我是在今年10月23日左右去中兴面试的，和他们谈了大概2个小时，最后把薪水敲定了，9K（看到offer才知道是试用期后可能是9K，试用期的薪水是RMB7800元*80%+1200元交通补贴），在谈的过程中，只是谈了一些技术上的问题，其他问题没有聊　　　　之后人力资源的人催促我离职，因为没有看到offer，我没有行动（以为自己考虑全面了），到了10月29日，我等到了中兴的offer.　　　　
我在11月中旬从公司离职，在家里玩了10多天，24日去中兴指定的医院做体检，体检通过后，我在27日去报道，结果HR的人说我的学历不符合公司的要求，为了这件事情，我做了很多努力，包括到学校开过证明，但是他们总有说辞，最终我也懒得和他们理论，放弃了。　　
故事说完了，想和大家分享和咨询的是：　　1. 中兴不招没有四级证、学位证的，毕业于专科的（专升本的也不行），毕业于成教、网络的。要招的话也要走特批，而且难度很大。这些都是我在和他们的HR理论的时候，他们告诉我的。　　2. 不要轻信offer，他们的offer有这样的语句：此录用意向书并不等于双方确立劳动关系的劳动合同，报到也并不等于公司同意录用和劳动合同的开始，具体是否录用需视体检结果而定，符合入职条件的，公司将与您签署正式劳动合同。
但是，实际情况是：体检合格不代表可以入职，所以兄弟们在决定离职前，要和他们把一些所谓的中兴公司的内部规定问清楚，否则吃亏的是你　　3.
现在他们的招聘已经冻结了，有部分兄弟近期入不了职，想尽快入职的又要走申请，这段时间，已经拿到offer的兄弟，看看自己的情况吧，不要犯我这样的错误　　4. 不知道中兴公司这样搞，会不会触犯劳动法？我咨询过律师税务所，他们的意思是最好不要告中兴，因为我可能没有时间，而且就算是告赢了，赔偿也不会很多，最好是找劳动中心仲裁，地址就在：南山区劳动中心仲裁委员会，可惜电话我从来没有打通过，近期忙于应聘，也没有亲自去，有相关经验的网友，分享一下，多谢了！　　　　
说一下自己的背景：5年工作经验，上个公司是中兴的竞争对手，被中兴拒是因为曾经是专科，升的本科他们不认　　
我说的情况是深圳这边的，其他地方不清楚
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　　　　是啊！就是这样 看开点
我们度一样啊
　　另我不爽的不是他们的内部规定，而在于他根本就不告诉你有这样的规定，等你离职了，他说这个不行，那个不行，一点歉意和补偿都没有，年底了，找工作不那么容易，又不是年初的时候。
　　本人从前是大专，现在仍然是大专，工号136xxx，薪水和LZ一样也是9K，目前仍然在职，南研，，，，，LZ还有啥话说？
　　确实如此　　中兴相对华为还有很有差距　　
　　不明白3楼的兄弟想说什么。我只想说一些事实而已，仅此。
　　我也只是见贴才顺便说说我的入职，貌似在开始接触的时候就审核学历，能进入面试后一般不会存在学历问题的
　　恩 这个问题还是需中兴有关人员分析一下　　不过中兴是比较看重证书的
　　HW干这种事情还少吗？　　打电话给Z员工，通知面试，然后口头通知应聘成功，让其离职。　　然离职后，再电话询问时，H的给的答复是在人事那个卡住了，具体问什么原因，也不给个说法。　　这个事情是我的一个好友的故事，当时他想回成都，结果。。。　　　　遇到这种事，没有办法只能怪自己经验不足，特别是没有换过工作的人来说。　　LZ也不要抱怨了，以你的能力，就算不去Z，去别的公司一样会很好！
　　情况的确属实，中兴入职需要验证这些证件，没有的话不能入职，所以在更换单位的时候，这些必须注意，否则真的很被动。
　　多谢LZ共享信息，真的要小心了。　　不过貌似中兴是更加看重学历和毕业学校的好坏。
　　在ZTE听到最多的就是“禁止”做什么什么，“严禁”做什么什么。从来没有“可以”做什么什么，“鼓励”做什么什么。　　　　有一天突然接到通知“可以”购买安居房，我诧异了半天才反应过来。　　结果证明天上不会掉馅饼，即使掉馅饼也不可能砸到普通6层员工脑袋上。最后放弃申购的比掏钱的人多得多。。。。。。
　　貌似通知你面试的时候就会问你有没有这些证吧
　　公司确实是不接收专科的，而且在面试后要提交学位证书给HR审批的，给了offer应该是他们审批通过你的学位认证的。如果是HR当初审批环节出了问题的话，你可以找劳动仲裁去理论的
　　中兴会要求查验应聘者所说的前一家公司的薪资待遇吗？ 比如说要求提高薪资条什么的？
我面试时说我前一家薪资是9K 其实才8K多点 不知道会不会要求验证 ……
　　要工资证明的。
　　9K应该还不至于要工资证明吧？　　如果要的话，到时候有人会找你要的。
　　我估计不会要证明，我去报到的时候，没有要求提供工资证明。其实个人与公司之间，互相吹吹牛很正常。当时我去面试的时候，开的是10K，讨价还价间定了9K（这个过程很搞笑，HR说定在8K~9K吧，我说到底是8K，还是9K？玩了半天的文字游戏，定在了9K，好像还是走的特批）。　　下面的内容不知道算不算中兴吹牛了：　　中兴的HR说：你要看拿到手中的，而不是字面的数字，中兴交的税比较少，还有每天15的餐补，班车免费（这些都是相对华为而言的），年终奖每年约有4W，年收入税前15W没有问题，绝对超过华为等等。　　不过看了看中兴的版块，貌似有点吹，我不知道实际的情况，中兴的兄弟应该最有发言权了。　　　　多谢8楼的兄弟，小弟的工作已经搞定，仅就收入而言，和中兴差不多，有如四级证、专科、成教、网络等问题的兄弟，边等边找吧。不过就我个人认为：除非你是大拿，或者这个岗位很缺人，特批可能过不了。各位好运！！
　　恭喜楼主　　我就要尝试一下特批，看中兴搞什么鬼
　　这样啊，好恐怖~~　　校园招聘不会有这种情况吧，LZ
　　为什么你们能谈这么高啊？我也工作五年了，硕士毕业。一直在研发第一线，结果谈了个8.5k+1k骨干津贴，估计一年内不会到9k。而且还冻结了，1月份才会报到总部审批，还不知道能不能批过去。
　　楼主好猛啊，专升本，五年，就能拿九千，榜样
　　都谈这么高啊，厉害，知道有研发六年，好谈歹谈也就是个8500，还需要特批，填了很多次表，然后还提供收入证明等等
　　ZTE现在简直是zhuangbi　　
　　9K谈不上高吧（没有装逼的意思），我谈一下聊薪水的心得吧：　　
一是：我上个公司是华为，可能有这点因素在里面　　
二是：聊薪水的时候，多叫点，不用不好意思（真觉得你行，会和你砍薪水的，不行的话，我认为到不了聊薪水这一关）。说白了，就是讨价还价的过程。当时中兴的HR问我为什么离职，我告诉他，就是为了高的薪水，华为很久没有涨薪了，然后我告诉他，我在华为的薪水多少，年终奖多少，股票多少，其实就是告诉HR，年收入少于华为的，我肯定不会过来。所以最后一算，9K不算多（而且还是转正后的）。　　
我这次进的公司，我进去喊的12K呢，结果和HR没有谈妥，最后是和一个副总聊了半小时，定了9K(这次是试用期就是9K)，呵呵，还是这位副总牛逼，也是被他忽悠到头晕了，稀里糊涂就达成9K了，当然，他给的糖果是转正后多加点（说实话，这个我不信）。
　　怪不得　　从华为出来的　　大多都不愿去呢　　
　　铁打的营盘流水的兵，大家都是在这个行业里混的，都是给老板打工，有跳来跳去的，有同班同学的，也有低头不见抬头见的，何必这么互黑，真是相煎何太急！
　　为啥我研发四年（统招一本），进深圳中兴移动还没拿到6k，只是说年终6个月，领导还说中兴移动跟中兴一个工资体系，“还忽悠说要高一些”，这个跟楼上比真是太少了，加薪又困难，不想干了，日~~~~~~~我要狂操领导
　　深圳6K，太低了些　　给楼上一个砖块，把你的领导砸了
　　妈的，看它有安居房（3K/m2,不过要干8年），就被他忽悠了，日
　　有安居房啊，不错了　　安居乐业！　　8年抗战，有的房不错了　　深圳房子贵哦　　LS还是赚了
　　要是有产权的还好，可惜是没产权的
　　楼上的，不是50年的房产权吗？
　　中兴的人事冻结解冻了吗？　　
　　有些部门一直就没有冻结
　　12月份一直有人那到OFFER并且入职报道。
　　zte很喜欢混淆税与保险,公积金的区别.zte不是交的税少,而是交的保险和公积金少.
　　多谢LZ共享信息，真的要小心了。
　　个人所得税方面肯定不会少的，严格按照税收规定的
　　ZTE这样就不厚道了，学历之类的难道之前面试的时候没有了解清楚吗？　　　　
　　husthct，你老大没骗你　　　　待遇多少更多地是靠自己，而不是领导。一个工资体系内，一个部门，一样的学历，一样的资历，一样的工作，待遇都会差很多
　　长了见识　　我普通本科4.5年，昨天在中兴谈到6.5k,　　听了大家的说法，明白了一点只有到了ZTE领到了工牌，才叫进了。　　真的多谢shenzhen2004这些信息
　　国企是不是都重学历不重能力？刚毕业看一下学校可以理解，工作这么多年了，面试的人都认可，说明能力是符合要求的，哎，搞不懂哦。
　　看起来比较麻烦哦，工资证明一定要提供不？我过了面试，谈了工资但还没拿到OFFER
　　中兴，同工不同酬
　　谢谢楼主分享，我老公在去年差点去了中兴，是我不同意加上老公本身也犹豫所以没去成。感觉中兴的部份员工都很牛B，说起来就是自我感觉过于良好。　　顺问下楼主，中兴长天科技与中兴是什么关系，有人知道吗？
　　唉，各位的工资包不包括1200的车补的，我工作2.5年，拿到的工资是，不知道是不是亏了？
上面滴大哥，小弟小妹们。我们在BBS上面讲滴这些东东，只是发泄自己的****观点。　　
ZTE感觉冒着国营公司，到处招摇过市，在外面的人看这狠光鲜，其实和那些小黑公司没有上面分别。
是本人对这个公司的唯一观点。　　 　　
我在ZTE来咯2年，属于一线员工，感觉是把自己给出卖咯一样。　　钱没钱？
什么东西都没敢成。
何况那些来咯7年的员工嘞。　　　　
悲哀是我现在的心情，有时候感觉，虚伪这两个字真好。　　　　
　　男人成功是一份责任,女人成功是一份价值,人生这辈子其实很短暂,打工一辈子,工字不出头,老板只能给到一个位置,永远也给不到我们一个未来,未来每一个人都要走向创业之路,没有危机就是最大的危机,当我们在顺境中为何不给自己留个备胎呢,人与人的差别在于8小时之外,想法决定活法,很多人年轻的时候眼高手低,小事不想干,大事干不来,为此错失了许多良机,如果你想给自己一个改变的机会,欢迎来到安利(中国)深圳冠宇体系中心来考查,运用业余时间提前给自己一个从打工到个人创业的良好过渡,从事安利事业给自己一个改变命运的机会,对于平凡人来说安利事业是雪中送碳,对于优秀的人才来说安利事业是锦上添花,安利事业到底有多大的魅力吸引着各届人才凝聚在一起,欢迎到本部详细考查,给自己一个改变命运的机会.安利事业-家里的黄金,变消费为经营者,你就是家庭的空中超市足不出户在家赚钱,给自己一个机会真正了解正版直销业的魅力所在，欢迎亲临深圳冠宇总部考查-陈‘S-
　　普通本科4.5年，昨天在中兴移动谈才4K。。。　　这不是明摆着不想要我吗？比我现在还低了1K。。。　　部长说年终奖金加起来能达到8K，求知道内幕的童鞋分析下，感觉完全是在忽悠。。。
　　楼上的赚钱真难啊
　　唉。。。我现在5K，怎么说还是税后啊，不算其他奖金。。。
　　ibm　　
　　中兴的子公司对学历要求也这么严么？专科的就不行？
　　另外，特批流程多久会有结果？
　　楼主,这个我就不明白了,因为学历的问题被卡住了,你有学位证书吗?不是在去中兴去要先到人才中心做学历证明吗?专升本的也可以查出来?还是你们的毕业证,学位证上就能看出来是专升本的?
　　楼主,这个我就不明白了,因为学历的问题被卡住,不是在报到之前有学历证明吗?还有你去面试的时候别人没看到你的证书吗?没发现你的学历不符合他们的要求?专升本的毕业证,学位证和统招本科的有什么不同呢?请各位大虾多指教
　　HW干这种事情还少吗？　　　　打电话给Z员工，通知面试，然后口头通知应聘成功，让其离职。　　　　然离职后，再电话询问时，H的给的答复是在人事那个卡住了，具体问什么原因，也不给个说法。　　　　这个事情是我的一个好友的故事，当时他想回成都，结果。。。　　　　　　　　遇到这种事，没有办法只能怪自己经验不足，特别是没有换过工作的人来说。　　　　LZ也不要抱怨了，以你的能力，就算不去Z，去别的公司一样会很好　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　难道只能够怪自己经验不足吗，烂中兴没有责任吗，中兴啥政策很少写在纸面上的，都是某个猪排屁股决定的，最后还是执行不下去
　　楼主好冤枉啊！　　这不是中兴人事的问题，是面试官的问题。　　面试官可能没有经验，不知道人事政策，就把你的面试结果交给了人事。　　人事审核发现不符合规定，杯具就是这么产生的。　　　　非常同情楼主的不爽，建议去把面试你的人揪出来！！！　　
　　回复61楼：　　　　这个怪Z啥呀？这是H骗Z的员工离职了，然后不给offer，这是H在耍人家！Z的员工要离职，Z同意员工离职也有错啊？
　　好久没有上天涯了，回复一下各位的问题：　　洛神轻轻1：抱歉，中兴长天科技与中兴的关系我不清楚，中兴的兄弟应该有发言权　　　　新飞扬2009：我有做学历的证明和学位的证明，学位证明是看不出来的，学历证明会出问题　　　　googlech：谢谢你的建议，只是这个事情过去快一年了，算了，面试的人可能真不知道。
　　我也遇到过这样的情况，公司太阴险
　　本人今天的亲身经历 中兴不要没学位证的，大家小心啊 ，一定要所有的事请稳妥了再离职，幸亏我今天问了一下
　　还有我办个假的学位去的话，会出现什么问题，谢谢
　　中兴很垃圾 别来 来了包你后悔
　　同意楼上的　　另外回复一下三楼的:您是136XXX,那是6年前进的zte,这6年招聘有什么变化恐怕您不了解了吧?　　
　　三楼您专科身份进了中兴还是职员而且目前工资9K，敢问一句，真的是凭自己本事么？还是有其他贵人相助？
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开心签到天数: 2 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到
在7个月里，某银行的月股票收益百分比是-4 0 2 4 1 5 6，市场收益百分比是-2 -1 1 2 0 3 4，
我求协方差是2.71，方差为5.60，之后2.71/5.60=0.48,
这个答案正确么？
载入中......
额，貌似算错了，应该是协方差6.14，方差7.81，最后得0.79
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投资组合的贝塔系数和标准差
13:41:40东奥会计在线字体：
2015《财务成本管理》阶段测试题：投资组合的贝塔系数和标准差
　　【小编导言】我们一起来复习2015《财务成本管理》第四章财务估价基础基础考点：投资组合的贝塔系数和标准差，以下是此考点的相关练习题，供考生们进行自我测试。
　　【多选题】：
　　贝塔系数和标准差都能衡量投资组组合风险。下列关于投资组合的贝塔系数和标准差的表述中，正确的有( )。(2013年)
　　A.标准差度量的是投资组合的非系统风险
　　B.投资组合的贝塔系数等于被组合各证券贝塔系数的加权平均值
　　C.投资组合的标准差等于被组合各证券标准差的加权平均值
　　D.贝塔系数度量的是投资组合的系统风险
　　【东奥会计在线解答】：
　　【答案】BD
　　【解析】标准差度量的是投资组合的整体风险，包括系统和非系统风险，A错误;只有当相关系数等于1时，投资组合的标准差等于被组合各证券标准差的加权平均值。
责任编辑：秋天的兔斯基
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