: 最近不少人都在讨论休假的事，而国家似乎也从未如此上心，近日，国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》　　最近不少人都在讨论休假的事，而国家似乎也从未如此上心，近日，国务院办公厅日前下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，注意这个措辞，是促进旅游投资和消费，这是一个很明显的目的。在这个前提下，人家说了四点要求，要优化休假安排，激发旅游消费需求。鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。这就让有些单位，可以把一周休息2.5天，变成可能。按理说这是一个挺好的事，老百姓休息了，出去玩了，国家有旅游收入了。盘活了很多经济资源。　　先来看看我们之前的做法，调休！有人说上帝发明了休假，我们却弄出了调休，调休的目的在于让假期连贯，让你能够歇的更长，也就能走的更远。当然，最终的目的就是让钱包更瘪，只有亲朋好友聚集起来才有消费的冲动，只有走出去，才更有花钱的赶脚，旅游、餐饮、娱乐几个行业全都眼巴巴的等着放长假呢！据统计，每逢长假大概4亿人会选择出游，旅游行业几乎狂赚2000亿以上，长假拉动全国GDP基本在4%左右，所以长假肯定是国家之所欲也，那么上班呢！肯定也是国家之所欲也，长假和上班皆国家之所欲，二者还必须得兼，所以想出了这么一个两全其美的馊主意，来调休吧骚年。　　放眼全球，拼假的似乎真的不多，拿我们的近邻日本来说，他们一般把假期安排在周一，这样周六日歇完之后，还可以再爽一天。而法国人更可恶，双休日那可是雷打不动的，如果假期碰巧在周中。那么懒惰的法国人通常会多放几天假，而把假期和周末连起来。至于美国人，只有四个假日是日期固定的：新年元旦，独立节，退伍军人节、圣诞节。剩下都是某月的第几个星期一，所以赶上哪天算哪天，一周如果工作超过了5天或每天工作超过了8小时，被宠坏的美国人就会拿法律说事了，　　当然美国人没有春节，更没听说过春运。所以不必每年非得折腾到千里之外，如果实在想去旅游，他们会使用年假。也就是单位会给每个员工的福利，所以美国的旅游景点不会人山人海，更不会一票难求。至于消费！美国人早就把自己的钱包瘦身成零脂肪了，真的不需要再靠假期来压榨油水了。　　所以说到底，要不要长假，国家是肯定需要的，而且越多越好，变着方法的，给大家多找假期，这次就是要把带薪休假变成可能。那意思是，这个钱你老板们出，但旅游消费的好处，员工和国家得。说道这，问题终于出来了。老板傻吗？大公司们其实已经实行了带薪休假制度，而公务员和事业单位也没听说谁把假期浪费了的，甚至有的央企还补贴休假，每年还有专门的旅游津贴。这些自不必说。怎么休假对他们已经没有效果了。只是时间怎么排的问题。而对于更多的中小企业，这些70%的就业 人员，他们可能就没这么幸运了。休假？不加班就不错了！你敢拿国家的条例跟老板讲条件，分分钟让你走人。有人说这样的黑心老板，还给他干什么？问题是他要有能力找到万达这样的土豪企业，他肯定早就去了。谁不愿意钱多活少离家近，位高权重责任轻，之所以这么忍气吞声，绝不是因为什么理想，是实在没辙混口饭吃而已。这么来看，其实中国只分两种人，一种是可以带薪休假的，另一种是不可能带薪休假的。带薪休假的顶多只占30%，这部分该给国家贡献的已经都贡献了，除非你给他加假期，比如每周那0.5天，不从年假里面出，他们必然欢天喜地。否则不可能再从他们身上榨出油水。而另一种人压根就不可能带薪休假，他们属于典型的买房市场，根本没什么跳槽的议价能力，所以只能忍！你指导意见对他们来说也压根没毛卵用！　　转自齐俊杰！
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　　怎么没有人看！
　　离我很远，就算攒钱了有钱旅游了，一看人山人海也没兴趣了
　　现在除开体制内一个星期休二天的企业少之又少，大部分企业一星期休一天，有的一个月还只休二天。体制内与体制外就好像共产主义和奴隶主义。　　
　　明白人！
　　！开啥玩笑？以个体户为例按理说自由职业不存在剥削多劳多得对吧？为何现在官媒都不拿来说事？满大街转让？若果没有垄断和关系靠自己竞争刨去费用能剩多少？倒不如说禁止开工等把存款吃光了才可以上班岂不是更促进内需？或者规定限期内不花钱的就均贫富。
　　@chatchat330
19:45:00　　离我很远，就算攒钱了有钱旅游了，一看人山人海也没兴趣了　　—————————————————　　对　　
　　一群酒囊饭袋制定政策　　
　　意味着失业潮就要爆发了。
　　最近又多了一个新词，我这就上网查查，什么是绿化贷。掉渣天！！！
　　看一下
　　等着瞧，这个一实行，中国经济更加不行，本来一个老板请10个人都够呛了，还要带薪休假，那肯定开掉3个留7个　　
　　转载　　【社论】福利鸿沟继续加大　　 19:30 来自 社论　　字号　　国务院最近出台政策，规定有条件的地方和单位，可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。国家旅游局随后解释称，该政策仍要遵循国家法律规定每周40小时工作时间，不过是将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中。但这仍被视为福利向好举措。　　2009年，全国两会期间，曾有政协委员的四天半工作制提案被视为“雷人提案”，传播学者视之为炒作案例，并著文研究其传播路径。6年后，仍然有相当多的人尚且无法享受带薪休假，一周也只能休息一天，那么目前的“准四天半工作制”福利只能给“有条件的地方和单位”。　　“有条件的地方和单位”其实就是所谓“正规单位”，比如一些党政机关、事业单位、大型国企和外企，他们不仅已经严格执行了五天工作制，年休假、带薪休假执行得也不错。　　一边是法定福利不全，一边是福利不断向好。理想的状态是前者不断向后者靠拢，最终所有人的福利得到提升。但理想归理想，现实却不容乐观。　　1995年，《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》发布，其中规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”然而该规定执行20年后，北师大劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》显示：我国过半数行业每周要加班4小时以上。其中，住宿和餐饮业工作的劳动者平均每周工作时间长达51.4小时，排名第一；建筑业、居民服务、修理和其他服务业紧随其后，周工时均超过49小时；而交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。　　至于带薪休假，人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，而落实带薪休假比较好的单位，主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业。而一些民营企业、中小企业落实得相对较差。　　职工福利的改进，包含了工会和政府有关部门的努力，但根本的原因，是劳动力短缺、产业转型和新一代职工的诉求发生变化等自然因素的推动。可以想见，由自然因素推动的福利改善过程会很漫长，也因此，职工福利的继续改善也会很漫长。　　与之相对应的是，党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业职工福利的改进却立竿见影。两相对照，结果是福利鸿沟继续加大。　　在自然因素这个约束条件不变的情况下，工会和政府有关部门的努力显得尤为重要。它们能够为职工福利改善做些什么？不妨拭目以待。　　录入编辑：张俊
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请问春节过年放假为法定假日，是否是带薪假
来源：互联网 发表时间： 17:57:48 责任编辑：王亮字体：
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京ICP备号-1 京公网安备02号很多饭店大年夜前后开始放假 因员工工资不堪重负_新浪无锡_新浪网
　　市民林女士打算订年夜饭，结果问了几家常去的社区饭店，结果对方都表示大年夜前后开始放假歇业，而导致他们放弃春节旺季的原因竟然是员工工资不堪重负。
　　记者了解到，长期以来，住宿和餐饮业企业都存在用工缺口，特别是假日期间，其中餐厅服务员、厨工、餐饮服务人员、饭店服务人员等职位供不应求的矛盾较为突出。尽管近年来住宿和餐饮企业提高了员工工资水平、改善了福利待遇，但招聘情况仍不乐观。
　　连续3年涨薪10%
　　“往年过年期间，不少员工都放假回乡，临时又招不到合适的员工，要让员工放弃过年假期，加班费太高了，”滨湖区星光广场一家餐饮店的工作人员就表示，他们会在2月15日开始暂停营业，直到3月初才开始恢复营业，采访中，不少小型的餐饮公司也因为无法负担人员成本的上升而选择避开过年放假期间的“用工荒时期”。
　　近期某大型招聘网站公布了对近5年酒店餐饮休闲行业薪酬的统计，数据显示，由于生活水平的提高，酒店餐饮休闲在人们的生活中也日趋重要，年酒店餐饮休闲行业一直处于上涨走势。2014年同比2013年薪酬增长仍达到10.5%。
　　“最近餐饮企业尤其是大型的五星级酒店对服务员、传菜员的招聘需求猛增，”智联招聘的工作人员告诉记者，锡城目前餐饮业内场管理、传菜员的薪酬在2000元—4000元，餐饮店长的月薪可以达到8000元—10000元。万象城一家杭州菜餐厅，其店长告诉记者，最近在招聘的服务员薪资是3000元左右，包吃住，年底13薪，意外险，每人/月可休假4天，每1—3个月有一次培训/晋升机会，“春节留店值班者，可以享受丰厚的年终奖，法定假日按三倍薪资计算，员工店内消费可享受8.8折优惠。”
　　留人提供服装费
　　而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，数据显示，餐饮、酒店等服务业的员工个人期望平均高于企业实际增长5%以上，随着国民收入倍增计划的提出，这一趋势更为明显，2014年员工期望涨薪比率达到18.5%。
　　为了留住员工，除了工资薪酬，其他的福利待遇也是水涨船高，而五星级酒店的服务人员收入可以达到近万元，新区一家五星级酒店的招聘负责人告诉记者，服务人员的每月工资5000元以上，还有补助、奖金、小费等额外收入，酒店提供住宿，每2人住一间，宿舍配有空调、热水器，电脑上网，冰箱、洗衣机等设备。工作时间为每天5—8个小时，每月可休息8天或以上。“我们的员工在生日当天享受带薪休假，门店每月都会举办生日Party，”不少餐饮企业表示提供免费食宿，而住宿内的无线网络已经是最基本的配置。
　　而另外的一个发现是，近三成的企业会为员工提供统一的服装或是服装津贴，“除了工作服外，我们是每个季度为员工提供两套当季的服装，每个月还会有服装津贴，”南长区一家日料店的店长告诉记者，因为是服务业的关系，统一的日式服装以及休闲服都会提供给员工。数据显示，有20.9%的公司为员工提供服装津贴，在提供服装津贴的公司中，有48.9%的公司按照每月固定数额发放给员工。
　　招聘仍不乐观
　　根据我市人力资源市场的数据显示，2014年四季度，住宿和餐饮业企业仍存在较大的用工缺口，其中餐厅服务员、厨工、餐饮服务人员、饭店服务人员等职位供不应求的矛盾较为突出。“年前用工缺口很明显，尤其是手脚麻利、服务质量高的从业者。”一家杭帮菜餐厅的负责人表示，餐饮业一直用工荒情况一直存在的原因是人员流动率太高。
　　我市人力资源市场的专业分析显示，随着国民生活水平和生活质量的不断提高，劳动者对于服务性行业旧有的择业观念虽已发生转变，但对闲暇的偏好却不断增强。住宿和餐饮业的行业特点使得从业人员在节假日不能享受闲暇时光，反而必须面对更高强度的劳动，因此劳动力供给量增长乏力。
　　从需求方看，与其他行业相比，住宿和餐饮业的用工规范化程度偏低，2014年各季度人力资源市场三大支柱行业用人需求与录用备案情况对比显示，制造业、批发和零售业通过公共就业服务机构招聘人员的数量和比重与办理用工录案的数量与比重较为接近，而住宿和餐饮业的办理用工备案的人数和所占比重远低于其用人需求，用工规范化程度明显低于其他行业，自然难以吸引求职人员应聘。
　　规范用工是出路
　　那如何才能缓解餐饮业的用工荒现状呢？无锡市人力资源市场的专家表示，酒店、餐饮企业尤其应强化内部管理、规范用工行为、降低员工流动率，通过管理举措调动员工积极性，为员工提供职业发展空间的同时促进企业成长。
　　由于餐饮业用工流动性太大，还存在不签订劳动合同的情况。特别是餐馆服务业，现在尽管工资高了，但是普遍存在工作时间长、劳动强度大、对年龄有限制等问题，使得餐饮业缺口逐渐加大。“现在一些‘80后、90后’　的年轻人大多为独生子女，在应聘服务员时会考虑到面子等一些原因而回避。”专家表示，随着年轻人掌握信息能力的增强，在了解一些就业信息后，会对相关行业的待遇持观望态度，劳动的自我选择意识在增强，对工作的心理期望值也在提高，很多人只是在找不到其他工作的情况下，才去做服务员工作以求过渡。
　　“要避免这种情况的发生，用工单位就要与劳动者签订就业合同，并为员工办理养老保险等”，专家建议，餐饮业要放宽用人的年龄标准，不再仅局限年轻服务员，此外，除增加薪酬外，还需要尊重外来务工者的合法权益，在员工受委屈后应该给予一定的奖励和安慰，只有这样实行人性化管理，才能用真心留住员工。
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我是一名普通得员工、我想知道餐饮酒店是怎么规定过年不放假应该给多少工资？有没有带薪假日？如果在店
家员工算工资
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你好！我想问一下餐饮休息有带薪的吗？比如说一个月有四天休息那我休息那四天有没有钱啊！我们那里我请假了
你好！我想问一下餐饮休息有带薪的吗？比如说一个月有四天休息那我休息那四天有没有钱啊！我们那里我请假了半天，休息了三天他的意思是说就因为我请假了半天那三天的休息也算请假，也就等于我一天假期都没有。深圳餐饮的休息到底是怎么样的呢？他们这样算合理吗？我因该怎么样拿回我该得的钱？
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