2015年日本“春斗”平均薪资上涨388元
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近日，日本劳动工会总联合会就发表了2015年度的春斗答复状况，结果显示，基本工资与定期涨薪的合并平均上涨额度比去年同期增加了1006日元（约人民币52元），达7479日元（约人民币388元）。
原标题：2015年日本“春斗”平均薪资上涨388元
日媒24日报道，每年春季，日本劳动工会为了提高工人的薪资都会与雇佣方展开斗争，简称“春斗”。近日，日本劳动工会总联合会就发表了2015年度的春斗答复状况，结果显示，基本工资与定期涨薪的合并平均上涨额度比去年同期增加了1006日元（约人民币52元），达7479日元（约人民币388元）。
日至20日期间给出上涨薪资答复的劳动工会数同比增加307个，达798个。其中职员人数不足300人的中小型工会同比增加141个，达419个，平均上涨额度同比增加187日元（约人民币10元），达5747日元（约人民币300元）。
另外，关于上调基本工资给出确定答复的工会数同比增加189个，达509个，平均上调额度同比增加1187日元（约人民币60元），达2466日元（约人民币130元），涨幅为0.8%，其中中小型工会同比增加40个，达200个，平均上调额度同比增加463日元（约人民币24元），达1974日元（约人民币100元），涨幅为0.74%。
而关于临时工等非正式职员的薪资上涨情况，确定上调时薪的劳动工会数共计55个，平均时薪上涨额度同比增加7.7日元，达19.67日元；确定上调月薪的劳动工会数共计32个，平均月薪上涨额度同比增加1220日元（约人民币60元），达4188日元（约人民币217元）。
(责编：刘戈、陈建军)
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最新评论热门评论日本“春斗”拉开序幕 加薪工时等问题成为焦点_新浪新闻
　　中新网2月15日电 据日媒报道，本月15日，引领日本“春斗”(春季劳资谈判)行情的丰田汽车、富士重工业等大型车企的工会提交了要求书。各企业工会步调一致，要求月基本工资上调3000日元(约合人民币180元)，增加额与2016年相同。　　日媒指出，随着美国总统特朗普上台等，作为主要市场的欧美地区保护主义抬头导致经营环境不断恶化，今年的春斗能在多大程度上达成加薪目标将成为焦点。　　此外，日本各大消费电子巨头也将在16日前提交要求书。在大企业集中答复日3月15日前，2017年的春季劳资谈判已正式展开。　　据了解，由力争通过加薪实现经济良性循环的安倍政府主导的“官制春斗”已是第4年。经团联会长榊原定征呼吁不要拘泥于增加基本工资，应力争在年收入上实现增长。　　在东京的富士重工业总部，由工会执行委员长山岸稔向社长吉永泰之提交了要求书。山岸称“要求中体现了在全球竞争中拼命努力的员工们的心愿”，其中奖金要求为6.2个月，减少了0.3个月。吉永接受了要求书。　　7大车企2016年4月至12月业绩受日元升值等影响有6家收入下滑。虽然近期日元汇率有所回落，但仍存在特朗普政府在贸易谈判中要求日本纠正日元贬值的风险。　　在欧洲，英国最快将于春季启动脱离欧盟的谈判。中国经济增速也在放缓，对于参与全球竞争的汽车及电子企业而言，未来的不确定性有增无减。　　报道称，今年春斗的另一大焦点是电通新员工过劳自杀问题引发的纠正过长时间劳动等的工作方式改革。随着少子老龄化的加剧，建立灵活的用工制度，使忙于护理及育儿的员工也能继续工作亦成为课题。
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。解说今年春斗的焦点--imoku的博客--凤凰网博客
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解说今年春斗的焦点
日本经济团体联合会会长米仓弘昌与日本工会总联合会会长古贺伸明今天（29日）举行了会谈，由此，日本一年一度的春季劳资谈判、即&春斗&事实上拉开了序幕。在会谈中，米仓会长表示，应该把维持国内的雇佣水平作为谈判的首要课题。对此，古贺会长则强烈要求提高工资水平等，他希望资方在基于员工的年龄和参加工作的时间定期提升工资的基础上，进一步把所有员工的基本工资上调1%。米仓会长对此表明了资方的立场：鉴于企业的经营环境依然严峻，因此很难把员工的基本工资按同样比例同时上调。关于定期上调工资问题，劳资双方也有可能不得不就延期或冻结上调一事进行协商。由于经济不景气，去年秋季以来，很多企业纷纷下调了盈利预期，所以，日本经济团体联合会对加薪示以难色，并表示没有上调工资的余地，个别情况下，甚至不得不考虑是否继续提供定期加薪。预计大型汽车企业和电机企业的工会将放弃要求增加基本工资，尽量争取资方同意继续提供定期加薪。尽管如此，企业和家庭所处的大环境却在发生急剧变化。首先企业方面，日本经济已经触底，重视企业的安倍政权上台后，企业的大环境迎来了曙光。日本政府不断出台财政政策以及大胆的量化宽松政策等提振经济，各界纷纷看好经济前景，认为在多个经济对策的刺激下日本经济有望扭转颓势。不仅如此，日本政府还为4月开始的明年度经济增长率提出了2.5%的目标；加之日元汇率也回落到1美元兑91日元水平，越来越多的意见认为，企业的经营状况会快速得到改善。相对企业的良好预期，家庭开支的前景则一片黯淡。复兴增税从这个月开始征收，个别地区的电费也在涨价。日元回落给出口企业带来诸多裨益，但由此导致的汽油和食品价格上涨则会给家庭开支带来沉重负担。如果经济进一步回暖，明年4月开始，消费税的税率就将上调，而很多人的收入却在逐年减少。日本工薪阶层的平均年薪在97年度达到鼎盛，而去年度的平均年薪比97年度减少了近60万日元，因此，如果工资水平不变，而政府提出的2%的物价上涨目标实现的话，普通民众的生活将更加窘迫。日本政府也希望尽量促进企业提高员工工资待遇，因此在明年度的税制改革中提出，把工资总额上调5%以上的企业可以享受减税待遇。在这样的情况下，企业经营方坚持找理由拒绝加薪的话将为人诟病；而工会方面，在企业经营开始出现好转迹象之际，春斗伊始便放弃加薪要求的话，工会也将失去存在意义。因此，希望劳资双方在今后的谈判中，就今后如何提升企业竞争力，同时使整体的薪酬保持稳步增加取得一定成果。今年的春斗将在3月迎来高潮，届时，资方将对工会提出的条件作出回应，并与劳方展开正式协商。鉴于劳资双方的主张存在较大分歧，今年的谈判估计不会一帆风顺。
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凤凰博报微信外报：日本“春斗”涨工资更像走过场
视频：日本央行总裁称日本经济处于正轨&#160;&#160;来源：CCTV新闻
中新网3月14日电
从1945年战后以来，日本几乎每年春季都有企业工会组织工人们开展的“春斗”，即要求“资本家”们给工人涨工资。今年3月12日，日本大型制造业企业对工会的要求做出回应。日本《新华侨报》文章称，这次涨工资的结果不应该简单归功于工会的“春斗”。实际上更像劳资共同约定，“春斗”只是走过场。
文章摘编如下：
今年的“春斗”也终于久违地“斗”出了结果。然而，这些多出来日元是从哪儿来的？又将到哪里去？值得探究。
首先，我们应该看到日本工会与资本家的关系并不是完全对立的关系，而是一种“共生”关系。作为日式经营方式的“三大神器”之一，企业内工会常被认为对劳资关系协调有重大作用。然而这种协调下的关系并不平等，始终是以企业经营者一方为主导的，在不同时期下企业经营者软硬兼施，“一个唱红脸一个唱白脸”，工会就充当“软”的手段。
工会在事实上充当了资方“监督者”的角色，一旦发现劳资关系紧张，工会就出面“息事宁人”，避免工人们“积怨”过多给资方造成不可挽回的损失。通俗的说，日式劳资关系更像父子关系，由于长期以来日企奉行终生雇佣制度，导致日本人把公司当“家”，一生为之奋斗，抱着“覆巢之下无完卵”的心理，在公司经营状况好的时候“斗”，在公司经营状况不好的时候反而“共度时艰”。因此，这次涨工资的结果不应该简单归功于工会的“春斗”。实际上更像劳资共同约定，“春斗”只是走过场。
其次，我们还应该看到涨工资“背后”原因复杂。其一是在“安倍经济学”表面指数腾飞的状况下，各企业确实在一定程度上恢复了元气。更重要的原因是，安倍政府的法人减税措施给企业“减负”，省下了一大笔税费。而相反的消费税增加，使普通民众生活负担增加。
于情于理都该给广大劳动民众涨点工资，实际上无论是政府还是各个企业都早已商议妥当，为涨工资做好了准备。这时安倍政府再派官房长官菅义伟、内阁特命担当大臣甘利明出来喊话要求企业涨工资，无非就是在大众面前讨好，显示安倍政权愿为劳动民众“发声”。
其二，日本经历了长期的不景气后，正式员工数量大为减少，企业靠大量雇佣非正式工人缩减成本。以兼职、派遣、研修等等名目支付较低的工资，产生了更多的利润。据统计，日本现有非正式雇佣工人2000万人，约占全体劳动者的4成，未加入工会的多达80万人。并且，宣布涨工资的绝大部分是大企业，并未波及广大中小企业。实际上能拿到“涨工资”的人并不多。
再次，我们要看到“收”不抵“支”，增税让涨起的工资瞬间化为“泡影”。日元贬值促进了制造业出口，在经济不景气下一片惨淡的日本制造业有所反弹。但贬值造成日本国内物价攀升，在加上即将到来的消费税增税，让“涨”上去的工资远远难以抵消“花”出去的钱。
事实上计算结果也验证了这一猜测，根据日本第一生命经济研究所的报告显示，年收入在500万至550万日元的标准4人单职工家庭在消费税增至8%后将比现在多承担7万日元(约人民币5，600元)的开支。比较各大公司提供的最高工资涨幅4000日元，简直是杯水车薪。(蒋丰)
(原标题：外报：日本“春斗”涨工资更像走过场)
本文来源：中国新闻网
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