游戏公司如何招聘靠谱应届生？|界面新闻oJMedia2015年，在人才流动频繁的游戏行业中，各大游戏公司对于人才的需求也变得愈发强烈。一方面，趋于成熟的手游行业则吸引了大批应届毕业生的目光，而另一方面，不可回避的是，往往应届生们对目前的手游行业认知还很缺乏。在这种情况下，应届生招聘已经成为各大游戏公司的一门课程。从人才的选择和招聘方式以及管理的经验方面也能够看到不同公司的不同企业文化。
面对这种情况，游戏公司如何去发现真正需要的人才？在招聘过程中应该着重考虑什么？为此，葡萄君专门采访了多位游戏公司的高管，为行业分享他们关于招聘以及管理应届生的一些经验心得。
葡萄君：对于应届生招聘和管理有怎样的心得？
游族网络人力资源副总裁姜磊
招聘主要分为两种，一种是现在已经开始，很多企业会提前将学生拉到公司实习，提前去影响和干预应届生的选择，很多大型企业都在采用这种方式。
另一种是企业到学校去招聘，这种招聘对企业的定位和需求要求很高。比如为什么游族不去清华北大招聘？我们想的很清楚，清华北大学生对自己的定位并不符合游族对人才的需求，不是学生好，就是好员工，而是越匹配对于企业来说才越好的，不匹配的话，员工很快会离职，从招聘角度来讲，这就是一个失败的招聘。
中国手游人力资源助理总经理郑宇
校招关注的问题：1.公司发展与行业趋势；2.薪酬待遇福利；3.入职后职业发展。因此，在校招时也要重点关注这三个问题。
员工发展方面，定期会针对员工发展诉求制定IDP（个人发展计划），由管理干部带头对团队成员进行辅导，帮助员工从实习生到正式员工的转变。
蓝港互动HR副总裁徐颖芳
蓝港会提供宿舍，及系统化培训和导师制度等等，能够帮助应届生最平滑的适应职场生活。
我们扁平化的组织结构杜绝了很多条条框框，大家以开放的心态去工作，在这里可以获得很多业界牛人的经验分享，也能随时和CEO直接交流。蓝港有&不关门&的传统，所有高管的大门都向普通员工敞开，甚至SVP都没有独立办公室。
飞鱼科技CEO姚剑军
现在的应届生比较有想法，不再单纯关注薪资，他们更关注个人的成长和发展及公司的文化氛围。因此，在吸引应届生的举措方面，我们会重点加强公司&简单、有趣&的文化氛围，进一步优化应届生培养体系，如导师制、职业规划等及公司的人员晋升体系。
管理上，我们偏向于引导，借公司文化的宣导和完善的培养体系来挖掘他们的潜力。
葡萄君：你们在招聘时会更倾向于选择什么样的人才？
我们优先软性素质及动手能力，将兴趣爱好转化为核心竞争力是我们更加青睐的。除研发类专业的技术基础外，像运营岗，我们也希望他是重度游戏爱好者；市场岗，具备用户研究，资源整合，创新性传播思维的能力，且在校期间积累很多兼职或项目执行经验。关于学历，这个可以是次要考虑的因素。
我们对应届生的胜任能力有一个比较清晰的界定，第一，内驱力，就是说是不是乐于拼搏，这是最重要的。第二，开放的心态，拥有开放的心态，能够让你迅速的吸收很多你不懂的东西。第三个，学习能力，是否有学习的意愿，学习的态度，学习的行为。第四，长期目标，一个有长远目标的人，会了解自己真正想要的是什么。
蓝港招聘最重人品，如发现有隐瞒夸大行为，就不会考虑了。此外，我们较重视应聘者吃苦精神。当然，创新必不可少。学历方面，我们原则上要求本科学历，若条件特别优异的可以略作放宽。
我们更关注一个人的合适性，即人品、心态、对自我的要求及与他人融洽相处的能力，基于游戏行业的特性，我们要求对游戏热爱及较强的学习力。&
葡萄君：请给应届生提供一些建议或意见。
简历是为了获得一个面试机会，而面试是在获得面试机会后通过自己的表现得到offer。
目前很多应届生对于简历的理解有一个误区，比如把简历弄的很漂亮，写很多东西。从企业的角度来讲，其实非常简单，首先我们需要你在一页纸上完整呈现你的中文简历；其次除基本信息外，把实习期的工作写的更清晰、明确、简练、丰富。
还有一点比较重要，简历上的工作经历或实习经历可以适当的夸大，在10%以内都可以接受，但是不能虚假。
面试方面，因为应届生没有任何工作经验，面试不会聊很多内容。所以能聊很多的，一般都是应届生对企业有一定的了解，或对这个岗位以及行业有所了解。比如，面试前了解游族的游戏是怎么开发的，证明你对这个面试有准备，这样在找工作上会有很大优势。然后，面试官喜欢思路清晰的人，面试者一定要精神高度紧张地去听面试官到底想问的是什么问题，同时，要用一些具有逻辑性的语言来回答。
最后，因为面试是一个沟通的过程，在校生很难有社会人那么老练，所以，应届生面试中要注意一些细节：
第一，注意倾听，应届生急于表达自己，所以面试中应届生要注意倾听，这样最起码不会误解别人的意思。
第二，面试者表达时，要有一种姿态，比如身体要前倾，要注意语速，这些东西，应聘者应提前练习，在面试中可以刻意的表现出应聘者面试的准备。
第三，从我以及我周边人的经验来看，面试后，发一封邮件，表达一下感谢或者聊一聊比较客观的感受，也许能够收到奇效。
至于怎么练习面试技巧呢？比如去大连万达，那么应聘者一定要穿西装，因为大连万达不接受不穿西装的应聘者，这些都是应届生需要了解的东西。也就是说应聘者需要了解企业，进而迎合这个企业的需要。面试是一个获取机会的过程，需要应聘者有充分的准备，精神高度集中，保持一个良好的心理状态。面试的时候，保持微笑，跟面试官打个招呼，保持良好的姿态及心态，让面试官愿意沟通，这是好的面试的前提。
首先要热爱游戏，这是蓝港在人力资源方面的铁则，即使是行政、法务等和业务与游戏没有直接关联的岗位，我们也希望候选人是游戏玩家。
其次，我们希望应届生在找工作之前能够对自己有一个准确的定位，不要妄自菲薄，也不要好高骛远。了解兴趣和工作之间的差异，兴趣是动力，但真正把兴趣变成工作要面临很多艰苦的挑战。公司有个策划说得很好：&我做游戏的最大动力，就是希望将来我的儿子会骄傲的跟他的小伙伴说，&看！这是我爸爸做得游戏。&&自己有爱，才能做出有爱的游戏。
举例来看，目前蓝港有一名优秀的产品经理就是08年校招的毕业生，进入公司从测试做起，逐渐转职为策划，现在成了公司重点项目的负责人。
在简历设计和面试准备方面，建议可从这几个方面去考虑。
1.简历撰写
内容上，根据用人单位的岗位需求设置个性化的简历：如游戏策划岗位，要求应聘者热爱游戏，那么简历中可以描述自己的游戏经历、体验和心得。
形式上，针对行业特点或企业文化特点来设计，如游戏行业具有年轻，有活力的特质，那么简历就不要中规中矩，大胆加入一些能表达文字的图形或排版上的微创新。如&工作技能&（传统模式）改为&我可以&，就显得更加新颖。
细节上，简历内切勿出现错别字和病句，否则容易让招聘方质疑大学生对工作的态度。在简历邮件投递时，需要在邮件标题中注明岗位、学校等，便于快速吸引HR的眼球。
2.面试方面
尽可能准备充分，通过官网、论坛、微信、亲朋好友等渠道进一步了解所应聘公司的文化、产品、岗位的需求。如应聘游戏策划岗位，那就需要体验这家公司的产品并结合竞品进行总结分析，提出一些优化建议。然后将自己与所应聘岗位相关的经历作进一步梳理并理解，避免在面试现场出现头脑空白现象。
在校生不像社招人员，工作上相对经验较少，简历建议一页至两页纸就可以，重点将个人实践经历，个人职责，项目经验与应聘岗位结合。不用求大而全，建议小而美。
面试环节建议高校同学一定真实表现，让面试官更能清晰的看到一个真实的你，对于一些专业性面试问题，如果不会，尽量不要假装自己会，坦诚回答，或者可咨询面试官，一起探讨问题的解决方式可能是更好的办法。
葡萄君：你们今年针对应届毕业生有着怎样的招聘计划？
2015年蓝港校招计划会分为两个阶段，第一阶段是4-5月的&游戏进校园&活动，配合上线手游校园推广活动，赞助并出席一系列校园活动，并进行招聘宣讲。4月10日我们已经走进清华，参加并赞助了&码戏团?软院学生节&活动，在活动现场播放了招聘视频，进行了游戏周边抽奖和吐槽互动活动，取得了良好的效果。未来2个月，我们还将组织一系列类似的校园活动。
今年飞鱼加大了校招力度，需求预计50-60人，主要是策划、开发、美术等岗位。为了吸引优秀应届生和进一步营造简单、有趣的文化氛围，我们为毕业生提供同行业中更具竞争性的薪资和更贴心的福利，如三餐、下午茶、健身俱乐部等等。
游族今年大约会招聘一百人左右。我们会在八月份启动校招计划。因为我们是一家游戏研发公司，所以新入职的员工主要会分为三类：技术类、策划类以及商务类。
游族的薪资福利待遇靠拢BAT，假设市场上有一百家公司，游族的薪酬水平应该是排在前十位的。
中国手游目前已经启动了2016实习生校园招聘项目，覆盖北京、成都、广州近20所高校，并在9所目标院校开启宣讲会及笔试面试安排。本次校招项目计划在全国招聘100名左右实习生，涵盖研发、策划、运营、市场、商务等岗位，工作地点集中在中国手游旗下的深圳、广州公司。
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0界面JMedia联盟成员游戏葡萄，有判断有前瞻的游戏行业媒体。这里有关于游戏产业的深度分析、独家报道、交易资讯和热辣小道。投稿与商务合作邮箱：。相关文章您至少需输入5个字评论()分享嘉宾介绍Chuck ZhouUber成都城市运营经理2015成都超越纽约成Uber订单量最高城市全世界350多个运营的城市中排名第一的城市今天先和大家简单分享自己以往的经历和应届生找工作的时候最重要的是什么。第一，你要搞清楚你要面试的公司是做什么的。第二，你要面试的岗位以后的工作内容大致会是什么样的。其实我们很多毕业生同学在找工作的时候可能真的搞不清楚自己要面试的公司或者说是即将面试的这个岗位以后的工作内容会是一个什么样子。如果说，你去面试的时候，比其他所有人都有进一步的了解或者说是提前了解这个公司，然后这个岗位的工作内容的话，那你跟面试官交谈起来，一定会比像海投或普普通通的同学更加有优势，你会跟面试官交流起来很顺畅，这是第一点。&第二点，你搞清楚这两点之后再去面试，那面试官面试你的时候就会觉得你这个人真的是对我们公司感兴趣，并且觉得你在来面试之前已经做了很多准备，那我面试起来就会给你一些加分项，你可能真的就是驱动力比较强，比较喜欢这个公司才会来，那这个就是一个比较大的加分。&第三点就是说你了解清楚这个工作内容以后你才会去匹配，你以后自己想要的生活和这个工作内容是不是相匹配。假如说你不了解清楚这个岗位以后可能说是加班加到十二点，早上九点上班，整天的工作强度非常大，可你却是一个寻求生活工作平衡的人。那这个工作肯定就是不适合你的，所以你一定要去了解清楚这个岗位的工作内容和它的时间安排是什么样的。上面就是我对第一点的一些看法，然后我在这个分享过程中希望大家在听的时候有什么问题或者说是你觉得我有什么说的不对的地方，你可以立马提出来我们在这里进行讨论，我觉得这种就是一种交流的模式的分享，这才是能够让大家最能够接受或者说是能够容易理解的一种模式。问答问题一：老师，请教一下您当时面试运营时，对简历上专业、学校等有什么要求吗？如果没有，又会以哪些因素来判定选拔人才呢？我们在找工作的时候大家最不要担心的就是自己的学校和自己的专业。除了我们有一些和专业对口的需要用到自己的专业技能上的工作以外，其他的工作是对专业没有要求的，比如说像互联网的运营、产品游戏策划、游戏运营，这些工作对专业都是没有要求的，再比如说是快消的销售管培生，或者说是地产的一些管理培训生，甚至是银行的管理培训生，这些都是对专业没有要求的。要问到以哪些因素来判定和选拔人才的话，我觉得是这个面试官会不会觉得你是一个可以培养的苗子。你能让这个面试官觉得你是一个可以培养的苗子并且是一个比较好玩的人的话，那我觉得你这一轮过这个面试的希望是非常大的。找工作的时候来面试你的人多半都是以后会跟你工作的上司或者说是上司的上司。所以呢，你在面试时的表现就会让这个面试官觉得你以后是不是一个跟他工作合得来的人，如果是的话那他就会把你留下来，如果不是的话，就会把你放弃了。讲几个找工作通用的点：1）驱动力：有多想加入去面试的公司决定了你能否成功的一大半2）应变能力：面试的时候会遇到很多未知的情况，灵活处理会给你加分不少3）执行力：执行力是公司很看重的，一个做事的人比满嘴跑火车的人强10倍4）领导能力：能够很好的领导团队完成任务&问题二：投公司的时候到哪里能对公司及岗位了解更深，因为百度经常不能得到更多准确信息？对公司的了解渠道：1）百度公司官网2）找认识的学长学姐3）应届生论坛找帖子4）公司发出的招聘信息认真研读&问题三：面产品经理或运营怎么克服没有互联网相关实习这个劣势，什么样的人更适合上述两个岗位?就产品岗位来说，笼统的来讲，我觉得是生活中喜欢、善于发现生活中细节的人比较适合。运营岗位来说，一定是要执行力强，有行动力，有想法且能去实施。没有互联网运营经历完全没有关系，其实对于面试官、对于公司来讲，每个应届生其实差别是不大的，最重要的是你的态度。&问题四：请问学长总感觉运营岗位对专业什么的要求都比较泛，那么对之前没有什么运营实习经验的却想找这方面工作的人有什么建议?找几款大众、小众的产品用用，写一些运营分析。运营的工作简单来讲，就是让用户从了解到使用再到依赖的一个过程，做运营和数据打交道会比较多，去了解一下成功的产品是如何做到一个人都不知道到几十万、几百万、几千万乃至上亿人知道的过程，想想他们在每个阶段都用了什么样不同的方法。&问题五：如何在群面中脱颖而出?群面中最重要的是一定要对团队的讨论作出最大的输出，你可以做一个leader，去把整个讨论的节奏带动起来；也可以做一个意见领袖，提出对任务完成有推进作用的意见；好的协调者，提炼讨论关键核心点，把分歧的意见统一起来，找到自己的定位并做好它，胜算就会大很多。&问题六：想问产品策划岗位需要什么样的素质或潜力，外行需要做什么样的准备?做产品，一定要有灵性，沟通能力要强，耐撕。初级产品经理比较少有机会接触产品核心逻辑体系的搭建，做的工作就是产品迭代过程中新的需求增添。比如，一个产品某一点，用户使用起来很麻烦，你就可以想新的办法去解决这个问题。&问题七：毕业的第一份工作什么最重要是公司知名度？上升空间？还是别的？这个问题非常棘手，我觉得很多东西都很重要。公司知名度，上升空间，具体工作内容；不能做到全都有，得保证一点是必须要的。但工作久了你会发现，最重要的还是个人本身。你有多大能力，就会有多大舞台给你。&问题八：在回答公司面试时&回答粗心会不会不大好？回答粗心当然不好，面试的时候，可以找一些无关痛痒的缺点来说，但一定要是真正的缺点，不能投机取巧，把优点说成缺点。比如，可以说我字儿写的比较难看。&问题九：灵性，这个东西好虚，老师怎么定义或者描述一下?要有灵性，具体一点就是，有一双善于发现的眼睛。生活中人们所需要的、或则说是所欠缺的东西，你能很快发现并想到对应办法去解决，有这一点我觉得就是优势了。&问题十：第一份实习要看公司知名度吗？感觉小公司真的没什么系统的培训实习，要不然你就找一个知名度高的公司，要不然就找一个能做实事的公司，其他的，意义不大。&问题十一：专业不对口又无实习经历，找不到自己的核心竞争力，怎么破？能发现问题就是最好的状态，发现之后一定不能坐以待毙，请行动起来，去找到你的核心竞争力。工作中最看重的就是你的态度，只要认真，就会有好结果。&问题十二：请问运营的职业发展是怎样的？（运营-运营经理-运营总监）当然，其实只要进了一家公司，你要有别的想法，都可以去尝试，进了公司之后，转岗位就是很轻松的事情了，只要有空缺岗位放出，你就可以申请，你的老板同意和你未来的老板觉得你行，那你就上了。&问题十三：实习对找工作有多大的影响？说大也大，说小也小。有份闪光的实习经历，会在简历筛选的阶段对你加分不少；如果没有，你有其他加分点，比如学生会主席、数模冠军，英语演讲比赛全国冠军，全国辩论赛冠军等等，你一样可以通过简历筛选。通过之后，基本大家就在一个起跑线了，就看你的笔试和面试表现了。&问题十四：运营和策划的区别？策划主要是做一个东西出来，运营主要是把做出来的东西让别人用起来且长期使用。&问题十五：我感兴趣的岗位是市场营销类的岗位&可是过去实习的岗位都是销售，当我面试一家500强公司正式岗位时是该坚持投营销岗位呢还是&先投销售岗以增加录取机会呢？如果你确定你真感兴趣的是市场，那就投市场。市场和销售之间有共同点的，比如谈判，比如头脑风暴。如果投了市场，你就要认真准备了。当然，你要了解清楚，如果这个公司每年市场的录取人数和销售的录取人数差别比较大的话，比如市场录取3人，销售录取20人，那这个时候就要权衡一下你是更需要一份工作还是其他的了。&问题十六：uber市场活动执行实习过了筛选，笔试提交一周完全没回音是不是没戏了？看你在哪个城市，优步每个城市的运营都是独立开来的，规则都不一样。再等等吧，没有消息主动去问一下。下面我给大家简单介绍一下，uber的市场和运营是啥样的吧。我们是链接乘客和司机的一款软件：市场主要负责乘客端，大家随时看到的一些非常fashion的一键呼叫飞机，一键呼叫offer，一键呼叫冰淇淋等等就是我们市场同事的成果；运营主要负责司机端，运营主要保证有足够的司机在路上供乘客呼叫，大家打开app看到周围的在线车辆，就是我们运营同事的成果。当然这是最笼统的介绍，背后还有很多很多内容，放开讲可以讲三天三夜了，所以就不赘述了。&问题十七：怎么选择自己想投身的行业和公司，因为坦白讲，我并不清楚自己热爱的东西，也没有职业规划?关于职业规划：人的第一份职业，固然很重要，或许会决定你以后的人生方向。不过，我们很年轻，就算前两年走错，你要是能承受重新选择另外一个行业愿意从基层做起，那么也没有什么大不了的，重新来过即可。我来uber工作，其实也是一个美丽的意外。我本来是已经有其他offer并打算去了的,但是我是一个比较热血的人，拿了offer大四下没事干，就出来实习了，3月份顺利进来uber开始实习。虽然这只是一个实习，并且面试的时候面试官已经明确告诉我公司没有职位的情况下，我也来了。当时觉得和互联网没啥缘分了，拿到了uber&实习机会就来看看互联网到底是个什么鬼的心态就来了。后来在这边做的很开心，很认真，和一群老板们天天一起熬夜到深夜，真的就像是在搞自己的公司一样那种感觉。后来，老板跑来告诉我，让我留下来，面试了几轮，就这么意外的留下来了。所以不知道没有关系，尝试很重要，只有尝试了才知道喜不喜欢，知道自己爱不爱。就像之前说的，还年轻，错的起。&问题十八：产品策划或运营面试中常出现的问题是什么样，经理一般聊什么考什么？产品我没有面试过，据同学的经验，面试官问的都比较奇怪，什么问题都可能遇到。最重要的是回答问题的逻辑，要有自己的思维和想法去解决这个问题。比如，给出一张纸的20种用法，告诉我一个城市的加油站数量。也会问一些专业一点的问题。给你一个情景，他们会设置一些有漏洞的地方，让你去发现，并让你想办法解决。还是回到最开始，老板们看重的是你这个人的潜力以及你是不是一个好玩的人，以及你想要这份工作的驱动力到底有多高。如果你都满足这几点，那么这个工作基本就是你的啦。面试很看缘分。最后祝大家早日找到心仪工作！本文来源自「offer先生」本周二微信群讲座实录，原创，转载请注明出处。「先生大讲堂」期期都是行业顶级大咖，请注意查看相关讲座信息。&在投简历、找内推期间各位同学们也千万别忘了随时提升自己的软技能每日先生精选文章会在文章后面等你温习「今日精选先生推荐」offer先生(offer-1)　
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PS: 所有消息都会得到回复，如回复关键词后没有任何回复，请先取消关注，再重新关注一次。好吧，最后还是入策划这个坑了，干了大半年策划后虽然不后悔，但是真觉得策划挺坑的。………………………………游戏策划：杭州某中型游戏公司，工作地点杭州，薪资待遇7K，15~21薪（80%的人15薪，默认15吧），不含项目奖金什么的。电竞市场：为某高端游戏笔记本品牌做相关的电竞推广，包括利用该品牌自己的线下门店做活动，和lol，炉石，Dota2等相关大型比赛对接，进行相关活动执行。工作地点北京，一年加上绩效，补贴各种估计一年拿八万左右。注：1.对两个岗位都很喜欢，我说不出来更喜欢哪个。2.两个岗位我都看不到未来，我自己无法判断从业五年后该岗位的情况。3.杭州和北京的生活成本大概差一倍吧。4.对于这家电脑公司，应该要呆十年才能混到主管级别吧。我的问题是：1.这两个岗位的潜力，直白点问就是，我做哪个更可能在北上广买得起房。2.游戏策划个人感觉吃青春饭严重，需要运气，大部分游戏策划是没有做出成功的产品的，所以假设我是大部分人，等我老了三十岁以后了，我还能找到工作么。个人在这两个岗位目前的能力：1.游戏策划上，校招面腾讯，完美都见到了hr然后被刷了。所以目前在游戏策划上的素质不算特别优秀。（被hr面刷挺伤心的，也说明我可能缺一点成为游戏策划的东西）2.大学期间做过很多地推，执行过很多电竞线下活动。在电竞媒体打过一年杂。
不要做策划。。。
谢邀，你有心在这方面发展，我也说一下对目前行业的看法。&br&游戏策划是一门学问，特指发展到现在，其情况可以描述为：你要把自己有的都倒在工作上，是一个单纯知识能力付出的过程，也就是说上升通道和求职路线都是相对单一的。&br&对个人能够“活下来”的基础素质要求较高，对于应届生来说，入行的第一次学习是最重要的，学习的速度是第二重要的，2~3个月（根据工作节奏变化）内没有明显成长，被淘汰的可能性很大，同时所学到的专业经验，并不能保证能让你在3~5年内保证稳定的工作和收入。其次，游戏策划基本上是团体工作和大量的办公室工作，涉及到前者是协作能力，而后者则更复杂一些，尤其对奔赴异地开始的应届生来说，比较艰难。&br&电竞推广是一项工作，有相应的模式，一部分工作是照猫画虎，一部分工作是脚踏实地，和策划相比是没有门槛的。实际上不带游戏因素，就是传统的会展公司和市场合作的类型，上升和求职都是有其他案例可以参考。辛苦是必然的，收获却需要看个人的社交、执行、管理、意志等这几个方面的学习能力。&br&&br&另，对于应届生来说，找到一个求职方向是好事，但过早的去考虑未来的发展有些没必要，有一个模糊的目标就可以了，很多的东西都是在你认识到现实社会在如何运转，并且接触熟悉到其中的关键点以后，再综合做出职业规划。&br&见过太多眼高手低的应届生了，个人也因为眼高手低吃过苦，所以有工作机会，有公司愿意给你行业标准的薪资，并给你学习成长空间，而不偏离你固有的能力特长，都是可以的。&br&我的建议是去做推广，我觉得应届生脱离办公室，从开放的线下环境来做对于能力培养更好，接触的人和事也更多，毕竟观过世界了才能有世界观，用身体体验是最快的方式。&br&加油。
谢邀，你有心在这方面发展，我也说一下对目前行业的看法。 游戏策划是一门学问，特指发展到现在，其情况可以描述为：你要把自己有的都倒在工作上，是一个单纯知识能力付出的过程，也就是说上升通道和求职路线都是相对单一的。 对个人能够“活下来”的基础素…
运营比策划好走一点&br&只是可能你会觉得不舒服（喜欢游戏的人都会经历这个过程）&br&策划很惨，必须有项目，必须有资历&br&而且你肯定会觉得不舒服&br&还他妈穷
运营比策划好走一点 只是可能你会觉得不舒服（喜欢游戏的人都会经历这个过程） 策划很惨，必须有项目，必须有资历 而且你肯定会觉得不舒服 还他妈穷
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