有哪些著名的游戏研发公司？
可以给分类列举，最好包括代表作。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 网友回复： ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 网友回复：
小更新 没想到这么多人关注，我由于这周要抽空复习备考（那你还天天上bilibili ＝v＝），没能一次写完，感谢所有人的关注和赞
有哪些著名的游戏研发公司？
【有哪些著名的游戏研发公司？】
请将本文分享给你的朋友：
有哪些著名的游戏研发公司？ 的相关文章
------分隔线----------------------------
北京联盟郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与北京联盟无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，北京联盟对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。给想进入游戏业新人的七个忠告 - 游戏人 - 电玩巴士
| | | | | | | | | | | |
给想进入游戏业新人的七个忠告
作者：blacksteps 来源：互联网发布时间： 8:51:51
　　在满怀希望的应聘某知名游戏公司之前，不少新人将游戏业想象成“好玩的工作”，只需要玩的技能就可以有前途的职业，也有人认为自己对于游戏有很多“独特而伟大”的想法。以上只是两种常有的认识误区，我和我的朋友见过更富浪漫精神和盲目自信的例子。因此，我认为很有必要在读者阅读完本章之后，给有心进入游戏业的年轻人一些忠告。如果您是未毕业的学生，如果您很想做游戏设计或者市场的工作，如果您很崇拜某些伟大的游戏公司，那么，请认真阅读这些忠告，以确认您没有对游戏公司抱有不切实际的期望，同时确保您在心态上已经做了必要的准备。另外，针对行业的不同环节，本书的其他章节也有针对性的描述。
　　忠告一：游戏公司首先是公司，其次是游戏公司。
　　公司生存发展的前提是能够赚钱，没有人会开办不以赚钱为目的公司。游戏公司也是如此。游戏公司具备正规公司所有的通性，包括考勤制度、人事制度和公司结构，也会有特定性的规章制度，那种认为游戏公司可以上班可以很随意，不需要遵守严格纪律的想法过于天真。
　　国内也有极个别游戏公司采用弹性工作制考勤，允许开发人员随意穿着(包括穿拖鞋、背心等等上班)。虽然这种环境看起来很为开发人员着想，但容易让工作人员产生惰性，无法严格遵守其他规定。到目前为止，这类公司没有开发出一个在大众软件TOPTEN排名前十的产品。
　　您应该确认自己心态上准备进入的是正规公司，而不是可以“随意工作”的舒服环境。
　　忠告二：创意人人都有，重要的是创意的实现和执行。
　　“我有个很好的创意，真奇怪为什么游戏公司的人想不到呢?”这是有些玩家常有的想法。于是，有些人以游戏设计天才自居，认为自己的创意非常有价值，因此，在他们心目中，自己是游戏公司十分渴求的人才。
　　这种人往往忽视了一个问题，就是这些创意是否能够实现，或者实现的成本是否可以忍受。无法实现的创意就是不名一文的空想。而有些创意实现的成本远远超出可以忍受的范围，比如一位同行曾经提出一个“伟大创意”，就是要制作有“生与死”格斗感觉的网络游戏，但是3D格斗游戏所需要的即时碰撞检测，其计算负荷太大，现阶段根本不可能放在服务器上进行，如果完全放在客户端计算，则会导致外挂横行，游戏性完全被破坏。象上面这种“创意”，隐藏较深，不易发觉，往往在执行过程中才显现其隐患，其危害性和造成的破坏力也最大。
　　所以，在您有一个伟大创意的时候，请先考虑：您的创意是否真的没有别人想到过?还是别人也想到了但是无法做到?为什么他们做不到?他们做不到的原因是否也会阻碍您创意的执行呢?
　　忠告三：从事游戏行业需要会玩游戏，但会玩游戏未必能够从事游戏行业。
　　会玩游戏就能进游戏公司，是一种一厢情愿的想法。游戏行业的公司，不管是开发、发行，还是运营和渠道，除了会玩游戏，了解游戏之外都需要更多针对性的技能，比如市场人员需要行销的技能，程序人员需要技术能力等等。认为只要游戏玩的好，什么都不用学习就可以进游戏公司是十分危险的。
　　另外，一些业内人士指出，沉迷于游戏的人缺乏自制力，很难忍受游戏开发和发行过程中的压力。
　　从事游戏行业需要很多知识，只有厚积勃发，才能为以后的长远发展打下基础。
　　忠告四：激情不等于实力，更不等于成功。
　　有些年轻人是从玩家逐步演变为一个从业者的，玩游戏的乐趣使得他们对于游戏工作充满激情，他们能够忍受长时间的工作压力，并且把一切困难都视为对于自己的挑战。激情看上去是很好的兴奋剂，使得新手能够大踏步的进步，甚至有很多行业内的招聘者也喜欢招聘富于激情的新手，原因不仅仅是他们的上进心，还有他们更能忍受较低的薪水。
　　“只要能让我进XX(某知名制作公司)，就算扫地都行!”这是一位对游戏制作业充满崇敬新人的心里话，除了崇敬，他心中还荡漾着从事游戏创作的激情。
　　激情的最大问题在于，它只是一种短期的精神状态，不代表任何竞争中的优势，更不能取代实力、经验的重要性，也不存在任何的门槛――很显然的，任何一个应聘者都很容易将自己包装成一个“最富激情”的人。
　　即使是发自内心的激情，也不可能维持很长的时间，在激情的“三分钟热血”过后，失落感很有可能影响到新人的工作状态。另外，激情容易使人丧失判断力，作出激进和冒险的动作。
　　在决定进入游戏行业之前，请先确定，您并非因为一时冲动或者创造“完美产品”的激情而选择这个行业。行业的选择应该由您的能力状况、理想目标和人生规划来判断。
　　忠告五：不要过高估计游戏行业的所得
　　游戏行业的快速发展，使得大家都认为，游戏业是一个很赚钱的行业，很多年轻人也认为这个行业所有职位的薪水都很高。曾经有位大学刚毕业的新人应聘企划的职位，期望的工资是5000元，我询问他用什么标准来衡量自己未来的收入，他很奇怪的说：“我觉得应该跟电信行业差不多吧……难道游戏公司薪水还会更低么?”
　　这位新人的认识有两个问题，首先，他想当然的将电信和游戏业对比，要知道电信行业是一个垄断性的成熟产业，其从业人员收入一直是国内所有行业最高的，而游戏业虽然目前发展迅速，但是竞争非常激烈，真正赚大钱的公司并不多，目前国内游戏业平均薪资在整个IT行业只能算中下;其次，即使是电信行业，新手也不可能拿到5000元，北京电信从业人员的平均月收入在之间，新手一般月收入在3000元以下。新手在资历、经验、职位上都没有优势，因此不可能取得很高的待遇。事实上，一个企划新手，在游戏公司薪水一般为。当然，有经验的高级人才在游戏公司也有机会获得非常高的待遇。
　　不要过高估计在游戏公司能够获得的工资，要做好心理准备承受入行初期的低收入时期(在本书的最后一章，我们提供了2004年国内游戏行业职位的参考收入)。
　　忠告六：不要期望老板可以马上发现您的能力。
　　或许您具备非常优秀的专业能力，做了相当长时间的知识积累，使得您很有信心去迎接游戏工作的挑战。我见过很多拥有巨大潜力和过人素质的新人，也许您是其中之一。
　　在游戏行业，有能力的新手很希望能够快速获得老板的认同，这样，他们可以用很短的时间作跳跃式的发展，比如进入游戏公司就当上主企划、市场经理、运营项目经理等等。但事实证明，这种情况几乎不存在，游戏项目的操作十分复杂，因此再有魄力的老板也不会将重任托付给没有经验的新人。
　　有能力的您应该做的是：根据公司的安排，参加一些无关紧要的工作，不要沮丧，因为您正在积累经验，您应该把这些工作当作至关重要的部分来完成。最重要的是，要表明您能够按时出色的完成自己负责的部分，要用行动告诉老板“我可以胜任难度更大的工作”。
　　您是一把锥子，磨利您自己，确保老板把您放到袋子中的时候，您的锥尖会把袋子刺穿!
　　忠告七：警惕“前辈”、“高人”、“大师”的指导。
　　在国内的游戏圈存在着一些“高人”，他们最喜欢在BBS上发帖子，自称制作/运营/发行/宣传过若干个游戏，拥有十分深厚的经验，他们也很喜欢在线回答新人提出的问题，甚至在线教授免费游戏课程，而网络上真的也有很多人帮他们鼓掌欢呼。有一些新人很以认识这样的“前辈”为荣，并作为自己学习的导师，入行的接引人。
　　很有意思是，这些所谓“前辈”、“大师”，如果是真的高手，工作一定很忙，不可能有时间经常去BBS。实际上，除去少部分程序是真正的老手以外，“前辈”们大部分都是游手好闲之徒，靠在网络上招摇撞骗提高自己的名气，再混进新公司谋个一官半职。
　　“大师”们获得新人信任的方式无外乎几种，一是自称我在某某游戏公司工作N年，参与开发了N个项目。另外一种就是我在游戏的某某方向(游戏系统、运营方式、宣传模式)进行了N年的研究，有很好的成果(比如自称已经设计了一个超越“龙与地下城”的游戏系统);还有一种就是写一些长篇大论的分析文章。我认为他们获得新人信任的目的，一是增加自己的知名度，便于结束失业状态;二是能够从新人的赞美声中获得成就感。而这些都是成功人士所不屑的。
　　那么，这些大师到底是什么人呢?他们中确实有很长从业经验的，但是没有成功的作品，甚至有的连从业经验都伪造。我就曾经遇到过一位企划，声称自己入行的第一个公司是北京软星，但是他不知道我曾经在北京软星工作了3年而且认识每一个在职和离职的员工。这个李鬼遇上李逵的例子说明，游戏圈子里鱼目混珠，新人一定需要警惕。
　　判断是否是真正的“前辈”，我建议您去寻找“前辈”所制作的游戏，看说明书制作人员名单上是否真的有他的名字，另外，他所制作的游戏口碑如何也是十分重要的。■
责任编辑：晓鹏
巴士推荐内容
太棒了！我要分享：
巴士精华推荐
图说:探访韩国最美女神16岁男孩开游戏公司 一群人不要工资跟着他干_凤凰游戏
16岁男孩开游戏公司 一群人不要工资跟着他干
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
所有员工都比David这个创始人兼CEO大，David说，“你不试一试，都不知道有这么多人愿意免费做一个游戏项目。”
文/硅谷密探
照片中这个阳光帅气的男孩子16岁，叫做David Eisman，上高二，已经是一家叫做Pixelman Productions的电子游戏公司CEO，虽然这家公司才刚刚成立4个月。 我们之前报道过一些少年天才型编码高手或黑客，你也许以为David也是这个类型所以才开公司？并非如此。其实他并不怎么了解编程，仅仅懂得一些C++，不过小小年纪的David很有想法，并且认为自己是个商人。 他一直以来的梦想就是从事电子游戏行业的工作&&&我一直想找一份电子游戏公司的实习工作，可是没人要我。他们说我要么得有相关工作经历，要么得自己做出过一款游戏。后来我决定，我要直接跳过找工作这一步，开一家属于自己的游戏公司！&
这里不得不提到Eisman的老爸&&著名对冲基金经理Steve Eisman。美国有部电影叫做《The Big Short》，讲述三群不同的人马通过预测到年间美国次贷危机的发生，而从中赚得巨利的故事。电影其中一个主角就是Steve Eisman，由著名影星Steve Carell扮演。 有这么一个有钱又牛逼的老爸让David获得很多免费的宝贵建议，关于如何运营公司和管理员工等等。不过他的爸爸一毛钱都不给他，也不愿意投资他的电子游戏Startup。 于是David开始自己的漫漫筹钱招人之路。&我开始上网寻找所有的电子游戏网站和论坛，然后在上面贴广告。&他写的招聘广告说他即将成立一子游戏公司，来工作的员工可以共同分享获得的盈利。 David这个做法相当大胆。很多人在下面回帖嘲笑他是个疯子。但是也有一些人被这个点子吸引。于是David收到数十份应聘申请，然后雇佣了其中12人。
（David的员工们：程序猿Gordon Heiczman和Hunter Mason；制作人Clayton Stroup） &我找到两个程序员，还有艺术家、作家，一个波兰的市场队伍和两个作曲家。最年轻的雇员18岁，年龄最大的35岁，来自巴基斯坦。所以这是个多样化的国际团队！我爸爸帮我搞定了合同签署。& 所有员工都比David这个创始人兼CEO大，David说，&你不试一试，都不知道有这么多人愿意免费做一个游戏项目。& David这个公司，说好听点确实是&多样化国际团队&，但是说难听点，就是一&野鸡队伍&，那么他们会做出什么电子游戏作品呢？ 他们的第一次尝试是一款&行走模拟&游戏。具体来说，这是一种比较新颖的第一人称游戏模式，玩家在游戏世界中到处行走，寻找那些散落各处的线索，你需要听和看，有时候还要用到一些超能力，来解决谜题或破案。（其实我觉得有点像密室逃脱，不过空间范围更大一些。）游戏名字叫做&Mirka&，意为&野人&。然后主角是个女孩子。 &根据我纵横游戏界的经历，还没有一个这样类型的游戏主角是女生呢，&David说，&游戏不是要击杀坏人或拯救世界，而是关于友谊的。女主角叫Liza，她在一片被遗忘的荒野之地寻找她的朋友。然后她发现了一个当地的部落。她和部落的人一起生活了一段时间，然后发生了一些事情，让该部落处于危险之中。Liza决心寻找到拯救他们的方法。&
（摘自Mirka的预告片） 这不是一款传统的游戏，Mirka提供给玩家的是一种完全自主探索的经历。游戏目标是&让你体验到在别的游戏中无法体验到的身临其境般的感受，比如悲伤、孤独、恐惧和友谊的系带。& 还有一点很重要&&David强调说他们设计Liza这个人物是&充满尊敬的&&&&大多数游戏中女性角色都要被设计的超级性感。这让我很生气。我们不应该这么模型化、脸孔化角色。&
（Mirka的女主角Liza） 在过去数月里，Pixelman的小组成员为Mirka做出了样本和预告片。Mirka首先会登陆PC或者Mac，然后登陆PS主机。 David还努力联络Oculus Rift的人，希望为游戏增加虚拟现实体验，但是目前Oculus Rift还未回复他。 Pixelman的下一步计划是筹款发行该游戏，下个月他们会在Kickstarter上发布众筹计划。 目前人们是否会有意愿和热情来支持这部游戏还不得而知。但David已经表示Mirka不是他的终点，相反，它只是一块&起步的里程碑&，让他距离梦想更近了一些。 &我希望可以把游戏和教育结合起来，并和大学合作，通过心理学的&切向学习&准则来帮助孩子学习知识。&（切向学习，是指人们在一种他们喜欢的语境中，往往是电子游戏，学习某个主题的知识。） David补充：&我觉得现在的教育体系真的令人厌烦，并且认为电子游戏是个很好的帮助方式。&
[责任编辑：赵建波 PG001]
责任编辑：赵建波 PG001
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
凤凰游戏官方微信
48小时点击排行小学四年级
TA的帖子：
发表于 22:21:25
查看: 19000
最近新找一份工作，才去两天，上班前都要开半个小时晨会，内容就是主持人先问候大家好，员工回答，好，很好，非常好，接下来就是背诵公司口号，企业宗旨等等，大概有七八句话，然后就是跳舞，有两支舞，接下来是大家一起玩游戏，输的要唱歌，大家对这种企业文化怎么看？我个人是不太喜欢，觉得工作就工作，不要这些乱七八糟的事
羞辱提神洗脑控制，美名文化，侮辱文化！.
估计理工男都不喜欢，我个人就是最烦这些花哨的玩意。有那时间还不如研究点有用的~~~& &这种做法无非可以增加员工之间的互信，对团队精神有一定好处。&&喜欢单打独斗的人不喜欢凑这热闹！
我也是这样想的，还不如工作来的实在点，企业出发点是让大家可以有个活动时间，但是我更喜欢下班后自己活动&
小学四年级
赖皮猫~ 发表于
估计理工男都不喜欢，我个人就是最烦这些花哨的玩意。有那时间还不如研究点有用的~~~& &这种做法无非 ...
我也是这样想的，还不如工作来的实在点，企业出发点是让大家可以有个活动时间，但是我更喜欢下班后自己活动
我上学的时候，广播操都不做。总觉得很扯淡，一群爷们在那蹦蹦跳跳的，跟女孩似的。&&有那时候玩点别了舒服多了~
因为?这个想辞职是不是有点抗压能力太弱？但确实真不喜欢啊&
小学四年级
赖皮猫~ 发表于
我上学的时候，广播操都不做。总觉得很扯淡，一群爷们在那蹦蹦跳跳的，跟女孩似的。&&有那时候玩 ...
因为?这个想辞职是不是有点抗压能力太弱？但确实真不喜欢啊
要是喜欢那个工作就忍了吧&
有句话叫做：明知山有虎，偏向虎山行.....
如果这话没有前提条件的话，就是一傻逼说的。 有好好的路不走干嘛一定要走虎山？
同样的道理，如果你有得选择，而且选择条件反而更多，干嘛不换？ 证明自&
因为?这个想辞职是不是有点抗压能力太弱？但确实真不喜欢啊
有句话叫做：明知山有虎，偏向虎山行.....& &如果这话没有前提条件的话，就是一傻逼说的。 有好好的路不走干嘛一定要走虎山？& &&&同样的道理，如果你有得选择，而且选择条件反而更多，干嘛不换？ 证明自己的方式很多， 不一定非要吃坨屎来证明：看，我多厉害，屎都敢吃，你们谁能用这勇气？
楼主V5！必须支持
小学六年级
其实这不是企业文化了，这就是军训了，这种公司个人感觉垃圾！企业文化是让员工从心底里面服的文化，而不是天天做样子
一看你就是搞网络销售或者 保险类的 其他没有了
骗子公司趁早离职&
我不是做销售的，公司是做网络销售的&
个人不喜欢这样的公司 很多销售性质的公司每天早上都会开楼主说的这样的晨会、然后就是定目标，定任务！！最早我也是在这样的公司、最后受不了辞职了！！
小学四年级
绛珠草的 发表于
一看你就是搞网络销售或者 保险类的 其他没有了
我不是做销售的，公司是做网络销售的
网络销售大部分是坑&
就别做网络销售了，骗人的，反正我是不挣那钱&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
靠喊几句口号，蹦跶几下就能产生企业向心力、提高企业凝聚力了？！~~~扯淡！还是得看钱！~~~~~~
哈哈，我也是这么认为的，可是周围人都觉得这种方式挺好的还能娱乐，说这是人家企业文化，我不喜欢是我适应能力太差，我都迷茫是不是我真有问题了&
蛇精病& && && &
我不是做销售的，公司是做网络销售的
趁早辞了吧 这种公司都是骗钱的 你可能还小
小学四年级
掠风之翼2 发表于
靠喊几句口号，蹦跶几下就能产生企业向心力、提高企业凝聚力了？！~~~扯淡！还是得看钱！~~~~~~{: ...
哈哈，我也是这么认为的，可是周围人都觉得这种方式挺好的还能娱乐，说这是人家企业文化，我不喜欢是我适应能力太差，我都迷茫是不是我真有问题了
竟然还有人觉得好，我的天呐，真是物以类聚。&
肯定是销售，特别是电话销售，网络销售
确实如此！&
每当看到或听到这情景，我就想到了传销或卖保险的。
我是想到美容店和理发店，总觉得这种行为好奇葩&
小学四年级
夏雨.风 发表于
每当看到或听到这情景，我就想到了传销或卖保险的。
我是想到美容店和理发店，总觉得这种行为好奇葩
小学四年级
我不想说。。。 发表于
肯定是销售，特别是电话销售，网络销售
确实如此！
很好啊，社会这么大，人这么多，最起码人家已经成功引起你的注意了
Copyright & 1998 - 2016 Tencent Inc.}