昨晚看到别人玩红警2…法国巨炮打出去怎么是核弹攻击、我看他两个巨炮放在那里敌人来_红色警戒_英汉互译
昨晚看到别人玩红警2…法国巨炮打出去怎么是核弹攻击、我看他两个巨炮放在那里敌人来
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问题：昨晚看到别人玩红警2…法国巨炮打出去怎么是核弹攻击、我看他两个巨炮放在那里敌人来一个死一个来两个死一双……我也想孽下电脑
上面的那是老处炮，积蓄了80年的火力，一下子射出来了，那肯定是相当的厉害了#89 哥↗鈺樹临偑是MOD是ini文件修改了的想虐待的下一个“胡搞时代”或是“科技时代”的补丁。最好是胡搞，一个核弹发射场才5快，3秒一枚核弹，无限放。闪电也是5块无限放。最变态。他用了变态版地图，或者是玩了改进版的游戏。游侠网上有。是黄色警戒 我玩过他在rules.ini里修改了巨炮的warhead，也就是弹头，换成了nuke，也就是核弹的warhead，再加上产生辐射的语句（r开头的，忘了怎么拼写了），因为核弹头本身是不产生辐射的。也有可能他玩的是某个MOD吧
红色警戒2超变态地图 法国核弹巨炮 红警2任务地图 > 共和国之辉超变态地图 法国核弹巨炮 第五关!摧毁核弹!如法国的 巨炮 可以用来攻击敌人,其威力决不比一个小兵差!第五关!摧毁核弹!
||||点击排行红警共和国之辉 为什么我占领法国的本 但造不出巨炮阿_百度知道全员跟投是地产界流行性感冒，也是员工忠诚度测试，更是公司上下同呼吸共命运（简称“要死一起死”）。一勺君/文“本月24日，德国之翼一架空客A320客机在法国境内失事，随着黑匣子被解密，27日一早，空难剧情惊天逆转：录音暗示，28岁的德国副驾驶员涉嫌故意把机长关在门外，单独驾驶飞机自杀性撞山，150名乘客与机组成员悉数遇难。飞行员自杀式制造空难，是航空界防不胜防的难题。航空界对于这一类内部风险，通常的预防措施是，事先的飞行员身心审查，同时，对飞行员实行高薪酬待遇，提高自杀与任性的机会成本，从而进行预防。这一次自杀撞击，显示出这类处置程序的局限。但是，在绝大多数时候，体面的身份、高额的待遇，与百分百的空难死亡代价进行对比，确实有助于飞行员降低这一类概率本来就极低的航空风险。地产界也有属于自己的“驾驶员风险”：这几年地产商都下大血本玩一种叫做高周转的过山车游戏，找对人、买对地成为游戏的通关秘籍，一块地没有买好，后面再大腕的营销也掰不回来，轻则赔钱，重则元气大伤。那么，如何约束这群特殊的、掌握着生死大计的管理人才呢？以万科为开端，设置了两个程序：合伙人与项目跟投。从去年2月份开始，出炉内部合伙人制与跟投制的上市房企名单越拉越长：金地，保利，龙湖，碧桂园，越秀、当代等等。合伙人制与项目跟投有很多高大上的出炉理由与愿景，不一而足，但是，为什么在行业一片升腾之际没有涌现呢？所以，背景因素才是理解这两大制度设计的主因。这个背景因素就是，行业下行，利润率下降，亏损风险增加，钱要通过抠才能挣到——向外要钱不易，现在，地产老板们要向内部找效益。合伙人制是从公司股价层面，对管理层中上层进行绑架；项目跟投制是从项目公司层面，对管理层与员工进行绑架——当然，你也可以说，这是从股价与项目效益层面对管理层、员工进行激励，鼓励他们百尺竿头更进一步。在一勺君看来，这两个说法，其中一个是谆谆真言，另一个是外交辞令。一线之隔，看你信哪个。信不信由你。昨天晚上11点多，就有一个地产女老板吐了真言。（插一句话，我是越来越喜欢花样年的幕后老板曾寳寳了，做人任性，真实，爱好吐槽与美食。）有图有真相。这位女士还自我评论说，真金白银砸才是真爱，其他都是耍流氓。用另外一个角度去理解就是，在老板的心目中，敢于与老板一起赔钱的员工，才是好员工，值得重用，其他都是浮云。对此，一勺君忍住不表态。万科貌似是地产界项目跟投第一个吃螃蟹的，今年1月份，全集团跟投第一单的收益结果出来了，内部员工把邮件通知发了出来。第一个做成这个事的是深圳万科嘉悦山项目，刚需定位，700多套房子。大致算下来，每个跟投的员工按照每一份本金4600元跟投，最终每一份利润是3330元，扣除20%的个人所得税，实际分配资金7264元。这意味着在不到一年时间里，这一单跟投的回报率高达72%。这个分红结果相当牛掰，冲淡了一些人对跟投的忧虑情绪。但是，由于跟投有一个强制的名单，还要求首先支出自家的真金白银，因此，在万科五六十个进入的城市里，员工忧虑还是大面积存在的。就万科而言，深圳是全集团第一利润点的城市，这几年土地供应稀少，房价坚挺，在跟投这件事上，深圳项目很适合用来做推广员工跟投制的政绩与样本。但是，其他二三线城市呢？一勺君已经听到了一些担忧与吐槽，也欢迎诸位后台爆料。有媒体就爆料说了，今年北京万科报价47亿元竞标一块地，测算下来部门经理级别的个人得投80万元上下，最后，土地被绿地夺走，“于是，祈祷不中的自己因此长出了一口气。”一勺君预计，随着跟投的逐渐施行，到今年下半年，我们会看到一个更真实的跟投效果评估。万科希望用员工强制跟投，创造出一个成本倒逼机制与决策风险倒逼机制。其实，大家都是这么想的。金地在这么多同行里，第一个比较全面地公布了自己的跟投草稿，细读下来，金地这个方案约束与鼓励平衡的很好。一块地好不好，值不值得买，跟投下就测试出来了。一个项目能挣500万，还是5000万元，跟投下就能看出员工工作质量的差别。一个中层干部值得不值得提拔，就从后台调取下他（她）的投入金额吧。在地产界，让这场流行性感冒再来的猛烈一些吧，心脏够不够大，是不是真汉子、真爱，就来参加这个俄罗斯轮盘赌吧。（注：写了这么多字对跟投、合伙人进行吐槽，但其实，我真正想说的是，爱看不看，我只在乎我的老板看到，然后抽空问一句，啥时候咱们这个号称全中国最大的房产电商公司也进行一轮内部合伙人创业呢？！）谢绝转载 欢迎转发
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