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　　原标题：男子称妻子与全世界的人有不正当关系 将其砍杀 　　农民老田家里养了40多头牛，也正是因为这些牛，让老田变得精神状态不稳定。 　　一次想卖牛时没成，再次想卖时却每头牛掉价3000元，这让老田深受刺激。 　　即便在亲属、邻居的眼中，老田爱人是个本分、勤劳的农村妇女。老田却妄想着妻子外面“有人”，并在妻子熟睡时，他举起了菜刀…… 　　日晚9时20分许，老田的妹夫突然接到了老田的电话，“我把你二嫂杀了。” 　　立即赶到现场的妹夫发现老田正在地上转来转去，嘴里叨叨咕咕，二嫂徐莉趴在炕边，脖子和身下全是血，人已经死亡。 　　案发前，老田曾因怀疑徐莉与他人有不正当男女关系而与徐莉发生争吵。日21时许，徐莉熟睡后，老田想到此事，心情烦躁，产生杀害徐莉的想法，于是从自家厨房取来菜刀，砍击徐莉的颈部、左肩部数刀，致徐莉左颈总动脉离断致失血性休克而死亡。 　　妹夫随后拨打110报警，老田也说“报警吧，赶紧叫警察把我带走。” 　　老田的妹夫证实，“事发前一天，徐莉给我打电话说老田犯病，老说她外面有人，跟她吵架，让我们过去劝劝他。老田怀疑徐莉外边有不正当男女关系，案发前几天，老田和徐莉因为这事一直拌嘴。” 　　52岁的老田是农民，和47岁的爱人徐莉共同居住在辽宁省法库县家中。在亲戚们的眼中，“两个人关系非常好，基本不打架。” 　　但老田的妹妹表示，“案发前几天，老田怀疑徐莉外面有人，给他戴绿帽子。案发当天，老田眼神发贼，胡说八道，老说自己不活了，还说徐莉跟全世界的人都有不正当关系，全世界的人都嘲笑他之类的话。我认为徐莉为人正直，没有不正当男女关系。” 　　老田的姐姐道出了弟弟最近的精神状态：“老田与徐莉结婚28年了，平时关系很好。前一段时间，老田家养了40多头牛，想卖牛的时候，由于什么原因没有卖，等到再次要卖的时候，每头牛价就掉了3000元，老田因为这事受了很大刺激。” 　　“我爸每顿饭都喝酒，每天能喝半斤多高度白酒，如果醉酒会耍酒疯，看什么都不顺眼；母亲生活作风非常好，饲养40多头牛耕种50亩地，是勤劳的农村妇女。”老田的儿子说。 　　辽宁省精神卫生中心法医司法鉴定所精神疾病司法鉴定意见书证实：老田系酒精所致精神障碍；案发时具有限制刑事责任能力。 　　法院认为，被告人老田因怀疑其妻与他人有不正当男女关系而与徐莉产生矛盾，老田持菜刀砍击被害人要害部位致其死亡，已构成故意杀人罪。 　　老田曾因卖牛亏损一事受过刺激，案发当日精神状态不稳定，妄想妻子有不正当男女关系而引发本案。鉴于本案因婚姻、家庭矛盾引发，被告人案发时具有限制刑事责任能力，并具有自首情节，被害人家属均对被告人表示谅解，故对被告人老田减轻处罚。 　　沈阳市中级人民法院一审判决：被告人老田犯故意杀人罪，判处有期徒刑八年。 　　来源：辽沈晚报
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　　原标题：洛阳多名离职医生、护士遭刁难 入职要交“建院费”离职要交“养成费”
　　热爱医学的学子都怀揣着到医院工作的理想，一旦有医院传出招聘信息，学子们就会蜂拥而至前去求职，一来可以实现自己的理想，二来能有一份收入稳定的工作。 　　那么，到医院工作就一定称心如意吗？不见得吧！近日，有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向大河报记者反映，他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。 　　[ 　　小李是三门峡人，2013年7月，她从平顶山学院护理专业毕业，因为喜欢洛阳这座城市，就来到洛阳工作、生活。 　　2013年之前，小李曾在洛阳某医院实习一年，后从同学处得知，洛阳市第七人民医院正在招聘，小李决定到这家医院参加面试。“医院要求挺高的，如果能进入医院上班当然好了，即使进不去，我就当做自己的一次求职经历。” 　　面试很顺利，小李心中有些窃喜，“没想到自己真能成为一家医院的正式员工。” 　　办理入职时，医院领导的话，让小李挺不是滋味。小李说，医院要求所有医生、护士在入职前，必须交纳5000元“建院费”。 　　“5000元对于我们刚毕业没多久的学生来说，不是小数目。”迫于就业压力，小李借来5000元钱交纳了这笔费用。 　　2013年7月，小李顺利办理了入职手续，并成为该院护理部的一名护士。 　　“我以为只要努力工作，医院一定不会亏待我，可是……”小李每个月只能从医院领取800元的现金工资，“连洛阳市最低工资标准每月1400元都达不到。” 　　过低的工资待遇让生活捉襟见肘，同时超负荷的工作环境，促使小李萌生了去意。 　　2015年2月，小李向自己的上司护理部主任提出辞职，准备寻找其他工作机会。2015年7月，当小李到医院办理离职手续时，却遭到医院的“刁难”，“他们让我交纳1万元的‘养成费’，否则不予办理离职手续。” 　　[ 　　据小李介绍，在洛阳市第七人民医院有医生、护士七八十人，目前有20余名医生、护士正在遭遇此类情况。 　　小吕和小张在洛阳市第七人民医院内科担任过医生，如今她俩也因为“养成费”的问题，无法办理离职手续，甚至连临床执业医师助理证、劳动合同等也被扣留在医院，无法取回。 　　小吕，开封人，2015年7月进入洛阳市第七人民医院工作，试用期间，每个月从医院领取800元现金工资，正式上岗后，也仅领取到每月1000元的现金工资，“五险一金都没有交过，我们的劳动合同还被扣在医院，不给我们”。 　　小张，汝州人，除了和小李、小吕有相同的遭遇外，小张的临床执业医师助理证被扣在医院，“没有这个证件，我无法考取临床职业医师证。” 　　离职手续迟迟不予办理，小李等人将面临找不到工作，即使找到工作，也将面临非法行医等问题。 　　“入职的时候，医院坑我们一笔钱也就算了，我们只当打烂了牙齿往肚里吞。现在离职还要再坑我们一笔钱，发的那点工资，等于这几年白干了。”小李等人说。 　　姬女士和张先生也曾在洛阳市第七人民医院工作，他俩已先后从该医院离职，姬女士离职时交了5000元“养成费”，而张先生则交了8000元“养成费”。“当时，要收我10000元‘养成费’，我找医院领导说情，最后写了份申请，交了8000元。” 　　[ 　　今年1月份，小李曾向洛阳当地的一家媒体求助，该媒体报道后，医院表示不再收取小李的10000元“养成费”，并且将小李的“护士执业证书”还给了小李。 　　“不知什么原因，媒体没有继续报道，医院依旧不给我办理离职，我的离职手续只差医院的公章和法人代表的签字。”小李说。 　　记者注意到，小李所持的《护士变更注册申请审核表》上“申请人原工作单位意见”一栏，的确没有盖章、签字。 　　小李告诉记者，如果原单位不予盖章签字，就意味着没有正规医院能够接收她。 　　对此，小李曾多次找到洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇，请求刘二奇能够给她的《护士变更注册申请审核表》盖章、签字。 　　小李向大河报记者提供了一份与刘二奇的电话录音，在录音中，刘二奇不但不同意给小李签字、盖章，反而斥责小李将“建院费”、“养成费”等问题，“捅到”媒体，把自己和医院的关系“搞僵”。 　　而小吕、小张仍被医院强制要求交纳“养成费”。 　　“医院之前收取的‘建院费’我们不要了，可这个‘养成费’也不知道是什么费用，如果说是培训费，我们参加工作期间，根本没有参加过任何培训，凭啥让我们交？”小吕等人说。 　　[ 　　小李等人向大河报记者提供了几份材料。 　　材料一：洛阳市第七人民医院副书记易承震的电话录音。录音中易承震明确表示，“养成费”就是10000元，只有交了“养成费”，医院才给离职员工办理离职手续。 　　易承震说，医院所有要办理离职的医生、护士都要交纳“养成费”。此外，易承震提到在医院与员工签订的《劳动合同》中约定有办理离职手续的要求。 　　材料二：为一份小李提供的与医院签订的《劳动合同》。“只有我的合同医院给我了，别人的合同都没有退。”小李说。 　　大河报记者注意到，《劳动合同》的第九条“双方约定的其他事项”“乙方应按照洛市七院[2013]38号文件《洛阳市第七人民医院人事管理若干规定》的内容执行。”，而这份《劳动合同》中，记者并未见到所谓的该院“[2013]38号文件”。 　　小李等人告诉记者，他们从未见过这份“[2013]38号文件”，“据说就是关于‘养成费’的规定。” 　　记者咨询法律界人士，医院必须拿出确凿的证据证明该“[2013]38号文件”已明确告知签署合同的当事人，否则合同中的该条款可视为无效。 　　材料三：为一份“洛阳市第七人民医院入职事项告知书”。在该“告知书”第一条中，“……办理正式手续时从自愿向医院捐赠建院基金5000元的学生中优先录用，签订转正申请审批表和劳动合同。考核不合格或不愿意捐赠建院基金者，医院不予正式录用。” 　　材料四：为一份“离职人员办理离职事项告知书”。其中，“具体程序”中提及“自愿捐赠建院基金的，请将建院基金收据交人事科”。另外，第5条“离院人员养成费和进修费缴纳标准执行洛市七院[2014]48号文件《洛阳市第七人民医院人事管理若干规定》”。 　　材料五：为一份洛阳市第七人民医院收款收据。其中注明某某交捐赠款伍仟元整，有经办人签字。 　　[ 　　2月21日下午4时许，洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇接受大河报记者的采访，刘二奇说，前段时间有媒体报道后，洛阳市劳动监察大队已经介入调查。 　　记者：“养成费”是什么费用？ 　　刘二奇：“养成费”实际为违约金，员工与医院签署劳动合同，合同未到期，员工离职，需要交纳违约金。 　　记者：合同中为何不直接注明“违约金”？ 　　刘二奇：医院负责管理的人员认为叫“违约金”感觉好像劳动关系是对立的，不好听。劳动合同到期了不会收任何费用。 　　记者：为何入职的员工都要交纳“建院费”？ 　　刘二奇：医疗行业实行准入制度，员工必须有执业证，否则劳动不合法，想拿到证，必须有医院的工作经历。没有拿到证之前的劳动都是没有价值的劳动，医院给这部分员工提供1至3年实习岗位，“现在刚毕业的学生都想去大医院，但人家都不录用，培养你干啥？两三年才能拿到证。学生们想了个办法，先去二级医院，在医院混资历、混证，拿到证再去三级医院。” 　　很多学习成绩中下等的学生，都往我们医院来，比如，招5个人，会来100个人应聘，医院也不好选择，想招一些诚心留在医院工作的人，“每人自愿捐5000元，表明这个人比较诚心，想去大医院要掏10万、20万，就这样还有很多人不珍惜。” 　　后续情况如何？大河报请您继续关注。 　　来源：大河报
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