这样的证明有法律效力吗？
这样的证明有法律效力吗？
婆婆找了个老伴（两人各自有1孩子），签了份婚前财产证明：男女双方各有一套房产。女方归儿子继承，男方归女儿继承。如果女方先于男方去世，那女方的房产可以由男方继续居住（没有说什么时候儿子可以要回房子）。证明人是婆婆的侄女，年满18周岁（在婆婆家居住）。请问这份证明有法律效力吗？怎么老觉得不公平呀。
如果是亲笔书写或者签名的，找谁证明都不重要。都是有效的。这个是老人生前对自己财产处理的一个方式，由于不违反公序良俗，不侵犯他人利益，因此是有效的。
女方的儿子可以继承其房产，但同时必须要按这个遗嘱让男方居住至去世。
从法律上来说：该份遗嘱有效，是对物权设立了一个负担。其子女继承该物权的时候，该物权上的负担一并继承。中国实行的是有限的概括继承的概念，就是继承的时候，债权债务一并继承，但债务以不超过该继承财产的价值为限。
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一、男方继续居住是否应该标明时间。二、若男方先去世怎么办？女方有什么相应的补偿呢？三、类似的证明，证明人好象应该是和双方都没有亲属关系的人，且证明人应两人以上吧，建议最好到律师事务所咨询一下更安全。
新的婚姻法解释有说明，婚前购买的房产归个人所有，只是产权人去世后，会牵涉到遗产继续的问题。这个问题有以下解决方法：
1、建议到公证机关做一份婚前财产公证，立一份公证遗嘱；
2、当然，也可以选择不打结婚证，就当是找个伴。微信扫一扫关注
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法律效应和法律效力在合同里有什么区别
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法律效应和法律效力在合同里有什么区别？谢谢！
河北 保定 徐水区发表时间： 16:10
问题与我的不同！
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效应一般是指产生的效果，合同的法律效力是指合同所约定的合法权利和应当履行的义务是否收到法律保护。
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合同法律效应
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发了Offer又不用我？Offer也有法律效力
来源：广州日报
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核心提示：目前，多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前，都会先向其发出Offer Letter，中文通常称为聘用意向书或录用通知书，向劳动者说明单位的聘用意向以及岗位、工资、福利等情况。然而， Offer Letter是正式的合同吗？单位没有如期招用劳动者又应当承担怎样的责任？
&&&& 　法律专家表示Offer Letter也具有法律约束力
　　目前，多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前，都会先向其发出Offer Letter，中文通常称为聘用意向书或录用通知书，向劳动者说明单位的聘用意向以及岗位、工资、福利等情况。然而， Offer Letter是正式的合同吗？单位没有如期招用劳动者又应当承担怎样的责任？ 记者李琼
　　大学毕业生王小姐在网上投了上海一家计算机公司的简历，一天后收到面试通知，王小姐两赴上海经历初试、面试后，公司于半个月后发了一封&录取通知书&，通知王小姐10天后去上班。王小姐在约定时间去公司报到，却被告知由于在此期间公司已找到更合适人选，决定不再录用王小姐。气愤的王小姐找到了律师进行咨询，看该公司是否可以赔偿损失。
　　Offer Letter的法律性质究竟是什么呢？据律师介绍，Offer Letter只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer Letter并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offer Letter并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Letter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer Letter未订立劳动合同则需要承担&缔约过失责任&。 Offer Letter发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。
　　对于用人单位而言，如果对某个求职者还没有十足把握录用的时候，不要发&录用通知书&，否则，若发生上面王小姐的情况，遭到败诉是无疑的。因为录用通知书的发出，视为用人单位发出的一个要约，而求职者在规定的时间报到视为对要约的有效承诺，双方虽没有建立正式劳动关系，用人单位也会因违反缔约过失而承担赔偿责任。
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