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面试时二十五个必问问题的最佳回答
　1、请你自我介绍一下自己好吗？
　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
　　 3、说说你最大的缺点？
　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
　　4、你对薪资的要求？
　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
　　 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
　　 5、你对加班的看法？
　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
　　回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
　　 6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
　　7、谈谈你对跳槽的看法？
　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
　　8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
　　回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
　　9、你对于我们公司了解多少？
　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　10、最能概括你自己的三个词是什么？
　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
　　11、你的业余爱好是什么？
　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
　　12、作为被面试者给我打一下分？
　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
　　13、你为什么要离开原来的公司？
　　回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
　　14、你欣赏哪种性格的人？
　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
　　15、你通常如何对待别人的批评？
　　回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
　　16、怎样对待自己的失败？
　　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
　　17、你为什么愿意到我们公司来工作？
　　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、 “我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
　　18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
　　回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
　　19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
　　回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
　　20、你希望与什么样的上级共事？
　　回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
　　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
　　21、与上级意见不一时，你将怎么办？
　　回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
　　22、为什么选择我们公司？
　　回答提示：曾经在
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版权所有。如何制作高水平简历？
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每当亲戚朋友听说我在人力资源行业混了十年的时候……第一反应就是“你能帮我改改简历吗”我的回答通常是：“呵呵，请你放尊重点……人力资源是……”“请你就应用李克特量表在结构化行为面试打分时对于胜任素质模型的信度和效度方面的影响进行简单论述……”“简历在哪儿？现在就有空……”---------不抖机灵会死的中年人开始认真了-----------如果把求职比作一个自我推销的过程，各位都是销售，而你的简历就是文案，那么文案该怎么做？1.理解受众的痛点：HR的痛点特别是recruiter的痛点就是忙多数都是加班加到不要不要的主，苦不堪言……所以你的文案第一要务就是帮HR省时间，用最简洁的语言让TA在最短的时间里了解你是谁，你能做什么，你是否适合我的岗位；没看到合适的内容，无耻的把自己的Profile拿来做案例。10 years MNC experience with solid skill in cross depa
6 years marketing& communication experience, including 5 y4 years innovation projects leading experience. HR看到的是：1.工作经验：外资10年；2.职位经验：市场营销6年，社交媒体营销5年（夹带私货，应该加上B2B marketing，但是，宝宝心里委屈……宝宝也做过C端marketing，虽然不多）3.项目管理经验：4年，带过人（夹带私货2，暗示HR我对创新感兴趣）看完之后HR就有一个基本的概念，这个人我是不是可以考虑详细看他的履历，假设HR招聘的是一个Specialist或者CMO，她就可以pass了。如果看了加上B2B，绝大部分B2C公司的HR，他们手里的JD都会要求有B2C行业经验，他们也可以不用往下读了……2.理解受众的需求：很多简历bla~bla~拼命写team spirit，写diligence，写detail oriented。生怕用的词不够威武雄壮，没用，HR不会相信，他们只看事实陈述，你说你team spirit，简历里有案例吗？你说你detail oriented，为啥有错别字？你说你勤奋，也可能是打dota勤奋？这在营销上叫做Me-marketing，我说我想说的，我就赌你是我粉丝，我说啥你都想听……可能吗？可能的，你的名字霸气：你叫Blue Shit，你叫常凯申……就算重名，你也可以想象HR欢呼着在办公室传阅你简历的情节……这错误不仅你我会犯，大品牌也会犯，比方说：以上是Beats中英文网站上貌似同款产品，看英文我起码知道这是款运动耳机，看中文……谁tmd给我解释解释，什么叫以上是Beats中英文网站上貌似同款产品，看英文我起码知道这是款运动耳机，看中文……谁tmd给我解释解释，什么叫极劲乐动？除了铁粉，谁能看懂Beats营销小伙伴的自嗨？文案就得站在受众的角度去写。你的受众HR关注什么？他们只关注三个问题，简历如此，面试也是如此，面试中HR问的所有问题都可以归结到下面三个问题（这不是我说的，这是四大猎头之一海德思哲CEO说的）：1.
Can you do the job? 你牛叉不？2.
Will you love the job? 你有兴趣有动力不？3.
Can we tolerate working with you? 和你工作会不会给人一种想死的感觉？证明第一个靠你的工作经验、能力，技能（都要有证明的，说自己英文说得像母语，你起码得配合个专八，说起来才有底气）证明第二个靠你的cover letter（主要内容就是为啥我喜欢贵司），这也是为啥简历不要海投，而应该针对性写的原因，HR一看你根据他公司的需求，对应的写出了你能做的事情。Ta才知道你是认真的。证明第三个比较难，你可以写你乐善好施、通情达理、菩萨心肠……不会有HR信，只能旁敲侧击，带过哪些项目，取得什么成绩，或者在学校担任什么职务，沟通是你强项……（面试中也是如此，不要拼命给自己贴形容词的表情，要贴案例，贴事实作为证据）3.抓眼球的小技巧大概是三年前我看到一个美国人写简历，他也是Marketer，主要负责analysis工作，经常用到Google Analytics，所以他机智的用Google Analytics的模板给自己做了份简历：各位看官注意哦，抓眼球也要讲基本法1.别以为越花哨HR越喜欢。人很忙的，10秒钟找不到他们想找的关键词，负面情绪立马就占领高地了。2.注意这哥们的做法，人家就是做这个的，用此模板强化了HR对他能做什么的印象。你一负责公司财务的，去拿微博界面做模板……给HR的潜在印象或许是，这位财务喜欢上社交网站啊，别把咱保密信息给折腾到微博上去了……你说你丫是不是智商余额不足？如果你投的职位需要你会PS，那么PS简历显然会强化HR对你的印象；如果你投的职位需要你PPT技能好，那么不妨用PPT做简历；如果你投的职位需要你管理social media，那么用相应的模板是好主意（我当年看了这个案例做了一个微博版本的简历，然后……微博就out了，大家都开始做微信……不说了都是泪）最后还有一个抓HR眼球的小技巧，HR，特别是大企业的recruiter每天招的职位很多，在你的简历文件的文件名上多花2秒钟，就能吸引HR的注意：姓名-投递职位-地区，比如Sean Ye- 门卫 - 硅谷，这样HR可以清楚的知道你投递的是哪一个岗位，起码在“detail oriented"方面的印象分就会高一点。 利益相关：一个最不喜欢帮人改简历的人力资源行业从业者。求职的小伙伴还可以关注以下两个回答，相信应该会有帮助：
刚回答了一个，哈哈哈…都走开！本宝宝要来装逼了，哈哈哈…另外，原来的简历模板实在太丑了，对不起各位的厚爱，我又重新把简历改了。虽然还是很丑。邮箱发的太频繁，被系统退了快两百封。大家不要再留了。高水平简历一来要有可观的颜值，二来要有针对性的内容，二者兼得，即可谓高水平。但颜值不是说越有设计感越好，比如下图的这种简历这种简历看起来颜值是不是很高很酷很炫？no no no，如果你真这样觉得就说明你对简历的认识还是太naive了！这种简历如果不是应聘设计的话， 拿出去绝逼是要被HR围起来群草的，操完还要被拉出去鞭尸，一个HR一天要看几百份简历，本来就头晕眼花的，你还整那些花里胡哨的东西，他不操你操谁？=￣ω￣=插一句话:本宝宝今天掐指一算，知道今天要轮到我来装逼了，请先带上墨镜在阅读，以免亮瞎狗眼。本宝宝先给你们看一下一份做的不错的简历:[简历内容只是为了方便介绍简历书写方法而设定，不代表真实性]首先从外观来看，这份简历看起来十分简单清楚，左边的时间轴和右边的六个灰色色块构成了简历的主体部分，没有了那种充满设计感(就是最上面的两幅图啦)的简历那样的复杂，减少了冗杂的图形和直线，最大限度的降低了HR的认知负荷，整体的颜值也比纯粹的黑白简历有了很大的提高。 (这颜值本宝宝给60分(?o??ωo???)从内容来看，按着顺序可以一眼就的看出主要的内容从上到下依次是教育背景，校内任职，课外活动，教育经历，实习内容，其他技能。十分清晰明了。决定这六个模块的优先级是根据求职意向来划分的，像这份简历应聘的是是产品运营方面的实习生，所以可以适当的将“课外活动”模块在向前靠一点(课外活动里有些内容涉及求职者的运营经历)。 另外这份简历教育背景写的很简单，:一个原因是因为求职者的专业和求职意向不对口，那就不需要过多呈现细节;另一个原因是求职者的绩点并不高，所以不写会更好(避重就轻也是技巧)，当然如果足够高，写会更好。 在跟随本宝宝往下看:在校内任职的模块里，大家可以发现，每个任职职位下面都有非常具体的事例与之对应，负责了哪些内容做了什么事，都具体的呈现在了上面，具体又不失简洁，这是现在很多应届生简历较为少见的，很多应届生要么写了一大段不知所云，要么干脆只写一个职位就放在上面，干巴巴的。 课外活动的模块和上面的模块书写很相似，下面都给出来具体的内容，很多应届生经常在简历上写我活泼开朗，有进取心，求知欲，执行能力强，聪明又健康，每次我看到这种简历 我都忍不住想骂句你妈炸了，你脑不脑残聪不聪明执行力强不强老子怎么知道，吹牛逼又不需要本钱的，你真有本事拿出事实来说话啊！！！ 大家在返回去看这份简历。整份简历求职者并没有说自己活泼开朗聪明健康，也没强调甚至连说也没有说自己执行力强，个人能力有多优秀，但你从他的简历又可以处处感受到他很有能力，这就是空洞的简历与优秀简历的区别——用事实说话！！！ 再举个例子，比如做PPT，他没有说他PPT做的好，但从被邀请参加专业的制作团队的这个事件就足以说明PPT做的很棒。 这份简历并没有自我评价，事实上像这样一份这么具体的简历它也不需要自我评价，从整份简历HR就能推测出这是一个怎样的人了，这就是一份高水准的简历的标准，美观而不失清晰，具体而不失简洁。不管是应届生还是职场人士，私以为，简历中不能有假大空的套话，一切应以事例为依据，以成绩为准绳，切不可写出一些让HR要大骂“你妈炸了”的话出来，就这样。逼先装到这里，以后再多多跟大家分享写简(zhuang)历(bi)的技巧 。[实在要模板的加QQ，微信评论都太多，翻不过来∑(￣□￣;)]遇到警察了……装个逼都不行，好累啊，人生真的是寂寞如雪…——————收藏两千多，你们这些不点赞的淫啊—————
从一个HR的角度来回答一下这个问题：从我的角度来看，只有针对某家公司的某个职位的定制化简历才谈得上高水平，如果应聘者不愿意，或者没有时间和精力来做这件事儿，那么实际上我们面临的问题大多是如何不让简历显得水平过低。鉴于已经有很多朋友给出了如何对简历进行修饰的看法和建议，那么我将主要来谈一下有哪些方面会让你的简历减分：一、简历外的战斗首先，在我们投简历之前，作为应聘者，投简历的渠道不外乎招聘网站投递，公司主页投递，HR的邮箱投递，校园招聘的纸质投递几种。怎么把简历递出去，也还是有些讲究的，同一个职位可能因为你投递渠道的不同而受到不同的待遇。但是无论你选择哪种渠道去投递，切忌不要一稿多投，就是一份简历投递多个工作，这样给HR的印象只能是你连自己想做哪一块的工作都不知道，很可能连简历不被打开就被pass掉了。其次，如果你选择给公司的HR直接投递简历的话，那么请你一定记得不要把公司名字写错，如果可以的话最好用以应聘**职位的形式作为你的标题，千万不要用一些奇奇怪怪的标题或者干脆用你的名字，因为那样没人知道你到底要干什么。此外也最好不要对目标公司太过吹捧，大家都是平等的，公司如果要录用你，必然是因为看重你的价值，双方的认同是建立在对彼此价值的认可之上的，过于吹捧反而有过犹不及之嫌。第三，求职信不是必须，一份如同入党申请书一样表决心的求职信绝对不如你在邮件正文里面写明你知道你到底要应聘的是什么职位来得叫人身心舒畅。另外记得，虽然大多数HR并不挑你用什么格式发送你的简历，但是PDF还是更加令人觉得赏心悦目的，word作为一个中规中矩且易于编辑的格式，是肯定不会出错的选项，至于txt和excel甚至是PPT格式的简历，我只能说最好慎用，当然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。二、关于简历本身首先，请一定仔细检查一下是否有错别字和语法错误。有的技术兄弟认为自己是搞技术的，文笔不行没问题，错别字也不是什么大不了的事儿，话虽如此，但是实际上即便是简历，也是一个人的认真和逻辑水平，同时也是考察您是否看重这个职业发展的机会，换句话说，这个小细节，我们看的不是输赢，我们就是看的认真。第二，用时间倒序的方式来写您的经历，这样一方面方便追溯应聘人员的职业经历，另一方面也能在最大程度上显示您的优势。此外，对于职业生涯中有断档的同学，如果可能的话，最好将这块断档的时间也标出来简单的说一下，避免因为个别HR会认为职业生涯不稳定或者其他原因导致不予提供面试机会。第三，很多刚刚毕业的同学非常喜欢罗列证书，这个只能说可以理解并且谨慎支持，因为毕竟在学生阶段可以拿出来证明自己的东西相对少一些，用这个办法无可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特别喜欢罗列自己的培训经历和相关的证书的话，而在实际的工作描述中又没法体现出相关的能力的话，这种做法还是比较欠妥的。第四，很多HR对简历存在一定水分的这个事实，实际上容忍度相当高，但是这并不代表着可以过分吹嘘，实际上，稍微职业和用心一些的HR，大家对简历的感知度根本和应聘人员不在一个水平线上，这里没有别的原因，只是因为HR看的简历实在是太多了，所以对于简历中的遣词造句非常敏感。在一个项目中，你究竟是一个主导者还是参与者，你的项目结果是否跟你的个人努力呈明显的相关性，在你的描述中基本上都能感知到大概。所以，过分的吹嘘往往会招致面试官的反感，所以还是谨慎为妙，这里谨慎的含义并不是要枪打出头鸟，而是希望应聘者的行文能够符合一些基本逻辑。举个例子，一个月薪五千块的应聘者动辄单枪匹马拿到几个亿的大单，一个在校生动辄靠自己的沟通技巧拿到几十万上百万的赞助，我们不是说觉得这事儿不可能，而是只会感觉可能性相对小一些，但是就是这个相对小的可能性，会导致您获得面试机会的减少。——————————————————————————————————————————未完待续。。
不敢对楼上华丽花哨的简历进行拍砖，但至少我认为工作是一件认真的事情，他本身带有很强的职业性和专业性，过度的修饰简历并非一件好事。我前几天跟哈佛老师聊天时候谈起这样的简历，他们表示这类格式与哈佛和MIT用的非常相近。以前每次有学生问我简历该怎么写的时候， 我总不知道该从哪说起。这本不是一两句话就能说清楚的，不过现在我可以说：读一下这篇文章吧。文章内容偏长，应该算挺全面的。除非你是做设计和创业行业，通过简历展现自己的能力无可厚非，但对于大多数行业，简历最好保持干净专业。----------------------------------------
【附：简历模板下载方式，回复“简历”即可获得】
投资银行简历模板DOC文件：请有需要的同学们自己点点鼠标下载文件。
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这是一张标准简历应该有的样子。请不要使用带格子，带颜色，带背景，带印花，看上去花里胡哨的简历，这些都不适用与职场。职场简历要的只是简简单单能说明你是谁一张简历被浏览的时间通常不超过30秒，大约在8－16秒之间。听上去很残酷对不对？这就是职场，大家都没有那么多时间一个个字来读你的简历，对于企业来说成绩80分和90分差别没有那么大。为什么我一上来就说格式问题，就想告诉大家的是，大多数的简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范，不专业，都会导致简历在第一秒就被丢掉。如果你希望对方看你的内容，请务必务必注重你的格式和细节！大学毕业的简历请永远保持在1张纸（申请澳大利亚企业除外，他们愿意接受2－3张）。最基本的标准是这样的：文字的大小设定在11－12号，字体Times New Roman，Times也可以，边距设定为47.5px&模板里面已经帮大家设定好边距了所以不需要再做变动你可能会问为什么这么繁琐？我没法在文章里跟你解释太多，只能告诉你这个就是标准！这就是专业！如果你只是刚刚进入职场的菜鸟，你姑且先按照我的方法做，时间久来你自然会知道。把文件下载下来后，已经帮大家设定好所有的，格式｜字体｜颜色都已经设定好啦，你只需要替换上面的文字即可。如果你是MAC系统，“设置”按钮在这里。最顶上的名字一拦不需要我介绍太多，留下你常用的名字、家里住址、邮箱、手机号码（如果你有其他国家的手机号码，不需要全部写上去，只要留下能够联系到你的手机号码就行）简历投递后，手机务必保持畅通，看到陌生电话或者乱码不一定都是卖保险的，还有可能是面试通知。这里提醒一下：邮箱Email最好不要用QQ邮箱，并不是与腾讯作对，只是因为QQ邮箱给人感觉很娱乐化，很Q的感觉。请您选用Hotmail、Gmail、163牌儿邮箱（此处无广告）他们会比QQ邮箱显得更加严谨。Part I - 教育Education：
&简历主体内容的第一部分通常都是教育背景。［毕业／在读学校Unviersity Name ］如果你是大学刚毕业或者在读，请把你的教育背景放在第一条。工作经验丰富的人也会把工作背景放第一条。最好不要放你高中的学校背景，除非你毕业于伊顿公学这类贵族学校，可以展现你牛逼哄哄，超凡过人的家庭背景。很多学生会因为简历空白而去添加高中背景，其实大可不必，你需要增加的是实习经验和社团经验。具体下文我详说。学校下面有个令很多人头痛的GPA［GPA很低，写不写？］关于GPA很低，写不写？各说说法。大致上说“写的”出发点是甭管分数如何，信息咱得要给够咯；说“不写”的，分数那么低写了影响整体感觉。我的经验是：如果你的GPA真的渣到没发看了，就干脆别写了。一来确实影响整体感觉，二来人家HR会不会看，在不在意咱也不知道，如果HR想知道你为什么不写GPA他会在面试的时候问你，你要写了太低可能连面试机会都没了。建议是什么呢：给你法子，GPA也分专业Major GPA，如果你专业GPA很高，就写专业GPA。美国鬼佬的方法比我们多一招，考个SAT，用SAT的成绩代替你的GPA（SAT最好超过1400，老系统考试是超过2100）。其它建议就是现在看到这篇文章的时候，如果你还有机会刷GPA，就干净跑去刷！刷！刷！［GPA真那么重要吗？］大道理不多说，整张简历当中，咱的工作可以不停的更新，兴趣可以不停的换，证书可以不停的考，唯独学校和GPA这辈子就钉死在上头咯！你说重要不重要？［大学的相关专业 Relevant Coursework］我见过很多人为了显得自己很牛，把所有大学专业全部写进去，差不多写了三行左右，这是最笨的选择！面试官认为你什么都会，就开始出题考你，如果你无法回答的很流利可能会起反作用。最好的方法是：找一些跟你要去的职位相关的专业写进去。比如你去做贷款类的，可以把跟职位沾边的风险控制写进去。Part II -Work & Leadership Experience
［实习Internship］实习是简历中最最重要的一部分，没有之一！模板这里给了你两种格式来描述你的工作经验（看上图）第一种按照你完成的项目来写；第二种方式是按照你做了什么事情来写［第一种按照你完成的项目来写］有些实习的工作量确实不小，可以按照完成的项目来分，具体写一下每个项目你做了什么？比如说你做了M&A并购部门，你可以写：Technology Company’s $800 Million Acquisition of Software Company。项目里面的细节也是需要描述的，尽可能量化你的指标或者业绩用数字说话不要说“取得了出色的成绩”“创建了精确的模型”之类的屁话！这种话给人感觉就是：老子很牛B，具体牛B成什么样你倒是说清楚丫。如果做了不错的业绩可以写成：Led to team of 16 to do online marketing campaign for new product targeted at small business, which resulted 40% higher monthly sales。［第二种方式是按照你做了什么事情来写］按照你较粗略的讲一下你完成了哪些事情，大部分学生都会用这种。看上去第一种更专业，确实如此。我不反对你全部使用第一种的格式，但必须注意，当HR问到你这些项目的时候，你必须都能非常顺利的回忆当时发生的细节。尽可能去描述你的工作以及你在其中扮演的角色［公司的名字重要还是实习的职位重要］非常常见的问题，我很难评价谁好谁坏。其实两个都很重要，大公司＋合适的职位最好，如果非要两者选其一？帮大家做一个比较，你们自己决定就好。我的回答不是绝对的，具体情况具体分析。［公司的名字重要的理由］因为HR通常不会在乎你实习做了什么，说白了，毕竟是个实习生，把自己吹的再牛也做不了企业核心的事，一般HR很清楚每个职位需要做什么，大致看一下职位就能知道个八九成，所以一个好的实习公司和申请对口的职位就显得非常重要了。10秒钟的看简历能看到个屁。人的大脑往往会抓取一些关键词，比如Google的HR在招聘的时候，大脑会自动抓取类似IBM APPLE AMAZON，这些词现在你的简历上会帮到你很多，哪怕在IBM扫厕所，关键词就会出现在你的简历上，一眼上去很容易抓到，这就是公司名字重要的一个理由。［职位重要的理由］职位的重要性是可以帮助你在第二份第三份同样职位工作的时候给你加分，拿着IBM扫厕所的毕竟不够经验，如果你未来打算去投资部，早期的时候多拿点投资经验（不在大公司）也是好的。［如果你没有实习怎么办］我的建议是：必须想办法找实习，通过爸妈的关系可以帮你找到第一份实习也可以参加我们金融先生的实习项目（此处是广告）在我们订阅号下面的菜单中有各个国家的寒暑假项目可供大家选择。［如果我的实习很水，没东西可以写呢］相信我，几乎所有实习都很水，几乎所有会写简历的人都能把很水的简历写的很牛逼！你一定可以写出来的，哪怕挤牙膏也要挤出这么点东西来。比如你在一个乡镇银行帮客户开开门，问问要做什么业务之类的。你也可以说你已经熟悉了银行前台的所有业务，银行客户不会少，算一下实习期间大概帮了多少客户？多少客户通过你的介绍买了多少产品或者存了多少钱？都可以写进去。只要你愿意想一定可以写！Part III - 领导力Leadership Experience
［社团活动可以体现领导力］社团活动和实习有些人是分开写，但我不建议分开。原因是：多数学生的实习数量很少，如果你写“Work & Leadership Experience”可以把工作和社团混在一起，显得实习看上去很多。如果你的实习很多，那就另当别论。很多人都会把社团经验写很长，在学校做了很多事情写进去无可厚非，但这往往会让实习缩在一个角落显得很逊色，把两个放一起就会克制自己不要写太多社团经验。这里给目标高大上的外资投行的同学们提一下：如果你不是这团的主席基本对你申请外资投行没有太大帮助。可能有些偏激，大致传达这么一个意思Part IV-Skills, Activities & Interests:
这一部分非常简单，但也经常被人很随意的乱写，请依然保持写一份简历的认真状态，总行数Languages、Skills、Interest这些内容可以更换，控制在5行以内即可。要提一下的是最后一个Interests，不要写的很泛“羽毛球、网球、跑步我都喜欢”，最好量化一下，比如你跑过几个城市的马拉松，或者你以前是省队的球手。我在每年的全国巡回讲座中的每一场讲座上都会不停的提起：要让自己边成一个有趣的人！如果你以前环游世界，或者去过南极登过珠峰都会非常吸引人。根据我非科学的研究，人的眼球会自动抓取一些奇特的词汇，因为Excel Word这些词汇出现的频率太过高，大脑比较麻痹就忽略了，而像这些特殊的经历会让人对你的故事非常有兴趣。写了这么多，最后告诉大家每个人的情况不一样按照你个人的情况来做调整不要生硬的套公式----------------------------------------
【附：简历模板下载方式】
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原作者李世峰Frank Li原作者微信号：lishifeng0212李世峰Frank的微博：李世峰Frank的Linkedin：
简历一定是要改很多很多遍的（我大一到现在改过没有80遍也有50遍了），最好不要套模板，自己画最好（清晰简洁就足够了），本回答只针对大学生简历。一、布局一页纸中文，一页纸英文（如果是投外企岗位的话可以把英文简历放在前面）；缩小页边距会看起来好看一些；不要乱配色，不要用什么蓝色的线之类的，很丑；字体选择宋体或微软雅黑就好，英文可以用times new roman, 整篇简历中最好不要超过两种字体；整体看起来一定要对齐！二、基本信息不要出现“个人简历”字样；居中留姓名、电话、邮箱、地址、求职意向就好（除非应聘腾讯，最好不要用QQ邮箱，邮箱的名字可以用英文名+姓的方式命名等）。三、教育背景学校，专业，学位；如果GPA还比较好看建议写上；列出与应聘岗位相关的课程，可以写上每门课的分数；交换经历；奖学金也可以写到这里。四、实习经历实习经历是最重要的，所以一定要放在前面。当然了，这部分是需要很多经历积累的，实习公司的title固然重要，做了什么事情甚至会更重要；至于写简历的技巧：我的方法是每一段经历都分为几个点，每一个开始用四个字简要总结，比如“数据处理”这样的字眼，内容本着“做了什么事，具备什么样的能力”的原则，还有记得要多用数字和百分比说话会比较有说服力。五、社团经历学生会或社团经历，编写原则参照实习经历。六、获奖情况及技能所获奖项（最好每一项都用百分比表示，如前5%）技能：我的tips是每一项技能后面都用括号里举一个简短例子来说明，比如：“口语流利（多次接待课程外教）”等。写在最后，简历是门面，最终是否能被录取还是取决于脸（开玩笑啦，其实是看你给人的整体印象）和你这个人有没有干货。如果想要写好简历，经历才是最重要的。最后，放一张虚化处理后的我的简历给大家作参考，我做的也还不够好，如果有任何建议欢迎和我交流。
谢邀。对毕业生的简历而言，关键字对口和职位方向明确这两点就足以让HR对你感谢了。End
首先，感谢同学的邀请！说到高水平的简历，如何制作，我要说的是我们制作简历的目的是找到心仪的工作，这是最主要的目的，至于简历只是我们的一个使用工具，奔着这样一个目的的话，我要说的是，针对不同的公司要求、以及你要应聘的岗位进行设置简历是最好的，但是这种说法通常存在于理论阶段，真正的实施起来，是费时费力的，结果也不见得就是最好的。所以，对于自己简历的设置，告诉你一个比较实用的办法：那就是自己首先做一个自己看起来很满意的简历，然后找到你认识的猎头，让他们帮你看看，提出进一步的问题以及建议，进行多次的这样的过程，你的简历自然就是非常不错的了。最后，希望可以帮得到你！要说的是，有很多关于简历的高论，但是并不一定适合我们去使用，但是也可以作为参考。希望可以找到心仪的工作！
谢邀。说实话自己很久没做过简历了。看的会多一点，就说怎样的简历会容易被关注吧。几个模块要清晰，个人信息、教育经历、工作经历、个人简介及求职意向。其实，我看简历首先就是工作经历，如果相符才会用心继续看下去。所以，在投简历之前，如何针对性的把自己的工作经历和对方岗位的匹配度体现出了相当重要。看完工作经历，会看个人简介和求职意向，主要是看表述的逻辑和用词方面，建议是简洁、正式、逻辑清晰。很不喜欢在个人求职意向里面长篇大论，没有重点的。教育经历上其实不会太关注，特别是有过工作经验的，当然会看一下大致有个了解。这块只要真实就行。最后看的就是个人信息，电话、邮件这些不需要提醒有多重要了吧。。。PS：建议如果是邮件发过去的话，最好是邮件正文粘贴上去。再付一个pdf文档，word附件会受格式影响，打开也慢。
细节只是细节而已，简历最重要的是干货！所以说只要你能有足够的成就和经验，其他的这些奇淫异巧的都无足轻重要有一份给力的简历，请多做实习，主动向上司请缨承担更多的项目，或者在业余时间做兼职项目
下面就是我根据楼上整理的简历TIPS：1.真实。无错别字，无歧义。2.开门见山，名字、学校、专业、性别、联系方式等硬货置顶。不需要写：QQ、MSN、Blog……（国企可能需要：身高、体重、宗教、信仰、身份。）四六级还是写上。3.排版整洁，不用表格。不超过两页，作品另附，成绩单奖状介绍信同理。4.照片选择标准的正装照。简历内不要出现学校Logo，可以有应聘公司的LOGO。5.字体宋体就可，段间距1.25倍-1.5倍，有分隔栏最好，不要有口号。6.求职意向具体清晰，自我评价对于内容充实的选手可以跳过。期望薪金对于应届毕业生求职来说，不用写。7.重点突出的某部分放在最前。在校活动经历丰富，就先写这个再写科研、实习；实习经验丰富，就先写公司实习，再写在校实践活动等。“好-差”模式比“差-好”模式强。8.电子版保存PDF和word两种格式，视图比例在100%。英语简历另存，不要混杂。纸质版不必用彩色，纸张质量好一点，不要弄褶弄皱。9.发送不用QQ邮箱，其他邮箱也尽量以姓名+年份为标准，同时不要有签名档。以附件发送简历的时候，必须填写正文与标题，不能“附件是我的简历，请你查收”！10.别群发。可以把简历发给了老师，由老师答应推荐。有推荐人保障只增不减。
第一次被邀请，很紧张也很开心。认真的说一句：谢邀 ：）回到题目，什么叫“高水平的简历”其实我也不好去做定义，我认为能帮助求职者获得面试机会的都是高水平的简历。看了看我之前写过的一篇内容，还算是细节性的东西，索性直接贴上来吧。这是我曾在10年的时候在人人网上写了一篇关于写简历的文章，当时是小范围内给我的学弟学妹做的指导，有被认可的地方，也有被质疑和批评的地方。抛砖引玉，欢迎指正。——————————一、我心目中的好简历其实简历真的是一个人综合素质的体现，一个好的简历背后，必须要有很好的经历。而这个“很好”不是指你有多优秀，而是多适合。好简历还需要具备以下几个特点：1、简洁、明了一般而言，面试官看一份简历，最多最多不超过一分钟，基本都是扫描一遍，快的大概20秒一份。所以要求简历一定要“精”“简”。“精”指的是你的每一句话，都要尽量体现出你是多么的适合这个职位，“简”指的是简单，不要超过两页，其实对于大多数应届毕业生求职的岗位来说，一页纸足矣。写两页，要么是你太啰嗦什么都写，要么是你在炫耀自己有多优秀而不是多适合。顺便说一句，如果写两页纸，第二页也要尽量写满，或者至少2/3，最讨厌的就是一页零几行的简历——不仅仅是我最讨厌这样的，大多数面试官都是。再多说一句，如果你不知道自己写这份简历是要投什么行业什么公司什么职位的话，建议你想想清楚再开始写。——“海投”不是说拿着一份简历去海投。2、真实这个不再多说了，简历也好，面试也罢，不要弄虚作假。都信息时代了，一个网站、一个电话，面试官就会对你知根知底的。3、针对性简历的目的就是让你通过简历关，获得笔试面试的机会，要增强针对性，一定要仔细琢磨公司招聘职位的要求！根据这个职位要求去配置内容、提炼措辞、调整格式。这和找女朋友一个道理，女方要求你有房有车要帅，你就告诉她你有房有车还很帅，（在真实性的前提下）而不用告诉他你认识多少朋友、旅游过多少国家。当然，有些公司招聘的时候，有“不说明的条件”，这就需要你揣摩了——怎么揣摩，只可意会不可言传了。4、完整、无误简历虽然是简历，但也有必须要写的东西！有人不写教育经历，还甚至有人不写联系方式，是等着面试官给你回邮件么？无误，主要是错别字和数字，什么2108年X月X日——你穿越了吧？还有什么完扇、知询（咨询）、协挑——真的很无语。往往一个符号、一个字、一个数字的“小错误”就会让你的简历被pass掉，哪怕你这个人再合适。——真的！二、简历的版式1、篇幅上面提到了，简历的篇幅是在两页以内。但最重要的内容，应该尽量放在第一页，除了个人信息以外，中间的1/3版面是面试官看的最仔细和认真的地方。所以说，要将最有说服力的内容放在第一页的中间部分。——换句话说，胸部至臀部。2、边距留白如果是一页纸的话，哪怕内容再多，也一定要留出边上的空白，不要写的太满！最少最少的留白，不要窄于office
2007 word 页面布局下面，页边距选项的“窄”。——其实我个人觉得写简历的话这个是最合适的。当然也可以比这个留白更多，但不要超过“适中”，否则显得内容太少。3、字体除了姓名以外，建议都用统一的宋体字。加粗、下划线、斜体慎用！（不是不可以用，表示强调的部分或者标题，可以加粗，斜体和下划线或者彩色字体最好不要用）字号的话，五号字最佳，小四也可以考虑。最大不要超过四号，最小不要小于小五。姓名的话，上面居中，最大不要超过一号字，可加粗，字中间允许有空格但不要太大。注意：标题和标题字体要统一；正文和正文内容要统一。不要上面字体和下面的不一样，切记。4、标题栏背景起到分割的作用，就是标题一行的背景色，可以选择灰色，女士的话也可以选择其他暖色调的淡色，比如浅黄之类的。5、间距虽然篇幅有限，但一定要有段间距和行间距，不要密密麻麻的。至少段间距要有1.25倍-1.5倍。会显得更有层次感。试想一下给你一张密密麻麻的文章你看的很痛苦。一个道理。6、打印简历制作好之后，一定要打印预览一下，看看有没有打印范围以外的内容，尤其是上下和右侧边，一定要注意。另外，如果要递交纸质简历，一定要用好一点的简历纸打印，显得“有分量”。至少80克的A4纸，尽量用激光打印，黑白的就行（彩色的也不是不行，但要慎重）。我记得上次谁分享了一堆牛人简历照片的相册，抛开内容不说，至少版式都很好大家可以找找看，参考一下。三、简历内容部分这是简历的核心。我会尽可能的详细说明。一般而言，简历分为以下几部分：基本信息、教育背景、求职意向、校园实践（社会实践）、实习经历（项目经历）、获奖情况、自我评价、兴趣爱好等等。除了前三项顺序比较固定意外，中间的校内外实践活动顺序可以根据不同求职幸亏进行调整，没有固定的先后顺序。自我评价和兴趣爱好等等一般都放在最后。大概情况是这样，下面按照这个顺序丛上往下一个一个说吧。1、页眉页脚部分很多人都忽略这部分，也有人反对在这部分加入内容。但我个人推荐可以在页眉部分加入学校的校徽logo和名称，但不要太大、字体也一定要清晰。（其实有人也反对这样做，保险起见的话可以不用，但学校背景不错的话可以一试，看你自己了）页脚部分尽量不要写东西，包括页码，更不要写什么“给我一个机会，换你一个奇迹”什么乱七八糟的口号，什么地方都不要写，更有甚者，页脚写“版权所有……”，实在很无语。另外，再次重申，不要在简历的最上面写什么“简历”“个人简历”“我的简历”之类的。谁都知道你这是简历，难不成你名字就叫“简历”？2、基本信息部分必须内容：姓名、联系方式（手机、邮箱）可选内容：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片不需要写的：QQ、MSN、Blog、宗教信仰……①先说必须的内容：无论投什么公司什么职位，其实最必须的就是姓名和联系方式，如果留的是座机电话而且投外地简历的话，一定要加区号！另外，留邮箱的话，也要有一个“专业”一点的邮箱。不要什么，或者什么乱七八糟的。如果留地址一定要加邮编。总之一定要注意，就不多解释了。②可选内容其实也比较重要，比如投国企的话，性别、年龄、政治面貌、民族都要写全，国企和事业单位还是看这个的，外企可填可不填。偶尔遇到的一个错误就是——民族：汗。说到照片，如果放的话就一定要用正装照，什么是标准的正装照我就不多解释了（但注意PS的不要太过分）。虽然这个是可选项，但我还是建议大家放一张，男士的精神有力，女士的大方典雅，至于是不是帅的惊天地美的泣鬼神，那都不是最重要的。睡眼惺忪、目光涣散、皮笑肉不笑、太冷峻、妆太浓都会让你的照片大打折扣。③不需要的，像什么QQ之类的，就不要放了，除非你投的职位和这个有绝对的相关关系（比如你投腾讯的话可以放一个你5位数的QQ号来证明，博客什么的也是一个道理）。3、教育背景部分教育背景也是用人单位重点看的一项内容，建议以倒叙的方式写，说明自己的学校、学院、专业、学历、时间段即可。一般采用倒叙的方式、写到大学就可以。（有一种情况可以考虑写高中，就是你要回自己所在的省份工作、写上你曾经在该省的就读高中，尤其是那种在当地很有名的高中，而你在校时候表现也不错……）。如果有辅修专业或者双学位、也可以写上。这部分容易出现以下几个问题：①不写，有些人可能觉得自己学校不是很知名，所以干脆就不写，这是不可取的。②学校名、专业名用简称，很不好。③不写时间段，这也不好，不知道你哪年毕业的！④把主修课程列的太多。什么辅修、选修课程都列了上来，就有点过了。另外，对于有些对学习成绩有要求的公司来说，可以把学习成绩放在这个部分。一般而言用GPA来表示，或者班级排名，或者干脆就放成绩。方式有很多，但要灵活运用，比如说你们班整体GPA都比较低，2.8就是第一名而你是2.7，那你就写班级前5%来证明。如果你GPA 3.8但排你们班倒数第一，那你就干脆写3.8在上面。总而言之什么看起来最好你放什么（真实的前提下）。还有，对于排名、GPA都不靠前的，我也有一招，就是把你不错的专业课成绩放在上面，比如：绩效管理 4.5/5；Marketing 92分 之类的。但若还不行的话，那我就没招了，我在前面已经说了——好的简历来源于好的经历。4、求职意向我看到的简历中，只有40%左右的简历有求职意向，而这40%中，求职意向明确的不到一半，也就是说，我看过的简历中，只有1/5的人求职意向写的是合格的。其实关于是否写求职意向，很多招聘官也有不同的意见，但我的看法是，你要让别人知道你这份简历是用来找什么工作的，而至于其他的内容都是围绕着这个“意向”来组织的，很像议论文中的“论点”。一定要言简意赅一目了然。好的求职意向就是要告诉HR：我在寻找一个什么样的工作机会，而贵公司恰好有这样的机会，而我又很适合这样的机会，所以你招我进来吧。一般求职意向中常见的问题：①范围太大：大型企业初级岗位——扫厕所你去不？②内容不实在：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值——写了和没写一样。③太罗嗦：我是一个***的人，在校期间*****，同时*****，也*****，希望谋得一个*****——这不是CV，谢谢！④太“花心”：市场推广员、心理咨询师、教师……——什么不相干的你都能做，那就什么都不会做。⑤太具体：对，太具体了也不好，比如“XXX公司XXX部门招聘专员”——你谋的是一份工作，不是一个岗位！⑥位置：一般放在教育背景前后都行，第一页1/3处最佳。——简历的“胸部”最迷人。那么，好的求职意向怎么写？一般而言，能体现出我适合做什么以及希望做什么的求职意向是最不错的。举几个例子：“人力资源助理、专员类职位，具备丰富的大型企业人力资源部门实习经验”“市场销售代表，具备良好的营销技巧、语言表达及人际沟通能力”所以说，你希望从事什么样的工作，就要有什么样的求职意向，也就要有什么样的简历，这就是我为什么说一个人要有好几个版本的简历的原因。——根据不同的“论点”去组织不同的“论据”。这部分，对于应届毕业生求职来说，就不要写期望薪金了，除非你真的是低于多少钱的活不干。5、个人经历部分这是简历中分量最大的部分，最出彩的最有说服力的“论据”就是这个部分。包括在校实践、社会实践、实习经历、项目经历等等等等。由于其相似性很高，所以我统一放在一起来说，统称为个人经历部分吧。而且在具体写简历的时候，也没有固定的先后顺序，一般是你个人哪部分最出彩，就先写哪部分，但切忌校内校外的、科研实践类的都乱七八糟的混在一起，一定要有区分。①各个经历或者项目之间应该有比较明显的标示和符号。可以用菱形、星形等等放在项目前进行标示。而且标题和下面的叙述内容也要有明显的格式或者字体区分。建议加粗就行了，简单实用。②标题一定要概括，但实习项目的公司名称一定要用全称，不要就简单的“毕马威”“联想”。③项目或者实习的期间一定要准确，特别注意的是实习的期间不要有太多的重合，除非你真的是在同一阶段同时参加了两个以上的实习，HR发现你在某个月期间内，参加了3个实习、2个论文、2个兼职、同时还是期末考试，而你还都“很成功”，那HR一定会“质疑”你的。另外，如果实习的期间比较长的话，可以放在公司的前面行首处，如果时间短的话，就放在后面。④对于一些不是特别有名的公司，可以在下面用一句话来说明一下，比如：该公司是XX地区市场占有率居第一位的XX（业务）公司。对于一些在校项目、科研项目也一样，要有一句介绍这是一个“什么样的”“多么重要”“程度如何”的介绍。⑤另外要注明在各项目、各实习中，你担任的什么工作、在什么部门。实习项目的部门一定要写，职责也要写，不要就写一个“人力资源部实习生”就完了。可以换个说法“人力资源部招聘主管助理”。HR一看会知道你干了什么的。⑥项目、实习、活动中你的具体职责和起到的作用。你是团队负责人，还是核心成员，还是就是一个普通组员？在实习中都干了什么活？你为这个活动贡献的是什么？这些都很重要。这里切忌不要夸大自己，再实习中你是什么主管、经理，怎么可能呢？⑦以数字证明结果。如果你写“大大提升了该产品在市场的占有率”，不如改成“促进该产品市场占有率提升了15%”“与数十家XXX”不如改成“与74家XXX”。总而言之，要“以数字说话”，尤其是什么率、指标等等。就我目前接触到的来看，没有什么是不能用到数字的。⑧要有结果。如果，真的有什么工作不能数字化的话，也一定要有一个表达这个事情结果的证明，哪怕是“得到5位领导的一致认可”（当然能证明怎么认可了更好）。⑨动+宾短语+结果。以强有力的动词开头，不要用空洞、无力、夸大的形容词。具体方法是：先把工作用最简短的语言表达出来，再加上动词和专业化的术语，再加上一个数字化的证明结果。效果会非常好。（10）（圈里面一个10的符号没有么？）不要事无巨细都往上面列。就挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。（11）尽量用专业的词语。比如“卖出了200个电脑”“推销出200个电脑”。而且如果这个职位需要团队合作意识的话，你就不要加入什么“独立完成”之类的话，这也是“专业”的一个体现。（12）不一定需要倒叙。把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面，而不是你最近做过的事情。经历也不是越多越好，一般2-3个就可以了。（13）重点突出的某部分放在最前。如果你在校活动经历丰富，那就先写这个再写科研、实习。如果是实习经验丰富，就先写公司实习，再写在校实践活动什么的。“好-差”模式也比“差-好”模式强。总而言之，这部分内容一定要修改、修改再修改，当你自己觉得改无可改的时候，让别人帮你看看，他会告诉你有什么可以完善的地方。6、个人获奖部分很多朋友在学校的时候获得了很多的奖，于是乎列的很长很长……，其实你知道么？大多数的HR对你在学校获得的各种乱七八糟的奖项是没有什么概念的——我也是工作之后才知道。所以，我建议把最有代表性、最“独特”、最“难得”的2-3项列出就可以了。尤其是那种针对性强的。让HR知道你这个奖项的含金量，这个最重要。或者合并，比如“校级优秀学生（全校3%） 3次”7、个人技能部分一般而言，说明英语技能、计算机技能、专业技能就可以①英语技能：最起码的，CET-4\6，如果分数高的话，可以写上（***/710）来证明。当然，要是有什么托福雅思托业BEC来证明更好不过了，尤其是对外企而言。如果实在没有什么可以证明的，而对方的要求上也明确写了，那你把听说读写的“优”“良”说明一下也可以。②计算机技能：一般而言，除了计算机相关专业的学生，我们只要写MS的Office就行。有MOS认证最好不过了，如果没有，可以用“熟练”“一般”等等区分。如果对PS、SPSS、或者电影制作等某个软件有熟练技巧的话，写上也无妨（但光影魔术手什么乱七八糟的就算了吧）。③专业技能也比较重要，比如CPA\CFA对会计专业，CCNP对计算机专业等等。有的话可以写上。8、自我评价部分一般而言，我不建议写自我评价部分的内容，因为肯定都是夸自己的，而事实如何HR也不知道。如果真的要写的话，也要切合实际，不能太过了，而言要有“证据”。比如说“耐心细致：XX实习中，3天内完成1000份资料录入工作，无一错误”9、兴趣爱好部分这部分我也不建议一定要写，除非你的爱好比较独特或者确实水平非常高。你写个“读书”“音乐”，其实说白了和没写是一样的。尤其是写“体育”的，你能铁人五项么？以前我也觉得写爱好可以说明我的一些特点，但后来我发现爱好“足球”的人有内向的有外向的、有团队合作意识好的也有个人英雄主义的。而且你说你爱读书吧，万一面试官问你某某书里写的什么，你不知道话怎么答？但也不是说每个人都不写，要写，也最好有个可以证明的，比如“钢琴
XXX晚会伴奏”“足球 准专业级 曾担任北京国安二线足球队主力”，“登山 曾成功登顶XXX山 海拔7300米”这些都是可以的。注意：如果招聘的职位上有“体音美特长者优先录用”的，那你可以选一个最拿手的写上去。四、简历的投递1、注意公司的要求有些公司要附件、有些要一张近期生活照片（选的时候也要慎重，不要随便一张就发了）、有些要投递。有些对邮件的标题有要求，这些一定都要注意。而且，以附件发送简历的时候，正文也写几句话吧，不要“附件是我的简历，请你查收”，一定要注意！！如果是要在邮件正文直接发送，一定要排好版面，预览没问题再发，不要格式乱七八糟的就发过去了。注意！2、纸质方式前面说过了，选择有分量的纸。但不要用彩纸！也不要对折或者卷起来，不要弄脏弄皱或者乱画。这都是最基本的东西，不多说了。3、注意时间对方要求9月1日截止，你不要9月2日了才发送，哪怕你再合适，也没戏了。差不多就这些吧。
推荐你看一本书:&这些道理没有人告诉过你:迄今最实用的求职工具书 &，我就是看了这本书找到了现在的工作。
这篇答案的目的是为尚处于大学一二年级的同学提供一些小tips，希望能对低年级的同学写出优秀的简历有点帮助。基本思路提起简历写作，首先要明确最重要最根本的一点：要有针对性。简历要能够体现出应聘者非常适合这个职位，符合这个职位的要求。假设企业招的是销售，而应聘者写一大堆平面设计相关的经历，就算简历上体现出超凡的设计能力，简历多半也是会被HR 否掉，因为简历上体现的特质与岗位要求不符。因此，写简历第一步是明确目标岗位的具体要求，在写作中突出能体现出于职位要求能匹配的相关经历。开始写简历之前尽量做到对目标职位有清晰的认识：从了解这个职位在做什么，了解职位所处的部门在做什么，再到了解这家公司在做什么，对应聘者的哪些特质有特殊的偏好（如P&G对leadership的强调）等等，除了职位描述外，尽可能地多掌握一些目标企业/目标岗位相关的信息绝对是有益的。但许多大一大二的同学们可能并没有在业界工作的经历，这个问题如何处理？实际上，大多数实习岗位的应聘者都没有相关的正式工作经历，所以没有太多实习经验的同学可以仔细梳理在学校做过的事，并且适当地整理一些项目经历，比如参与了某某教授的研究项目，尝试组织过某某活动，参加某某义工项目，培训项目，企业走访，微博、微信公众号的运营，独立海报视频的制作，有过定制物品及独立进行销售的经验等等，都可以体现应聘者的综合能力。尝试把上大学以来甚至是高中做过的一些值得一提的事项逐一梳理出来，挑选出其中与岗位相关的经历。倘若经历实在有限，可将简历减少至一页。通常简历最多不超过两页。信息布局必要的内容包括：实习经历，教育背景，社团活动，项目经历，语言能力，IT技能等等，具体布局可参考下图：个人建议将中英简历整合成一份PDF，中文语境下简历的信息布局同样可以与英文简历相一致。案例分析这里随手取一个微博上找的例子来对要求进行逐条分析：Cohn&Wolfe（凯维公关，自行谷歌百度）上海healthcare team诚招实习生。体验真正agency life，工作氛围愉快，team member 讨喜^_^。要求：英文非常好或者精通PS/AI， 或者文笔好。三选一即可哦。简历可发至nata..
求兄弟姐妹们扩散，造福一方～可以看到这份实习有三个具体的要求：英语好，会PS/AI，文笔好。下面针对每一项具体的要求分析。针对会PS/AI这个要求，可以重点强调在学校在社团有的一些使用这些PS/AI做设计的经历。比如担任某某大组织的IT部门成员，或者在某某项目里负责平面设计这一块，还可以在邮件里附上作品集，以证明你确实符合要求甚至远超要求的标准。针对英语好这个要求，则可以在简历底部的写上雅思托福四六级成绩，一封行文近似Native的中英文简历本身就是对英语水平的一个很好的证明。要体现文笔好，同样很多活动都可以证明。比如在校内参与过运营微信公众号或者经常投稿；比如在知乎/Quora上经常写字，有很多赞和关注者等等，都是强有力写作能力的证明。利用数字来提升说服力会是很好的简历写作方式。比如前面提到的运营微信公众号，多长的时间内有多少粉丝，负责的单一推文有多少阅读量转发量，知乎上有多少赞同多少个关注者等等。通过数字强调结果，体现结果导向的思维。简历投递文件格式的命名，部分实习会在说明中注明对简历文件名格式的要求，如果没有提及可以默认以（岗位
+ 姓名 +大学 + 每周来几天
+ 实习多久）这样的通用格式来命名。简历投递人数太多的情况下文件名不合格的简历，通常也会直接见光死。除此之外，最好将投递简历用的邮箱的名称改成自己的真实姓名，下图是常见的邮箱初始设置（错误案例），投递人数过多的情况下也会是最先被无视掉的一批。假如你非常希望得到某份实习但又对自己的实力或背景不是非常有自信，可以针对该岗位写一篇中英对照（尤其外企，考虑到老板可能懒得看英文）的motivation
letter或者cover letter来展现你对这份实习的热情，特定情况下有奇效。最后碎碎念了这么多其实都是很细节很琐碎的东西，但如果连简历写作和投递这两个最基本的环节都做出问题，人家根本没理由相信入职后把更重要的任务交给你做的时候就不会容易出别的差错。条件允许的情况下，就尽量把每一个环节做到无可挑剔吧。
这样写简历，你一定能脱颖而出最近，有很多小伙伴们和大叔在微信公众号里留言，说自己在近期去公司面试时发现，由于自己的简历很长（超过两页），负责面试的HR和面试官每次翻完两三下就放下了，虽然问了自己几个问题，也对自己面试比较满意，但是经常会收到他们这样的建议，「如果你的简历能更有条理和更加清晰就好了……」，于是就找到大叔，问大叔这个怎么破。咱们先不谈简历，来举一个在咱们的日产生活中，会经常使用的一款产品做例子，那就以洗发水为例吧，在我们挑选洗发水时，每个人的挑选方式是不同的，除了考虑自身对产品的契合程度外（比如头发和头皮的属性「油性、干性和混合型等」），还会考虑性价比、出产国家和有效期等商品因素，并结合自己的购买力（经济状况）去购买对应的洗发水。如果你有心去类似销品茂、商超、化妆品连锁店和连锁便利店观察，你一定会发觉，就算是市面上卖的最差的一个品牌的洗发水，仍然会有人去购买，这是为什么呢？原因就在于对于这个购买者而言，这款洗发水让他获得了「爽」的体验相信大家都有这样的购物体验，在当下商品数量众多的时代，哪款产品自己用了爽就会继续选择用这种。咱们才不关心是哪个明星代言呢，哪个流行呢，毕竟——「自己用了好才是王道」类似的例子发生在和小伙伴们选地方吃饭、选择适合自己的微信公众号和书籍阅读，选择自己喜欢风格的音乐，选择自己喜欢的APP，选择自己喜欢的跑鞋，当然啦，还有咱们经常谈论的主题——选择适合自己的公司公众。「这是一个去中心化的时代，每个人在自己选择的世界中都是国王有无数的商品和服务正在为咱们提供」那问题来了，在当下的时代，除了上班外，如何增加自己的收入便变成了很多人关注的焦点，而去公司上班只是一条实现收入增长的道路罢了。今天咱们不就此话题深入讨论，只谈如何写出让HR「眼前一跃」的简历。众所周知，一份好的工作机会的竞争者很多，而简历是唯一可以拿到入场券（面试机会）的入口，如何让你的简历在众多简历中脱颖而出就成了关键，那么咱们先来看看，在HR的视野里，一份优质简历的特点。一、颜值达标（有眼缘）从毕业找工作到现在，你肯定去过很多家公司面试，那么，相信你一定会有这样的体验，即在一个好公司里，所有的人的礼仪容貌、处事原则和行为准则（职场三观）都是差不多的，负责招聘的HR和你的面试官将通过你到这家公司面试，除了判断你的业务技能是否达标外，还会判断你的三观是否满足公司所希望你具备的三观。如果你满足这家公司三观，加之你业务技能过关。那你很有可能会通过面试，但请你别打电话催招聘HR，【这样显得你很没有素养，你越急，给招聘HR的感觉是你越想要这份offer，说不定你的offer上的工资会减少哦（有些不好的公司曾这么干过）】，记得保持矜持。除此之外，你得注意礼仪和形象，这一部分建议大家看一本书——《你的形象值百万》（现在回复「形象」给你看这本书）。二、从简历中透露的内涵简历如本人，着就好像咱们熟知的很多以前的微博大V、记者和作家等等一样，他们的作品代表着他们的本人，这些人和他们的作品一样都是IP（现在你回复「IP」和「成为IP」给你看这两篇文章），这些作品的内涵也彰显着这些人的内涵。那简历中如何看的出一个人的内涵呢？——这就是招聘HR和专业猎头的本事了，他们历往的工作经验可以很容易的分辨出一份简历的适合度，而分辨一份优质简历通常就以下三点：一、简历的匹配度（过往工作经验是否和未来岗位匹配）；二、简历的逻辑性（简历描述是否专业）；三、简历的信息提供量达标（好简历通常条理化清晰，能让HR迅速找到想要
的信息）；此外，排版也很重要；最难的一点是，要把上述三点要求都完成，且让招聘的HR在15秒内把信息都找全，并在内心通过你的简历，这就是个学问了。一般来说，一位招聘HR在阅读每份简历的时候，只有15秒时间，如果你在这15秒内，不能让他找到想要的信息，那很抱歉，你的简历将会被放入公司的人才库（即失去这次机会）。下面，咱们来结合HR需要的信息，结合下面的三点，来谈谈简历的写法。一、简历的匹配度（过往工作经验是否和未来岗位匹配）；二、简历的逻辑性（简历描述是否专业）；三、简历的信息提供量达标（好简历通常条理化清晰，能让HR迅速找到想要
的信息）；此外，排版也很重要；无论你的过往工作经验多么丰富，在业余领域多么强，在一份简历中，你需要从以下方面撰写你的简历。一、个人基本信息这一部分HR需要的信息有：姓名（英文名）、毕业学校和专业、现在住址（具体到省市区就好，小区就别写了）、是否公共党员、邮箱和联系电话二、求职意向这一部分是HR需要掌握你未来想从事的岗位，为了争取更多的机会，你可以把你想去的岗位写的稍微宽泛化一些（多给自己一个选择机会嘛），比如：【人力资源】：HRBP相关、培训及企业文化相关……【市场公关】：市场推广相关、品牌管理及运营相关、媒体关系相关……【产品相关】：研发类、产品运营类……（这样的话，HR如果觉得你不适合你应聘的岗位，说不定会给你这家公司其他的岗位尝试）【临时补课01】还记得大叔的话么，找工作先选行业，再选岗位，最后选公司，但是如果公司看重你，你先进这家公司去锻炼，站在行业的角度思考你未来的发展，争取有机会转岗岂不更好嘛。三、个人评价这里建议大家根据自己的实际的情况去写，三到四条即可：第一条：你具备XX行业XX岗位工作经验几年，具备XX、XX等能力；第二条：你的核心竞争力（和岗位相比）第三条：你自己在职场上具备的综合素质举例如下（案例来源：大叔的同学小S——《某咨询工作培训经理》）1、五年的培训及咨询工作经验。具备良好的培训体系搭建、业务需求调研、培训需求分析、培训组织实施和评估的能力；2、三年的记者工作经验，具备较好的问题挖掘和访谈能力；3、良好的亲和力、善于倾听、乐于接受挑战、抗压性强、有担当、团队合作；4、良好的舞台控制力和独特的声线控制魅力 （开展培训工作的最难点是：培训需求调研和访谈，小S同学的记者能力会给他加分）四、工作经验的准确描述在这里，对于每份工作的描述，HR都看三点，即：1、你在这家公司做了多久，担任啥岗位；2、你在这家公司主要负责哪些工作；3、你在这家公司的业绩的什么，能不能用数据化表明；举例如下（案例来源：大叔的同学小S——《某咨询工作培训经理》）XX市XX公司
2012.3至今
培训经理1、【培训体系搭建】：包括但不限于负责全国十个大区的人才培养和选拔体系构建、XX企业大学的成立、人才盘点、培训课程开发、内训师的选拔、供应商的选拔和培训评估等；2、【精品课程开发】：助理业务需要，配合公司整体发展趋势转型，开发《XXX》、《XXX》和《XXX》课程，满意度高达86.7%;3、【培训模式创新】：结合移动互联网的发展趋势，利用碎片化时间，搭建XXX培训体系云平台，完成「在线培训需求调研、在线考试、在线评估」等一体系化流程，为公司的发展节约了30.7%的线下培训资金，此举获得员工137%的好评；（注：以上简历节选自大叔同学小S的简历，并有少许改动。）此外，你还可以回复「简历」，来给你看一篇文章。五、找工作一切随缘如果你已经做好了以上四点，那么剩下的就是看缘分了，所以，随缘比较好。此外，你在简历中加入你的特长也不错。最后，你把简历按照「个人基本信息（加照片）」、「求职意向」、「自我评价」、「工作经验」和「爱好特长和技能」依此排列即可。——————————【注意】对于艺术类岗位就业（导演、设计师和编导等岗位）的职场人，你必须得有自己的作品，本篇写简历对你们不合适；
#说简历简历应该提前写，这点毋庸置疑，一份成功的简历肯定要经过无数次的修改和完善。个人认为大三上学期你就可以来说总结你的大学并着手撰写简历了，这样子暑假找实习时候也用得上，这里建议关注一下微博
，义工兄经常更新一些简历技巧、求职经验之类的多翻看看可以学到不少东西。一份简历大概包括以下几点吧个人信息，教育背景，求职目标，实习经历，实践经历/学生工作，科研立项项目，获得奖项，自我评价。简历做成一页纸就行了，个人感觉封面无用，HR从你的封面上得不到任何有用的信息，加一个封面是在浪费彼此的时间。（慎用表格简历，听好多人说的，原因未知。）简历一定要做的条例清晰，美观大方，一目了然。怎么叫条例清晰，比如在有关项目描述时候可以编号123，一行一行不要连起来。怎么叫美观大方，比如：我写成AutoCAD高级证书，熟练使用UG/Solidworks三维软件英语六级 (492)、英语四级 (546)熟练使用Office办公软件全国计算机二级驾照( C1 )而不是AutoCAD高级证书，熟练使用UG/Solidworks三维软件英语六级 (492)、英语四级 (546)全国计算机二级熟练使用Office办公软件驾照( C1 )——倒三角形比较好看。当然，这个可能涉及到主次和美观上的取舍你可以自己拿捏。另外，简历适当调整字号，行距，尽量做到整齐统一，观感上好一点。还有语言上力求精简简洁，不要长篇大论，可以用关键词概括。描述项目经历等时候可以适当遵循“STAR原则”，分条阐述。最后，简历做好beta版本后一定请几个前辈帮你看一下，现实生活中，微博上好多前辈都会无私的给予帮助的，比如
，可以找一到两个人，综合意见改简历。现在许多企业要求熟练运用MS办公软件，上面几条做好了不就很好体现了该能力吗？简历可以参考网上现成的简历模板自己改一下，设计很难，我们可以优化嘛！对吧。#说投简历1.简历不要用WPS做，做出来格式一多放到office里打开就成了乱糟糟一片。2.高版本office做好的简历一定要保存成2003版本的word，因为现在好多公司的电脑还都是xp系统+03或者07的office，打开高版本同样存在兼容问题。3.那有人问要是对方用的WPS怎么办？我又不知道——多保存一份PDF啊，连同word一起发过去啊！要知道，pdf格式可不会错位。4.千万不要发压缩包，HR校招这几天忙得要死每天成百上千的简历要筛选，谁有空解压你的压缩包看简历？同样的，我认为简历不需要封面也是这个原因，当然你是做设计的除外。5.我认为现场投简历比网投有效， 有机会的多多跑跑招聘会吧。6.简历要有针对性，如果你特别中意这家单位，可以单独做一份这家单位的简历，像我特地把简历主色调改成了橙色（官网颜色），网上下了该公司LOGO用PS抠出来放到简历页眉位置，求职意向明确写该公司的在招职位，HR一看就知道是做了准备的，肯定也就区别对待了。对不同单位适当调整修改自己的简历，比如技术类，就把实习经历写靠前一点啊。一点点的改变，有很大的差别。
作为参加过校园招聘，一天面试一百多号人的HR行业从业人员来说我喜欢的简历：第一、必须一页纸，带彩色证件照片；第二、基础情况描述清楚
电话号码一定要正确，邮箱要好记，最好是自己名字的拼音缩写或全拼。(那些一长串数字，特别是各种莫名英文和横线组成的，影响HR工作效率)；第三、个人经历和成就要有亮点
亮点一个就足够，不要长篇大论写一堆各种屁屁奖，不要空话套话，浪费招聘人员时间，一定会引起反感。
最后最重要的一点，毕业时你的简历内容如何，不是看点面霸书就能美化的。一般在你大学第一天起，你就要悉心准备了。不然即使满足以上简历条件也都是扯淡！
再次强调，少看面霸，面霸之所以成功是因为专业技能匹配招聘岗位要求，而不是面试技能。特别现在市面上讲面试技巧的有几个是大公司的HR职业人士？讲的对不对都是问题。
而且很多所谓面霸经验都是狗屁，教你空话套话糊弄HR，这样只会引起反感，不足是你隐藏不了的，特别是到了实际工作中，当你的直属上司跑去HR抱怨你们招聘的什么狗屎的时候，你的噩梦才刚刚开始。
所以，还是好好努力吧，骚年，这个社会，实力代表一切，不论是你爹的还是你的。
关键是你自己要去多经历。
一个简易的提升逼格的方法：你可以在简历上写自己是美国时代周刊2006年度年度人物，曾获08年感动中国组委会特别大奖。不用担心吹牛被捉，因为这两年的获奖者分别是“Everyone”和“全体中国人”。(@英式没品笑话百科)
优秀简历必须具备五大要点：1、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。2、目标一定明确在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象.3、简单但要厚实简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。4、莫写所有经验你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。?5、不同公司简历不同公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。该信息来源于138job中国美容人才网 -
这份简历是我当年的校招简历，时过境迁，有些东西已经不合时宜，一些基本思想还在，拿来简单分享，只针对校园招聘的学生有用，社招勿扰。本份简历针对销售/营销职位。先上图先说一下我设计的这份简历的几个要点。 一、整个简历采用半封闭式线条，线条有引导视线的功能，意在让HR顺着线条看我的简历。 二、删繁就简。很多简历喜欢把自己的实习时间写上去，纯属浪费面积，HR更关心的的是你在XX时间内做出了什么样的成绩。 三、字体的选择。我试了很多种字体，最终发现，微软雅黑有助于阅读。但整篇都用统一字体未免给人层次不分明之感，所以用两种字体，每种字体字号亦不同，条理清晰，分明。 考虑到书面字体与电脑字体的阅读上感受的区别，我做了两版不同字体的简历，以适应电子版与打印版两种情况。四、数字说话。很多假大空的字很没效果，又不是毛概。这里面我总结了如下原则。 1、限定在某个时间段。如在一周内取得了XX成绩。 2、递进。如第一期XX，第二期XXX，层层增加，给人以上升之感。 3、适当的修饰。比如某些业务的数字，不要用利润，而要用收入，这样数字一下多个0，看起来是不很NB~再比如我没有写我读了多少本书，而用读了多少万字，看起来也很有视觉冲击力。 五、如何巧妙地自我评价/展现的你的逻辑。如本人简历的最后一块。 采用FABE法构思，特征=》优势=》利益，上文均为证据。突出了本人活学活用，逻辑性强，此外，比起不着边际的“本人逻辑性强，热爱学习”之类的自我评价，这种形式让人耳目一新，而且很有说服力。六、配色，彩蛋。打印效果非常好，颜色柔而不伤眼，最后的八个小人有一个加黑，寓意着与众不同的我。 P.S. 这份简历前后修改近50次，还分多个版本（对应不同企业)，而且是PS制作，每改一次我蛋碎一次，想做好简历，先拿出毅力。========================================================================很多学弟学妹盲目相信简历对求职的作用，殊不知简历 绝对是锦上添花，而非雪中送炭。 已经到面试环节，如果你不行，你觉得一份简历能救得了你么？如果你行，你还需要一份奢华大气上档次的简历么？ 如果还有时间，建议多增加自己的历练，这才是王道。 如果时间急迫，用心做一份简历，把做简历的过程，当做一次历练，也算是你的干货了。 当然，很多同学没想着做简历，随便网上COPY一份，也有很多同学压根没想找工作，因为家里已经安排好了，虽然无意指责，却总觉得缺少什么。因为大家选择的路不同罢了。
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