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在的待遇跟上次比简
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他可是当过很多次新郎的人了
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出门在外也不愁解读2015年机关事业单位工资调整方案_简历网_月亮岛教育
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解读2015年机关事业单位工资调整方案
更新日期：日　来源：月亮岛教育　作者：编辑组　点击：235次
机关事业单位人工资月均涨300元 下月调整到位
　　“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。
　　这意味着，在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。那么，关于公务员涨工资，有哪些要点是你应该知道的呢?
　　何时调整?
　　6月底前将调整到位
　　今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
　　但至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。在今年5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
　　随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。
　　调整多少?
　　月人均增300元左右
　　据了解，现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的。公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从2006年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。
　　那么本轮工资调整到底会涨多少?在此前举行的2014年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
　　怎么调整?
　　工资待遇向基层倾斜
　　在5月12日的电视电话会议上，李克强还指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
　　事实上，“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。根据李忠透露，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
　　为何待遇要向基层倾斜?
　　基层公务员的付出和薪资不匹配
　　苏海南说，根据这些年对全国各地公务员工资的调查，县级以下的公务员工资水平较低。“有的在乡镇工作了三四十年，工资才两千块左右。县委书记和县长的工资也就3000元左右。这跟公务员的人力资本、社会地位和承担的工作是不匹配的。”
　　苏海南同时指出，在少数发达地区，有的基层公务员的工资是不低的，但从全国总体水平看，基层公务员工资普遍偏低。苏海南说：“上面千条线，下面一根针，基层公务员的工作量很大，工资增长向基层公务员倾斜，是为了让下面的公务员能够更好履行他的社会管理公共服务的职责，使其劳酬更相符。”
　　什么情况下会涨工资?
　　公务员涨薪有法律依据
　　中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南告诉记者，《公务员法》第七十五条规定就是调整公务员工资的法律依据。按照该条法律规定的要求，比照企业相当人员工资水平调查的结果安排公务员工资增长。
　　苏海南说，这一次工资调整也是在对企业相当人员即管理人员的薪酬水平作了横向调查比较的基础上，结合养老金并轨改革由中央统一作出的安排。
　　为何公务员工资9年未涨?
　　薪酬体系待健全
　　苏海南介绍，“首先是当时薪酬调查信息发布制度没有建立健全，对企业相当人员的薪酬情况不太清楚，找不到相应的依据;其次是2006年部署的公务员工资改革方案还有几项没有实施到位。”
　　苏海南称，当年公务员工资改革方案包括实行职务工资加级别工资、地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴制度等多项内容，但后来地区附加津贴制度等因故未实施，因此不便于全国统一安排给公务员加工资。“这几年来，有的地方自己还超出国家规定自行安排加了津补贴，在这个背景下就更不好安排了。所以这次要结合多方面一起来做，适当提高公务员基本工资，调整工资结构，冻结各地自行发放的津贴补贴，将其大部分纳入到地区附加津贴中去。”
　　为何要提高基本工资占比?
　　使薪资结构更合理
　　据悉，按照现行的工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
　　苏海南认为，职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，占比在30%多一点，其他60%为津贴补贴，这从理论上、历史上以及和国外公务员工资结构的比较上看都是不合理的。
　　“比如本次调整前，国家主席的职务工资4000多，级别工资也是4000多，二者合计的基本工资就是每月8000元，还比不上金融行业一般员工的月收入。”苏海南表示，“就像一个人，脸不大，耳朵鼻子太大，显然不合适，所以必须要调整工资结构。”
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中石油和中石化工资？中石化待遇比中石油好
更新日期：日　来源：月亮岛教育　作者：编辑组　点击：137次
【中石油和中石化工资？中石化待遇比中石油好（图片）】:
中石化今日公布2012年年报，年报显示，中石化去年实现归属于母公司股东的净利润634.96亿元，同比下降11.4%，较前一年净利润716.97亿元下滑82亿。实现每股收益0.708元。公司拟每10股派2元（含税）并转增1股送红股2股。 摘自：
至此，两桶油年报已公布完毕。在去年零售油价基本维持高位震荡的情况下，两大石油巨头去年合共赚取利润1788亿，较去年同期的2062亿少赚了274亿元。
利润下降股价大涨 摘自：
年报显示，按国内财务报告准则，2012 年，公司实现营业额及其他经营收入27，860 亿元，同比增加 11.2%。扣除非经常性损益后归属于公司股东的净利润 619.2 亿元。和最大竞争对手中石油在上周五交出的成绩单相比，中石化在营收增速、增幅上稍微领先，而利润下降幅度则相对较小。 摘自：
尽管利润下降，但中石化董事会建议派发末期股利每10股2元（含税）并转增1股送红股2股。市场分析人士认为，较中石油每10股派发1.31元的分红方案，中石化这次分红方案显得更有诚意。
而在二级市场上，两桶油也走出了截然不同的股价轨迹，截至上周五收盘，中国石化报收7.72元，创下1年多以来的新高，自去年12月以来上涨幅度达27.6%。而中石油自去年12月以来涨幅不足5%，被中石化远远抛离。
版权所有：
炼油业务大幅减亏 原文：
而具体到经营方面，中石化年报中反映了多处积极改善。其中，过往最大亏损点炼油业务出现大幅减亏，是最大亮点。
版权所有：
中石化数据显示，公司全年加工原油 2.21 亿吨，同比增长 1.8%；生产成品油 1.33亿吨，同比增长 3.9%。2012 年炼油事业部经营亏损为人民币 114 亿元，同比减少亏损人民币 243 亿元。中石化方面将炼油亏损得到缓解的原因归结于去年发改委根据国际原油价格走势比较及时地调整了成品油价格，逐步减少了价格不到位的程度。
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而有意思的是，和中石化相比，另一巨头中石油去年加工原油数量仅为1亿吨，但其中炼油业务经营亏损人民币336.72亿元。虽然同样较上年同期实现减亏264.15亿元，但从减亏的幅度来看，则远远不如中石化。 摘自：
然而，虽然炼油业务亏损幅度减少超过60%，但在经营成本的快速上升情况下，中石化的净利润水准仍然受累于成品油流通环节成本的快速上升，最终利润水准仍然录得下降。
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中石油和中石化工资,中石化待遇比中石油好，薪酬人均13.76万
根据中石化年报披露，其2012年职工费用为人民币 518 亿元，同比增加 63 亿元，增长 14.0%。而截止 2012 年 12 月 31 日，员工人数为37.62 万员工。由此计算，员工人均年收入为13.76万元。这一总体薪酬水平要高于中石油同等口径数据12.2万的水准。
值得注意的是，中石化的薪酬增长速度不仅一直能够跑赢CPI，还维持了跑赢GDI的水准。对此，中石化方面解释为，14%的增长速度是总体增长速度，在剔除按有关规定调整与工资相关的附加及保险缴纳基数、以及落实职工休假疗养制度、员工住房改革与年金制度等因素后，同比增长 5%。
在高管薪酬方面，中石化董事、监事和其他高管共 29 人年度报酬总额为人民币 1，407.15 万元。其中，薪酬最高的是副董事长、总裁王天普，税前薪酬为103.44万元。其余高管包括董事长傅成玉在内，年薪均不足百万
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