《魔兽世界》7.0直升100级试玩各职业试玩可选职业与可用技能介绍说明
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《魔兽世界》是一款顶级的MMORPG，在游戏中，您可以与朋友一起体验极致的冒险和挑战，领略全新的游戏乐趣！你能和朋友们一起在这广阔的世界中探险，你会觉得自己渐渐成为了艾泽拉斯上的伟...
今天新手卡之家和大家讲解《魔兽世界》7.0直升100级试玩各职业试玩可选职业与可用技能介绍说明 7.0版本推出100级试玩，7.0100级试玩职业与技能有什么？只可以体验单一DPS天赋哦，一起来看看魔兽世界7.0100级试玩职业与技能介绍吧。
军团再临测试服中开放了100直升的试玩，但是只能试玩当天赋以及8个技能而已，并且天赋全部都是DPS的。
各职业试玩可选职业与可用技能
死亡骑士(邪恶)：亡者复生，爆发，脓疮打击，天灾打击，死亡缠绕，灵界打击，死亡之握，亡者大军。
德鲁伊(野性)：猎豹形态，潜行，斜掠，撕碎，凶猛撕咬，割裂，狂奔，治疗之触。
德鲁伊(平衡)：枭兽形态，月火术，阳炎术，日光术，星涌术，星辰坠落，治疗之触，根须缠绕。
猎人(兽王)：召唤宠物，杀戮命令，凶暴野兽，眼镜蛇，狂野怒火，多重射击，假死。
法师(冰霜)：召唤水元素，冰枪术，冰枪术，寒冰指，寒冰宝珠，闪现，冰霜新星，暴风雪。
武僧(风行)：猛虎掌，旭日踢，幻灭踢，怒雷破，翻滚，涌出。
骑士(惩戒)：审判，正义之剑，十字军打击，圣殿骑士的裁决，神圣风暴，圣盾术，圣光闪现。
牧师(戒律)：暗言术：痛，苦修，惩击，心灵尖啸，圣言术：盾，抚慰。
盗贼(刺杀)：致命毒药，潜行，绞喉，毁伤，割裂，毒伤，消失。
萨满(元素)：烈焰震击，熔岩爆裂，闪电箭，大地震击，妖术，连锁闪电，治疗之涌，火元素。
术士(痛苦)：召唤虚空行者，痛楚，腐蚀术，吸取生命，痛苦无常，生命分流，恐惧，召唤末日守卫。
战士(武器)：冲锋，致死打击，猛击，巨人打击，乘胜追击，旋风斩，英勇飞跃。
以上就是小编为大家带来的魔兽世界7.0100级试玩可选职业与可用技能有什么，欢迎关注新手卡之家！
魔兽世界7.0军团再临
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评分：8.0分
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不服来砍. 哥的目标是星...
角色直升100级——做好万...
这个怎么加，求指点，战...
楼主现在的心是粉碎的……...
有其他小伙伴跟我一样的...
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有没用试玩账号直升的麻烦解答一下，，，
继续自己顶来 来个直升的玩家解答一下啊
继续自己顶来 来个直升的玩家解答一下啊 试玩100级的账号解锁
还有有不少人为这个比较困惑吧
来个人解答一下啊 在线等
要到60级吧，，反正自己练的，。直升100送700等级专业技能，，不过专业技能点也没多大用处，，除了能学满级的配方，，试玩不懂
有人能给个肯定的答复吗？
应该有不少人有这个疑问吧 到处都找不到答案
挂机一个月得百万，你还蓝瘦香菇么？
60级和以上角色直升才送，700急救和700专业技能
现在专业没必要练满，1级就能制作这个版本的东西
试玩帐号可以，首先要60级，再就是专业要先学会，满足这些送满级专业，加4个28格包，一身780装，还有几千金，所有飞行点开放，高级飞行。
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110 血精灵 恶魔猎手
rt，试玩转正后副职业是0级吗？
您好，如果您指的是专业技能，转正后不会有任何变化。
110 血精灵 恶魔猎手
那如果1级直升到100呢，或者说专业技能怎样都不会随直升而变的吗，没有方法吗
想说点什么吗？登录即可加入讨论。&点击上方“CPC管理咨询”可快速关注在用人单位试用期管理中，存在很多法律风险点，很容易被忽视。李迎春律师为您揭示试用期10个风险要点，并作简要提示，通俗易懂，一看就会：一、不能口头约定试用期。劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。二、不能超期约定试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。三、不能重复试用。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。四、不订单独试用合同。单独的试用合同会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。五、试用期需参加社保。千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。六、试用期不能随意解雇。试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这里涉及到录用条件的确定以及劳动者不符合录用条件的情形，这个举证责任并不容易。七、需书面约定录用条件。劳动合同法第三十九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了便于操作，用人单位应当与员工事先约定具体的录用条件。八、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出。按照原劳动部的规定，以员工不符合录用条件解雇的决定须在试用期内做出，超过试用期就不能再以这个理由解雇了，否则属违法解雇。九、不要随便延长试用期。首先，试用期有最长限制，即6个月，且与劳动合同期限挂钩。再怎么延长都不可能超过6个月，否则违法。其次，如果约定的试用期履行完毕，再与劳动者约定延长试用期，还可能触犯“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的强制性规定。至于在试用期内通过变更期限方式延长可不可行，需考虑当地司法实践的做法。十、注意试用期解雇的限制。劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。从文义解释，试用期进行经济性裁员或者以客观情况发生重大变化解雇都是存在法律风险的。来源人力资源法律↓↓↓ 点击&阅读原文& 【查看详细大纲】 &博赛诺管理咨询(bosainuo)　
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