公司不会告诉你的20个潜规则 职场人要牢记！
公司不会告诉你的20个潜规则 职场人要牢记！
　　一进职场深似海。掌握这些职场里的&潜规则&，职场路上你才会更轻松。
　　1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的。
　　我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说&如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的&，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。
　　刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
　　所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。
　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
　　比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% (一般的企业极少数人能涨20%)，那第二年工资为4800; 如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%(一般涨幅)，那他第二年工资为4950。
　　是不是看到差距了? 请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
　　2、人事部不是你的倾谈对象
　　我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题? 有没有人事部需要帮员工解决的事情?
　　但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的)
　　无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的& 秘密&。
　　比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
　　3、你的能力并不能确保你的安全
　　很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已)。
　　对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
　　所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
　　韩国有一个俗语说&要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人& ，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是nuedai，你必须是装聋作哑才能熬过去(当然现在已经不是这种情况了)，我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
　　4、报销单是公司测试你的一个工具
　　看到这个题目或许你会纳闷?报销单也能测试员工?是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。
　　大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销吧?
　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情? 请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
　　以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
　　我认识的一个老板跟我说过这样一句话：&某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。&或许这位员工太大意了。
　　但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。
　　5、在工作场合中透露私事很危险
　　现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
　　我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢?因为公司领导层觉得&他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目&或讲得更冷静一点就是&你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗?&
　　如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。
　　6、如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
　　在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
　　或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。
　　或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
　　我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假(公司出钱)，当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。
　　所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。
　　7、按了发送键? STOP!公司邮件很危险
　　如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了?如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
　　(1)你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)，我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。
　　(2) 邮件会永远留在公司服务器： 你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。
　　(3)按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
　　在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他(或她)把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。
　　8、我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
　　对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢? 等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
　　我在公司里看过很多案例，很多人都幻想&到时候&公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。
　　当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的&价值&，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有&加薪的价值&还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。
　　(1)证明你的&价值&：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的&价值&，让你成为公司不可缺少的人才。
　　(2)提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。
　　(3)不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是&我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值&等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。
　　(4)不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了 。
　　我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕&如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢?&，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happyending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。
　　这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。
　　9、加薪必须要求，那晋升呢? NO，千万要管好自己的嘴巴。
　　既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。
　　上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。
　　领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
　　难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
　　10、如果遇到新上司要积极配合他
　　现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
　　很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。
　　同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是，这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。
　　在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。您现在的位置： >
在游戏公司中遇到的奇葩事情有哪些?
时间：[]关注指数：[次]来源：[361游戏网]
　　不知道是我这人记忆力特别好，还是运气比较好，貌似见过的奇葩比一般的人都要多一点。
　　先挑几个爆爆
　　男女关系篇：
　　1、某游戏老板跟公司内某女员工拍拖许久，最后搞出个小孩出来
　　不结婚，扬言说女人你要么留下带小孩，要么滚蛋
　　后来这老板把这个小孩的户口上到自己弟弟的户口上
　　2、某游戏公司老板跟某女员工拍拖，后此女被甩
　　公司内某潘磕性惫そ优蹋棺苁蔷醯谜饧沂虑楹茏院赖难
　　自己女人是土豪老板睡过的，现在属于他，好像沾了多大喜气一样
　　我其实一直觉得他不太正常……
　　3、某游戏公司研发部门某男，属于……真有点不清白的那种类型，只要是个女的就去贴
　　不管结婚不结婚，有无男友，连打听工作都不去做，直接就冲过去示好
　　答主身边的很多潘砍绦蛟吃诠灸谡业呐笥讯急淮四刑芏嗳似涫刀枷胱崴
　　这还是小事，关键是，他自己把隔离工作都做得很好，能同时跟几个不同的女人保持关系
　　搞大了一个肚子，打掉，还没24小时就去跟新入职的女同事主动送早餐
　　在同一家公司出现过上班时间，两次，为情扭打的情况，游戏圈常关注各大QQ群的小伙伴们可能也应该知道一点
　　反正，极其混乱
　　4、有一个极品男，特点是总是穿山寨奢侈品在外露脸
　　这事儿貌似有人捅出来过，就是那种什么事情都打肿脸充胖子时候还死不承认的尿性
　　花女朋友的钱，刷她的卡，后来那女人四处往游戏圈发消息
　　找他闹，要他还钱……
　　5、某公司老板，招了一个美女做助理(其实也一般般而已，但是在IT圈子里还算行)
　　第二天，美女的诺基亚手机变成Iphone
　　第三天，美女除了台式机以外又多了一台Thinkpad
　　手机APP项目组的同事愤愤不平得在RTX里说，尼玛我们申请个IPHONE和IPAD做测试机几个月都不批!
　　过几天，说这个话的人消失了
　　再过段时间，这个美女桌子上多了一台AIR，到处求人想把系统换成WIN7
　　没人理她，最后是公司近40岁的一大叔帮他弄了
　　职场政治篇：
　　1、86年出生的小屁孩，没什么实质工作经验，1年内在上海连续跳槽数次，好几家公司都呆不下去了
　　后来有一点跑路的性质，去了广州，装经验丰富的制作人，开价20K，居然被收了
　　恩这好像是2010年时候的事情
　　现在游戏圈子里面很多在这家公司呆过的人，说起他都是一脸厌恶
　　据说有人组织了兄弟想去挑他手筋，后来还是忍住了，没闹起来
　　2、你知道是什么公司收的么，那时候是个新成立还不满1年的某运营平台
　　这个平台前不久卖个某通讯公司
　　这公司的老板做生意也是比较有忽悠性质的，不算是有眼光
　　运气好误打误撞，接了一个A级产品的联运，就这么做起来了
　　这老板在跟上面那个人网聊的时候，炫耀自己公司的业绩，把后台的数据截图给他看
　　后台显示的数据单位其实是元宝，而不是RMB
　　做游戏的都知道，后台显示100W元宝的收入，其实只相当于10WRMB，1比10的比率嘛
　　但是上面那个案例中的人理解成了RMB，屁颠屁颠打飞的跑去广州见面
　　事后居然还跟周围同事说起这事，愤愤不平地说自己被骗了……被骗了……被骗了……
　　3、某运营平台下面开设的某研发项目，(好吧，我删掉部分文字否则太容易猜)
　　这个项目有四位主策，同时在职，居然还可以和平共处
　　他们在招聘每一个策划的时候，都给人家挂上主策的帽子
　　然后抓进去用几个月，觉得用得差不多了就再去招一个
　　恩，主策划原来这么不值钱，随便谁都可以来做，也随便都可以换掉。
　　4、人家都说，通常在高管中，拥有心理疾病的人占比较高，我刚开始工作不久，其经历就证实了这一点，这个是好多年前的事情了，那时候单反还不像现在这么普及
　　我有玩单反的习惯，因为我父亲以前就是摄影师，他平时总在给我灌输
　　后来我参加工作，小新人一个
　　公司活动，我心想这么难得的机会，我就带着自己的设备去给活动拍照，本来是个好心
　　这都没什么，有一天晚上加班，我想找个安静的地方，就拿着自己的笔记本去了会议室
　　一墙之隔就是某高管的办公室，隔音效果不太好
　　我清清楚楚得听到他点名在问HR，我是怎么招进去的，工资是开的多少钱之类的，是不是工资给的很高
　　几分钟后我打算再去换个安静点的地方，走出会议室撞到他
　　他居然来一句”你用笔记本?“
　　我说”恩啊，XXX您有什么吩咐么“
　　他没回答，扭头就走了
　　第二天，他拿着一张离职表过来，丢到我位置上
　　这世上真有这么见不得人好的么……
　　5、这个是听来的，好多年前。
　　那时候这某公司还很小，人不多。
　　综合部门的头儿，女的，统管HR行政采购。
　　奇葩之处在于，她很喜欢组织活动，一般都是一些团购，周末旅游，外出聚餐之类的事情，很多人想，经常有活动是好事啊。
　　但问题是，每周都不消停!而且不是公司出钱，都要AA，而且她自己通常都会带老公去，然后自己不用付自己的那一份钱，让老公出这一份
　　后来听一个行政的小妹说的，她有一个奇特的行为，就是每个月发完工资后，她会将工资表和自己做的未来一个月的活动安排表拿出来排期，哪些人几号参加哪个活动，以此类推，据猜测，基本上她的安排是以把这个人的工资用得差不多为止
　　等表格安排完成后，接下来就开始一个一个邀约，不去的人通常都会收到过他的白眼和背地里的闲言碎语
　　每一次活动还必须要发票。
　　这个透漏的小妹离职前跟我们说，他看到每个月光发票报销就两三万。
　　6、有某游戏媒体公司，也想参与研发，就在本部外面租了一片商住楼，规模不大，总共也才20来人的样子，打包收的一个团队，先试试水嘛。
　　安插了一个“信得过”的非技术非项目出身的人过去做负责人，其实就是个会计。
　　谁都看得出来，他一直都想扩大自己在公司的控制力，所有的行政财务人事的事情他全包，连晚上加班定个外卖都非要亲自经手，你想事后拿着发票找他报销是绝对不会给的。
　　但是他不是程序员出身，一直苦于不知道如何进行项目管理，总是很明确的表示想要介入，研发的人本来就是打包的，谁会理会你啊。
　　每周周末就会有这样一个画面，一堆研发的人围着这个会计，给他做每周工作汇报，其实谁都知道他听不懂，但是每个人也慢条斯理的说上10来分钟，这大半个下午就这么混过去了。
　　7、某研发团队，曾经用PHP语言做过一个项目，有小成也谈不上什么非常好。
　　后来决定再开项目，其实立项工作还是做的不错的，目标明确，人员也比较齐，应该用不了多久就可以做好。平台合作方就选择的某某某某，某某某某注资。
　　突然一下老板出面，说PHP这种语言不好，我们应该换成erlang，理由是运营合作方的要求，说以后的程序都应该使用这种新型语言，因为单台服务器的承载能力比较高，可以减少运营成本。
　　然后全员停工恶补erlang……
　　混过广州圈子的朋友们可能猜得到，这是某某某某平台的量产策略所导致，因为这个平台曾经有一款使用erlang语言的成功产品，他们就想去复制这种成功，把源代码四处分发，打着协助的旗号，用天降神兵的姿态，游说旗下各工作室和有合作关系工作室均按照他们的思路来出产品。
　　这个研发团队的老板估计是眼界不够，听信忽悠，就做了个这么的愚蠢的决策。
　　看到这种局面，不知道各位会作何感想?连你用的语言都可以这么随随便便让运营方给改了?
　　公司里面有一个很资深的C程序，算是很核心的技术人员，他原本的主张是想亲自带公司这些还不够成熟的小程序员们，慢慢转到“正轨”上来，但是因为这一件事情，上面对他的态度有一些微妙的变化
　　并不是他抗拒erlang这种语言，他是团队里面最快过渡到新语言的人。而是这个老板又不知道从哪里听信流言(这一点并未确认是这个资深程序说的)，说C++价格贵人又挪皇屎铣て谑褂茫ㄒ槎嗍褂眯氯耍凑衷诘IT培训机构和高校产出了大量面对对象的程序员，省成本
　　整个团队磕磕碰碰，终于用新语言把第一版本DEMO交付之后，这个老资深缺消失了
　　后来各种改，导，调，改，导，调……各种不稳定，到了Deadline，项目依旧是不稳定。
　　后来这个团队就整个被某某某某收了，连办公场地都搬到人家那里去了，老板降级变成了项目经理，又没过多久，团队给拆了。
　　这一条可能跟公司内部的职场政治没多大关系，但是，公司与公司之间也是有政治的……
　　8、再说一个公司与公司之间的政治
　　之前某某某某平台还没涉足研发的时候，通常都是跟一些小研发团队保持合作关系。
　　有一个人A跑去跟某平台沟通，然后某平台统一注资。
　　筹办公司、租场地简单装修、招聘、挖人、开搞，一年多以后，项目出来了，虽然还不够完美，但是起码有个样子，A很天真的交付给平台。
　　但是对方一直都是不紧不慢的，量也不导，总是找各种细节问题让他去改，一连改了好几个月。
　　然后这个平台的自研项目上线，类型题材风格均类似，成为该平台主打产品。
　　几个月后团队动荡，被平台挖角。
　　后来A出局，不知道又去干什么了，失去联系。
　　为人处世篇：
　　1、在一次中间件服务商组织的客户酬谢酒会中，跟广州某运营平台的CEO，打过一次斗地主
　　这个平台不久前卖给了某传统公司
　　这家伙真的……牌品奇差，他还没达到半个小时连输了几把，极其痛苦的表情和情绪
　　也不说话，就这样憋着，憋着……
　　后来我实在觉得气氛太紧张了，我就说，我们仨交换下名片吧，正好休息一下，要不要再叫杯喝的?
　　这家伙居然直接弃桌跑去打台球，走也不打个招呼，把我和另外一个MM丢那不管了……
　　牌品即人品，这句话一点都不假，在后来的合作中完全可以体现……
　　好吧，这家伙名片是蓝色的
　　2、某公司的XX副总裁，有时候在外面也自称是CEO。
　　在曾经不是做高管的时候就喜欢出去做点泡泡妞之类的事情，也总是调戏调戏公司内女员工。
　　算是个猥琐男。
　　后来居然有小姐找到公司来闹了……
　　后来大老板肯定是说希望不要再出现这种事情之类的话啊
　　接下来
　　第二次发生闹事的时候，人家小姐指着他们两个人的鼻子BLAH BLAH BLAH
　　再后来，公司换地址
　　我不确定这公司换地址跟着有没有关系，反正大家都这么说
　　3、好几年前的一款页游，算是国内最早的一批ARPG成功项目
　　研发成本不足百万，研发周期不足半年
　　谈下来的第一家联运平台月实际收入就超过了600W+，对外宣称1500W+
　　研发人员月奖金，最高一个月420块钱……
　　奇葩么?看官们能感受到共鸣么?后来陆陆续续人都走了
　　这项目现在2年多没实质更新，仅仅只是运营偶尔做做活动，换一下宝箱内的道具而已
　　现在月收入还能保持在200W左右，后面推出的很多ARPG都挂了，但是它还活着……
　　我跟这个项目组里面很多人的关系都挺好，人散了以后，一直都有联系
　　奇葩的事情在于，我现在收到的很多简历，很多没见过名字的，都写着在这个项目有过经验
　　有个家伙A，就靠着简历里面的这一条虚假经历，成功混到了某手机游戏公司。
　　A进去之后，约了老公司里面的单身女同事出来吃400多一位的自助餐，各种吹嘘。
　　然后这个女同事把这事情讲给我听了。
　　A做了某管理职位一年，期间开了一个手游项目，管又没能力管，最后跑路，项目黄了。
　　4、某创业公司老板的观念本来很好，要高薪养廉，要充分信任人和调动人积极性。
　　但是他貌似没意识到，这里是中国大陆，并不是新加坡。
　　月薪30K请来一个大神级主策划，名字是。。。两个字
　　据说每天会把脚翘到对面老板的台式机机箱上打瞌睡
　　据说会把自己做的EXCEL表格完全加密，单元格上面的公式、函数、数据引用都看不到
　　后来连老板都怒了，跑去要求他解开表格密码
　　最后把老板的钱都烧完了，项目还是没搞出来。
　　这位大神去了一家手游公司，就是上面那个案例末尾最后说到的那一家手游公司，正好接了上面家伙A的位置。
　　5、某研发工作室的老板，貌似手上有好几个公司的空壳，但是大伙儿都不知道。
　　在公司A名下，组织研发团队，搞出产品来之后，许久也不见上线。
　　给兄弟们说，公司要解散，项目黄了，大家珍惜珍重吃饭喝酒拍肩膀祝福散伙。
　　后来在某页游平台某项目火了，有人开始质疑为什么看起来这么眼熟?
　　有一个前端程序反编译后发现，这TMD就是老纸当初写的，不是说挂了么!?
　　后来一调查，这个项目的负责人就是同一个老板，但是是挂在另外一个公司的壳下面的。
　　近年来，我发现越来越多的人善于使用这类手法了……
　　6、再说个虚假简历的事情
　　也是业内某平台，在运营出一点成绩之后就想发展自研团队，当时从上海招了一个大神级角色，也是制作人身份进来，这家伙算是不务正业型的，在公司2年多时间内：
　　接手一个因主策划老家出事而请辞回家的项目，不到半年，本来好好的一个项目黄了
　　后向老板建议开设一个仿FACEBOOK某休闲社交游戏，高调组建团队但是又不在项目里亲自起作用，唯一干过的事情也初期给老板建议开项目，半年后，项目出来，太粗糙，团队解散
　　接下来又向老板建议要进军手游行业，再新开一个IOS宠物游戏，有点像“会说话的汤姆猫”那种，半年后，项目黄了
　　组织玩得好的同事们，一起拍所谓的有关梦想的视频，还在公司里面得意得流传。
　　接触到一种新的游戏开发引擎，是国外开源的，在网上收集资料再加上自行脑补PPT出来，跟人力资源部门合作组织“培训课程”，然后去给公司的其他程序员“讲解”，大家私下评论是“这TMD都是网上的东西还培训个DICK!”
　　后来结识了一个公司外的某研发组A的人，把他们的项目B介绍给自己平台做运营，跑去运营部对着运营专员指手画脚，这项目要怎么做怎么做要让研发他们怎么该怎么改。
　　后来又建议把公司的一款老页游改编手游，跑去找公司另外一个手游部门的同事，人家不鸟他，后来这家伙居然自己单独又组织个“手游部门”开设这个项目(所有人都不明白老板是怎么允许公司内存在同职能部门的)，最终这个项目的结局也不用我说了。
　　在距离公司年会还有2个月的时候，上班时间，擅自占用公司大会议室在里面手舞足蹈，说要排练舞蹈节目，搞得需要用投影的同事们怨气很大。
　　基本上没有一件事情干到最后。
　　一段时间后，上面所说的某研发组A的同事，有一天拿着一份简历跑来问我们，这人到底是谁?
　　简历上面基本上把这个平台的大部分自研项目都纳入自己简历名下，又是讲师、又是导演、其中还有一条就是项目B的首席制作人头衔
　　简历注水的人不少，但是这个是我见过最…那个的，哥们儿你也太能灌了……
　　7、某规模较大的页游平台，据说在公司内组织神马德州扑克竞赛
　　这事儿在这里写出来没效果，但是如果你是一个熟悉德州扑克游戏的人，在场观察这个活动估计会笑死。
　　基本规则是错的，在一轮内，加注不限次数，在盲注后我加到100，你加注到200，我加到400，你加到600，我还能继续加到1000，请问各位看官，你TMD有见过这么玩的?
　　筹码汇率中途改变，刚开始的时候100RMB可以从银行购买100筹码，后来筹码池处于弱势的那个人(其实就是这个赛事的提议者)建议改变汇率，100RMB可以从银行购买1000筹码，众人鸦雀无声，然后他继续说，好了，给我来100块钱的。改变一次也忍了，后来越改越高越改越高，后来桌子上每个人桌上好几十万都花不完，比赛因此陷入僵局，谁都干不掉谁……
　　最后局面僵持不下，围观群众众多，场面上三个人分不出胜负，直到上面说到的某人终于有一局拿到三条A，然后他居然厚着脸皮建议说打的太累了，不想打了，我们这一局定胜负好啦，大家都All in，不愿意All in的就算输，牌友们实在是坚持不下去了就都同意了，结果就是这人赢了。
　　后来还在公司内开会，这人还专门准备了资料和演讲，说自己是怎么运用概率学、心理战、演技获得这个德州扑克冠军，都可以扯到他学生时代是怎么打牌的。
　　这事儿在接下来一个月的饭局内都是几个德州牌友间的重要笑点
　　你说现在这公司都是招的些什么人……
　　8、在页游早期，没有SP背景的人，刚开始其实不懂得如何做数据分析，很多项目人都不知道到底赚不赚钱，只能通过口头沟通了解运营情况，反正那年代也没个什么管理后台之类的东西。
　　某项目年底上线，口头流传说只是做平一般般而已，谈不上赚钱
　　一个月后，临近春节放假，发过节费(事后大家互相一对数量，均在200-500不等)
　　下班前，老板拿着写着名字的信封一个一个给，最后总结发言，说我们多惨多惨，公司账面上仅仅只有几万块钱什么什么的话，但是还是不能亏了大家什么什么的，这次发奖金只照顾基层员工，管理层一律不以享受等等的话，然后很悲情的下班了。
　　但是(终于出现这个词了，我知道你们在等)
　　当天晚上加班到12点钟还没走的同事们，看到老板带领着好几个高管回到公司，还有几个不认识的人，都喝得红光满面的，各个手上不是新出的手机、平板、笔记本之类的一堆新电子产品
　　第二天上班，下班，过了一天。
　　第三天，传闻老板没出现在公司的原因是：在某会所被抓了
　　9、某平台A，老板据说是个年轻富二代。
　　很多人都说他有一个很令人难受的特征就是很喜欢不懂装懂。
　　有一次我陪某项目组的头儿，拿着产品去跟他谈联运，这个产品已经在另外一个平台已经上了，虽然说数据不太好，但是也不至于太难看，再说产品也有很大的改进空间。
　　我们演示完之后，就比较谦虚地说，我们的产品其实还不完美，我们打算如何如何去调整，反正单方面说了快一个小时。
　　他的反应是：“这不行啊，这项目还不好啊，要改啊!”
　　我有点汗颜，后来这朋友继续说，我们已经在某平台上了，头半个月的数据是这样的，虽然还不够好，但是我们有信心……“之类的话
　　他跑去把数据一看：“这不行啊，这数据不好啊，这要提升啊!”
　　我瀑布汗，我说我们会改好的，我们会先把美术的哪里哪里哪里给调整了
　　他的反应是：“这美术不行啊，要更漂亮才行啊!你们的美术不行啊!”
　　我大概知道他的套路了
　　后来吃饭、其他活动，我就尝试问一下他过去是做什么的，后来我跟他聊他的车的牌子和型号什么什么的
　　过了没多久貌似连车都换了……
　　我真不是故意刺激你的……
　　10、有人说，一切历史都是近代史，这句话我现在要举起四肢表示同意
　　某公司老板C的历史：
　　未读大学，来南方打工，C期初的工作就是在游戏平台做运营专员
　　那个时候其实页游还没兴起，他运营的一个项目是内地开发商做的一个端游项目，反正没做起来，后来也搞了一些小游戏什么的，这都不是重点。
　　后来出现了页游这种新兴事物。
　　当时这个平台的资方和高管，有派系的，主要的派系一直都比较清高，次要的派系都比较“聪明”。无论是主要还是次要的派系，他们都有着上市的目标。
　　当时大家都觉得这种新兴事物有市场，决定要进军页游市场，当时次要派系的头儿B就自己单独又筹办了一家公司，拉上A注资，让C过去做了名义上的老总，占一小部分股，然后很多业务上的事情就直接照抄原平台主要派系的做法。
　　后来这个单飞的公司有起色了，还留在老公司的人总是耿耿于怀。
　　其实我们都清楚他们的发家史，但是在后来公司扩张之后，每年的公司年会上，C总是要讲述一下自己的“成功经验”
　　在他的讲稿里，永远都不会出现在原公司打工的字眼，永远都是很有远光，放弃读大学的机会，自制江湖私服赚第一桶金，然后南下创业，才有了今天。把在场的小年轻们说的全身窟窿都在放光……
　　近两年很多游戏公司并购的并购，上市的上市，C这家公司比老东家还先完成。
　　我估计这些高管们的移民目标快实现了。
　　人都是这样，成名之后赶紧修史镀金……
　　招聘和新人篇：
　　1、某公司某次搞大型招聘会，要跑好几个学校。
　　提前1个多月就开始准备，号称给应届生的最高年薪可以达到12W，公司官网上都挂上灯片广告了
　　后来我们这几个抗拒不够激烈的人，迫于HR部门的攻势和贴身游说，被抓去当面试官
　　其实面试的过程也还OK啦，每天有很多青涩活力的面孔经过，有好多还很主动的要我留联系方式，经常还会在QQ上问一些问题
　　经过筛选后确定了一批人选，后来请到公司来专门为这些准应届生开动员会，培训会，签三方协议，搞得很隆重的样子，后来他们忍受着极低的每日补贴干了好几个月，好几个真的很卖力
　　要做毕业设计，回校，再来公司，将三方改成正式合同，结果只留下来三个，最高的一个薪酬签了月薪4500
　　结果我们这些面试官成了忽悠，好像是我去年给他们承诺的高薪不予兑现，花无数时间去跟他们一一解释
　　第二年同样的招聘活动……我觉得改成“运动”这个词好一点，打死我都不愿意再去当面试官，大家都不愿意去。后来老板亲自出面跟我们说这个活动/运动的重要性，还说这是公司的战略级动作，要把目前60分的人慢慢换成70分的，然后从70分慢慢换成80分，进而再换成90分……
　　开完会后，一个在公司做了四年，起初1K2月薪入职，至今未超过4K的老员工没回到座位上，直接从会议室走去HR办公室领了离职单……
　　2、某年CJ前夕，公司打算去那儿摆个展台
　　我还算蛮配合工作的，把以前我在CJ上排到的各类照片拿出来给公司当素材，好方便联系展台设计公司来做这个单。
　　后来某总打算说我们也要出几个SG，找了几个公司内还算水灵的妹子，起初她们答应了。
　　后来不知道为什么，情况有些变化，我当时还天真地以为可能她们看到我照片中现场的场面太大，被吓到了所以不敢去。我还跟他们解释其实不是你们所想的这样
　　反正这些妹子都变成集体抗拒去CJ，还有宣称要离职的。
　　过了很久之后我才从其中一个人那里知道缘由……
　　3、内服其实就是高级客服，有的公司叫特服，专门为一些大额RMB客户服务的。一般男内服就会被分配到女，女内服就会分配男玩家，这个不绝对，做这一岗位的都不太稳定，但是如果人手足够的话，通常都是这么安排的。
　　在后台其实可以看到对方的支付信息，银行卡之类的，有一些没有绑定身份证和手机号的，内服会主动在游戏里面联系他，经常会送一些小东西，什么VIP服务之类的鬼话，然后让他透露更多个人信息。很多时候内服甚至会打电话跟大额们聊天，了解他们的情况，意图其实都是为了先把鱼养起来，等到合适的时候再去捞，一般这些账号如果多天不登录，排行滑落，内服甚至都会主动打电话过去询问情况，如果你手误强化把装备搞爆了，内服一般都有权限把东西还给你，总之就是各种普通人享受不到的服务
　　很多婚恋网站都有内部人员主动去贴客户的案例，其实游戏圈子也有
　　记得一个水灵的新应届生妹子，来到公司做客服，后来因为声线比较好听，被调去内服部，还没半年就辞职了，大伙儿都知道原因
　　后来过了很久，听客服同事八卦说，还记得那个谁谁谁么?她跑去某地找某某某被人玩几个月后弃置不理，现在又回来我们这个城市了，完全变了一个人什么什么的……
　　应届生总是这么的天真!
[责任编辑：[凌飞]]
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