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�人日报头条号进行了调查  “跳声一片”背后的迷惘与缺失  编者按  企业竞争,本质上是人才的竞争,谁拥有了稳固而优秀的人才团队,谁就有可能在市场竞争中占据主动、争得先机。因此,员工对企业越忠诚,企,杨晨决定尽快转战下一份工作,“工作经历短写进简历也不好看,应聘时还需要解释很多,所以能尽早跳走就尽早跳。”  虽然已经跳了两次槽,但杨晨也觉得经常换工作并不是好事,“对于自己的职业发展来说,通常3~5年才会有一个晋升的机会业的核心竞争力就会越强。然而,当下的职场却是“跳声一片”。跳槽固然是市场经济条件下,人才自由流动的一种方式,但不可否认的是,这也使得员工对企业的忠诚度降低,频繁跳槽,致使劳资双方雇佣关系不能长期化,既对企业发展不利,又影月,改行穷三年”。到了现实中,跳槽又会给自己带来什么样的改变呢?  从北京某985高校英语专业毕业的靳晓华目前正在上海一家知名的广告公关公司工作。半年前,她曾在苏州一家教育技术企业做市场策划和翻译。  靳晓华选择跳槽有一�
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