互联网垂直招聘网站评测：拉勾、Boss直聘、内推、100offer、e成
目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。互联网是当下垂直类招聘市场中最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
在茫茫多的互联网垂直招聘网站中，企业该如何挑选适合自己的呢？今天，Chiefmore小编就为大家评测一下市面上五个主流的互联网垂直招聘网站：拉勾网、BOSS直聘、内推网、100offer和e成。经过小编的深度使用和分析，最后决定将评测的维度定为以下几点，供广大企业用户参考：
&&& & 关键指标
详细请看接下来小编的分析：
（一）简历数量
在简历数量上，Chiefmoe小编为大家选取的主要参考依据是这几家招聘网站的IP访问量以及它们各自的热门职位。
一般来说，求职者或者企业可能更偏向于把网站的简历量作为判断其规模的重要指标。但这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”，因为其中包含了很多虚假或者老旧简历；目前市面上也没有一个公开的第三方简历统计机构。因此，Chiefmore小编选择了当前各家网站IP访问量（反映网站的用户流量）以及移动端App的月活跃用户量，作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。
在另一方面，小编为您搜集了这几家网站各自的热门职位，供您了解每一家大致的简历和职位分布情况。&
[1] 数据来自,
[2] 数据来自易观千帆, 2016年7月数据
[3] 数据来自每家网站官方搜索热词排名,
可以看出，拉勾网作为此类型网站的排头兵，在网站流量上远远超过了后面的几家，日均IP达到了80万，移动端的日活跃用户也达到了107万；Boss直聘主打的是移动端的App，用户日活达到了136万，是这几个平台中最高的。之后的内推网、100offer和e成在日均用户量上并没有太多区别－－成立越早，用户越多，而且100offer和e成并没有提供移动端的App。
（二）简历质量
在简历质量上，Chiefmore小编经过深度使用和分析，最终选取了以下几个指标作为评判各家网站简历质量的指标：简历分类、简历审查和简历匹配机制。
（1）简历分类和简历审查
经过小编的分析，这几家互联网垂直招聘网站的简历可以分为两类：普通简历和高端简历；通常高端简历的质量和收费都会比普通简历高出不少（而且普通简历通常会有免费下载额度）。关于高端简历各家的定义方式有所不同，企业用户可以根据具体的需求来进行选择。
具体请看小编接下来的详解：
拉勾的简历分为两类，HR既可以搜索、下载普通的简历，也可以进入拉勾的“一拍”区查看高端简历（3年以上工作经验；30万以上年薪）。后一种方式的本质就是“线上猎头”，会有人工团队对简历主人进行资质审核，同时在招聘方和求职者两方都会有网站的顾问团队进行全程的跟进服务，最后按入职者年薪的12％收取费用。
内推网的简历也分为两类：其中高端简历特指满足以下条件的简历：1，本科以上学历；2，3年以上工作经验或者是5年以上独立开发经验；
3，名企出身（搜狐、百度、阿里巴巴等）；这些高端简历都是经过网站工作人员人工审核的、简历上会带有特殊标识，并且下载费用更贵。
100offer只提供高端简历，并且像拉勾的“一拍”那样也是“线上猎头”模式，会有人工团队对简历主人进行资质审核（两年以上互联网公司工作经验或优秀应届生）。网站的顾问团队会进行全程的跟进服务，最后按入职者的单月薪资来收取费用。
Boss直聘和e成的简历分类比较简单，并没有设置高端简历相关的简历分类。
（2）简历匹配机制
简历匹配机制决定了企业端用户搜索到的（或者网站主动推荐的）简历是否精准。现在各大招聘网站基本都是运用算法来为企业匹配简历，但在功能上有所区别。为了更加直白地展示这几家网站在简历匹配机制上的能力，Chiefmore小编选取了“详细偏好设置”中可设置的项目数量作为评测指标：在搜索时，除了基础指标（如职位、技能、城市等）外，有些网站还额外提供了很多指标。
一般来说，可供设置的指标越多说明网站的简历匹配功能越强大，准确率也更高。
可以看出，e成在简历匹配上的功能是这几家中最强大的，独有关于项目经验、管理经验和去除项的设置。其中去除项是指可以填写不想要的关键词来筛选简历：比如填写“A公司”后,就可以筛掉带有“A公司”的简历。目前，e成对自己的定位就是基于算法的招聘服务SaaS平台,小编认为至少在简历匹配机制上其所言非虚。
Boss直聘的简历搜索方式分类比较特殊：一般来说，企业用户在Boss直聘上正常搜索简历时，只有四个关键词：“地区”、“职位”、“技能”和“姓名”可选。通过这种方式搜索出的结果并不精确，但企业可以免费查看详细简历并直接与简历主人联系。另外，企业用户也可以选择“高级搜索”，有偏好选项可供选择（比如工作经历、学历等），但这种方式搜索到的简历需要花费60元／份才能与简历主人进行联系（由网站工作人员代为联系，对方不感兴趣的话会退款）。值得注意的是，两种方式搜索到的简历并没有质量区别，都是来源自同一个简历库，仅仅是简历的匹配精准度上有差别而已。
此外，100offer、拉勾网、和内推网在简历匹配机制上表现的中规中矩，但也能满足大多数用户的基本需求。
（三）免费服务和单品价格
随着招聘的互联网化，市面上的招聘网站也如雨后春笋般层出不穷；虽然“财大气粗”的企业能同时选择多家招聘网站发布职位和购买简历，但对于绝大多数中小企业来说，成本仍然是一个关键的考量因素。为此，Chiefmore特意为企业用户整理了这几家网站的免费服务和产品定价信息，以供参考。
（四）套餐价格（2016年10月版本）
Boss直聘：
100offer：
100offer只提供“线上猎头”服务，仅当候选人成功入职后才付费，猎头费用相当于候选人一个月工资。
&&& & 小结
以上就是Chiefmore小编为您精心准备的互联网垂直招聘攻略，希望能为您助上一臂之力！
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产品运营｜互联网招聘竞品分析报告（前程无忧vs拉勾网vsBoss直聘）
从上世纪90年代中后期至今，互联网招聘行业已走过了近20年。此时，互联网招聘已进入相对成熟的阶段，但模式依旧传统，存在效率低下、信息不对称、虚假信息盛行等情况。随着移动互联网的发展及技术不断的革新，用户的需求及痛点亟待解决，因此，催生了如拉勾网、猎聘网、领英、Boss直聘等多种模式的招聘网站，迅速从老牌的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）手中抢占市场份额。
从上世纪90年代中后期至今，互联网招聘行业已走过了近20年。此时，互联网招聘已进入相对成熟的阶段，但模式依旧传统，存在效率低下、信息不对称、虚假信息盛行等情况。随着移动互联网的发展及技术不断的革新，用户的需求及痛点亟待解决，因此，催生了如拉勾网、猎聘网、领英、Boss直聘等多种模式的招聘网站，迅速从老牌的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）手中抢占市场份额。
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创建资源集目前仅对内测用户开放，万万没想到！拉勾与boss直聘大战的幕后原因竟然是他
这个招聘季，要问招聘技术哪家强？那无疑就是非“拉勾与BOSS招聘”莫属了！最近互联网商圈炒的沸沸扬扬的就是拉勾和boss直聘之间的撕逼大战。但是结局如果呢？小编我抽丝剥茧竟然有了惊人的发现&。原来战争一开始，Boss直聘就设置了这样一个细节：
“保留追究的权利”，那么两家有追究对方吗？至少我们没有看到后续的报到，而且随着大战的熄火，对于真相，who&care！&大家只不过是个看客罢了！小编我不禁佩服两家掐架的时间，选的那是刚刚好啊-年后招聘潮！对他们来说，在求职者心目中的品牌知名度，那是大大的提升啊！这次事件当中，小编我仔细回想了两家招聘公司的互撕细节，结果！万万没想到到！竟让小编我又有了惊奇的发现！&拉勾与boss直聘大战的幕后主使竟然是他！！！真相到底是什么？听小编我娓娓道来！！！
首先我们先来回顾一下之前的剧情！
&Boss直聘发表声明-拉勾正面应敌反击-Boss再发文全面回击
首先这个战争的导火索是由BOSS直聘发起，在2月19日，boss直聘发表紧急声明，暗指拉勾网攻击其App&Store开发者帐号，删除了Boss直聘应用，展示的内容是这样的：
紧接着，19日当天，拉勾正面迎战，发表了一篇“拉勾的三点声明：不好意思，这个黑锅我们不背”的正身声明，展示的内容又是这样的：
看到这里小编我不得不想说，你们是花果山派来的猴子，负责玩我们的吗！好吧，既然你们睁着当影帝，那我们也不能博了你们面子不是。我就静静的看着你们接下来怎么演！然后，有趣的一幕终于又发生了！
2月20日，Boss的表演在万众瞩目下，如期而至，一份标题为“Boss直聘的四点声明：这回非把勾掰直了不可”摆在了大家的面前。这篇内容小编我真是没有了分享的勇气，无疑还是一场撕逼的戏，没有更多的新意。
但是！小编我看到了Boss那心宽体胖的抗战决心：
对于Boss的决心声明，小编我真是要感动到眼泪都哭成了一条毛线！静静的看了你们这么久，眼看硝烟退去，节目收场了，一篇名为“拉勾网与boss直聘大战&互联网如何维护公司知识产权”的文章让机智的小编我突然看穿了一切。万万没想到，最终拉勾与boss大战的幕后原因竟然是他！
他是谁呢？首先我们先来看一下上边提到的这篇文章中的主要内容：
冥冥之中，让我联想到了Boss直聘文章中的那句“保留追究的权利”，既然两家商标都没有注册成功，那是不是就意味着从一开始拉勾与Boss双方就都没有追究的权利，记得有人跟我提起过，说Boss的老总赵鹏是一个在法律方面很擅长的人，如果真擅长，那么又为何会在没有任何知识产权保护下公开宣战呢？这幕后的原因不是通过事件营销达到品牌宣传的目的又是什么鬼？
当然，我们愿意相信，赵总可能对知识产权知识确实不那么了解，不管你们信不信，反正小编我是信了&！因为，如果这个设想成立，那么导致这场大战的幕后原因又被机智的小编我找到了-由于对知识产权的不了解，所以两家招聘机构都没有做好知识产权保护！
跟着小编一路顺藤摸瓜，我又找到了公司宝，在公司宝相关知识产权顾问张飞龙先生的讲解下，我求证了上边的论断，于此同时还深挖出拉勾与Boss直聘的另一个问题，请看张飞龙先生给我看的截图：
首先小编我先为大家普及一下商标的知识，在公司宝张先生的讲解下我知道，拉勾与Boss注册的商标在35类，但是通过检索我们发现，两类商标“拉勾”和“boss”在35类均已被注册，这意味着拉勾和Boss直聘现在注册的商标属于近似商标注册，所以注册成功的几率很小！！！
万万没想到！小编我再次为他们的遭遇眼泪都哭成了一条毛线。一旦商标驳回，那么两家企业将不能在使用自己注册的商标，这也就意味着他们的品牌影响力无论有多广，都不得不换下自己的品牌，小编不禁感慨，没有知识产权常识真可怕！！！
为了维护世界的和平，为了保护广大的创业者，小编我再次发扬刨根问底的精神，死皮赖脸的从公司宝那里取来了真经宝典！对于初创APP企业，做好品牌保护请切记革命性的三点：名称早检索、商标早注册、著作权早登记！至于要怎么做，我和你很熟嘛？我只是分析问题的好不好！自己有嘴不会去问嘛！
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。Boss直聘和拉勾网拉开大战:谁在抄袭 谁在恶刷? - A5创业网
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Boss直聘和拉勾网拉开大战:谁在抄袭 谁在恶刷?
11:00&&来源：企业新榜&
　　Boss直聘在其官方微信发布一篇紧急声明，称有&不明身份人士&用极端手段攻击Boss直聘App Store开发者帐号，删除了Boss直聘应用，并暗指是拉勾网所为。
　　随后拉勾回应并表示BOSS直聘是侵权山寨拉勾APP的&李鬼&，而且存在刷量、侵权行为。拉勾网称：过去三个月以来，Boss直聘长期通过违反苹果市场的机器刷量行为，抢占行业同类APP的部分截图，这些被刷的词包括：拉勾、大街、赤兔、领英、猎聘...
责任编辑：安然
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作者：守护袁昆
作者：木木博客
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作者：何杨
作者：何杨
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