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跆拳道教练工资入不敷出 白天当小偷赚外快
日17:18&&来源：今晚报
　　一跆拳道馆的教练，出手阔绰工资入不敷出，竟接连偷盗赚“外快”，案发被依法刑事拘留。
　　10月底，公安塘沽分局刑侦八大队接赵某报警，称其家中被盗一部苹果手机。民警把作案手段、案发时间、案发地点等与近日所有案件串并调查，发现这起盗窃案与9月、10月间胡家园附近发生的几起入室盗窃案相似，遂确定这几起案件为同一人所为。经多日调查，民警锁定黑龙江籍男子汤某。汤某晚上在胡家园一家跆拳道馆当教练。11月6日晚，便衣民警在跆拳道馆抓获汤某，并从其随身携带的挎包里查获作案工具。经审讯，警方掌握：汤某24岁，是名跆拳道教练，每月工资入不敷出。为满足虚荣心，汤某白天入室盗窃财物，晚上换上运动服装当教练。从8月至案发，汤某入室盗窃作案6起，涉案价值3万元。
文章关键词：跆拳道教练;工资入不敷出;当小偷赚外快
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派出所进行调查取证，依法对谢某某予以拘留。
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　　穿着雪白的道服，扎着腰带，赤着脚在跆拳道会馆的地板上，正踢、横踢、冲拳、马步……一遍遍的喊着响亮的口号，一次次的指导着学员做动作，这场面，温馨又让人充满力量。他们是这样一群人，他们是跆拳道教练，更是一名教育者。不仅传授给学员跆拳道技术，还要教导孩子做人做事，塑造他们的美好心灵。
　　随着跆拳道文化教育价值的不断挖掘，跆拳道课程的教授也更注重其教育意义。国学跆拳道是跆拳道转型期的一种创新课程。将国学经典融入跆拳道之中，在练习跆拳道之余更注重学员的道德修养，这就对国学跆拳道教练提出了更高的要求。
　　国学跆拳道教练的职责
　　培养兴趣爱好
　　5-12岁这一时期是培养孩子兴趣爱好的关键时期。因为这一时期孩子的神经系统发育迅速，能适应和接受一些技巧、技能的训练，其性格也已初具雏形，兴趣相当稳定，并且具有一定的自控能力，还有较为充裕的学习时间。
　　国学跆拳道教练要从学员的角度出发，开发更新颖、新奇、充满童趣的教学方法，通过在课堂上的互动小游戏、奖励等来活跃课堂气氛，不断的刺激学员，帮助他们建立浓厚的兴趣，这样才能让学员真正的爱上跆拳道，将“要我学”变为“我要学”，产生积极主动的学习心态。 制定教育处方
　　德照运动处方是根据孔子“因材施教”的教育理念开创出来的，其特点是因人而异。根据学员的不同心理特点，针对性的训练内容和方法，帮助学员改掉爱哭鼻涕、走神、怯懦、自我主义、时间观念差等缺点。
　　国学跆拳道教练员通过精细课堂教学、完善教育处方来实施素质教育，从而提高学员综合素质能力。结合学员的体质、性格特点及生活习惯，制定详细的教学计划、教学大纲,帮助学员训练。在训练内容中，不断培养学员的反应力、协调力、意志力、专注力，从而提高学员综合素质能力。
　　榜样示范作用
　　如今跆拳道的学习人群呈现低龄化趋势，以中小学生为主，作为受教育者的他们是一群群天真活泼，而模仿能力又强的孩子。教练的行为动作、言谈举止、礼仪精神都在影响着学员。
　　正所谓“言传不如身教，身教不如境教”，教练要观察自己学员的表现，注意他们的一举一动，更要不断的提升自我修养，做好示范作用，将积极的正能量传递给学员。
　　学员潜能开发国学跆拳道教练要练就一双慧眼，并用慧眼发现孩子的闪光点。教练对于学员的肯定、欣赏，不要仅仅是学员在技术上的掌握和进步，还可以是学员乐于助人的品性，可以是积极主动、努力认真的态度。教练要善于挖掘学员的潜能，鼓励学员展示其长处，从而帮助学员创造成功的体验，树立自信心。 何谓师范，学高为师，身正为范。身处跆拳道教育培训这一朝阳行业，教练们用自身的体育活力感染着周围的每一个学员，向他们传递着健康的正能量。面对着一个个单纯善良的小学员们，他们一声声的亲切喊着“教练”，每每此时作为教练心中便会由生出一股责任感与自豪感。看着小学员们的技术不断进步，一天天的长大，教练这份工作本身所蕴含的美感也显现其中，你会发现这份工作原来有着如此多的欢乐，有那么多的美好回忆!
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　　各地经济水平不同，聘用单位经济效益和工资水平不同，由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。　　根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。　　《劳动法》　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　《劳动合同法》　　第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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你好，可以报警，给馆长投诉，要求赔偿损失及退费。
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