Boss直聘点评招聘热潮背后存在的五大问题
　　3月份开始，搭乘北京地铁的上班族突然发现，一夜之间地铁仿佛被网络招聘公司承包了。拉X网的广告涂绿了整个换乘通道;XX同城的广告出现在列车扶手上;猎X网粉刷了站台;赶X网印满了隔栏……，在这个火热的招聘季，上班族们被招聘网站骚扰着。
　　“别看广告，看疗效!”这是本山大叔在某医疗广告中的经典台词，引起观众的广泛共鸣。对求职者和招聘者来说，能快速找到心仪的岗位和找到适合的人才才是王道。
　　尤其是在如今的创业大潮下，在讲究“得速度者得天下”的移动互联网时代，速度及效率更是摆在创业者的首位，如何快速实现招聘?传统招聘行业为何不能满足创业者的需求?
　　那么让“Boss直聘”为您揭示在3月招聘热潮的背后存在的五大问题。
　　传统行业5大问题让其作茧自缚
　　问题一，面试前缺乏沟通，仅能通过简历来判断
　　求职者在招聘网站上填写并投送简历后，就只能静静等待企业的面试通知。
　　Boss直聘点评：传统招聘信息不对称，求职者与招聘单位不平等，求职者很被动。
　　问题二，求职者出差或公事缠身，无法抽出时间甚至编不出请假理由来面试
　　数据显示，40%求职者属于年后“跳槽一族”。对已经工作数年的“老员工”来说，跳槽与否总是游移不定。
　　有的求职者所在单位工作忙碌或经常在外出差，在工作时间无法请假出来面试。而周末有空时，招聘单位也因放假无法安排面试。甚至有些人看着主管的脸连请假理由都很难说出口。企业招聘者毕竟不是专业猎头，有足够的时间和精力照顾到每个求职者的实际情况。
　　Boss直聘点评：古人云“骑驴找马，边走边看”，通过应用Boss和牛人可直接在线聊天进行招聘。告别时间和空间的束缚，这个可以有!
　　问题三，面试流程繁琐，见boss要几轮，效率低下，信息沟通有偏差
　　一般企业面试有三个阶段，一面是HR，对求职者的基本信息进行了解;二面是部门主管，对求职者的工作能力进行判断;三面是Boss，谈一下薪酬和职务。
　　而对创业企业来说，创业者更是要做的事情太多，技术开发，融资洽谈等等，更是无暇顾及招聘，而招聘对于他们来说则是迫在眉睫。
　　这套流程走下来快的一周，慢的需要一个月。这么的长时间，求职者需要就几个基本的问题向不同的人说上数遍才行，相关信息在传递的过程中，必然存在偏差。
　　Boss直聘点评：求职要的就是“炮打司令部”的效果，避开拦路虎，直接找到Boss谈。
　　问题四，冷冰冰的简历，无法反应这个人的特点。
　　薄薄的1-2页简历，无法把一个真实的人清晰勾勒出来，面对千篇一律的格式和描述中，招聘者读完之后也不会有什么清晰的映像。招聘者只盼“掀起了你的盖头来”，唯一能记住的也许就是求职者211、985毕业，或者是海归等。招聘者和求职者之间在见面之间没有任何交互，这一直困扰者招聘者。
　　Boss直聘点评：单凭简历判断如“以貌取人”，经常会漏掉“精英”与“大牛”，如何能够通过招聘抓到“大牛”，那就是撕掉简历，下载“Boss直聘”，让大 Boss直接与求职者交流，你面对的不再是一张纸，而是一个活人。
　　问题五，简历比较差，匹配有问题。
　　虚假广告让人厌烦，同样的虚假简历更是“人品问题”，不光浪费了招聘单位的时间，更是在就业之后耽误创业者的“创业大际”，如何完美将求职者的真实能力及过往表现出来呢?
　　Boss直聘点评：
　　“酒逢知己千杯少”，聊上三天三夜，虚假的简历及过往还能掩饰吗?“Boss直聘”聊天功能不可小看。
　　互联网创时代的必然选择
　　找人难，是创业公司心中永恒的痛
　　创始人不亲自找人才
　　而且也不愿意分享发展红利
　　这样的公司不配招到人才。
　　――创业家牛文文
　　随着创业新时代的到来，效率低下的招聘行业也势必要进行变革。
　　而作为互联网专用的招聘神器，“Boss直聘”的诞生，显然顺应了时代潮流，
　　首先，随着移动互联网技术的应用，招聘更加高效，更加智能化。
　　“Boss直聘”，这款主打“直聘”招聘模式的App软件，利用智能筛选与匹配系统，基于数据分析将招聘方的需求求职者的资料进行智能匹配，使应聘者可以与用人企业的项目或部门负责人直接接触。具体操作方式是通过求职者的期望职位和招聘者的招聘职位，将供求双方预匹配;然后根据双方的操作行为改变推荐列表的排序。对于资料翔实，互动积极的同学，团队认为对软件贡献度高，会给予更多曝光。从而把着急找工作的牛人与着急招人的Boss连在一起。
　　其次，通过创业大Boss的直接选择，更是将企业文化传递到每一个员工当中，让整个企业“凝心凝力”，因此，想创业，想在互联网天地里创出一番天下，“Boss直聘”必不可少。
（责任编辑：HF017）
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BOSS直聘被指陷传销骗局 多家网站存在虚假招聘
　　热点关注
　　■本报见习记者 谢若琳
　　暑期的烈日下，学生时代的尾巴，也从知了声声中悄然溜走，毕业季就这样结束了。刚刚走出校门的大学生们，首先面临的就是就业问题。
　　8月初，一则“求职少年李文星之死”的新闻成为焦点。一位23岁的东北大学毕业生，原本走在求职的路上，却意外死在天津郊区的水坑中。
　　整个事件指向社会传销，而给传销机构“牵线搭桥”的，却是招聘创业项目BOSS直聘，而该平台成立以来备受资本关注，投资方包括“系”的顺为资本、“投资女王”徐新掌舵的今日资本等机构。
　　更值得关注的是，招聘平台审核不严，在多个招聘网站都存在，在资深HR眼中，、赶集网等老牌招聘平台“也不靠谱”。
　　BOSS直聘未审先发
　　资料显示，BOSS直聘成立于2013年12月，公司旗下有三款产品，分别是看准网、BOSS直聘和店长直聘。其中，BOSS直聘主打移动端，于2014年7月在应用商店正式上线。
　　BOSS直聘的招聘模式，是让求职者和老板之间直接对话。根据公开数据，截至2016年8月底，BOSS直聘已拥有注册求职者1065万人，注册职场BOSS人数181万人，每日在线职位183万个。
　　求职少年李文星，就是BOSS直聘的注册用户之一。他被一家名为“北京科蓝软件系统股份有限公司”（以下简称“北京科蓝”）的互联网公司录用。然而，李文星没想到，这个“北京科蓝”是山寨公司。
　　这家冒牌公司将李文星骗至天津市静海区，随后他便遭逢厄运。不少网友认为，虽然凶手尚未归案，但是求职平台难辞其咎。舆论指向BOSS直聘审核不严，根据报道，记者曾经尝试以“北京科蓝”市场主管的名义，在BOSS直聘上发布了一则Java的招聘，发布后10分钟内，就收到了18个求职者的求职意向。
　　8月3日，《证券日报》记者也尝试通过BOSS直聘发布招聘信息，发现如果拥有企业邮箱，依然可以发布招聘信息，造假招聘的门槛极低。
　　关于审核不严的原因，BOSS直聘相关负责人在接受《证券日报》记者采访时解释道，自成立以来，BOSS直聘一直投入技术、人力资源进行招聘者的认证审核。
　　“2015年初，用户还很少，招聘者多数都是初创公司，甚至筹备公司的招聘者。当时，为了便于招聘者上平台发布职位，我们的策略是：如果招聘一个职位，就‘先发布，如果不触发用户举报，就不强制审核’；如果招聘者要一个以上职位，则要强制进行审核。2016年后，我们采取了企业邮箱认证的方式。对于没有公司邮箱的招聘者，采取营业执照认证的方式。筹备期的公司，没有营业执照，我们会要求他们提供名片、工卡、在职证明等。”上述负责人进一步表示。
　　投资方共担风险
　　无法回避的是，BOSS直聘成立不久，借助互联网的风口极速扩张，吸纳了多方资本。赵鹏曾公开表示，截至2016年7月份，BOSS直聘共完成了5轮融资，融资总金额并没有披露，不过投资方包括策源创投、玉另类投资、高榕资本、顺为资本、今日资本等。
　　其中，今日资本是“投资女王”徐新掌舵的著名投资基金，而顺为资本背后则立着雷军。顺为资本的官网显示，雷军为公司董事长及创始合伙人，另一位创始合伙人兼CEO为许达来。
　　根据媒体报道，BOSS直聘与顺为资本关系密切，不但为顺为资本旗下公司设立招聘专场，赵鹏还在顺为资本“并不难”系列第一期的CEO内部分享会上做过分享。
　　那么，对于“李文星之死”，投资机构有没有审核的责？又承担了怎样的风险？
　　“我们的投资人一直非常关注我们的审核机制。但是出于对我们的信任，所以相信了我们的策略是可行的。” 赵鹏在接受媒体采访时表示，“虽然李文星的死亡不是我们平台直接造成，但毕竟参考了平台上的一些信息，这是严肃重大的事情，需要法律的最终裁决。同时，这确实暴露出了我们存在招聘者审核的漏洞。”
　　从法律的角度来看，投资人的风险与求职平台的风险是绑定在一起的，北京师范大学法学院教授、亚太网络法律研究中心主任刘德良告诉《证券日报》记者，一旦求职平台被确认触犯了法律，投资方的资金也有“打水漂”的风险。“招聘网站实质相当于广告平台，适用于《广告法》，网站应该尽到事先审查、事后监管的义务，事先审查不仅是形式上的审查，应该是实质性的审查，包括审核发布者的资质是否存在、发布者是否真实，如果平台没有尽到审查义务，导致求职者受到损失，那么平台不仅要承担民事赔偿，还涉及刑事责任。”
　　多家网站存在虚假招聘
　　实际上，招聘平台信息混乱、审核不严的情况并不鲜见。2015年一则公开报道中的案例显示，有人利用“58同城”、“赶集网”等招聘网站，发布虚假招聘信息，从面试者处骗取“押金”。
　　一位从事人力资源工作的张女士（化名）告诉《证券日报》记者，想通过招聘网站审核很容易，造假成本极低。“有的网站无需审核，稍微少一点的，审核也仅仅是上传营业执照，复印件就可以，这给造假者提供了很大的空间和漏洞。如果办理假的营业执照，或者通过非法渠道拿到正规公司营业执照复印件，网站也不会核查其真实性。”
　　而取得营业执照复印件的方法有很多种，张女士具体举例称，员工买房、出国、申请居住证等情况，都需要拿企业的营业执照复印件，如果员工交给不正规的公司代办，那么就有可能造成信息泄漏。
　　58同城公关负责人告诉记者，58有比较完整的安全体系，包括审核机制、安全预警、六大隐私保保护服务等，其中审核机制要求企业经过企业营业执照及相关资质审核，其他还包括组织机构代码审核、对公账户、企业法人等。
　　不过，《证券日报》记者尝试发布招聘信息时发现，企业只需要提供上述要求之一，即可通过验证。
　　“对于具体招聘信息的发布人，58集团目前已经全站实行了实名认证制度，目前认证方式包括但不限于芝麻信用认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。”上述负责人进一步表示。
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作者:新浪科技
BOSS直聘道歉：任何言语也不能说出我们的悲伤和后悔&新浪科技讯 8月10日上午消息，对于李文星事件，BOSS直聘今日发布道歉信称，拥护北京市网信办和天津市网信办开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。
BOSS直聘道歉：任何言语也不能说出我们的悲伤和后悔
BOSS直聘方面承认，由于职位审核管理工作没有做好，让非法传销分子有机可乘，发布了虚假职位，李文星被诱骗加入传销组织后不幸溺亡。对于在BOSS直聘平台上被虚假招聘伤害的用户，将承担法律和道义的责任。
BOSS直聘方面表示，8月2日以来，已经紧急采取了三个方面的举措，力求保护求职者安全：升级流程和系统，确保在线招聘者100%经过&机器+人工&审核认证；组建求职安全中心；建立安全提醒机制。
对于此前北京市网信办和天津市网信办的联合约谈，BOSS直聘表示拥护，将落实整改要求。（张俊）
以下为BOSS直聘的道歉信原文：
尊敬的用户与公众：
任何语言也无法说出我们内心的悲伤和后悔。由于我们的职位审核管理工作没有做好，让非法传销分子有机可乘，发布了虚假职位，李文星被诱骗加入传销组织后不幸溺亡。我们为李文星的父母失去爱子深深悲痛，为他的双胞胎妹妹失去哥哥深深悲痛。这一切锥心刺骨。此时此刻，我们向李文星的家人，向用户和公众表达内心最深切的歉意。
我们坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对我们开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。我们感谢天津警方有力打击违法传销分子，迅速查清了案情，抓住了诱骗李文星加入传销组织的犯罪嫌疑人陈某。我们感谢事情发生以来，各级、各部门政府主管领导依法给予我们有力的指导和支持，督促我们发现问题，解决问题。我们感谢媒体和公众对我们提出的批评与鞭挞。在法律威严和公众监督下，对于在BOSS直聘平台上被虚假招聘伤害的用户，我们承担法律和道义的责任。
8月2日以来，我们紧急采取了三个方面的举措，力求保护求职者安全。
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　　事件暴露后，拉勾网及许单单在不知情的情况下，于当晚发布《这个黑锅我们不背》的反驳公开信，许单单还和Boss直聘CEO赵鹏在媒体微信群里争吵。
　　许单单称&但当后来公司知道事情经过后，十分震惊，更感到深深的内疚和歉意&。
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