人身保险伤残评定标准(行业标准)_八大类十级281项_图文_百度文库
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人身保险伤残评定标准(行业标准)_八大类十级281项
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请问附灵玉9级到10级 需要多少个附灵玉精华
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突破8级的时候需要10个& &那么9级到10级的时候需要多少个附灵玉精华
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9级到10级不需要&&满10级再进阶就需要15个&&进阶之后就出四象了
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10突破进阶 要十五个。。
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卧槽，15个……起码30W
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15个&&真的买不起-&&-
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浙网文[4号浙江工伤赔偿标准,浙江工伤鉴定,浙江工伤保险条例；浙江省工伤伤残等级认定最新浙江工伤保险条例政策，；一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买；1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均；2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生；b、其他亲属每人每月为30％×本人工资；；c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％；3、一次性工亡补助金为上一年
浙江工伤赔偿标准,浙江工伤鉴定,浙江工伤保险条例,
浙江省工伤伤残等级认定 最新浙江工伤保险条例政策，浙江工伤保险鉴定流程及认定程序，浙江省工伤赔偿标准待遇，一次性伤残等级评定标准，一级伤残赔付，农民工九级伤残赔偿标准。
一、工伤死亡赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金（抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资）为：
a、配偶每月为40％×本人工资；
b、其他亲属每人每月为30％×本人工资；
c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10％。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。 因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁；其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。
二、一级至四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）： （保留劳动关系，退出工作岗位）
1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：
a、一级为27个月×本人工资；
b、二级为25个月×本人工资；
c、三级为23个月×本人工资；
d、四级为21个月×本人工资；
2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：
a、一级伤残津贴为本人工资×90％；
b、二级伤残津贴为本人工资×85％；
c、三级伤残津贴为本人工资×80％；
d、四级伤残津贴为本人工资×75％；
3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％；
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％； c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％； 伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。（用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资；用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均工资。）
4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。
三、五级至六级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）：
a、五级为18个月本人工资；
b、六级为16个月本人工资；
2、伤残津贴：（保留与用人单位的劳动关系，安排工作的，此项赔偿无；不能安排工作的，由用人单位按月支付；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
a、五级为本人工资的70％；
b、六级为本人工资的60％；
3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％；
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％； c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％；
4、住院伙食补助费：所在单位因按公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。
5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 7、残疾辅助器具的费用。
8、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：
a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；
b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×25个月。 如果劳动者提出解除或终止劳动关系，由用人单位支付以下费用，而用人单位不能提出解除或终止劳动关系（如用人单位提出则属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续工作或用人单位支付赔偿金，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：
9、一次性伤残就业补助金：
a、五级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月；
b、六级为统筹地区上年度职工月平均工资×30个月。 四、七级至十级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
1、一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）：
a、七级为13个月本人工资；
b、八级为11个月本人工资；
c、九级为9个月本人工资；
d、十级为7个月本人工资；
2、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％；
b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40％； c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％；
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。 6、残疾辅助器具的费用。
7、一次性工伤医疗补助金（合同解除或终止时由工伤保险支付）：
a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；
b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；
c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月；
d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月； 劳动合同期满终止或劳动者提出解除劳动关系的，由用人单位支付以下费用（在劳动合同期满前，用人单位不能与劳动者解除劳动关系，否则构成违法解除，除非劳动者符合《劳动法》第25条规定的严重违纪等情形）：
8、一次性伤残就业补助金：
a、七级为统筹地区上年度职工月平均工资×10个月；
b、八级为统筹地区上年度职工月平均工资×7个月；
c、九级为统筹地区上年度职工月平均工资×4个月；
d、十级为统筹地区上年度职工月平均工资×2个月；
注： 1、省内各市、县、区统筹地区上年度职工月平均工资以各市县区人民政府统计部门公布为准。
2、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
浙江省工伤鉴定标准
按照国家法律规定，如果您主动提出解除劳动合同，可以得到：
一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额如下：
1、一次性伤残补助金：13个月*2000元/月=26000元。(详见国务院日起实施的最新的《工伤保险条例》第37条)。
2、一次性工伤医疗补助金：10个月*2676元/月=26760元【详见日起实施的浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知第(五)条】。
3、一次性伤残就业补助金：10个月*2676元/月=26760元【详见日起实施的浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知第(五)条】。 上述三小项合计为：79520元。
二、停工留薪期工资为：按照相关规定，上臂神经损伤停工留薪期一般为12个月即12个月*(2000元-850元)=13800元(即通常所说的误工费)。
三、住院伙食补助费：16元/天*86天=1376元
上述一、二、三大项合计为：94696元(因为单位未缴纳工伤保险等各项社会保险，所以上述三大项赔偿款均由单位赔付)。
所以，如果您现在主动提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等合计94696元。
备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：
1、国务院日起实施的最新《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、《浙江省关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知》：
(五)五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。
七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、虽然工伤者杨先生是在2010年4月受的工伤，但因其在2011年才认定的工伤，故应按日起实施的最新《工伤保险条例》执行计算13个月工资的一次性伤残补助金。
4、以上暂按2010年浙江省湖州市城镇在岗职工年平均工资为32112元，即月平均工资2676元，
5、请您注意!因受伤者的本人工资、中国各地职工月平均工资和地方法规或规章规定各不同，故中国全国各地赔偿标准也不尽一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。
6、本赔偿标准只适用于浙江省湖州市各区县。
浙江省农民工工伤赔偿标准
2、1至4级伤残农民工一次性享受的工伤保险长期待遇（含一次性伤残补助金）按以下标准支付： 1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的 14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。用人单位已经参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工年平均工资;用人单位尚未参加工伤保险的，待遇基数为工伤发生时用人单位生产经营地上年度职工年平均王资。已经依法参加基本养老保险的工伤农民工距法定退休年龄不足5年的，上述待遇按照每周年递减20%的标准支付;到达退休年龄办理退休手续的，不享受上述待遇。
3、1至4级伤残农民工在一次性领取工伤保险长期待遇之前进行治疗期间的工资福利、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定执行。
4、1至4级伤残农民工（含供养直系亲属，下同）选择长期支付方式后，也可以选择一次性支付方式。在长期支付方式基础上要求一次性支付的，待遇总额为一次性支付总额扣除已经支付的一次性伤残补助金、伤残津贴、供养直系亲属抚恤金后的余额。
5、5至6级工伤，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，5级支付30个月，6级支付25个月。伤残就业补助金，5级支付30个月，6级支付25个月。
6、7级至10级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，7级支付10个月，8级支付7个月，9级支付4个月，10级支付2个月。伤残就业补助金，7级支付10个月，8级支付7个月，9级支付4个月，10级支付2个月。
7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
包含各类专业文献、中学教育、文学作品欣赏、外语学习资料、应用写作文书、各类资格考试、18工伤鉴定、评级、赔偿资料等内容。　
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