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问题编号：3930440
星期六星期天不上班算旷工吗？
你好，我公司是一家上市公司，进厂时签为5天8小时22天制,公司要求加班需加班，因为个人原因，向领导辞职，领导不给予批准。所以准备自离，我星期三旷工一天，星期五又旷工 一天，然而我星期六和星期天也不想去上班，这样算不算自动离职，。15号公司会不会发上个月的工资给我吗？求解答。谢谢
提问者：广东-深圳劳动纠纷浏览554次 09:53:18
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满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：4183称赞：14不算 16:02:48满意答案咨询电话：1351098**** (广东-深圳)帮助网友：2160称赞：7周末不加班算旷工，但是周三和周五你一共已经旷工累计两天了，看看用人单位的规章制度吧。详细情况可来电咨询。 12:41:50
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投诉说明：劳动者原则上是有权拒绝加班的。在劳动者有权拒绝加班的情况下，不加班就不能算旷工。
　　■信箱浏览
　　发件人：发条魔灵
　　发送时间：日
　　■信箱内容
　　我是一名惠州的打工仔，因为在日星期六上了一天的班，感觉身体非常的疲累，星期天想休息一天，但领导说周末不加班算旷工，按照劳动合同算，请问这样算旷工吗?平时每天工作8小时，现在公司要求每天再加班2小时，厂里领导会发文件让所有员工签名，累计3次未能过来加班的人厂里要解除劳动合同。请问这样合理吗?
　　■律师回复
　　广东胜伦律师事务所律师罗彦斌表示，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　因此，用人单位安排加班的，除了根据生产经营需要之外，一般要与劳动者进行协商。也就是说，劳动者原则上是有权拒绝加班的。在劳动者有权拒绝加班的情况下，不加班就不能算旷工。
　　所以这位工友提到的“累计3次未能过来加班的人厂里要解除劳动合同”一事，按照一周工作5天计算，每周的加班时间将达到10小时，每月的加班时间将超过36小时，违反上述规定。因此，这样的制度并不合理，也不符合相关规定。
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请问星期六，星期天不上班按劳动法算旷工吗？
　　星期六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工，要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析：　　1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。　　2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。
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提问者采纳
除非单位取得劳动局许
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
其他2条回答
厂规定双休算自休息没请假肯定算旷工我观点看
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