巨人教育集团董事长尹雄谈到，做公益要根据企业的实际状况和自身特点，可以让员工有一种对企业的自豪感。
1994年创办巨人学校，目前为巨人教育集团董事长、中央国家机关青联委员、中国少先队工作学会副会长、中国民办教育协会常务理事、中国民办教育协会学前教育专业委员会副理事长、中国素质教育专家。
巨人学校成立于1994年，今天的巨人学校在全体员工、老师的无私奉献，社会各界的大力支持以及广大家长的积极配合下，业已发展成为一所面向社会，覆盖幼儿、青少年、成人教育领域的综合型教育集团。
1994 巨人学校第一个培训班（吉他班）开班。
1998 北京巨人文化发展有限公司成立。
2002 巨人学校小学教研室成立。
2004 巨人学校与知春里小学强强联袂，全力打造“全日制实验班”。
2006 巨人幼教中心正式成立，巨人涉足幼儿教育产业。
2008 巨人进军社区教育领域，进驻亚洲最大居住社区望京社区。
2010 巨人合众品牌加盟覆盖全国，尹校长荣登网易“金翼奖”十大教育影响力人物榜。
2011 网易“金翼奖”评选，巨人学校获年度十大教育机构奖。
巨人教育集团涉及的课程种类多种多样，尹雄认为这正是“良心行当”的一种体现，不仅要从应试教育上帮助孩子，也要让孩子的综合素质能够提高。
我认为对我来说，尤其是我们从事教育行业，最重要的成功还是家长说你好，或者是你得到非常好的评价，这样能得到一种成就感……
我觉得大学生创业的第一点一定要自己感兴趣，第二点是一定要自己熟悉，不要舍近求远，你都不懂，硬要做那件事情，肯定很难成功……
如果巨人要再发展，真是达到一万人的规模以后，可能就需要某种信仰。我们是为了做什么，我们想提高整个中华民族的素质……
教育企业做公益，还是要根据这个教育企业的实际状况，比如你是做中小学的，你肯定会在中小学领域里做公益……
首先会让我们自己的员工会为自己的企业感到骄傲，我们的企业不是光为了挣钱，我们的企业老板还是很有爱心的……
曾经我们承诺过要给她5万块钱的教学资助，后来家长觉得教学不是最重要，孩子看病更重要……
我不认为花钱越多，效果就会越好，其实我觉得更重要的是家长做选择，有句话叫“选择大于努力”……
我的孩子四岁多就开始学习，因为我觉得未来社会竞争非常激烈，适当学一些我们认为还是比较有用的知识……
我们会经常举办家长会，家长到学校来，我们做家长会，对孩子做一些评价。由家长提一些需求或意见……
网易教育：
在费用和成绩之间，您觉得这是必然关系吗？
我不这么认为，我不认为花钱越多，效果就会越好，其实我觉得更重要的是家长做选择，有句话叫“选择大于努力”。
网易教育：
企业是如何收集和反馈用户的意见的？
由家长提一些需求或意见，反馈到集团层面，集团层面又根据反馈做一个方案，怎么去满足家长。
巨人学校董事长尹雄工作照
巨人学校董事长尹雄在办公
尹雄在颁奖典礼上发言
尹雄做客媒体谈教育热点
尹雄与合作伙伴在一起
从1994年到2012年，尹雄的教育梦从一个简单的吉他班发成为业务培训众多的教育集团。
将近20年的打拼和奋斗，他见证了中国教育发展崛起的过程，也更加坚定了将巨人教育集团做大做强的决心。
尹雄认为，企业做大可能就需要某种信仰。这是一份事业，这是一个梦想，希望通过自己的智慧让更多学生和家长受益。
同时他认为，做公益可以让员工有一种对企业的自豪感，也会让外界觉得这个企业有责任感。
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巨人学校综合业务系统巨人学校发布在线外教课程，1对4小班课这样教才对
在线外教市场再添“巨头”。启迪教育巨人学校日前发布在线外教课程，校外1对4英美外教小班课及校内中教+外教混合式教学模式将成为启迪巨人学校欧文思英语部门教学4.0版本的主要课程升级模型。
启迪巨人学校副总裁杨晓红表示，虽然巨人学校不是最早进入在线外教领域的教育机构，但却整合了所有优质资源——秉承英语教学先进的教学理念，科学严谨的教学体系加之全线的原版线下中教课程+专门为线下课程定制的外教课程+线上图书馆培养学生终身阅读的习惯。所有的一切都在有意识地培养学生二十一世纪综合技能：批判性思维、抽象思维、创新思维、探究能力与自主学习能力、沟通与合作能力，满足学生的各种应试以及出国留学最充分的准备，最重要的是综合能力的培养。
启迪巨人学校进入在线外教领域并非一时兴起。3年前，高考英语改革在安徽、江苏等地试点时，启迪巨人学校就有了初步的想法。而今，北京中高考英语改革政策公布，中考英语100分满分，其中听力和口语采取机考形式，且占40分比重。这一政策让更多的学校和学生家长意识到英语听说能力的重要性，传统单一的线下教学模式改革势在必行。
巨人学校副总裁杨晓红表示，启迪巨人学校此次发布的在线外教课程不是一个单独的在线产品，而是启迪巨人学校英语课程的整体升级。北京中高考英语改革政策公布后，巨人学校欧文思英语事业部课程研发团队全面升级英语课程，将原来少儿段中教老师2个小时的线下课程，改变为1.5小时中教老师教授+0.5小时为线下课程专门定制的在线外教直播授课，使得线下课程内容输入和线上外教课程的输出进行无缝连接，达到学生学习效果的最大化。全新的课程模式既能够保证中教老师对于词汇和语法教学的优势，又能将外教听力和口语方面的优势发挥到最大。这种外教在线直播授课与传统教育结合的授课方式是真正适合中国学生的英语课堂。
据称，启迪巨人学校还面向不同层次需求的家庭提供1对4的在线英美外教小班课。1对4小班课的课程内容与学生在校学习的课程同步，通过在线外教预习—中教教师授课—在线外教复习巩固的方式让学生的英语学习形成一个线上线下校内校外的完美闭环。从语言学习角度看，1对4模式会让孩子练习在群体中讲英语的勇气，只有在互动性强的氛围中，才有可能实现应用性而非应试性的语言学习，最终达到自然交流的目的。
现在，国内外教市场上非纯正英语母语的老师非常多，准入门槛较低，没有系统的线下课程做支撑，没有足够的前期语言输入，致使外教课程的输入效果不可能达到理想的效果。杨晓红表示，启迪巨人学校将对外教老师进行严格筛选，优选英、美籍且有教师资质的外教。每个班将配备资深的外教老师，使外教能够在一个学习周期内完整了解孩子情况，快速投入课程状态，也使学生整个学习具有连贯性。家长不用再去抢外教，学生也不用不断地适应不同外教的教学方式。
启迪巨人学校此次课程升级不仅体现在在线外教的教授形式上，同时也将英语阅读教学融入到整体的教学体系中。此前，启迪巨人学校斥资百万引进了原汁原味的美国线上Reading A-Z阅读资源。阅读是其他学习技能的根本，只要阅读习惯养成了，学习就会自然而然地发生。学习线上、线下相结合，通过大量阅读，让孩子感受多元多层面的文化，接触原汁原味的地道英语。
据称，启迪巨人学校将在2018年寒假和春季在北京重点校区试运行在线外教课程。2018年暑假，将在北京校区全面铺开新课程体系。
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今日搜狐热点　　巨人学校就是一个坑家长钱财，压榨老师课时费，克扣员工薪水的地方。 　　　　　　　　　　关于家长所交的课时费　　
通常所谓的咨询师给家长介绍时所谓的中级（最低150元每小时），高级（最低200每小时），名师级（最低好像是300每小时），特级老师（价钱忘记了），根本没有明确的规定或者制度如何评定一个所谓的老师的级别，基本上就是看看谁有合适的时间，课程教的还可以，就可以了。可以举个这样的例子，可能同样的一个老师，他带的学生既有150元一小时课时费的，也有300一个小时课时费的。如果这样无奈的事情被家长发现的话，他们会有专门的话术，a 学生所辅导的内容不同
b 课时费低的那个是校长的关系户 c 课时费低的学生是在老师的级别还是中级的时候报名的老学生，而现在这个老师已经是高级了，或者名师级的了，能排上这个老师已经很不错了
其实呢？这个老师基本是什么样的学生，什么样的价位都可以带，而且这个老师一般都是高级或者名师级的，都是特别给家长申请的，其实都是无证教师，什么级别也不是。如果在一段时间内学生的成绩得不到提高，家长去找的话，他们也有相应的话术
考试是综合的因素，学生在我们这样的表现很好，请家长在看看在学校的情况（推卸责任） b
巨人的老师还没有讲到考试的这部分，所以学生可能会考得不好（如果一个老师连学校的进度都把握不住，还是老师吗？）
学习的都是一个过程，必须得经历一个阶段，但是只要不是高三，学生都会在两个月内见到不同的效果，而不是........
也许他们会告诉家长，我们当时教的价钱只能是这样级别的老师，要不我们换个价位，然后换个再高一级别的老师。呵呵 ......无奈了吧
诸如这样的或者那样的太多了，上面只是最常见的。　　　　　　
关于老师　　
也许有人会跟你这样介绍，我们的老师分为两部分，一类是自己的专职老师，另一类是外聘的学校的老师。不能绝对的说这两部份中所有的老师都是不好的，因为的确有一些还可以，但是这就得看你运气了。因为有些专职老师，根本就不是相关专业毕业的，甚至还是一些很三流的院校毕业的，而有些外聘老师则有些根本就不是在校老师，甚至就是以在校老师名义赚钱的。除此之外，还有最最可恶的就是除了这两部分老师之外，还有第三部份，那就是什么都不是的兼职老师，他们中有些是想利用周末赚点钱的，有些事职业兼职，也有些是大学生，有事竟然是大一的学生，当然他得长的够成熟。渠道很多......他们的课时费一般名义超过80元每小时，最低的50元每小时，大部分都在60左右，而他们就有可能是家长所交200元甚至是250每小时所聘请的老师。专职老师的质量都不能保证，何况是这样的兼职老师
　　　　　　
　　 节假日肯定是无休的，当然这个工作注定就是这样的。每天上班九小时，加班时义务的，而且是必须的。提成是超低的，保留一下。工资是经常迟发，迟发也就算了，一般的如果你的工资少发100元以内，是不需要找财务的，除非是比较多，但是等你把自己的工资找回来至少是一个月或者是两个月以后的事情了，当然肯定的保守了n多白眼。　　
后续，巨人，或者尹校长没有错，但是有一个刘校长是她的老婆，或者刘校长也没有错吧，可是家教部来了费允杰......诸如很多，先不说了...
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　　巨人得罪人了吧 　　其实吧 所有地方都是这么干的 不仅仅是巨人。。。。　　行业 潜规则吧算是 。。。。。。。。。　　
　　顶、那个垃圾刘就知道辱骂员工、带头殴打员工、这样的巨人不跨才怪、
　　费云杰，哈哈，一个玷污北大名声的人。人品太差。幸亏尹校长最终发现他的恶劣。要不为什么新东方会弃之不用呢。支持楼主。以后老板用人的时候，一定要先选人品哦。
　　得罪职员了？
　　其实除个别好的外 培训行业都差不多
　　姐马克一个先
　　应该是得罪人了，他们家还行啊
　　学大不错
　　@半夜笑出声 　　可能受到不公正待遇了年轻人,任何行业都有不合理现象,这是社会问题.　　送你句话,在任何情况下,都别咬群儿!
　　小孩跟本就没必要学一大堆的学习班
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)郭华粹。大语文创始人之一，一线明星教师，毕业于英国伦敦城市大学。7年以上教学经验，每每举一反三联系生活，让学生快速理解知识。曾荣获“首届新浪中小学课外教育五星金牌教师”的称号，课堂教学在多家报纸报刊刊登，获得好评。几年来，更致力于带领学生游学中外，脚踏实地，感悟人生，爱上语文。
赵伯奇。毕业于北京大学中文系，怀揣教育梦想踏上小学语文教育的热土，爱读书，爱运动，希望用自身的乐观开朗感孩子们，在帮助他们积累知识的同时，以身作则地培养其良好学习习惯，让他们爱上语文，做有修养的人。第二届全国新浪五星金牌教师。
姜天一。毕业于汉语言文学师范专业，酷爱读书，文史知识积累丰厚。出身于教师家庭，专业功底扎实，教学经验丰富，擅于激发学生的学习兴趣，教学方法灵活多样。对阅读，作文有着独到的见解，授课风格多样化。擅于将知识积累与应试技巧融会贯通。}