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面对层出不穷的伪造、大规模骗贷、有组织欺诈及内鬼行为，新金融公司又该如何反“无间道”。 “已经有三四万笔贷款申请了，放不放款？” “咱们昨天刚刚上线，怎么就有这么多人来申请了？” 不过一晚上的时间，数万笔线上贷款申请涌进了这家创业公司的后台系统。团队成员对这批“从天而降”的客户存在两种声音：“这不正好说明咱们的产品切中了痛点了吗？这个细分领域的市场需求巨大”；“有些不对劲，咱们压根没有做过任何推广宣传”。 事件发生的时间是2016年9月底，对这支创业队伍来说，本该是一个值得纪念的日子，他们研发的一款基于移动互联网的网络小额借款APP产品刚刚上线，这是正式运营的第一天。但很快，他们将意识到，那个对这数万笔贷款申请心存疑虑的人拯救了大家。 公司CEO王明（化名）很快察觉到了异样，突然猛增的业务量一点也没让他觉得兴奋。“太奇怪了。”他说，“在我们的贷款申请资料中，并没有要求用户上传手持身份证的照片，但这两万笔申请的资料无一例外的包含姿势极其标准的手持身份证照片，他们的资料太真实、太完备了。” 敏锐地发现了这条关键的线索，让王明有理由怀疑，他们遇上了行业中传说的“黑产军团”——一个依靠伪造身份信息或盗取其他人身份信息从事骗贷业务的群体。 长期无序发展的互联网金融行业为“黑产军团”的滋长发展提供了肥沃的土壤，他们利用互金平台多为创业公司、风控能力相对薄弱、采用大数据线上审核等业务特点，不断地挖掘新“口子”（行话，平台风控规则的漏洞或弱点）。发展至今，已经形成了一个集信息盗取或伪造、中介助贷、贷款资金安全转移等环节的完整产业链。 多年来，黑产军团和平台方有过数次短兵相接。平台方不断构筑更为完善的防御体系，升级反欺诈的甄别能力，黑产军团也以同样的速度迭代“找口子”的进攻战术，甚至双方互派卧底上演“无间道”。在相当长的一段时间里，双方竟然在行业中维持着微妙的平衡状态。 道高一尺，魔高一丈，黑产军团的存在让金融行业付出了不少血的代价。一家知名网贷平台的创始人告诉《中国企业家》，据他所了解，仅2016年一年，至少有三家互金领域的创业公司被黑产军团“撸”垮了。“黑产的存在是行业里的警钟和镜子，每次出事都提醒我们这些从业者要时刻敬畏金融业务的风险，也不断反映出各家平台对风控的认识究竟如何。”他如是说。 不仅小平台深受其害，大平台也同样叫苦不迭。此前有媒体报道已经在美上市的P2P平台宜人贷，于2016年11月发布了2016年第三季度财报，其中公布旗下一款极速贷款产品遭遇“有组织的欺诈事件”，宜人贷为此损失了8130万元风险准备金。 一位业内人士告诉《中国企业家》，宜人贷出事的这款产品，是利用客户邮箱中的信用卡账单作为一项重要的风控规则，而黑产军团找到了这条“口子”，持续数月用PS伪造信用卡账单发送到邮箱中，从而顺利通过贷款审核。但截至发稿，该说法未得到宜人贷方面确认。 无独有偶，位于深圳的知名网贷平台红岭创投也曾自曝出一笔高达5000万元的“内外勾结”的重大风险事件。 黑产军团不断的进攻已经让行业有些风声鹤唳。比如，上述小额借款平台上线伊始便遭到黑产军团的进攻，持续多日贷款申请过万，但运营第一个月一共才通过了60笔贷款申请，后来随着其风控体系不断完善，才慢慢增加其业务量。黑产军团究竟来自何方？为一探究竟，《中国企业家》记者对黑产军团和平台方展开了调查。 探秘“黑产军团” 根据线人指引，记者注册了新的微信号、QQ号和百度账号，每天在黑产聚集的贴吧里定量发帖。发帖的内容颇有讲究，线人说：“如果你发帖是说有贷款的需求，会有一些负责助贷的人联系你，让你提供资料帮你完成贷款，收取几十元的中介费。但事实上，他们会转手将你的信息卖出，同时在其他家平台申请贷款，但你浑然不知。”...
无论是普通打工者还是“高大上”的投资人，很多人的切身感受是：钱越来越难赚了！ 可以进一步追问：赚钱的机会在哪里？赚钱的逻辑发生什么变化？ 上世纪80、90年代，靠劳动可以赚钱；2000年后，靠资产升值可以赚钱；而如今，在这个资本大爆发的年代，赚钱必须顺着资本的趋势。“当一个行业起来的时候，跟你的个人能力没有太大关系，关键在于你是否在一个正确的年代做了符合这个年代的事情。”本文对未来几年赚钱的逻辑有独到见解，推荐阅读。 ◎文丨陈宇（聚秀资本创始人） 专家讨论问题比较严谨，喜欢用数据支撑结论，而投资人更多的是靠猜，因为投资必需要有前瞻性。当数据都能被统计的时候，基本意味着其投资机会丧失，所以听投资人的演讲听者一定要小心，因为我们的结论往往很不靠谱。 加上投资本身是以小搏大的过程，赌错了无非亏点小钱，对了可以赚很多钱，所以往往都是开放性设想问题。尤其是一级市场中的早期更是如此，我们都是非常乐观的去设想未来的各种无限可能，于是很多结论和逻辑听着有点像“愤青”，但我认为多了解一些不一样的声音也是有好处的。 1GDP增速放缓将引发收入衰减 刚才有演讲嘉宾提到我国当前居民的整体收入水平增长高于GDP的增长，这里我有点不同的意见，原因在于过去的收入数字慢于GDP的数字反映， GDP增长传导到收入这个过程是需要时间的，从而形成了相对滞后性。一旦GDP增长放缓，收入水平也就会跟着下降，从而低于GDP增长，这个是必然的趋势。 至于GDP增速为什么下降，这个没办法解答。因为很多时候未来是无法推演的，只能凭借感觉，他没有可被用作讨论的任何依据，只能根据一些细枝末节的观察来揣测未来的可能性而已。 我回国的几个月时间，去了不少地方，每到一个地方都会跟相对底层的人聊天，在收入方面，我问他们今年的工资是否有一定幅度的增长，他们说不要萎缩就很好了。 我跟很多实业基层的员工聊，他们也这么说。所以我斗胆下个结论，今年并非是大家所预期的消费升级的一年，因为消费升级的基础是收入增加。但是，与数据相反的现实是大部分企业面临的不是收入水平增长的问题，而是能否保住去年的收入水平，在座的可以回去问问自己朋友的收入是否增长了。 我总觉得，专家喜欢的数据其实本质反映的都是过去的情况，而我们更关心未来会怎么样，但现实往往就是，过去怎么样是预测不了未来会怎么样的。春江水暖鸭先知，要预测未来只能深入基层，了解市场，而不是坐在办公室里看数据和报表。 我自己走了很多地方后的结论是，未来三年，我感觉并没有大家想象的那么乐观，收入衰减会很严重。过去三年，我们在一片狂热中投资了200多家公司。但是今年，看到这种趋势后，我们整个上半年只投资了3家企业。 2不管是借贷还是投资，赚钱根本在于实体盈利 再跟大家从理论上讲一些我自己关于金融层面的逻辑。金融一般归纳为投资和借贷两个范畴，但是这两个范畴的背后，本质都是实体盈利。 如果实体不盈利，那么意味着投资不能赚钱，无法获得投资收益；借贷则意味着资金借入方不能赚钱，也就必然不能归还资金借出方的资金。最终的结果就是借贷崩盘，投资打水漂，金融出问题。...
一个小城少年，靠着对声名的强烈渴望，完成了人生的一系列跳跃。一路走来，他以不同形象示人，懂得适时地置身于时代的风口。“一定要赢”，是他人生的信条与核心逻辑，因为“这是一个按了加速键的时代，我绝不能被甩在后面”。曾经他是猛烈抨击主流的“校园意见领袖”，眼下他着力为自己打造的形象则是：“90后创业领袖”。 1 在中国的中学教育版图上，惠州一中是个不太起眼的名字。和全国各地无数所视高考升学率为生命的中学一样，这所位于广东省的学校长年实施一项规则：按照前一次考试排名安排考场座次。自2004年入学之日起，一个眼镜片厚如瓶底的瘦弱少年长期徘徊于这一评判体系的末端，在他的描述中，这是要向应试教育宣战：语文考试只写作文；英语考试用中文答题；历史考试填空时，反面人物一律填上班主任的姓名，反之则代以自己的名字：孙宇晨。 这并未阻碍他显露出远超常人的成功欲望：有朝一日，我必须出人头地。旁人埋首题海时，他手握钢笔端坐于图书馆中，自视拥有不世出的写作才华，意欲以此改变命运。手不释卷的范本是王小波和李敖，更现实的偶像则是年少成名的韩寒——他决心复制韩寒的道路，为此精心研究历届新概念作文大赛一等奖的文风，写出多篇风格迥异的文章投往上海，意图增加合乎评委口味的几率，“一定要赢”。如此连投3年，却从无回音。他心生绝望，转身攀上曾无比厌恶的应试教育的大树。 多年之后，25岁的孙宇晨坐在位于北京东三环月租高达18000元的家中，回忆起当年往事，露出胜利者的微笑。交谈过程中他不时挺身后仰，腰间的爱马仕皮带闪闪发亮。 点开百度百科关于他的词条，一串数不清的标签：北京大学历史系学士，GPA排名第一；美国宾夕法尼亚大学硕士；锐波科技创始人、董事长兼CEO ；中国90后创业者领军人物；世界经济论坛（达沃斯论坛）全球杰出青年；福布斯2015年中国30位30岁以下创业者；马云创办的湖畔大学首批学员中唯一90后学员…… 拥有令人眼花缭乱的头衔，他自信爆棚，享受被关注的感觉。“我采访简直接到手软”。他的办公桌上堆满了大大小小的证书和奖杯，略显拥挤的会议室墙壁上，贴满媒体报道他的版面。微信朋友圈里，马云、冯仑、史玉柱……他随时都在展示自己和这些商界大佬的合影。 他努力抓住每一个让别人关注自己的机会，乐于表达声名和财富带给他的巨大快感。7月初，他在微信朋友圈24小时内连转4次作为“90后创业新贵”登上《鲁豫有约》的消息。陈鲁豫在节目中问他：10年以后，你想成为一个什么样的人？他回答：我想做一个“三有”新人，有钱，有趣，有理想。 陈鲁豫追问：那你现在是几有？ 他大笑着说：“现在已经是‘三有’了。希望10年后还能保持。” 时间回到八九年前，他讲述的高中生活的后半段是——高三时，他对写作之梦已然心灰意冷，抱着碰运气的心态将此前投稿的三篇文章一字未改再次投出，却意外进入复试拿到一等奖，获得北大自主招生资格。从此他疯狂恶补，考入燕园。日后，这成为他反复提起的人生资本：“高三一年大逆转，从三本到北大。” 这个曾经自命不凡却前路迷茫的小城少年，人生以此为分水岭，踏上通往名利世界的快车道。但列车并非始终行驶在同一条车道上，轨道切换之迅速，转向跨度之大，让一些熟悉他的人感到愕然： 在北大读本科时，他是以抨击主流而闻名的“校园意见领袖”，登上《亚洲周刊》封面；赴美攻读硕士，注意力转向与专业无关的比特币投资，赚取人生第一桶金；回国创业后，毫不掩饰对金钱的崇拜，在一次演讲中高调喊出“我衡量一个人的标准就是看他赚了多少钱”。 2014年底，一位旧友时隔两年多与他见面，对他的巨大改变感到不适：“浑身流淌的不是血液，是鸡汤。他非常亢奋地跟我讲，想要挣到钱，就一定要对钱足够渴望。”一位曾经采访过他的记者更是将他概括为“90后创业鸡汤成功学集大成者”。 曾经的偶像韩寒，已然变成他的嘲讽对象：“他显然跟不上我们90后的时代了，本质上还是太懒了，很不给力。自从生了孩子，基本可以被清出青年人的行列了。”...
朋友让我来知乎去回答“月入十万很难吗”的理财帖子，当时我就问他，“你是以雇员的身份来看这个问题，还是以老板的身份来看？”
朋友不明白我的意思，不怪他，早些年我也不会明白这句话的意思。 01
刚工作的时候，我看着在北上广打拼的朋友们工资动辄就是1万起，刚开始还互聊对方的月收入，过了两年都变成聊年薪了。
好像除了我还在拿四位数的工资外，他们月收入都是2万多，偶尔他们还会调侃我说，“幸好你是在三线城市，那点工资到北上广估计租完房子后，都不够吃饭的。”
那时候，真是嫉妒羡慕恨。似乎在我周边，某某人的月入两万就是一个工作待遇好的证明，自己可以轻描淡写地在朋友圈得瑟一下，爹妈也可以装作不在意地在广场舞朋友圈里显摆下。而且只要没有购房的压力，这个薪水足够让自己吃得好睡的好，哪怕月光也是酒池肉林的月光啊。
但是，随着时间的推移，这种高薪会渐渐变得很鸡肋。
参照我那些发小的收入轨迹来看，离开学校后进入北上广外企工作，月薪从七八千起跳，年收入10万左右；努力工作两三年，月收入会涨到2-3万，年收入进入20-30万的区间值；再然后工资上涨的速度慢慢放缓，如果职位上一直停滞不前，走资深中层路线，工资最多在30-40万之间封顶，如果职位上有突破，那么年收入会进入到50-60万的区间。
工作年限在10-15年，年收入50-60万已经是很不错的成绩，甚至在职场上也算是小有发言权的人物。
以60万作为理想状态，月收入是5万，算是相当亮眼的收入，看看我们身边，除了创业做生意并且成功的人，工薪阶层的哥哥姐姐们有多少年收入是60万的？
所以，从工薪层的角度来看，月收入过10万真的非常难。月收入10万就意味着年收入120万，对于企业来说，他花百万请来的人才注定要撬起几千万的利润才行，这可不是普通人可以完成的工作业绩。此外，也不是每个企业都有这样的豪气来支付这笔百万的年薪。
所以，面对“月入10万难不难”的命题，从雇员的角度出发，基本上对于我们这类进入职场尚达不到10年的人而言，难于上青天。
在这个互联网时代，很少真的有死胡同，换个角度看待问题，可能就完全不同了。
当雇员，是食物链的最低端，付出最大的辛苦，换取最少的利润，命运掌握在别人的手上，却没有丝毫的发言权。
那么真正站在食物链顶端并且占有最大利润额的人，才会拥有高收入。...
现代商业的本质是什么？ 人类的商业，是从原始社会的“交换”开始的。 一切商业活动都始于“交换”，有交换才有利润。 交换的前提是价值认可； 为了实现对价值的认可，你就得包装它； 而包装的本质就是：谎言！（后来我们称之为营销） 从此人类进入“尔虞我诈”的谎言时代。 商业发展的越野蛮，人类道德滑坡也就越急剧。 真正将这种商业谎言发扬广大的是资本主义。 马克思说： 如果有20%的利润，资本就会蠢蠢欲动； 如果有50%的利润，资本就敢于冒险； 如果有100%的利润，资本就可以冒着绞首的危险； 如果有300%的利润，资本就敢于践踏人间一切的法律。 ——《资本论》 这段话也可以这样理解：...
风投喜欢给什么样的公司投资?是不是公司越优秀越好?其实并不是。在风投眼里，他们并不喜欢给所谓的 “优秀” 公司投资，这是为什么呢? 每一个风险投资人都在说，他们正在寻找能够真正在大市场中解决实际问题的优秀创始人。但是，有很多看上去能够满足要求的“优秀”公司却仍然无法从风投那拿到融资，这是为什么呢? 流行驱动的产业 风险投资是一个流行驱动的产业，投资人要用4.5%的资金投资获取60%的总收益。因此，在风险投资预期模型中，大多数回报是来自回报率在 10倍以上的公司，而其他大部分的投资项目都会赔钱。 大多数创业者也都知道这一点。但他们不知道的是，在投资分析人眼里，发展缓慢的公司并不比破产的公司好多少。所以，如果有任何信号显示你的创业无法达到最大的成功可能性的话，就没有投资人会对你投资。 投资人对“优秀”公司说不的六个原因 对此，我们总结了风投不愿意给“优秀”的创业项目投资的六个原因。 1、准入门槛低 许多行业的先行者都会被后起之秀的 “暗箭” 所伤。当你无法建立网络效应、品牌效应、专利技术和规模效应，并将其结合起来创造自己的优势的时候，后来者和竞争者就会在市场中拥有比你更好的位置。 你也许会自我安慰，如果他们要拥有比我们更好的市场份额，就意味着他们要收购我们才能更快地进入市场。虽然有时候这是真的，但风投们通常对这种比较温和的并购方案并不感兴趣。 2、缺乏有意义的差异...
聪明与勤奋，应该是业界对沈南鹏先生的一贯看法。“腾讯这几年做投资看很多项目，基本每一个都会发现沈南鹏的团队早在1~2年前就已经进入。”马化腾先生不久前在公开场合如是表示。 沈南鹏先生给人的印象也多是一个综合的多面体：理性如沈南鹏，他关注数据，精通财务，做出精准判断；感性亦如沈南鹏，他尽量多与创业者接触，仔细观察创业团队中每个人的性格，凭借直觉做出投资决策。 「相信直觉」这一难以量化的指标，被沈南鹏称为风险投资行业里「最迷人的地方」。投投猜想这跟他之前成功的创业经历有着密不可分的关系，而这神奇的直觉判断，在他如今的风险投资中具体如何表现？他个人的成功经验对我们又有哪些借鉴意义？带着好奇，投投便做了这篇文章，接下来让我们一起带着问题，在文中寻找答案吧。 【核心竞争力】 我们这批创始人很多没有商业经验，做携程是抱着对互联网的热情，后来发现不管互联网创业还是别的，归根到底都是生意。生意都有门道和诀窍。就像小时候做数学题一样，应当从最简单的入手。 第一年携程网集中全力打通酒店订房环节，这是携程网的初级版本。相对订票，订房是更为简单直接的切入点。这种帮人订房的简单工作，或许是很多海归所不屑的。但是不要忘了，你是在中国，要服务的是中国大众。 后来做「预留房」服务的时候，携程网也并没有期望能马上得到回报。但它保证了携程网的酒店订房业务在旅游旺季依然能够游刃有余，这是一种长期竞争力。 做了携程三年之后，创办一家经济型连锁酒店的想法也逐渐形成。经济体在腾飞的时候，酒店行业的机遇是无穷的。如家从创立第一天起，就是准备上市的。当时进行了严格的市场调查，对于酒店模式、市场需求、价位等等已经有了清晰的认识。 例如，当时出租率有90%的锦江之星。如家不像星级酒店有大堂、餐饮，而是借助周边成熟的社区服务。和当时的酒店管理理念是完全相反的。 如家的模式首先是方便，其次是成本。如家酒店的选址，可以概括为「支线街路内行20米 」，这样的酒店临近黄金地段，又避免了与开发商的正面竞争，缓冲了房地产价格飞涨带来的冲击；而且租期长达15年，成本非常确定。在拿地上不和房地厂商争地盘，一般会选平米的办公楼、招待所等，这样的各种行业闲置的物业。拿到物业后，专门有一个团队跟着拓展队伍，去根据自然条件进行灵活的房间划分，很快复制。 我记得当时在做如家的时候，碰到这样的一件事，我们有非常强的经营团队，有很多人来找我们希望我们管理一些酒店，其中，有一些酒店与我们的定位不一样，他们有一些是3星、4星级酒店，而我们的定位是100多一点的经济型酒店。我们最后决定不做，这对我们的品牌是一个稀释，所以我们不做这样的事情。 在传统观念看来，这是不可思议的，为什么有钱不赚呢?而对我们来说，如果影响长期效益，有钱也许不会去赚。所以在创业的时候，一定要有长远的眼光，一定要有所为有所不为。 上市公司的股价你无法控制，但是你可以不断地把公司的核心竞争力加强再加强。只要是金子总会发光。给核心竞争力加分的秘诀都取决于「细节 」。 【拿数据说话】...
2017年的第一个工作日，九鼎投资“67人分享1.76亿奖金”的消息横扫朋友圈。九鼎投资的“拉仇恨”动作，随即在投资圈引起疯狂讨论。 “大家通常认为，离开之后就不再享有之前所投项目退出后的奖金，心理上也是接受这种做法的。这也是这一次九鼎的’榜单’覆盖了已离职员工时，引起震动的原因。”田仆资产合伙人、原九鼎投资合伙人宋炜表示。 “一般来讲，机构收取的管理费除去保障基金基本运营成本外，绝大多数将会用于支付基金管理团队的薪资。”清科研究中心分析师房瞻告诉21世纪经济报道记者。 清科研究中心发布的《2015年中国VC/PE薪酬调查与创新机制研究报告》显示，KKR和黑石集团分发给公司管理层和执行团队的员工工资及奖金提成等占总营业收入之比约30%左右。相比之下，国内主要的投资机构员工薪资支出则占比不超过20%。 市场上主要的退出收益（即”Carry”）分配模式包括项目退出后分配、整只基金到期后分配和周期性分配（如按照会计年度）等，目前国内市场的主流分配模式依然是按照项目退出后分配。 若员工离职，大部分机构则不对其进行投资收益的分配，但也有部分机构会将业绩奖励发放给离职员工，如九鼎投资最近一次的年终奖发放，多名获得项目开发奖励的投资人士均已从九鼎离职。 PE/VC从业人员基本收入构成 PE/VC机构从业人员的薪资主要由基本工资、绩效奖金、退出收益分成几部分组成。上述基本的薪资构成外，合伙人层面可以持有GP公司股份，享受公司的整体利润；一些PE/VC机构挂牌新三板后，为核心成员发放了股权激励。 值得注意的是，在广泛应用通行薪资结构的同时，各家机构具体的激励机制之间也有所不同。“美元VC和人民币PE的差异非常大。即使不同的美元VC基金、不同的人民币PE基金之间，也是有很大差异的。”宋炜指出。 房瞻介绍，目前市场上PE/VC机构的管理费仍然是按照基金管理规模的2%进行收取，个别议价能力高的机构，管理费可以达到3%左右，也有些基金在管理资本量较大时，管理费收取比例会相应下调，免收管理费的比较少见。 “随着目前国内股权投资市场竞争的加剧，有些机构会采取管理费对赌的模式。如峰瑞资本，如果投资回报倍数在3倍或3倍以下，则免收基金管理费，退出收益分配按照20%计算；如项目回报倍数超过3倍或更高，则按照2%收取管理费，而退出收益的分配比例也相应提高。”房瞻举例分析说。 然而，初创投资公司降低管理费甚至退出收益收取的比例，主要是作为成立初创期吸引投资人的方法，并不会对行业普遍实践多年的规则带来太大变化。 以九鼎为例，该机构成立之初，一度只一次性收3%的管理费，其后的一段时间，九鼎的部分基金虽然每年收2%的管理费，却并非按照LP承诺金额的2%的比例收费——基金的投资期，管理费为承诺金额的2%；基金的退出期，则按照未退出本金额的2%的标准收管理费。 宋炜认为：“‘2/20’（2%的管理费，20%的carry）的分配机制，经过这么多年的实践已经被验证是一种比较合理的做法。能够改变这个事情的，有可能是互联网——通过互联网工具的运用改变‘2/20’的分成模式。” 诱人的“Carry” 一般情况下，机构的投前团队会有资格享受退出收益的分成，级别越高享受的收益分成比例越大，还有一些机构仅有总监及以上级别可以享受收益分成。...
赚大钱的生意都是黄赌毒！ 80后奔三资深投行女青年玩转上司、情人、同行…… 职场，情场风生水起两不误。 投行业，女实习生就是用来睡的？看似敞亮的酒店趴体藏着什么惊人内幕？ 很多投行圈子里的私生活如何混乱的传闻在这篇文章会被证实或证伪。 这篇文章来自于某投行从业者的亲身经历。一经推出，引起了圈内的轰动。多位投行内部人士认为基本属实，也有部分投行人士认为无稽之谈。不管如何，你可以在其中看见投行的部分真实生态。 一、初出茅庐，陷入与上司的情网 超过半数的投行女青年，是从暑期实习做起的。我就读于北京某名校，大三上学期就开始疯狂投各种实习，我们院系一个内部推荐的面试名额，被我拿到了。大约两个星期以后，我居然拿到了某投行的实习 offer, 在上海代表处，薪水不低，而且是在销售部门而不是在苦逼的投行部。这让我很高兴！ 说来惭愧，我社会经验极少。拿到实习 offer 的时候，只有一套职业套裙、两套白衬衫，而且还没穿过黑丝……接下来两个月除了学习，我几乎都在钻研各种职场着装、化妆、发型…… 6月底，期末考试结束了。实习单位给我订了机票，并且安排了在上海两个月的住处。那是很不错的酒店式公寓，金融业果然就是有钱。我习惯上这种生活后，慢慢就无法自拔了，一点一点的陷进去。到后来，我觉得自己已经无法适应投行圈子之外的世界了。 实习不到一个月，我果不其然地陷入了跟自己上司的情网…… 为什么说果不其然呢？因为在投行界，年轻男性上司（35岁以下都算年轻）和女性实习生之间发生什么，简直太司空见惯了。有些投行的风气特别坏，女实习生就是用来睡的（这是某VP的原话）。...
昨日，一则“九鼎年终奖67人瓜分1.8亿元”的微博爆料在社交网络炸了锅。界面新闻记者从九鼎投资内部人士处获悉，该消息确凿。 1月3日，九鼎投资（600053.SH）召开全公司年会，相关高管在讲话中提及分配激励机制时透露，九鼎投资2016年年终奖实发总额高达1.7643亿元，涉及员工67人。其中，年终奖最高的一位叫符麟军的员工奖金高达3193万元，令众人艳羡。 符麟军为何方神圣？如此高的奖金提成又因何而来？ 界面新闻记者了解到，由于私募项目从投资到上市或其他方式退出周期较长，2016年的巨额年终奖并不仅仅反映当年的情况，主要来自于九鼎在2015年上半年A股牛市中多个项目上市的提成。 界面新闻获得的一份材料显示，此次超过1.7亿元的奖金类型大致分为几类，分别为项目开发奖、融资奖、管理奖及退出奖。其中，项目开发奖所占比重最大，在个人奖金排名前二十的奖金类型中，项目开发奖占据绝大多数。 在2015年上半年A股疯狂牛市中，沪指从3000点飙到5100点，也造就了上市最好的时机。九鼎从此时段项目上市中获得巨额收益。“那时候做Pre-IPO简直就像捡钱一样容易，”一位市场人士表示。 上述人士同时向界面新闻记者透露，获得这些项目开发奖的员工中，不少已经从九鼎离职，包括符麟军等，但奖金依然会发给离职员工。 以拿奖金最高的符麟军为例，他曾任昆吾九鼎投资有限公司合伙人，目前已经离职，为深圳市五岳财智投资管理有限公司合伙人。他奖金的提成来自爱迪尔珠宝项目开发、维力医疗项目开发等。但这两个项目都是2015年度完成的。 资料显示，九鼎投资旗下基金于2010年入股爱迪尔，持有其发行前6.67%股份。爱迪尔珠宝于2015年1月在中小板上市。2015年6月，爱迪尔则与九鼎投资共同设立规模为10亿元人民币的珠宝产业并购基金。借助该平台，九鼎投资为爱迪尔储备并购标的，加快产业链上中下游布局。 而其他员工的奖金提成项目，包括维力医疗开发奖、广生堂开发奖等，也大都为2015年上半年完成上市。 其中，维力医疗从日上市后，股价从18.48元/股开盘，连续8个交易日封涨停板。此后在短短两个多月的时间里，维力医疗股价最高涨至102.5元/股，涨幅高达454.65%。 而日上市的广生堂，股价更是疯狂的从25.76元/股，涨至日的335.04元/股，25个交易日里，22个交易日一字涨停。 资料显示，九鼎投资近年营收和利润增长迅猛。其于日发布的三季报显示，当期公司实现净利润2.74亿，同比增长839.93%。 一直以来，九鼎崇尚近似“动物凶猛”般的狼性企业文化，在拿项目上更是以勤奋和不择手段著称。分配激励制度一直是九鼎内部管理的重要一环。“最血腥”的激励制度也造成员工年终奖的发放呈现典型“二八分化”的特征。手中有资源，能拉来资金和项目的员工奖金就分得多。最高拿到数千万元，但基层的投资经理及其他后台岗位则比较惨，拿到的非常少。 在九鼎，只有能融到资金、能拿到项目才是硬道理。一位接近九鼎的人士告诉界面新闻记者，九鼎的前端分为项目开发和投资经理两种岗位类别。通常项目开发经理拿到项目，转给投资体系，投资经理去做尽调，决定是否投资。如果最后企业上市成功，则项目开发会拿到提成的“大头”。一般PE公司中，投资经理属于强势方，但在九鼎就很弱势，只是执行环节。但也有一些厉害的高级投资经理，也会主动去拉项目和资金。 附九鼎投资2016年度个人奖金排名前二十中部分员工职务：...}