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什么小游戏在早会上比较活跃气氛的。
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我们公司每天早上都要开晨会,而且规定晨会都得玩游戏,让那帮大哥大姐们高兴,调起一天的积极性,可以每天都要开,哪有那么多游戏想得出来呢,百度,谷歌的基本玩遍了,所以求助各位有没有好玩的晨会游戏呢?
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1、007。1）由开始一人发音"零"随声任指一人，那人随即亦发音"零"再任指另外一人，第三个人则发音"柒"，随声用手指作开枪状任指一人，"中枪"者不发音不作任何动作，但"中枪"者旁边左右两人则要发"啊"的声音，而扬手作投降状。--出错的将要受到惩罚或者喝酒！2）适合众人玩{5-30}个人都可以玩，由于没有轮流的次序，而是突发的任指其中的一个人，所以整个过程都必须处于紧张状态，因为可能下个就是你了！2、拍七令。人数：无限制方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要说“过”并拍一下“手”，下一个人继续报数。如果有人报错数或没有拍手就要受到惩罚。3、抢椅子。台上置三张椅子放在一起，邀请四到上来，围成一圈背对着椅子，主持人说开始转，四个人绕着椅子转，当主持人说停，就开始抢坐，未坐到者淘汰；减一椅子，三个人续前动作，当主持人说停时候抢坐两张椅子，未坐到者淘汰；最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。4、猜五官。 1）两人面对面或者团队站成2排随机指人。 2）先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？” 3）对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。 4）此游戏非常有趣主要可以锻炼大家的反映能力和注意力.在游戏过程中错误的人员可以给予一定惩罚比如表演节目等等。5、大西瓜、小西瓜。 1、同组人排成一列，从第一人开始，喊“大西瓜”的同时用手比划小西瓜，第二人喊“小西瓜”的同时比划大西瓜，如此接下去，错的人可以根据游戏规定进行惩罚，游戏速度越快越好玩.坚持到最后几个人者胜出。6、认识他吗？1）自我介绍的一种方式，第一个人报出自己的名字，第二个人说XX旁边的自己的名字，第三个人说XX旁边的XX旁边的自己，从第一个人开始依次说一直到自己，如此转一圈回到第一个人，第一个人再重复一遍全部的人，结束。还可以在名字之前加上一个形容词，一项特征，增加难度和印象。2）这个游戏特别适合公司招聘新人的时候，这样可以加深印象，并且可以快速记住所有人，以后共同进步.
来自王海珍
其他解答(10)
你们公司领导太有才了!有这招来调动大家的情绪,太有特点了!顶一下!
呵呵。一天之即在于晨啊，早上有个好的心情，才能带来一天的效益，对吗？
这种做法很多企业都在用，其目的是调整人的兴奋点。但我就不理解了，为什么只是玩游戏？就不能换个玩法？跳跳舞、做做体操等，不都可以吗？
跳舞，晨歌是必不可少的。每天都有，所以游戏是另外一种调节气氛的方式咯！
“丢手绢，丢手绢，轻轻的放在小朋友的后边，快点快点抓住她，快点快点抓住她。”形式可以变换，被抓住的人，讲个笑话，表演个节目。呵呵。
哈哈。让我想起小时候。。。
每天一个人讲故事，题材不限，时间15分钟
我们玩过讲笑话，如果有人不笑，得重新讲。。。
密码传递游戏，例如主持人给某个纵列的第一个人一个单词luck，在小组内部根据预先商定的密码(可以是数字，也可以使字母,但如果用字母，不许是L、U、C、K这种原封不动且未经加密的字母）,由小组的每个人依次往后传，最后一人说出主持人给出的单词。尝试一下，你会轻松，又紧张。设定好主题，会很有意义。
下星期一我开晨会，我来试一下。
呵呵，一个绝好的创意！真理是被大多数人所承认的，但真理还掌握在少数人手里边------希望不要只停留在事物的表面现象，躲开动一下脑子，学会举一反三，看看是否能从中间无出些什么。3+2=5,难道1+4或者是0+5就不是相同答案吗？
所有游戏都会让人很烦心。第一，没挑战；第二，对业绩突出的销售而言是浪费思维。如果你们那的业务够厉害，建议杀人，等杀到大家看起来都是警察时，这群业务牛逼了！这游戏的宗旨：开发业务的思维潜能和谈判技巧，及即时观察能力。你们公司应该是个互联网电子商务类型的公司。所以，想增收，就玩这个吧！！！
谢谢你的建议哦，这个游戏我玩过，的确不错，不过这个不太适合早上玩，因为早上晨会的时间只有半小时，呵呵，我想好了，下次一起聚会的时候我们就玩这个。：）
我的意思不是讲笑话，当然讲笑话也是一种。我的意思大家可以自命题，包括案例分享，经验介绍，等，
你可以给你们老大提个建议，游戏改为每周一次这种东西多了，会很快麻木，这不是靠变换游戏可以做到的。每周一个循环，周一到周五都要不一样的内容，游戏最好在一周的中间。
捉迷藏一溜烟全没影了
点击表示感谢完整早会流程精选资料
　　早会经营是一种时间的经营，一种计划的经营，一种活动的经营。我们常说：寿险的经营，就是早会的经营。那如何使我们的早会能被充分利用，发挥其主观能动性，来进一步促使业绩发展呢？看看向日葵为您推荐的资料，希望能让您的早会越来越好...
大家早上好,非常荣幸能给大家主持这个晨会,我叫夏明芬,在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴..
这份主持稿全面的展示了一次成功的早会，大家可以参考一下，尤其是对于初次当早会主持人的同仁们可以借鉴一下！相信你也能做出更好的主持稿..
如何获得精彩的主持人串词是我们每一个活动策划者或者主持者想要了解的问题，下面将由专业文案人员为您指点精彩主持人开场白及主持人台词的获得及编写过程..
如何做好一次早会
　　有人说公司的经营就是早会的经营，实际上，确实如此。保险工作强调以自我为中心且具有创造性的工作，早会应该每日工作的启动点，具有启发性的见解，更含有工作动机的效果。透过早会，我们可以了解公司人员出勤情况，人员前一日业务活动成果报告，本日工作计划及预定的业务活动。早会的实施也可以提高员工的士气，让工作更有效率。那我们怎么组织好一次早会呢？请看向日葵为您整理的资料．．．
　第一步：开早会前，必须先准备好主持词！
　　主持词是主持者主持会议时使用的带有指挥性、引导性的讲话内容。对于保险公司来说，早会使用主持词的频率也较高。早会主持词是根据早会的计划，对早会内容和事项作出安排，不过有时大家会觉得这个过程会很繁琐，所以我们向日葵根据大家的需要，汇集了早会主持，希望给您的工作带来方便．．．
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　第二步：为了让早会等待时间不要太单调，最好准备入场音乐！
　　音乐不以说教方式来传播，更多的是通过熏陶及感染的途径，潜移默化地来影响人的心灵，使更多地得到美的滋润。对于早会的入场音乐，我们要提前准备好，根据早会主题选择主题音乐，并且要以激励性、快节奏、带动气氛的音乐为主。这样更能带动大家的情绪，从而起到提高大家精神的作用，下面看看我们为大家推荐的音乐吧...
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　第三步：早会开始，要记得先热一下身，不妨先做个早会晨操！
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　第四步：早会正式开始，主持人要先检查早会出勤率！
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　第五步：为了活跃气氛，还可以安排一个小游戏
游戏有智力游戏和活动性游戏之分，前者如下棋、积木、打牌等，后者如追逐、接力及利用球、棒、绳等器材进行的活动，多为集体活动，并有情节和规则，具有竞赛性。
游戏是劳作后的休息和消遣，本身不带有任何目的性的一种行为活动。
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这份资料是以PPT的形式展现的，里面有十五个小游戏，不过鉴于每个游戏花的时间问题，建议大家每次早会只选一个游戏，不然这个环节就会占用很多时间..
介绍一套手指操,这套操共16节,分为4组，每组4节。通过这套操的操练，可以刺激手掌和手指上的穴位，促进全身的经络通畅，气血调和，从而增进身心的健康..
这类小游戏很适合在室内不是很宽敞的范围内玩，既能带动气氛，又能运动，而且花的时间也不长。早会安排这样的小游戏真的很好...
　第六步：通报本团队或其他团队最新的签单或增员喜讯！
喜讯分享的内容包含业绩状况通报、各项竞赛公布、布置工作要点、报表业绩追踪等，可能每个公司对这些的定义不一样，不过大概的内容就是这些，其中的注意事项，如热情激昂、报道时要有背景介绍、结合经营重点、事先准备好资料等。大家来看看我们为您准备的资料吧...（您可以在向日葵里面搜索‘业绩’相关资料就会出来）
出勤业绩与专题大纲一、现状剖析二、出勤的重要性三、如何用出勤促业绩作为一个服务部经理，出勤是让我头疼的一件事，下面我来和大家分享一下自己的经历吧..
这篇文章深刻分析营销员不愿意拜访的原因，还包括精英分享：有行动有收获，等等。这份资料的目的是号召营销员克服拜访障碍，立即行动！..
保险员一般对数据都不陌生，这份资料就是教你怎么去寻找数据，分析数据，得出结论，又怎么从分析结论中去开发自己的市场，从而提高自己的业绩..
　第七步：主持人邀请组员分享一下展业或增员心得
心得分享的内容包括，经验交流，保险小故事交流，新员工及晋升员工的亮相。而这一步骤的注意事项包括以下内容：提前确定分享主题，事先沟通，内容紧扣激励、教育，专业技能提升，事先预演，主持人对演讲者的介绍。心得分享是促进大家一起进步的环节，信息的交流对保险工作是相当重要的，所以此环节的成功与否也很重要．．
此文讲述了一位新人进入保险行业的体会，对未来的期望，对自己的信心，在字里行间都流露了出来。希望大家都经常分享自己的心得，这样能促进大家的共同进步..
　　在销售或谈判中，都会碰到客户的异议，这份资料就记载了一位保险员的真是体验，并且总结出了自己的一套技巧，在早会心得分享专题里面与大家分享
一位保险员从业两年后的心得体会，流露出了真是感情，其中的酸甜苦辣真是要亲身体验过才能明白。这种真实的感受能让人产生共鸣..
　第八步：主持人可讲几个开心小故事或者是激励小故事
　　早会故事其实也就是故事，它可以是励志故事、哲理故事、激励故事、寓言故事、小故事等等。每个人生都是一个故事，当然对于保险人员来说，自己本身也有很多故事，这些也可以在这个专题里面与大家一起分享，在同行里面讲故事能够引起共鸣，因为大家在很多事情上都会有同感。快去看看我们为您准备的精选资料吧．．
　　这份资料是一个压缩包，里面包含96个哲理小故事，每一个小故事一个PPT,每一个哲理小故事都让我们领悟到一些东西，你看后能明白什么呢？去看看就知道了..
　这份资料是word版的，里面有108个激励小故事，每一个故事都能激励你更加努力、更加发奋的前进。这类资料在早会时用，能提高整个公司的士气..
　　透过故事来讲保险，这样既形象又更有说服力。在早会上把这类故事与大家分享，将开阔大家的视野，让大家在以后的工作中更会发散思维考虑自己的营销技巧..
　第九步：欢呼散会，这时可以喊一下团队口号激励一下！
欢呼散会这是早会的最后一个环节，也是起到画龙点睛的作用，这个环节一定要选好口号，有利于自己公司的口号，然后在欢呼的时候也一定要注意，喊口号的士气，那个劲一定要足，这样才能带动大家的精神。这里的口号我们就不举例了，大家自己思考适合自己公司的口号吧！不过别忘了，喊口号的气势哦！
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