&&&&近日，盖洛普公司公布其年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，全球员工的敬业比例仅为13%，而中国最低，只有6%；常被认为是勤勉的日本人和韩国人，敬业率也分别只有7%和11%；西欧国家的情况也不容乐观，总的来说只有14%的员工敬业。敬业率最高的三个国家分别为：巴拿马（37%）、哥斯达黎加（33%）和美国（30%）。这一调查结果，引发了众多的关注和争议。那么，对于中国人敬业度全球最低，相关专家又是怎么看的？&&&&网&事&&&&网&事&&&&科学家绘制抑郁症世界地图&&&&澳大利亚昆士兰大学的科学家日前公开了一幅抑郁症世界地图，地图的颜色对应特定的抑郁症水平。红色表明患抑郁症人口的比例较高，越红的国家，人们越郁郁寡欢，越蓝则表明那里的生活越快乐。&&&&根据此调查研究，最快乐的国度是日本，只有大约2%的抑郁症患者；澳大利亚、美国、墨西哥、智利和中国人的抑郁症患者比例基本持平。幅员辽阔的俄罗斯，乐观主义者很少，抑郁的人大约占约6%；但在洪都拉斯甚至更糟——抑郁症的水平超过10%；利比亚、叙利亚、苏丹、也门、博茨瓦纳，同样郁郁寡欢；阿富汗的抑郁症患者竟高达20%。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&中国网&&&&【观点一】&&&&敬业度降低跟现代化本身有关&&&&张鸣（中国人民大学教授）&&&&敬业跟勤劳不是一个概念。即使你工作很卖力气，不等于你认可你的行业。事实上，真的没有多少员工，包括高级白领，能把自己从事的行业当成自己的事业的，对多数人来说，无论报酬高低，工作，都是一个饭碗而已。&&&&敬业度降低跟现代化本身有关。现代化意味着扁平化，比起前现代社会来，人们适应的行业在增加，很多人很难找到一个自己安身立命的所在，不像过去，手工行业，干一行，从熟悉到熟练要付出很多时间和精力，一旦做上了某个行业，想要跳槽改行，难度非常大。在互联网时代，人们学习适应各种行业的可能性极大地增加，很多人可以实行大幅度的行业跨越。哪个行业哪个工作更适合自己，真的会让人挑花了眼。所以，我们看到，不仅中国人敬业度低，很多发达国家，比如日本和西欧，也好不了太多。&&&&但是，中国敬业率“世界最低”，也有自己的问题。从文化心理层面讲，我们这山望着那山高的心理严重，总觉得别人的行业比自己的好。对自己的评价很难客观，越是受教育层次高的人，这种毛病就越是明显。怀才不遇，成为很多人的普遍心态。如何实现那个“遇”，又没有什么具体的路径，所以，在持续的观望中，不可能对现在从事的行业有太高的认同。在心理上，很多人都生活在别处，别处具体哪儿，又不那么清晰。&&&&其次，我们的企业文化也有问题，无论国企私企，等级官僚制深入其中，等级高的人，每每要求等级低的人服从。除非特别需要，很少有人会尊重下级的意见，发挥其积极性。每个等级的人，都是把自己的岗位当成饭碗，混口饭吃。也就是说，在现在的企业文化中，员工很难得到尊重，所以，没有人会爱企业如家，也没有人把所从事的行业当成自己的事业。&&&&国际空间站电脑&&&&被曝曾遭U盘病毒感染&&&&卡巴斯基公司创始人尤金·卡巴斯基曝光称，国际空间站电脑系统2013年初曾意外被一名俄罗斯宇航员的U盘感染病毒。卡巴斯基向媒体透露：“国际空间站的宇航员偶尔会带着U盘上去，而这些U盘可能已经感染了病毒……我没有开玩笑，我曾与俄罗斯宇航员聊过，他们承认：‘空间站电脑时不时就会被病毒感染。’”&&&国际在线&&&&华中科大老师&&&&英文上党课走红网络&&&&链接&&&&员工敬业度&&&&“在华中科技大学，英文党课，你不容错过！”阙紫江老师因坚持用英文教授党课而被誉为“党校课的春风”。&&&&在华中科技大学外国语学院，阙紫江除了教英语，还是学院的党总支副书记，负责教授“党的纲领”。“大多数同学都听得懂，只有很少同学可能听得有点吃力，我还是会在一节最后用汉语稍微做下解释的”。除了党课，阙紫江还用英文上过“毛泽东思想概论”等课程。&&&&同学们说，阙老师的英文党课让人耳目一新，“从没想过党课也可以这么高端大气上档次，听了还想再听一遍”。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&长江日报&&&&【观点二】&&&&妄评敬业度本身就是不敬业&&&&关于员工敬业度准确的解释，目前业界还没有统一的定义。比较权威的两种说法分别是来自盖洛普公司和翰威特公司。&&&&盖洛普公司是美国历史最悠久和最权威的民意调查机构，员工敬业度研究即源于该公司。他们通过对健康企业成功要素的相互关系进行的近40年潜心研究，建立了“盖洛普路径”的模型，描述员工个人表现与公司最终经营业绩、公司整体增值之间的路径。他们认为员工敬业度是在给员工创造良好的环境、发挥他的优势的基础上，使每个员工产生一种归属感，产生“主人翁责任感”。&&&&翰威特咨询有限公司是全球领先的人力资源管理咨询公司，它对1500家企业进行的研究，涉及从翰威特全球“敬业度”咨询项目的客户和最佳雇主的调研数据，披露了敬业度和绩效之间有着密切的关系。翰威特认为员工敬业度衡量的是员工乐意留在公司和努力为公司服务的程度。敬业员工的行为表现有三个层面：第一层是乐于宣传（say），就是员工经常会对同事、可能加入企业的人、客户与潜在客户，说企业的好话；第二层是乐意留下（stay），就是员工有留在组织内的强烈欲望；第三层是全力付出（strive），这是敬业的最高境界，就是员工不但全心全力地投入工作、并且愿意付出额外的努力促使企业成功。&&&&张结海（知名心理学者）&&&&我感觉大部分评论家并没有看过盖洛普的报告，仅仅凭借媒体的简短报道就开始发议论了，这本身就是不敬业。&&&&盖洛普的敬业调查是通过12道题来测量的，包括“我有做好我的工作所需要的材料和设备”等，所以说盖洛普的指标偏重测量的是为敬业提供的条件、影响敬业的因素以及敬业后产生的良好结果。&&&&我认为，敬业的核心是两方面：尊重自己和尊重别人。尊重自己是指听从内心的呼唤，选择一个自己热爱的工作，认同它的价值和成就感。尊重自己的关键词是喜爱。所谓尊重别人，套用一句流行语，你是否真正做到了将服务对象当上帝。尊重别人的关键词是认真。&&&&当然，依照我的标准，中国人也是相当不敬业的，有三个主要原因：&&&&第一，当今中国人更看重结果，同时崇尚单一价值观，大部分人是冲着钱去的，忽视了享受学习、享受工作的过程。如果选择了不符合主流价值观的岗位，你会面临重重阻力：家庭的、朋友的、社会的。&&&&第二，不得不承认，总体而言，中国人还是不太认真的。&&&&第三，中国流行的是对上、而不是对下负责，因此我界定的尊重服务对象也就无从说起，前不久央视曝光的办证难是一个既典型又常见的例子。&&&&总之，我的观点是，提高中国人的“敬业指数”，爱岗是一个长期任务，可以先从敬业着手，而这可以从要求公职人员做起。其实，完全可以把敬业作为群众路线的深化。&&&&谷歌眼镜开放用户排队&&&&谷歌眼镜官方网站刚刚做出了一项调整，允许用户主动提交申请，把自己加入到谷歌眼镜的等候名单中。在此之前，唯一获得谷歌眼镜的方法就是被谷歌选中，或是通过“探索者邀请项目”，但后者只对谷歌眼镜初期用户的好友开放。新的申请方式提供了常规等候名单，一旦项目有空位，便可以通知用户花1500美元购买这款产品。&&&&谷歌发言人表示，该选项并不是大众市场发布计划的一部分，只是探索者计划的延伸。谷歌眼镜仍需等到2014年才能面向主流用户出售。&&&&&&新浪科技&&&&【观点三】&&&&东西方对敬业的评判存在差别&&&&酷&图&&&&酷&图&&&&登顶&&&&李铮（中国现代国际关系研究院）&&&&在中日韩的东方文化中，对工作态度最经典的概括可算是孟子所说的“穷则独善其身、达则兼善天下”。“穷、达”之道骨子里透着实用主义的价值观，其中“独善其身”是精髓，也是一般人能做到的，上司和领导也往往青睐这样“听话、不找事”的下属，然而，这些“独善其身”的员工也往往缺乏工作热情，只要在领导看不到的地方就敷衍了事，一旦失去了上升空间，也就对本职工作难以上心了。&&&&在西方文化中，马克思·韦伯的“新教伦理”是敬业的指针。韦伯认为，尘世间的种种工作都是上帝安排的任务，只有努力完成每一项工作，做好每件事，才能算得上是遵循了上帝的教导。西方的日常工作、休息都被神圣化了，工作本身就有着“殉道”的内涵，而通过工作所获得的名声、金钱都是副产品。因此，西方的敬业标准更注重“主动性”、“独创性”、“归属感”等，而这些都是在等级森严的东方企业中很难获得的。&&&&无论是孟子还是韦伯，都对“人为什么要工作”做出了可付诸实践的回答。对个人来说，这两种回答都能让人安心上班，但是对于整个社会来说，两种标准带来的影响却有很大差别。盖洛普的调查或许有一些片面，但是中国与一些敬业指数较高国家在产品质量、食品安全上面的差距却是显而易见的。&&&&加拿大多伦多摄影师汤姆·罗亚波（Tom&Ryaboi）近日登上约305米高的建筑顶端。他参加了一项被称为“登顶”的摄影活动，活动者要爬到摩天大楼的顶端，走到建筑的边缘并拍下他们看到的壮阔景象。现在已经有约20人加入了“登顶”。&&&&&&&&&&&&&&&&&环球网&&&&综合广州日报、新浪等<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">
南京日报社主办南京日报总编辑：王嵬国内统一刊号：CN32-0030南京日报信息热线：南报网新闻热线：025-为什么全世界在调查对工作敬业度中国的最低或许资本主义太贪婪了
该问问共产党很多人选职业时,不是凭自己的喜好,而是凭工资的多少
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