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获得集体、个人荣誉称号情况获得集体
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获得集体、个人荣誉称号情况
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3秒自动关闭窗口辩论赛中我是反方观点是集体荣誉大于个人荣誉,我是二辩.怎么提问?要犀利.刻薄.
众神低调0626
个人觉得气场比较重要
。。。额额。可是气场足没问题提问怎么办？
那就要资料准备了
对啊。你有资料吗？
2.3辩的攻辩，自由辩需要贴切对方的问题
额额。集体荣誉大于个人荣誉
多半是网上搜下来的
他们临时想的！
还要抓住他们的立剧
额额。。。
要有一个标准，片面是大忌
不要否认个人，要强调集体
自由辩时要多用反问
我要反问哪些呢？
那得看对手问你什么了
资料贮备好哦
不要怯场就OK了
加油。早点睡哦
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共同目标、团队精神、集体荣誉感、领头羊、个人观念
本话题来自：
　　我们公司从事互联网行业，公司大部分员工是销售人员。现在公司分3个销售部门，分别由3个销售部长管理。每个销售部长有自己的管理理念，管理自己的团队。可是一旦涉及到公司全体任务或活动时，每个部门之间，总是不能达到很好的合作。　　比如，办公室卫生是由3个部门轮流打扫。打扫期间，除了当天值日部门人员，其他人员总是在挑三拣四，自己稍微动手就能做的事情，非得指挥值日人员来做。如果值日人员稍微做的不到位，其他人员总是表现出"怨气冲天，各种指责"的状态，而不是主动地给予帮助。　　我作为公司人事主管，想看到大家凝成一条心的凝聚力，可总找不到好的方法。　　请问，我要怎么办？
我，经历过类似的情况。
1、共同目标。
共同的目标是大家团结在一起的动力和方向，目标明确才能够激发大家的斗志。
2、团队精神。
个人的荣辱得失是与集体的荣誉连在一起的，集体获得了荣誉，每个成员都有成就感，反之，集体的事情失败了，每个人都不可能获得成功。
3、集体荣誉感。
每个人都要有很强的集体荣誉感，这样才好把集体的利益放在第一位，以集体的兴而高兴，以集体的衰而难过，这样的集体才有凝聚力。
4、领头羊。
火车跑得快，全靠车头带。好的领头人在团队中至关重要，如果团体的领头人事事把集体放在第一位，甚至牺牲或者不顾个人的得失，那么这个团队会更加团结。
5、个人观念。
团体中每个人都要改变自己的观念，自己是团体的一部分，要以团体为重，团体的利益是第一位的，个人吃点亏不要紧，如果每个人都这样想，那么就一定会提高团体的凝聚力和向心力。
目前在一家商业地产投资公司上班，在总公司职位为人事经理理，主要工作职责是武汉人事工作和指导项目地人事工作。
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