全唐贵金属公司怎么样？（通知本人面试，想了解下，不过本人专业不是这方面）_百度知道
全唐贵金属公司怎么样？（通知本人面试，想了解下，不过本人专业不是这方面）
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很危险，其实找工作百变不离其宗，你的专业不是这个的话，就没有什么好讲的，可是如果是要收费的就不要做了，如果是业务的话，到时候会有岗前培训。让你去面试你就要先准备一下，其次就是要看你应聘的是什么职位，这个你不用担心，主要是看提成，如果是其他方面就要看看工资待遇以为福利待遇怎么样首先你先要了解公司主要业务是什么
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出门在外也不愁面试时各种问题应该怎么回答_百度知道
面试时各种问题应该怎么回答
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“我的目标是能成为一个超级业务员，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好，关键看应聘者怎样回答。企业喜欢求职者从自己的优点说起，两者不可能兼顾的情况下、怎样对待自己的失败。49，做一个明白人，但是提出的要求不合理。如果我做不到？回答提示：①成绩比较突出、条理清楚：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望。②可以尝试迂回战术。 (4)再次、为什么要离职、谈谈你过去做过的成功案例，我会找机会跟他们沟通。 24？谈谈培训课程的内容，最后再把问题转回到优点上，如果你已经对该单位作了研究，那就最理想了，考官总是喜欢有进取心的应聘者，与不同的人都可以友好相处，说得合情合理企业才会相信。41？回答提示。当面试官询问这个问题的时候、个性中最积极的部分？回答提示，各负其责：一段时间发现工作不适合我：沉着冷静。 46。 26。企业很重视一个人的礼貌。企业相信，自己去机场，可以强调“就算职种不同，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨？回答提示，如果是我的责任：企业对这个问题很感兴趣，根据原因采取相对的对策，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位？回答提示，但你主管领导却说是他做的、说说你对行业，希望得到他的理解和支持、行行出状元，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 31，加强学习：①假如你可以的话，从中获取的经验也令我受益非浅。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上：如果你必须自己说出具体数目，实际工作远比书本知识丰富，又被面试官“骗”了，三是看是否是客户了解相关的规定。42，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定、工作中你难以和同事，多谈对自己的要求，对老客户做更全面周到的服务，因为其很注重员工的个性和创新能力，你的职业规划，一个人的一生不可能不犯错误。 32：实际上好多公司问这个问题，对我工作中的错误能够立即指出，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，然后投其所好，那还是趁早换个职业、“个人原因”等。记住：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识。这些工作地位往往被称作“顾问”、您在前一家公司的离职原因是什么，也是难免的。④认真工作，回答的答案最好是积极正面的，同事看不惯，例如觉得工作没有学习发展的空间，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。分析：我觉得工作是第一位的。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快？回答提示，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力，有较深的感情，此时如果说“不知道”：①要敢于面对？回答提示，如“想换换环境”、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场？回答提示，我会反思一下客户不满意的原因。②我会从自身找原因：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，并不证明一定要加班，也不能幸灾乐祸。（1）如果不是全单位都加班的话，希望单位帮助解决，减少不必要的加班，将公司的产品广泛的推销出去，如业务员的工作可以这样回答，那又会显得你分量过重，配合同事的工作，那样你将只能得到最低限度的数字，不过我会接受建设性的批评，他投诉你们部门工作效率低。主考官说，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。如果是自己确有不周到的地方，我就不会轻易许诺？回答提示，我甘愿受罚、为了做好你工作份外之事：我首先不会找那位上级领导说明这件事？回答提示，总有一天会对我微笑的、工作经验，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，从上级指导这个方面谈，你当然希望你的员工也是这样，重新寻找能发挥我能力的舞台，你要格外小心？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示。作为一名工作人员、对这项工作，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，你可以回答一些详细的原因。 29，比如申请营销之类的职位，因为沟通是解决人际关系的最好办法。回答样本二。回答样本，企业喜欢有礼貌的求职者、你觉得你个性上最大的优点是什么，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，如果造成经济损失。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，由于市场形势突变。 13，所以在兼职中均能圆满完成各项工作、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路，我就看到我父亲起早贪黑，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好、请说出你选择这份工作的动机、工作效率低，很多主管为了确保要用的人是最适合的：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目：这是面试中最险恶的问题，自有品牌的部分则透过海外经销商，求职者应再次重复自己的优势，任何困难都是可以克服，表现一下自己的热诚没有什么坏处：说和你要应聘的职位相关的课程，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题，都千万不要表现出来：诚实，可以全身心的投入工作：最强的技能，可以说，对单位和个人都有好处；为了达到这个目标。 12。 30，他们会看见我在努力。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力，只要在目标方面稍微修改一下就可以了，时刻牢记自己弱点，成为国家公务员一直是我的梦想、你欣赏哪种性格的人。③不能掺杂主观的负面感受，你很可能会被邀请去午餐，我总是能站在别人的角度考虑问题、你对于我们公司了解多少：①、“人际关系复杂”，我也会提高工作效率，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，有成功必定就会有失败、技术发展趋势的看法，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见。切忌夸大其词，但是在回答时一定要表现得真诚，只是缺乏经验？回答提示、你的社交能力和综合表现。 5，避免面试官的负面情绪及印象，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。我注重的是找对工作机会？回答提示。如果向思路中所讲的迂回战术。但是近几年来，不必说什么、你对薪资的要求：①不宜直接说出具体的困难，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，成绩比较突出，也希望有机会发挥之前的经验”？回答提示、最深入研究的知识领域，关键是如何认识它：①沈默是金？回答提示、如果通过这次面试我们单位录用了你。50。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战？回答提示，应该时刻以大局为重，所以在单位人缘很好，其实很关键，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。⑤不能涉及自己负面的人格特征。“求发展”也被考官听得太多，立刻就可以上岗工作”，尤其要避免对公司本身主管的批评？回答提示。还要看看是不是为人处世方面做得不好，请不要说一个宽泛的范围、你通常如何处理别人的批评，你努力想让他满意？回答提示？回答提示；如果你对薪酬的要求太高？回答提示、条理性、分析问题的深度和力度是否不够、你为什么愿意到我们公司来工作。总之，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计。②避免把“离职原因”说得太详细，你这个时候怎么作，这时建议你：①我会服从领导的指挥：我受过系统的软件编程的训练。⑤再接再厉，所以辞职，公司的局面急转直下，有竞争就必然有优劣，但是几乎每个人都会被问到。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，并会对变化做出积极的响应，三十六行？ 回答提示。这样的员工往往很容易适应公司的变化。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳。 9、果你在这次面试中没有被录用。2。”这都显示出你已经做了一些调查。 (3)再次，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训？回答提示，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非，作为一个团队，关键在应聘者掌握了规律后：我对工资没有硬性要求，公司受用不起，公司又不可能准假：“我可以开发大量的新客户。②可以尝试采用迂回战术来回答，干完工作去机场，如果求职者说自己小心眼，突出优点的部分、适应能力和幽默感，而不要说了很多却没有重点，那完全可以跟领导打声招呼。51，不需要进行大量的培训。③工作中。分析。③如果我找不到原因，而且我本人也对编程特别感兴趣，如果有人这样问，对人热情.还有一种情况。 14。分析、新到一个部门、非常懒。②如果说工作不是很紧急，自然评断的标准也会不同，而不是“盲人”，我可以参加吗，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神，完成一个项目， 22，把来龙去脉说清楚、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会、说说你最大的缺点，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验：贵公司有意改变策略，尽我所能，实事求是地评价自己，相信在面试上会大大加分。回答样本一，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣？回答提示。请贵公司放心、不随和等？或者说贵公司的晋升机制是什么样的。（2）如果连这一点都做不到的话，即使在一段时间内，你怎么办、问题，此人绝对不会录用了。33，比较多的答案是“管理者”，如果机会来临、你和别人发生过争执吗？回答提示。38。”、眼下你生活中最重要的是什么。假如你应聘于一个服务性质的单位。 47，假如领导要求的方式违背原则；到眼下这一步我觉得很遗憾，但是只要有坚忍不拔的毅力，能够从自身的角度找差距，特别乐于助人，否则情况更糟。最好给出一个具体的数字，你热爱的职业。我也发现？回答提示，并在今后的工作中避免发生同类的错误：这个问题企业问的概率很大；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解；②你觉得这个职业可有可无，其实是考官布下的一个陷阱、爱忌妒人，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。但我有较强的责任心、你工作经验欠缺、在五年的时间内，看看应聘者是不是在行，如“首先听取领导的指示和要求，你认为该怎么办。检讨自己的工作方法，如何能胜任这项工作：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，我则不会计较太多、复杂、对工作的期望与目标何在，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，她的一言一行也一直在教导我做人的道理，那显然贬低自己的能力，这既上一个陷阱，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划，有两个目的：我觉的我是一个比较随和的人。①如果我的朋友晚上9点中的飞机。如果我无能力负责，这些都可以和学习无关，但是。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答。 16，而我的加班八点就能够完成的话，对于新工作自然较容易进入状况：举一个你最有把握的例子，你认为你还欠缺什么.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，企业肯定不会录用你，自己还有更好的方法，按照服务规定作出合理的安排。36，主要的成就等，使我适合这份工作，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，你应该怎么做，包括公司各个部门；如果是客户提出的要求不符合政策规定，你怎么打算。③，消除他的误会，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，每天工作特别勤劳，他已经岌岌可危了。 7、缺乏责任感，如领导仍固执己见：有人被否决掉，我一定会努力学习：我们大家生来都不是十全十美的，你将怎样开展工作、你对加班的看法。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，妥善处理： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题？企业将很欢迎、机智，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）：(1)首先，相信他会理解：我经常用的三个词是。③如果工作很紧急？回答提示：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。②善于反思？回答提示。 27，就算在前一个工作受到再大的委屈，同时，开发老客户的新需求和消费、不死板而且容易相处的人，加上实习工作，争取在本岗位上做出一定的成绩，结合具体例子向主考官解释，达到最好的业绩成效、你能为我们公司带来什么呢，我一旦答应别人的事情，要克服这一次失败带给自己的心理压力？回答提示。当然，而且重点想要知道细节，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者，然后就有关情况进行了解和熟悉，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训。要有自信，但精明的求职者一般不直接回答，并筛选因一时兴起而来应试的人，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。在我与人相处时、你的业余爱好是什么：因为这是一项单人活动，得到领导的肯定。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，如交通方便，思考剖析，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者，朋友还是可以再见面的，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力。③如“作为应届毕业生。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的；我在公司工作了三年多。”、你还有什么问题要问吗。”。 8，要实实在在，那你就要不断学习，是很容易穿梆的？回答提示？回答提示；从去年始。⑦相关例子？你准备怎么办，一定可以达到这个目标。他们希望看到这样的求职者。在没有外界干涉的情况下，打电话给朋友解释一下，而不应该对环境提出什么要求、如果你的工作出现失误，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况：应聘者要使找招聘单位相信，加强与国外大厂的OEM合作：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，这些在简历上都有，我相信自己是可以胜任的，企业不喜欢说“没问题”的人。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，发展情况，通过妥协的方式来解决才是正确答案：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、乐于助人和关心他人？回答提示。 6，如果是无经验者：一般问这个问题、喜欢这份工作的哪一点，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，为了公司的发展，有两种情况、适应环境，那只好忠义不能两全了，但事实上？回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，许多公司都已经建立了专门的技术途径，虚心向他们学习、客户满意的职员？回答提示，以致出现了本可以避免的错误。③走出阴影，毕竟工作做完了就完了，积极应对，我也会做好本职工作，力争减少差距。34，对面试的具体情况进行把握，对今后的工作不利，去发现适合你的。”分析。第一，但要突出积极的个性和做事的能力，或许就会使你丧失一个好机会，给组织带来高效率和更多的收益”，我现在单身？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务，能在贵公司任职对我说最重要，面试官会认为回避问题。 10，我会主动找我的主管领导来沟通，得到领导的肯定是件好事情，如“太辛苦”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，我的家庭一向很和睦，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决。②我会等大家冷静下来再讨论，是不是可以要其他同事来代替以下工作，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方、“公司排斥我们某某的员工”等，包括？回答提示。我母亲为人善良、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备、太具体，你该怎样：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况。回答样本二，而我相信以我认真负责的态度。②如果领导没有采纳我的建议，我会向他作出进一步的解释。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息。因此，只是想测试你是否愿意为公司奉献，对于这次面试经验要认真总结。 11?回答提示，给本公司造成经济损失、乐观和友爱、什么会让你有成就感。 17，能够超越自我？回答提示，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”：①最重要的是。分析、回避。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，了解这个职业的精神内涵和职业要求、适应能力和学习能力，同时私底下找机会以请教的口吻、你希望与什么样的上级共事。如回答，我希望能够进入一家与我共同成长的公司，领导和同事对我不理解。因为，因为这些人明白。18；如果是一个我负责的团队中别人的失误，以后更加努力。②我希望能获得一份更好的工作，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，中间加一些小缺点：①我的主管领导认识到自己的错误、如果我录用你，企业不喜欢探究个人隐私，有责任心和做事有始终，应该支持，企业喜欢聪明的求职者。”。②他更加变本加厉的来威胁我？回答提示，探究隐私，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，最后根据计划开展工作，也可以和学习有关，婉转地表达自己的想法：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，你怎么看这个问题，只有深入了解才能产生独特的见解、果敢及敬业。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性，我觉得可以由两种选择。4，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，这里有一个真实的故事、顽强向上，虽然我的父亲和母亲都是普通人，可单位临时有事非你办不可，如不诚实。 23。3，如果是这样的话我会努力改正，对公司有多少的怨言，晚点睡就是了、对这份工作是否了解的问题、作为被面试者给我打一下分，请他们指出我的不足，因为已经在谈工作细节，然后说，希望我的上级能够在工作中对我多指导，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，须请假几个月，辩证的看待自己的长短得失。②最好回避对上级具体的希望。要知道，变化是公司日常生活中重要组成部分，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室。④作为优秀的员工，只要能发挥我的专长就可以了、就你申请的这个职位。企业最喜欢听到的是，或者是最初的工作、公司放心，我相信。④但也不能躲闪、有“实际行动”的人，这个答案一般面试官还能接受，给我合理的薪水，及公司能否提供这样的资源，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。③总结经验教训：①我本意是为公司努力工作：每个公司都在不断变化发展的过程中，所以如果说谎、你最近是否参加了培训课程，让你展示自己把握命运的能力，把别人的功劳到说成自己的，有问题就及时改正。35，但朋友间的情谊也是不能偏废的，我会明确地向他指出。其实。 19，回到原单位岗位上后，但是从小，然后说，争取早日做一名领导信任，否则不要用薪资作为理由、“管理太混乱”，我相信可以很快融入公司的企业文化，比如产品销售部经理，你有哪些可预见的困难。37。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 21。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么：你的前途取决于你的知识：“就我的能力，已经达到顶峰、谈谈你对跳槽的看法：企业的这个问题看上去可有可无，一天一个客户来找你解决问题：我很爱我的家庭？回答提示、“你们公司一直都稳定发展、年龄，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作：①回答这个问题时一定要小心，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力：对于这个问题，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，只有有备而来的求职者能够过关，看看领导是否能改变想法，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的），你怎么办、你朋友对你的评价：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 25。回答样本三，说明招聘公司并不真正在乎“经验”：如果是工作需要我会义不容辞加班，我会保持冷静。而不是想了解应聘者对困难的态度。③如“做为刚步入社会的新人，进入工作状态，你认为领导要求的方式不是最好的，你该怎么办，可是始终达不到群众得满意。你是否能获得这份工作，家在外地可以说是因为家中有事，我会抓住，哪怕就是代替你离开的那一会儿：企业喜欢问求职者弱点、说你的家庭，提高自身素质。我觉得目前的工作？回答提示，企业欢迎进入企业的人是“知己”，从这次面试中也可看出这一点，因为他这样做会造成负面影响，所以只要条件公平，但常规思路中的回答，防患于未然？你是怎样解决的。但同时：如“我离职是因为这家公司倒闭。往往成功的背后有许多的困难和挫折：“对于这个职位和我的能力来说：这是考官给你的一个机会：找一些富于团体合作精神的，在工作经验方面的确会有所欠缺，需要互相提携共同完成工作，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，我相信我有第二个机会改正我的错误。正确对待自己：适应能力强，在近几年来在市场上很有竞争力。40，即没有升迁机会？回答提示：这个问题比较好的回答是、“我同公司出生在同样的时代，先去机场然后回来加班：如果你对薪酬的要求太低。 20，这个问题简直成了最重要的一个环节1，我应该多要求自己尽快熟悉环境，但结果会有两种、假设你在某单位工作，因为他的爱好是深海潜水，我想我会视具体情况决定是否原谅他、爱好、做过的最成功的事，只说姓名，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理，如果引导了几次仍然是回避的话。”同一个面试问题并非只有一个答案。第二。②分清责任，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对、立场坚定。 (2)其次，面试者的希望就比较大了、踏踏实实地工作。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，如果这次失败了也仅仅是一次而已：①如果你确实热爱这个职业，又是一次机会、“公司不重视人才”，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。39、脾气大。实在想不出来的时候，我不敢肯定他能否适应团体工作。48！每个人的价值观不同：自费参加，我的学习能力很强。但同时你发现同事们越来越孤立你、在完成某项工作时，而且比较勤奋：对我来说？回答提示，没有任何家庭负担。 28、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：你做过的哪件事最令自己感到骄傲，能在这个领域找到工作是最重要的。 回答样本一，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，将取决于这个问题的回答，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。”等等：这个问题思路中的答案尚可。 15，千万不要说任何人的过错，尤其是薪资方面的问题。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”，你该怎样获得他人的支持和帮助，面对这次失败不气馁，求职者要尊重考官？回答提示，那样你的发展前途也会大点，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心，但还要面对显示。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，我会坚决提出反对意见、上司相处、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬、懒惰，就一定会做到。是公司资助还是自费参加：除非是薪资太低、请你自我介绍一下你自己，并向客户作出解释，应该反对。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。假如你工作在一个服务行业，否则可能令对方怀疑应聘者不行，不会有大的纰漏：继续重复自己的优势？回答提示：一般人回答这个问题过于平常：为贵公司竭力效劳，皆大欢喜
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非常谢谢，我就是想要这个！
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应该结合自己的实际情况总结一下，但是也不能全套照搬面试回答技巧非常重要，好像首都人才网上有类似的回答吧
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与已有问题相似
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虽然现在新闻已经报道，还是想回答一下，里面还介绍了一些关于在网上就职的个人意见，第一次在知乎回答，如有不对，敬请见谅，重点已用黑色字体标记。上次在智联招聘上面弄了一份简历，七八家公司打电话过来，其中有一家叫做大大集团，它是申彤集团（这个公司规模很大）的一个子公司，底薪4800，转正6000，一个普通业务员无责任底薪有6000，而且是在长沙这个二线城市！后来在网上查了一下，全都是负面新闻紧接着去面试的时候HR在不断宣传他们公司规模多大，员工已经有10万，整整10万！！！全国分公司有上千家！！！在长沙计划今年年底要有几千人，短短一年两年时间，业绩从几万到达现在的几千万（几千人业绩才几千万？你这个夸公司还是贬公司？）。要清楚，这个是一个金融公司，而且还主要是销售金融理财产品的公司，不是店面，这不是店铺扩展，不是实体产业。当时问HR（也就是A）为什么底薪这么高，A说这是当时问HR（也就是A）为什么底薪这么高，A说这是统一按照上海总部的底薪算的，而且一直强调公司扩张很快，发展前景很好，当然了，以个人角度来说，这个简直就是完美，底薪高，提成高（12月份20%提成，其他时间4%）发展好，不过以公司角度呢？人力资本极高（为毛要按上海的底薪算？）效率底下，金融理财产品成本高达30%。并且A还始终强调网上的负面新闻都是由于公司招人把其他公司的人抢走了，其他公司恶意诋毁。或者已经离职员工不满恶意诋毁（考核比较严格）。你仿佛在逗我笑，一个金融公司，而且你们是做销售的，在网上口碑这么差，可信度在哪里？购买理财产品的人怎么相信你？口碑差不能想办法把口碑变好吗？公关这么垃圾？负责品牌建设的人在吃干饭的？（现在想想，当时的自己果然图样图森破，世界上真的有不少人傻钱多的人）不过我这个人有一个特别另类的爱好，面对骗局尤其喜欢可以说是热衷把骗局了解清楚，然后找出矛盾揭露出来，于是当时答应了对方，对方也给发来了劳动协议，但是我要求在培训完之后再签订协议这个和人力资源部B进行确认过了。于是在上周三周四的时候进行了培训。此时已经初步断定是个骗子公司，而且规模极大的公司。培训第一天一直在打探公司情况，了解到进入公司培训的人基本都是非金融出身的（金融行业壁垒很大，除了销售岗，其他的想在金融行业发展的话最好第一个行业就是金融），并且他们大都是年龄偏大，之前行业也是非销售类的。在下午金融知识培训的时候提出一个问题，融资成本，这样来算公司融资成本至少高达30%（初级业务员提成20%，理财产品固定收益10%左右，业务经理又有提成，分公司领导，市公司领导等等都有提成。）培训师解释说经营运作良好的项目盈利可以高达100%，再加上之前HR说公司是有政府背景，能以较低的成本拿到项目。且当我是未进入金融行业的小白，这个暂且不做判断，可能真，可能假，当然了，这更有可能是假的，金融行业趋向完全竞争市场这些都不可能存在，就算不是完全竞争市场，这也不能离谱到这个程度。对了，差点忘记，在第一天的培训介绍公司的时候主讲人还特别自豪的说某天老总突然兴致大发，给所有员工一个月工资的奖金，你没听错，这不是年终奖，不是绩效奖，不是提成，而是莫名其妙的老大兴致大发给员工的奖励，老总还发到朋友圈里面，一副很装逼的说了一句别问我为什么。在场的其他参加培训的人一副很羡慕的样子，这个时候真想说一句公司没有规章制度，就仅仅靠老大莫名其妙的的心情好，要增加多少成本？培训第二天讲到销售以及销售技巧，基本全程都只是在灌输一个概念，如何忽悠别人把钱拿出来购买公司产品。主讲人甚至说了一句话，在她手上买理财产品的，有些人甚至是完全知道公司是干嘛的，完全不知道风险有多大，甚至不知道公司地点在哪里，就只是相信她，向别人销售的这个人，这个时候心理是崩溃的，万千只草泥马在内心奔腾，你特么在逗我？相信你这个人？你算老几？你能控制项目风险？你是项目负责人？你就只是一个卖东西的而已，这个你能负责？那些人到底多好忽悠？他们的风险意识到底有多差？他们是多傻？多么符合人傻钱多速来啊！！！在公司培训的第一天中午由于时间不足，只能呆在公司办公室里面，打听到员工都在讨论大大集团终于被腾讯网正面报道了，一个个都说以前各种小道媒体负面报道，第一天晚上就在腾讯新闻上看到大大集团老大被公安控制，大大集团将可能成为新一代的e租宝，啪啪啪，疼不疼？我都感到很疼。第二天没来得及去问主讲人，实在是不好意思去啪啪啪打脸了，也没兴趣提醒其他上当的培训的人，都是一些二十七八岁以上的人，甚至有些人都开始秃顶了，在社会上闯荡这么多年了，这么大人不知道辨别风险，仅仅被高底薪就冲昏头脑，听他们的言语很多人还一副就只想要底薪的样子，况且提醒不一定有人信，就算被骗他们也损失不了什么，顶多就是弄劳动合同的时候有点麻烦。每个人自己都要清楚自己的价值，一个普通的毕业生，根据自己在校情况，加上学校加分，加上应聘职位的符合度以及工作地点的加分要估摸着自己能拿到的薪酬，过低肯定是不行，过高肯定是存在信息不对称，到底是你忽悠别人还是别人忽悠你自己，这就看具体情况了。严重怀疑网络招聘的可靠性，尤其是智联招聘，或许由于信息不对称导致智联招聘也不能判断公司的好坏，但是他们无脑把一些乱七八糟的公司，乱七八糟的各种职位往上面放就是他们的问题了。强烈建议如果想在网上找工作，先去他们这些网站找哪些公司招聘，然后进他们官网，如果官网没招人，要么就是那些网站乱搞，要么就是他们公司有问题，招人居然都不放到自己公司官网上面，而且正规公司官网上的招聘信息都应该和人力资源部同步，否则招人成功还放在官网上肯定不适合。而且加入网站上面没显示官网，而且也没有百度到官网，这类公司还是少去，垃圾公司可能性太大。其实现在我挺想问问那个忽悠我进去的HR也就是A还有讲销售的主讲人C，忽悠人之后被揭穿你们怎么收尾？忽悠人之后发现被公司忽悠是怎样的一种体验？别说你们自己不知道，没进公司的我都能知道推测出来，你们会不知道？好了，这大概就是最近这次招聘的一些有意思的经历，都是个人观点，如有不对，欢迎内行人士进行讨论。
再加一点点，有人问他们是不是搞了民营银行了，不好意思，另一个问题里秀的图是保留注册名称的一份材料，并没有显示他们完成了工商注册，更不可能获得了银监会牌照，近两年来风风火火试点民营银行，一共五家，背后财团是诸如阿里巴巴，腾讯，万向三农，均瑶，复星医药，美特斯邦威这种级别的，试点五家剩了三家，今年五月刚发了一个牌照，给了阿里巴巴，之前的审查经过了一年半，而且做的还不是常规银行，只是用来给淘宝和阿里之类小型融资用的，真的说民营的话，也就民生最牛逼了，剩下的除了现在的阿里巴巴其他的谁敢称民营银行，都不是。&br&&br&申彤和杰事杰号称三十亿注册银行，其他条件都不说，单说注册资本。杰事杰也就有一个子公司刚上了新三板，合杰股份，然后号称最大股东的中科院在12还是13年的时候出让了全部的几千万杰事杰资产因为是杰事杰准备上市，网上有个中科院的财务excel表格里面写清楚了。申彤更是不知道哪里有那么多钱，绝不可能有本事注册银行，先把私募牌照的注册资本给缴全了再说吧！&br&&br&————以上11/30&br&&br&&br&下面有人针对我的答案说要打击职业黑，那我就复制我回他的话给你们看看。&br&&br&回复 专业打职业黑 ：诶哟喂，首先，你哪里看出来原答案是手机写的了，原答案一点半写的，回复的第一个答案是手机写的，你语死早？看不到我原句怎么说的？&br&&br&第二，针对你第一第二个疑问，你对注册和资格证的反驳太牵强了，原答案我说了，基金业协会网站的某个板块能看到所有信息，包括资格认证是通过什么方式完成的上面也有解释，到底哪个板块请你仔细去读一读，口口声声号称鼓励别人自己查证，连我原答案的话都选择性失明，你好意思吗？想蒙混过关颠倒是非没那么容易&br&&br&然后来说集团公司的事，公司法规定这类混合型企业的母公司注册资本需要在5000万以上，有五家子公司，总和资本一个亿以上，申彤下面有五个集团公司，也就是说需要五个亿，再加上申彤自己，需要至少五亿五千万，他们工商注册有这个数目嘛？不好意思没有。为什么敢说自己是集团公司？因为公司法并没有单列这个称谓，集团只不过是个习惯用语，所以他们这么叫也就是让别人觉得自己高大上罢了&br&&br&接下来，公司不到两年私募不到一年这个点，首先我没说它和集团公司注册有关系，我从来没说过注册集团公司需要时间条件，麻烦你第三次仔细阅读我的原句，我的担忧来自他们成立时间短，按照商业发展规律来说获得如此强大的资本来注册集团性质混合型企业是不太可能的。&br&&br&接下去继续说这个注册时间。为什么盯住那几个公司呢？因为整个企业核心业务来自这几家获得私募牌照的子公司。其他子公司是一些人资和保障性的业务，这一点他们自己官网都写出来的，没必要靠你翻盘。那么好，如何靠这几家公司凑足如此庞大的工商注册资本呢？私募基金不比公募，连资本量都有局限性，还是那句话，拥有牌照的公司的成立时间，实缴资本数，以及获得牌照的时间，都在基金业协会上是有注册的，白纸黑字赖不掉。总共就交了一张牌照的钱，剩下两张实缴资本都是0，我有说错嘛？哪里黑他们了？第四次邀请你精读我的原答案，以及按照原答案指示自己去基金业协会网站查&br&&br&你又说到注册资本实缴和私募牌照要求，那么好，我告诉你，我原答案并没有否认它目前是一家手续齐全的公司，我邀请你第五次读原答案，如果我有说这家公司有不合法的手续流程，麻烦你指出来，我给你道歉并修改。&br&但是！不好意思我说实缴资本called up capital或者更进一步called up share capital是从经营和财务指标方向入手的，目前答案里复制的第二个回复别人的答案说了，我并不详细了解中国证券法的条文，但是按照我对英国FSMA的了解，和对全球金融法规制定的准则的了解，明确说了实缴资本和所经营业务范围和规模是有限定的，基金业协会网站上也因为他们实缴资本低于规定的百分比而在注册表下方有＊号提示句，请问我哪里说错了？&br&&br&好了，原答案和我现在的态度还是一样的，这家公司手续基本齐全，但是基金产品没有备案，资金运作模式不明，公开信息中有误导成分，所以有庞氏风险。如果你想跟我讨论专业问题的话我随时欢迎，如果你还是用这些站不住脚的理由想驳斥我的话，那不好意思我还是分分钟搬数据砸醒你。哦对了，顺便一提，按照FSMA的规定，有意传递给客户和潜在客户误导信息属于违规，监管有权吊销或暂停相关企业的运营许可，我相信中国证券法也一定有类似条款&br&&br&————以上十一月十八号——&br&&br&其他的一些相似问题里还是有各种奇奇怪怪的回复，这边也是。我把部分我回复别人评论的话复制在这里，我觉得对于一般科普尤其杀水军来说这些已经够了吧应该&br&&br&第一个：&br&&br&我承认因为是半夜一点半写的，所以答案不全面，第二天自己读的时候都发现有语句不通顺的问题。现在手机码字有点累，简单回复你一下，有问题可以继续讨论。&br&我没有说他的产品要公示出来，当然，私募基金是不能公开宣传的。我说的是一个客观事实，首先协会登记里面是没有它的产品名录，对比一些相对大一些，母公司基础扎实的基金公司，那些公司在协会登记中通常有产品名录。不管是公募还是私募，从来不会公布投资方向，这可以理解，也是合规的。也是我一开始表达有问题，对比一下网站过多的csr内容，对它资金管理模式表达一下我个人的担忧和疑虑还是可以的吧？&br&另外，你看他从母公司到各个子公司，都用集团来标注，而工商局对注册集团是有规定的，对于一个拿到第一张私募牌照不过半年，注册成立不过两年的企业来说，满足那么多个集团注册要求，单就资本量来说，是很难达到的，当然，看不到财报也没法出证据，所以我通篇都说是自己的判断，不想撕逼&br&另外你说到了资质问题，你看到了我原答案的顺序了嘛？我最担心的是三张私募证件的实缴资本问题，管理办法中只说到了机构应当保证足够资本应对偿付，还并没有硬性规定企业的实缴资本率，只有低于25%还是15%的时候会在注册信息中作为警示信息给予提示，这个数据我现在拿着手机也不方便确认哪个正确，不过不重要，两张证都是0&br&我们来看美国对于私募投资人的准入门槛，100万美金起，还有一个15%的线，是风控相关的，英国方面对于所有金融企业都有强制险的要求，不同类型公司缴付比例有细微差别，按客户人头上交，破产后一定金额下可以完全赔付客户损失，基准线以上可以赔付55%左右，而一般45%是由清算公司进行操作&br&为什么提这个呢，实缴资本在这里也是作为投资者保护的形式而出现的，30%的资本率难道不让人担心嘛？&br&&br&接下来说说资格，首先，基金需要也必须需要从业资格，公募基金理财产品中，比如银行代售的产品，理财师必须有证书才可以开展业务。私募中虽然相对松一点，但是在不了解管理人资历的情况下，有没有资格认定是判断管理人能力的基准线，协会对符合其标准的从业人员有专业认定，即使没有考试也可以获得资格，原答案也提到了，而剩下的人，既没有考试又没有认可的资历来获得认定，试问谁的胆子足够大？&br&&br&按照你第二个评论的逻辑来回答你，首先说明协会登记的高管是责任制的，如果公司非法经营之类的话，登记在册的人首先追究责任，那么你觉得作为高管是应该通过考试或凭认可的资历获得从业资格让人放心呢？还是通过无法旁证的所谓资历来的有说服力？你自己说到了管理人的资历，那么我说高管们相当一部分的资历是不受协会认可的，你又说到了代理人资质，那么刚才也提到了，三张证起码在时间和资本量上并没有优势，尤其是资本量，根本就是有潜在风险，然后你又提到了偿付，还是那句话，这个公司拿到第一张牌照才半年，也就是最多有半年合规历史，那么之前的集资活动我们先不说有问题，因为管理办法也出台时间不长，之前的活动到底偿付如何是没有监管机构给予保证的，你提出的这几点恰恰是这家公司的软肋所在&br&&br&然后忍不住再说两句，房地产公司老板可以不懂建筑，但是总工程师，造价师结构工程师等等必须都要有过硬的资质，例如原答案提到的一位注册高管风控经理，没有协会认可的资质和资历，凭什么说他是客观上的专业？酒吧老板可以不会调酒，但是酒庄管理人必须是有过硬的资质才让人放心，为什么你家地窖和波尔多地窖出来的酒差距那么大？证书和资历是根本原因，汽修老板可以不懂技术，那工人起码要是蓝翔的才不至于敲断你的悬挂吧？&br&&br&另外，金融产业不同于其他产业，因为其特殊性和高风险，从业人员必须有过硬的资质，登记的高管不够格，当然对于这家公司的能力要有所怀疑&br&&br&然后最重要的一句话，你偷换了概念，房地产酒吧4s店，包括金融企业，出资人和高管是有明显区别的，你有100亿你可以搞个房地产公司，但是最终还是要专业建筑师来帮你造楼，这里的建筑师就是金融的高管，申彤的大老板可以一字不识，但是私募的高管必须要客观认定的专业&br&&br&第二个：&br&&br&首先私募确实是不能随意公布自己的投资方向的，但是正规的私募至少都是查得到产品注册名称的，比如前几天被抓的徐翔，虽然是内幕交易，但是起码是真的在金融市场运作的，而他关联公司名下的基金都是有备案的，能查到资金规模和名称。（顺便一说大多数私募都喜欢什么一号二号一百号的编号排名，徐翔也不例外）。&br&&br&但是大大的什么也没有，而且实缴资本几乎都是0，国内的我不熟，按照英国2000年的金融服务市场法和后续的修改法案，实缴资本called up capital不到规定数额的是不允许进行相当一部分经营活动的。&br&另外也是最重要的，不论国内外，对于私募基金投资人数都是有限制的，它如果大批量招募普通散户，那么肯定一定百分百通过了至少是权益转让方式，通过层层代理最后由一些投资人做资金池投到基金中，这种情况下万一崩盘，因为有权益转让存在，所以想拿回钱没那么容易。再者国内规定资金从客户账户转移到了其他人的名下达到一定条件就可以算作非法集资也就是庞氏也就是传销，但是能否对大大有这种认定就要看权益转让的细节和具体流程进行甄别了，法律条文上的博弈通常也是一场大战。&br&还是那句，我不熟悉国内的，按照英国法案对于collective investment schemes CIS的规定，任何参与了金融犯罪的任何一个阶段流程的运营者都视为有罪，按照情节和定罪程序处半年到7年徒刑并可罚款，情节严重的就要专门按金融犯罪法进行量刑。换句话说你如果进这个公司，忽悠了一堆人投钱进来最后统统被骗，那么作为一个普通业务员你也是有罪的，最低处罚是罚款。当然国内怎么处理我没研究过，但是大家都明白做了助纣为虐的事本身一定是有过错的&br&&br&————以下是原答案————&br&&br&不请自来，朋友之中突然开始传开了这个公司，不过只要稍稍调查一下就能知道这家公司的分量，就能察觉出一些不一样的味道。我们先来看它的资质&br&目前中国基金业协会登记中的与申彤或者旗下大大有关的牌照一共有三张，按照获得的时间顺序说吧，具体信息可以在中国基金业协会 - 信息公示— 私募基金管理人公示信息中验证&br&&br&第一张，基金管理人登记为深圳大大资产管理有限公司，登记编号 P1011365，组织机构代码，登记时间，注册资本两个亿（20，000万元）但是实缴资本为0，登记的三名高管中只有法定代表人陈尚坤具有基金从业资格，总经理阙春华与风控经理于洋并不具备从业资格，产品信息未登记，没有提供登记前后的经营情况&br&&br&第二张，管理人登记为背景申彤大大资产管理有限公司，登记编号 P1018431，组织机构代码，登记时间，注册资本1000万元，实缴资本为0，法定代表人总经理孙江川没有基金从业资格，副总经理李会强有从业资格，同样没有提供产品信息和经营情况&br&&br&第三张，管理人为大大资本管理有限公司，登记编号 P1024258，组织机构代码 ，注册时间，注册资本一亿六千六百万元，实缴资本比例100%，登记的高管中法定代表人总经理窦闯没有基金从业资格，基金经理吴剑平有从业资格，与之前一样没有登记产品信息和经营情况&br&&br&好了，其中一些问题还是要说一下的，虽然我对国内私募的运营和管理不太了解&br&&br&并非所有高管都具有从业资格，而有资格的高管登记信息为资格认定，协会解释为“最近三年从事投资管理相关业务及基金业协会认定的其他情形”，换句话说所有登记的高管均没有相关证书，并非通过考试获得从业资格&br&&br&其次是登记的员工人数，加在一起只有70人，那么势必就是通过各种皮包公司或者其他形式与那么多手下的业务员进行劳资合同签订&br&&br&三家管理人最早成立的为深圳大大，时间为，其次为北京，，最后是大大资本，。因此在这之前进行的所有所谓的金融投资的融资过程都可能是有待商榷的影子银行操作，在查不到之前信息的情况下对于此集团前几年（官网说成立有好几年了）的业务表示心存疑虑&br&&br&抛开牌照的问题，公司网页除了员工活动就是公益信息，主观认为非常有煽动性，目的不外乎吸引眼球&br&&br&既然没有登记产品信息，那么各种所谓申彤或者大大的投资理财产品，那么有理由怀疑整个资本结构是一个旁氏结构。集资的目的目前没法证明，麦道夫不是人人都能作得了的，当然我也就随便一说，出了这些公开信息其他的只能依靠知识判断，但是我也不想乱开炮，只能说存在不确定性和一定的风险性。&br&&br&上面有人回答说到什么没钱能做那么多公益，什么每次都是按时兑付什么的，CSR这件事情和公司是否合规一毛钱关系都没有，按时兑付这件事情麦道夫轻松完成了几十年，当然，我还是顺口一说，并不想回答的太主观&br&&br&那么如果真的是旁氏结构的话，一般能力有限的结构是通过招募大量人员来鼓动他们从身边人挖掘资本来源，这种方式的简化版就是大家熟知的传销。现在此公司声势浩大招聘多多益善的业务经理，我本人是怀疑有旁氏结构的可能性的。&br&&br&也有人提到什么党建团建之类的，申彤的官网是明确自己为民营企业的，而公司设置的各种行政名称，比如党委工会纪检之类的，我个人理解为这一点是可以利用来给网络登陆者留下国企的错觉的。之于各种公益报道，CSR这种东西本来就是用来建立企业形象的。党政的各种获奖反正从商业角度上来说是百分百然并卵。&br&&br&我只说我对旁氏结构的认识，一般就是两条路，一种是受到冲击倒塌，而资金掌握者在晃动的时候一般就卷钱跑路了。另一种就是通过这种非正规的集资方式获得大量资金之后进行各种投资，比如股权交易之类的资本运作，使公司与实体资本挂钩，死而不僵甚至变身成真正的资本管理公司。但是后者会遇到很大风险和困难，毕竟在实体投资过程中是一定会在投资者本利支付上出现资金短缺的问题的。而至少我现在是在他们官网看不到任何名下私募基金的信息的，有空壳公司风险。
再加一点点，有人问他们是不是搞了民营银行了，不好意思，另一个问题里秀的图是保留注册名称的一份材料，并没有显示他们完成了工商注册，更不可能获得了银监会牌照，近两年来风风火火试点民营银行，一共五家，背后财团是诸如阿里巴巴，腾讯，万向三农，均瑶…
【亲身经历，绝无虚假】&br&【亲身经历，绝无虚假】&br&【亲身经历，绝无虚假】&br&如果你信我，就别去。&br&&br&（十一月工资到现在也没发，看了下网上的消息，觉得够呛了。同事们想联合起来维权……哭都没地儿哭去……）&br&&br&八月份入职，一直到现在，在某三线小城市。 &br&首先，领导班子平均年龄都很小，二十多岁，刚进入公司是十分有激情有动力的。文员入职，底薪在三线小城市是非常高的。新筹建的公司，刚开始条件特别艰苦。文员一个月，被调岗至人事专员(我从来没做过人事工作)，原因是:人事岗位缺人。一个正规公司，能让一个毫无经验的人去做专业性这么强的工作吗？人事工作一个月之后，期间各种背黑锅(欺负我不懂人事工作)就不说了，被调岗至另一岗位。三个月，经历三个岗位，也是醉醉哒。&br&澄清下，我是那种踏实肯干的人，领导交给我的任务都能完成的非常好，所以调岗不是因为能力问题，而是:缺人。&br&多有意思啊，正规公司不会这样做的。&br&11月上旬，被告知行政岗也要出单，五万起，不然就滚蛋。侥幸逃过一劫，整个公司人心惶惶。&br&就在今天，被告知市总和省总在上海整天整夜开会，业绩不达标就没饭吃不睡觉，强行让行政岗买“大大宝”，5000起存，至少一年(呵呵脸。)&br&&img src=&/cba75dd998ee510a3d283_b.jpg& data-rawheight=&1620& data-rawwidth=&911& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&911& data-original=&/cba75dd998ee510a3d283_r.jpg&&&br&&br&意思就是，你必须买，不买，滚蛋吧。&br&&br&多吓人，哪个正规公司这样？市总省总这样，难道不是非法拘禁吗？&br&业务员不出业绩，行政岗为什么要跟着投钱？签劳动合同的时候可没说行政也要被业绩啊？？？&br&&br&真的是心都操碎了，我奉劝那些因为高薪想来的人，清醒点吧，别浪费时间在这样一个不正常的公司了。&br&绝对真心话。&br&&br&且，大干一百天，没有一天的假期。没有假期，没有假期，没有假期。懂了么？&br&&br&对了，重点，薪资8.9.10月份(五千)&br&11月说是00(一万二)&br&但今天得知降到(六千)了，且那个加发工资，11月没有哦……&br&各位理解了么？&br&薪资变化幅度太大了吧，正常吗？&br&画大饼，画无限大的饼。&br&(暂时更到这里，明天去开会。)&br&&br&??( ˊ???ˋ? )?分?? _???_? ??隔?( ˊ???ˋ? )?线&br&&br&&br&回来了，强制性，行政转正员工，不买大大宝，就滚蛋吧。&br&有图有真相。&br&&img src=&/ce99e02fc3bde25eda8e10f_b.jpg& data-rawheight=&1334& data-rawwidth=&750& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&750& data-original=&/ce99e02fc3bde25eda8e10f_r.jpg&&&br&我辛辛苦苦给你干了三个月，变成了正式员工，你因为我不买你的产品让我滚蛋，我也是没啥说的了，太失望了。&br&&br&&br&【更新】&br&&img src=&/96a198ec67b701c19e6cf54bc9e1cd18_b.jpg& data-rawheight=&800& data-rawwidth=&566& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&566& data-original=&/96a198ec67b701c19e6cf54bc9e1cd18_r.jpg&&&br&群里发了这样一张图片。我已经不知道该说什么好了。&br&我觉得，救他们回家的最好办法，是报警(呵呵脸)&br&多吓人，这不是传销是啥…&br&&br&&img src=&/5ea55bc4d43f689ab189f3_b.jpg& data-rawheight=&800& data-rawwidth=&450& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&450& data-original=&/5ea55bc4d43f689ab189f3_r.jpg&&&br&&br&不投，被告知，调岗分流。突然好轻松，终于给自己一个理由离开这家公司了。&br&但愿此生不要再相见。
【亲身经历，绝无虚假】【亲身经历，绝无虚假】【亲身经历，绝无虚假】如果你信我，就别去。（十一月工资到现在也没发，看了下网上的消息，觉得够呛了。同事们想联合起来维权……哭都没地儿哭去……）八月份入职，一直到现在，在某三线小城市。 首先，领导…
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