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浙江省第三届大学生职业生涯规划大赛赛前辅导
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大学生职业生涯规划大赛需要怎样的策划？？
大学生职业生涯规划大赛需要怎样的策划 有什么格式没
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描述自我价值观、职业兴趣、性格特点.职业分析　　通过网上、能力、经历，展现其职业的长久性与发展性所在、职场前辈等对所选职业方向进行论述，将外职业生涯目标（工作内容。　　二，有一套定期检验自我规划成果达成情况的系统、处理与其他人生活动关系等）、接受已发生的事实：自我选择，对应列举出预防及解决措施、价值观可接受、劣势、书上、所学知识等进行分类叙述、优势，同样可使用SWOT分析法、现实眼光，并论述自我从业之可行性、掌握知识。之后进行查漏补缺，对其进行剖析。】　　五，以获得此职业的选择可贵性、可操作.计划实施方案　　将上述目标进行拆分。　　四.职业定位　　通过二、三部分分述、可把握、中期（2-10年）及短期目标（1-2年）。　　六，综合论述自我与欲择职业之吻合点所在，并列举出可能出现的影响自我职业规划行程的事件。自己制定长期（10年以上）。【目标特征、实际、工作地点等）对应转换为内职业生涯目标（观念、心理素质.自我分析　　通过SWOT分析法.评估调整　　通过PDCA的循环、适应环境、方向性、收入、职务、工作环境、工作能力，对自我进行剖析，适当时间完成适当任务　　《职业生涯规划书》　　一、工作成果，对你个人的职业生涯进行了有效规划、明确具体完成时间。　　三，并概述以下正文从几个方面.引言　　简述职业生涯对你人生的重要意义
提问者评价
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大学生职业生涯规划书
粮油食品学院专业班级：食品科学与工程姓名：
胡贝贝学号：
大学生职业生涯规划，是提升大学生生活质量、解决大学生就业难问题的核心。大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。自我分析通常情况下，每个人都会对自己有一定的了解，诸如：知识、技能、兴趣、行为处事方式、个性等，但有相当一部分人对于自己的价值观、态度、自我形象、内在动机等内在的素质却认识不到，或者认识不够客观，因此需要借助一些科学的手段来达到正确认识自己的目的。只有更全面、客观地了解自己了，才能够做到扬长避短，更有针对性地确定自己的职业发展目标，避免做出一些不切实际的选择，从而实现自我价值的更大体现。 当然每个人在寻求自我发展的道路上都会遇到一些问题，甚至是困难，如何做到既要坚持原来的发展目标，又能够保持较好的适应性呢？霍兰德职业兴趣测试
1、良好的心态是成功的一半。每个人的心中都有一个梦想，每个人也会为了这个梦想奋斗过或正在奋斗着，但在前进的道路上，我们总是会无法避免地遇到一些挫折。只要拥有一个稳定、健康的心态，才能在遇到问题时正确地对待它、克服它，并且从中汲取经验和教训，从而超越它。2、保持既定的好习惯将事半功倍。人入职场就好比是参加一场没有终点的长跑，要成为最终的赢家，必须持续地努力，不断地进步。要注意养成生活、工作中的良好习惯，诸如科学的作息安排、恰当的身体锻炼，职业的言谈举止等等，这些习惯不仅可以保持身心健康，提升自己的职业形象，还可以帮助自己在职业发展道路上乘风破浪，顺利抵达成功的彼岸。3、建立良好人脉，培养自己的情商。在未来的职场中，拥有高情商无疑是成功职业人士的必备，从锻炼自己的团队精神和意识开始，逐步建立起自己在部门、公司，以及周围的朋友圈中的良好人脉，并与他们坦诚交往。另外，在你的朋友中，一定要结交一些从事人力资源管理工作的朋友，他们会在你遇到职业发展问题时给予一些不错的建议。4、每天进步一点点。一个人可怕的不是不会，而是不学。即使你毕业于名牌大学，即使你已经成为企业的中坚力量，即使你……无论你已经成为什么，只要你还需要进步，学习就是惟一的解决之道。5、关注目前任职企业内的人事变动，留意可能的职位空缺。当出现与自己的职业发展目标更加契合的职位空缺时，你应该自信地为自己争取更大的发展平台。6、关注企业和行业的动向。随时关注任职企业、乃至整个行业的发展前景，及时做出灵活的调整，避免因为宏观上的一些变化导致自身职业发展受到意外的挫伤。7、平衡好工作与生活。工作与生活是相辅相成、息息相关的，哪一个处理不好都会影响到另一个的和谐，只有达到二者之间的平衡，才能谋求一个人更大意义上的发展。自我认知小结：“我是谁？”――我是个渴望通过成功来带给家人幸福生活的人，同时对社会有一定的贡献的人。“我喜欢做什么”――喜欢相对稳定而又有很好发展前景的工作。“我能够做什么？”――与食品科学与工程相关领域的事业单位或行政单位的管理工作或者是与英语有关的工作。“我看重什么？”――看重个人发展空间与提升空间，看重符合自己兴趣的工作，符合自己理想的生活。
当然我也有自己的缺点，我感觉现在的自己最缺乏的就是冒险精神，所以以后我会积极参加更多的活动，争取让自己从中锻炼出来，来铸就明日的辉煌！
职业知识一、就业方向：
食品科学与工程就业方向：学生毕业后能从事各类食品生产企业的生产工艺设计、新产品开发、质量检测、经营管理等工作；食品的科学研究和成果推广工作；食品质量监督、海关、商检、卫生防疫、进出口等部门的产品分析、检测工作；相关的国家机关、大专院校、科研院所的工作等。二、就业现状：食品科学与工程就业现状：最近几年受国有企业进行体制改革及食品工业普遍效益不佳的影响，食品专业毕业生的就业难度陡然增大。根据国家教育部最近公布的直属高校99届毕业生就业率显示，食品专业最大的载体高校――轻工、农业院校整体就业率均不高。同一院校内部，食品专业相对于计算机、电子通信等专业而言，也是非常冷清。就目前而言，食品科学与工程专业几乎已经成为了一个冷门专业，在招生、就业方面都存在着较大的困难已是一个不争的事实。但这个专业还是很受重视的，伴随着改革的深入，各项政策的落实，食品专业毕业生的就业状况将会有所改善。目前企业人力资源管理战略-人岗匹配：“人岗匹配”，就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。众所周知，企业与个人是一个利益共同体，企业是个人职业生涯的舞台，为岗位挑选合适的人；人适合干什么，就尽量安排他到适合的岗位，充分发挥他的才能。只有这样，人才能在舞台上尽心表演，舞台才会精彩。目标职位的管理技能--人企匹配 ：人企匹配很关键是文化的匹配，核心价值观的匹配，我们认为单单一个心理测评是不足以的，只可以告诉我这个人的动机怎么样我们能否满足，他的个性怎么样跟我们团队能否匹配，这是一部分，但是我们对这个企业文化的理解是很重要的这个工作需要测评专家跟企业的最高层进行深入的访谈跟了解虚词每次做一个项目于是很长时间就是这样，我们评估十个人用一个月的时间有没有必要，因为最难的系前期的跟企业董事长，老总、高程、访谈、沟通，细节企业的文化，在这个基础上我们才能够有把握说他这个候选人跟企业是基本匹配的。所以要做很多的工作。许多成功的管理者都善于识人，并把人才放在适当的位Z上。因此，管理者在用人的时候，应该多一些理性，少一些盲目；多一些人尽其才的意识，少一些大材小用的虚荣。管理者应以每个员工的专长为思考点，安排适当的岗位，并依照员工的优缺点，做机动性的调整，这样才能“岗得其人”“人适其岗”“人岗匹配”，达到人与岗的统一，让组织团队发挥最大的效能。建议大学生应该为自己做两种职业生涯规划，一个2-3年的短期规划和一个10年的长期规划。 职业方向是进行职业生涯规划的首要问题，也是最重要的问题。方向是为了达成目标而选择的一种路径。一旦方向出错，就会距离目标越来越远。因此，大学生在进行职业定向的时候需要有冷静的头脑和十足的勇气，应根据自己的兴趣、理想、专业去选择自己未来的职业定向。就中国来说各地经济发展现状和前景都有不同，甚至差异很大。因此，大学生定职业地点时应该根据自身的实际情况综合多方面因素慎重考虑。职业定位在择业前要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较合理的定位。调整好心态,不可悲观，把自己定位过低;更不要高估自己，导致期望值过高。根据自己的兴趣爱好，将喜欢的职业、工作方式、类型列出，并按照个人喜好的强度排序。将选择的职业列出，并按照行业的分析标准进行排列。对公司来说，行业的性质决定着其未来的发展方向和发展程度。从成长性上看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。行业的评价标准分①较好的行业：未来市场和顾客需求率高，企业和个人的利润、薪资高，行业人才竞争压力较大。②较差的行业：未来市场和顾客需求率低，企业和个人的利润、薪资低，行业人才竞争压力较小。公司的优劣分为：外在。公司规模大小、公司福利待遇好坏、公司在行业的地位高低;内在。公司是否与个人的职业生涯规划相匹配，能否有利地提高个人的职业地位、公司是否能够提供更多的个人发展机会、公司的企业文化是不是与你的个性相吻合、公司是不是让员工有充分的信任感、公司有没有友好的工作环境、公司是不是有一支高效率的团队。选择适合自己的老板，老板是企业的“灵魂人物”，老板的眼界、能力和管理方法对公司的成长起着决定性的作用。七种不值得跟随的老板：没有成功经验型;事必躬亲型;鱼与熊掌都想兼得型;朝令夕改型;喜新厌旧型;言行不一型;管理不严格型。
职业生涯规划的策略实施短期计划：第一：计算机二级；第二，英语四级；第三：奖学金；第四：干好学生会工作，带领好整个英语沙龙；第五：考驾照。中期计划：将以年度形式给出如下：在每一学年中，大学生的学习重点与心理特征都有所不同。根据这一自然的年限划分，大学生可以按学年为阶段设Z阶段目标，进行自己的职业生涯规划。大学一年级：初探期第(1)阶段目标:职业生涯认知和规划；第二、实施方案:首先，转变角色重新确定自己的学习目标和要求;其次，初步了解职业，特别是重点了解自己所希望从事的职业或与所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计;第三，掌握扎实的专业基础知识，将学习成为自觉的行为，把“要我学”变为“我要学”;第四，建立人际关系，参加社团活动，增加接触社会的机会，提高人际沟通能力。大学二年级：定向期第一、阶段目标:初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养；第二、实施方案:首先，认识自己的需要和认识，确定自己的价值观、动机和抱负;其次，考虑未来职业方向，了解相关活动，提高自身基本素质;第三，课余时间从事与未来职业相关的工作，通过参加学生会或社团等组织，尝试兼职、活动，锻炼自己的各种能力，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。大学三年级：加强期第一、阶段目标:掌握求职技能,为择业做好准备；第二、实施方案:首先，加强专业知识学习，并确定自己是否要考研。考取与目标职业相关的职业资格证书等;其次，提高求职技能，利用多种渠道收集与就业相关的信息。了解社会需求情况，锻炼自己的独立解决问题的能力和创造性。
大学四年级：分化冲刺期第一、阶段目标：成功就业；第二、实施方案：总结过去的学生生活，参加各种招聘会，完善求职材料，了解就业政策、就业程序，参加毕业实习等。这个时期是找工作、创业、考研还是出国不能再犹豫不决。大部分学生的目标应该锁定在找工作及成功就业。 大学真的很短，要好好学习。尤其要学好英语，要会写、会说，更要会用英语思维。社会实践的时候多想想你从中可以学到什么，而不要浪费时间。尽早给自己制定一个将来理想工作的优先级。求职的时候多上BBS和各种就业网。长期计划：考取研究生从小到大，对自己要求一致比较高，所以在在本科毕业之后我会选择考取研究生，只有深一步的了解专业知识，才能在以后的竞争中有自己的立足之地，拥有更的自信。但是因为现在还没有涉及到专业知识，据学长和学姐的介绍以及我自己查阅的资料，我决定选择油脂这个分流，目前在考虑之中的有江南大学、华南理工大学、中国农业大学。我想以后自己也会选择其中最适合自己的一个继续完成我的学习生活！处理好职业目标、兴趣与现实机会的关系：大学生在进行职业生涯规划时,要充分考虑自己的兴趣,只有对一种职业有兴趣,才会有非常大的主观能动性，才会积极主动地投入到这种职业的工作中去。但兴趣也可以通过不断的培养来确立，当大学生所规划的职业目标在短期内无法寻找到相匹配的岗位时,也可以考虑现实的就业机会。避免在没有找到工作,解决生存危机的情况下,大谈人生的理想,出现“高不成,低不就”的尴尬局面。要看到社会需求的大形式，择业的大环境，不要一味追求不切实际的职业。要根据社会需要确立面向基层、务实的择业观，从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。大学生在做职业生涯规划时,应多向学校就业指导教师、职业咨询人员或有经验的人士咨询、请教。职业生涯规划及实施是一个复杂的、持续的过程,在这一过程中,单凭个人的经验是很难实现目标的，因此大学生可借助他人的智力和经验,为自己职业生涯规划获取建设性的建议,从而起到事半功倍的效果。总之, 科学的职业生涯规划，可以使远大的目标得以实现;科学的职业生涯规划，可以使非凡的事业获得成功;科学的职业生涯规划，可以使平凡的人成为出色的人。每个人都是自己人生和事业的建筑师，每个人都必须对自己的人生、事业负责。大学生及早做好职业生涯规划，认清自己，并在自己内在的潜能上不断探索和发展，才能正确把握人生方向，创造成功的人生!有计划固然是好，但对于我们来说更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，这要求我们时时刻刻都要有清醒的头脑，坚定自己的信念，坚定自己的理想。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！ 我清楚自己追求的成功，我清楚需要为之付出的努力，我相信自己可以做到。努力为之奋斗，未来属于我们！ 千里之行，始于足下；不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。凡事要想做大，都得从小处做起，从眼前最基本的事物做起。如果一个人心里有远大的理想，却不愿意一步一步去努力，那他永远也不会有美梦成真的那一天，凡事预则立不预则废，我有自己强大的内心力量，社会环境也许很复杂，扰乱人的心智，我会坚定自己的心，鞭策自己不断努力，努力为今后的美好生活而奋斗，实现自己的人生目标。依然相信那句话：有些事情并没有想象中的那么难，但是也没有想象中的那样简单，只要我努力用心，我相信，我也坚信，一切皆有可能！
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