深圳市富仁流体控制技术有限公司 罗斯蒙特压力变送器_法国TECOFI阀门_法国schnedier TAC执行器_法国H＋Valves安全阀_德国WA球阀_德国SED隔膜阀_德国PLARAD全自动电动液压泵_德国GESTRA阀门_德国AKO夹管阀_意大利OBL计量泵
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深圳市富仁流体控制技术有限公司
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深圳市富仁流体控制技术有限公司
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罗斯蒙特压力变送器
3151SL法兰式液位变送器
用途:3151SL法兰式液位变送器可对各种容器进行精密的液位...
法国TECOFI阀门
　　泰科菲（Tecofi）公司有着多年工业阀门制造历史，多年的经验，一流的生产工具...
法国schnedier TAC执行器
气动角行程执行机构
序 号 型 号 推 力 行 程 防护等级 生产厂家
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法国H＋Valves安全阀
H+ 是一家法国工业阀门制造商。
H+ 一直致力于设计并生产安全阀，取样阀等...
德国WA球阀
德国WA阀门：主要产品有：球阀、针型阀、截止阀、闸阀、止回阀、蝶阀、阻火器、排气阀、排泥...
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德国PLARAD全自动电动液压泵
PLARAD最新推出全自动电动液压泵，手动、自动操作可任意切换，方便使用。操...
德国GESTRA阀门
　　德国GESTRA杰斯特公司创建于 1902 年，总部设在德国不来梅，是 Flowserve 集团的...
德国AKO夹管阀
　　AKO埃克阀门有限公司在１９８４年成立于德国，公司获得ＩＳＯ９００１质量管理...
意大利OBL计量泵
OBL是意大利最主要的计量泵制造商。它坐落于米兰工业区。
OBL以质量为本，不断开...
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网络部：8　市场部(星级会员咨询,建站,优化)：1　　传 真：9三、招聘办法和程序 (一)考试方式 考试采取笔试和面试(技能测试)相结合的办法进行，对专业技能有要求的，加试技能测试。 笔试、面试由市委组织部、市人力资源和社会局统一组织。技能测试原则上由主管部门(单位)组织。 (二)笔试 1.科目 管理岗位的笔试科目为《综合知识与能力素质》; 通用类专业技术岗位：法律类、英语类、计算机类、经济类的笔试科目为《综合知识与专业素质》;参加本次统一公开招聘的非通用类(即岗位表中的&其他类&)部分专业技术岗位的笔试科目为《综合知识与能力素质》，具体情况见岗位表。 岗位类别见《连云港市2014年市属事业单位统一公开招聘岗位表》中&岗位类别&。 部分岗位的笔试考试范围见《江苏省2014年上半年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目考试大纲》。考试不指定辅导用书。 2.笔试时间和地点 笔试将在连云港市进行。应聘人员应携带准考证和身份证等有效证件，在规定的时间到考点参加笔试(具体地点见准考证)。 考试时间为：日上午9：00-11：30。 3.笔试成绩将以百分制的形式在连云港市人力资源和社会网、连云港市人事考试中心网公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。 4.笔试合格分数线为50分。 (三)资格复审 1.统一笔试阅卷结束后，无技能测试的岗位，在笔试合格者中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定资格复审人选;有技能测试的岗位，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：5的比例确定资格复审人选(连云港市机关幼儿园和连云港市机关第二幼儿园的幼儿教师岗位除外)。 2.通过资格复审人员名单在连云港市人力资源和社会网等有关网站公布。复审不合格的，取消面试(技能测试)资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。 (四)技能测试 技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能，技能测试合格分数线为技能测试总分的50%。
11:41:32 |
责任编辑（张金婷）
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提问人:波比我我|08-12已解决材料一 被称为“大国技术”的高铁技术，按国际经验自行研制至少要20—40年的时间，几年前只有德国、日本、法国少数几个国家掌握，2006年中国正式引进外国技术，目前已从最初的学生发展到具有完全自主知识产权，拥有946项专利的老师，而且还自行研制成功了世界上最先进的时速达350公里的高铁技术，高铁不仅方便大家生活，还带动相关产业拉动经济增长，去年中国还向俄罗斯提供55亿美元的高铁项目出口，实现“能源+高铁”中俄贸易新模式。材料二为了掌握高铁核心技术，国务院制定“引进先进技术，联合设计生产，打造中国品牌”的战略方针，铁道部规定中国企业一致对外，最终迫使外国企业以远低于最初报价的价格全部转让时速250公里的高铁技术，中国企业在吸收消化的基础上实现了生产的国产化。接着，中国企业又开始研制时速350公里的技术，中国“通号集团”举全团之力，加大经费投入，完善激励机制，攻克核心技术的研究团队平均年龄27岁，几乎清一色的是“海归”博士或清华博士，他们通过数月努力，终于研制出世界领先的时速350公里的具有自主知识产权的列车控制系统，让世界为之震撼。（1）结合材料，运用外贸的知识说明高铁能够带来的积极影响。（12分）（2）结合材料，从经济学角度谈谈中国应如何搞好自主创新。（10分） - 跟谁学
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在线咨询下载客户端关注微信公众号&&&分类：材料一 被称为“大国技术”的高铁技术，按国际经验自行研制至少要20—40年的时间，几年前只有德国、日本、法国少数几个国家掌握，2006年中国正式引进外国技术，目前已从最初的学生发展到具有完全自主知识产权，拥有946项专利的老师，而且还自行研制成功了世界上最先进的时速达350公里的高铁技术，高铁不仅方便大家生活，还带动相关产业拉动经济增长，去年中国还向俄罗斯提供55亿美元的高铁项目出口，实现“能源+高铁”中俄贸易新模式。材料二为了掌握高铁核心技术，国务院制定“引进先进技术，联合设计生产，打造中国品牌”的战略方针，铁道部规定中国企业一致对外，最终迫使外国企业以远低于最初报价的价格全部转让时速250公里的高铁技术，中国企业在吸收消化的基础上实现了生产的国产化。接着，中国企业又开始研制时速350公里的技术，中国“通号集团”举全团之力，加大经费投入，完善激励机制，攻克核心技术的研究团队平均年龄27岁，几乎清一色的是“海归”博士或清华博士，他们通过数月努力，终于研制出世界领先的时速350公里的具有自主知识产权的列车控制系统，让世界为之震撼。（1）结合材料，运用外贸的知识说明高铁能够带来的积极影响。（12分）（2）结合材料，从经济学角度谈谈中国应如何搞好自主创新。（10分）材料一 被称为“大国技术”的高铁技术，按国际经验自行研制至少要20—40年的时间，几年前只有德国、日本、法国少数几个国家掌握，2006年中国正式引进外国技术，目前已从最初的学生发展到具有完全自主知识产权，拥有946项专利的老师，而且还自行研制成功了世界上最先进的时速达350公里的高铁技术，高铁不仅方便大家生活，还带动相关产业拉动经济增长，去年中国还向俄罗斯提供55亿美元的高铁项目出口，实现“能源+高铁”中俄贸易新模式。材料二为了掌握高铁核心技术，国务院制定“引进先进技术，联合设计生产，打造中国品牌”的战略方针，铁道部规定中国企业一致对外，最终迫使外国企业以远低于最初报价的价格全部转让时速250公里的高铁技术，中国企业在吸收消化的基础上实现了生产的国产化。接着，中国企业又开始研制时速350公里的技术，中国“通号集团”举全团之力，加大经费投入，完善激励机制，攻克核心技术的研究团队平均年龄27岁，几乎清一色的是“海归”博士或清华博士，他们通过数月努力，终于研制出世界领先的时速350公里的具有自主知识产权的列车控制系统，让世界为之震撼。（1）结合材料，运用外贸的知识说明高铁能够带来的积极影响。（12分）（2）结合材料，从经济学角度谈谈中国应如何搞好自主创新。（10分）科目:最佳答案（1）（12分）①发展中俄高铁贸易有助于互道有无，调节余缺，弥补我国能源不足情况。②中国引进高铁技术贸易大大节约了社会劳动，促进经济效益提高。③也是吸收世界先进技术，强大本国经济实力的体现。④发展高铁贸易出口有助于转变我国贸易增长方式，调整出口产品结构，增加出口产品技术含量，实现贸易平衡。⑤缓解国际纠纷，为企业“走出去”树立典范。⑥发展高铁技术贸易将有助于我国企业发扬国际贸易的独立自主、自力更生原则，维护国家根本利益、经济安全，实现真正的现代化和独立、政治独立。(2)（10分）①国家要发挥强有力的宏观调控，如；国务院的规定，铁道部统一各企业与外商的谈判。②企业要自主创新要掌握核心技术，研发具有独立知识产权的专利和民族品牌。③大胆吸收和消化国外技术，实现国产化并在此基础上实现创新。④企业要重视人材，重视职工队伍技能和素质(如：博士、海归)，它们是创新的关键力量。⑤企业需改进管理，建立激励机制，加大投入，调动科技人员积极性解析
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关注我们官方微信关于跟谁学服务支持帮助中心请大家帮忙解答会计问卷 急急急 谢谢单选题：1、定量评估的方法主要有：概率技术、（）、压力测试 、敏感性分析等A、集体讨论
B、情景分析
C、问卷调查
D、标杆分析2、内部控制定义演变经历了若干阶段，第一个阶段是（）A、内部牵制阶段
B、内部控制制度阶段 C、内部控制结构阶段D、内部控制结构阶段3、PCAOB受美国证劵交易委员会的监管，但不属于政府机构，PCAOB的每个委员都是全职独立的服务人员，他们不能受雇于PCAOB以外的任何机构、个人或从事任何商业活动，且不能从公众会计公司获取任何好处与利益，任期（）年，每人最多2任。A、3
D、124、“对认真执行本法，忠于职守，坚持原则，做出显著成绩的会计人员，给予精神的或物质的奖励”，最早做出这一规定的法律是（）A、1985年制定的《会计法》
B、1993年修正的《会计法》C、1993年制定的《注册会计师法》
D、1999年修订的《会计法》另有多选题 也请帮帮忙 谢谢
沉默小辉Hk8
1.B2.A3.B4.A
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河南省人力资源和社会保障厅关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知
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河南省人力资源和社会保障厅
关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能
人员结构比例控制标准有关问题的通知
豫人社〔2015〕44号
各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局，省直有关单位，省属高等院校：
为进一步加强我省人才队伍建设，根据国家和我省有关政策，结合行业特点，本着服务发展、优化结构、合理配置以及向基层和人才密集行业倾斜等原则，我们对全省事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准进行了调整，并就有关问题提出如下意见，请认真遵照执行。
一、对事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准进行优化调整，是加强事业单位人才队伍建设和推进我省经济社会发展的需要。各地、各部门要高度重视，认真做好组织实施工作，严格执行结构比例审核和岗位设置等政策规定，切实加强监督检查，维护政策的严肃性。
二、根据事业单位的功能、规模、隶属关系和专业技术水平等因素，综合确定单位专业技术职务主辅系列和岗位最高层级等级。经核准的最高专业技术岗位层级、等级主要设置在单位的主系列，辅系列的最高岗位层级设置原则上应低于主系列。未设置相应专业技术岗位的单位，不得申报评审相应系列（专业）的专业技术职务任职资格。评聘分开的系列按有关规定执行。县属及以下事业单位正高级专业技术岗位设置按照国家和我省规定办理。
三、事业单位可结合单位实际，根据专业技术人员结构比例控制标准调整情况重新进行岗位设置，并按照管理权限备案。在保持岗位设置基本稳定的前提下，逐步建立健全动态调整机制。对引进高层次人才、急需紧缺人才和实际工作中能力突出、业绩优异、贡献显著以及长期在农村一线工作的专业技术人员，经人力资源社会保障部门核准，在评聘专业技术职务时予以倾斜。
四、根据事业单位承担的主要职责、服务方向和工勤人员数量等情况，综合确定单位工勤技能人员的结构比例和最高等级。对获得全国技术能手、中华技能大奖和中原技能大奖、河南技术能手等省部级及以上表彰或称号、近三年年度考核连续为优秀等次的工勤技能人员，竞聘上一级岗位时予以倾斜。
五、各地各单位要以岗位设置为基础，以转换用人机制为核心，积极组织引导各类人员竞聘上岗，按岗聘用，合同管理，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能升能降和人事管理由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性和创造性，促进社会事业发展。
六、本通知自下发之日起施行，原专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准不再执行。工作中遇到问题请及时向省人力资源和社会保障厅职称处、事业单位人事管理处反映。
附件：1.河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准
&&&&&&&& 2.河南省事业单位工勤技能人员结构比例控制标准
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 河南省人力资源和社会保障厅
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2015年8月26日
（此件主动公开）
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