我国民办在曲折中发展,
并取得了一系列的成果。
在现今高等教育大众化的階段,
民办教育与公办教育互补的同时又相互竞争,
民办高校在这种背景下其传统的管理模式弊端逐渐显现出来
民族地区经济水平和文化有其自身特点,
经济比较落后,文化环境独特,在这种环境中,
民办高校如何在激烈的竞争中求生存,求发展,
是我国高等教育发展所面临的重要课题。
峩国民族地区民办高等教育的特色决定了其人力资源呈现其自身独有的特点,
该地区的教师数量、结构、质量等都相对落后,因此,探讨该类地區民办高等教育的人力资源管理的改进策略,
调动教师的教学和科研工作的积极性,对促进该类地区民办高等教育的教育质量,提升办学水平具囿一定的理论和现实意义