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中国生物技术人才流失严重
日，中国农业科学院环境保护与可持续发展研究所的工作人员在密闭的实验室里为LED灯照射下成长起来的生菜等植物做生长记录。 京华时报范继文/CFP
　　【财新网】（记者
徐超）从1978年至今，在生物技术领域，已有超过58万的中国学生到海外深造，但仅有约15万人回国，约占留学总人数的25%。这导致无论是从事生物技术研发工作的总体人员数量，还是尖端人才数量都呈现缺失状态，而中国目前仅有约4万余人从事生物技术研发工作。
　　1月4日，科技部联合教育部、中国科学院等共六家机构对外发布《国家中长期生物技术人才发展规划（年）》，以期推进生物技术人才队伍建设。
　　作为《国家中长期科学和技术发展规划纲要（年）》（以下简称《纲要》）五个战略重点之一，生物技术科技与产业领域，不仅包含着保障粮食供应和安全、改善农业生态环境、发展新型预防和治疗技术，同时也包括保障公众健康、保护生态环境、发展生物能源等重要内容。
　　尽管相关机构已通过“千人计划”、“百人计划”、“长江学者”等多种途径吸引海外留学人员回国，人才缺失，仍然是中国发展生物技术所面临的最大问题。
　　“在某些方面重要的前沿领域，美国可能有几十个实验室在作相关研究，而中国只有几个”，中国科学院上海药物研究所所长、陈凯先院士对财新记者说。
　　生物科技是本世纪潜力最大的科学技术领域，生物技术人才则是各国竭力争取和培养的关键目标。2002年，日本政府就出台了生物技术国家战略，巩固日本生物技术基础和培养生物技术人才正是这份战略的主要内容；印度政府则早在30年前就已将生物技术领域作为国家发展战略之一。
　　相比之下，从国家科技发展的战略角度来讲，这份《规划》多少有些“姗姗来迟”。
　　《规划》指出，目前生物技术人才发展的总体水平同世界先进水平相比还有较大差距，在支撑中国生物技术科技与产业发展方面还有许多不相适应的地方，尤其缺乏高层次创新型人才、缺乏优秀创业型人才，同时也存在着人才资源开发投入仍然不足、人才发展体制机制障碍仍待破除等问题。
　　根据这份《规划》所披露的内容，科技部等有关机构将分两个阶段建设中国的生物技术人才队伍，每个阶段为五年。至2020年，将培养和造就3-5名国际顶尖科学家、培养和造就30-50名国际一流的科技创新人才。
　　国家新药筛选中心主任、中国科学院上海药物研究所研究员王明伟戏称自己为“海军陆战队”，他早年留学国外，之后回国从事新药研究。他告诉财新记者，引进人才是一回事，是否能留住人才则更为关键。
　　王明伟告诉财新记者，国内的政策吸引了较多的“校官”回国，一些引进的人才至多可能是将才，至于帅才则非常少。“帅才知道到哪里去招人作团队，是领军一个团队面对全世界竞争的，而不光是在中国一个单位里面领军”。
　　除此之外，王明伟还强调，目前国内科研环境需要解决的问题是，如何分配新引进的人才和原来在国内已经掌握资源的人才，他们之间资源重新分配的事情，“需要宽容的环境，现在还是差一些”。■
责任编辑：于达维 | 版面编辑：李禹谖
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热词推荐：新疆日报网讯 （记者 陈蔷薇）“新疆在加快建设丝绸之路经济带核心区的过程中，提出要打造一个医疗服务中心。这个中心的打造需要大量的专业人才做支撑，可现实情况是本地专业人才大量流失。不解决人才流失的问题，从何而谈发展？”政协委员、农工党新疆区委会主委、新疆医科大学附属中医院常务副院长孟庆才19日在分组讨论时的发言引起了委员们的热烈议论。专业人才流失严重，如何留住新疆本地专业人才在政协会上成为委员们热议的话题。
专业人才流失问题严重
“现在我们学院骨干教师队伍断层严重，三十至四十岁的青年骨干教师基本没有。因学院缺少骨干青年教师，每次申报项目，我只能带着学生做。而这不是个别现象。”政协委员、民进新疆区委会副主委、新疆农业大学机械交通学院教授史建新有些无奈地说，“自我参加政协会议以来，人才流失的话题年年说，可今年为什么还引起这么热烈的讨论，就是因为人才流失问题没有得到有效解决，且这两年呈现越来越恶化的趋势。”
与史建新委员的感受一样，政协委员、农工党新疆区委会副主委、乌鲁木齐市儿童医院北院大儿科主任王平道说：“去年，因为医生短缺，我们医院关闭了一个楼层的病房。”
史建新表示，当前，专业人才主要靠引进和培养自有人才，可这两种方式的效果都不理想。“我不知道具体的统计数据，就说说我身边的例子。刚开始我们学院招教师，想招博士，结果报名人数为零。后来又降为211高校的硕士，结果连续几年还是没人报名。”
在培养本地人才上，王平道委员也有话说，“为了用好本地人才，我们医院鼓励医生们去内地进修，可大部分医生一去不复返，哪怕我们采取扣留档案、赔付违约金等行政手段也没有作用。我们不少骨干医护人员被内地医院一挖就走。”
创造拴心留人的环境
“一挖就走”的现象不仅仅存在医疗卫生界，其他行业和领域内的骨干专业技术人员流失现象也较突出，“有本事的人走得太多了”等话语更是在政协委员讨论中频繁出现。
“说到根本原因，就是待遇差距大。”孟庆才委员直言不讳，“上世纪90年代，我在上海学习，上海的同行非常羡慕我的收入。现在，新疆和内地同级别岗位之间收入差距非常大，造成很多年轻人在新疆呆不住。同样的能力，在内地能获得更好的待遇。这是造成新疆很多骨干中坚专业人才流失的重要原因。”
政协委员、民盟新疆区委会主委、自治区科技厅副厅长陈旗说，“其实这些年，自治区在人才工作上下了很大的功夫，出台了引进各类人才的优惠政策，给予来疆工作的高精尖专业人才在待遇、住房等方面各种优惠条件。但从目前的效果来看，仅靠引进的人才满足不了当前新疆专业人才缺口，而且人才流进严重不平衡。”
“社会环境成了这几年专业人才流失的新原因。许多对新疆实际情况不了解的专业人才不敢来新疆，这造成外来和尚不敢来，本地会念经的和尚被挖走。一些现有的人才引进机制，就目前效果来说与预期不符，造成‘引来女婿气走儿子’的现象发生。所以，留住本地人才是新疆人才工作的关键。”政协委员、民革新疆区委会副主委、新疆大学人文学院教授周殿生说。
建立长效机制留住人才
“我们知道自治区财力有限，且有大量的工作都急需资金。但本地优秀的专业人才再留不住，新疆的科教文卫等事业又怎么发展？”政协委员、九三学社新疆区委会主委、新疆大学副校长贾殿赠忧心忡忡地说。
陈旗委员提出建议，“能不能把新疆的人才工作上升到国家层面，通过国家给予帮助，在福利待遇、住房、科研条件等方面提供优惠政策，帮助新疆提高人才吸引力。我建议住疆全国政协委员针对新疆人才问题开展实地调研，给全国政协提个提案。”
“在现有社会环境下，怎么加大新疆对专业人才的吸引力，显然仅讲奉献是不行的，还需要靠待遇留人、事业留人，让同样的岗位能留住成熟人才。”周殿生委员说。
“建议建立长效机制，留住人才、用好现有人才，形成良性有效的循环制度。”贾殿赠委员建议自治区有关方面通过实地调研，与市场对接，尽快制定符合新疆实际发展需要的人才机制。
【责任编辑：HHH亲承今年WWe摔角狂热会有惊喜 莫非会是…… - 今日头条()
HHH亲承今年WWe摔角狂热会有惊喜 莫非会是……
当地时间昨天，WWE高管HHH参加了NXT大赛新闻发布会，以下为精华摘要：关于对目前NXT有所不满：“这与选手们毫无关系，而是自己的原因，是关于剧情和制作等等的，对于NXT的发展我永不满足。”关于摔角狂热33，HHH说道：“目前的剧情将一一铺陈开来，而增添一些惊喜也是‘必须’的。” 而HHH口中的惊喜，据摔角观察家新闻通讯社Wrestling Observer Newsletter主编戴夫·梅尔泽（Dave Meltzer）透露是哈迪兄弟（the Hardys），二人不仅会在摔角狂热33中回归，还有可能当场进行比赛，争夺Smackdown双打冠军腰带。
美式摔角英文听译星星，每周的WWE字幕在下都有份做啦
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公司名称：北京字节跳动科技有限公司三大困境致公益行业人才流失严重_新浪新闻
　　□本报记者刘建
　　不久前发布的《2014中国公益行业人才发展现状调查》表明，公益行业人员薪酬待遇低、晋升空间和培训机会少，优秀人才的流失在近几年并未得到改善，已经成为整个行业面临的突出问题。
　　专家表示，要在法律制度层面加强建设，在《中华人民共和国公益事业捐赠法》等法律法规中完善对于机构管理费用、专职人员服务费用的明确规定，保障中国公益事业从业人员的合法权益。
　　公益业待遇低
　　《2014中国公益行业人才发展现状调查》针对公益行业中各个层级的从业者整体薪资现状做出描摹。这份调查显示，公益行业人才的薪酬待遇、晋升空间、培训及能力提升体系仍然问题重重。从业人员的平均月薪为3998元。无论是发达的京沪地区还是西部欠发达地区，公益行业平均薪酬水平整体均低于当地城镇职工的平均薪酬水平。而3998这个数字，还是遭到了不少行业内一线员工的集体“吐槽”。获得一致认可的是，员工的五险一金覆盖率明显增加，社保水平得到改善，但仍有超过三分之一的从业者未能被社会保障所覆盖。
　　调查显示，最让从业者不满意的是，公益组织没有提供明确的职业发展规划，这种不确定性使他们体验到了更多的不安全感。
　　在离开公益组织的人中，有高达37.5%的人选择去企业工作。而进一步研究发现，家庭原因、薪酬水平低和有更好的工作机会是导致公益人才流失的三大原因。
　　上海新途社区健康促进社执行董事郭小牧也认为，除了薪酬较低外，更大的问题在于这个行业缺乏清晰的职业路径，从业者看不到更好的希望，也就很难吸引人才、留住人才、储备人才。
　　人才流失严重
　　记者对上海部分公益组织的采访所了解到的情况也印证了调查报告中披露的信息。海布社工师事务所成立仅三年半，就拥有60多名专家、10余名全职专业社工和心理咨询师以及100余名核心志愿者，社会服务项目涵盖安老、扶幼、帮教、优抚等领域，成为上海市社会工作党委研究社会组织发展要素的样本。然而，即便如此，每年全职员工的流动率仍然高达40%。创始人马世婧坦言，不少员工有热情，也拥有专业资质，但因为待遇过低而放弃这个职业。
　　和海布相比，静安区南西社区金钥匙服务业发展中心显得更加“弱小”，尽管它每年的服务人次高达600万。中心负责人区露琪毫不讳言:“我这里人员也留不住，成立10年，我们没有招过一个本科生，只招过一个电大专科生，也已经走了。”
　　区露琪告诉记者，“金钥匙”根据政府要求提供社区生活服务和困难家庭综合帮扶，经费全部来自于政府购买服务。大约一年前，有一名本科毕业生很想加入，薪资只要求3500元。但是，区露琪告诉对方:“3500元现在是可以，但是我这些都是公益项目，如果有一天项目没有中标，一元钱工资也发不出能接受吗?”
　　上海不少社会公益组织，其负责人有的年过六旬，有的正当盛年，也有的青涩尚未褪尽，但都对于人才的高速流失表达了担忧。
　　“公益组织的从业人员，如果工资高于社会平均工资很多，公众难以接受；但如果远低于社会平均水平，那也不合理。毕竟作为一个职业人，他们以此为职业，不是光有爱心讲奉献就可以，就像任何行业的人一样，他们也需要养家糊口，他们的工作价值也需要获得认可和回报。”浦东新区社会工作协会秘书长国云丹表示。
　　困局急需破解
　　马世婧直言，海布在承接公益项目后，专业人员的人力成本一般超过总成本的80%，但目前都参照执行《关于规范上海社区公益招投标(创投)项目财务核算管理的通知》，那么，管理费支出就不能超过业务活动费的10%，“这条规定不符合社会服务‘轻硬件重软件’的实际，应该进行调整”。
　　对此，上海青年管理干部学院副院长张挥建议，应该调整政府采购及相关财税政策，改变公益服务重项目和硬件成本、轻人力成本的现状，承认公益组织人员投入含志愿者的成本，给予制度安排和保障。
　　张挥还建议，通过有针对性的人力资源政策，吸引国内外优秀人才参与上海社会公益事业，如制定社会组织人才落户、住房、子女人学等人才引进优惠政策。研究制定公益人才职称评定及职业资格认证等政策，使公益人才与经济人才、科技人才在薪酬标准、社会保障、户籍等方面享有同等待遇，推动人才从其他行业向公益行业流动。在公益人才队伍建设的执行绩效方面，可以制定以绩效为导向的评估体系，委托第三方专业机构，对相关机构的业务实施情况进行独立的绩效评估。监督及推进项目执行能力、项目实施成效等方面的持续改进。
　　北京大学社会学系教授、中国社会工作教育协会会长王思斌表示，为保障公益从业者的薪资待遇，要在法律制度层面加强建设，在公益事业捐赠法等法律法规中完善对于机构管理费用、专职人员服务费用的明确规定，保障中国公益事业从业人员的合法权益。
　　（原标题：三大困境致公益行业人才流失严重）
为了寓教于乐，同志们就贪腐问题打起了牌。三位同志，一人选了一个省。方便起见，干脆就叫这三位同志江西、山西和四川好了。
这些孩子的父母都是漂在北京的打工者，他们却只能在河北衡水上小学。每个月末，他们只有三五天见到父母的时间，更多时候，他们与父母隔望274公里——思念！
夫妻间没有摩擦那属于最完满的家庭生活，但如果夫妻吵架的主题是关乎钱，那对于婚姻关系就有点不祥之兆的味道。家庭财务争执，不仅仅是家庭收入多少的问题，这里面也包含着如何理财的因素，而一些常见的夫妻间理财之道的不同也会造成夫妻的矛盾甚至是家庭破碎。
“一张表，一支烟，节假调休想半年；休周六，换周三，协调贤达和高官；高速堵，行车难，长假路途去一半；长假短，人为患，投诉无关假日办。十四年，年年办，年年长假出行难；带薪假，政策变，撤销全国假日办！”怨声载道后，取消假日办，假日怎么办？中国人才流失到底有多严重？ - 教育新闻 - 评校网
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中国人才流失到底有多严重？
来源：腾讯大家
责任编辑：紫天
[摘要]中国不是人才流失最多的，大批精英去国外深造后迎来海归潮。文/田方萌（腾讯·大家专栏作者，北京师范大学社会发展与公共政策学院教师）最近，《环球时报》刊发了一则有关高校教师出国不归的报道，又引发了一轮针对“人才流失”的媒体讨论。作者以信誓旦旦的口气宣称：“众所周知，我国流失的顶尖人才数量居世界首位，2013年的一个权威数据显示，中国科学和工程领域人才出国滞留率平均达87%。”此话被很多网络媒体当作标题，耸人听闻地流传在微信圈内。所谓“中国顶尖人才流失最严重”的说法近几年不断见诸报端，然而它背后的数据来源却未经细查。经过一番追根究底，笔者发现这一说法并不成立。由于某些学者和记者夸大了人才流失的现状，使其真相笼罩在层层迷雾之中。三个常被误引的统计数字最近五年，国内媒体上出现了成百上千篇针对中国人才和精英外流的报道，其中相当一部分误引了三项有关的统计数字。其一是“中国海外移民数量居首”。2010年6月，《南方周末》刊发重磅文章《多少精英正在移民海外》，其中提到：“中国社科院 《全球政治与安全》报告显示，中国正在成为世界上最大移民输出国。”如果说“正在成为”尚且留有余地，一个半月后《中国青年报》的报道《第三波移民潮凸显打造“宜居中国”的紧迫性》则全然肯定：“中国社会科学院2007年发布的《全球政治与安全》报告显示，中国已成为世界上最大的移民输出国。”《全球政治与安全报告》是中国社会科学院推出的年度系列黄皮书，2007年的那本收入了《中国海外移民情况述评》一文。作者李小丽在文中引用了联合国秘书长安南的讲话，指出2005年全球有1.9亿人生活在国外，而中国的海外移民据估算高达3500万，她因此得出了中国移民占全球移民18.3%的离谱结论。这里作者混淆了“中国移民”的人口学概念与“海外华人”的人类学概念，错将3500万当成了由中国移居海外的人口总数。其实这里的“海外移民”主要由在国外出生和长大的华裔外国公民组成的。那么，作为流出国，中国究竟有多少真正的国际移民，即那些过去生长在中国，而如今迁移到国外生活的人？根据联合国人口署根据各国普查数据的最新估算，2013年共有934万中国人生活在世界其他国家，仅占全球2.3亿国际移民的4%，排在印度（1417万）、墨西哥（1321万）和俄国（1084万）之后，谈何“最大移民输出国”？随着这一原始数据被夸大，一些评论家也跟着以讹传讹。比如，专栏作家薛涌在《中国的海外大移民》一文中写道：“《华尔街日报》最近在一篇关于中国移民的长篇报道中感叹……现在哪里是1000万的问题，是一个亿！该文引用香港一位移民专家的话说，到2020年，离开中国的人累计将有两亿！”笔者对比了《华尔街日报》的英文报道《中国大移民》（The Great Chinese Exodus），原文作者讲得很清楚，一个亿是指中国一年的出境人数，而非移民存量。所谓的“移民专家”也是薛涌生造出来的，原文只引述了香港某经纪公司（brokerage firm）对旅游市场的预测——中国年度出境游客将在2020年达到两亿。另外两项常被误引的数字涉及理工科人才的流失状况。有一项被国内媒体广泛引用的数据称，&清华北大涉及高科技专业的毕业生七成以上去了美国&。这一数据最早见于2001年《求是》杂志刊发的文章《21世纪全球人才争夺及其思考》。作者陶涛声称&1985年以来，清华大学涉及高科技专业的毕业生82%去了美
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