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DNF安徒恩史诗武器与什么装备冲突 技能攻击力是白字伤害还是黄字伤害
18:12:28 来源：游民星空[原创] 作者：回到过去 编辑：回到过去　浏览：loading
　　DNF安徒恩史诗武器已经曝光，只要通关安徒恩RAID副本就有机会获得。安徒恩所有史诗武器均为所有技能攻击力+35％。那么DNF安徒恩史诗武器和那些装备属性冲突呢？技能攻击力+35％是白字伤害还是黄字伤害呢？
DNF安徒恩装备史诗级武器属性：
　　技能攻击+35%
　　武器赋予自身属性强化中最高的属性攻击
　　攻击时吸收3点能量，最高可以吸收100点
　　(5秒内无吸收能量时减少10点能量)
　　能量吸收上限后通过输入上+下+[宠物技能键]解放“第七使徒安徒恩之力”20秒内技能攻击+20%，
　　无色消耗量增加二倍。(冷却30秒)
　　持续时间结束后对敌人发射解放时间内总累计伤害10%的能量(上限300W伤害)
安徒恩史诗级武器特殊属性(十字架)
　　武器祝福攻击+20
　　天使祝福魔法攻击+10，智力+20
　　荣誉祝福力量+20，智力+20
　　天堂谐音HP增加比率+10%
　　圣光十字状态范围+30%
　　施放时吸收7点能量，最高可以吸收100点
　　(5秒内无吸收能量时减少15点能量)
　　能量吸收上限后通过输入上+下+[宠物技能键]解放“第七使徒安徒恩之力”20秒内赋予以下状态
　　-武器祝福物理攻击+5，力量+10
　　-天使祝福魔法攻击+3，智力5
　　-荣誉祝福力量+5，智力+5
　　-删除天启之珠攻击持续时间，增加状态持续时间
　　-解放状态下以上技能施放速度+50%
　　安徒恩史诗武器增加技能攻击力35％不与任何属性冲突。
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游戏制作：Neople
游戏发行：腾讯游戏
游戏平台：PC
上市时间：
游戏特色：
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游民星空联运游戏　　导读：相信不少的小伙伴都知道改版之后的天御套已经全面的超越了战术套，下面我们就来看看高玩的天御套和战术套的白字伤害对比吧！
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经营许可证：苏ICP备号DNF的MLA附加伤害套装是黄字伤害还是白字伤害？_百度知道
DNF的MLA附加伤害套装是黄字伤害还是白字伤害？
DNF的MLA附加伤害套装是黄字伤害还是白字伤害？会喝堕落的臂铠冲突吗？
提问者采纳
附加伤害套装是白字伤害~
爆击套装是黄字
并且有内置CD~
提问者评价
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其他1条回答
黄字伤害是非附加伤害,杀猪戒指,暴击伤害加多少多少,白字与黄字不会,白字是附加的,比如无影剑的附加30伤害,白字与白字不会冲突,打出来的伤害是黄字伤害加白字伤害白字是附加伤害,黄字是本身的伤害,所以也不会和其他冲突,一般黄字伤害与黄字伤害都会冲突,比如虫项链,骨戒是破招时提升自己的面板,还有黑珍珠的破招伤害
我只是想知道这套装备是白字呢还是黄字？
dnf的相关知识
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出门在外也不愁当前位置：－－－正文
劳动话题：职业病这个“白伤”当纳入安全考核来源： 中工网--《工人日报》分享到：　　前不久，笔者到某企业的生产车间检查安全生产，见到该车间安全操作规程较为完善，员工操作也很规范，但车间设备运行时产生有较多粉尘，车间却没有配套安装相应的降尘设备，没有制定防尘技术措施，员工也没有佩带防尘口罩。
　　该车间负责人表示，只要把设备检修维护好，职工严格按照操作规程进行操作，就不会出什么安全事故。当检查组提出粉尘危害时，该负责人称，企业考核车间的安全指标里没有职业病这个指标。
　　长期以来，社会更关注和重视被称为“红伤”的安全事故，加强安全生产成了企业各级管理者的口头禅，而不流血的“白伤”，即职业病和职业危害，以其隐匿性、迟发性的特点，易被轻视。部分企业职业危害防治意识不强。然而，“白伤”即职业病和职业危害，损害的群体更多、更广，潜在的危害性更重，长期的破坏性更大。
　　笔者多年从事安全生产检查工作，深知部分企业制定的安全生产责任考核指标中，包含了死亡、重伤、轻伤等“红伤”等考核指标，并不包含“白伤”。在职业危害防治责任落实上，企业法人与下属生产单位和相关部门负责人签订的安全生产责任书中也没有将职业危害防治责任纳入责任书内容。在很多企业组织开展的安全检查中，也未相应检查职业危害防治工作。
　　应该看到，《职业病防治法》颁布近11年来，企业比以往更加重视劳动安全，但随着社会经济发展理念、企业经营模式、劳动用工制度等因素变化，职业卫生状况依然令人担忧，职业危害依然是社会关注的话题。有统计显示，我国有毒有害企业超过1600万家，受到职业危害的人数超过2亿，每年因职业病危害造成的直接经济损失达1000亿元，因职业病造成的劳动力损失更是难以用金钱来估算。
　　重视职业病危害防治凸现对生命的敬畏。职业病危害防治应该是一条完整的链条，一竿子插到底，这个底就是企业生产现场。职业病的出现关键是预防环节出了问题，而预防的主体责任是企业。将“白伤”纳入企业安全考核指标体系，并将责任分解落实到企业各单位和部门负责人的头上，可以使现场落实和监管更加有力。
　　首先要解决企业管理者的思想意识，纠正“重发展轻健康，重效益轻投入，重治疗轻预防，重‘红伤’轻‘白伤’”的思想倾向，树立“‘白伤’就是事故”的理念。采取定性指标与定量指标相结合方式，将“白伤”量化为职业病防治规划与责任制情况、职业卫生培训率、职业健康检查率、职业病危害因素检测率、职业病危害合同告知率、新发职业病病例数等控制指标，纳入企业安全考核指标范畴。
　　在企业法人与所属单位和部门负责人签订的安全生产责任书中，要包含职业危害防治要求和考核指标，同布置，同检查、同考核。
　　企业工会组织也要强化对各部门、单位的职业病危害防治工作的监督，形成多部门职业病防治长效机制。此外，安监、职业卫生等政府部门要强化对企业的监督检查。
　　职业危害防治事关劳动者身体健康和生命安全，遏制看不见的“白伤”之痛不仅需要社会的关注、政府的监管，也更需要企业切实树立以人为本理念，长怀敬畏法律、敬畏生命之心，加强职业病防治，保障和呵护劳动者健康。（杨涛）
编辑：肖天
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