教育时评：教养，父母留给子女的较好“不动产”_郑州家教大本营
家教服务热线： 李老师
教育时评：教养，父母留给子女的较好“不动产”
教育时评：教养，父母留给子女的较好“不动产”前不久，陕西西咸新区世纪大道的一个小区发生了一件怪事：人们每天乘电梯时，都能闻到一股浓烈刺激的尿骚味。对此保洁员一脸委屈，她每天早中晚三次打扫卫生，却总是清理不干净电梯里的尿。物业查看了监控录像——原来是一个10岁左右的小男孩所为。为了保护未成年人，物业没有公开照片。但业主群里顿时炸开了锅，大家纷纷指责这种没有公德的不文明行为。很快，一位女士突然加进了业主群：“各位邻居大家好，我刚刚加入本群，也是较近在电梯里小便孩子的妈妈，昨晚是孩子同学的妈妈提醒，我才知道孩子的行为。给大家带来生活的烦恼，我作为家长，首先为自己的失职给大家道歉。虽然平日里口头提醒过孩子要爱护公共卫生，但他没有听进去，我们也监督不力。知道此事后，我们昨晚严厉地批评教育了他，孩子知道错了，也希望各位叔叔阿姨爷爷奶奶原谅，并决心打扫一个月的电梯间，由孩子的爸爸亲自监督，作为道歉和补偿。”随后，这位妈妈又在群里发了一张孩子亲笔写的检讨书：“我今天在电梯上小便，所以我要对大家说‘对不起’……我要改掉坏习惯，请大家监督我并原谅我。我决心打扫一个月的电梯卫生，作为补偿。”接下来的几天，这位妈妈每天都在业主群内发布孩子打扫电梯的照片：只见孩子认认真真地拖地、满头大汗地擦厢壁……邻居们也发现，电梯里再也没有了尿骚味。业主群里，满满的都是赞誉和鼓励的声音。社会公德，是一个孩子成长过程中较好的教养；而教养，则是父母送给孩子受益终身的礼物。孩子犯错并不可怕，可怕的是犯错后，家长一味护短，助长孩子的不良习性。我们为这个孩子知错就改点赞的同时，更要为其父母以身作则的修养竖起大拇指！由此我想起了自己5岁的女儿。记得女儿刚上幼儿园不久，一天回家后，我们发现她的脖子上有一道伤痕，说是被班里一个叫果果的男孩抓伤的。妻子很生气，第二天一早拉着我去幼儿园。刚进办公室，一对家长便恼羞成怒地冲上前，质问道：“你们是王佳佳的父母吧？你家孩子昨天把我儿子打了，你说咋办吧！”我说：“您好，我正是为此事来的。但现在还不清楚事情的来龙去脉，如果是我孩子的错，我一定给您个说法。”老师播放了昨天的课堂录像，事情一下子就清楚了，是果果先动的手。我和妻子以为对方会认错，哪知果果的爸妈咬牙切齿地怒斥孩子：“看你，连一个小女生都打不过，真丢人！”说完拉着孩子扬长而去，老师摇头感叹道：“唉，摊上这么没修养的父母，以后有娃受罪的！”女儿上幼儿园中班后又有一次脸上“挂彩”了。吃完晚饭，我给女儿擦药，手机突然响了，传来一个男人的声音：“您好，是王佳佳父亲吗？不好意思，我家孩子今天在幼儿园和你女儿发生了一点摩擦，听老师说你家孩子受伤了，我和妻子非常抱歉和愧疚，想问一下孩子伤到哪里了？需不需要送医院？”原本气愤的我听完这番话，心里突然感觉暖暖的，忙说：“没啥大碍，小孩子在一起玩，磕磕碰碰的很正常，擦点药就好了。”第二天早上，我们送女儿去幼儿园。刚到校门口，对面一家三口就热情地迎上前，男人文质彬彬，握着我的手说：“王佳佳爸爸您好，我是昨天晚上和您通话的石头爸爸。”说完，他用眼神暗示了一下身边的儿子。儿子心*神会，一脸真诚地对女儿说：“王佳佳对不起，我昨天不是故意的，我向你道歉。”然后，从书包里掏出一个礼盒递给女儿：“为了表示我的歉意，这件礼物送给您，希望能和你做朋友。”在石头递送礼物的时候，我清晰地看见，他的手臂上也有一道红红的抓痕。石头爸爸接着说：“我们平时就比较重视孩子的道德教育，告诉他做人要诚实，做了错事要敢于承担，所以希望你们能原谅孩子的鲁莽。”他一番诚挚的话，反而让我不好意思了。“老公，这真是一个有教养的家庭！”妻子对着我的耳朵小声说。诚实和担当，是孩子成长过程中较重要的品质。一个有修养的家庭，必定会培育出优秀有教养的孩子！如今，女儿和石头成了好朋友，而我们两家的关系，也因孩子们的“不打不相识”而日渐亲密，经常互相邀请对方来家里做客，周末去郊游。每一个孩子都是天使，当他们降临到这个世界上，就像一张纯净的白纸，天真无邪，孩子成长过程中的习惯、道德、气质、品行的养成，都离不开家庭的教育，而父母的修养则起着关键和主导作用。如果孩子是一棵幼苗，那家庭教育就好比一块田地，家长自身的修养则是使田地肥沃的养料，养料的好坏与否直接决定了树苗的成长状况。白居易说：待人接物之道，无非“以心度心，以身观身”。真正的教养，不是你拥有多少金钱，有多高的职位学历，而是懂得尊重别人，顾及别人的感受。教养，既不是富贵家族的特权，也不是贫穷家庭的奢望，无论穷养还是富养，让孩子受益终身的只有教养。良好的教养，不仅是父母送给孩子较好的成长礼物，为孩子心灵世界打造的一盏明灯，更是父母留给孩子真正永恒的“不动产”！（王世虎）
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作文一：《事业单位个人检讨书》900字尊敬的领导：
今天，我怀着万分的懊悔写下这份检讨书，以此向尊敬的领导们和亲爱的同志们表达深深的愧疚。
我对于ｚｔ天上午值班早退的万分愧疚之情。我们深刻的明白，纪律是一切　是单位和组织行为的基础，所以领导一直以来反复强调。可是我今天的行为是辜负了领导对我关心和栽培　，大家都知道，个人的形象代表了单位的形象，我给单位抹黑了　对于这次行为，我深知自己造成了以下严重的后果：
第一，在同事们中间造成了不良的影响　由于我一个人的错，有可能造成别的同事的效仿
第二，这次。这对我今年的工作将会是重大的损失和遗憾．！
如今，我大错既成，深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的错误有以下几点：　一是我的行为严重脱离了机关干部应有的行为准则，对于领导三番五次强调的工作纪律与单位规章制度没有做到铭记于心、践行与外。
二是作为一名处于见习期内的年轻干部，我的行为不仅是对自己的不负责任，更是对整个单位的不负责任；这一事件，不仅影响了自己的人生轨迹，而且，给单位形象带来了极为负面的影响。
于此同时，我也认识到了这件事情的发生虽然充满了一定的偶然性，但也是长期以来我对自己的放松要求、工作作风涣散的必然结果。现在，我深刻的认识到，这是一个非常危险的倾向，如果放任自己，继续发展，那么，后果是及其严重的，甚至无法想象。我对我自己犯下的这个严重错误感到痛心疾首、无比悔恨与遗憾。同时，我的心中也有一丝丝的庆幸，我的错误被及时的发现并消灭，及时的挽回了我迈向犯错的脚步，阻止了我向错误更深处蔓延。在以后的工作中，我一定会以这次事件为教训，警钟长鸣，时时不忘提醒自己，严格遵守单位的各项规章制度，时时牢记作为一个机关干部应有要求，全面提升自己的思想道德素质与职业道德素养，勤勤恳恳，做好自己的本职工作。在此，我做出如下保证：
一是在以后的工作中，以这件事情作为一面镜子，时时引以为鉴，绝对不再犯同样的错误。
二是继续深入领会领导讲话，对划红线的行为底线要敬而远之对领导三令五申的内容更是要牢记于心。。
三是不断加强自己的自律意识，强化集体荣誉感，强化自己的岗位意识、纪律意识与责任意识，不再做让组织蒙羞、让领导失望、让同志们痛心、让自己悔恨的事情。
四是痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只
有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。　这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策　素质高、业务能力强、为人处事诚”的机关干部。
请各位领导接受我的检查，并进行监督。
检讨人：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
作文二：《机关、事业单位卷》800字首都基层党组织开展创先争优活动与基层党组织建设情况调查问卷
（机关、事业单位卷）
您好。欢迎参加“首都基层党组织开展创先争优活动与基层党组织建设情况”问卷调查。感谢您抽出时间来完成问卷，您对问卷与实际相符的回答，将为我们进行基层党建科学化研究与实践创新提供重要支持。我们按照《中华人民共和国统计法》对调查资料予以保密，您回答的结果只汇总在最后的科学报告中，请放心填答。祝工作顺利和生活愉快！
《以创先争优为契机推进首都基层党组织建设研究》课题组
第一部分　基本情况
１．您的性别：　　　　　　①男　　　　　　　　　　②女　　　　　　　　２．您的年龄：　　　　　　　　　　　　　　　　３．您的教育程度：
①博士研究生　　②硕士研究生　　　③大学本科　　　　④大专　　　　　⑤中专、高中或以下　４．您的党龄：
①５年及以下　　　②６－１０年　　　　③１１－２０年　　　　④２０年－３０年　　　⑤３１年及以上　５．您所在单位属于：（若您是事业单位党组织，请跳答６）
①中华人民共和国国务院办公厅　　　②国务院组成部门　　③国务院直属（含特设）机构　　　　④国务院办事机构　⑤国务院部委管理的国家局　　　⑥　北京市政府　　　　⑦北京市政府组成部门　　⑧北京市政府（含特设）直属机构⑨北京市政府部门管理机构位　　⑩党群组织　６．　［Ａ］您的所在单位属于：
①国家直属事业单位　　　　　　　②北京市直属事业单位　　［Ｂ］　您的所在事业单位属于：
①教育、科技事业单位　②文化、体育事业单位　　③医疗、卫生事业单位　　　　　④交通、航务事业单位　⑤城市、园林事业单位　　⑥　信息咨询、事业单位
⑦勘察、设计事业单位　　⑧商标、专利事业单位⑨机关后勤服务事业单位⑩其它　　　　　　　　　　　　　７．　您所担任的党内及行政职务是：
１．请您就基层党组织目标建设提出合理化建议：
请您按照党建重要性标准，对以下基层党组织目标词语进行排序：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　①和谐型基层党组织　　　　②学习型基层党组织　　　③服务型基层党组织　④　开放型基层党组织　　　⑤民主型基层党组织　　　⑥科学型基层党组织　⑦　创新型基层党组织　　　⑧廉洁型基层党组织
２．您认为开展基层党建绩效评估对于加强基层党组织建设方面：
①作用明显　　　　　　　　②有一定作用　　　　　　　③没有作用
３．您认为下面哪些因素能够促进基层党建绩效提升：（　　　　　　　　　　　　）
（可多选）
①　党建工作理念思路的创新　　　　　　　　②基层组织设置更加科学化　　　　　　　③基层党建体制机制的优化　　　　　　　　　④党建绩效评估体系创新　　　　　　⑤以促进事业发展设计党建活动，发挥党员作用
⑥党建平台的信息化推进　　　　　　⑦领导班子推动科学发展能力强　　　　⑧其它　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　（请写出）
４．　您所在党组织与以下哪一组织建立了共建共创的联动机制：
（　　　　　　　　　　　　　　）
（可多选）
①农村党组织　　　②社区党组织　　　③国有企业党组织　　　④军队党组织　　　　　　　⑤机关、事业单位党组织　　　　　　　　⑥学校党组织　　　⑦两新组织党组织
５．请谈谈您认为通过创先争优活动，加强和改进基层党组织建设的意见和建议：
作文三：《机关事业单位请假条》600字机关事业单位请假条
关于机关事业单位请假条大全
事业单位请假条模板
尊敬的ｘｘｘ：
由于．．．（写出请假的客观原因），以及．．．．．．（写出自己的请假的主观原因　　），所以我希望．．．．．．．．．．．．（写出请假时间段）向您请假，以便让我更好．．．．．．（写出请假时自己做的事或休息），以更好的精力或状态去完成接下来的工作或学习（强调对于领导或上级及老师的关建利益）
希望得到您的批准，谢谢
事业单位请假条模板
姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
部门　：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿班次：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿组别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　请假事由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
事假□病假□丧假□婚假□
兵役假□产假□特休假□其他□
请假期间　自　月　日　时至　月　日　时共　日　时
总经理＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
人事经理部门经理＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
请假人＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
事业单位请假条模板
尊敬的公司领导：
本人于ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受１５天婚假。现特向领导请求休婚假，自Ｘ月Ｘ日到Ｘ月Ｘ日共计１５天，请予以审批。
申请人：ＸＸＸ
ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日
附：结婚证明（复印件）
事业单位请假条模板
尊敬的领导：
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于２０１＿＿年＿＿月＿＿日的预产期。经医生建议定于２０１＿＿年＿＿月　　＿＿日前提前待假，回家休息。本人从２０１＿＿年＿＿月＿＿日开始请假，于２０１＿＿年＿＿月＿＿日收假，请假期限为１７３天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给＿＿＿＿＿＿＿＿同志，＿＿＿＿＿＿＿＿同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批！
另附法定产假期限。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　　女职工生育享受９８天产假，其中产前
可以休假１５天；难产的，增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假１５天。
根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条　已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假３０天，给予男方护理假１５。
根据　四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条　实行纯母乳喂养的女职工增加３０天产假。
共计１７３天
申请时间：
作文四：《机关事业单位职工休假》1200字机关事业单位职工休假、请假有关规定
２０１０－０３－０８　１６：０２：１３｜　　分类：　默认分类　　｜字号大中小　订阅
一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
（一）公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日２天公休假。
每年享受元旦１天、春节３天、“五·一”国际劳动节３天、“十·一”国庆节３天的法定节假日。
（三）探亲假
１、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
２、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期３０天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期２０天，两年探望一次者给假期４５天，已婚的探望父母每４年一次，假期２０天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
３、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
（四）婚假
１、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予５个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满２５周岁，女满２３周岁），除国家规定的婚假外增加婚假２０天。
２、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
（五）产假
１、休假天数：
（１）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受９０天假期　（产前１５天，产后７５天）；难产者，增加假期１５天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期１５天；满２４周岁及以上分娩者，增加假期３０天　（妻子属此晚育情况的男性职工，可享受１５天护理假）。对婴儿不满６个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假３０天。
（２）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满４个月流产的，享受假期１５至３０天；满４个月流产的，享受假期４２天。
２、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给１小时哺乳时间　（不含途中时间）。
３、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
（六）丧假
１、休假天数：
职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由
本人提出申请，单位批准，给予５个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
２、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
（七）病假
１、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
２、病假期间的待遇：
（１）职工病假在２个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过２个月不满６个月的，第３个月起，工作年限不满１０年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的９０％计发；工作年限满１０年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过６个月的，从第７个月起，工作年限不满１０年的，按本人基本工资或固定工资的７０％计发；工作年限满１０年不满２０年，按本人基本工资或固定工资的８０％计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
（２）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
作文五：《机关事业单位年度考核》400字
２０１４年度裕安区机关事业单位工作人员
考　　核　　表　　格
（样　　本）
机关单位表１
机关单位表２
党政机关工作人员年度考核结果统计表
填报单位：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填报时间：
说明：１、未参加考核人数含暂缓参加考核人数，并在备注栏内作说明；
２、本表统计范围为科级及其以下的工作人员。
３、本表一式三份（单位、主管部门、人社部门各１份）。
党政机关工作人员年度考核结果花名册
２、未参加考核的人员，不填考核结果，在“备注”栏填明原因　３、连续三年优秀请注明
４、本表一式三份（单位、主管部门、人社部门各１份）。
机关单位表３
公务员年度考核登记表
（　　　　年度）
安徽省人力资源和社会保障厅印制
机关单位表４
机关工勤人员年度考核登记表
（　　　　年度）
安徽省人力资源和社会保障厅印制
事业单位表１
事业单位工作人员年度考核结果统计表
填报单位：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填报时间：
２、未参加考核人数含暂缓参加考核人员；予以告诫难以确定等次的在统计时，填写在未定等次人数栏内，
同时要在备注栏内作说明。
３、本表一式三份（单位、主管部门、人社部门各１份）。
事业单位表２
事业单位工作人员年度考核结果花名册
注：１、“考核结果”栏，按“优秀”、“合格”或“基本合格”、“不合格”、“未定等次”填写。
２、未参加考核的人员，不填考核结果，在“备注”栏填明原因。　３、本表一式三份（单位、主管部门、人社部门各１份）。
事业单位表３
事业单位工作人员年度考核登记表
（　　　　年度）
安徽省人力资源和社会保障厅印制
作文六：《机关事业单位收费》500字附件：
取消和暂停征收的行政事业性收费项目
（共３７项）
一、取消的行政事业性收费项目（共３３项）
１．出具（无）婚姻登记记录证明收费
２．注册资产评估师执业资格珠宝评估专业考试费　人力资源社会保障部门
３．质量专业技术人员职业资格考试、考务费
４．企业法律顾问执业资格考试、考务费
５．注册资产评估师执业资格考试、考务费
６．助理广告师、广告师职业资格考试、考务费
７．　咨询工程师（投资）职业资格考试、考务费　国土资源部门
８．土地估价师考试、考务费
９．土地登记代理人员职业资格考试、考务费　住房城乡建设部门
１０．　房屋租赁手续费
１１．房地产经纪人执业资格考试报名、考试费
１２．物业管理师资格考试、考务费
交通运输部门
１３．　磁罗经校正员考试费
１４．　渔业船舶国籍登记证书费
１５．　渔业船舶注销登记收费
１６．报关员资格考试费
１７．注册税务师执业资格考试、考务费
质量监督检验检疫部门
１８．组织机构代码证书收费
１９．产品质量监督检验费中的定期检验费
２０．　计量认证费
新闻出版广电部门
２１．计算机软件著作权登记费中的请求延期处理费　体育部门
２２．参赛个人和团体年度注册费
２３．参赛运动队和运动员比赛报名费
２４．俱乐部运动员转会手续费
２５．棋类和武术段位考评认定费
２６．车手等级认定费
２７．运动马匹注册费
２８．　入境签证费
２９．工农业旅游示范点标牌（含证书）费
３０．星级标牌（含证书）工本费
３１．Ａ级旅游景区标牌（含证书）工本费　保监会
３２．精算师资格考试费
３３．铁路护路联防费
二、暂停征收的行政事业性收费项目（共４项）
１．动物及动物产品检疫费
２．海关知识产权备案费
３．森林植物检疫费
４．野生动植物进出口管理费
作文七：《楚州区机关事业单位》2500字楚州区机关事业单位
中层干部管理工作暂行办法
第一章　总则
第一条　为进一步规范中层干部管理工作，根据《公务员法》和上级有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条　选拔任用中层干部，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则。
第三条　本办法适用于选拔任用全区党政机关和事业单位科员（助理员级）干部（以下简称中层干部）。
第二章　任免权限
第四条　中层干部的任免权限为：
㈠区委组织部管理的干部：区直正科级机关事业单位从事组织人事工作的中层正职；副科级单位及部门的党政副职（含工会主席）。
㈡区委宣传部管理的干部：区委宣传部、区文化局、区广电局、区新闻信息中心、区文联机关中层正副职及其下属副科级单位党政副职（含工会主席）、股级单位党政正副职。　㈢区委组织部备案的干部：区委工作部门、人大办、政协办、法院、检察院中层正副职及其以下干部，乡镇机关科员级干部，区政府工作部门、区直属正科级机关事业单位的中层正副职以及下属股级单位党政正副职。其中，楚州医院
的中层正职干部职务任免由所在单位提出意见，区卫生局进行推荐考察，报区委组织部备案；楚州电大、楚州中学的中层正职干部职务任免由所在单位提出意见，区教育局进行推荐考察，报区委组织部备案。乡镇事业单位正副职。
除上述中层干部外，其它中层干部由各主管部门、各乡镇进行管理。
第三章　选拔任用条件
第五条　选拔任用干部必须在规定的编制限额和职位内进行，并有相应的职位空缺。编制部门没有规定职数的独立股级单位，原则上３人以下的单位可配１名正职干部，４－９人的可配１正１副，１０－１５人的可配１正２副，１６人以上的可配１正３副；编制部门没有规定内设科室正副职数的，原则上实际配备数不超过中层及以下人数的一半。已超职数配备的单位实行总量控制，逐步消化。系统及单位的工会、共青团、妇女工作委员会岗位另有规定的，从其规定。
第六条　选拔任用的中层干部应具有一定的政策理论水平和较强的事业心、责任感，有胜任工作职位要求的组织能力、文化水平和专业知识，能认真履行岗位职责，勤奋敬业，依法行政，清正廉洁，团结同志。
第七条　提拔担任中层干部的，应具备下列资格：
㈠提拔任中层正职的，一般应具有中层副职一年以上或科员级（助理员级）两年以上的工作经历；提拔任中层副职的，一般应具有三年以上的工作经历。
㈡在近三年年度考核中定为称职以上等次。
㈢应是本单位在编在职工作人员（不含行政附属编制人员和工勤人员）。
㈣一般应具有大专及以上文化程度。
㈤年龄一般在４５周岁以下。
㈥身体健康。
第四章　选拔任用基本程序
第八条　选拔任用中层干部必须按照下列程序进行：　㈠沟通方案。在人选酝酿基本成熟后，单位主要负责人或分管领导就任免事项向上级或组织人事部门进行沟通，经原则同意后方可进入下一程序。属乡镇和部门管理的干部，还要征得协管单位基本同意后方可进行下一程序。
㈡民主推荐。民主推荐按干部管理权限组织，一般由本单位领导成员、中层干部以及其他需要参加的人员参加。区级机关部门人数较少的，可以由全体人员参加。
㈢组织考察。按干部管理权限对推荐合格的拟提拔任用人选进行考察。考察组成员至少由两名中共党员组成，结束后必须形成考察材料，由考察人签名对材料负责。
㈣材料上报。上报材料包括干部任免请示报告、调整方案、党组织会议记录复印件各一份和《干部任免审批表》两份。属提拔使用的，还要同时上报考察材料。
㈤讨论研究。按照干部管理权限对相关任免事项进行研究。
㈥任前公示。相关单位对提拔人选进行公示。公示范围一般为提拔对象所在的单位或系统，公示时间不少于３个工作日。公示情况上报上级组织人事部门。
㈦审核备案。按干部管理权限对有关材料进行审核后，出具任免意见。实行中层干部任期制度，中层干部一个任期为３年，期满后按干部管理权限进行考核，决定是否继续任用。男年满５３周岁、女年满５０周岁中层正、副职干部，改任科员（助理员）职务。
㈧发文任免。按照干部管理权限对中层干部进行发文任免，需要提名选举的干部，应当按照有关法律、章程等规定，依法提名和选举。中层干部任职时间按干部管理权限部门研究审批之日起算，提名选举的干部从当选之日起算。
㈨材料归档。提拔和调整的中层干部，在作出任免决定一个月内，按干部管理权限将考察材料及《干部任免审批表》加盖公章存入本人档案。办理工资和职务岗位津贴等手续必须提供干部管理部门的任职证明。
第五章　竞争上岗和轮岗交流
第九条　实行中层干部竞争上岗制度。区直党政机关中层干部职位出现空缺或进行轮岗以及机构调整、重组等，可以通过竞争上岗的方式产生任职人选。
竞争上岗在本单位党委（组）领导下进行，竞争上岗方案应报区委组织部同意后方可组织实施。
第十条　实行中层干部轮岗交流制度。要把轮岗交流作
为培养干部的有效手段，根据需要，区委组织部可以组织乡镇、区直单位中层干部跨乡镇、跨部门交流。
㈠在同一职位连续任职满６年的中层正职干部应轮岗或交流。
㈡工作性质特殊或工作专业性、连续性特别强的岗位，轮岗交流期限可以适当延长。
㈢男年满５０周岁、女年满４５周岁的中层正、副职干部一般不再交流。
第六章　调动和培养
第十一条　中层干部的调动权限及条件：
㈠区委组织部管理及备案的干部、宣传部管理的干部、党群系统的干部调动和乡镇行政机关工作人员调入区直部门的，由区委组织部负责，其他干部的调动由区人事局负责。
㈡区委组织部可以根据需要在全区范围内调动中层及其以下人员。
㈢中层干部调动一般应符合以下条件：
⒈从乡镇机关调进区直机关的人员必须具备较高的政治、业务素质，工作勤奋，尽职尽责，公正廉洁；
⒉区直机关从乡镇机关调进中层干部，一般应有空缺编制和相应的职数；
⒊新招录的乡镇公务员调进区直机关一般应在乡镇工作满三年。
㈣对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的，依照法
律及有关规定予以免职或者降职使用。
第十二条　要加大对中层干部的培养选拔力度：
１．要有计划、有目的地培养锻炼选拔干部，始终保持干部队伍的生机与活力，对中层干部的培养与任用要有中长期规划，并形成梯次。
２．对区级机关优秀年轻干部每年有计划地安排到农村、企事业单位、信访岗位、重点工程项目一线挂职锻炼，今后拟提拔担任乡科级领导职务的人选，一般应具有乡镇或基层一线工作经历。
第七章　纪律和监督
第十三条　选拔任用中层干部必须严格执行干部任用的各项规定、纪律和本办法的各项规定，并自觉接受组织监督和群众监督。
第十四条　实行干部选拔任用工作监督检查制度。对违反干部选拔任用工作有关规定和本办法的，其任免职务无效。　第十五条　实行干部选拔任用工作责任追究制度。凡违反规定、纪律的干部任免事项不予批准，对用人失察失误造成不良后果的，根据具体情况，追究主要责任人以及相关直接责任人的责任。
第八章　附则
第十六条　本办法中涉及未设党委（组）的区级机关部门（单位）由领导班子集体讨论决定。
第十七条　本办法由区委组织部负责解释。
第十八条　本办法自发布之日起施行。以前有关规定凡与本办法不一致的，以本办法为准。“五大公司”中层干部选拔参照本办法执行。区直各部门、各乡镇在选拔其他干部时，参照本办法执行。
作文八：《关于调整机关事业单位》500字关于调整机关事业单位
遗属补助标准的通知
市直各机关、事业单位：
鞍政办发［２０１２］４号文件规定，从２０１２年１月１日起，我市全面提高城乡居民最低生活保障标准。鞍山城区城市低保月标准由３３０元调整为４０６元；海城市城市低保月标准由２７２元调整为３３５元；台安县、岫岩县城市低保月标准由２２２元调整为２７３元。
根据鞍人发［２００８］８号文件规定，国家机关事业单位遗属补助标准随当地城市居民最低生活保障标准调整相应进行调整。非农业人口按高于本人户籍所在地城市居民最低生活保障标准３０％执行；农业人口按高于本人户籍所在地城市居民最低生活保障标准２０％执行。
根据以上文件规定，从２０１２年１月１日起，我市遗属补助标准相应进行调整：遗属户籍所在地为鞍山城区非农业人口的，补助标准由４２９元调整为５２８元，遗属户籍所在地为鞍山城区农业人口的，补助标准由３９６元调整为４８８元；遗属户籍所在地为海城非农业人口的，遗属补助标准由３５４元调整为４３６元，遗属户籍所在地为海城农业人口的，遗属补助标准由３２７元调整为４０２元；遗属户籍所在地为台安、岫岩非农业人口的，遗属补助标准由２８９元调整为３５５元，
遗属户籍所在地为台安、岫岩农业人口的，遗属补助标准由２６７元调整为３２８元。
符合辽人发［２００７］２２号文件规定的离休干部和建国前参加工作的退休老工人遗属，其生活困难补助费标准按辽人社发［２００９］１８号文件规定执行。
请各单位及时携带原审批过的《遗属补助审批表》或从人社局网站下载新的《遗属补助审批表》一式三份及户口簿原件、街道（或村委会）证明等材料到市人社局工资福利处为符合鞍人发［２００８］８号文件规定的遗属办理调整审批手续。
工资福利处
２０１２年２月７日
作文九：《机关事业单位考勤制度》300字
指挥部考勤制度
为了进一步增强指挥部组织性、律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。
一、作息规定
（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。
（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。
二、请销假规定
（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。
（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯２４小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。
（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。
三、考评办法
未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并报送原单位。
作文十：《机关事业单位工会制度》2500字会员评家制度
１、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的３０％。
２、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。
３、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。
４、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于８０％、且不满意率低于１０％的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于６０％的，为民主测评基本满意。不满意率高于４０％的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。
５、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副
主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。
工会财务管理制度
一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；
二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；
三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；
四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；
五、每年向工会会员公布财务收支情况；
六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；
七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；
八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；
九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。
工会经费审查工作制度
一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。
二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。　　　　　三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。
四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。
五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。
女职工工作制度
一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。
二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。
三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。
四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。　五、开展教育培训，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质；关心女职工成长进步，积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、
表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。
六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。
七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。
学校工会职责
（　一）加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育，培育和践行社会主义核心价值观，不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。
（　二）动员组织职工围绕学校中心工作，开展创先争优活动，做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。
（　三）加强和改进职工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，开展群众性精神文明创建、文化体育活动，丰富职工精神文化生活，推动学校文化建设。
（　四）配合党政机关贯彻落实　《　中华人民共和国教师法》等法律法规，维护学校职工合法权益，协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作，组织职工参加疗养、休养及健康体检，努力为职工办实事、做好事、解难事，促进和谐校园建设。
（　五）加强调查研究，反映职工意见和建议，参与学校内部事务民主管理、民主监督，促进学校内部事务公开，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进机关廉政建设。
（　六）加强工会组织建设，健全工会民主制度，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作，加强对专　（　兼）职工会干部和工会积极分子的培养，深入开展建设职工之家活动。
（　七）依法收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。
会员（代表）大会制度
（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议，可
以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。
（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是：传达党组织、上级工会的重要指示精神；审议和批准工会委员会工作报告；审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题；公开工会内部事务；民主评议监督工会工作和工会领导人。　（三）会员代表大会代表实行常任制，任期与工会委员会相同。
（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。
困难职工帮扶制度
困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会
牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。
一、特困和困难职工标准　特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。
二、特困和困难职工调查
工会于每年３月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。
三、帮扶工作制度
（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。
（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。
（三）每年在８月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。
（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。
（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。}