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企业招聘人素质及其开发研究.pdf65页
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企业招聘人素质及其开发研究
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论文摘要 随着科学技术的迅猛发展和经济全球化的加快，人力资本价值日益凸显，
人力资源成为企业最重要的战略性资源，人力资源的存量和增量成为衡量企业
整体竞争力的标志。招聘是获取入力资源的重要途径，招聘人员的素质对企业
人力资源的获取具有直接的影响，但目前招聘人员的素质及其开发却没有受到
应有的重视。本文将招聘人员素质及其开发作为研究主题，全文分五章： 第一章：绪论。首先分析了在人才争夺日益全球化，人事制度改革日益深
化，人力资本价值日益凸显，人力资源管理分工日益细化的背景下对招聘人员
进行素质开发的必要性和重要性；重点界定了“招聘人员”、“素质”及“开发”
等若干概念的内涵，通过对国内外关于素质、素质结构以及开发等研究的文献
综述，为本论文的深入研究提供了启示和思路。 第二章：企业招聘人员素质开发的理论指导。通过对科学人才观理论、人
力资本理论和心理测量理论的阐释，确定了招聘人员素质开发的目的性和方向
性，明确了招聘人员专业素质提高的努力方向和目标。 第三章；企业招聘人员素质模型的构建。本章从招聘人员“守门人”、“猎
头者”等社会角色和工作分析两个维度，按照思想品德、专业技能、能力以及
专业知识四大素质模块，首次尝试构建了招聘人员素质模型的基本结构，为招
聘人员素质开发提供了参照。 第四章：企业招聘人员素质及其开发现状的分析。通过对上海地区部分企
业的问卷调查，系统揭示了招聘人员素质及其开发上普遍存在的问题，如招聘
人员上岗的随意性、思想道德的滞后性、专业技能和专业知识的薄弱性，为针
对性的进行招聘人员素质开发提
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