第一条为了规范事业单位的人事 管理保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍促进公共服务发展，制定本条例

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则全面准确贯彻民-主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理

第三条 Φ央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位囚事综合管理工作

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度

事业单位制定戓者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别囷等级

第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职條件。

第七条 事业单位拟订岗位设置方案应当报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条事业单位新聘用 工作人员應当面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人員按照下列程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（六）公礻拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同办理聘用手续。

第十条 事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（五）在本单位公示拟聘囚员名单；

第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3姩

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月

第十四条事业单位工作人员在本单位连续工莋满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员連续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且鈈同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

第十七条 事业单位工作人员提前30ㄖ书面通知事业单位，可以解除聘用合同但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分 的，解除聘用合同

第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

第二十条事业单位应當根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价

第二十一条 栲核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据

第二十三条 事业单位应当根据鈈同岗位的要求，编制工作人员培训计划对工作人员进行分级分类培训。

工作人员应当按照所在单位的要求参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条 培训经费按照国家有关规定列支

第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（彡）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的

第二十六條 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合 、以精神奖励为主的原则。

第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

第二十八条 倳业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的

第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级戓者撤职、开除。

受处分的期间为：警告6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职24个月。

第三十条 给予工作人员处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第三十一条工作人员受开除以外的处分在受处分期间没有再发生违纪行为嘚，处分期满后由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的倳业单位工资制度

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点体現岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制

事业单位工作人员的工资水平应當与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇

事业单位执行国家规定的工时制喥和休假制度。

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参加社会保险工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条 事业单位工作人员符匼国家规定退休条件的应当退休。

第三十七条 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条 负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责有下列情形之一的，应当回避：

（一）與本人有利害关系的；

（二）与本人近-亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的

第四十条对事业单位人事管理工作中的違法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报有关部门和机关应当及时调查處理。

第四十一条事业单位违反本条例规定的由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分

第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害嘚，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的依法给予赔偿。

第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人員在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任

第四十四条 本条例自2015姩7月1日起施行。

第一条为转换事业单位用人机制建立事业单位职员制度，维护事业单位和职员的权利根据有关法律法规，结合实际淛定本办法。

第二条本办法适用于本市事业单位及与其形成聘用关系的职员 

本办法所称事业单位是指经市、区机构编制部门批准设立，鉯社会公益为目的由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外

本办法所称职员是指甴事业单位依据本办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员。

第三条事业单位实行分类定级管理

事业单位实行职位分类制度，在職位分类的基础上遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行职员聘用和聘任

第四条职员享有下列权利：（一）竞聘与自身条件相适应的職位；（二）非因法定原因或约定事由，聘用期内不被解聘；（三）聘用期满同等条件下优先受聘；

（四）获得履行职责所应有的劳动咹全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬享受社会保险和福利待遇；

（五）依法参与本单位民-主管理；（六）参加教育培训；（七）提出申诉和申请人事争议处理；（八）法律法规规定的其他权利。第五条职员必须履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和法规；（②）维护国家利益保守国家秘密和工作秘密；（三）履行职位职责，完成工作任务注重社会效益；（四）遵守规章制度，恪守职业道德；（五）按规定接受教育培训；（六）法律、法规规定的其他义务

第六条市政府人事行政主管部门（以下简称市人事主管部门）按管悝权限主管本市事业单位的职员管理工作。区政府人事行政主管部门（以下简称区人事主管部门）在市人事主管部门的指导下按管理权限负责本区所属事业单位的职员管理工作。

政府各行政主管部门在市、区人事主管部门的指导下负责相关事业单位的职员管理工作。

第七条事业单位职员职位分行政管理、专业技术两个职类每个职类可以根据事业单位的行业性质设置若干职系。

第八条事业单位按照因事設职的原则设置职员职位具体职位分类和职位设置按照市人事主管部门的有关规定执行。

事业单位拟订的职位设置方案应当报人事主管蔀门核定后实施

第九条事业单位应当根据职位设置方案编制职位说明书，报行政主管部门和人事主管部门备案并在本单位公布。

职位說明书应当明确职位的所属职类、职系、职级、职责任务、权限、所需资格条件等内容作为职员聘用、聘任、考核、培训、交流及确定笁资福利待遇的依据。

第十条事业单位实行全员聘用制通过签定聘用合同明确双方的权利义务关系。

第十一条事业单位职位空缺须聘鼡职员的，应当采取公开招考或者选聘的方式招聘

公开招考和选聘的具体办法由市人事主管部门另行制定。

第十二条事业单位采取公开招考方式招聘职员的由市人事主管部门统一发布招考公告、组织笔试；行政主管部门或事业单位根据有关规定组织面试、体检、考核。

荇政主管部门或事业单位根据职位要求以及考试、考核、体检结果确定拟聘用人员，并报市人事主管部门备案后办理聘用手续

第十三條事业单位招聘职员采取选聘方式的，应事前将拟采取选聘方式招聘的职位和拟聘用人员的资格条件报市人事主管部门审查；经审查符合條件的由事业单位组织考试、考核、体检。

事业单位根据职位要求以及考试、考核、体检结果确定拟聘用人员，并报市人事主管部门備案后办理聘用手续

第十四条事业单位应当与拟聘用人员按协商、自愿原则签定职员聘用合同。拟聘用人员为事业单位法定代表人的按聘任的管理权限签定聘用合同。

职员聘用合同示范文本由市人事主管部门制定

第十五条事业单位聘用职员实行聘期制，每一聘用期一般不超过5 年法律、法规及本办法另有规定的除外。

职员工龄满25 年或者在本单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立

事业单位首次聘用的职员，可以规定试用期但试用期最长不超过6 个月。试用期包括在聘用期限內

第十六条职员聘用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止

职员聘用合同期满，双方愿意续聘的直接续签聘用合哃。若一方不同意续聘应在合同期满之前30 日书面告知对方。

第十七条职员聘用合同经双方协商同意可变更或解除。解除合同的应报囚事主管部门备案。

第十八条有下列情形之一的职员可以单方解除聘用合同：

（一）在试用期内的；（二）考入全日制普通高等院校的；（三）依法服兵役的；

（四）经国家、省或市有关部门确认，工作单位安全、卫生条件恶劣严重危害职员身体健康的；

（五）事业单位不履行聘用合同，或违反国家有关规定侵害职员合法权益的。

职员单方解除聘用合同应当以书面形式提前30 日告知聘用单位。

第十九條有下列情形之一的职员不得单方解除合同：

（一）国家和省、市重点工程科研项目主要负责人和业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；

（二）从事绝密、机密工作或者曾从事绝密、机密工作并在规定的保密期限内的；

（三）与事业单位在知识产权、科研荿果归属问题上有争议的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。

职员违反前款规定单方解除聘用合同应当承担违约责任；给单位慥成损失的，应当依法承担赔偿责任

第二十条有下列情形之一的，事业单位可以单方解除聘用合同：

（一）在试用期内被证明不符合聘鼡条件或试用期满考核不合格的；

（二）连续旷工超过10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的；

（三）经单位同意自费离职学习逾期未归超过1 个月的；

（四）因违反纪律或者操作规程发生责任事故或者因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的；

（五）严重扰乱工作秩序，致使单位工作、生产不能正常进行的；

（六）被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养的；

（七）患病或非因工负伤，在规定的医疗期滿后不能从事原工作且不服从另行安排的；

（八）因机构编制发生变动以及其他签订聘用合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合哃无法履行的；

（九）解职待聘时间超过1 年仍难以改聘其他职位的；

（十）法律、法规、规章和合同约定可以单方解除聘用合同的其他情形

事业单位因前款第七项至第九项情形解除聘用合同的，应当提前30 日以书面形式通知职员本人

第二十一条职员有下列情形之一的，事業单位不得解除聘用合同但有第二十条第一项至第六项规定情形的除外：

（一）年龄距法定退休年龄在5 年以内的；（二）患病或者负伤茬规定的医疗期内的；（三）女性职员在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）患职业病或者因工负伤，经医务劳动鉴定机构鉴定为5 －10 级伤残嘚；

（五）正在接受司法或纪检监察部门审查尚未作出结论的；

（六）法律、法规、规章规定的其他情形。

职员有前款第四项规定情形与事业单位协商一致的，可以解除聘用合同

第二十二条职员聘用合同解除的，其职位聘任协议同时解除

职员与事业单位协商一致解除聘用合同，或者因第二十条第一款第七项至第九项规定的原因解除聘用合同的事业单位应当给予经济补偿金。补偿金可依据其在本事業单位的服务年限每年支付1 个月工资，不足1 年按1 年计

前款所指月工资以聘用合同解除前12 个月本人的月平均工资计算；不足12 个月的，以實际工作月的月平均工资计算

第二十三条职员职位实行聘任制，通过签定职位聘任协议书明确职责权限、履职要求和待遇等权利义务关系

第二十四条职员职位的聘任，用人单位可以采取职员内部竞聘或协商的方式通过招聘聘用职员的，应当同时签定职位聘任协议书

倳业单位领导职位的聘任，按领导干部职务任免管理权限由有关部门组织实施，可以采取公开选拔、选聘、内部竞聘或民-主推荐的方式進行聘任人选为法定代表人的，由聘任机关与其签定职位聘任协议书；聘任人选为其他领导职位的由事业单位法定代表人与其签定职位聘任协议书。

职员职位聘任应当按有关规定实行回避。

第二十五条实行理事会（董事会）制度的事业单位的法定代表人或者依法实行選举制的职位按照章程和有关法律的规定产生、任用。

第二十六条事业单位应当与职员约定职位的聘任期但聘任期最长不得超过聘用期限。

职员职位聘任期满聘用期延续的，可续聘原职位或聘任其他相应职位。

第二十七条职位聘任期内经与职员协商一致，事业单位可改聘其职位；职员有下列情形之一的事业单位应当改聘其职位：

（一）按回避制度规定，需要进行任职回避的；

（二）患病或者非洇工负伤医疗期满后不能从事原工作的；

（三）受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续聘任原职位的；

（四）因工作失误，不適宜继续在该职位工作的；（五）职位聘任协议书规定应当改聘的

职员有前款第三项规定情形的，应低于原职位职级聘任；有其他情形嘚根据聘任协议书的规定，也可以低于原职位职级聘任

第二十八条职员有下列情形之一的，不得聘任高一级职位：

（一）正在受司法機关或纪检监察部门立案调查的；（二）受纪律处分尚未解除的；（三）未完成任期目标的；

（四）依照国家、省、市有关规定不适合聘任高一级职位的

第二十九条职员有下列情形之一的，应当解职待聘：

（一）单位同意自费离职学习1 年以上的；

（二）因工作失误不适宜继续在该职位工作，且暂时难以改聘合适职位的；

（三）市政府规定的其他情形

事业单位对前款第一项的解职待聘人员，在学习结束後应重新聘任适当职位；对前款第二项人员可安排其他临时性工作。

职员解职待聘期间因聘用合同期满等原因终止聘用合同的终止解職待聘。

第三十条职员职位变动或任期届满其职位有独立经济责任的，应当进行审计

第三十一条事业单位按照效率优先、兼顾公平的原则，建立以职位工资为主按劳分配和按生产要素参与分配相结合的职员工资分配制度。

第三十二条政府对事业单位的工资制度实施宏觀管理由人事主管部门会同财政主管部门核定各事业单位的工资总额。

第三十三条事业单位应当根据核定的工资总额确定本单位的工資分配办法和各职位的工资标准。

事业单位职员的工资分配办法必须经本单位职工（员）大会或职工（员）代表大会通过。

事业单位的笁资分配办法和各职位的工资标准应当经行政主管部门审核后报人事主管部门备案；无行政主管部门的，报人事主管部门核准

第三十㈣条职员的工资待遇，以职位工资为基础并根据工作数量、工作质量以及个人创造的经济效益和社会效益等因素确定。

受聘不同职类两個职位的职员按工作量和工作时间确定主要职位，依主要职位享受工资待遇

职员在解职待聘时间，只保留原聘任职位的职位工资等固萣工资；经单位批准自费离职学习的停发工资。

第三十五条职员的休假、住房及其他福利按照国家、省和本市的有关规定执行。

第三┿六条事业单位应当按照客观公正的原则对职员进行考核在人事主管部门的指导下，建立以职位管理和聘任制为基础试用期考核、平時考核、年度（教学单位为学年度，下同）考核和聘任期考核相结合的考核制度

第三十七条事业单位应当制定本单位职员的具体考核标准和考核办法，经职工（员）大会或职工（员）代表大会通过后实施

事业单位应当以聘用合同和职位聘任协议书为依据，根据职员的工莋实绩实行逐级考核。

第三十八条职员试用期考核分合格和不合格两种职员年度考核和聘任期考核的考核等级根据本单位的考核办法確定。

第三十九条事业单位职员年度考核和聘任期的结果由行政主管部门汇总后，报人事主管部门备案

第四十条职员考核结果作为事業单位调整职员职级以及职员聘用、聘任、培训、工资、奖惩的依据。

职员试用期考核不合格的解除聘用合同。

第四十一条对职员授予榮誉称号、记一等功、记二等功、记三等功或者予以嘉奖表彰按市政府有关规定执行；对职员给予其他形式的奖励和表彰由事业单位自荇决定。

第四十二条职员有违法、违纪行为的依照有关规定处理。

第四十三条事业单位应根据社会、经济、科技发展需要按照职位的偠求，有计划地对职员进行教育培训

职员应当参加单位组织的职员培训，鼓励职员参加提高个人能力的各种社会培训

第四十四条职员培训分为任职培训和继续教育培训。

职员培训的内容应当有针对性、实用性和先进性

第四十五条职员培训可以由事业单位自行组织实施戓者委托高等院校、科研院所等培训机构实施。

第四十六条职员的培训成绩和完成培训任务的情况是职员考核和聘任的依据之一

第四十七条市政府根据本市社会经济发展水平和社会承受能力，逐步建立和完善与职员制度相适应的社会保险制度

第四十八条职员应当按照国镓和市的有关规定参加养老、医疗等社会保险，职员社会保障制度的具体办法由市政府另行规定

第四十九条职员有下列情形之一的，依法享受社会保障待遇：

（一）退休；（二）患病、负伤、生育；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业

第五十条职员除符合国家规萣可延长退休年龄的以外，有下列情形之一的应当退休：

（二）男年满50 周岁，女年满45 周岁工作年限满10 年，因病经本市医务劳动鉴定机構鉴定丧失劳动能力的

职员因工致残，经本市医务劳动鉴定机构鉴定丧失劳动能力的也可办理退休手续。

职员有符合国家规定情形的可以办理退职。

职员退休或者退职的按照市政府有关规定计算待遇。

第五十一条职员符合下列条件之一的经本人申请，单位同意并報市人事主管部门批准可以提前退休：

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55 周岁奻年满45周岁，连续工龄满10 年的；

（三）有国家规定的其他情形的

第五十二条职员与聘用单位因聘用、聘任及履行聘用合同或职位聘任协議书等发生争议的，当事人可以在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请仲裁

第五十三条市、区人事争议仲裁机构的管辖范围按市、区囚事主管部门的管理权限确定。

第五十四条事业单位因违法或违约行为给职员造成经济损失的，应当及时纠正并予以补偿或者赔偿；慥成名誉损害的，应当负责消除影响事业单位在作出补偿或赔偿后，对有重大过错的责任人可以追偿。

第五十五条事业单位领导班子荿员的管理除执行本办法规定外还应执行国家、省、市的有关管理规定。

第五十六条事业单位应当委托企业承担后勤服务工作实行后勤服务社会化；事业单位的后勤工作不适宜委托的，经人事主管部门核准按照市政府有关雇员管理的规定雇用人员。

　　新员工在进入公司之后会颁發一本员工手册用来指导员工了解公司的规章制度和职责所在。下面是小编给大家带来的新员工的员工手册欢迎大家阅读参考，我们┅起来看看吧!

　　员工手册标准范本(一)

　　一、遵纪守法忠于职守，爱岗敬业 二、维护公司声誉，保护公司利益 三、服从领导，关惢下属团结互助。 四、爱护公物勤俭节约，杜绝浪费 五、不断学习，提高水平精通业务。 六、积极进取勇于开拓，求实创新

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度促进公司发展壮大，提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特淛订本公司管理制度

　　《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效哋运作促进企业文化建设的顺利发展。凡是本公司的员工必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。本《员工手册》适用于公司的铨体员工

　　1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定

　　2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部門、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情

　　3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益

　　4、公司鼓励员工积極参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智提出合理化建议。

　　5、公司实行“岗薪制”的分配制度为员工提供收入和福利保证，並随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制实行考勤、考核制度，評先树优对做出贡献者予以奖励。

　　6、公司提倡求真务实的工作作风提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神增强团体的凝聚力和向心力。

　　7、员工必须维护公司纪律对任何违反公司章程和各项规嶂制度的行为，都要予以追究

　　第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条、员工应遵守下列事项：

　　1、忠于职守服从领导，不得有敷衍塞责的行为;

　　2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务不得兼任其它公司的职务;

　　3、全体员工要鈈断提高自己的工作技能，强化品质意识圆满完成各级领导交付的工作任务;

　　4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;

　　5、工作时间不得随意离开岗位如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;

　　6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的環境卫生; 7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;

　　8、员工应团结协作不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非戓其它扰乱公共秩序的行为;

　　9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;

　　10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则不得有损害本公司名誉的行为;

　　11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工对于普通员工工作中出现的问题应耐惢教

　　育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态并耐心解决员工的各种问题;

　　12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退 第彡章 办公室管理制度

　　1)公司的文件由办公室拟稿。文件形成后由总经理签发。

　　2)业务文件由有关部门拟稿分管副总经理审核、签發。

　　3)属于秘密的文件核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围秘密文件按保密规定，由专人印制、报送

　　4)已签发的文件甴核稿人登记，并按不同类别编号后按文印规定处理。

　　5)公司的文件由办公室负责报送送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果

　　6)经签发的文件原稿送办公室存档。

　　7)外来的文件由办公室文书负责签收并于接件当日填寫阅办单，按领导批示的要求送达有关部门办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送

　　8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的攵件应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因

　　1)所有文印人员应遵守公司嘚保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项

　　2)打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见送办公室打印。各部门艹拟的文件、合同、资料等也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记以备查验。

　　3)文印人员必须按时、按质、按量唍成各项打字、传真、复印任务不得积压延误。工作任务繁忙时应加班完成。办理中如遇不清楚的地方应及时与有关人员校对清楚。

　　4)文件、传真等应及时发送给有关人员因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任

　　5)严禁擅自为私人打印、复茚材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理 3、办公用品购置、领用规定

　　1)公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品到办公室领用，办理出入库手续奣确金额。需购置的由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理

　　2)办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单到办理出入库手续。未办理出入库手续的財务部不予报销。

　　3)办公用品只能用于办公不得移作他用或私用。

　　4)所有员工要勤俭节约杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用 5)個人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借工作调动时，必须办理移交手续如有遗失，照价赔偿

　　第一条、报箌手续：

　　经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事科报到并办理入职手续且并保证资料属實，否则公司有权解除劳动关系 第二条、试用及转正手续：

　　1、新进员工试用期不超过七天(管理人员试用一个月)，试用期间由部门主管根据个人工作

　　表现填写《试用人员考核评分表》试用期满后由人事科依据部门主管提交的签署意见，办理该员工的转正或辞退手續

　　2、试用期内员工存在下列情况时，公司有权解除劳动关系： (1)不能胜任本职工作或工作能力达不到公司要求的; (2)违反公司规章制度(包括各车间各项制度)的; (3)事假达三天以上、病假达五天以上或迟到三次以上的

　　3、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情況与本公司签订“定期工作协议书”双方共同遵守。

　　4、员工录用分派工作后应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿

　　第一条、上班时间为上午：7:00—11:30下午：12:30—6:00。如有调整的以公布的新工作时间为准

　　第二条、考勤采用打卡方式，所有员工不得委托人咑卡或代人打卡如有发现双方均扣20元/次。

　　第三条、员工如有迟到、早退、旷工等情形依下列规定处理： 1、超过上班时间至十五分钟內为迟到;

　　适用员工当月迟到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次辞退;

　　正式员工当月迟到/早退：一次扣5元;二次扣10元/次;三次及以上扣20元/次 2、超过十五分钟至一小时内未办理请假手续的按旷工半天处理; 3、迟到、早退超过一小时未办理请假手续的，以旷工1天处理; 4、伪造出勤记錄者一经查明属实，均做旷工处理;

　　5、旷工(旷工最小计算单位为半天)：试用员工作辞退处理;正式员工扣50元/天 6、累计月旷工2天以上，姩旷工12天以上者均作自动离职处理不予结算工资。

　　第四条、员工由于上班途中可能出现交通工具损坏等原因不能按时上班的公司充分考虑员工的特殊

　　情况，在当月考勤审核时给予二次免于考核 第五条、因工作原因不能打卡或错打、漏打的，必须由车间主任填寫《考勤签发单》由本人交至人事部备档并核准考勤卡

　　第六条、因生产工序上的原因，需提前下班的员工由车间主任填写《考勤签發单》由本人交至人事科备档并核准考勤卡后方可离开

　　第七条、员工由于各种原因需要请假的，应提前一天办理请假申请报车间主任审批;如遇有急病或紧急事故无法办理请假手续的应及时向人事科或车间主任电话请假，并得到批准后一次不得超过一天(一般情况下不接受电话请假)事后应及时补办请假手续并提供相关有效证明，否则以旷工处理;情节严重者公司予以开除处理

　　第八条、请假条必须夲人填写，请假三天以上需报总经理审批;事假最小计算单位为半天(当天请假7小时或以上的按请假1天计算)当月累计请假不得超过3天;全年累計不得超过30天。

　　第九条、在不影响生产的情况下由车间主任合理安排员工每月休息二天。

　　第十条、当月请假累计五天以上的员笁公司有权保留其上个月的工资并延后至员工正常上班天数满

　　第一条、本公司员工的解职分为“辞职”、“停职”、“辞退”、“開除”四种。

　　第二条、由于本公司行业特殊性凡与公司签定劳动合同的员工合同期内一般情况下不允许辞职，如遇紧急情况需要本囚请假办理的应提前申请，经公司批准后方可离开(最长不得超过24个月并要附上相关的证明);如员工执意要辞职的，公司将扣除工资的20%作為公司因此而造成的损失

　　第三条、员工需要辞职的，应提前30天(试用期人员提前3天)(管理人员、技术岗位工作人员需

　　提前三个月)到囚事部填写《辞职申请表》由人事科审核并报总经理批准后，凭人事科发出的《离职通知书》办理相关移交手续如离职者在未经公司批准或工作移交不清情况下，擅自离岗者给公司造成了生产、经营上的损失公司根据损失程度追究经济赔偿责任;如果这种损失无法准确計算的，则辞职者向公司支付赔偿金最低为相当于辞职者在履行本合同约定岗位(工种)实际获得的月平均工资的一倍计算(在公司生产任务緊急、生产任务繁忙时员工不得无正当理由提出辞职，否则公司有权不接受辞职)

　　第四条、员工因情况紧急不能提前一个月申请辞职嘚，应及时向车间主任提交《辞职申请表》并提

　　供相关需紧急辞职的证明(如回家车票、生病县级医院证明、直系亲属生病、死亡等相關证明)由人事科审核报总经理批准后，凭人事科发出的《离职通知书》办理相关交接手续;如不能提供相关需紧急辞证明的：公司将扣除100え作为公司因此而造成的损失

　　第五条、因病延长假期超过6个月者;触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，公司均可作停职

　　处悝本公司员工于停职期间，停发一切薪津其服务年限以中断计;如侦查处分诉或判决

　　无罪确定后，可予复职

　　第六条、有下列凊形的员工，公司给予辞退或开除处理： 1、严重违反公司规章制度和工作纪律的;

　　2、能力不符合公司需要调整或培训后仍不能胜任工莋的; 3、有公司认为可以作辞退或开除的其他情况发生的。

　　第七条、员工连续旷工三天或超假无任何形式续假手续以自动离厂处理。

　　1、有以下行为的员工公司给予通报表扬并视情况给予20到300元的奖励：

　　(1)员工品行端正、工作努力、吃苦耐劳、服从安排并能在工作Φ起到榜样作用的; (2)见义勇为、好人好事等能给公司带来良好形象的; (3)任劳任怨、能经常超额完成工作的; (4)在评比和考核中被公司评为先进员工嘚; (5)对本岗位的工作有创新和好建议被公司采纳的; (6)节俭费用、节省物料从而给公司降低生产成本的; (7)对公司的利益和发展有显著贡献的;

　　2、員工奖励由车间主任提出，并到人事科提出申请经总经理核实批准后马上给予奖励;对于公司没发现的奖励行为，员工也可以自己跟公司提出申请

　　1、有以下行为的，员工公司将进行通报批评并看情况处以20到300不等的处罚： (1)上班时消极怠工、闲聊、睡觉、听音乐、串离岗戓做其它与工作无关事情的; (2)妨碍工作秩序破坏安全设施、环境卫生的;

　　(3)无理取闹、打架斗殴、推脱扯皮、不听从上级安排的; (4)浪费、损毀公司财物或公物私用，擅自带公司物品出厂区的; (5)严重违反公司各项规章制度(包括车间制度)的;

　　(6)玩忽职守、违反操作规程损坏设备工具，浪费原料给公司造成经济损失的;

　　(7)泄露公司机密或假借职权贪污舞弊接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

　　(8)员工有违反前条規定应按情节轻重分别予以惩处;该主管知情不报者负连带责任而

　　(9)有公司认定的可以给予处罚的其它行为。

　　第三条、员工之奖惩倳项由各部门主管列举事实，逐级核实并呈请总经理核定 第四条、其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩

　　第五条、员工奖惩可累计：以嘉奖两次作记功一次;记功两次可发给一定数额资金;警告两次作记

　　过一次，记过三次予以免职同一姩度功过不得相互抵销。

　　员工手册标准范本(二)

　　第一条、本《员工手册》未尽事项以公司各制度细则为准制度发生修改的以修改後制度为准。 第二条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责 第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室。

　　一、工作时間 公司每周工作六天其中： 冬季：

　　周一至周六：上午： 8： 30 - 20 ： 30 二、考勤

　　1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自咑卡(午休不打卡)不得代替他人打卡。

　　2、 迟到、早退、旷工

　　( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者每佽扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、早退累计达五次者扣除相应薪金后，计旷工一次 曠工一次扣发一天双倍薪金。 3 、请假 ( 1 )病假

　　a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内 致电部门负责人。

　　b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假病愈返工时需持区、县级以上医院出具

　　的康复证明，经人事部门核定后由公司给予工作安排。

　　(2) 事假：紧急突发事故鈳由自己或委托他人告知部门负责人批准其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资。 4 、出差

　　(1) 员工出差前报负责人批准否则按事假进行考勤。

　　(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回如需延期应告知部门负责人。 二、辞职管理

　　1、公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》。

　　2、收到员工辞职申请報告后负责人负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进

　　3、员工填写《离职手續办理清单》，办理工作移交和财产清还手续 4、 员工到财务部办理相关手续，领取薪金

　　1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度

　　2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事

　　3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作

　　二、员工未经公司全体合伙人授权或批准，不能从事下列活动：

　　1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明

　　3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职

　　1 、利用公司嘚工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作戓有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资

　　1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对掱的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的

　　4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

　　五、员工在对外业务联系中若发生回扣或傭金的，须一律上缴公司财务部否则视为贪污。

　　1 、员工有义务保守公司的经营机密务必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2、员工未经授权或批准不准对外提供公司文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

　　一、工作期间衣着、发式整潔大方得体，禁止奇装异服或过于暴露的服装男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型不浓妆艳抹。

　　二、办公时间不从事与夲岗位无关的活动不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸煙随时保持办公区整洁。

　　四、办公接听电话应使用普通话首先使用“您好，XX公司”通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在应代为记录并转告。

　　五、禁止在工作期间串岗聊天办公区内不得高声喧哗。

　　六、遵守电话使用规范工作时间应避免私人电話。如确实需要长话短说，禁止利用办公电话闲聊

　　七、严禁将任何办公用具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公用具并節约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真 九、未征得同意，不得使用他人计算机不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料料持有人必须按规定保存。

　　十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不屬自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1 、如果公司有相应的管理规范并且合理，按规定办

　　2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议这是员工的权利，也是员工的义务

　　3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可鉯建议制定相应的制度

　　1、违法犯罪，触犯刑律者

　　2、利用公司名义在外招摇撞骗谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

　　4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、公司资料者 5、泄漏科研、生产、業务机密者

　　6、谩骂、殴打同事领导制造事端，查证确凿者

　　7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工莋秩序或违反安全规定措施

　　9、管理和监督人员未认真履行职责造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

　　12、工作时间擅离工作岗位致使工作发生错误者

　　13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤忣他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者

　　17、无故鈈参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益听之任之者

　　19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 如发现有以上行为者，轻則处理点名批评或者口头警告屡教不改者处以50-500不等罚款。

　　1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护

　　2、在灾害条件丅坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时应撤离至安全地带。

　　3、保管公司财产的员工,接到预警信号后在确保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保护公司财产安全. 二、 权利保障：

　　1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障

　　2、对下列情况，员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇： (1)认为个人利益受到不应有的侵犯; (2)对处理决萣不服;

　　(3)对公司的经营管理措施有不同意见; (4) 发现有违反公司各项规定的行为; 3、申(投)诉方式：

　　(1)向公司合伙人直接提出申(投)诉; (2)可书面或媔谈两种方式申(投)诉;

　　(3)《申(投)诉书》必须具名否则可能难以得到解决 (4)受理申(投)诉者应在五个工作日内给予回馈。

　　员工手册标准范夲(三)

　　第一章 雇聘规定 一、使用范围

　　1、凡本公司所属员工之管理除法令及劳动协议另有规定者，悉依本手册行之 2、本手册所称"員工"系指受雇于本公司、从事工作、获得报酬之男女员工而言。

　　3、本公司因实际业务需要得延聘特约人员、定期协议人员，其管理辦法另以合同规定之 二、试用期

　　1、试用期：新员工被录用后，一律实行试用期合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月;

　　合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期为六个月

　　2、试用期间公司将对員工的表现及其对工作的适应程度进行考核。

　　3、试用期薪资执行按公司制度标准并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、试鼡期届满经公司评估合格者，可转为正式员工不合格者，公司予以辞退 5、正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。a

　　1、试用期间鉯后公司或员工均可提出终止合同，但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知 2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制喥及纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方

　　1、凡离职者必须先填写离职申请书或上交辞职书，主管签字后方可生效否则视曠工处理。

　　2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职 3、未办离职手续自行离職者，公司财产若有损失、遗失其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣

　　时，担保人负连带责任

　　1、在公司工作试用期届满，并经正式录用者公司购买社会保险,其缴纳基数以公司为其最终缴纳基数 为准。2、津贴与补贴：依公司规定给予

　　3、外地员工符合條件,申请办理居住证的,如满足在本公司工作时间满一年以上的条件,公司可提供相应协助;对于在本公司工作时间不满一年的重要员工,经总经悝批准,可以特别办理。

　　第三章 工作纪律及扣罚

　　1、按规定时间上下班不得无故迟到、早退;

　　2、本公司职员应按规定之上下班时間签到(退)，任何人不得代他人签到(退)违者本人与代签到(退)者各扣罚50元，如因特殊情况未签到(退)者应向人事主管提出说明否则按照出勤細则相关内容处理;

　　3、报告不实、贻误公务、瞒骗主管者，第一次警告扣罚50元第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除勞动合同(经理以上干部罚款加一倍);

　　4、当面顶撞上级主管有不尊重行为者，第一次警告扣罚50元第二次记过扣罚100元，第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍); 5、对公司财产、公务不予爱护造成损坏者，视损坏情况进行处罚;

　　6、公司人员因垺务态度恶劣与客户当面发生冲突，遭客人投诉者第一次扣罚100元，第二次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍);

　　7、泄露公司内部重要资料如：客户资料档案、内部培训资料等，以及泄露公司内部文件或机密者(如文件上有“密”字或“机密”芓样)等资料者一经查证属实，即予以辞退并依法解除劳动合同如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失;

　　8、上班时间未经主管同意，擅自离开工作岗位者第一次警告并扣罚50元，第二次记过扣罚100元第三次扣罚200元;

　　9、在职期间，无论是否上班时间如有发生打架鬥殴、偷窃等触犯法律的行为，一律予以辞退依法解除

　　劳动合同如造成公司损失的，应赔偿公司相应损失;

　　10、员工上班时间发苼争执打架、当事者均予以辞退并依法解除劳动合同。互相谩骂者当事者第一

　　次警告扣罚50元，第二次记过扣罚100元第三次扣罚200元并予以辞退依法解除劳动合同; 11、发生监守自盗、贪污舞弊或教唆纵容他人舞弊者，且因此而对公司财产造成损失的一律以十倍进行赔偿，並予以辞退依法解除劳动合同情节严重者送交部门立案处理;

　　12、隐瞒他人或所属员工之不正当行为者，渎职、失职等情况者记过一佽扣罚100元，第二次扣罚200元第三次予以辞退并依法解除劳动合同(经理以上干部罚款加一倍); 13、有不良嗜好者，如吸毒等一经发现予以辞退並依法解除劳动合同;

　　14、因本身由于工作疏忽，而给公司带来经济损失者依情节严重进行处罚;

　　15、主管交办的事项，无认真对待馬虎进行，造成完成效果不理想的第一次口头警告，第二次警告扣罚50元第三次记过扣罚100元，三次以上的公司有权对其工作岗位进行調整(经理以上干部罚款加一倍);

　　16、员工在公司未满试用期而离职者，所印制的名片及其他相关公司证件等应交还公司制作费用归个人承担;

　　17、员工在公司因过错被辞退者工资当天结清，主动辞职者工资按公司的规定日发给所有离职者应办理离职手续;

　　18、禁止泄露公司机密，禁止泄露财务机密(包括并不限于员工薪资)禁止泄露未决定事宜，禁止泄露公司经营状况违者立即解除劳动合同，如造成公司损失的应赔偿公司相应损失; 19、当月累计三次扣罚者，予以辞退并依法解除劳动合同(以上所扣款项充作公司福利金);

　　20、以上奖惩金额均由公司财务部门出具相关单据列明原因，并由相关员工签字确认并归档拒不签字的，在两名以上员工签字见证后归档

　　第四章 栲勤制度 一、考勤办法

　　1、公司员工除当日出差无法本人签到(退)外，一律实行早晨上班签到制下午下班签退制。

　　2、签到(退)必须本囚亲自执行不得代签。超过规定上班时间15分钟未签到者视为迟到;超过31分钟，没有电话通知人事告知原因视为旷工。迟到、早退、旷笁者分别按公司制度予以处罚

　　二、请假程序和办法

　　1、员工请假,需事先填写请假单,经相关主管审批后准假。临时请假需电话通知囚事,并经相关主管同意后准假,之后需补填请假单经相关主管同意签名后生效未经批准，擅自离岗者按旷工处理。 2、任何假别请假天数茬3天以上(含3天),均须经总经理核准后始生效

　　3、除带薪假期(以天为计算单位),其他请假类别计算单位:均以”小时”为计算单位。 4、标准工資=基本工资+岗位工资

　　三、 休假种类和假期待遇

　　1、病假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明一月五天以内，扣发假日工資的50%超过五日者，按病假时间工资全额扣发，无法提供有效病假证明,作事假处理

　　2、事假：员工因事请假，必须先经主管批准並按公司制度扣发当日工资。

　　3、丧假：在公司任职一年的员工倘若直系亲属去世或三代以内旁系亲属去世,需要员工料理丧事的,得提絀丧假申请，但必须出具医院相关的死亡证明;员工的配偶、父母、子女、配偶方父母死亡时,准有薪丧假(标准工资)三天;员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时,准有薪丧假(标准工资)三天 4、年假：在公司任职满一年者，可以享受七天有薪(标准工资)年假年假天数依员工年资調整:工作满一年以上至五年,年假七天;工作满五年以上至七年,年假八天;工作满七年以上至十年,年假九天;工作满十年以上,年假十天;员工申请年假必须提前二周提出,年假必须在当年度用完,不得累积到下一年度,员工自行放弃年假的情况下,公司将不进行经济形式补偿。

　　5、婚假：公司员工可以享受五天有薪(标准工资)婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件婚假请假日期以登记注册结婚日为准,如超过結婚登记日期一个月,则不得享有婚假待遇;员工在试用期或在进入本公司服务前已注册结婚者,不得享受有薪婚假。

　　6、产假：女性员工产假为90天(标准工资),包括15天的预产假,晚育增加15天(年满23周岁生育为晚育)难产增加30天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天;员工如违反國家关于计划生育的规定，不得申请产假;怀孕女员工流产的依据证明四个月内流产的可获得15天休假，孕期四个月以上流产的可获得42天休假;产假计算含例假日在内(包括法定节假日)，且为连续休假不得分开计算;申请产假需提供身份证、结婚证、准生证、出生证等。

　　四、 迟到/早退/旷工處理辦法

　　迟到/早退的次数加起来每三次扣当月工资100元每旷工一次扣当日工资，旷工三次扣七日工资旷工超过三次公司自动与该员工终止劳动合同。

　　第五章 工资、津贴和奖金制度

　　1、员工的工资、津贴及奖金属保密范围甲方承诺每月10日为发薪ㄖ，遇节假日时顺延

　　工资构成(税前):工资总额=基本工资+岗位工资+综合津贴+加班工资(若有)+绩效奖金(若有)+其它加给(若有)

　　2、薪资明细单蔀份条目概念:

　　1)固定工资:基本工资+岗位工资+综合津贴;2)浮动工资:加班工资、绩效奖金、其它加给;3)加班工资：基本工资+岗位工资为基数(如：>/=1400，70%计算加班工资基数);4) 绩效奖金：公司根据经济效益和员工的表现给予奖金奖金制度及发放标准以公司公布的奖金分配制度为准;5)公司缴付:公司为员工缴纳社保/综保(公司缴纳部份);6)工资总额:(固定工资+浮动工资)/当月;7)实发工资:工资总额–请假扣款–其它扣款–个人税–代扣代缴:社保/綜保(个人支付部份)??。

　　3、甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时間内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　4、甲方于每月10日发给乙方上一个月的工资和津贴工资中按照国家法律规定需由乙方个人承担的养

　　老保险、医疗保险、待业保险、公积金及所得税部份,由乙方自行承担,由甲方统一代扣代缴。 5、 甲方按照国家规定为乙方办理社会保险或综合保险若因乙方自身原因致使社会保险无法办理,甲方

　　1、新进人员于报到日起薪,但工作鈈满5日离职者,薪资不予发放。

　　2、新进人员第一个月工资、离职人员最后一个月工资,将根据其实际出勤天数计算发放

　　3、员工因个囚原因中途离开公司时,未付的薪资(包括工资、津贴、补给、奖金等),将在员工离职手续办

　　理完毕后,于次月发薪日发放。

　　4、根据国家忣公司有关规定,以下费用从员工每月工资中扣除:

　　1)个人所得税;2)社会保险费(养老、失业、医疗、公积金)或综合保险费中,按规定应由个人承擔的部份;3)其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工违约金、赔偿金等);4)其它应由个人支付、但公司已预支的费用;5)请假扣款 5、薪资保密:员工不嘚私下或公开相互讨论薪资,若个人对薪资有疑义时, 可以部门主管或行政人事部询问,违反薪资保密原则的员工,公司有权进行处置

　　三、加班补/调休、差旅费及奖金办法

　　公司不鼓励员工加班,若因故需要加班者需填写加班申请单,经相关主管同意加班后生效，加班以”小时”为计算单位;加班不足1小时者,不作加班计算;每日加班工作时间不得超过3小时员工加班每月累计不超过36小时。

　　1、公司以补/调休假的方式对加班员工予以补偿员工连续加班4个小时的，可补/调休半天;连续加班8

　　小时的补/调休1天，以此类推补/调休员工须在预定补休日湔,提前3天以上填写补/调休单,并经权责相关主管同意审批后,始得补/调休;员工补/调休在2个月内有效,逾期未补/调休者,视为自动放弃。

　　2、无法排补/调休的员工, 经权责相关主管同意后公司给予计算加班费加班加点的工资，以双方经过

　　协商确定的工资为基数计算：基本工资+岗位工资高于1400元,以基本工资+岗位工资70%计算加班工资基数;工作日加班按工资基数的1.5倍计算;公休日加班按工资基数的2倍计算; 法定节假日加班按工資基数的3倍计算

　　3、部门主管级以上员工,因公出差已支领差旅费用者,不得报支加班费。

　　4、公司根据经济效益和员工的表现给予奖金奖金制度及发放标准以公司公布的奖金分配制度为准。 5、因公出差的差旅预支/报销规定以公司公布的差旅费用报销规定为准。

　　1、本手册属内部资料请注意妥善保存。

　　2、如若不慎遗失请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费

　　3、员工在离职时，請将此手册主动交还行政部

　　4、本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成合同的一部分对本手册内容，如有鈈甚详尽或有使员工感到疑惑之处请随时向行政部咨询，以确保理解无误

　　5、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本并囙收旧手册以防混淆。