面试形式之管理游戏面试（二）
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　四、面试大公司，&游戏&怎么玩
　　&现在，让我们做个游戏轻松一下吧！&当考官笑容可掬地向你发出邀请时，你可千万不要真的抱着做游戏的心态来应付。面试中的游戏，远比一本正经的询问有&杀伤力&。请你记住，游戏永远只是游戏，结果并不重要，重要的是你怎么跟考官来玩这个&游戏&。
　　玩过&扔鸡蛋&的游戏吗？这是联合利华商业夏令营的经典游戏，每年都会玩一遍。想进联合利华，只有考进它的商业夏令营，才有机会被他们选中。
　　每组拿到1张A4白纸、1个小小的透明塑料袋、1小团棉花、十几根棉签和1卷胶纸。面试者得在20分钟内利用这些工具，让鸡蛋从1米高处掉下来而不碎。手里有3只鸡蛋，也就是说，有3次机会。
　　提示：这种游戏最有趣，也最考验人。其实，鸡蛋碎不碎并不重要，重要的是你的表现。尤其到最后关头还没有头绪时，你的本性会暴露无疑：急躁？冷静？指责他人？坚持合作？另外，你扔鸡蛋时的表现也很重要：手抖不抖，坚持在1米线以上扔还是想尽量放低一点&&
　　普华永道有一轮面试是做一个&智力游戏&&&假设要造一个长方体的高台，全组十几个人每人会拿到1张小纸条，上面写着各种信息：台子的长、宽、高，造高台用的砖头的长、宽、高，最后问你造这个高台需要用多少块砖头。考官可不会明明白白告诉你这些数据，而是大耍花样。比如说高台的长度是多少个A，高度是多少个B，1A又等于几B。每人的信息都是一鳞半爪，必须凑起来才能得出结果。另外，还有人拿到的信息是无用的，这就需要在讨论时&去伪存真&了。
　　提示：这类游戏主要考你的团队合作精神。你不能让自己默默无闻，但也不能过分表现。不做leader没关系，你可以做organizer，适时说一句&时间不多，我们该进入下一个议题了&，也会给考官留下良好的印象。或者，大家都在争先恐后发言，你在一边&后发制人&想清了再说，一开口往往会很有分量。如果最后还有组员没发过言，就算很有见解，你也最好把机会留给别人。不用担心被埋没，你的这些举动，考官都会记在心里。
　　参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法，&参加面试的学生只有两类，&差&和&很差&。&
　　还有题目是让你组织一次展览会，有安排展馆、接运货品等十几件琐碎的事情。像接运货物，汇丰不是直接告诉你细节，而是在材料中夹了几份传真：某家公司询问你要不要运货物；对方提出建议，如果由你派人到码头运货，可以省一笔运费开支等等。
　　提示：做这个游戏时，不要犯方向性错误。试图按日期整理材料，那样你只会越来越糊涂。&差&的学生是像排扑克牌一样，按不同事件把材料归成一堆一堆，再作权衡即可。
　　毕马威在新人培训时做过&鲁滨逊漂流&的游戏。假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。&现在你带不动那么多了，你最先扔哪样？最后保留哪样？&
　　提示：标准答案是，镜子对你最重要。按他们的理论，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说，你个人得出的顺序会和标准答案差别很大，而经过小组讨论，结果可能会稍好一些。虽然是培训时玩的游戏，但去年已有一家IT公司&抄袭&了这个考题，只是把&海上漂流&改成了&荒岛余生&。
　　纯智力游戏
　　这类游戏往往有个&死穴&，只要你够聪明就可以&一招毙敌&。
　　拣豆子。你面前一个碗里混放着红豆和绿豆，再给两个空碗，要求你在10分钟内把红豆拣到一个碗，把绿豆放进另一个碗。这个游戏的奥妙在于，考官故意多给了你一个碗，不要上当，直接挑出红豆放到一个空碗里，挑完了，原来的碗里就只有绿豆了。
　　分蛋糕。给你一盒蛋糕，请你切成8份，分给在场的8个人，但蛋糕盒里还要有一份。答案是：你只要把最后一份蛋糕连盒子端给第8个人就可以了。
　五、管理游戏面试形式注意事项：
　　首先，如果小组在规定的时间内游戏失败，那么整个小组的分数都不会高，因为这么简单的游戏大家都玩不好，只表明这组的组员协调能力太差。
　　其次，游戏中不要把其他考生看成是竞争对手，其实所有考生的竞争对手只有一个，那就是坐在房间角落里的考官。在游戏的过程中切记不要火药味十足，非要其他考生&弄死&不可，这样带有&火药味&的考生，考官一般会给比较低的分数，因为以后单位需要的是个较容易沟通的同事，而不是一个火药筒。
　　第三，在别人做游戏时，要始终保持一个好的态度，面带微笑地帮助正在忙碌的考生，并做好准备工作，尽管可能对方玩的并不合你意。
　　第四，在辩驳对方的游戏操作时，首先要肯定对方操作中好的部分，然后再说不足。多说对方游戏操作的优点有两个好处：一、有利于打动对方从而接受你的观点；二让对方产生一些不利于得到肯定的情绪，如骄傲。
　　第五，一个问题辩论时，往往会产生几组不同的意见，这个时候要记住先争取说服持不同意见的少数人群体。换言之，就是要先使坚持不同观点的少数群体先同意你的观点，然后再联合这少数人去跟持不同观点的其他群体争论。这是一个由小积大的过程。
　　第六，当大家的观点很难融合时，要适时地做一些让步，做一些中间联系人的工作。
（责任编辑：苏苗）
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最新专场招聘
最新招聘信息
最新招聘公告本来是写在自己新建的WordPress博客的，可惜百度目前不收录，因而下贴到cnblog这分享给大家。
链接下笔者的WordPress博客地址：
雏儿新建，诸多不懂，目前在其上会有游戏方面的&月下闲谈&和&每周数值&，前者侧重一些经历，后者偏向具体的数值设计技术（干货）。笔者会在业余期间逐渐发布，望各位有兴趣的朋友关注
以下开始正文&&&&&&
首先介绍下笔者自己，在毕业前夕，首先去了一家在13年颇为成功的卡牌游戏的所在工作室实习，这是我的第一份策划相关的面试（姑且定为A公司）。第二次，是国内知名大公司校招时的面试（姑且定为B公司）。第三次，是前段时间猎头来联系后，尝试的一家新游戏工作室（假定为C公司）的面试（这家工作室的项目为MOBA类，上过付费榜第一）。
这三次面试的共同点在于，我面的都是数值，在此仅就自己这有限的经历，谈一谈数值面试相关的一些感受。
三次面试简介
I、A公司面试&
面试大致是分为三轮，首先是主策的技术面，然后是总监的流程面，最后是hr的合同。其中唯一重要的也就是主策的技术面了。
主策大体是问了两个问题：
1、喜欢游戏吗？
2、比如两个单位互打，A攻击atk1，生命值hp1，B攻击atk2，生命值hp2，孰强孰弱？若考虑闪避，则如何？若考虑先后手，则如何？
这两个问题，前一个注重的是游戏从业者最关键的一点&&兴趣。而后者，则是以一个非常简单的模型，看下面试者的思考方式。
II、B公司面试
B公司整个过程大概分为简历筛、笔试以及后续的两轮技术面。其中两轮技术面的难度相当高。
&&第一轮技术面&&
第一轮偏向于测试面试者的游戏经历和基础思考，会有一定的压力面感。
目前还记得有如下问题：
1、游戏经历如何，简述
2、从你常玩的游戏入手，简述其与竞品之间的区别与优劣，并分析是为什么？（如LOL和DOTA，有何不同，孰优孰劣）
3、依旧是从你常玩的游戏入手，若该游戏要改进，或者出新版本，你会如何着手？（如魔卡幻想若要改进，你会如何展开？）
应该说，这几个问题还是比较有水准的。因为是在压力下，每个问题的回答都需要思维非常清晰。
如第一个问题的游戏经历问，可以非常简单的判断出面试者大概的游戏阅历和兴趣偏向，这个比直接问&是否喜欢游戏&来的更为有效。
紧承第一个问题提出的第二问，这一问，主要考的是面试者平时的思维方式&&玩家和设计者的思维方式。举个例子，贴吧常见的LOL粉和DOTA粉互喷的场面通常是这样的，&LOL，小学生游戏，手残无脑滚键盘。&而倾向设计者思维的人，会更多提出&为什么&，比如为何lol在dota的基础上，取消了反补、用草丛替换树林、简化了TP、加入降低施法冷却、加入技能属性加成、加入小龙/BUFF点等等，同时，对于Icefrog、Riot的每一次修改，在吐槽之余，也会去分析背后深层的缘由。
而第三问，更是对上述的注重点&&设计师思维方式进行强化。而这种问题，几乎是很难准备的，尤其在压力面下，更会强调面试者平时的思考和临时的反应能力。这个问题，会一下子将问题提高到设计师的角度（面试者此时其实并不要求面试者的回答有多么准确，但是其很关注面试者的创造力、思维高度和严谨程度）。
&&第二轮技术面&&
B公司的第二轮技术面，属于高强度的压力面。给你一份题，在短时间内准备一下，然后在面试后，给出从世界观、剧情、具体设计到数值、关卡的各方面陈述。其中，数值块的设计要明确到职业的平衡性设定。
在此问题之后，会临时出一份情景题
1、假如有4名小偷要抢劫一次银行，描述这场抢劫的过程，要尽量惊心动魄。同时请设定这四名小偷的技能，使得每一个小偷都特色明显，但又不可或缺？
这一道题中，虽然用了抢劫银行进行包装，但是核心还是在于最后的职业设定。职业设定，几乎是每一个游戏都会遇到的核心问题。即便是halo，也在后面的版本中逐渐的强化这个概念。
而在这个问题之后，会提出第二个问题
2、假设你要在做一个技能，请提出你能想到的属性维度？
这里的属性维度是具体如，伤害、攻击间隔、攻击距离、眩晕等等，若考虑ACT，诸如硬直、倒地、浮空也算。
这个问题，无非考验两点：游戏经历的体验维度和临场的反应能力。而在此之余，也能从面试官言语中的侧重点透露出其最近在负责的游戏类型。
III、C公司面试
C公式本身属于社招面了，对口性相对更强些。
主要问了三个问题：
1、工作相关
2、谈一谈游戏数值设计
3、谈一谈游戏平衡性设定的理解
4、一个游戏中，一条公式的设计考虑点
第1个问题和校招、实习时的游戏经历是一个概念，只是因为工作了，自然就会偏向于工作相关。
第2个问题是一个很泛的问题，这个问题的时候，面试官是倾听者，而作为陈述者的面试者则会完全处于很尴尬的局面。这个问题和相亲的时候问&说一说你自己&是相似的，当时笔者就一时找不到切入点，从近期忙乎的经济系统入手讲述，却不知面试官想听的一直都是战斗数值设计。
第3个问题是在第2个问题的回答让面试官很为不满后，面试官就战斗数值提出的。依旧是很泛的问题，因为每个游戏的平衡设定都是有自己的区别的。后来笔者的方式是先以一个游戏类型为例，谈其英雄设计的极大步骤，同时在其中引出对英雄设计与战斗平衡性的考虑。
第4个问题，是面试官在对第3个问题适当满意之后，进一步提出的其内心最想听到的内容。这个问题依旧很泛，仍旧是一个覆盖面很广，而没有实际内容的问题。实际上，这块可以以任一条游戏中的公式作为切入点，如LOL、DOTA的减伤公式来引入。
通观这三家公司的面试过程，可以得到两个结论
1、思路越清晰的面试官，其问题越是清晰
思路越清晰，也就更有自信在一个问题的展开中，把握面试者言语中所携带的内容。然后进一步展开，构成高效的沟通和检测。
2、平衡性设定，是数值策划最需要解决的根本问题
后来一位数值前辈也和我强调，当他面试人的时候，他必定会一个某个模型去检测面试者关于平衡性设定的思维高度。
阅读(...) 评论()网易游戏面试_应届生BBS
网易游戏面试23.62G 类型:角色扮演语言:英文时间:日
315.1M 类型:角色扮演语言:英文时间:2006年
737M35.5M303.1M580M633M
35.16G1.56G2.05G2.63G1.19G
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