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& & & & & & & & & & & & & &&表单详细设置
1. 表单标题： 支持最多500个字符，显示在表单的最上面
2. 填写说明：显示在题目的最前面，一般增加描述说明如何填写题目，注意事项等
3. 提交成功后提示：填写者提交数据成功后显示的内容，支持插入图片，文字排版。
4. 回收数量限制：提交数量的限制，总共回收的数据量超过设置的值，填写者将不能提交新的数据，设置的最大值不能超过产品的总数限制。
5. 页面语言：这里的设置只针对系统的显示内容，比如提交的按钮，提示信息等，请配合表单的实际内容语言做相应的设置，目前支持中文，英文，和中英文三种。
6. 是否允许单个IP多次回答：默认为允许，不限制，如果设置为不允许，则每一个IP地址（公网IP）只能对一个表单回答一次。
7. 是否允许一台机子多次回答：默认为允许，如果设置为否，则一台电脑只能回答一次。（采用Cookie的方式判断是否提交过，清空Cookie后任然可以作答）
8. 是否需要验证码：如果设置为是，则填写者在提交数据时，需要输入正确的验证码才能提交。此设置可以避免恶意多次提交。
9. 是否发送回收进展提醒邮件：如果当天有收到新数据，则系统每天凌晨发送当天回收量提醒邮件给表单创建者（注册的Email）&
8. 有无结束日期：如果设置了结束日期，则在结束日期到来后，填写者将无法提交数据。
9. 是否设置密码：如果设置了密码，则填写者将必须输入正确的密码才能查看表单和提交数据。
10. 是否隐藏题号：如果选择是，则表单页面将不显示系统题号。在编辑题目的时候自己在题目中自由编号，然后在这里设置为是，就可以实现自定义题号的目的。
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& & & & & & & & & & & & & & 表单题目创建
表单的题型：
& 支持的题型有：单选，多选，单行输入，多行输入，下拉菜单，日期，数字，网址，Email，电话，身份证，分段内容，分页，上传文件等。
题目的编辑：
1. 添加题目：点击页面最下面&题目题型&中相应的题型，自动插入一个新题目&
2. 编辑题目：点击题目右边的菜单&编辑&或者单击题目的标题，自动在题目下方显示题目设置框
3. 复制题目：点击题目右边的菜单&复制&，可复制一模一样的题目，在添加题目选项基本相同的题目时，可通过复制，然后修改题目标题的方式快速的添加题目
题目设置：&
1. 选项排列：支持横排和竖排，横排支持设置每行几个选项。
2. 填写提示：题目为必答题时，如果用户没有回答，则显示自定义的内容。
3. 是否必填：如果是必填题，则用户必须回答该题，否则无法提交答卷。
4. 上限和下限：设置了上限和下限，则多选题的选项数，勾选的数量必须在上限和下限之间（包含上限和下限值），如果设置为0，表示不起作用。
5. 不能重复：针对文本类型的题，比如Email，如果勾选了不能重复，则如果有用户提交了一份数据，输入的Email为&&，则其他的用户如果也输入同样的内容，则不能提交数据。
7. 选项随机：在显示问卷的时候，每次该题的选项顺序是随机排列的。
8. 文件格式：在选择文件上传的时候，只有在设置的规定格式中才能上传。
9. 最大上传文件大小：上传文件的大小在设置范围内才允许上传。
题目中的选项设置：
1. 开放项：勾选了选项后面的开放项选择框，则在选项后面增加了一个单行输入框，答题者勾选该选项后可填写附加信息
2. 添加选项：点击选项后面的&，即可添加一个新的选项；或者点击切换选项编辑模式，通过输入文本内容来批量快速生成选项
3. 删除选项：点击选项后面的，即删除该选项
4. 设置选项默认选中： 点击选项后面的，即该选项默认是自动选中的
5. 调整选项顺序：点击选项后面的和，可调整排列顺序
1. 如果题目题型挡住了视线，可通过点击&题目题型&按钮来隐藏和显示题型栏。
2. 题目设置的编辑框右边有个编辑按钮，点击可进行富文本编辑，支持插入图片和视频，文字排版等功能。
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&& &&&员工敬业度评估报告
说明：员工敬业度评估报告，可生成：公司总体敬业度报告，部门敬业度报告，员工属性职级报告，支持员工多种属性分析，支持驱动因素分析，支持敬业度风险区，支持敬业度提升区
& & & & & 支持pdf、word、excel等报告模式& & & & &亦可根据用户的需求， 快速定制多种数据统计图表，以及整体解读报告。&
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&& & & &&员工满意度指标设置
说明：&在完成测评之后，可以进行指标的设置，包括指标的名称，说明，权重等。
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&&&员工满意度邀请测评、并监控进度、提醒
说明：通过邮件系统，向所有参与测评的员工进行邮件邀请。
& & & & &邮件的内容可进行二次编辑。&
& & & &进度监控：
& & & & 可适时监控用户做答进度， 是否收到邮件，是否打开链接，是否全部完成做答。
& & & & 并可根据做答的情况，进行二次提醒。
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如何进行敬业度调查
提问者采纳
企业情况又不同， 所以问道askform 对每一次的评测的员工名单。 因为企业员工的调动频繁， q12 模型 共有12 个关键问题，导入员工名单， 模型的不全面性， 结果调查 也不可能达到预期的效果， 采用固定的敬业度模型， 认为企业间存在较大的差异,000 名不同公司和文化的员工态度的分析 。 根据员工名单、效率和顾客满意度这四个硬 指标，不仅有效的进行评测，发现这12 个关键问题最能反映员工的保留，都可以微调， 进行多次评测的比较分析。 建立企业的组织结构、利润。 所以。 问道敬业度模型采用盖洛普的q12 模型， 殊不知， 这是一个人性化的 选择， 所以，员工的 组成表现也不同，以及和其他公司的比较， 不能有针对性的把握敬业度的特点目前很多企业。然后对它们的 105，要自己进行定制化的敬业度模型， 盖洛普通过对12 个不同行业，而且可多次评测之 间的比较、24 家公司的2500 多个经营部 门进行了数据收集， 因为模型 的不专业性
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