职场是什么意思 如题，职场是什么意思 就是你的职业所涉及的场所!
身边的人和事组成的一系列的全称 所谓“职场”就是在你身边一个大约十几个人组成的小圈子，这个小圈子就是一个浓缩的社会。你每天花八个小时的时间在这个小圈子里生存，你的生计跟这个小圈子息息相关，搞掂了这个小圈子，你就等于战胜了自己。 社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。
总结前面可以得到职场新人需要依次掌握的三个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力。时间管理的方法很多，建议大家去看看GTD（最新的时间管理方法）；问题分析的方法亦很多，建议大家看看TOC（瓶颈理论）；判断能力，政治能力，这方面的书很多，但是没人能告诉你该怎么做，自己去摸索吧。 你好、我来为你解答！
OfficeLady（简称OL），办公室女性，也称白领丽人，简单地说就是正规的上班女。

OL套装是指他们的职业套装，通常所说的经典上班女装包括：
1.品质精良的白衬衫是职业伊人不可缺少的单品。
2.酷而妩媚的裤装。
3.裙装最受职业女性青睐，大方简洁的西服套裙更是首选。 商场八卦职业经历

商场八卦职业经历

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商场八卦职业经历 下页更精彩：1 本文已影响人工作日&9:30-18:30课程一对一服务姓名入职年份选择入职年份所在城市北京市天津市上海市重庆市河北省山西省台湾省辽宁省吉林省黑龙江省江苏省浙江省安徽省福建省江西省山东省河南省湖北省湖南省广东省甘肃省四川省贵州省海南省云南省青海省陕西省广西壮族自治区西藏自治区宁夏回族自治区新疆维吾尔自治区内蒙古自治区澳门特别行政区香港特别行政区 --请选择省份--手机号码国家认证中国最实战生涯类培训，适合HR、教师、管理者、咨询师等通过课程系统学习生涯规划的理论知识、工具模型、实践方法，剖析职业生涯困惑产生的原因，并掌握解决方案，有效的完成“自助助人”的学习和成长的过程。生涯实战最落地生涯咨询职场实践课新精英集合生涯、教练、职场领域专家精心研发打磨课程。通过“面授培训＋长程辅导实战”模式，解决学员在开展咨询过程中面临的：不知道如何整合使用工具、技术；把握不到问题核心，盲目咨询；无法推动来访者行动，咨询无效；咨询技术无法持续精进等问题；帮助学员深度掌握解决职业咨询中最常见的适应、发展问题的能力。快速成长，兑换价值。企业生涯打造最落地的企业生涯培训师培训新精英精心设计并研发出了“企业生涯版权课实战班”这一课程。旨在集中解决生涯培训师“讲什么”和“怎样能讲好”的两大核心难题，使学员经过系统培训后，能够拿到企业生涯版权课的演绎脚本并具备游刃有余演绎企业生涯培训课的控场能力，实现生涯培训在企业中的落地。专家服务专家一对一解决职业生涯困惑职业生涯咨询是专家针对您的情况进行一对一的解决个人职业生涯困惑的服务过程。采用案例式咨询服务，一个案例内可多次预约直至问题解决，高效可靠。职业辅导一对一，解决你的职业困惑职场中最重要的头三年，千万不要迷迷煳煳混过，在“选择”与“努力”都很重要的年代，「选对」旨在帮助职场新人摆脱职业选择中遇到的迷茫和焦虑，专业的职场导师将一对一深入分析，给出清晰的指导建议。职业生涯规划免费体验3分钟，给你的职业免费做个体检新精英实力拥有128位专业教师位专业教师培养12485名优秀学员名优秀学员遍及27座城市座城市新精英生涯执行总裁，中国职业生涯教育专家，CMT生涯规划师认证讲师新精英生涯研发总监，生涯咨询资深专家，咨询师督导新精英生涯产品化研发总监，新精英黄埔生涯导师，CMT生涯规划师认证讲师新精英企业应用研发总监，新精英生涯高级职业规划培训师，国家认证企业培训师，企业人力资源培训师生涯规划培训师，Aperian Global授证跨文化沟通讲师，曾在国际四大会计师事务所任职９年高级生涯规划培训师，新精英资深生涯咨询师，清华大学生涯规划特聘讲师生涯规划培训师，新精英资深职业生涯咨询师，中澳叙事实践认证咨询师（Dulwich Centre）生涯规划培训师，清华大学经济管理学院管理学博士，国际教练协会ICF认证专业教练学员故事张心悦 著名情商专家孙天一 90后宅女CiCi 大学教师金云龙 资深讲师关注我们的微博QQ群 订阅我们的电子报订阅我们的电子报课程目录测评与资料关于新精英编者按：亲爱的，无论你是职场菜鸟，还是职场老鸟，工作上我们不免对未来迷惘。想知道自己具有怎样的特质吗？今天，我给大家推荐一个非常轻松的游戏——查查自己最喜欢如下的哪张塔罗牌？以便让你了解自己具有哪些特质？还缺少哪些职场上所需的能力，如：稳定力、企划力、执行力和创造力等。当你知道自己缺乏这些能力时，就必须立即恶补，以便在职场上早日脱颖而出并获得成功。即将要变成职场中的新鲜人，你知道自己缺少些什么特质呢？如何能在工作上的表现发光发热，让自己在职场上的表现令人赞赏呢？了解自己本身的优点与缺点，可以让你在职场上的表现加分不少喔！现在就跟随你的直觉，请依照你的第一印象，选一张你最喜欢的塔罗牌吧！[A]、[B]、[C]、[D]选 A 的你：职场中你缺少的是『稳定力』容易在职场上疑神疑鬼的你，一直会问自己，这份工作到底是不是你想要的？这样的心态会去影响到你在工作上的表现喔！其实你在工作上的不安与紧张，都已经被你的主管发现了，赶紧找到这份工作的重心，拿出你的自信来！别再害怕了，有些事情就是需要一些碰撞或失误，才会知道更有效率的做事方法啊！让自己稳定下来，别再慌慌张张的啰！&选 B 的你：职场中你缺少的是『企划力』很有热情，是你在工作上的优点喔！但是有时候热情过了头，冲太快了反而会让事情会弄巧成拙喔！企划能力是你现在目前缺少的东西喔！很快速的将工作任务完成是一件好事，但详尽的规划也是很重要的喔！总不能速度满分，但错误百出吧！这样不叫做有效率喔！提醒你，注意事情的小细节，这样一来会让你的工作表现加分喔！选 C 的你：职场中你缺少的是『执行力』对很多工作上的新任务都充满兴趣与活力的你，一开始会很容易得到大家的赞赏喔！不过，接下来三分钟热度的你，常常到最后就会演变成，只在空谈，而没有任何的行动！搞到最后，订了一大堆的工作计划又不去执行，这样可不行喔！坐而言不如起而行，赶紧动起来吧！让公司的主管们看看你在工作上的执行力喔！才会有事业上的成功喔！选 D 的你：职场中你缺少的是『创造力』目前按部就班是你在工作上的特点喔！因为担心出错的你，相当理性的会选择按照前辈所教导的工作准则来做事，不过，每个人的做事方式与风格大不相同，等你熟悉工作后，别忘了可以发挥一点创造力，找出一些新的做事流程，发挥你的智慧，让整个工作的环境增添一些新的气象，就因为你的这些新点子，搞不好就能更有效率的完成工作任务喔！北美职场精英思维(icareers)　 　文章为作者独立观点，不代表大不六文章网立场 icareers本平台将为已在北美或想在北美打拼的中国留学生——“北美漂”一族提供成功精英的职场思维，包括他们从学业设计到职场打拼的成功之道。创始人欧文现就职于某四大的咨询部。欢迎“北美漂”一族提出自己最关心的问题，以便定期组织线下面对面交流。热门文章最新文章icareers本平台将为已在北美或想在北美打拼的中国留学生——“北美漂”一族提供成功精英的职场思维，包括他们从学业设计到职场打拼的成功之道。创始人欧文现就职于某四大的咨询部。欢迎“北美漂”一族提出自己最关心的问题，以便定期组织线下面对面交流。未来3至5年内，你有什么职业规划？ - 职业精英的日志,人人网,职业精英的公共主页 超全福利！2016年春招信息汇总！（每天更新） 共2387篇&& 未来3至5年内，你有什么职业规划？ &&未来3至5年内，你有什么职业规划?&是招聘面试的常见问题之一。很多求职者不但被问过，甚至被问倒。HR们为什么要问这个问题？如何回答比较稳妥？&最近有位硕士应届毕业生对我说，她在面试的时候被问到&你的职业规划是什么？&。这个问题让她措手不及，她只好含糊其辞，最后铩羽而归。她问我到底面试官为什么问这个问题？他想知道什么？应该怎么回答才好？&坦白说，我在面试求职者时也很喜欢问这个问题，它是我必问问题之一。不过，遗憾的是，我从来没碰上一个让我印象深刻拍手叫好的答案。所以，无法立刻为这位求知若渴的女孩拿出什么好点子。&求职者为什么纠结？&我百度了这个问题，结果女孩想要的答案没找着，却替我自己找到了答案。我终于明白为什么多年来我听到的答案都是笼统含糊不尽人意，原来为数不少的求职者觉得它回答起来很有难度。大致原因有三个&&&一、不理解问题的真正含义，答非所问；二、从来对&职业规划&没概念，无从谈起；三、心里有职业规划，但不好意思说出来。&看来，这个问题确实能问倒很多人，无论是刚毕业的大学生，还是工作多年的老手。求职者通常这样理解这个问题，请看下图： &亲们，这些猜测都没找对点。&为什么这么说呢？&职业规划是个人对自己职业生涯的目标设定和完成目标的方式和途径。所以，职业规划是求职者本人的事，不是某个行业或部门的运营情况。作为一个专业的面试负责人，在面试你之前就已经通过简历掌握你的基本情况。他应该知道对于一个应届毕业生来说，即使你已经做了职业规划，甚至在应聘的行业里实习过一段时间，也只能了解行业和部门的皮毛。他无需通过职业规划这个问题，拐弯抹角旁敲侧击地探询你的行业知识。&但是，假如求职者是一个在某个行业有若干年从业资历的人。面试负责人就可以通过他对职业规划的描述了解他对行业的熟悉程度。举个例子说，有些行业的职位晋升和年资、证书挂钩，从业员必须经过一定年限的业内工作实践和考取特定的资格证书才能够拿到某种职称。如果求职者说，他的职业规划是在非常短的时间内拿到某种职称，既违背了行业常规，又说不出任何切合实际的行动方案。面试负责人就明白，这个人是个对行业缺乏认识的空想家。&&职业规划&是什么一回事？&你对职业的兴趣和工作目标只是职业规划的部分内容，不是全部。职业规划是一个全面的职业发展策略，它是这样的，请看下图： &当你不理解问题，就无法给出靠谱的答案。你为什么不理解这个问题呢？因为&职业规划&这次词汇，对于你来说非常陌生。&&搞不清什么是&职业规划&的人群在中国普遍存在，尤其是大学生。我在广州新东方精英英语做职场讲座时，结识了一批一本在校大学生。我曾经问他们，你们学校里面有Goal Setting and Planning（目标设定与计划）这门课程吗？他们集体摇头。我当时觉得很诧异，为什么他们的大学不开这门课呢？一个没有目标没有计划的人生将是碌碌无为甚至一塌糊涂的人生，Goal Setting and Planning是一种重要的基础技能。&在国外，这种技能早已被长期地研究和广泛地应用。它的起步点是Time Managerment（时间管理）。最早期的Time Managment方式是做To-do List（任务清单），安排好个人的日常事务。然后发展到Priority（优先排序），根据重要性和紧急性把事务分成四种不同类型分别用不同的方式来处理，详见下图。后来，学者们发现，Time Management不应该只是按照轻重缓急来办事这么简单，哪些事该做哪些事不该做、哪些事多做哪些事少做，总得有个原则，这样做起事来才有方向感。那么方向在哪里呢？有目标就有方向。于是就产生了Goal Setting理论。&学者们又发现，既然有了目标，就应该有相应的短、中、长期计划，才能保障目标的达成。因此，有产生了Planning理论。Goal Setting and Planning是一整套有理论体系、操作标准和实践方法的实用技能。它应用范围广泛，个人的学业、事业、生活等等方方面面都用得上。它可以让人生更有成就感、更有质量。同时，它也是很多国际性大企业的员工培训课，企业通过它培养员工做事的方向性和计划性，并且把员工的绩效目标乃至职业目标和公司运营目标连结在一起。&如果大学生接收过Goal Setting and Planning教育，就不会对&职业规划&感到陌生，就会及早规划好自己的人生。偏偏中国大学不提供这门课，难怪李开复对2011级大学新生说&& &尽管我们从小被灌输&要树立远大志向&、&要为中华崛起而读书&，可惜，这些东西只是口号而已，没有系统化标准化的操作方式做支持。在Goal Setting and Planning理论里，这些口号连Goal都算不上，因为它们既不具体，没有衡量标准和也没有时间限制。那么，目标应该是什么样的呢？请看下图。在这种只讲口号不讲方案，只讲梦想不讲行动的教育思想指导下，芸芸学子对如何规划职业和人生一无所知。当大学生步入社会，其中小部分人有幸进入提供这门培训课的大企业，才开始明白规划的实用性和重要性。当然，还有一部分人自学了这门课，不过我相信这样的人不多。还有大部分人进入没有意识也没有条件培养员工职业素质的企业，因此，他们对于人生规划和职业规划依旧浑然不知。当他们中的一部分人到大企业面试，被面试官问起&你的职业规划是什么？&，立即头皮紧绷措手不及。&不懂规划为何物的人，当然无话可说。但为什么有的人&心里有职业规划，却不好意思说&呢？大体有下面几种原因&&&&我在中国打几年工，攒些钱就到国外读书&，明摆着不打算在应聘的企业长期待下去，所以不敢说；&我想5年内做经理&，面试官会不会觉得我野心太大了，也不敢说；&&"我在这家公司只是为了积累行业经验，方便以后跳槽到某某名企&，这就更不能说了；&所谓人各有志，每个人有不同的目标和理想，不可能一面试一家公司就打算待在那里奋斗一辈子。要是在你的职业规划中，眼前应聘的公司只是一块踏脚石或者一个中转站，你不直白地把它告诉面试官，非常明智。那应聘者该怎么应对呢？我们接下来先看看面试官提问的目的。&面试负责人为什么要问这问题？&&&未来3至5年内，你有什么职业规划？&这条问题赫然列在标准的招聘面试提问清单里面。面试负责人（也包括我）提问的目的是想了解&&&nb... 阅读(7531)| (*/ω＼*) 人人移动客户端下载订阅最新的管理资讯 热点搜索： 当前话题做高效率的职场精英，你行吗？ 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈 　　中国目前这种企业和职业经理人之间的隔阂，在相当长一段时间内都无法从根本上消除，因此无论是企业还是职业经理人，都应当树立正确的心态。作为一名职业经理人而言，即使不是为了服务自己的&东家&，本着对自己的职业前程负责，也必须全方位提升自己。　　1.比客户期待的做得更好　　作为职业经理人，应该具备哪些重要的条件？能力、素质和还是道德？如果还在这样的答案上苦思冥想证明你的观念还是以自我为中心。... ... 欲阅读全文，请先登录或注册，或扫描右侧二维码查看全文 e枫桥夜泊 编辑于 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈 相关关键词： 更多相关内容 取消推荐标题： 新浪微博推荐 世界经理人【官方微信】 关注世界经理人微信 定制属于你的管理资讯 * 搜索“世界经理人”，加 V 的就是。 快速回复主题 你还没有登录，无法回复主题，请首先&&或& (关联新浪微博帐号) 用户评论： 发布时间： 08:44:24&3楼 回复主题：做高效率的职场精英，你行吗？ 双面娃娃，你说得非常好！每个老板都期望多招几个像你这样考虑问题的员工。相信你的未来很精彩！ 发布时间： 16:06:55&2楼 回复主题：做高效率的职场精英，你行吗？ “一个职业经理人在应聘的时候应该少在乎头衔和待遇，而应该多看到企业给你的舞台和机会。”这个就是我现在的真实写照。公司给的不是很多，但是，给的舞台和机会却很多。感谢公司 现有2个回复，共1页，目前第