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在线招聘局势已定？三分天下后还有没有你的份儿？
企业服务领域未来将会出现下一个百亿级的公司，这已经是创投界很多人的共识。在刚刚过去的2017年第二季度，人力资源融资笔数超越了数据服务，成为企业服务领域热度最高的赛道。
一直以来，上市公司智联招聘和前程无忧51job两大老牌上市公司占据着在线招聘市场60%左右的份额，随着市场的变化，这一份额被越来越多地蚕食。TalkingData的监测数据显示，智联招聘和前程无忧51job的用户活跃率分别为21%和14%，较第二梯队Boss直聘的12%，优势已不明显。
在线招聘，这个已经相对成熟的市场，正在悄然生变。
回顾过去，在线招聘市场发生了什么变化？
作为最早以互联网渗透传统行业的领域之一，在线招聘已经经过了二十年的进化。1997年到2000年，智联、51job和中华英才网三大老牌传统招聘网站在那个时候成立，在正好赶上的刚刚崛起的中国互联网企业小高潮中发展壮大，和2005年出现的58、赶集等分类信息网站一起，在过去信息不对称的年代里充当了“搬运工”的角色，把企业的招聘需求推送给求职者的同时，也把求职者的信息推送给招聘企业，从中赚取佣金，构成了互联网招聘1.0时代。
在线招聘的第一次集中进化发生在2012年到2015年间。此时，移动互联网大潮方兴未艾，玩家们开始各种关于移动招聘模式的探索尝试。后来的拉勾网、boss直聘都是在这个时候出现。2015年行业的关注度达到顶峰，创业者数量较2014年翻了2.5倍。事实证明最后垂直招聘顺应了趋势，中华英才网逐渐没落，传统招聘玩家开始谋求转型。互联网招聘进入移动招聘2.0时代。
如今，在2.0时代成长起来的主要玩家相继完成了C轮、D轮融资，渐成气候。两大上市公司虽然增长乏力，但是还占据着最大的市场份额和流量，但是整个行业还是比较健康的，并且形成了较为稳定的格局。
但稳定之下，仍然暗流涌动。
在过去的两个月里，人才招聘领域两大上市公司之一智联招聘终于完成了私有化协议的签署，即将退市。这是智联摆脱束缚寻求转型的一个信号。 海外招聘巨头日本的Recruit刚刚完成了它在中国人力市场的又一起投资布局。与此同时，初创公司也在继续拿到融资，摩拳擦掌，跃跃欲试。它们或从一些小而美的点切入，或重视新技术，带来好的体验。
很多需求并没有被很好地解决了，踢馆者们正是敏锐地嗅到这其中的商机。
首先是人才流动更加频繁。前两年城市建筑工地大量的农民工，现在随着建筑业的消退都去送外卖了。担心的失业并没有发生，一个产业的没落必然跟着另一个产业的兴起。新业态的喷涌式爆发和产业结构的规模化转型，带来了巨大的人才缺口，越来越频繁的工作变动已成常态。
其次在B端，企业呈现更加小微化。随着大众创业的一个高潮，互联网中小型企业的注册规模在不断上升。作为中小型企业来讲，不仅用人急切，而且中小企业相对较高的离职率也使得用人成本上升。在这种情况下，就需要高转化率的招聘平台，让大量的人才快速地加入，从而帮助企业尽早地实现盈利。出现了一些试图从匹配机制上解决痛点尝试者，例如牛直聘，用机器学习和个性化推荐算法来代替标签匹配。
第三个趋势是灵活用工观念兴起。近日，深交所创业板上市，成为首家A股上市的人力资源公司，其最主要的收入就来源于“灵活用工” ，占到其毛利率的39%。人人都在讲消费升级，其实就业观念也在升级。灵活用工的观念对当前就业主体的80后、90后影响较大，另一方面，项目式的工作模式使得岗位的灵活性提升。企业要拥抱更低的用人成本。兼职工作平台打零工、斗米兼职等频频获得资本青睐。
要说人力资源领域可以出现下一个百亿级的公司，绝对是可能的，市场空间仍然非常大。日本人力资源巨头Recruit市值已经突破300亿美金，这个数值已经斯美团点评和大疆创新的综合， 相当于智联招聘市值的26倍，相当于前程无忧市值的11倍。目前中国人力资源领域的潜力，仍然远远没有被开发出来。
巨大的市场，就连BAT也曾想分一杯羹，腾讯曾依托于朋友网，和智联招聘等网站合作，抓取职位信息，但随着朋友网的没落没了下文。百度也于2011年注资 2亿创办百伯， 同样也没有砸出坑。
蓝领、兼职、直聘、社交、垂直，创业者们关于模式的探索已经很多，但我还是看好技术派在这个领域的尝试。
过去关于百伯失败的原因，已经有很多分析。百度虽然有资金、有巨大的流量，但它还是没有摆脱和三大一模一样的模式来做招聘入口，在当时垂直招聘2.0兴起的时代，自然是逆时而动，传统的搜索平台已经不能适应新的需要。从现在的结果来看，新兴的招聘平台主要都在技术手段上进行创新。无论是猎聘、还是拉勾、或者测聘，都得到了较好的发展，而这很大程度上归功于技术创新带来的效率的招聘效率的提升。
随着AI技术在行业中越来越成熟的应用，AI也在大举进入招聘业。在今年3月由北美著名猎头公司SourceCon举办的一年一度的行业竞赛中，一个叫Brilent的机器，只花了3.2秒就把合适的候选人筛选出来了。通过机器学习、自然语言处理、聊天等人工智能技术，这里面涉及求供双方语义的解析、多维度模型搭建、系统记忆求职者和HR行为并自动优化推荐模型。
日本Recruit已经开始在人工智能方面砸重金，挖了Google的人工智能专家在硅谷设置了研发中心，期望在2020年成为全球HR领域的No. 1。
未来，AI 很可能会改写招聘的历史。
其实，人工智能在招聘这件事情上的延伸，带来的想象力可以非常大。从Recruit的盈利模式来看，作为一家以人才评鉴技术闻名的企业，人才信息和市场信息构成了Recruit利润的主要来源。 而人才信息又可以向消费市场信息转换。这些以大学生教育和求职为原点的，打通了招聘通向消费市场的关联，使Recruit同时又是一家伟大的营销服务公司。
新的技术会改变旧的行业，在线招聘行业目前仍在不断地转型和探索。从现在的趋势来看，人工智能作为一个重要手段，将释放整个行业更大的潜能。
责任编辑：司倩Boss直聘app v5.4.6（Store）Boss直聘的四点声明：这回非把勾掰直了不可
2 月 19 日晚，我们发现网上开始流传一篇拉勾网所谓的正式声明。该声明幸灾乐祸的将“Boss直聘开发者账号被黑，应用被不明人士删除”的灾难曲解为“Boss直聘应用被苹果官方下架”。拉勾网这种混淆视听、欺骗用户、裹挟媒体的行为，已经严重影响到了我司商誉，我司将保留追究法律责任的权利。
那么，真相到底是什么呢？
一. 拉勾其实发了两篇声明
在昨晚的紧急声明中，Boss直聘从未说过拉勾攻击了Boss直聘。我们只是指出，目前搜“Boss直聘”出现的“Boss在线招聘”是拉勾的小马甲，是假货（拉勾的声明里一点都没有否认喔）。
没想到“一向不跟比自己小的品牌”玩的拉勾网连我司声明都没看明白，就连发两篇声明。严谨的我司一字一句地阅读了拉勾的两篇声明，发现了些区别，诸位看官可自行品味。（拉勾网的 CMO，鲍艾乐小姐，你在慌什么？）
二. Boss直聘为什么会消失？真实的原因到底是什么。
言归正传。在上一封声明中，我们已经指出有人“冒充Boss直聘开发者，删除了Boss直聘应用”，下图为我们向苹果官方发送的邮件截屏。
如果真的是因为什么问题被苹果官方强制下架，严谨的我司一定要找个新东方（此处请付广告费）英语老师来先改改这封用 Chinglish 写的声明邮件，再发到苹果官方。
不过毕竟是严谨的我司，发现如果拉勾蓄意扣在Boss直聘上这顶“恶意刷量”的大帽子成立，那拉勾...
知乎也躺枪了……
严谨的我司特地去调了同一家第三方 ASO 监测机构的数据：
我们悲哀地发现，真正恶意刷榜的人，正是那个说别人恶意刷榜的人。同一家 ASO 监测机构的数据显示，拉勾的小马甲“Boss在线招聘”正在疯狂抢占所有招聘相关的关键词。“Boss在线招聘” 在2016 年 1 月 29 日首次上架，仅仅 21 天就抢占了中华英才、智联招聘、CSDN 等众多老牌招聘服务的关键词。嗯，还有知乎…
三. 为什么会有“拉钩招聘”和“Boss在线”？真相到底是什么？
既然许单单先生在朋友圈高调地介绍了“拉钩招聘”，还一定要讨论到底谁是坏人，还能淡定地说出“多行不义必自毙”，那我们也淡定地坐下来聊聊这件事。
2016 年 1 月 29 日，整个Boss直聘都懵逼了。拉勾居然在 App Store 里放了这么一个“整容”了的 App。拉勾自诩“高知名度APP的标题和icon”的拥有方，却做了这么一个雷同于“比拉勾小的品牌”的应用，真是“刷新了我们对中国互联网创业圈的道德底线”。
对此情况，我司于 2 月 4 日向许单单先生、马德龙先生积极交涉。然而都没有得到回复。
作为一家刚刚成长起来的创业公司，核心产品被抄袭，友商还公然用如此无厘头的手段来进行竞争，我们应该怎么做？是像梅长苏一样打击敌人，还是做长眠的赤焰军，就这样看着用户被无耻地骗走？于是我们做了“拉钩招聘”这个应用，应用在 2 月 13 日上线，晚拉勾小马甲“Boss在线招聘” 14 天。
没想到许单单先生能如此坦然地贼喊捉贼，说什么“恶人先告状”，2 月 13 日比 1 月 29 日“先”？我司文案组正告许单单先生，“先”与“后”在汉语中是有本质区别的。奉劝许单单先生，把自己在朋友圈说的话反复默写 20 遍，这样你才明白什么是你“先人”。
四. 请拉勾不要放弃治疗
自从拉勾彻底丧失自主创新能力后，一贯采取伪造、抄袭他人产品的行为而苟延残喘。加之以编故事、造数据、卸磨杀驴等熟练手段，竟然也能裹挟到一些投资人、员工和用户。于是乎，对同行的创新，拉勾一直是严惩不贷，极力封杀，自己迅速拷贝的。尤其是“赚取了眼球的市场活动，赢得了用户肯定的产品。”以下是我们用脚后跟能想起来拉勾直接抄袭别人的案例：
* 基本产品形式抄袭 dice.com
* 2014 年“拉勾招聘周”抄袭“周伯通招聘节”
* 2015 年“拉勾一拍”抄袭“100offer”
* 2015 年“拉勾App”直聊功能抄袭“Boss直聘”
好啦，我知道最后一条要截屏举证。
拉勾的版本记录显示，2015 年 12 月 18 日上线的拉勾 2.0 首次增加直聊功能。而众所周知，Boss直聘上线于 2014 年 7 月 8 日。拉勾网 CEO 先生马德龙先生借此机会，再次自己打脸，2014 年 8 月，马德龙先生还在讲课说“在线招聘做 App 就是个坑”。
我们一向不以最坏的心思去揣度别人，但自我们上一封声明发出以来，声称“不想成为被消费被利用获得曝光的道具”的拉勾，几乎动用了所有的力量来污蔑Boss直聘。发生了一起恐怖袭击，而拉勾这家公司正尽全力在歪曲事实。
拉勾的逻辑是：我比你有钱，我比你声音大，你能把我怎么着？
作为一个刚刚发展起来的应用，面对公众、面对媒体，是没有拉勾这样老辣，这样能编故事的。但我们认为，一家公司的基底应该是善良，一家媒体应该是中立的。Boss直聘始终以敬畏的心态对待每一位客户，以严谨温和诚实的态度对待每一家媒体。
所以这一回，我们将不同于那些千辛万苦而有所创新，刚有一线生机却立即被拉勾严惩不贷，极力封杀，迅速拷贝的创业团队。我们将始终“直”着，不屈不饶，这伙恶势力可以吓倒一些人，但里面绝不会有Boss直聘。
我们感谢昨晚每一位花时间报道这个消息的媒体老师，不管是同情我们的、指责我们的还是直接忽视我们，未做联系就写上“Boss直聘没有回复”的。我们随时欢迎各位媒体的造访，我们相信你们愿意为读者描述，世界真实的模样。
最后分享一首诗，
当初他们（纳粹）杀共产党，我没有作声，因为我不是共产党；
后来他们杀犹太人，我没有作声，因为我不是犹太人；
再接下来他们杀天主教徒，我仍然保持沉默，因为我不是天主教徒；
最后，当他们开始对付我时，已经没有人为我讲话了。
共勉，周末愉快！预祝大家元宵节快乐！
Boss直聘 全体
2016 年 2 月 20 日
责任编辑：
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