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课题二简历撰写与面试技巧讲稿
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课题二简历撰写与面试技巧讲稿
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3秒自动关闭窗口分享一次小游戏公司的面试问题。。。【游戏策划吧】_百度贴吧
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分享一次小游戏公司的面试问题。。。
先自我介绍一下为什么要从事策划这个行业你认为策划是要做什么的分析一款你经常玩的分析一下手游和端游的区别好了回家等通知把。
不用看 8成挂
感觉面试你的是我。。
相比那些装逼面试题对于初入职场的应试者，这几个很简单的问题，其实反而可以很接地气的反映出这个人是不是真的可以尝试成为一名设计者，而不是玩者。LZ如果有幸加入，可以肯定的说，你在这个小公司可以得到很大很大的成长。
虽然我没有入职，不过感觉你说一下自身立场会接地气，从玩家角度讲，说明你了解玩家
你应聘的是数值策划，没有看到这方面的优势
还有个我认为是问题的问题，自我介绍，你说简历上写的很清楚了。如果下家公司需要自我介绍，建议你不要让面试的人自己看简历
通过自我介绍就能看出很多很多问题分析你最熟悉的游戏，能看的东西就更多了
真可怕，以后在吧里都不敢大声说话了，说不定就遇上面试官了~~
也是6自我介绍，你说 简历上很清楚了，自己看
遇到面试官握草好可怕hhhhhh
每个人都在策划怎么收费，却从来不去用心去开发一款游戏
如果是新人，再补一条“选择游戏设计这条路，为此做过点啥？”就完美了
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面试资料打印版
仪表/举止 面试中如何展示自己的风度 面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要 有三个： 语言表达、 动作举止和服饰仪表。 美国学者曾提出过一个公式： 一个信息表达的总效果=7% 的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表 情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个 人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。 在公选面试中，不少同志因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题可以归纳为：一是在面试中 语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。二 是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背， 两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑； 坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。三是仪表过于随便，给人留下不够庄 重的感觉。 那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢？ 一、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动。一是要准确。要掌握答题的思维技巧， 遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要 精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、 口头禅和重复累赘之语。 三是要平易。 面试答题应尽量通俗易懂， 多用口语化的语言和明快的短句， 多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样 只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握 语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻 重和停顿等变化。 二、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方。由于面试的时间有限，高超的体态语言 会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于&晕 轮效应&的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那 么，如何运用好体态语言呢？一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者 与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。 二是要注意行为语言， 坐姿要端正， 举止要得体。 坐立行走时要挺直脊梁。 坐下后要两腿自然靠拢， 给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人 的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。三是有声语言和动作语言 应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉 得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复 某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。 三、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净。 外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部 工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷；根据人的审美通感的 需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和；要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体1形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要符合性别和年龄特征。 要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。 第一，强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机 会， 在实践中提高自己。 二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以减轻心理压力。 三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各 种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试 的现场，以提高心理的适应度。 第二，重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现出自己 的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手，培养自己 的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象，善于自我否定，有意识地从细枝未节上矫正 自身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，决不能把平时的一些不 好的行为带到面试考场去。 第三，注意知识的积累。在注意学习、提高素质的同时，也要注意搜集、学习和揣摩有关增强 风度修养方面的资料，以这方面的成功人士作为范例和楷模来借鉴和仿效，并经常自我对照，从而 弥补自身气质形象上存在的不足和缺陷。 通过自已知识素养的提高， 将自己的风度气质推进到理想 的境界。 小动作大意味 面试中注意非语言交流 面试， 在你说第一句话之前就已经开始了。 面试官会通过你的外表、 姿势、 神情对你进行判断。 以下是一些需要提防的非语言陷阱： 握手： 这是你与面试官的初次见面。 如果面试官伸出手， 却握到了一只软弱无力、 湿乎乎的手， 那么这不是一个好的开端。你的手应当是干暖的，握起手来坚实有力，但不要太使劲。你可在刚到 面试现场时，用凉水或热水冲一冲。 姿势：站如松、坐如钟。你应表现出精力和热忱。没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪或漫 不经心。 眼睛：看着面试官时不要瞪视，因为会显得太有进攻性。如果说话时不停地环视房间，则显得 缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。 手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时 触摸自己的嘴。 不要坐立不安：面试中，没有什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地或不由自主地触摸身体某部分 更糟糕的了。 面试的着装艺术 面试中，失败者的穿戴常常不合时宜。男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔; 女士则可能身着短裙，T 恤飘飘洒洒，脚下是一双起码 5cm 的高跟鞋。也许，他们认为自己这样& 靓丽&不俗&，却不明白，这一身穿着无异于在公共场面自我&曝光&――表明自已“不入流”并蔑视 注重与周围环境协调一致的人――而这恰恰是面试官希望看到的人。 一位面试官评论某位应聘小姐说：&x 小姐的着装，让我们很难接受她。她美丽活泼，衣着奇2特，我认为她应该做演员或模特儿，而不适于是在我们这儿整理文件。&而这位小姐，她之所以如 此穿着，可能只是选择的错误，她认为这样能表现她自己，却忘了从面试官的角度考虑穿着。 一般而言，面试官评判面试者的服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度的档次;稳重中 表达着人的可信赖的程度;独特中言说着人的个性。 不过，你也不必太过拘泥。或者，你曾听说，在面试这种正式场合，男士一定要西装领带穿得 笔挺，头发要一丝不乱，最好领带夹、西装手帕也要准备齐全;而女士则一定要穿着端庄合体，露 出女性曲线，毫不拖泥带水，以给面试官留下精强能干、态度认真、工作勤奋的印象。但如果你从 不穿西装，一身如此正儿八经的服装拘束住了你，该怎么办?服饰的最高境界是自然协调，如果你 的衣着首先与你自已的个性、品味不协调了，你又怎么去期望它与面试的气氛相一致? 面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿 西装， 大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。 要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相 匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多&参谋&的审美能力。 色彩是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。 红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面 试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。但太浓烈的红色会 使人有排斥的情绪。 黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往 往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。 绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可靠。这 是面试官一般都可接受的色彩。 蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官&三思而后行&。所以，面试时尽量 不要着蓝色服饰。 粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。 冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷 静和负责。 女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的，是你的亲切、善良、自然和大方。 服装的款式又是另一种语言符号。面试中，着装的款式宜简炼、朴素、不抢眼。服装的款式可 分为&风格式服装&和&门面式服装&。&门面式服装&，纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于 面试中，比如西装、套裙。但是，如果一款&风格式服装&，能尽现你的个性，又与面试的气氛相融 合，又何乐而不为呢? 虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美 的 第一印象未必会被录取， 但若给人留下坏印象， 极可能因而名落孙山。 所以， 随着面试日期的到来， 仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。 男性在应试时则应注意以下几点： 1．注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。 2．避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。 3．正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。 4．衬衫以白色比较好。35．尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能 带给他人明朗良好印象则较为适宜。 6．领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。 7．西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。 8．西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。 9．戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。 一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干 净一些 最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。 忌讳： 穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关 工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。 考生入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给考官一种不成熟、 不庄重的感觉。 面试礼节的注意要点 最好在面试通知时间的十分钟前到达面试会场： 由求职者到达面试会场的时间， 可看出其对时 间管理的观念。 控制面试到达时间， 过早到达或迟到都不合时宜， 最好在面试通知时间的十分钟前到达面试会 场，最为合时宜。 面试公司如果没有总机人员的设置时， 求职者到达面试公司后， 可对接待人员做简单的自我介 绍，然后，直接前往面试会场，切记到处东张西望。 对于面试公司的职员，举止动作亦应端正有礼。在到达面试会场前，不论在走廊或电梯内，如 果遇到面试公司的职员，都应礼貌的问候，并注意自己的言行举止，切记问东问西的。 依面试公司人员指示的场所，静静地坐好：通常在面试主考官未到达面试会场前，面试公司人 员会指示求职者在等候室等待，因此，求职者切记在未受指示前，随意乱坐，这容易让人产生过于 随便的负面印象。 在等待时，可不断地预演面试的情境：在等候室等待面试时，切记不时的看手表或做补妆的动 作。最好冷静地培养面试时的情境气氛。 应避免与主考官套交情： 在面试时如果遇到熟识者或与自己年龄相仿的主考官时， 应避免套交 情，否则容易让人产生不够成熟的负面印象。 如果真的快赶不上面试时间时，应迅速与面试公司连络：迟到是面试时所最不可犯的大忌，因 此，如果真的快要赶不上面试时间的话，可先通知面试公司，有时不但不会得到负面的印象，反而 会让主考官对于求职者的果断判断力留下深刻，而给予正面的 别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿 势应是腰杆挺直，双手放置适当位置，双眼直视对方双目并面带微笑。 自己随身带的物品，不可放置考官办公室桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁 边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。4离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。 回答问题要有礼节 当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问 题，或委婉地回答：&很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对 此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。&但千万别说：&怎么问这么不 礼貌的问题啊！&毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失 掉一份工作机会，倘若被录取，也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌，身 为求职者，也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝，但口气及态度一定要婉转温和。 结束面试的注意事项 一、礼貌告别 面试结束时，考生应保持微笑，自然站起，为占用考官的宝贵时间而向对方致谢，并与考官道 别，例如： “非常感谢各位领导给了我这次宝贵的面试机会，我为有幸参加贵单位的面试而感到自 豪，衷心地感谢王局长、李处长??，再见！ ”这时考生仍不要主动与考官们握手，除非考官主动 伸手。然后考生整理好物品，从容地向场外走去，走到门前，转身正面朝向考官再次表示感谢和再 见，之后开门．退出，并轻轻地关上门。 离去前，记得对引导你进入考场的工作人员及面试考场外（如休息室）的其他管理人员、接待 人员表示感谢。他们为面试付出了劳动，为参加面试的所有应试者都提供了服务。你的感谢除了表 示对他们工作的尊重外，也显示出了你的良好的个人素养。在面试工作人员心中留下好的印象，还 是那句话，面试不仅仅是考场上的事情。另外，你若最终被录用，这些工作人员都将成为你的领导 或者同事，你的礼貌就为你将来的工作提供了一个好的开端。 二、为面试画一个圆满的句号 当一个得体的结尾， 尽管不能完全掩盖你前面的可能的缺陷， 但对你的面试形象的最后形成大 有益处。 考生走出考场，考官们可能要相互交流一下对你的印象，并做出初步总结，力求达成共识。这 样你的告别， 就能在很大程度上影响这一共识的形成。 巧妙的收尾能巩固考生和考官们在短时间内 通过沟通建立起的情感联系，并以画龙点睛之笔，让其在面试结束后的自然地延续。 如何与考官道别呢？ （1）保持自己个性的本色，给考官们一个自然连贯的感觉。 面试的整个过程是严肃的， 双方都以极其认真负责的态度参与其中， 告别时一些个性化的语言 （如幽默、真诚、睿智、机巧）可以有效地活跃面试考场气氛，给面试“公事化“的严肃形象带来 一些个人化的亲切的东西，国家旅游局的王小姐回忆起她的面试时感慨地说： “我能进入国家旅游 局，可能正是由于面试结束时的一句话的作用，我的整个面试自我感觉很一般，只是结束时觉得自 己的紧张少多了。而经过半个多小时的交流，考官们的形象也不再是很高高在上的，他们与自己生 活中的领导、长辈、同事一样，对工作认真负责，对同志热忱体贴，生活气息很浓。于是在与考官 握手道别时，我告诉考官： “没进来和刚进考场时，我希望三分钟就结束面试，而现在我却希望有 更多的时间向各位领导请教’ ，进入单位后，负责面试的领导告诉我，我在面试中最后的这句话给5他们留下了深刻的印象，于是他们就给了我‘继续交流’的机会，并且希望我在工作中让所有的客 户都有‘继续交流’的愿望。 由这件事例， 我们可以看出富有个性化的告别会让你更真实地被考官们了解。 如果你天性沉默 寡言，这时没必要没话找话说，一句朴实的“谢谢” ，再与考官紧紧的真情流露的握手可能就足够 了。关键是要把你的特点与感受真实地表露出来。 （2）给考官留下深刻的印象。有位曾经在某外资公司人力资源部工作过的朱先生参加了公务 员考试，在结束面试道别时，他从公文包里取出一个胸卡，并告诉考官他第一次戴着这个胸卡面试 应聘该公司的人员时，以为自己完全掌握面试测评的技巧，但随着工作的进行，他发现要学的东西 很多， 直到今天参加这个面试， 他仍发现自己做的还远远不够， 因为众位考官不但在业务上超过他， 而且个人修养全面，知识开阔，将面试的艺术发挥得淋漓尽致。这位朱先生这段发自内心的告别语 让考官们感到了被理解和工作的被承认， 这与许多考生对考官的误解形成鲜明对比， 因此让考官们 印象颇深。 三、考生可以在面试结束时对自己做一个概括。 当考官发出结束面试的信号后， 考生可以用简短的话总结概括一下你本人的情况以及你对此次 面试的认识。 你的概括要尽可能地简炼， 你还要注意这种结束语尽量保持客观， 并将面试的， 成果， 归功于考官。 倒如： “做为某大学的管理学硕士，我具备担任这个职务的基本能力，同时我对这个职位有着 浓厚的兴趣，希望我能得到这个机会。这次面试。各位考官对我做出了中肯的评价，并帮助我对自 己有了更清楚的认识。谢谢各位抽出宝贵的时间对我进行面试。 这样的概括，一方面表现出你清晰的思路和综合能力，另一方面能使考官对你的印象更深刻。 四、面试收尾时，考生不应有的言行 有的考生一边向考官致谢并道别，一边整理自己的个人材料、衣着等，这是极不礼貌的，尽管 你可能是无意识的。道别本身就是一件应该认真完成的事情，当你把它和其它事情合并进行时，你 就会给别人留下不好的印象。 有的考生怕耽搁考官的时间，于是匆忙收拾东西，一些文件材料抓在乎里，夹着公文包和外衣 就慌张地出去， 过一会又返回询问考官自己是否丢下了什么东西。 这种冒冒失失的行为与公务员的 形象是极其不符的。因此请考生整理好随身物品，尤其是各种文件材料，归整齐，放入公文包里。 为了节省考官的时间，可以不在考场里穿外套，戴围巾等，但一定要整齐地搭在手臂上，然后从容 退出。 有的考生从座位上站起来，一不注意，放在膝上的文件材料撒了一地；或者站起来，又跺脚又 搓手。象是刚看了场电影。 有的考生向考官道别后，就认为面试结束了，悠然地向外踱去，嘴里还哼着流行歌曲。面试在 形式上的结束，不等于实质上的结束，尽管不能说远离考场三公里后才“安全” ，但至少在考官视 野范围内。 有的考生道别时，和考官东拉西扯，就是走不出去！ 有的考生走上前去，和考官道别，却用眼神瞅考官的面试记录，更有甚者，凑到跟前，要求翻 看面试记录。 以上列举的只是一部分不适宜的行为， 其目的无非是请应试者小心留意， 别在最后的环节上出6错。 五、无论面试情况如何都要始终如一 有的考生准备得不充分，面试时临场发挥欠佳，或者感觉考官对自己没有兴趣、感觉与考官话 不投机，这时尽管考官没有明确表态，但考生自己心里就开始认为自己没戏了，也就放弃了进一步 的努力而随便起来。例如有的考生在结束面试时，认为反正也没戏了，怎么样都行，冷淡地向考官 道别，甚至不道别，扭头就走。 其实考生很难估计面试的结果。 你可能不了解面试的测评指标， 也不能对自己的能力与素质以 及在面试中的表现做客观的评价， 更不了解其他竞争对手的情况， 因此考生是没有理由主动放弃的， 这也是做人的基本道理，只要有一点可能性，都要争取。 有的时候， 既使考官已经委婉地拒绝了你， 你也应该表现得冷静， 要大方地、 不卑不亢地离开， 至少是给自己一个台阶下， 同时也给他人留下一个明理的印象。 也许此时你的冷静和最后的努力会 让对方改变主意。 六、不要追问面试结果 考官们在面试结束时， 还不能确定考生是否通过了面试这一关。 考官们需要相互沟通一下对考 生的印象， 并将每位考官的评定用科学的方法综合起来， 之后考官还要权衡录取名额的限制以及考 生的整体情况。做完这些工作之后，面试考官才能对考生做出取舍。既便考生过了这一关，还仍然 有对考生的包括报名资格审查在内的全面考核， 之后还要进行体检， 因此考生在面试结束时询问自 己能否被录用等问题，是毫无意义的，既便考生只是询问面试成绩，考官也还没确定，因此难以明 确回复你。更何况反复追问面试成绩，容易造成考官情绪上的抵触与反感，反倒弄巧成拙。 心态 如何克服面试中的紧张情绪 面试往往会最终决定一个人求职的成功与否， 所以， 大部分求职者在面试中都会有不同程度的 紧张。如果能够克服面试中的紧张情绪无疑会给主考官留下良好印象，增加求职成功的可能性。那 么，如何克服面试中的紧张情绪呢？ 首先应根据自己的经济条件买一件自己认为上档次的衣服。 穿上上档次的新衣服， 人就会感觉 自己也一起上了档次，会变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。 其次应给自己留下充足的时间到达面试地点。 如果风风火火地到达面试地点， 一方面会给主考 官留下不良印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相 反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，可以在面试中发挥出最佳水平。 最后应该放慢说话的速度。在面试中，一般人会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧 张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可 以让主考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。 总之，在面试中应该尽量“假装”很轻松，这样做你会收到意想不到的效果。 三种心态 应树立三种心态：双方是合作不是比试。考官对考生的态度一般是比较友好的，他肩负的任务7是把优秀的人才遴选到国家机关， 而不是为与考生一比高低而来， 所以考生在心理上不要定位谁强 谁弱的问题，那不是面试的目的。考生是求职不是乞职。考生是在通过竞争，谋求职业，而不是向 考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。考 官是人不是神。考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经历，理论水平较高， 工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，虽有其所长，但也自有其所短，说不定你所掌握 的一些东西，他们不一定了解多少。 冷静思考，理清思路。一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即 便是考官 所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能 是你不 是用脑在答题， 而是在背事先准备好的答案。 如果是此前完全没有接触过的题目， 则更要冷静思考。 磨刀 不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理 清思 路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。 如何做到应聘者心态的调整。 在我们心理学中有一个道德定律， 这个定律指出， 不同难度的任务我们的焦虑程度不同会起到 不同的活动效果。具体来讲，对于一个高难度任务，我们处于比较轻度焦虑状态的时候会起到很好 的效果。举这个定律是想说明，对于公务员面试是一个中等难度的问题，因此应聘者应该达到一个 中等的紧张和焦虑状态的时候才能发挥得更好。 如果相反，心理的高度焦虑或者心理上过度不在意，都不能达到最好。所以我们应该充分认识 到这次面试的重要性，但是也不应该把面试看得太重，否则会导致一种欲速则不达。 面试以后我们应该在心态上保持从容、冷静，并且迅速进入面试的角色，配合主考官的具体面 试方式回答问题。 为了做到上述要求，应聘者应该从以下几个方面做准备： 首先，充分了解关于公务员面试的相关程序。这一点很容易做到，目前社会上关于公务员面试 的书籍、材料、资料很多，我们应聘者可以选取部分书籍去了解、学习。 第二，我们可以去参加公务员面试的一些培训，或者说参加一些模拟面试。 在报考公务员的人员当中，多数人的面试经验比较贫乏，对于面试心理准备不足，因此应聘者 可以参加一些如何去面试的一些培训或者是参加一些模拟面试， 对面试的过程做预演， 积累面试经 验，有可能的话参加一些非公务员面试也是可以的。 第三，要尝试学习如何换位思考。应聘者换位思考的意思是将心比心，尝试站在考官的角度思 考问题， 这就要去判断自己如果是一名考官在面试过程中他最注重的是什么， 最为看中应聘者的是 什么。比如说考官所乐于见到的是一名积极乐观、开放进取的应聘者，而不是一名战战兢兢、顾虑 重重、束手束脚的应聘者，因此应聘者要做到的是与考官良好的互动，不要把自己和考官放在对面 面上去。要理解考官的心态，认识到他的确是决定自己的命运，但是不是自己严酷的审判者。 最后， 还应该认识到一个概念， 就是不求完美只求更好、 足够好。 我们知道无论准备得多充分，8应聘者也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题， 所以没有必要认为面试前和面试过程中 达到完美，而是事后能够认识到自己已经做了足够的准备，自己的表现能够对得起自己的准备，这 就足够了。 第三，面试的注意事项第三方面就是了解考官的心态。一般来说，用人单位一般面试都是集中 进行，每位面试人员要 15 到 30 分钟，平均下来一天考官可能面试 10 到 20 个人，甚至最多的我有 一次一天进行了 30 人的面试，不仅是脑力劳动还是体力劳动，所以这种情况下考官对于长篇大论 一般不会有很好的印象， 并且多半会认为这位应聘者概括能力不强、 分析问题不能很清晰的把握要 点、思路不够逻辑性。 第四，知己知彼、百战不殆。这是指的是应聘者的动机表现和应聘职位的匹配性，一般来说用 人单位的考官更希望了解到应聘者的应聘动机和个性特征，从而判断这个人与应聘职位是否匹配。 围绕上述情况，常见的问题有几方面： 比如说，你为什么想报考公务员。比如说，请简单介绍一下你的个人情况、你的学习经历、以 及应聘这个职位的优势和劣势。 还有，你认为你适合怎样的工作环境、适合什么类型的工作。我们知道对于不同的职位会要求 不同的个人特征、 不同的能力特点和知识结构， 因此针对上述的提问针对不同的各位应聘者的回答 应该有个性和共性。 很多报考公务员的同志会问我，你为什么会报考公务员，这个问题应该怎么回答，我只能这样 回答这个问题， 这个问题没有一个标准的答案。 这个问题回答的时候我们可以归纳出一些共性的东 西，但是更大的程度上要表现出个性的东西，其实是为了突出自己和应聘职位的匹配，因此应聘者 要充分了解应聘单位和应聘职位的信息，这些应该了解到的信心主要包括，应聘单位的性质、主要 职能、组织结构、规模、应聘单位结构，比如年龄结构、专业结构，单位内部的人际关系状况等等。 第三方面，应聘职位的工作性质、主要的工作任务和责任，所需要的能力结构，以及对干这个 职位人的兴趣爱好、个性爱好、技术特征等等方面的要求。 另外， 可能的情况下我们可以适当了解一下应聘单位的主要领导， 以及应聘这个职位直接领导 的一些个人情况。如果能够做到的话可以适当了解，但是没有必要过于重视想方设法的打听。 了解到上述信息以后，应聘者在陈述自己各方面的情况、优劣势、为什么报考公务员的问题的 时候，要充分了解这些信息，回答的时候就具有个性化了，个性化不是指本人的个性，而是与这个 各位具体的相关的东西，让考官认识到，自己有志为应聘这个者，并且自己适合这个职位。 我刚刚提到的问题，往往是面试过程要回答的第一个问题。 面试时心理和技巧 （一）应对困难尴尬的局面 1．紧张 首先就要做好充足的资料准备，今明两天我要做好所有资料的准备工作，有条理的记熟。 做好充分的心理准备，看轻得失。我的对手可能更紧张。 坐姿标准一些，要坐得舒服，身体稍往前倾。 进门之前深吸一口气。 评委问完问题后等一两秒钟的时间再去应答。9留心自己的说话速度，不要说得很快，越快越容易紧张。 是在紧张得不得了，就坦白告诉考官。 2、说错话 说错话不要放在心上，只要说错的影响不大就接着说下去。千万不要停下来默不作声，或吐舌 头，说错的比较严重的时候，应该在适当的时候进行更正并道歉： “对不起，刚才我太紧张了一点， 好像说错了话，我的意思是??不是??..请原谅” 3、沉默 考官如果长时间的不做声，可能是无意也可能是有意的。这时千万不要乱说话。 这是可以将刚才回答的问题的时候答漏的东西再说出来，刚才您问我?.我觉得还可以这样考 “ 虑” 也可以这样， “对于我过去的经历，还想要我说得更详细一点吗？” 或者这样问“这个科室在位来面临的最大的挑战是什么？” 或者这样 “您考虑这个职位选择人选的时候还应该考虑的素质？” 4、不懂的问题 如果是专业题目你实在不会的，那你直接说自己还没有学习到，不会答，另外要强调一点自己 以后要加强这方面的学习。千万不要不会装会，胡乱答题，考官也看中考生是否诚实这一点。 坦白承认我不懂， “对不起，很惭愧，对于这个问题我认识还不够，看来今后要加强这方面的 学习。 ” 5、不明白的问题 遇到不明的问题可以要求考官重复一次，如果重复了还不明白，那么肯定是题目出错了。 委婉一点表示自己不大明白答题要求哪个方面的答案， 可以态度诚恳的说 “不知道您指的是不 是这个?（不要信口开河）??..?” 心态篇 （一）心要到位 人是有思想的，肯定就有主观能动性，在关键的时候发挥自己最大的潜力，就能够创造奇迹。 相信大家都看过动画片灌篮高手， 对于樱木花道突然强大起来的变化， 在中国人眼里无非就是笑料， 可实质上体现了日本人强大的心理世界，和坚韧的内心力量。公务员考试也是一样，最大限度的发 挥心里的小宇宙你就能发挥强大的潜力，自然会创造奇迹。就想卓别林说的伟人之所以伟大，就是 因为他完成了常人认为不可能完成的事。 （二）相信公正 很多人认为面试很黑，主要靠关系，我无法绝对的打保票，面试里面一点猫腻都没有，但是我 相信现在的面试还是很公平的，起码我没有实质性的走过关系，但是我成功了。不要过多的去埋怨 不公平，否则只会消极的等待。不管你是否有关系，对于你自己来说都要积极准备，给自己创造一 个良好的面试心态。 （三）天壤之别 面试准备与否是天壤之别，面试要作好以下几点要求 1、回答有内容，知识丰富实质；2、回答流 利，有逻辑，要分层次；3、回答有感情，能够体现你的人格和素质；4、尽量作到面试的每一个细10微要求，除了那些很有应急能力主持人或演讲者，普通人在 15 分钟的时间里回答 4 大题的题目， 能作到回答有内容这个要求就很勉强，如何谈的上有逻辑分层次等等要求呢！ 因此还是那句话， 在中国任何考试都是可以面试的。 面试巧用眼 眼睛是心灵的窗户，这是公认的名言。在面试时尤其要注重眼睛的特种功能，一方面通过自己 的眼神向人表述自信，另一方面察颜观色，以化解面试中的尴尬。 眉目传神热情自信 一般说来，眼睛表现出自卑、自信、诚实和伪装。在你进门之后，面试者会叫你的名字，与你 打招呼；在问的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表现你 还比较拘谨， 也表示你对于他的问题有一种自卑心理。 如果你与对方打招呼或提问时都能热情地注 视对方，则显示你既有坚定的性格又有自信心。一个女人诚实与否，可以从她的眼睛里反映出来。 如果她的内心为某种事实担心，而又无法坦白地说出时，眼睛是忽东忽西的。有的人会突然做出一 些姿态转移别人的眼神。而诚实的眼睛哪怕是避开别人，也会显得是在认真地思考，而不是在打其 它主意。 认真识别考官情绪 你必须识别面试主考官的身体语言变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时： 表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面。这时候你可以试着改变话题或主动提问 题，让面谈者重新回到面谈中来。当面谈者分神时：表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌 上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时：通常表现为双手在胸前交叉， 身体向后靠， 明显地改变坐姿等。 当面谈者听了你的话感到有兴趣时： 表现为坐姿向前倾， 接近你， 眼睛注视着你，但偶尔也会发生恰巧这位面谈者也精通身体语言而不表现出来。 察颜观色巧妙应付 最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。这& 笑意&就是一种眼神中的光亮。如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。 有人把这种面试者的脸叫做&扑克脸&，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你 要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化。如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶 中去了，说明他对你产生了不信任。特别是还会有其它举动显示他的这种心理，如他开始向下看手 中的东西，表情严峻起来。如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老 远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。不论你在说什么，他都不会留心，他也许会&嗯& 一两声，内心却已在盘算另外的事了。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设 法赶快结束。有时对对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应 试者，决不可也来这么一番表情。交谈的其它方面还包括你的声音，要听起来流畅、轻松、友好、 自信，不要动用感叹语气，或强求幽默，一切要自然。11突破面试 战术篇 一、整个过程“四注意” 1、注意礼貌：敲门轻声两下，如有人引路，大声说谢谢。关门要手扶着，不使门发出响声，背向 考官。进门后要保持微笑。大声向考官问好。被允许才坐下，要说谢谢。考官说话仔细倾听，并显 示非常有兴趣，略微点头。坐姿一定端正，女生手叠放，男生手交叉。双腿不能乱动，女生并拢侧 向一边，男生端坐两腿略微分开。书写提纲时注意两手都要在桌面上，保持端正的书写姿势。说话 过程中给考官留插话的余地，即使他没话要插。结束后也不能忘礼貌，大声说感谢考官指点。走到 门口转身，略微鞠躬后退出。 2、注意眼神：更为准确的说，是注意感觉，营造这样一种感觉：在考场上，我是一个赞美家，而 考官则是被赞美的对象。我在倾尽全力赞美考官，同时也要赞美自己，告诉自己这不是什么非常难 熬的阶段，这个过程是一个自由表达的过程。这并不要求回答问题的时候要言辞华丽，而是要有这 样一种心态和感觉， 眼神中透露出除了向往这份工作以及对考官的些许敬畏之外， 更多的那种赞美 之情，那是任何人都难以抵抗的诱惑。 3、注意流畅：已经再三强调过了，此外语速一定要适中，如有可能偏慢更好，紧张时候容易不自 觉加快。 4、注意条理：所有的回答都要记得穿个鞋子戴个帽子，中间穿好衣服和裤子。避免点套点，更不 要只有“首先”没有“其次” ，只有“第一”没有“第二” 。 二、备战面试“三把握” 1、准确把握面试：主要是全面了解面试的结构、内容、模式等，做好准备工作 2、准确把握自己：事先要给自己一个准确的定位，我到底是怎么样一个人，在面试的 15 分钟内 我要展现怎样的一个自我。总结出来自己的特点，并且在表达过程中把自己的特点放到答案中，体 现自己的特点。 3、准确把握现场：首先定位自己是整个面试的中心，因此不要怯场，要勇于表现自己。其次是要 让考官听得懂、听得开心、听得满意。所谓听得懂，就是不要引用太过深奥的句子或例子，也不要 讲太过专业的东西，要考虑考官听得感觉。所谓听得开心，就是语言表述以及观点总结都要站在考 官的角度，从他们的身份出发去理解，让考官赞同自己的观点，不要咄咄逼人，更不要因为题目要 你阐述不好的现象，就拼命抨击现实。本着好的多说，坏的少说，好的是大众趋势，坏的是个别现 象。即使是坏的，也要给政府找个“借口” ，让考官有个台阶下。所谓让考官听得满意，就是满足 考官“选贤任能”的愿望，把自己的特点和形象直接的在回答中体现出来，不要让考官费心去提炼 你的语言，在你的回答完毕后，整体形象凸现在考官面前，会让考官很有成就感。 三、答题过程“五忌讳” 1、忌讳长篇大论 2、忌讳引经据典 3、忌讳词不达意 4、忌讳条理混乱 5、忌讳前后矛盾 四、展现自我“四亮点” 1、将语言流畅作为自己的亮点 3、将说理透彻作为自己的亮点2、将态度诚恳作为自己的亮点 4、将整体感觉作为自己的亮点五、个人魅力“六细节” 1、微笑 2、着装 3、声音 4、肢体语言 5、眼神 6、幽默12套路篇 一、社会现象题 （一）好的现象――爱心大姐等 帽子：对于这个现象，我有以下几点看法 首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好 其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义 第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样 鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。 （二）不好的现象――贪污腐败等 帽子：这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法 首先：否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在 其次：这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思 第三：要消除这个现象，政府主导，全社会动员等等方案 鞋子：对于这个现象，我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施，相信可以消除这个现象。 （三）可评论的现象――超女现象等 帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看 从积极的方面来看：将好的描述描述，这个是值得提倡的 从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，这个需要否定 鞋子：对待这个现象，我们既不能光看到好的，也不能只看到消极的， 二、人际关系题 （一）与领导之间的关系 帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法： 首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态 其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通 第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。或者自我反思总结。 鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作 顺利开展，人际交往氛围和谐。 （二）与同事之间的关系 帽子：由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是一种正常现 象，我会从大局出发，理智的处理好这件事情。 首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，换位思考。 其次：我会尝试与同事进行沟通 第三：一定要以工作为重，尽可能协调与同事之间的关系，采取幽默或委婉的方式进行解决，营造 一个和谐的工作氛围。 鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会本着大事讲原则，小事讲风格，不斤斤计较，站在同 事的角度去思考。 三、紧急事件题 （一）突发事件，你是负责人 帽子：我作为这个团队的负责人，出现了这样的情况，我会从大局出发，认真解决好： 首先：保持冷静 其次：在自己职权范围内就采取紧急措施，不在自己职权范围内就上报领导，尽快解决问题13第三：总结反思，吸取教训 鞋子：总之，我会认真处理好这个事情，并从中吸取经验教训，使以后的工作开展得更顺利。 （二）尴尬事件，你是主角 帽子：如果我遇到这样的情况，的确会感到非常尴尬，但是我会从大局出发妥善处理好： 首先：对这种情况的发生表示谅解，其产生一定有原因 其次：尝试与对方沟通，争取化解尴尬 第三：自我反思或者表态不因为这个事情而影响心情、影响工作 鞋子：总而言之，我会以平和的心态对待这个事情，本着和谐相处的原则小事化无 （三）两难抉择，你要决定 帽子：遇到这种情况，我的确感到很为难，但是，我会整体利益出发，采取以下做法 首先：分析原则性问题还是非原则性问题，或者分析轻重缓急 其次：做出选择后，对另一方做好解释工作，避免矛盾的产生 第三：分析产生这个两难抉择的原因，避免今后工作生活上发生类似的事情，或总结经验。 鞋子：总而言之，我会尽量妥协两方的利益，把握原则性问题去处理这个事情。 （四）工作中的棘手事 帽子：我们在平常的工作中经常会遇到新情况新问题，如果发生了题目中假设的情形，我会采取以 下措施： 首先：正确分析事情的性质，轻重缓急 其次：在自己的能力范围内尽可能解决，如果不能，可求助同事或上报领导 第三：从这个事情中吸取经验，拓展自己的业务能力和知识范围 鞋子：总而言之吧 四、漫画题 （一）可得出具体寓意的漫画 帽子： 这是一幅非常有趣的漫画， 但是其反映出来的道理却是非常深刻的， 对此我有以下几点看法。 首先：阐释漫画的具体含义，什么代表什么，什么代表什么，整个漫画的含义是什么 其次：在生活中举具体的例子说明这个道理 第三：这个道理对于我们的生活和工作具有很大的借鉴意义，那就是…. 鞋子：从这幅简单的漫画中可以得出如此深刻的道理， （二）一时得不出寓意的漫画 帽子：这是一幅非常有趣的漫画，可以从多个角度去理解这幅漫画，对此，我有以下几点看法。 首先：这幅漫画画的是**，其可以想象成**，也就是** 其次：还可以从另一个角度去思考这幅漫画，那就是*** 第三：这些道理对我们平时的生活和工作有很大的启迪意义。 鞋子：总而言之，强调你最后认为比较好的那个含义和它的现实意义。 五、名言名句题 （一）有倾向性含义的句子 帽子：这句话体现的是一个什么样的思想，对此，我有以下几点看法： 首先：这句话本身的含义是什么 其次：这个含义对于我们现在的生活和工作有什么意义 第三：联系到公务员能够想到什么 鞋子：总之，在对待什么问题的时候我们应当怎么样，把这句话的含义说进去。14（二）中庸含义句子 帽子：对于这句话，我认为应当辩证的去看： 首先：正的一方面的含义 其次：反的一方面的含义 第三：这些意思结合到日常生活工作上的启迪意义。 鞋子：总而言之，我们既要看到这句话正的一方面含义，也要看到这句话反的一方面含义，在现实 生活中准确把握。 六、观点题 （一）一个观点讨论 帽子：复述题目，对于这个观点，我觉得应当辩证的看，具体情况具体分析（这是一个关于什么的 观点） 首先：这个观点正确的方面 其次：这个观点不正确的方面 第三：这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响 鞋子：总而言之，我们应当分情况看待这个观点，即不能全盘吸收，也不能全盘否定。 （二）双方冲突观点讨论 帽子：有人说第一个观点，有人说第二个观点，这两种观点是对**的不同看法，对此，我有以下几 点看法。 首先：对于第一个观点，阐述自己的看法 其次：对于第二个观点，阐述自己的看法 第三：这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同 鞋子：综上所述，两种观点都有其可取之处，也有其不足的地方，我们应当有选择的吸收和借鉴。 七、活动组织题 （一）组织会议 帽子：领导让我组织这个会议，是对我能力的一种肯定，我一定努力完成好。 第一：会议召开前的准备工作。包括与会人员，时间地点，会议主题，会议上发言人员等安排，作 出详细的计划，交领导审批。 第二：会议实施过程中。整个会议按照计划进行，注意协调工作，应对突发情况。 第三：会议结束后的工作。会场整理工作，总结汇报工作 鞋子：总而言之，要保证整个会议流畅进行，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作。 （二）组织学习 帽子：领导让我组织这次学习，我会在自己吃透学习内容的基础上妥善组织好学习活动，保证学习 活动顺利进行，取得预期的效果。 第一：是组织学习活动前的准备工作。包括确定参加学习的人员名单，印发学习资料，确定学习的 时间、地点，根据这些制定完成的计划，报领导审批。 第二：学习活动过程中的工作。保证整个学习活动的顺利进行以及取得好的效果，及时收集参与学 习人员的意见和建议，及时调整计划。应付突发情况。 第三：学习活动结束后的善后总结工作。包括学习活动场地的整理，对学习效果的调查总结，整个 学习过程的经验总结等。 鞋子：总而言之，要保证整个学习取得良好的效果，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工 作15（三）组织文艺活动（娱乐活动） 帽子：单位要组织***活动，这个活动不仅可以增进同事间的沟通和了解，而且可以丰富大家的业 余生活，我负责组织这个活动，一定牢牢把握活动的原则，保证活动进行得活泼、有序。 首先：制定一个详细的活动计划，通过与同事领导的沟通，完善计划，并最终报领导审批。 其次：在活动过程中，作为一个负责人，除了要保证活动正常进行，还要有防范于未然的意识，把 握全局，不放过细节，以保证整个活动有序进行，又能达到预期的效果。 第三：活动结束后，向大家征求意见，对这次活动作一个总结 鞋子：经过完善的计划、认真的执行以及最后的总结，相信这个活动一定能够取得预期的效果。 （四）组织大型主题活动 帽子： 领导要我组织这样一个大型的主题活动， 是对我能力的一种考验， 同时， 由于活动比较大型， 我会在整个活动过程中多与同事和领导进行沟通， 与群众进行交流， 以确保整个主题活动有序进行。 具体我会分以下几个步骤进行操作： 首先：根据活动的主题，自己认真学习相关内容，在充分进行调查研究的基础上制定活动计划，通 过讨论会的形式对计划的可行性和科学性进行论证，并最终确定，上报领导审批。 其次：整个主题活动实施过程中，要把握一个全局，活动形式可以多样化，如果遇到紧急情况，及 时召开临时会议进行商讨，或者启用备选议案。 第三：由于主题活动持续时间长，涉及范围广，其活动后的整理工作也是需要予以高度重视的，包 括整个主题活动的资料总结、活动效果调查反馈等，以总结经验和教训，并最终形成书面报告上报 领导。 鞋子：总而言之，我会从总体上把握整个活动，保质保量完成领导交给的任务。 八、故事寓言题 （一）古代寓言童话 帽子： 大致复述这个故事， 这是一个非常有意思的故事， 但同时， 它所寓含的道理也是非常深刻的。 对于这个故事，我有以下几点理解： 首先：从这个故事本身来说，解释故事本身的寓意 其次：这个道理在我们平常的生活中具有很大的借鉴意义，举例 第三：联系到我们的工作，或者联系公务员，讨论这个故事的含义。 鞋子：故事虽然是简单的，但这些道理却给我们的工作和生活以极大的启示，那就是…. （二）现代故事 帽子：大致复述这个故事，这个现象/故事虽然是发生在我们身边的小事，事虽小却含义深，对此， 我有以下几点理解： 首先：这个故事本身的含义，点出中心 其次：我们从这个故事中可以感受到什么道理，这个道理对于我们平时的工作和生活有什么帮助 第三：这个故事背后更深层次的含义，拔高到理论高度，如和谐、创新、节约等 鞋子：从这个故事我深刻体会到了***这样一个道理，这对于我今后的生活和工作都有着很大的启 迪意义。 九、人生感想题 （一）讲一个经历――失败、成功、教训 帽子：在每个人的一生中都会遇到很多的成功/失败/教训，在我的记忆里同样有许多这样的体验。 其中印象最深的是发生在什么时间什么地点的什么事情。 第一步：简要描述这个事情 第二步：从这个事情上我获得了什么启发或者教训 鞋子：这些道理对我的学习和生活起了很大的作用，在走上工作岗位后，我同样会牢记那些给我启16示的经历，他们是我人生中最为宝贵的财富。 （二）人生观、价值观表述 帽子：对于每个人而言，什么是**都有不同的理解，在我而言……. 第一步：简要描述这个观点事物的理论内容 第二步：举一个自己身上的例子来说明这个观点在自己身上的适用性 第三步：通过这个例子再次强调自己的观点 鞋子：这就是我对**的看法。当然，**、**、**等也是非常重要的（将其他观点统一表述） 套话篇 一、开篇话 1、对于题目中的情况，我会按如下步骤来解决： 2、我觉得应该辩证的看待这个问题，不能一概而论。 3、如果发生题目中假设的情况，我会保持冷静，寻找妥善的解决方法，时刻从大局出发，维护单 位的整体利益。 4、领导把这项任务交给我来完成，是对我工作能力的信任，同时也是锻炼能力提升个人素质的一 个机会，我一定会认真细致的完成这项工作，不辜负领导对我的信任。我会按如下步骤来完成。 5、在公务员工作中，我们会遇到许多突发事件，我们应该要有冷静的头脑和非凡的判断能力。如 果遇到题目中假设的情况，我会按以下步骤去处理。 6、??现象是当前普遍存在的一种不良现象，它严重影响了社会秩序的正常运行。关于这个现象， 我有如下几点看法： 7、由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，??，起争执时一种正常 现象，我会理智地处理好这件事情。 8、这幅漫画通过诙谐的手笔揭示了一个深刻的含义，我是这样理解这幅漫画的： 二、万能话 1、古人云：人心齐，泰山移。我们也常说： “团结就是力量” ，我会用宽容的态度和博大的胸怀去 对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和 谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。 2、政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的 交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小 事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。 3、我会服从领导的安排。公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。 4、我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、 尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。 5、对于这个问题，党和政府已经给与了高度的重视，出台了一系列相关政策措施，以切实维护人 民群众的根本利益，落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，让全体人民共享改革成果。 6、和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不可 能站靠，分歧也不可能解决。 7、横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往 往产生不同的看法。 许多时候， 双方的分歧只是看问题的角度不同而已。 因此， 我的看法是正确的， 并不标明别人的看法就一定是错误的。 我会仔细分析对方观点中可取之处， 反思自己观点中考虑不 周的地方。 8、毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究时我们党开展工作的一种重要方法，它有利于 科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。 9、健全有效的计划，常常是优秀管理的特征之一。计划可以预测将会出现的问题，而不会在问题 突发然出现时感到诧异。1710、权为民所用，情为民所系，利为民所谋 11、关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和 传统作风，是人民政府的基本职责。 12、在新的历史条件下，树立社会主义荣辱观，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的 客观要求，是形成良好社会风尚的迫切需要，是培育新时代社会主义“四有”新人的根本要求。 13、作为一名公务员，要做到禁得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫 14、事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的 一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期遇 到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者， 都经受过挫折的磨难。 15、有位杨博士对公务员的职能作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂 技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。 16、有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败，往往成功的背后有许多的困难和挫折 17、教育是百年大计，所谓“经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体现着社会的文明程度， 所以，全社会都应该重视教育。社会以人为本，有受教育的人才有经济的繁荣。 18、共产党员和国家公务员的根本宗旨是全心全意为人民服务，权力来自于人民，就应该服务于人 民，而不是损公肥私、中饱私囊。 18、辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一，虽然道路是曲折的，但发展 的前途是光明的。众所周知，著名的发明家爱迪生，在经历了六千余次的挫折和失败后，把灯丝的 寿命延长了 1000 小时。因此，不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验，经历越多 的挫折，人就会越成熟，所以要正视挫折，不要回避。 三、总结语 1、所以我认为，不能简单的看待这个问题，应当根据实际情况，具体问题具体分析。 2、总之，在这个事情上，我会摆正心态，脚踏实地，认认真真把本职工作做做好，并抱着谦虚谨 慎的态度，注意与领导和同事沟通、交流，保持团队和谐，从而提高本部门的工作效率。 3、总而言之，我会从琐碎的小事做起，在点滴的实践中完善提高自己。 4、以上就是我对这个问题的几点看法。 5、是金子总会发光，相信通过我努力的工作，我的工作能力一定能够得到领导的赏识。 6、我们要保护和发扬一切有利于社会主义现代化建设的积极思想和精神，一切有利于人民团结、 社会进步的积极思想和精神。总之，我们要变精神力量为巨大的物质力量，引导亿万人民共同建设 中国特色的社会主义。 7、总而言之，实现***是科学发展观的重要内容，也是构建社会主义和谐社会的重要特征。 8、我们不能因为一点挫折/一点阴暗/个别的负面现象而丧失了信心，要从中吸取教训，使今后的 工作更加顺利的进行，坚信“前途是光明的，道路是曲折的”这一伟大真理。 理论篇 一、马克思主义哲学理论 1、马克思主义哲学告诉我们，要以实践为基础去解决一切问题。邓小平同志也指出了实践是检验 真理的唯一标准，离开了实践，所有的理论都会变成空谈。 2、马克思主义哲学坚持社会存在决定社会意识的唯物论思想，同时又强调社会意识对社会存在的 反作用的辩证法思想。今天，我们在建设社会主义物质文明的同时也要建设社会主义精神文明，而 思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容和中心环节。 我们不能像过去一段时间那样空洞 地夸大思想的作用，但又不能陷入只讲物质利益，只讲金钱，不讲理想，不讲道德的拜金主义。 3、从表面看，生态失衡、全球危机是自然系统内平衡关系的严重破坏，实际上它是人与自然关系 的严重失衡，因为这种危机是由于人的实践活动进入自然系统而导致的，它是以“天灾”形式所表18现出来的“人祸” 。 4、 马克思主义唯物辩证法认为事物是普遍联系的， 而这种联系是以承认事物之间的区别为前提的， 相互区别的事物又通过联系而相互过渡。辩证法要求在区别中看到联系，在联系中看到区别。 5、马克思主义哲学认为世界是不断运动、变化和发展的，是事物由低级向高级、由简单向复杂、 由无序向有序的上升运动。其实质就是新事物的产生和旧事物的灭亡。在这个过程中，我们不仅注 重数量上的增加，更需要注重结构的改变和优化、质量的改善和提高。我们要增强创新意识，积极 推进理论创新、制度创新和科技创新，促进事物发展。 6、马克思主义哲学因果观告诉我们，凡事需要事先作足准备，机会是留给有准备的大脑的。7、马 克思主义矛盾观认为矛盾是普遍存在于一切事物的发展过程中的， 每一事物的发展中存在着自始自 终的矛盾运动。因此我们必须承认矛盾的客观存在，全面把握其性质，科学分析和解决矛盾。 8、真理和谬误在一定范围内的对立是绝对的，但是超出一定范围，它们就会相互转化，真理变成 谬误，谬误变成真理。马克思主义哲学关于真理相对性的观点要求我们从具体的时间、地点、条件 上去把握真理。 9、人们在日常工作和学习中需要通过一定的调节来解决价值冲突，这种调节总是要使需要服从可 能，使暂时服从长远，使局部服从全局。 10、一定的文化是一定社会的政治和经济在观念形态上的反映，不仅具有多样性，还具有统一性， 是人们认识世界、改造世界的基本手段，还是各民族自我认识、自我意识的重要途径。 11、先进文化是先进的社会经济、政治的反映，符合最广大人民的根本利益，与社会发展方向相一 致，对社会经济发展、政治进步起推动作用。先进文化是人类存在和发展的灵魂，是推动社会不断 进步的思想保证、精神动力和智力支持。 12、根据历史唯物主义关于生产力是社会发展最终决定力量的原理，我们党提出了“生产力标准” 的思想，即把是否有利于解放和发展生产力，作为判断我们的路线、方针、政策正确与否的根本标 准，作为判断我们工作是非得失的根本标准，作为判断社会制度是否优越和进步的根本标准。 13、马克思主义哲学关于社会发展的理论告诉我们，社会发展过程的总趋势是前进的，但具体道路 却不是直线的，而是曲折的，整个社会发展过程是一个扬弃的过程，其最终检验标准还是在于能否 符合人民群众根本的利益要求。 14、 人的价值问题， 从根本上说是人和社会的关系问题， 它包括人的社会价值和个人价值两个方面。 其中人的社会价值更为重要，即个人的创造对于社会的满足，也就是个人对于社会做出的贡献。 16、社会价值和个人价值作为人的价值的两个方面，在本质上是统一的。个人价值的实现离不开社 会价值，社会价值是人的价值的主导方面，个人价值从属于社会价值。在社会对个人的满足与个人 对社会的贡献这两个方面关系的问题上， 应将后者放在首位， 因为个人的贡献是实现社会进步的源 泉，也是实现个人价值的基础。 17、人的自由是相对的而不是绝对的。人的自由受各种条件的限制，而有的条件背后隐藏着客观必 然性，正是这种客观的必然性从根本上构成了对人的自由的限制。 二、社会主义市场经济理论 1、随着社会生产的发展和社会物质财富的日益增多，其结果必须是劳动人民在物质文化生活上的 共同富裕，这是社会主义社会区别于私有制社会的本质所在。 2、共同富裕是一个逐步实现的历史股哟成，即表现为生产力不断发展，综合国力不断增强，社会 不断进步的历史过程，允许、鼓励一部分地区、一部分企业和一部分人，依靠勤奋劳动和合法经营 先富起来，并提倡先富帮助、带动后富。 3、在社会主义初级阶段，必须加强公有制的主体地位，改革公有制的实现形式，非公有制经济是 我国社会主义市场经济的重要组成部分，必须坚持多种所有制经济共同发展。 4、邓小平同志曾经说过：黑猫白猫，能抓住老鼠的都是好猫。一切反映社会化大生产规律的经营 方式和组织形式都可以而且应当被大胆利用。 5、要正确处理效率与公平的关系，公平是提高效率的前提和保证，只有给劳动者公平合理的收益， 才能激发劳动者的积极性、主动性和创造性；效率是实现公平的条件和基础，效率低下，就会影响19社会生产力的发展和社会财富的增长，就不能为实现公平穿凿坚实的物质基础。 6、社会主义和谐社会是一个活力迸发、注重公平的社会，要构建社会主义和谐社会，当前必须改 革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系。 7、要积极推进收入分配制度改革，进一步理顺分配关系，完善分配制度，着力提高低收入者的收 入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，缓解地区之间和部分社会成员 收入分配差距扩大的趋势。 8、在经济发展的基础上，我们要更加注重社会公平，合理调节国民收入分配格局，加大收入分配 调节力度，使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。 9、党的十四届三中全会第一次提出“效率优先，兼顾公平”的原则，为了构建社会主义和谐社会， 十六届四中全会提出要“注重社会公平” ，十六届五中全会公报进一步强调了要“更加注重社会公 平” 。换句话说，在新的历史条件下，我们要更加注重社会公平问题，由“效率优先、兼顾公平” 转向“效率与公平并重” 。 10、市场机制的自发作用容易造成经济失衡和出现盲目性，导致资源的浪费；市场规律的作用会引 起贫富差距的扩大和出现两极分化等现象。 11、通过国家宏观调控，做到在物价稳定、国家收支平衡的情况下，促进经济增长河扩大就业，实 现国民经济的持续、快速、健康发展。 12、社会保障的基本目标是保证劳动力再生产，从而保证社会再生产得以顺利进行。社会保障体系 是经济发展的安全网，也是社会发展的稳定器。 13、 建立和健全与经济术平相适应的社会保障体系， 既是全面建设小康社会的重要方面和发展社会 主义市场经济的必然要求，也是保持社会稳定和国家长治久安的根本大计。 三、社会主义政治理论 （一）和谐社会 1、以胡锦涛同志为总书记的党中央从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出构建社会主义 和谐社会的战略任务，把中国特色社会主义事业的总体布局由社会主义经济建设、政治建设、文化 建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体，这是对人类社 会发展规律、社会主义建设规律和共产党执政规律认识的深化。 2、经济建设、政治建设、文化建设分别为社会建设提供物质基础、政治保障和精神支持，而社会 建设则为经济建设、政治建设、文化建设创造有力的社会条件。只有经济建设、政治建设、文化建 设和社会建设共同发展，才是真正全面协调可持续发展。 3、构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的加强党的执政能力建设的重要内容，是巩 固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求。 4、胡锦涛总书记强调的社会主义和谐社会是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有 序、人与自然和谐相处的社会。 5、针对胡锦涛总书记提出的和谐社会的要求，我们要从解决人民群众最关心、最直接、最喜那时 的切身利益问题入手，扎实推进和谐社会建设。 6、建设社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。要通 过发展社会主义生产力来不断增强和谐社会建设的物质基础， 通过发展社会主义民主政治来不断加 强和谐社会建设的政治保障， 通过发展社会主义先进文化来不断巩固和谐社会建设的精神支持， 同 时又通过和谐社会建设来为社会主义物质文明、政治文明、精神文明创造有利的条件。 （二）创新 1、面对科技发展的大势，面对日益激烈的国际竞争，提高自主创新能力，建设创新型国家，是事 关社会现代化建设全局的重大战略决策。 2、我们要走出中国特色社会主义的创新道路，推动科学技术的跨越式发展，建设资源节约型、环 境友好型社会，推动国民经济又快又好发展，激发全民族创新精神，培养高水平创新人才，形成有 利于自主创新的体制机制，大力推进理论创新、制度创新、科技创新，不断巩固和发展中国特色的20伟大事业。 3、建设创新型国家，就要改革一切阻滞自主创新的不合理规定和体制，形成用于资助创新的社会 氛围，建立和完善鼓励自主创新的机制和制度，建设一个富于创新精神的学习型社会，进一步开创 全面建设小康社会、加快推进社会现代化的新局面。 4、经过新中国成立以来特别是改革开放以来的不懈努力，我们社会主义市场经济体制初步建立， 经济社会持续快速发展， 科技人力资源总量和研发人员数量位居世界前列， 建立了比较完善的学科 体系， 部分重要领域的研究开发能力已跻身世界先进行列。 我们已经巨鳖了建设创新型国家的重要 基础和良好条件。 （三）节约型社会 1、要保证经济和社会的协调发展，必须控制人口增长，合理使用资源，保护自然环境，使人口的 增长与社会生产的发展相适应，使经济建设与资源、环境相协调，实现良性循环，保证经济和社会 发展有持续的后劲和良好的条件。 2、要选择有利于节约和保护环境的生产结构和消费方式，坚持资源开发和节约并举，把节约放在 首位，提高资源利用效率。 3、通过采取法律、经济和行政等综合性措施，提高自愿利用效率，以最少的自愿消耗获得最大的 经济和社会效益，保障经济社会可持续发展。 4、党的十六届五中全会明确提出建设资源节约型、环境友好型社会，并首次把建设资源节约型和 环境友好型社会确定为国民经济与社会发展中长期规划的一项战略任务。 5、建设资源节约型、环境友好型社会的提出，对于全面落实科学发展观，不断提高资源环境保障 能力，实现国民经济健康、快速发展具有重要意义。 （四）科学发展观 1、科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是我们推动经济社会发展、加快推进社 会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。 2、必须坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展；强调 按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和 对外开放的要求，推进改革和发展。 3、以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发某发展、促发展， 不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展 的成果惠及全体人民。 4、可持续发展就是要存进人与自然的和谐，实现经济发展和人口、资源、环境相协调，坚持生产 发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路，保证一代接一代的永续发展。 5、 科学发展观是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化。 党的十一届三中全会以后， 邓小平同志和我们党明确提出走自己的路， 建设中特色社会主义。 强调发展是党执政兴国的第一要 务，坚持用发展的办法解决前景中的问题。 （五）科教兴国 1、科学技术从一开始并且始终是进步的、革命的因素，马克思曾说，要把科学首先看成是历史的 有力杠杆， 看成是最高意义上的根名力量。 科学技术始终以客观事实和规律为依据， 以实践为准绳； 它始终以继承为基础，以创新为灵魂；它始一项特殊的社会事业，具有特有的社会建制。 2、现代科技革命有力地推动了生产方式、生活方式和思维方式的变革，充分展现出科学技术全方 位的社会功能，它用最新的事实印证马克思所认为的科学是“历史的有力杠杆”“是最高意义上的 ， 革命力量” 。 3、科学技术的迅速发展像一把双刃剑，既为造福于人类开辟了广阔的前景，也带来了危及地球生 命和人类社会的“全球问题” 。正如爱因斯坦所说： “科学是一种强有力的工具，怎样用它，究竟是 给人带来幸福还是灾难，完全取决于人自己，而不是取决于工具。当自在人类生活中是有用的，但21它也能用来杀人。 4、科学技术进步是经济发展的决定性因素，知识型劳动者成为现代生产和管理的主体。科学技术 的进步又是以教育的发展为基础的，因为科技的发展关键是人才，而人才的培养决定于教育，高水 平的科技人才和高素质的劳动者都依赖于高质量的教育。 5、在世界新科技革命推动下，知识在经济社会发展中的作用日益突出，国民财富的增长河人类生 活的改善越来越有赖于知识的积累和创新。科技竞争成为国际综合国力竞争的焦点。 （六）荣辱观 1、2006 年 3 月 4 日，胡锦涛总书记在看望全国政协十届四次会议的委员时，提出了“八荣八耻” 社会主义荣辱观，树立社会主义荣辱观，加强思想道德建设，既是一项长期的战略任务，是精神文 明建设的基础性工程，也是当前一项重要而紧迫的工作。 2、 “八荣八耻” 社会主义荣辱观的基本内涵：以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣， 以背离群众为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结 互助为荣，以损人利已为耻；以诚实信用为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为 耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。 3、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，是继科学发展观、构建社会主义和谐社会、加 强党的执政能力建设和先进性建设、建设创新型国家、建设社会主义新农村之后，我们党从建设小 康社会、加快推进社会主义现代化建设的高度，把发展社会主义先进文化放到十分突出的位置。 4、树立社会主义荣辱观，深入人心是关键，联系实际是途径，弘扬正气是落脚点。 5、要把树立社会主义荣辱观作为实践“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观，构建社会主 义和谐社会的重要内容，要以践行 （七）社会主义新农村 1、胡锦涛总书记关于建设新农村的 20 字方针：生产发展，生活宽裕，村风文明，村容整洁，管理 民主。 2、全面建设小康社会，最艰巨最繁重的任务在农村，加速推进现代化，必须妥善处理工农城乡关 系，坚持统筹城乡发展的基本方略，在积极稳妥地推进城镇化的同时，扎实稳步推进新农村建设。 3、农业是国民经济的基础，这是由我国的国情决定的。我国是一个人口大国，解决 13 亿人口的吃 饭问题是我国农业要解决好的首要问题，因此农业在国民经济的占据基础性的地位。 4、农业的发展将最终制约着国民经济的发展。我国经济发展的实践也证明，农业发展比较顺利， 就能够为整个国民经济的发展打下比较好的基础， 而一旦农业的发展出了问题， 整个国民经济的发 展就一定会出现挫折。 5、农业的发展，一要靠政策，二要靠科学，这是邓小平关于农业发展的基本思想。 6、 党的十六届五中全会在对我国现阶段农业、 农村和农民工作的客观形势进行科学分析的基础上， 明确提出建设社会主义新农村是我国现代化进城中的重大历史任务。 7、必须认识到，当前，我国总体上已经进入到以工促农、以城带乡的发展阶段，初步具备了加大 力度扶持“三农”的能力和条件，必须抓住机遇，加快改变农村经济社会发展滞后的局面，扎实稳 步推进社会主义新农村建设。 8、建设社会主义新农村，一要发展现代农业，坚持把发展农业生产力作为建设社会主义新农村的 首要任务。二要增加农民收入，完善增收减负政策。三要改善农村面貌，统筹规划、分步实施、政 府引导、群众自愿、因地制宜、注重实效，改善农民的生活条件。四要培养新型农民，加快发展农 村教育、技能培训和文化事业，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民。五要增加农业和农 村投入，坚持“多予少取放活”的方针。六要全面深化农村改革，稳定和完善农村基本经营体制， 统筹推进农村其它政策。 （八）党的执政 1、坚持党的群众观点和群众路线，坚持全心全意为人民服务的观点，一切向群众负责，虚心向群22众学习， 从群众中来， 到群众中去， 这是保持党的先进性的必然要求， 是实现党的正确领到的基础， 是革命和建设事业不断取得胜利的根本保证。 2、我们要充分认识和认真实践最大多数人的利益是最紧要和最具有决定性的因素这一马克思主义 的基本观点，要不断实现好、维护好和发展好最广大人民的根本利益，始终保持同人民群众的血肉 联系，要以最广大人民的根本利益为最高标准。 3、发展社会主义民主政治，是邓小平理论的一个重要内容，只有加强民主政治建设，才能使社会 主义现代化建设获得重要的保证； 只有加强包括民主政治建设的全面建设， 才能推动社会主义现代 化的全面发展。 4、党的十六大以来，以胡锦涛尉总书记的党中央在全党兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的 新高潮，对加强党的执政能力建设做出全面部署，强调牢固树立和全面落实科学发展观，要求全党 特别是领导干部坚持立党为公、执政为民的本质要求，坚持民主集中制，大兴求真务实之风，都是 为了进一步推动党的先进性建设。 论据篇 （一）故事版 1、爱迪生孵小鸡的故事：对所有事物都很好奇，并勇于尝试 2、爱迪生因为家境贫寒，只受过三个月的小学教育，12 岁的时候就在火车上工作。尽管如此，他 仍然努力不懈，勤奋自学，终于成为一名伟大的科学家。 3、 爱迪生做了 1600 多次耐热材料和 600 多种植物纤维的实验， 才制造出第一个灯泡――坚持就是 胜利。 4、伟大的物理学家爱因斯坦天资平平，到三岁还不会说话，在小学和初中成绩也只属于中等。但 他靠着自己的勤奋，不断钻研，终于取得举世瞩目的成就。 5、牛顿看到苹果落地总结出了万有引力定律：要注意观察，善于分析，认真总结。 6、 我国著名的桥梁专家茅以升曾经和一位 9 岁的孩童比赛背诵圆周率小数点后头 100 位数的速度， 并意味深长地说：圆周率后面的数字是没有止境的，我们不满足于现状，要不断努力向前。 7、雷锋在他的日记中写道：“一个人的作用，对于革命事业来说，就如一架机器上的一颗螺丝钉。 机器由于有许许多多的螺丝钉的联接和固定，才成了一个坚实的整体，才能够运转自如，发挥它巨 大的工作能力。螺丝钉虽小，其作用是不可估计的。我愿永远做一个螺丝钉。” 8、雷锋经常出去做报告。他走到哪里就把好事做到哪里，人们流传着这样一句话：“雷锋出差一 千里，好事做了一火车。” （二）诗句名言俗语等 1、恩格斯曾说：一些小事可以看出一个人的优良品质。 2、 “泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。所以大礼不辞小让，细节决定成败。 3、修身齐家治国平天下，道德的自我修养乃是为人处世的起点 4、其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。只有带头履行令行禁止，才能树立威严，带领一个 团队把工作做好。 5、咬定青山不放松，任尔东西南北风，歌颂的是坚持不懈地精神。千淘万漉还艰辛，吃尽狂沙始 到金，倡导的也是坚持不懈地精神。 6、人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。 7、一个人的价值，应该看他贡献什么，而不应当看他取得什么。 ―― 爱因斯坦 8、我们应该注意自己不用语言去伤害别的同志，但是，当别人用语言来伤害自己的时候，也应该 受得起。 ―― 刘少奇 9、安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。 ―― 杜甫 10、一切出色的东西都是朴素的，它们之令人倾倒，正是由于自己的富有智慧的朴素。 ―― 高尔 基2311、凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不足信的。 ―― 爱因斯坦 12、蜜蜂从花中啜蜜，离开时营营的道谢。浮夸的蝴蝶却相信花是应该向他道谢的。 ―― 泰戈尔 13、热爱祖国，这是一种最纯洁、最敏锐、最高尚、最强烈、最温柔、最有情、最温存、最严酷的 感情。一个真正热爱祖国的人，在各个方面都是一个真正的人。 14、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。 16、 一滴水只有放进大海里才永远不会干涸， 一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候 才能最有力量。 ―― 雷锋 17、一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海。 ―― 雷 锋 18、临渊羡鱼不如退而结网。 ―― 班固 19、九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。历览古今多少事，成由谦逊败由奢。 ―― 陈毅 20、我们不能一有成绩，就象皮球一样，别人拍不得，轻轻一拍，就跳得老高。成绩越大，越要谦 虚谨慎。 ―― 王进喜 21、尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。 ―― 屈原 22、老百姓在干部心中的分量有多重，干部在老百姓心中的分量就有多重。24资深考官传授的相关事项 1 如果你的叙述能力不是很强,那就”多答点,少叙述”因为本身叙述就是你自己的弱点， 再强行加 以叙述,只会暴露自己的缺点;如果你的叙述能力不错,那在说完点之后的叙述可以用典型事例加以 佐证,因为典型事例是比较好的丰满内容的一种方式. 2 对于编故事的题目,一方面要把词全部用上,另一方面,故事要有情节,要有起伏感,不能让考官仅 仅感觉你是在把几个词强行串在一起. 3 山东一般第一个题目是社会现象分析题(社会热点难点分析)这个题答好与否很大程度上影响考 官对你的第一印象,也影响你的总体得分.但这道题目一般来讲比较难,对于难题,遵循的原则是:” 再难的题目也要分点”即使你再不会,你也要分点,分出层次,说的少没关系,一定将层次说出来.不 要冷场,或者不说直接放弃. 4 要善辩,因为当时不管考官的职位多高,他们的任务是来听你说话的,其实考官那里是没有答案的, 一些题目,只要不偏激,你能够自圆其说,辩的考官都承认你的观点,你就成功了.当然,这种辩不是 狡辩. 5 善于引用一些名言名句,显的此人知识丰富,也是个两点. 6 严格扣住题目的关键题,要你说”措施”就是”措施”而并非意义相近的”方法”,千万不要自 己换概念,这样会给考官很不好的印象,对于有几问的情况,要分开，一问一答.不要弄成整的,显的 你没有逻辑性. 7 在回答措施的时候,逻辑顺序是”政治教育第一位,然后法律,最后监管”这样原则是遵循的轻重 之分.大家可以找一些有关措施类的题,练一下这个逻辑顺序. 8 对于问题的处理,要善于自己处理,同时也要善于找寻他们的帮助,当然这个他人倾向于亲人,朋 友,同事,而并非事事向领导汇报,请示,这样会显示的你这个人能力不强.要先充分发挥主观能动性, 需要帮助时先想到同事朋友,最后如果事关重大,再向领导请示汇报.所以这个我们遵循的原则就 是”充分发挥主观能动性，能自己做的坚决不去找他们;但也要注意协作意识,珍视他人的帮助,领 导的帮助为最后最后迫不得已的策略” 9 建议的答题顺序(如果有题本的情况下).逐题审题,逐题答.这样的方式是考官比较容易接受的方 式.(至于原因没有提多少) 10 如果你回答完毕后,还有时间,你可以请求对你觉得不满意的题目进行重新答,当然不能全部要 求,只对某个就可以了.这样一方面可以弥补不好的地方,因为基本答到最后一个题目就不紧张,进 入很好的状态了,可以对不好的进行重答,考官都会理解考生的不容易,会同意的.另一方面考生不 必担心会印象分数,你这样的行为反而会让考官觉得你这个人很有心,反映很快,无形中也会给你适 当的加分.一举两得. 11 回答问题,一定要分层次,而分层次体现逻辑性的首要特点就是”第一,第二,第三?”(最好都 在四点以上). 12 一些面试时候的细节一定要注意,进门之后鞠躬之类的就是很基本的礼仪,如果因为太紧张没有 做到,那只会获得扣分的结局,一般仪表那类有 10 分,我们应该把这 10 分都得到.相信”细节决定成 败”2513 声音要洪亮,但不是要你大吼大叫,平时一定要多练,回答问题的时候尽量面带微笑,因为面带微 笑可以反映你这个考生的心理素质很好,其实哪怕你心里要紧张的哭了,你也要外表表现的你很高 兴来面试:”我要微笑”. 14 一定要有信心,你紧张，你的对手也紧张，那么这个情况下,你如何调整心态,做到不紧张,争取 把该发挥出来的发挥出来，你就成功了一半了,一定要有信心,相信你是最好的.这个职位是为你准 备的.不要害怕考官,他们都是一些领导,很爱惜人才,你一定要在有限的时间展现自己,千万不要紧 张. 15 至于坐着还是站的回答问题,如果没有桌子凳子,肯定要站着,但你最好身体重心放在前脚,如果 放在脚后跟，时间长了会晕(正常心理现象，身体后倾,加上紧张，会晕到).如果有凳子和桌子,你 可以坐,也可以站,当然如果你想坐或者站要根据你自己的情况你可以对考官说:”尊敬的考官,我 感觉我坐着(站着)比较容易发挥,不会使我紧张,我可以?吗?”这样就可以了. 16 大家遵循韩亿哥,为我们总结的那个经典”套路+新意”再正常发挥出来,问题就不大的,因为我 去模拟了一次,发现很多人的水平特别一般(哈哈,有点阿 Q 精神吧) 17 衣服,发型不要求你弄的多么好,以简洁,大方为准. 不管怎么样，只要是好好准备了,再家上良好的心态,肯定会成功,相信自己!等待我们凯旋的那 一天!祝大家成功,祝我成功!加油!怎样避开面试陷阱面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位则希望能找 到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立 即表现出很棒的反应， 以便给对方留下良好印象。 所以有人将面试看作是用人单位与应考者玩的一场智力游戏。 面试考官为了保证最优秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变 能力和心理承受能力。应考者只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。下面列举 一些面试中常见的语言陷阱。 (一)用“激将法”遮蔽的语言陷阱 “激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀 疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒 对方。如： “你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合 ， 适”“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。 ， ， 面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒” ，如果你被“激怒”了， 那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢? ――如果对方}