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职场新人能受这些委屈不?能 你就赢了
【导读】职场新人能受这些委屈不?能 你就赢了 都说好汉不吃眼前亏，但还有一句话叫做忍一时风平浪静，退一步海阔天空，对于初入职场的新人来说，受委屈实属在所难免，不论是来自沟通误
职场新人能受这些委屈不?能 你就赢了&　　
　　都说&好汉不吃眼前亏&，但还有一句话叫做&忍一时风平浪静，退一步海阔天空&，对于初入职场的新人来说，受委屈实属在所难免，不论是来自沟通误会还是对方无厘头的情绪化，如果逞一时之快恐怕得不偿失，而能吃得住话、迂回委婉地处理问题才是将来在职场中生存并发展的&护身符&。
　　案例1. &不吃亏&反而吃大亏
　　张欣然在一家广告公司做秘书，大客户部部长要求她整理一份近五年的汽车平面广告文案材料，说是下次开策划会议时用，很着急。欣然不敢怠慢，愣是在公司加了两天班，啃了两顿面包做出了一份带有标注的详尽美观的文件，完成后，她第一时间把文件放到了部长的桌上，正在打电话的部长示意把文件放下。
　　但过了两天，部长怒气冲冲地找到欣然，语气很重地问她为什么还没准备好材料？这么没有工作效率，耽误了开会怎么办？欣然当时觉得这顿劈头盖脸的指责挨得太冤了，想到自己付出的辛苦，她当着其他员工的面和部长抢白了起来：&我放你桌上了啊，你还点头了呢，怎么能翻脸不认账啊？&&我没收到你的文件，它不在我这儿，你怎么证明你给我了呢？我每天应付客户那么忙，你让我来管文件这种琐事儿吗？&部长自然十分强势地把她压了回去。和部长急赤白脸后自然是没有好果子吃的，不久，欣然就辞职了。
　　解读 老板指责别太较真
　　职场中最重要的就是&沟通&，&沟&是手段，&通&是目的，手段多种多样，但目的是让对方明白你的意思。案例中的张欣然就是一个典型的涉世未深女孩，觉得部长示意她就是理解她的意思了，这种职场中的不成熟，正是导致她后来辞职的一个原因。
　　在职场中挨批是经常的事，面对挨批你的心态将决定处理这件事的结果。在职场中面对误解甚至是指责的时候，一定要把自己从关系中抽离出来，要坚信老板的指责是对事不对人的，如果觉得自己这也不好那也不好，他就是跟自己过不去，觉得这个地方待不下去了，那就完了。面对问题首先要建设性地想想有什么补救的办法，而不是为自己辩驳，那样你在老板心中的印象会大打折扣。如果欣然换个温和的方式解答部长的质疑，我想她会获得圆满的结果。
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2014求职靠什么才会赢？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　&&&加入时间： 14:31:15
职场究竟要拼什么才会赢？是工作能力，是人脉，是学历，还是其他？求职中，最重要的是什么？你是不是也在苦苦追寻这些问题的答案？　　近期，发起了一个名为“职场到底要拼什么才会赢”的调查，结果显示，工作能力和人脉并列第一，获得了67.74%的支持率，成为了网友们眼中最重要的职场竞争力。还有网友提出了“不同时期拼的内容有所不同”的观点。那么，究竟要怎么拼，拼什么才会在职场上大展身手，所向披靡呢？你想要的答案也许就在下面的分析中。拼能力：有能力才能仗剑走天涯竞争力：★★★★　　前不久部门要招一个产品经理，选中了一位有两年工作经验的应聘者。当时看到他的简历，着实让我们惊呆了。一个普通二本院校的毕业生，短短2年的工作经验，简历写得好像已经是工作4年的人了。他从大三开始，就参加了知名IT公司的产品开发工作，目前已经拥有了5个产品的开发经历，实习期间参与开发了3个产品，工作后独立主导了2个产品。　　因为看起来太过优秀，优秀的好像不那么真实，所以我们特别请了公司里比较资深的产品经理来面试他。经过一个半小时的交谈，两个面试官都给出了肯定的答复：他值得我们拥有。　　面试的时候，我们得知到他是来自农村的，现在边工作还要贴补老家的开销。他并不是计算机专业出生，但是一些基础的计算机知识都是靠业余时间自学的。这让我们不得不佩服他的学习能力和工作能力。　　这个世界上没有多少人天生就拥有那么多的优厚资源。有人会鄙视“富二代”、“官二代”，认为他们靠父母走关系在职场上无往不利，好像是他们破坏了职场上的游戏规则，让所有事看起来都不那么公平了。可是父母不会陪他们走一辈子，父母的庇护只是让他们暂时拥有了高起点，之后的路则如“逆水行舟”，能不能前进，就得靠个人的真本事了。你或许起点很低，但是只要你拥有能力，一定可以赶上去，甚至超过别人；即使你没有超过那些“官二代”、“富二代”，可你在自己的圈子里进步了，和自己相比前进了，那不也是一种满足和幸福吗？　　如果在“神兵利器”和“绝世武功”之间，你必须择其一，你会选择什么呢？也许很多朋友会偏爱后者，毕竟“神兵利器”只是锦上添花的作用，“绝世武功”才能让行走江湖的人所向披靡。在职场上，个人能力就像武侠世界里的“绝世武功”，如果你没有娇好的样貌，没有父母的关系，没有过硬的学历，那么赶紧去练好内功，掌握一门“绝世武功”吧。拼人脉：人脉是求职的捷径竞争力：★★★★　　我的经历告诉我，在职场上人际关系排第一，个人能力排第二。如果你没有人际关系，别人根本就不知道有你这个人，你的能力如何施展给别人看；你没人际关系，别人也不会欣赏你的能力，你的能力只会成为别人的眼中盯。所以，在职场中拼搏人际关系永远排第一。　　职场上，个人能力和人际关系哪个更重要？据曾经做过的调查发现，大多数网友都认为两者同样重要。俗话说得好“在家靠父母，在外靠朋友。”良好的人际关系能在日常生活中给人们带来很多帮助，对于求职者而言，人脉好比是打开企业大门的一块敲门砖，有人脉的求职者比其他人多一条求职捷径，这是毋庸置疑的。可是，人脉顶多起到一个引荐的作用，日后的修行还是要靠自己的各项能力。拼态度：有态度才能倚剑行天下竞争力：★★★☆　　许多初入职场的人会觉得学历、技能、人脉都是职场拼搏的利器，可是过来人都明白对于新人而言，“积极的工作态度”更为重要。如果你没有一颗把工作做好的心，那么再好的资源放在你面前，你也会浪费掉。　　年初的时候，单位来了两个实习生。一个小女孩，做起事来总显得很紧张，她的工作并不出色；还有一个小男生，很聪明，凡事一点就通。刚开始我们都挺喜欢那个小男孩，可后来就慢慢发现，他总喜欢走捷径，耍小聪明，因为他走捷径，还导致我们整个团队为他的作品翻工，最后拖了整个团队的工作进度。而小女孩很愿意与老员工交谈，把自己不会做或者做得不太顺利的部分向前辈们请教，小女孩总是在大家忙得不可开交的时候，跑到我们身边轻声细语地问：“中午想吃什么，我要订餐啦。”时间久了，我们大家都喜欢跟她交谈，尽管她做起工作来还是不够利索，可我们都愿意细心地指导她，她也愿意去倾听学习。结果想必你也知道，那个小女生在实习结束后就成了我们的正式同事。　　比起其他各种技能，在职场中工作态度好像是最不起眼的。工作能力可以决定你去到哪儿，但你是不是真得可以到那儿，就靠你的工作态度了。　　在职场上，让大家认识你并且留一个好印象，实在是太重要了。人人都觉得你不错、可以信赖，那你的工作就处处顺风。你帮人订过盒饭，同事多少会记得你这个人，那么在你遇到困难的时候，也许他就愿意花些时间多指点你两句；你做错了事，兴许他也会担待一些。新人们，你还在抱怨实习变成打杂了吗？赶紧在中午的时候给你的同事们订饭吧。拼健康：有了健康，才能安心求职竞争力：★★★　　职场上打拼当然要靠健康的身体啦。在能力相当的情况下，假设我的竞争对手身体不好，而我身体健康，他经常因为身体影响工作，这种情况，难道我不是稳赢的吗？　　我的同事眼看着明年就要升职当主管了，升职通知都下达了，但是他后来被查出得了癌症，喜剧变悲剧。这个时候我才觉得身体健康才是最重要的，有了健康才能继续自己的职业规划和好好生活。为了工作透支生命也是要不得，珍爱生命啊各位！身体健康是一切的本钱。不知有多少人在成功之后才开始养生、注意健康，但是已经为时晚矣。也不时看到各种员工因为加班而猝死的新闻，不得不为他们感到惋惜和不值。生命只有一次，而工作可以一点点地累积经验，慢慢往上爬。有了好的身体，才能承担工作压力和任务，而身体状况无疑也是公司会考量员工的一个重要因素。拼外貌：良好的姿色能为求职加分竞争力：★★☆　　找工作拼外貌实属正常，我自己就遇到过这种情况。大学毕业时因为专业对口，我曾经去应聘过一个大型国有企业的文秘职位。人事经理在筛选时的确是从专业、在校成绩和表现、英语能力等方面去考量的，因此留下了我和其他三位候选人进入最后面试。人事经理当时最看好我和另一名复旦毕业的女生。最后面试时，总经理先打量了我们一下，然后再看了看我们的简历，英明神武地确定了两名文秘――一名是姿色平平、能力平平的女生，因为她住得离公司近，可以满足公司加班的需求；另一名是在四位候选人中，学历、能力等硬性要求最差的，但长得是四人之中最美的。总经理特意询问了该女生是否能够适应跟随出差，言下之意这位就是他要带在身边和各色人等打交道的随身文秘。看到了吧，姿色在应聘某些职位时是非常重要的一项条件啊！　　好的容貌=工作机会？恐怕这个等式只在某些特殊职业适用，比如前台、公关、文秘、演员、模特、航空小姐等等。作为窗口型职业，公司要求员工能有良好的形象也无可厚非。求职者在找工作时需要扬长避短，尽可能缩小缺点，放大优点，让面试官看到你的闪光点，相信没有人会因为马云的形象而拒绝他吧？拼学历：学历是求职的敲门砖竞争力：★★☆　　公司有位毕业刚进来的新人什么都不会，我早他8个月进公司，现在做事情都是我做比较重要的，他只是辅助形式并一边学习着。就这样，他的工资还比我高！真不明白。难道就是因为他的学历比我高，学校比我好吗？　　我是一名大专生，找工作的时候，发现想进的公司都是标注了“本科及其以上学历”的条件，为什么单凭学历就否定我的工作能力呢？我的实习经验都很丰富，工作能力也蛮强的，但是光这样一条硬性规定就让我连简历都投不出手，感觉投了也是有去无回啊。　　学历重要吗？当然重要！因为它是一些岗位的硬性条件，是你求职的敲门砖，让你有更多机会被发掘。企业在挑选应届生的时候，第一标准可能就是你的学校、学历，就像有些知名企业，每年只会到一本院校挑人；在同等学历条件下，企业才会关注你在校时的表现。其实，好学校、高学历本身就是能力的一种体现。就好比第一个案例中，刚进公司的应届生就比在职的人工资高，说明可能这个公司很在乎“出身”，好的学历将是你升职谈薪的垫脚石。而第二个案例中，很多人应该有遇过这样的情形吧？什么条件都很符合，就是学历过不去，简历也不知道该不该投。遇到这种情况，何不大胆一投试一试！有的单位也会根据人选的具体情况放宽某些要求，何况投了没中的话没有损失，中了的话就是意外之喜，何乐而不为？结语：　　求职究竟拼什么？上面六项只要你使用得当，都有可能成为你手中的“求职利器”。而这几项的存在也并不矛盾，完全可以相辅相成，共同发展。另外，在不同的阶段可以依靠不同的方面，比如当你还是学生时，可以依靠学历、态度、外貌等为自己加分，相信这样的话，即使你能力、经验还不够，也会有人愿意给你尝试的机会。当你已经是个职场过来人时，能力、人脉和健康就显得尤为重要了，它们会帮助你达到更高的职业目标。
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　　身在职场，10年后我会变成什么样？
& & & & 深入职场已经一年多了，职场里的形形色色在网络上、在电视剧里见到很多，从朋友们的口中听过很多，或许是我对待事情不敏感，或许是我所在的公司人事关系相对来说不算太复杂，或许我还只是狐狸幼崽，如今我觉得我的职场生涯还是挺轻松的。
& & & & 不过要修成千年狐狸精，我必须学会很多的东西。想要让自己的职场生涯变得游刃有余，我还必须具备以下几种实力。
一、确立职业规划
& 工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有&奔头&？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？
& 职场上至少有80%的人会遇到这样的问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天&东一头、西一头&的，于是，就在&东&和&西&的追逐下，你逐渐变得&找不着北&。
&&当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。&眼界决定你的未来。
&&二、建立良好的人际关系
&&&一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。&戴尔？卡耐基的名言，道出了人际关系的重要性。
&&有一个神奇的&六人定律&：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。
&&暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展？
& 三、不断学习的能力
&&很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。
&&&360行，行行出状元。&要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的&老本&，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？
&&不要怪老板没有重用你。在提出这个问题之前，先掂掂自己到底有几斤几两，现在处在什么位置，还欠缺什么，赶紧充电弥补！
四、找到自己的长处，并积极利用
&&&木桶理论&告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的&短板&，而忽略了对&长板&的重视！
& 拿自己的&短板&和别人的&长板&比，你能比得过吗？自己明明有优势不去利用，却天天想着弥补短板，这不是愚蠢又是什么？&短板&不是用来弥补的，是用来规避错误的，这不是你发展的重点。用在职场发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作，你未必就能干得来。
&&一定要记住：适合的才是最好的。
& 五、努力提升自己的附加价值
&&看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验！
&&资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？
&&经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？
&&要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。
&&没有资历和经验，就别指望拿高薪！
& 六、积极的工作心态
&&成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板？
以上为结合自己的经验总结整理，转载请说明出处哦。
&&分类： |人在职场必看语录
有一些东西，被我称为日子毒药，像面试前突然被勾破的丝袜，浪漫晚餐时哽在喉咙里的硬牛肉，和男朋友同车时气味不好的出租司机，跳舞时突然脱落的扣子，进的早上就被老板训斥，演讲后有人提醒你拉链没拉，或者重要谈判前和停车场看门人的口角。这些或长或短，或大或小的事，冷不丁地出现，足以毒杀你一整天的好心情。
上司这种东西就是上帝派来“苦其心志，劳其筋骨”的，而来自上司的苦与劳，是否是天将降大任于斯人的前兆，我不得而知，但必然充满着整个打工生涯，更有甚者，他们像躲在不让转弯车道的转弯处的警察一样，总是在你最没防备的时候伏击你。
在你来我往的千锤百炼中，总结出来的战无不胜的谈判杀手锏就是：抱定做不做、谈不谈都无所谓的态度，对手能很快感受到这种态度所带来的巨大，于是急于求成地让步。
显示一个人的私人生活的，有房子、票子、车子和女子，这些都是可以带出去展示的。显示一个人的权力和能量的，是位子和帽子，这方面可以随身携带的就只剩名片了。所以大部分打工者宁可降低工资要求来换一个好头衔，公司方也乐得惠而不费的做个人情，于是泡沫衔头现象无可避免的出现了。每个人都是经理，总监专员满天飞。
会不会没有了吃草的兔子，办公室就少了很多风情、很多色彩和银铃呢？会不会没有了被吃的草，工作就没有了乐趣呢？不然为什么有这么多专吃窝边草的兔子和这么多只给窝边兔子吃的草呢？“甜心俏佳人”中，理查德面对同样的诘问，曾铿锵地回答：“否则，你们女人上班穿这么漂亮干什么呢？
在几十年“与天斗，与人斗，其乐无穷”的文化里熏陶出来的中国白领，尤其是中年白领们，在公司这片丛林里生活，不但觉得敌人就在你身边，敌人就是你的老板，你的同僚，你的下属，甚至在鼓励团队协作的公司里，在其实没有敌人的时候，也要给自己树立一些假想敌，完成“窝里斗”的终极目标。
在国际公司工作，遭遇最多的就是文化冲突。
冲突的结果无非有两种，一种是一方无法说服另一方，于是各安天命，井水不犯河水。另一种则是一方妥协或被同化，在老外们永远看不懂的中国市场，令爱国白领们骄傲不已的，往往是中国文化以无需解释、毋庸置疑的不妥协姿态获胜，继续谱写五千年来不被外族统治的辉煌。
在欧美颇为贬义的词“新贵”，在中国已失去了其原有的“暴发户”含义。因为在现阶段的中国，没有老贵，只有新贵和新新贵，或者是还没贵。中国也没有“低调”这个词，群众们普遍认为，没有低调，只有没料。
在公司里，总是有一些人欺上瞒下，两面三刀，落井下石，损人不利己，争功不干活，柿子拣软的捏，马屁挑大的拍。相对于被捏的柿子和井底的人，这些就是他们的“小人”。而小人的背运，通常来自于井下人突然上了井，或者柿子变成了柿饼。再就是拍马屁拍到马腿上，所谓贵人一旦觉醒，自然会帮一帮柿子们。所以就像毒蛇周围一定就有解毒的药，小人贵人也是捉对成双出现的。
倘若你休假期间，业务得以照常发展甚至更好，也许领导不免会想：既然缺了你太阳照样升起，那又何须支付昂贵的工资养着你？倘若你离开期间业务一落千丈，领导可能觉得还是你的管理问题：这往往说明你缺乏授权，缺乏有力的后备团队，也就是缺乏领导力的表现。休假因此变成一个痛苦的悖论，成为你在公司是否安全的最大考验。
不知有没有人意识到，上司也有他的上司。压力真的来自上司，来自公司，还是来自我们内心？每每有老外问起何以中国人愿意抛家弃子，日以继夜地加班，应酬，跑生意，我以前总是以一句“生存压力大”作为回答。但我看到越来越多忙于炒房子、炒股票的有产阶级始终忧心忡忡时，才意识到，其实对大多数白领来讲，生存压力并不大，大的是致富的压力，是无法满足自己不断膨胀欲望的压力。
谣言分为黑色，黄色和无色，黑色谣言即与公司政治有关，涉及人员任免升迁或者炒鱿鱼裁员；黄色则为各种花边新闻，包括办公室恋情，婚外恋，性骚扰等；无色则为各种无关痛痒的闲言碎语，鸡毛蒜皮。
市场营销里有一句话，初级营销做产品，中级营销做品牌，高级营销做文化，超级营销做宗教。
“今晚去哪儿玩儿？”已经取代“吃了没？”成为大家每日见面的问候语。大家都吃不上饭时，我们问吃了没。如今，如果大家都在寻找乐子，那我们就应该知道，乐子这东西，可能真是不见了？
每天在米兰，巴黎，香港路易威登旗舰店门口排队的人们，还有每天在证券所和电脑前守着数字和K线图的人们，他们脸上的急切和虔诚果真是可以和在礼拜的教徒们媲美的呀。
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　　俗话说，“隔行如隔山，术业有专攻”，由此可见，并不看好转行。但不幸的是，你偏偏投错了行，难道真的只能将错就错，一味地顺着错误路径走下去？……No，转行有诀窍；从过去的工作或中实现过渡，一定赢多输少！
　　诀窍一：掌握转行的基本规律
　　大学毕业后，Frank一直在工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突然到自己工作得很不快乐；因为Frank的内向，不善于主动与人交流，而别人还以为他端着的架子；另外，他不乐意将时间放在“取悦”上，也不习惯“黄婆卖瓜，自卖自夸”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业与经验。
　　而国内的大多数律师事务所采用松散型，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式获得，因此，这么多年来，Frank的收入始终徘徊在0-6000元/月，有时还得赔上不少的“子”……
　　策略：我们可以从分析Frank的构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，职业=+。这样，Frank的职业构成是：在领域，从是执业律师工作。
　　其次，我们要在旧职业的基础上，、设计。规划新职业的关键两步是，新职业=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样，Frank的跳槽方向有两个，一继续在律师界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、等方面工作；另一个是改变从事法律工作的领域，即在内从事法务工作，以机构内的律师作为。但是，在选择进入的行业时，我建议Frank分析过去六年经办的，并且着理和归纳案例，因为企业不会聘请一位擅长刑事或的律师作为企业常年法律。
　　很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师希望通过一次跳槽成为记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和官遵循这样的选聘原则：过去表现未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的是：一次跳槽，只做一项改变！这样，你每次跳槽都能保留过去的工作经验，不是行业经验就是岗位经验。
　　诀窍二：做好转行的前期准备
　　大学毕业后，有幸成为一家的，但工作两年后，她发现自己的工作激情在渐渐褪却；而处女座的人，向来有忧患和完美主义情结，因此，Apple很为自己秘书的发展前景担忧。
　　那是三年前的事。作为Apple的教练，我建议她选择一个专业领域作为自己的发展方向，经过各项评估，我们最终确定的转行策略是：一，将部门的专员作为她转行的切入点；二，岗位的转变在目前的内实现；三，不管内是否能转入部门，都要安排时间完成的考证学习……
　　这之后，Apple利用秘书的便利不断向总经理争取转行的机会，起初总经理的回答是：如果你能找到比你更适合秘书岗位的人，我就放你去HR部门！再后来，挡不住Apple的坚持，老总终于松口了：如果我或工作不繁忙时，你可以到HR部门……去年底，公司招聘专员待产休假去了，Apple终于如愿以偿被调至人力资源部门工作。
　　策略：我们常说，就是自己的过程，因此，转行成败的关键因素——跳槽者是否做好了向面试官推销自己的准备工作。
　　而转行的准备工作，具体包括：
　　●你真的确定——是你真正感兴趣和适合的？而且你已解和体验过新职业的日常；
　　●每个度需要完成一系列的工作任务，而完成这些任务就需要你具备某些，因此，你需要找出新旧职业间的共同技能；
　　●为了获得新职业，你需要提前学习和掌握与此的与技能；
　　●从确定转行的那一刻开始，就向你潜在的和上司展示你已经具备的、与新相关的技能。
　　我认为真正确定自己发展的职业方向，这至关重要。很多转行者并不了解自己的，也不了解自己向往的新职业，或许是因为他们只看到另一份的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此，我建议跳槽者在转换职业之前，最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间，看看、体验一下新职位的具体工作内容，分析一下新旧工作的优缺点，再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话，思路决定出路！
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