18随时得过肺结核。现以过了8年。在人去年进河北廊坊富士康的时候体检也顺利过了。可在今天就是一年一_百度拇指医生
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?18随时得过肺结核。现以过了8年。在人去年进河北廊坊富士康的时候体检也顺利过了。可在今天就是一年一次的复查中。胸透的时候却问我以前是不是得过肺结核我。我说是。然后我就问是不是恶化了。他说没有。不是恶化是钙化。我问有事儿吗他说没事儿。还让我留了电话号。你说我这体检是不是过不去了啊。
男20岁|科室：感染科
威县人民医院
病情分析：肺结核是由结核杆菌引起的肺部感染性疾病。指导意见：人与人之间呼吸道传播是本病传染的主要方式。其主要临床表现有全身疲乏、失眠、盗汗、午后潮热、咳嗽、咳痰、咯血、胸痛及呼吸困难等，肺结核的治疗措施主要是化学药物治疗,常用的药物有异烟肼,利福平,链霉素,吡嗪酰胺,乙胺丁醇和氨硫脲.疗程一般在6-8个月.
请回答问题的根本问题。没让分析病情与症状。无奈了
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完善患者资料：*性别：
病情分析：
你好，根据你所描述的情况，你这种情况肺结核已经痊愈了，不要太担心，肺结...
问题分析：
这种情况如果是肺结核已经治愈，应该不会影响全身健康，完全恢复后也没有传...
18岁，得了肺结核，高三了，过不久就要进行体检，没有什么好办法的，现在只能是考虑治...
病情分析： 肺结核病科学治疗也是可以痊愈的 不会有生命危险 确定是肺结核 就应该早期...
那又怎么样？你担心因为这个被传染上结核病吗？如果是，那么我觉得大可不必，不是所有...
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& 廊坊富士康实地探访：小米4就是这么来的
廊坊富士康实地探访：小米4就是这么来的
14:07:11&&出处：&&
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用合作网站帐户直接登录记者潜进廊坊富士康：心思征询形同虚设
4月15日，我留发蓄须，以打工者身份潜进廊坊富士康，试图以社会记者的视角往理解富士康。10天的富士康体验中，与富士康规定轨制相干的“怪相”以碎片化的形式逐步出现。
怪相一 走过场的考试
4月17日，廊坊富士康园区，面试。
富士康规则，不接收有文身或烫过烟花的求职者。现场，胳膊上烫了十多个烟花的河北小伙张力说，为入富士康，他向中介多缴了几百元益处费。“中介说与富士康招募职员相熟，交钱就能入。”果真，张力及其余几人虽有烟花或文身却顺利过关。
4月18日，口试。考题多触及心思方面，多与生命相干联。如“我的生存能否很无意义”“假若我死了他人会过得更好吗”等等。考场，监考教师有的互相打趣说笑，有的把玩手机，偶然瞥一下考场，虽然望到有考生互相比对谜底，并不理会。富士康一员工说，考试其实是走过场，“无能活就成。”
怪相二 富士康“隐权”
4月19日，军训。每组由一名教官率领。
教官能够决议能否延伸军训。军训延伸后，工友就无奈上工。因而，教官对工友随便斥责甚至入行体罚的景象屡见不鲜。
老员工称，富士康存在商定俗成的诸多“隐权”，招致处于势力最底端在富士康员工和保安、教官、宿管、线长及安检等群体的关系缓和，以至于常常发作打架斗殴。
怪相三 形同虚设的“心思征询”
和我同宿舍的工友王二猛最近十分煎熬，他说：“我压制得快疯了。”他拨打了富士康N连跳之后设置的员工关爱暖线的“请帮我帮我”，但无果。
4月23日，我来到心思征询中心，向心思征询师陈说了我室友的窘境以及我的困惑。
心思征询师更像一个有满肚子怨气要忽然发泄的大妈，已得到了平心静气，对我数落道：“不要在乎你宿舍人说的话，你来富士康前就该晓得富士康的工作状况，假如你不顺应，你就分开富士康……”
怪相面前 何处是我家
种种怪相之下，“没有家的觉得”，是打工10日来，我听到的富士康人说得最多的一句话。
由宿舍、食堂、流水线编织的三点一线的单调生存使尽大少数富士康人感到压制与苦闷，而种种冰凉的轨制又让他们天天的工作生存战战兢兢、小心翼翼，惟恐触碰红线出局。
4月27日，郑州富士康园区，23岁河南女孩跳楼身亡。跳楼前，她旷工三天，无奈再进职。
4月25日，卧底旬日的我分开富士康园区，完结打工光阴。富士康流水线莫名少了一集体。但至今，我没有接到一个富士康治理职员的问询电话，没有人关怀我是谁，我往了哪里。
记者埋伏富士康：住在上展的不是兄弟
往年四月，富士康再发“两连跳”。此前员工跳楼的惨剧屡次在这个寰球500强名企里发作。往年和往年，新京报两位记者先后“埋伏”富士康，经过体验，致力复原一个实在富士康的企业生态。
在富士康的20天里，我体验了两个态度齐全统一的角色：流水线，衣着灰色工装的工人；门岗亭，手持探测棒的保安。
种种波涛迂回或动人心魄的桥段，并没有在“埋伏”中演出。这或者就是实在的富士康。
住在上展的，不是兄弟
萌发往富士康探访的设法主意是在往年的9月底。彼时，太原富士康刚刚发作动乱，2000多名愤恨的流水线工人，围殴了之前园区内专横跋扈的保安。
起身返回富士康已是10月底。在此之前，能够套用《那些年》中的几句歌词来描述我所做的预备，“将头发梳成颓丧容貌，换上一身破旧衣服”。
日，太原富士康，走完进职流程，黄昏时候，我被分入了一个10世间的宿舍。这些舍友的春秋，下至十七八岁，上至三十五六。但无论长幼，他们混迹社会的经历遥在我之上。他们之中，既有经商失败负债累累的，也有出身豪门习气流浪的，还有遭逢车祸落下病根的。
玩笑和打闹在富士康的宿舍内有些珍贵。相互之间的不信赖感，表现在不少的细节里。比方，每集体给手机充电时都会放到一个带锁的橱子中，向他人借宿舍钥匙胜利的几率极少。也鲜有人自动问起对方的名字和电话。即使相处二十天后，宿舍内最活泼的两集体，大家也多以“眼镜”和“瘦子”的绰号指代。他们的实在姓名，没几集体晓得。
兴许在他们望来，住在上展的，不是兄弟，而是些不期而遇之人。谁也不晓得，是不是第二天醒来，就会有熬不住的舍友背起行囊，悄无声息地离往。
清晨的流水线
我是新人里第一个举手请求上日班的。日班是从早晨的8点到越日早8点。我的次要工作就是抓起沿流水线逆流而下的手机内壳，把它们放到托盘里。外面的工人把这个举措称作“收料”。
依据大抵预算，我第一天早晨大抵要收八九千个料，均匀每4秒就要做一个收料举措。两天后，我的胳膊和后背酸胀得凶猛。愈加难熬的是，清晨三四点左右，脑袋里昏昏沉沉，但手上的举措却不能停。再加上十一月的冷风吹入车间，那种复杂的味道，无奈言表。
除了能实在地感触工作的枯燥机械外，流水线是一个可以让人敞开心扉的中央。一切的工友都以为埋头干活的我与他们一样。在流水线的轰叫中，我听到了他们对流水线生存的厌倦和诅咒，他们对本人事实的不满和讥嘲，他们对本人将来的迷茫和迫不得已。
工友中有个十八九岁的男孩，个头不高，家景不佳，脸上还挂着走出大山不久的青涩。他到富士康打工的目的很简略，就是心愿在工厂里找到一个女冤家。但旁边的一个中年妇女提示他说，你未来能在太原买得起房吗？
工人与作为最基层治理者的线长之间的矛盾，使得流水线上的工作愈加压制。我特意察看了那个女线长的治理形式。她会在我开小差时吼上几句脏话，也会用调到更累的岗位上的形式惩罚一个犯了谬误的小女孩。
做一名保安
做完一礼拜的一般工人后，我就再没往过车间。依照规则，旷工3天即算主动离任。
我又胜利应聘成了“一名富士康保安”，担任在车间安检。
有一次下班时，一堆赶着入车间的工人，争抢着过安检。那个十七八岁的少年保安，忽然大吼一声“给我归往排队”。须臾间，工人们默不作声，排成了长队。森严是发乎这个年幼无知的少年吗？我过后在想，工人们敬畏的其实是那些有形却严格的规章轨制。
在与老保安聊天的进程中，我发现了一个风趣的景象：骚乱之后，富士康保安的强势位置已大不如昔。许多人劝诫我，千万不要衣着保安制服走出厂门。
日的清晨，渡过20天的体验生活生计，我背着行李走出了太原富士康的大门。
十家大型国企堕入审计风暴 旗下公司多家被点名
中国审计署10日公布了对国电团体、华能团体、五矿团体、中国挪动团体等10家大型国企2011年度财务收支审计后果，指出了10家国企在会计核算和财务治理、执行国度政策、严重经济决议计划、外部治理等方面存在的成绩，并责令整改。其中触及多家上市公司，包括、、中国挪动、、、龙源电力、国电科环等。
国资委网站10日音讯称，国资委已要求9户地方企业边审边改、限期整改、继续改良。截至目前，审计讲演中所触及的大局部成绩已失去及时整改。
10国企多年财报数据均有“偏差”
审计署对10家国企2011年财务收支入行审计，并对严重事项追溯相干年度后发现，上述国企因存在支出确认、折旧计提等成绩，近年财报数据均存在不同水平的偏差。
其中，中国国电团体公司2011年虚增利润6.22亿元。依据国电团体财报，其2011年营业支出2088.6亿元，利润总额60.89亿元。然而审计署指出，年，国电团体及17家所属单位存在未依照规则确认支出、兼并财务报表联系关系买卖事项对消不充沛等成绩，4年间算计多计资产0.67亿元，少计利润1.63亿元，其中2011年多计利润6.22亿元。
同时，中国挪动团体2005年至2011年共多计支出1.3亿元；五矿团体2005年到2011年共多计资产4.39亿元，少计利润3.03亿元，其中2011年少计利润1.91亿元；华能团体2011年多计资产1.93亿元，多计利润0.35亿元。
国电团体4家上市公司被点名
国电团体旗下领有7家上市公司，此次有4家上市公司被点名，包括A股公司平庄动力、长源电力，以及香港上市的龙源电力、国电科环。
其中，平庄煤业于2011年以领取煤炭代销手续费的形式向平庄动力转移利润0.65亿元；平庄动力为升高应收账款余额，经过外部去来形式将1.7亿元的应收账款拨至平庄煤业挂账。此外，平庄煤业还在平安治理用度中列支与平安消费无间接关系的大型设施置办工程款1亿元。
龙源电力伊春兴安岭风力发电无限公司于2010年至2012年，以风电名目名义投资1.08亿元建立培训中心，并将投资摊派列进2个风电名目概算。
长源电力河南煤业2009年在收买两个煤矿时，对被收买企业提供的虚伪材料审核把关不严，招致多领取收买价款约0.12亿元。
国电科环于2009年投资6.25亿元成立的2家生物发电厂，因后期论证不充沛，截至2011年底累计盈余0.81亿元。此外，国电科环还于2011年应用中短期活动资金存款9.51亿置办办公楼。
中国挪动团体招招标不标准
审计署指出，2005年以来，中挪动团体对外严重投资名目共6个，其中由团体公司承当3个盈余名目，由上市公司承当3个盈利名目，利益调配向上市公司歪斜。
除此以外，2005年至2011年，中国挪动团体投资建立的“村村通”工程由上市公司经营治理，而115.14亿元的折旧老本却由团体承当。
此外，中国挪动团体还存在招招标顺序不标准成绩，其在严重工程名目投资和物资洽购中，先会谈后招招标、私自更改评标后果指定中标人等，触及金额数百亿元。
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瑞豐德永國際集團控股有限公司 注册香港公司廊坊富士康工作好不好?带您去手机生产线一探究竟!-心死灰的博客 - 我的地球城
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廊坊富士康工作好不好?带您去手机生产线一探究竟!
廊坊富士康工作好不好?带您去手机生产线一探究竟!　　到?所谓口说无凭眼见为实，小编就带领想要知道这个问题答案的朋友到我们廊坊富士康厂区手机生产线看上一看，不管是普工还是技工，我们在为您提供了不低的薪酬情况下，也设身处地的为我们员工的身体健康在着想。&　　小编现在就来带您参观一下SMT和板测流程、小米4组装车间、小米钢边框的加工流程。廊坊富士康工作好不好?您可以先看一下小编对SMT的介绍，什么是SMT呢?它是自动化程度最高的流程，为了保障员工的安全，员工进入穿戴防静电工服等保护措施才能去工作。&　　您看到上面这张图了吗?它是我们负责监控设备正常运转的员工工作时候所拍，她手上佩戴了一块防静电手环，这也是我们为员工安全所考虑的。&　　这张图是员工在对手机主板进行加工时所拍，在放大镜下初步检查后进行分割和一系列复杂检测。&　　上图时小米4手机组装线的照片，在这里将会制造出一台台质量过关性能卓著的小米4手机。　　希望通过对本文的了解，让那些想要知道廊坊富士康工作好不好的朋友们对廊坊富士康厂区有一个新的了解，我们不仅为您提供了优厚的薪资待遇，也在本着对员工负责的态度时时刻刻为员工着想着。　　文章转载自富士康招聘信息&
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文章日志分类记者卧底廊坊富士康 河北员工称靠药物安神_新浪河北新闻_新浪河北
记者卧底廊坊富士康 河北员工称靠药物安神
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廊坊富士康园区，宿舍楼外墙包裹着一张大网。
早上6点，夜班工友回宿舍时，白班工友还在休息。
4月20日凌晨，廊坊富士康园区内仍在生产线上的夜班工友“抓空”闭眼休息。
　　4月24日及4月27日，富士康再发“两连跳”：郑州航空港园区内，一名24岁的男子和一名23岁的女工，相继跳楼身亡。
　　流水线上的迷茫
　　此前，员工跳楼的惨剧就曾多次在这个全球代工巨头里上演。情况最严重的2010年中，有多达十余名工人从深圳富士康的楼上跳下。
　　单调的流水线生活和严苛的管理制度，被指是酝酿这些悲剧的“祸首”。机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂、看不到未来的迷茫等，无不在考验着富士康工人、尤其是“新生代工人们”的心理承受能力。
　　去年10月时，记者曾到太原富士康“潜伏”过20天。那段时间里，记者被分配到化成车间的喷码线上负责“收料”，即把沿着流水线流下的手机和电纸书的壳拣到托盘中。
　　根据大致统计，上班的10个小时内，每个工人大约需要收八九千个料，平均每4秒就要重复一个“伸手—拿料—放料”的动作。
　　工人需要在流水线前保持“亢奋”。如果收料跟不上流水线的转动速度造成积压，那线长的吼声和骂声就会紧接而至。
　　富士康的工人每天需要在车间工作10个小时，其中包括8个小时的正常上班时间和2个小时的加班。以工作日、周末和节假日划分，富士康会向在上述日子里加班的工人分别支付1.5倍、2倍和3倍的工资。
　　这样的“馅饼”刺激着工人们“自愿加班”，虽然他们早已厌烦了流水线生活。如果他们不加班的话，一月只能拿到1800元的底薪，偿还掉厂牌里的400元饭费和100元左右的住宿费后，所剩寥寥。
　　走过场的生命承诺
　　富士康也曾尝试通过加薪、建立工会等行为，舒缓员工的生存状况。但在这种努力，未能完全奏效。
　　2010年发生N连跳后，富士康先后多次上调员工工资，其底薪已从先前的八九百元上调至1800元。
　　2010年，富士康官网上刊登文章称，公司工会会员超过39万人，入会率达到80%，基本覆盖了全体员工。今年年初，富士康表示，准备在中国工厂中推进工会改革，举行真正有代表性的选举。
　　今年5月1日，多个高校联合发布的《富士康工会调研报告》却显示，富士康工会改革进展缓慢，“90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情，94.7%的工人在过去从未参加过任何形式的工会选举投票”。
　　调研报告还称，56.1%的人通过工会热线“78585”所投诉的问题“很少能得到解决”或“全部都得不到解决”，且有47.4%的人在投诉后反而遭到“打击报复”。
　　此外，记者体验发现，工人在入职签订“珍爱生命承诺书”时，更像是“走过场”——培训师并未就承诺书内容作任何解释，工人只需签名即可。而当向心理咨询师提出工作上的困惑和迷茫时，咨询师则会“勉励”说，“干好活就行”。
　　厌倦并依赖着
　　“每天管理100万员工，头痛得要死。”去年1月，富士康总裁郭台铭曾在一次年会上诉苦。2011年底，富士康公布了斥资上千亿元的“百万机器人”计划。按照该计划，未来富士康一些单调、重复的流水线工作将由机器人承担。
　　这些不知疲倦、不惧危险的机器人开始把工人从疲倦和压抑中解放出来时，外界却又有了“机器人将引发工人失业潮”的担忧。
　　厌倦却又依赖，这或许就是当代中国工人之于富士康以及如它一样的中国工厂的复杂感情。
　　流水线上的打工者
　　在这个百万人的围城内，一些人觉得工作辛劳且压抑，“城内”的心理咨询师“劝慰”说，如果不适应就走人吧
　　王二猛说，“我刚来应聘时活蹦乱跳的……现在压抑，枯燥，像个机器人。富士康像一个‘围城’，城里的人想出去，城外的人想进来。”
　　接受心理咨询期间，热线响起，廊坊富士康有人跳楼了。尽管经心理咨询师及宿管等人的干预挽救了一条生命，但关于跳楼的话题在富士康一直未曾停歇。
　　咚咚咚咚……石猴从石缝里钻出，翻着筋斗云，向天穹冲去……
　　一曲《西游记》前奏音乐，是廊坊富士康园区一男工公寓楼某集体宿舍的“起床曲”。每天早上6点30分，《西游记》会定时从工友手机里奏响。
　　石猴翻起了筋斗，但来自河北农村的30岁工友王二猛并不愿意起床，他先是探出头，努力睁了睁眼睛，继而蒙头睡觉。
　　10分钟后，他慢吞吞穿衣，洗漱。
　　看记者起床，王二猛说，“我刚来应聘时活蹦乱跳的……现在压抑，枯燥，像个机器人。”
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