逆战战队队长怎么转让转让为什么就一个指挥了

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有快散伙的战队转让指挥官吗?
本人大小两个满本号,一直在给别人战队指挥,想组一个自己的战队,从零开始太漫长了,想捡漏找个10——25人队收编了,目标:带领大家一起冲榜!这不是梦,本人一直在指挥高级战队,在五零战队世界前十做指挥
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我是不是太无耻了这是不是叫“篡位”?
来了就是军官
战队的管理可以交给你
只要常驻就行
你有绝对的话语权
总之只要不当指挥官
其他的都可以
二十五人战队
你来了就是军官
战队任务全权交给你指挥
并且有绝对的话语权
五人战队发展十人的现在招情报手战队名:水泊后湾
来我们队做指挥吧大神,我们开690,780困难了,25人队,都在积极的打任务
指挥官怎么转让丫
来来来 我们队
特遣队名称:私奔到火星队长:Leo队伍人数:10加入条件:满本,医坦或野人满级,700杯以上,周情报90+扣扣群:简介:10人队 主要缺情报,队里现在在冲50强。队里没什么压力,大家都一起玩的很好,开到难图就自愿各种8 9 10闪的,希望你能加入我们,一起见证世界前50!!!
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作为一个战队指挥的重要性
我们都知道一个出色的战队不仅要一批优秀的队员更需要一个优秀的指挥官。也许每个人的实力都很强,但是没有一个好的指挥官就会是一盘散沙,不能完全发挥该有的战斗力!游戏中也是这样!大部分的模式都是需要团队合作的,在合作中一定会有个指挥官。然而如何让自己的团队具有超强的战斗力,如何胜出都是指挥官要考虑的。一个优秀的指挥该具有怎样的素质呢?一、具有超强的心理素质 一个优秀的指挥官必须要有超强的能够震慑住队员的。不管水平如何,压制和说服力是必备的。只有这样队员们才会听你的指挥,尤其是在劣势局中不会混乱。自己必须要有超强的信念和足够的信心,只有自己很自信才能让队友放心相信你的指挥,队员不质疑你的决定,在对战中才不会因犹豫而失败。当劣势局的时候更能够给自己队员提供有用的意见而不是盲目的乱指挥,让他们相信你的判断力是十拿九稳形的,充分的让队员们对你感到信任,这样才更有利于你们水平上的发挥,更有利于获取一场战斗的胜利。 二、互相交流 我从小就被教育要有合作精神,这样办事效率又高又好。游戏中更需要这种精神,团队合作是必备的。然而怎样才能合作好呢?那就需要交流。交流不仅仅是你讲大家听,还需要倾听。听听队员的意见了解他们的想法和需要,让大家更熟悉更具有。交流适用于所有的玩家,队员们听好指挥官的命令做好本职工作。我们看到了好的团队,交流就是他们合作和成功的动力。优秀的指挥官跟小队长交流,优秀的小队长跟队员交流。这样就是高效有序。不然的话,指挥官在下命令时不是如果不是所有人都知道,一些正在前锋的队员们就会分散精力,这样通达效率很低指向性也不明确。还可以通过交流,了解每个队员特长,以方便在以后的比赛中如何部署人手。做到各种都能发挥出自己的特长,人尽其用,发挥团队最有力的攻击。 三、明确的目标 一个优秀领导者都有目标,他们知道自己想达到什么样的程度,该有什么样的战略应对以后的事。游戏中的指挥官也只有明确了自己的目标,才会让队友们有明确方向,一起努力进步。明确了方向,才不会在一段时间后迷茫失去了动力没了兴趣,导致离开了游戏.这样的团队没有什么吸引力,加入的人就少了。 四、一定的战略 战队之间的较量都是通过比赛方式,没有一定的战略是不行。要在什么样的情况下做什么样的决定,指定哪些人做哪些事,在开始时怎样诱导对手,对战时怎样占有先机,遇到残局中时怎样面对等等。以及即使比赛失败了,怎样让队员们不要丧气,积极应对以后的比赛。这都是需要一定的战略来处理的。 五、良好的交际能力 刚开始需要队员之间不熟悉,需要沟通。有人也许不喜欢主动搭讪,这是就需要指挥官安排一些活动来给大家一个交流平台。怎样让活动办得有声有色,让大家积极参与其中同时也达到该有效果。这跟队长良好的交际能力是分不开的。每个人都有自己的特点和独特性格,在时间长久之后,彼此了解必然少不了矛盾,这时候就需要一个具有威信的人来沟通权衡事情,所以良好的交际能力必不可少。 当然一个优秀的指挥官也许不仅仅只有这些,这只是我个人一些见解。希望指挥官们都可以做出自己精彩!主播战队欢迎你的加入!歪歪频道:
队长QQ:2461715
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Lv7略有小成, 经验 2554, 距离下一级还需 446 经验
我们战队一百人规模排名30 但是不想当队长了 ,又舍不得解散!咋办
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悠悠可以给GM提提意见嘛!
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可以去相关讨论区反馈的
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悠悠可以去gm那或者问题反馈提意见哦
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友友可以去相关讨论区反馈的
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不知道,应该以后会出的
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不清楚,楼主可以去反馈
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