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部落冲突我来说说部落如何强大吧
来源：作者：Zeus佐助
部落冲突我来说说部落如何强大吧，1.关于部落定位与转型：一个部落的定位很关键，这关系到这个部落是否会凝聚一群志同道合的伙伴，常言道：道不同不相为谋，就是这个道理。一部分部落从建立之初就会定义为战斗营，通常来讲，就是部落战连开，无特殊缘由所有人都需要积极参战，並以三星为最高目的。当然，还有一部分部落，休闲部落或者半休闲起家，渐渐想要转型成为纯战斗营，这样的部落往往在转型的过程中面临很多问题。
影响最大也是成功与否最关键的问题就是：决心。转型部落的决心!相信很多休闲部落，突然开始决定向战斗营发展，可是打几次部落战之后就会发现，很难开起一场30人以上的部落战，打的也不积极，随后就这样不了了之，半途而废了。这样的部落，大部分都是管理层没有下定决心去转型，没法面对转型的这个过渡期，最后坚持不下去，氛围垮掉。所以说，首领的决心是一个部落向战斗营发展成功与否的最大前提。
2.关于收人与清人
战斗营最标准的收人广告自然是：招收同本三星者!这个毋庸置疑。科技对于战斗营来讲永远是最重要的，如果招收新人，自然要考虑他的科技以及发展问题。制定科技指标，严格收人，特殊潜力股除外，例如楼主今天刚到九本，自信半个月之内能用石猪打初中9本三星，2个月满科技打满9。这样的人也是可以收的。收人只要部落优秀，积极逛逛贴吧，总会能收到追求部落战三星的打手到部落里，所以不是问题。然而，战斗营，最难的应该是清人问题，俗话说：铁打的阵营，流水的兵。人员的清理也是势在必行的。既然已经定位了战斗营，那么首领和管理层就应该有这个心里准备，对于多次乱打，消极对战，长期红牌，没有能力同本三星者应结合具体情况劝退。
那么问题来了，部落的老人怎么看，关系户怎么看?相信很多战斗营会面临这个问题，如果是我，我会选择去沟通一下，沟通永远是解决问题最好的方法，战斗营50人并不代表这50人都是要高科技，同本三星的人。你也可以多捐下兵，话唠，活跃氛围，只有一点，你不要是死鱼，不要脱离部落交流，如果有这样的人存在，即便是元老，也要劝退或者清退。
有人会说，会不会太狠心，踢人会不会让部落战其他人感到氛围紧张。我想说，部落战的胜利是所有人努力的结果，是所有人一起取得的成就，首领应该对每个参战的人公平。这就是作为部落管理者的最基本素质，一视同仁。
2点了有点困，还有很多想法想表达，我的梦想是：在我现在的部落里，希望有一天，能开起一场真正意义的50人部落战，开战3小时，满星收场。只要一次，我只要一次，我就会觉得这个游戏没白玩。这是我自己的梦想，也希望是部落里其他49人的梦想，我们一起实现这份属于战斗营的成就。
3.关于部落规定的松弛度
为什么一定要提这个松弛度的问题，我觉得部落就像一个班级，里面有学霸，自然也有刺头儿，不会有任何一个规定或者法则能够适合每一个人，这就需要把部落制度定的既符合战斗营的管理需求，同时给部落里的一些成员一定的缓和空间，战斗营的伙伴是为了享受部落战的激情，千万不能让他们觉得战斗营的制度，玩的累，这样是留不住人的。所以，凡事都有度，一个部落明文的制度固然是十分重要，因为这是对每一个成员公平的体现，当然适当的给其中一些规定留有余地，会让成员们觉得更人性。
4.关于战斗营部落战报备问题
很多战斗营都会有报备，也就是预约表，我们部落也一样。实行起来並不难，问题也相对较少，例如我们部落首领第一天提的时候，我们就落实应用了。而我要谈的是对于不同战斗营，如何报备更为合理。
如果一个部落以9-10-11带部分八本这样一个阵容的话。那么八本是需要给10本探路的，(探路就不另外说了，用过叉叉的都知道探路的意义)高本需要模拟三星，一般10本为了求稳会模拟的时间较久，因此10本以上需要第一时间看阵，尽快预约一个位置，避免模拟半天，最后被别人打了这种情况。一般我觉得合理的预约保护时间是10本以上6小时，9本4小时，8本2小时。如果超过预约时间，别人可重新预约。那么如果是对于7-8-9这样的阵容，一般都是出手盲打，第一次预约需要自己稳三星的去打，第二次看情况补星。其实，预约表的存在，一方面是战斗营走向正轨的一个信号弹，另一方面，部落战后看着预约表上丰富的战果，也是一次部落战大家一起努力的最好表现。一种成就既视感有木有?
5.有关不讲情面的铁则：
这一贴本来我想放到最后说的，因为这算是我投入到部落里的一些个人意愿，但话到嘴边，就这贴开了吧。
以下情况是我认为无需讲任何情面的
1.战争未确定胜利之前，在警告情况下，仍然偷本;
2.第一次出手越位太多导致1星，黑星者，或者消极对战随意造兵者;
(不出手可能因为突发情况没时间，可以理解)
3.在科技足够情况下，多次参战未能三星者，10本除外。
4.部落战科技没成型，升本长期挂红牌收兵养老的;
5.9本以上因为没有叉叉而不能三星，且不听从别人意见的。
7.凡是破坏部落氛围的，任何人即便是元老。
以上7条，是我个人理解，战斗营必须毫无情面清理的成员类型。如有补充，请在此贴下帮忙补充。此贴纯属个人想法，偏激的话，请包涵。
6.有关8-9-10本三星领头羊的重要性：
我相信发展中的战斗营很少有能开到40人以上甚至50人的部落战，普遍还停留在25-30人这个阶段，这个人数的部落战对于国人来说，胜算是极大的(你懂的)，相对各方面协调都很容易，算是发展阶段战斗营的一个必经之路，一旦发展好了，是很容易收拢更多的好战人士加入成为一个大战营。那我要说的问题，就以30人为例，探路加上7本 10人，八本12人，九本6人，10本2人，这只是我说明问题的一个例子，别纠结人数。7本满星是没问题的，假设这个部落八本有2人拥有石4级猪，九本有2人科技成熟拥有叉叉可以拿下三星，10本有一人拥有三星打法，一人拥有2星打法。这就是我说的领头羊，其实一个战斗营没有必要每个人都能够三星同本，但一定要有2-3个是有能力且积极的，这样的人就是带动同本满星最大的关键。所以，在部落战分配上一定要有这样的领头羊存在。
接下来我再说下领头羊出手的问题，很多人会以为，牛逼的人不应该留在最后补星最好吗?我认为不对，有能力三星满防的要尽早出手，甚至是开战即打，这对下面的同本影响是很大的，精神上也起到了表率作用。
部落战不需要领头羊去拯救世界，吊着所有人的胃口。而应该是一挺冲锋枪，冲在最前面打掉最硬的，给所有人满星的希望和动力!这就是我要说的领头羊的重要性。
其实，我所在的部落，我並不算元老，也处于战斗营发展阶段，还不够成熟，都是发展阶段而已，但我自己並不想直接去一个大战斗营，我喜欢发展的过程而不是结果。
我呆过一个九级部落，一个八级部落，都是体制较为完善的大战斗营，开战40人以上，11本都能满星的。但都只是停留最多一个月，日子过的是舒坦，但总觉得这个游戏不玩出点属于自己的成就，就不甘心。
7.有关叉叉助手，代练，机器人等问题的讨论：
首先是叉叉助手的必要性问题，其实在9楼已经得到了激烈而又极其有素质的讨论，我自己也谈一点想法吧，对于战斗营来说，9本以上叉叉是一种必然的辅助软件(千万不要有那种没法root，不能越狱的人来发表意见)，是一种对团队负责任的表现，高本决定胜负这是普遍部落战存在的现象，甚至这个高本可以缩小到前3，前2，甚至第一的表现，直接关乎所有人的奖励和这为期2天的部落战。单对我来说，2天才打一次部落战，才能出手2次，我打的不过瘾，要是失误了，会让我有点沮丧，从这一点来看，那叉叉对我来说那就是百利无一害。我相信，不想用叉叉的人，只是还没接触到真正的战营而已。等你们到9-10-11本了，去一个战营打部落战，别的不说，进去问你第一句话：____________?
好了，叉叉的问题，我就说到这儿。接下来说，代练和机器人的问题。其实，这些都可以理解，尤其9本啊，10本啊，打钱很慢，有时候现实中有点忙没空打钱发育科技，搞个代练或者自己挂一下都是能理解的。但，我想说，不要太过分!过分体现在这么2点：其一，成天不分时段要兵，一要一个月，捐收完全不成比例;其二，你在不知不觉影响他人以及部落的氛围。我的想法是这样，可以代练，也可以挂机，但不许要兵。其次，不要连续挂机，那样你和死鱼有什么区别，白天挂机，晚上给部落战捐捐兵，至少让人觉得这个部落，你还存在着，别那么没有人情味儿了。其实挂机甚至有必要，因为可以效率的打资源，提升科技打部落战，如果是抱着这个目的，那我觉得完全可以接受和理解。 好了，这是我说的辅助问题。
8.有关战斗营提干问题：
提干部这种事，说大不大，说小不小，一般不会有人把提干放在嘴上，但多多少少在特定情况下会在心里留下那么一点点小疙瘩，所以我也来谈谈这个问题。在我谈这个问题前，有一个十分重要的前提需要满足：那就是一定要跟着一位深明大义，公私分明，六亲不认的酋长! 好的，我继续：一般部落提干都会根据捐兵数来提，例如2000长老，5000副手之类的，为什么这么流行，因为在部落里，捐兵数是唯一放在明面上能够让每个人看到的东西，所以我並不否定，捐兵提干这个政策。但我更多的想讨论一下，长老，副首领究竟在这个游戏里，代表着什么?是代表着资历，还是活跃程度，还是捐兵或者是部落战打的。长老，在我的眼里只有一个意义：在线时间长。只要你在线时间长(挂机除外)，我都会毫不犹豫给你一个长老，别的任何条件我都不会参考。但副首领，对我的意义就没这么简单，战斗营的副手是一个能够带动部落发展且无私的人，在最冷场的时候需要你，在没人捐兵的时候需要你，在部落战需要补星的时候需要你，在首领撒手泡妞去了的时候，更需要你来维护部落的制度与氛围。说白了，首领是这个部落的门面，副手就是门口两头石狮子，有时候最脏最累最拉仇恨的活需要你来做，这才是副手的意义。首领的优秀在于会用人，副手的优秀在于会管理，让人信服。当然，副手和长老都不是一直当的，一个赛季就是一次评定，这是对部落所有人的公平。这就需要文章开头说的，六亲不认的首领是前提。
9.关于部落精神
我现在心情略差，不知道会不会影响到言辞。一个部落的内在是什么?根本是什么?或许部落冲突这个游戏在sc创立这个游戏之初都没有想明白，因为一个部落的精神是由一群人凝聚起来的，如果比喻成一个班级那就是班风，比喻成一个军队，那就是军魂。你可以把我当成理想主义者，在这讨论这些虚头巴脑的东西，但我今天还偏要去谈这个你们觉得无所谓，幼稚的东西。
部落精神，是不知不觉存在于每个部落的内在东西，它凝聚了很多因素，是一个部落从一级慢慢一步步走上去形成的一种内在文化。我们可以不在明面上去谈，因为那样太鸡汤，但我不能无视它，不能做出有违部落精神的事。不战而败!是战斗营最大的耻辱，这比任何来的失败都让人觉得难以接受，就因为对手打的很厉害，我们感觉无望就不去出手拼搏了，这还算是战斗营吗?资源就那么重要吗?这样就对得起那些还渴望着胜利已经出手的成员吗?我的心里至少是愧疚的，甚至抬不起头面对。如果连这最基本的部落精神都没有，还谈何战斗!给你一把剑，连拔出来的力气都没了吗?会不会让人感到寒心呢。这一条，非我本意，临时起意就写了，偏激了别在意，多包涵。分享到：更多
类型：策略塔防评分：语言：中文,英文,日文,其他
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