华西都市报―谁是他公司接任者？
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第0a14版：星娱乐
日期：[日]
-- 星娱乐 --
版次:[a14]
谁是他公司接任者？
　　成龙：祖名若不行，就找霆锋　　华西都市报讯（记者 伍翩翩）六十大寿，五日欢庆，成龙昨日来到第二站。昨日下午成龙亮相上海，为成龙电影艺术馆揭幕。据工作人员透露，馆内主要展示成龙的照片和拍戏时用过的道具，而太太林凤娇也现身捧场。成龙在现场透露，自己投资了约4000万装修艺术馆，花了约5年完工，稍后北京会兴建“成龙世界”，展出其他珍藏品。而对于退休后成龙公司的CEO接任者，成龙表示如果房祖名不行，就找谢霆锋。接任者是谁
　西安日报社
第12版：“布倒翁”倒了
　　社长：夏泽民　总编辑：屈胜文　　　　国内统一刊号 CN61-0002
“布倒翁”倒了
国际足联新主席最快年底产生
接任者是谁
　　阿里王子
&&兜兜转转，布拉特最终还是辞去了国际足联主席一职。不过，辞职后他并没有离开国际足联，在新主席选出前他将继续担任看守主席。国际足联已经表示，会在2015年12月到2016年3月期间选出新任主席。那么，未来谁有可能成为下一任国际足联掌门人呢？&&普拉蒂尼优势明显&&在布拉特宣布辞职之后，继任者人选是外界十分关心的。从目前的情况来看，最有可能当选的是现任欧足联主席普拉蒂尼。&&球员时代的普拉蒂尼曾是法国球王，在全世界享有极高声望。退役后普拉蒂尼曾担任法国队主帅，后走上了从政道路。2002年，普拉蒂尼成为了欧足联和国际足联执委会委员。到了2006年，普拉蒂尼当选为国际足联技术和发展委员会主席，2007年1月，普拉蒂尼击败约翰松当选为欧足联主席。执掌欧足联这8年来，普拉蒂尼一直大力推动欧洲足球的均衡发展，尽管遭到了传统足球强国以及豪门俱乐部的抵制，但他大刀阔斧的改革并未就此流产，改革成果也是有目共睹。&&实际上，早在几年前，布拉特在接受采访时就不止一次表示普拉蒂尼是自己的最佳继任者。那么，为何此次普拉蒂尼没有参与竞选呢？外界分析认为，普拉蒂尼不参选是因为自知实力还无法扳倒布拉特，同时也是因为还没有到彻底跟昔日盟友布拉特翻脸的时候。而如今的情况已不同，布拉特自己选择了辞职。昨日就有消息称，普拉蒂尼已经表示将会参加国际足联主席的竞选。&&阿里王子希望不大&&布拉特宣布辞职后不久，此前的竞争者阿里王子第一时间表示会参加新主席的竞选。在几天前的选举中，阿里王子就是布拉特的唯一竞争对手，当时他拿到了73票，布拉特拿到了133票，另有3票弃权。73票与133票存在一定的差距，但还是让布拉特未能在首轮拿到2/3的选票从而直接胜出。不过在进行第二轮投票前，阿里王子宣布退出，也使得布拉特不战而胜。&&在当时能拿到73票的阿里王子此次再度参加竞选，或许无法获得更多人的支持，甚至连过去投票给他的人也可能弃他而去。当时的情况是，那些反布拉特的人结成了联盟，希望通过帮助阿里王子当选来扳倒布拉特，但最终未能成功。现在的情况是，布拉特已经倒台，他们也自然没有必要再去帮助阿里王子。与普拉蒂尼相比，他资历浅人脉少，难与法国人相提并论。英国《卫报》就表示，如果阿里和普拉蒂尼两人竞争国际足联主席职位，欧洲80%的票及亚非拉国家的票都会属于后者，法国人很有可能在第一轮投票后就轻松胜出。&&除了阿里之外，葡萄牙巨星菲戈以及荷兰足协主席范普拉克也是潜在的候选人，但种种情况显示他们当选的可能性比阿里还要小。&&布拉特出山几无可能&&布拉特也是潜在候选人之一。是的，这并非天方夜谭，如果能够熬过当下的苦日子，能够从腐败漩涡中脱身，那么布拉特或许会给全世界一个意外。还记得上一次国际足联主席大选吗，当时布拉特当选后曾明确表示不会在2015年继续参选，可结果呢？他是一名政客，会把出尔反尔称为此一时彼一时。&&此次布拉特宣布辞职，有分析认为是他“良心发现”。但实际上，最有可能的原因是他迫于压力，或者是牵扯到腐败案后深知难以自保。而如果他最终被认定没有牵扯到腐败案，那么完全有可能到时候再度站出来参选。别忘了，他现在仍是国际足联的看守主席，宣布辞职时他也表示会继续推动国际足联的各项改革。&&只是从目前的情况来看，即便他想连任也几乎没有可能。首先，国际足联在他掌舵时存在的问题已是积重难返，这些年来丑闻不断。其次，现如今美国方面的调查已经指向了他，即使他最终被确认无罪，但他在国际足联甚至是一些国家的亲信和利益同盟也已瓦解，要想再获得支持实在不易。另外，欧足联原本就在针对国际足联采取一系列对抗措施，一旦他“言而无信”，欧足联势必会有强烈举措。同时，来自舆论等方面的压力也不会“轻饶”他。 &&记者 闫斌
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陕新网审字[号　陕ICP备号雅虎宣布杨致远将离职 寻找CEO接任者_互联网_科技时代_新浪网
雅虎宣布杨致远将离职 寻找CEO接任者
图为杨致远
　　新浪科技讯 北京时间11月18日早9时，据国外媒体报道，雅虎今天宣布，CEO杨致远同意在董事会找到继任者后辞职。
　　雅虎董事长罗伊?博斯托克(Roy Bostock)在声明中称：“杰瑞(注：杨致远英文名)和董事会就权利交接的时间进行了沟通，一致同意目前已到将CEO职位交接给新领导人的时机，他将带领公司进入下一个阶段”，“我们对杰瑞在出任CEO的18个月里所作出的诸多贡献表示感谢，我们也欣慰地得知，他计划继续担任公司核心高管和董事，并将积极参与公司事务。”雅虎表示，杨致远将恢复“雅虎酋长”一职。
　　杨致远在声明中称：“从创建雅虎，到把雅虎发展成为一个不可或缺的全球品牌，我一直在尽自己最大的努力。当董事会让我重新出任CEO时，我接受了。因为对于企业而言，在不同的时代需要有不同的视角，这样才能推动公司发展。但为了打造一个全新、开放的雅虎，现在是我辞去CEO职位的最佳时机。将来，我会继续关注雅虎的全球战略，继续为雅虎贡献自己的一份力量。”
　　雅虎表示，已聘请猎头公司海德思哲国际咨询(Heidrick & Struggles)负责寻找CEO人选。
　　自杨致远担任CEO以来，雅虎股价已下跌了逾60%，周一报收于10.63美元，远低于微软今年2月份提出的每股31美元的收购报价。据知情人士称，雅虎董事会和杨致远于几周前开始讨论接班人选问题，而早在几个月前，雅虎大股东就开始游说董事会，建议罢免杨致远。但杨致远此前一直表示，。近期，由于，以及与AOL谈判毫无进展，雅虎继续保持为独立公司的战略遭遇打击。
　　目前，杨致远的接班人尚未浮出水面，而新任CEO是否将重启与微软的谈判之门也是未知数。但雅虎新董事、激进投资人卡尔?伊坎(Carl Icahn)一直希望雅虎能与微软达成某种合作协议。(李明)
　　杨致远简介：　　
　　杨致远1968年出生于台湾，在加利福尼亚州圣何塞长大，是斯坦福大学电气工程学理学士和理学硕士，目前是斯坦福大学电气工程学博士学位候选人。
　　1994年4月他与大卫?费罗(David Filo)一起共同创造了雅虎互联网浏览导引，并于1995年4月建立了雅虎。2007年6月，杨致远接替塞梅尔出任雅虎CEO。除了担任雅虎董事，杨致远还为思科、雅虎日本及阿里巴巴集团董事。
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你认为杨致远离职直接原因是？雅虎业绩不佳拒绝微软收购与谷歌广告交易失败其他原因你如何评价杨致远复出一年的表现？很差很好一般你是否看好雅虎未来前景？不看好看好不好说你认为雅虎最终归宿是？卖给微软寻找新买家自我改革其他
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马云将不再担任CEO 接任者内部选拔
关键字：阿里 大头条
　　比特()消息，集团董事局主席兼CEO内部邮件称，将于日，不再担任阿里巴巴集团CEO一职，未来工作重点将在战略决策上，而新任的CEO将从阿里内部选拔产生。
　　马云在接受采访时称：“我今年已经48岁了，我已经不再年轻，不能继续管理这样一家发展迅速的公司。我在35岁的时候，浑身充满了活力，头脑也很灵活。我对什么事情都不担心。”
　　此前的1月10日，阿里巴巴集团宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会(由董事局负责)和战略管理执行委员会(由CEO负责)构成。
　　5月之后，马云将全心投入董事会主席的工作。马云说，那样他就可以专注于战略大局问题，以及发展和社会责任等事务。
　　马云强调说，基于阿里巴巴集团已经成型的接班人体系，他对未来的管理团队充满信心，“阿里的业绩让我骄傲
　　“作为创始人CEO，退让CEO是个不容易的决定，因为这容易造成误解。特别是我这个年龄，还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法，尽管当阿里巴巴CEO易事，我是看到阿里年轻人的梦想比我更美，更灿烂，他们更有能力去创造自己的明天。”
　　马云说，“阿里立志发展102年，我们还有88年要走。没有健康，良好的年轻人接班制度，我们很难想象我们会走到那一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力、实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力”。
　　作为阿里巴巴集团组织管理文化的显著特征之一，接班人制度自公司成立以来存在至今，其核心为每一级主管都必须有意识的将培养自己的接班人作为日常工作的组成部分，将自己的管理心得、思路以及对未来管理形式的探索，通过言传身教，以及“传帮带”形式传输和分享给年轻管理者，帮助他们更好的成长为下一代的阿里集团管理者。
　　而就下任阿里巴巴集团CEO人选问题，马云表示，“接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明的而又‘ET’类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有这样的人才，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入，确非易事，这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任CEO，鼓励年轻同事站出来担当，大家不用担心，我们有信心在5月10日宣布新任CEO”。
　　认为，马云此刻退居董事局，将CEO的位置交出来，更多的是表个姿态。事实上，阿里分拆成25个事业部之后，这仅仅是构建生态迈出去的第一步，接下来，各个事业部业务的战略定位，以及如何建立阿里整个大电商生态，在行业中确立真正的领导地位，这些都离不开马云。而且，马云在阿里的地位如“教主”，接任CEO是否具备“领袖”风格，这是一个巨大的挑战。
　　马云在阿里内部邮件全文：
　　各位阿里人，
　　期待写这封信很久了，终于等到了这一天，这一刻。。。。
　　我将在日，不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好集团董事局主席全职工作。
　　此时此刻，我只是想和家人，同事，朋友，合作伙伴，亲们说声：谢谢。谢谢你们支持了我14年。我知道自己的性格和做事方式方法，你们的宽容和信任，特别是全力以赴的创造，让我有了人生最珍贵，最难忘的14年。
　　9 年前初创时，有位投资者朋友和我谈话，希望我有一天不再担任CEO。他认为我不会是个标准版的合格CEO，我同意他的看法呵呵。但我知道那时候的我和公司都没有准备好。从那时候起，我和我的团队就开始为这一天努力。我们也许不会是最成功的公司，但我们希望自己是最持久，最具活力的公司。
　　这 14年来，阿里的业绩让我骄傲，但更让我惊喜的是阿里人的成长。阿里独特的文化造就了大批独特魅力的阿里人。作为创始人CEO，退让CEO是个不容易的决定，因为这容易造成误解。特别是我这个年龄，还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法，尽管当阿里巴巴CEO绝非易事，我是看到阿里年轻人的梦想比我更美，更灿烂，他们更有能力去创造自己的明天。
　　14年的创业经历让我幸运的看清了自己想做的，能做的和必须放下的。。。。从心底里，我佩服今天的年轻人。对于互联网行业来说，48岁的我不再“年轻”，阿里巴巴的下一代比我们更有优势运营好互联网生态系统。
　　互联网是年轻人的天下，今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70，80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。能给他们提供更多，更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸，也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。
　　大家肯定很关心谁是未来的CEO吧。接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明而又"ET"类的CEO更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。阿里有幸有数位这样的领导者，每一位都具有罕见的领导魅力和风格。他们将会给未来的阿里带进不同的元素和气质。但要说服他们作出如此巨大的牺牲和投入，确非易事，这也是我考虑了一年多的事。所以我提前数月宣布离任CEO，鼓励年轻同事站出来担当，大家不用担心，我们有信心在5月10日宣布新任CEO。
　　各位阿里人，阿里立志发展102年，我们还有88年要走。没有健康，良好的年轻人接班制度，我们很难想象我们会走到那一天。今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。今天的阿里巴巴已经有这样的能力，实力和责任做好接班人制度的建设。而且我们必须有这样的能力。
　　再次谢谢大家对我的信任。即使不是2013年的5月10日，我也终究有一天要离开CEO岗位的。在接下来的几年里，我将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策，协助CEO做好组织文化和人才的培养，并将会和大家一起加强和完善阿里的公益事业。
　　我相信，做自己开心，做自己能做的，配合好比我强的人的工作是今天的我最应该做的正确事。
　　If not now， when？ If not me， who？!此时此刻，非我莫属!
　　阿里人，GO!
　　阿里巴巴集团CEO
　　阿里巴巴董事局主席
[ 责任编辑：小光 ]
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