提升人际交往能力的五把钥匙(含试题及答案)_伤城文章网
提升人际交往能力的五把钥匙(含试题及答案)
试题参考 1. 当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占 当管理者的自我结构中， 比重过大，而成人自我非常小时： 比重过大，而成人自我非常小时：A : 喜欢幻想 A : 积极父性自我的成功21. 艾森豪威尔巧请巴顿的案例体现了： 艾森豪威尔巧请巴顿的案例体现了：B : 在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强 加给别人 C : 成为飞天型经理人B : 积极顺从童心的成功C : 积极母性自我的成功D : 以上都正确可能是这个D : 积极成人自我的成功不是这个2. 下列没有表现出消极父性自我的是： 下列没有表现出消极父性自我的是：22.积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系 积极交流与消极交流能保持在何种比例， 积极交流与消极交流能保持在何种比例 才会积极健康： 才会积极健康：A : “心慈手软”式威望P11 中部A : 6：1B : “高谈阔论”式威望B : 5：1P11 上部C : “吹毛求疵”式威望C : 4：1D : “远程等距”式威望D : 3：13. 消极威望的心理误区是： 消极威望的心理误区是：23. 如果部下生活在管理者营造的简单粗暴的气氛里， 如果部下生活在管理者营造的简单粗暴的气氛里， 他将学会： 他将学会：A : 威望在于位高A : 唯唯诺诺B : 威望在于权大B : 推卸责任C : 有理全在声高C : 煽风点火D : 以上都包括D : 欺上瞒下P7→4 →4. 下列不属于交错式交流特征的是： 下列不属于交错式交流特征的是：24.下列中最能检验一个人最原始、自然状态下的自我 下列中最能检验一个人最原始、 下列中最能检验一个人最原始 表现的是： 表现的是：A : 交流气氛具有消极性A : 积极自我的周志B : 交流动机具有间接性B : 突发事件的自我控制周志C : 交流情感具有非真实性C : 消极自我的周志D : 交流效果具有破坏性D : 以上都不能5. 下列属于父性自我常用语言的是： 下列属于父性自我常用语言的是：A : 这件事是怎么发生的25.下列不属于角色威严的是： 下列不属于角色威严的是： 下列不属于角色威严的是A : 敬畏感B : 谁让你这么干的P2→4 →B : 信服感P11 上部C : 我会尽最大努力C : 敬重感D : 干得真好D : 服从感6. 声音特征是语言轻缓的自我状态是： 声音特征是语言轻缓的自我状态是：A : 母性自我26.下列中不属于高威望领导者特质的是： 下列中不属于高威望领导者特质的是： 下列中不属于高威望领导者特质的是A : 企图心P2 中部P12←2 ←B : 成人自我B : 同理心C : 父性自我C : 直觉力D : 顺从童心D : 独特性7.简称为 AC 的自我状态是： 简称为 的自我状态是：A : 父性自我P1 中间27. 动机深藏、消极有害的交流方式是： 动机深藏、消极有害的交流方式是：A : 支持性交流B : 顺从童心B : 交错式交流C : 自由童心C : 公开性交流D : 成人自我D : 隐秘式交流8.消极父性自我的危害可能有： 消极父性自我的危害可能有： 消极父性自我的危害可能有A : 抹杀员工创造力和想象力28. 下列中属于积极父性自我的是： 下列中属于积极父性自我的是：A : 攻击性、排他性强B : 挫伤员工的积极性B : 过于自信C : 决策出现偏差，使企业误入歧途C : 保持传统、重视规范D : 以上都包括D : 理性、注重数据9.当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是： 当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是： 当人们犯错误的时候29.根据中高层管理者自我测试统计的结果，下列自我 根据中高层管理者自我测试统计的结果， 根据中高层管理者自我测试统计的结果 状态中最弱的是： 状态中最弱的是：A : 批评A : 母性自我B : 惩罚P4 中部B : 成人自我C : 鼓励C : 父性自我D : 漠视D : 自由童心10.喜来登第十戒是： 喜来登第十戒是： 喜来登第十戒是A : 不要惩罚员工合理性错误30.富有幽默感是哪种自我状态的常见行为： 富有幽默感是哪种自我状态的常见行为： 富有幽默感是哪种自我状态的常见行为A : 成人自我B : 对下属的差错不要急于指责B : 母性自我C : 时刻警惕消极父性自我C : 自由童心D : 决策要靠事实、数据和知识D : 顺从童心11.下列属于成人自我的典型态度的是： 下列属于成人自我的典型态度的是： 下列属于成人自我的典型态度的是A : 常给自己和对方留有回旋的余地31.下列中属于消极成人自我的是： 下列中属于消极成人自我的是： 下列中属于消极成人自我的是A : 缺少诗意和梦想B : 支持理解B : 易怒、头脑顽固C : 消极被动C : 过度包容D : 经常使用道德评判D : 从多个角度审视问题12. 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的 是：A : 顺从童心32.下列属于消极父性自我常见表现的是： 下列属于消极父性自我常见表现的是： 下列属于消极父性自我常见表现的是A : 命令式，不容下属申辩，讨论偏少B : 成人自我B : 用讽刺、挖苦别人来掩饰自己的错误C : 母性自我C : 办事武断，乱下定义；高傲自大、惟我独尊D : 自由童心D : 以上都包括13.下列中不属于固着的 P 检核表项目的是：P8 下部 下列中不属于固着的 检核表项目的是：A : 不论看到什么人和事，都忍不住要评论和批评一番33.“收买许诺 式威望表现出的是： 收买许诺”式威望表现出的是 收买许诺 式威望表现出的是：A : 消极的母性自我B : 当了管理者以后只喜欢乖巧的部下B : 消极的父性自我C : 最亲密的朋友都是与自己在公事、 业务上有来往的人C : 消极的自由童心P11 中部D : 很讨厌与有独立主见和创新思想的人打交道D : 消极的顺从童心14. 管理者应重视塑造自己的人格威信， 管理者应重视塑造自己的人格威信， 尤其是塑造好34.员工消极顺从童心的源泉是： 员工消极顺从童心的源泉是： 员工消极顺从童心的源泉是积极的： 积极的：A : 成人自我 A : 严格的规章制度B : 父性自我B : 严厉的经理人C : 母性自我C : 闭目塞听、自以为是的企业文化D : 顺从童心D : 低下的员工能力15.关于合理性错误，下列错误的是： 关于合理性错误，下列错误的是： 关于合理性错误A : 对它的必要的宽容能够使员工更加尽心竭力的工作以 图报答 B : 员工其实是非常用心用力的35.《西游记》中，孙悟空代表了： 《西游记》 孙悟空代表了：A : 积极的父性自我B : 消极的父性自我C : 多数只是员工的借口排除法C : 积极的自由童心D : 由于客观因素限制才会出现问题D : 积极的成人自我16.下列不属于艺术家型经理人特征的是：P8 上部 下列不属于艺术家型经理人特征的是： 下列不属于艺术家型经理人特征的是A : 从不肯为自己和别人承担责任，善于推卸责任36.角色刻板会： 角色刻板会： 角色刻板会A : 影响工作心态B : 自视甚高，常以“叛逆者”和“未来的强者”自居B : 严重的影响人际交流C : 胡搅蛮缠，善于诡辩 氛 D : 随性子用事，情绪变化无常，喜形于色，不顾及后果C : 造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气D : 以上都包括17.边缘型经理人的自我结构是： 边缘型经理人的自我结构是： 边缘型经理人的自我结构是A : 父母自我、成人自我和儿童自我都非常微弱，特点都 不够鲜明 B : 顺从童心在管理者的自我结构中所占比重最大，而父 母自我和成人自我都较小 C : 父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常 小 D : 成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小37.对下属处于俯视状态的自我状态是： 对下属处于俯视状态的自我状态是： 对下属处于俯视状态的自我状态是A : 儿童自我B : 成人自我C : 父母自我不是这个D : 成人自我和父母自我18.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退 超出现实的想象或憧憬状态， 超出现实的想象或憧憬状态38.消极母性自我容易产生的危害是： 消极母性自我容易产生的危害是： 消极母性自我容易产生的危害是缩状态的自我状态是： 缩状态的自我状态是：A : 父性自我 A : 员工的退缩或反抗 消极父性B : 成人自我B : 员工缺乏信心C : 儿童自我C : 工作不能有效完成D : 母性自我D : 下属的依赖和低能P4 中上19. 下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的 是：A : 面对绩效中等的部下，不妨多一些母性自我39. 下列属于积极自由童心的是： 下列属于积极自由童心的是：A : 富有直观力和创造力B : 面对违纪的部下，不妨多一些积极的成人自我，稍加 一些积极的父性自我 C : 在业余时间， 不妨多一些积极的母性自我和儿童自我B : 与人关系融洽C : 自由放纵、感情用事D : 面对乖巧部下，不妨多一些积极的成人自我D : 缺少个人的观点20. 作为一个经理人来讲， 作为一个经理人来讲， 如何深入的认识自我的阴阳 面并驾驭它， 面并驾驭它，是：A : 简单的基本功40.下列不属于消极自由童心常见表现的是： 下列不属于消极自由童心常见表现的是： 下列不属于消极自由童心常见表现的是A : 即使受到上司不公平的待遇，也只好忍着B : 可有可无的B : 做重大决定时，不经思考，脱口而出C : 高深晦涩的C : 政令朝令夕改D : 一个严峻的使命和任务 41.通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是： 回答：B 正确D : 自己受到上司批评时，便随意对部下发火、宣泄A 交错式交流B 支持性交流公开式交流D 隐秘式交流 5.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是： 员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是： 员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是 回答：正确A. 自以为是C. 态度严厉D. 缺少原则单选题1.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是： 1.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是： 超出现实的想象或憧憬状态 回答： 回答：正确1. A父性自我2. B成人自我3. C儿童自我4. D母性自我 回答： 回答：正确2.简称为 的自我状态是： 2.简称为 AC 的自我状态是：1. A父性自我2. B顺从童心3. C自由童心4. D成人自我 回答： 回答：正确3.下列属于消极父性自我常见表现的是： 3.下列属于消极父性自我常见表现的是： 下列属于消极父性自我常见表现的是1. A命令式，不容下属申辩，讨论偏少2. B用讽刺、挖苦别人来掩饰自己的错误3. C办事武断，乱下定义；高傲自大、惟我独尊4. D以上都包括 回答： 回答：正确4.下列中不属于高威望领导者特质的是： 4.下列中不属于高威望领导者特质的是： 下列中不属于高威望领导者特质的是1. A企图心2. B同理心3. C直觉力4. D独特性 回答： 回答：正确下列不属于交错式交流特征的是： 5. 下列不属于交错式交流特征的是：1. A交流气氛具有消极性2. B交流动机具有间接性3. C交流情感具有非真实性4. D交流效果具有破坏性 回答： 回答：正确6.下列属于父性自我常用语言的是： 6.下列属于父性自我常用语言的是： 下列属于父性自我常用语言的是1. A这件事是怎么发生的2. B谁让你这么干的3. C我会尽最大努力4. D干得真好 回答： 回答：正确7.下列属于成人自我的典型态度的是： 7.下列属于成人自我的典型态度的是： 下列属于成人自我的典型态度的是1. A常给自己和对方留有回旋的余地2. B支持理解3. C消极被动4. D 8.角色刻板会： 8.角色刻板会： 角色刻板会经常使用道德评判 回答： 回答：正确1. A影响工作心态2. B严重的影响人际交流3. C造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛4. D以上都包括 回答： 回答：正确下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的是： 9. 下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的是：1. A面对绩效中等的部下，不妨多一些母性自我2. B面对违纪的部下，不妨多一些积极的成人自我，稍加一些积极的父性自我3. C在业余时间，不妨多一些积极的母性自我和儿童自我4. D面对乖巧部下，不妨多一些积极的成人自我 回答： 回答：正确10.积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康： 10.积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康： 积极交流与消极交流能保持在何种比例1. A6：12. B5：13. C4：14. D3：1 回答： 回答：正确11.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是： 11.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是： 员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是1. A自以为是2. B顽固刻板3. C态度严厉4. D缺少原则 回答： 回答：正确12.消极父性自我的危害可能有： 12.消极父性自我的危害可能有： 消极父性自我的危害可能有1. A抹杀员工创造力和想象力2. B挫伤员工的积极性3. C决策出现偏差，使企业误入歧途4. D以上都包括 回答： 回答：正确13.作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在： 13.作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在： 作为管理者1. A建立良好的人际关系2. B任由员工胡来3. C保护企业的创新品质4. D无视企业规章制度 回答： 回答：正确当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时： 14. 当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时：1. A喜欢幻想2. B在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人3. C成为飞天型经理人4. D以上都正确 回答： 回答：正确通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是 健康的人际关系的必由之路是： 15. 通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：1. A交错式交流2. B支持性交流3. C公开式交流4. D隐秘式交流1.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是： 1.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是： 超出现实的想象或憧憬状态回答： 回答：正确1. A 2. B 3. C 4. D父性自我成人自我儿童自我母性自我 回答： 回答：正确声音特征是语言轻缓的自我状态是： 2. 声音特征是语言轻缓的自我状态是：1. A 2. B 3. C 4. D母性自我成人自我父性自我顺从童心管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的： 3. 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：回答： 回答：正确1. A 2. B 3. C 4. D成人自我父性自我母性自我顺从童心 回答： 回答：正确下列不属于交错式交流特征的是： 4. 下列不属于交错式交流特征的是：1. A 2. B 3. C 4. D交流气氛具有消极性交流动机具有间接性交流情感具有非真实性交流效果具有破坏性 回答： 回答：正确5.下列属于父性自我常用语言的是： 5.下列属于父性自我常用语言的是： 下列属于父性自我常用语言的是1. A 2. B 3. C 4. D这件事是怎么发生的谁让你这么干的我会尽最大努力干得真好 回答： 回答：正确6.下列属于成人自我的典型态度的是： 6.下列属于成人自我的典型态度的是： 下列属于成人自我的典型态度的是1. A 2. B 3. C 4. D常给自己和对方留有回旋的余地支持理解消极被动经常使用道德评判 回答： 回答：正确7.当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是： 7.当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是： 当人们犯错误的时候1. A批评2. B 3. C 4. D惩罚鼓励漠视 回答： 回答：正确8.角色刻板会： 8.角色刻板会： 角色刻板会1. A 2. B 3. C 4. D影响工作心态严重的影响人际交流造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛以上都包括 回答： 回答：正确9.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是： 9.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是： 员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是1. A 2. B 3. C 4. D自以为是顽固刻板态度严厉缺少原则 回答： 回答：错误10.对下属处于俯视状态的自我状态是： 10.对下属处于俯视状态的自我状态是： 对下属处于俯视状态的自我状态是1. A 2. B 3. C 4. D儿童自我成人自我父母自我成人自我和父母自我 回答： 回答：正确下列中属于积极父性自我的是： 11. 下列中属于积极父性自我的是：1. A 2. B 3. C攻击性、排他性强过于自信保持传统、重视规范4. D理性、注重数据 回答： 回答：正确12.下列不属于艺术家型经理人特征的是： 12.下列不属于艺术家型经理人特征的是： 下列不属于艺术家型经理人特征的是1. A 2. B 3. C 4. D从不肯为自己和别人承担责任，善于推卸责任自视甚高，常以“叛逆者”和“未来的强者”自居胡搅蛮缠，善于诡辩随性子用事，情绪变化无常，喜形于色，不顾及后果 回答： 回答：当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时： 13. 当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时： 正确1. A 2. B 3. C 4. D喜欢幻想在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人成为飞天型经理人以上都正确 回答： 回答：正确14.下列中最能检验一个人最原始、自然状态下的自我表现的是： 14.下列中最能检验一个人最原始、自然状态下的自我表现的是： 下列中最能检验一个人最原始1. A 2. B 3. C 4. D积极自我的周志突发事件的自我控制周志消极自我的周志以上都不能 回答： 回答：正确通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是： 15. 通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：1. A 2. B C交错式交流支持性交流公开式交流单选题 单选题 回答： 回答：正确1.下列属于消极父性自我常见表现的是： 1.下列属于消极父性自我常见表现的是： 下列属于消极父性自我常见表现的是1. A 2. B 3. C 4. D命令式，不容下属申辩，讨论偏少用讽刺、挖苦别人来掩饰自己的错误办事武断，乱下定义；高傲自大、惟我独尊以上都包括 回答： 回答：正确2.员工消极顺从童心的源泉是： 2.员工消极顺从童心的源泉是： 员工消极顺从童心的源泉是1. A 2. B 3. C 4. D严格的规章制度严厉的经理人闭目塞听、自以为是的企业文化低下的员工能力 回答： 回答：正确3.《西游记》 3.《西游记》中，孙悟空代表了： 孙悟空代表了：1. A 2. B 3. C 4. D积极的父性自我消极的父性自我积极的自由童心积极的成人自我 回答： 回答：正确4.关于合理性错误，下列错误的是： 4.关于合理性错误，下列错误的是： 关于合理性错误1. A 2. B 3. C 4. D对它的必要的宽容能够使员工更加尽心竭力的工作以图报答员工其实是非常用心用力的多数只是员工的借口由于客观因素限制才会出现问题 回答： 回答：正确5.当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是： 5.当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是： 当人们犯错误的时候1. A 2. B批评惩罚3. C 4. D鼓励漠视 回答： 回答：正确下列属于积极自由童心的是： 6. 下列属于积极自由童心的是：1. A 2. B 3. C 4. D富有直观力和创造力与人关系融洽自由放纵、感情用事缺少个人的观点 回答： 回答：正确下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是： 7. 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是：1. A 2. B 3. C 4. D顺从童心成人自我母性自我自由童心 回答： 回答：正确8.消极威望的心理误区是： 8.消极威望的心理误区是： 消极威望的心理误区是1. A 2. B 3. C 4. D威望在于位高威望在于权大有理全在声高以上都包括 回答： 回答：正确如果部下生活在管理者营造的简单粗暴的气氛里，他将学会： 9. 如果部下生活在管理者营造的简单粗暴的气氛里，他将学会：1. A 2. B 3. C 4. D唯唯诺诺推卸责任煽风点火欺上瞒下10.积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康： 10.积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康： 积极交流与消极交流能保持在何种比例回答： 回答：正确1. A 2. B 3. C 4. D6：1 5：1 4：1 3：1 回答： 回答：正确下列中属于积极父性自我的是： 11. 下列中属于积极父性自我的是：1. A 2. B 3. C 4. D攻击性、排他性强过于自信保持传统、重视规范理性、注重数据 回答： 回答：正确12.消极父性自我的危害可能有： 12.消极父性自我的危害可能有： 消极父性自我的危害可能有1. A 2. B 3. C 4. D抹杀员工创造力和想象力挫伤员工的积极性决策出现偏差，使企业误入歧途以上都包括 回答： 回答：正确13.喜来登第十戒是： 13.喜来登第十戒是： 喜来登第十戒是1. A 2. B 3. C 4. D不要惩罚员工合理性错误对下属的差错不要急于指责时刻警惕消极父性自我决策要靠事实、数据和知识 回答： 回答：正确14.下列不属于角色威严的是： 14.下列不属于角色威严的是： 下列不属于角色威严的是1. A敬畏感2. B 3. C 4. D信服感敬重感服从感 回答： 回答：正确通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是： 15. 通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：1. A 2. B 3. C 4. D交错式交流支持性交流公开式交流隐秘式交流 回答： 回答：正确 C1.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是： 1.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是： 超出现实的想象或憧憬状态 1. A 父性自我 2. B 3. C 4. D 成人自我 儿童自我 √ 母性自我 回答： 回答：正确 A声音特征是语言轻缓的自我状态是： 2. 声音特征是语言轻缓的自我状态是： 1. A 母性自我 √ 2. B 3. C 4. D 成人自我 父性自我 顺从童心3.员工消极顺从童心的源泉是： 3.员工消极顺从童心的源泉是： 员工消极顺从童心的源泉是 1. A 严格的规章制度 2. B 3. C 4. D 严厉的经理人 ×回答： 回答：错误闭目塞听、自以为是的企业文化 低下的员工能力 回答： 回答：错4.当经理人自我结构中成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小时，就会成为： 4.当经理人自我结构中成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小时，就会成为： 当经理人自我结构中成人自我过于强大 误 1. A 2. B 3. C 4. D 暴君型经理人 × 飞天型经理人 老夫子型经理人 慈母型经理人 回答： 回答：错误管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的： 5. 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的： 1. A 成人自我 2. B 3. C 4. D 父性自我 母性自我 × 顺从童心 回答： 回答：正确 C下列不属于交错式交流特征的是： 6. 下列不属于交错式交流特征的是： 1. A 交流气氛具有消极性2. B 3. C 4. D交流动机具有间接性 交流情感具有非真实性 √ 交流效果具有破坏性7.下列属于成人自我的典型态度的是： 回答： 7.下列属于成人自我的典型态度的是： 下列属于成人自我的典型态度的是 回答：正确 A 常给自己和对方留有回旋的余地 √ 1. A 2. B 3. C 4. D 支持理解 消极被动 经常使用道德评判 回答： 回答：正确 B8.当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是： 8.当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是： 当人们犯错误的时候 1. A 批评 2. B 3. C 4. D 惩罚 √ 鼓励 漠视回答： 9.边缘型经理人的自我结构是： 回答：正确 A 9.边缘型经理人的自我结构是： 边缘型经理人的自我结构是 1. A 父母自我、成人自我和儿童自我都非常微弱，特点都不够鲜明 √ 2. B 3. C 4. D 顺从童心在管理者的自我结构中所占比重最大，而父母自我和成人自我都较小 父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小 成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小 回答： 回答：错误下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是： 10. 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是： 1. A 顺从童心 × 2. B 3. C 4. D 成人自我 母性自我 自由童心下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的是 调控在部下管理方面要做的是： 11. 下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的是： 1. A 面对绩效中等的部下，不妨多一些母性自我 2. B 3. C 4. D 1. A 2. B 3. C 4. D回答： 回答：错误面对违纪的部下，不妨多一些积极的成人自我，稍加一些积极的父性自我 在业余时间，不妨多一些积极的母性自我和儿童自我 面对乖巧部下，不妨多一些积极的成人自我 × 回答： 回答：错误12.消极威望的心理误区是： 12.消极威望的心理误区是： 消极威望的心理误区是 威望在于位高 × 威望在于权大 有理全在声高 以上都包括13.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是： 13.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是： 员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是 1. A 自以为是 √ 2. B 3. C 4. D 顽固刻板 态度严厉 缺少原则回答： 回答：正确 A14.喜来登第十戒是： 回答： 14.喜来登第十戒是： 喜来登第十戒是 回答：正确 B 1. A 不要惩罚员工合理性错误 2. B 3. C 4. D 对下属的差错不要急于指责 √ 时刻警惕消极父性自我 决策要靠事实、数据和知识通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是： 15. 通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是： 交错式交流 1. A 2. B 3. C 4. D 支持性交流 √ 公开式交流 隐秘式交流回答： 回答：正确 B1. 下列中属于积极父性自我的是： 下列中属于积极父性自我的是：回答：错误A. 攻击性、排他性强B. 过于自信C. 保持传统、重视规范D. 理性、注重数据 × 2.作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在： 作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在： 作为管理者 回答：正确A. 建立良好的人际关系B. 任由员工胡来C. 保护企业的创新品质 √D. 无视企业规章制度 3. 下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的是： 下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的是： 回答：错误A. 面对绩效中等的部下，不妨多一些母性自我B. 面对违纪的部下，不妨多一些积极的成人自我，稍加一些积极的父性自我 ×C. 在业余时间，不妨多一些积极的母性自我和儿童自我D. 面对乖巧部下，不妨多一些积极的成人自我 4.下列中不属于固着的 P 检核表项目的是： 下列中不属于固着的 检核表项目的是： 回答：正确A. 不论看到什么人和事，都忍不住要评论和批评一番B. 当了管理者以后只喜欢乖巧的部下C. 最亲密的朋友都是与自己在公事、业务上有来往的人 √D. 很讨厌与有独立主见和创新思想的人打交道 5.《西游记》中，孙悟空代表了： 《西游记 孙悟空代表了： 回答：正确A. 积极的父性自我B. 消极的父性自我C. 积极的自由童心 √D. 积极的成人自我单选题 1.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是： A B C D 2. 父性自我 成人自我 儿童自我 母性自我 声音特征是语言轻缓的自我状态是：回答：C 正确回答：A 正确A 母性自我 B 成人自我 C 父性自我 D 顺从童心 3.根据中高层管理者自我测试统计的结果，下列自我状态中最弱的是： A B C D 4. 母性自我 成人自我 父性自我 自由童心 管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：回答：B 正确回答：B 正确A 成人自我 B 父性自我 C 母性自我 D 顺从童心 5.下列中不属于高威望领导者特质的是： A 企图心 B 同理心 C 直觉力回答：A 正确D 独特性 6. 动机深藏、消极有害的交流方式是：回答：D 正确A 支持性交流 B 交错式交流 C 公开性交流 D 隐秘式交流 7.富有幽默感是哪种自我状态的常见行为： A 成人自我 B 母性自我 C 自由童心 D 顺从童心 8.边缘型经理人的自我结构是： A B C D 9.回答：C 正确回答：A 正确父母自我、成人自我和儿童自我都非常微弱，特点都不够鲜明 顺从童心在管理者的自我结构中所占比重最大，而父母自我和成人自我都较小 父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小 成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小 下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是： 回答：A 错误A 顺从童心 B 成人自我 C 母性自我 D 自由童心 10.消极威望的心理误区是： A B C D 11.回答：D 正确威望在于位高 威望在于权大 有理全在声高 以上都包括 下列没有表现出消极父性自我的是：回答：A 正确A “心慈手软”式威望 B “高谈阔论”式威望 C “吹毛求疵”式威望 D “远程等距”式威望 12.对下属处于俯视状态的自我状态是： A B C D 13. 儿童自我 成人自我 父母自我 成人自我和父母自我 艾森豪威尔巧请巴顿的案例体现了：回答：C 错误回答：D 错误A 积极父性自我的成功 B 积极顺从童心的成功 C 积极母性自我的成功D 积极成人自我的成功 14.下列中最能检验一个人最原始、自然状态下的自我表现的是： A B C D 15. 积极自我的周志 突发事件的自我控制周志 消极自我的周志 以上都不能 通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：回答：B 正确回答：B 正确A 交错式交流 B 支持性交流 C 公开式交流 D 隐秘式交流 =表示正确 +表示错误 这是本人考试答案，照抄来的，上面的答案有错。超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是： A 父性自我 B 成人自我 C 儿童自我 = D 母性自我声音特征是语言轻缓的自我状态是： A 母性自我 = B 成人自我 C 父性自我 D 顺从童心《西游记》中，孙悟空代表了： A 积极的父性自我 B 消极的父性自我 C 积极的自由童心 = D 积极的成人自我回答：正确动机深藏、消极有害的交流方式是： A 支持性交流 B 交错式交流 C 公开性交流 D 隐秘式交流 =下列属于父性自我常用语言的是： A 这件事是怎么发生的 B 谁让你这么干的 =C 我会尽最大努力 D 干得真好富有幽默感是哪种自我状态的常见行为： A 成人自我 B 母性自我 C 自由童心 = D 顺从童心关于合理性错误，下列错误的是： A 对它的必要的宽容能够使员工更加尽心竭力的工作以图报答 + B 员工其实是非常用心用力的 C 多数只是员工的借口 D 由于客观因素限制才会出现问题角色刻板会： A 影响工作心态 B 严重的影响人际交流 C 造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛 D 以上都包括=边缘型经理人的自我结构是： A 父母自我、成人自我和儿童自我都非常微弱，特点都不够鲜明 = B 顺从童心在管理者的自我结构中所占比重最大，而父母自我和成人自我都较小 C 父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小 D 成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小下列在经理人理想自我结构中应排在最低位置的是： A 顺从童心 + B 成人自我 C 母性自我 D 自由童心员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是： A 自以为是 = B 顽固刻板 C 态度严厉 D 缺少原则对下属处于俯视状态的自我状态是： A 儿童自我 B 成人自我 C 父母自我 + D 成人自我和父母自我 +当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时： A 喜欢幻想 B 在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人 C 成为飞天型经理人 D 以上都正确 =下列不属于角色威严的是： A 敬畏感 B 信服感 C 敬重感 D 服从感 + “收买许诺”式威望表现出的是： A 消极的母性自我 + B 消极的父性自我 C 消极的自由童心 D 消极的顺从童心下列中不属于高威望领导者特质的是： A 企图心 = B 同理心 C 直觉力 D 独特性下列不属于交错式交流特征的是： A 交流气氛具有消极性 B 交流动机具有间接性 C 交流情感具有非真实性 = D 交流效果具有破坏性消极威望的心理误区是： A 威望在于位高 + B 威望在于权大 C 有理全在声高 D 以上都包括下列中属于积极父性自我的是： A 攻击性、排他性强 B 过于自信 C 保持传统、重视规范 = D 理性、注重数据下列中属于消极成人自我的是：A B C D缺少诗意和梦想 = 易怒、头脑顽固 过度包容 从多个角度审视问题作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在： A 建立良好的人际关系 B 任由员工胡来 C 保护企业的创新品质 = D 无视企业规章制度下列中最能检验一个人最原始、自然状态下的自我表现的是： A 积极自我的周志 B 突发事件的自我控制周志 = C 消极自我的周志 D 以上都不能下列不属于角色威严的是： A 敬畏感 + B 信服感 C 敬重感 D 服从感通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是： A 交错式交流 B 支持性交流 = C 公开式交流 D 隐秘式交流 提升人际交往能力的五把钥匙 第一讲 经理人的结构划分 经理人的自我结构 1．认识自我是永恒的人生主题 认识自我是经理人毕生发展的主题，管理者要先做认识自我的主人，再做管理自我的管理者， 最后做管理下属的管理者。 2．交互作用分析理论 上世纪 60 年代初，美国著名的精神分析心理学家艾瑞克?伯恩（Eric Berne）提出了博大精深的 交互作用分析理论（Transactional Analysis） ，简称为 TA。该理论堪称经理人认识自我、修炼自我的 有效钥匙。 3．经理人的自我结构 经理人的自我结构，从宏观上划分三个部分： P：父母自我 A：成人自我 C：儿童自我图 1-1经理人自我结构宏观分析经理人的自我结构，从微观上划分五方面： FP：父母自我 MP: 母性自我 A： 成人自我 FC：自由童心 AC: 顺从童心图 1-2经理人自我结构微观分析4.经理人自我的表层和深层特征 4.经理人自我的表层和深层特征 经理人的自我结构包含表层特征和深层特征，表层特征和深层特征会在后面的内容中详细介绍。 第二讲 经理人五种自我的表层特征 经理人父母自我的表层特征 1.父性自我的表层特征 1.父性自我的表层特征 常用语言 “真不像话”“怎么搞的”“谁让你这么干的”“我不想再重复第二遍”“没什么好解释的” 、 、 、 、 、 “不许犯重复性错误”等言语，并常用典故和教训。 声音 严厉、指责、轻视、训斥，表现得不耐烦。 典型行为皱眉头、指指点点、怒视别人、双手叉腰或交叉在胸前、拍桌子、背着手、手指别人，好争论 等。 典型态度 道德评判、说教型、权威型，主张惩恶扬善。 【自检 1-1】 您的父性自我的典型口头禅： 1．对待部下________________________________ 2．对待爱人________________________________ 3．对待孩子________________________________ 2.母性自我的表层特征 2.母性自我的表层特征 常用语言 “干得真好”“还是让我来干吧”“别担心，一切会好起来的”“只要你业绩好，什么话都好 、 、 、 说”等。 声音 充满热情，让人感到温暖，语言轻缓。 典型行为 拍下属的后背、肩膀，握手，同情、关心地微笑，和蔼可亲，自然地接近。 典型态度 包容、关心、鼓励、同情、支持、理解、温和、亲切。 【自检 1-2】 您的母性自我的典型口头禅： 1．对待部下________________________________ 2．对待爱人________________________________ 3．对待孩子________________________________经理人成人自我与儿童自我的表层特征 1．成人自我的表层特征 常用语言 “这件事是怎么发生的，经过怎么样，导致这个事故出现的原因有哪些，会造成哪些损失呢” ， 或者“我们以后应当怎么防范这类事故，避免重复性的错误”等。 声音 声音明确、清晰、沉着冷静，通常字斟句酌。 典型行为 上身前倾，倾听对方，目光关注，谨慎清醒，平易近人，自信谦虚。 典型态度 心胸开阔，没有偏见，理性主义，求实，与人保持距离。 【自检 1-3】 您的成人自我的典型口头禅： 1．对待部下________________________________ 2．对待爱人________________________________ 3．对待孩子________________________________ 2．自由童心的表层特征 常用语言 “真好看啊”“太酷了”“我才不呢”“太棒了”“我真希望、我愿意……”等。 、 、 、 、 声音说话音量大，富有感情色彩，语速较快，抑扬顿挫，明亮清脆。 典型行为 大声笑、吵闹、好奇、活泼、富有幽默感、神采飞扬、感情自然流露、爱发脾气、不记仇。 态度 敏感、淘气的，与他相处会感觉很愉快，这种人随遇而安、随心所欲，但也会表现得喜新厌旧、 求新求异，与众不同。 【自检 1-4】 您的自由童心的典型口头禅： 1．对待部下________________________________ 2．对待爱人________________________________ 3．对待孩子________________________________ 3．顺从童心的表层特征 常用语言 “我会尽最大努力”“这事怪我”“我做不到”“我行吗”等。 、 、 、 声音 略带悲伤，语速缓慢，有时自言自语，有时又吞吞吐吐。 典型行为 神情忧郁、低垂着头、手托腮帮等，爱叹气，意志消沉，有时表现得乖巧，善于看眼色行事。 典型态度 服从、退缩、消极被动。 【自检 1-5】 您的顺从童心的典型口头禅： 1．对待部下________________________________ 2．对待爱人________________________________ 3．对待孩子________________________________ 第三讲 父性自我的深层特征 父性自我的深层特征与影响 作为一名经理人，如何深入认识并驾驭自我的阴阳面，是一项严峻的使命和任务。 1．父性自我的阳面 保持传统、重视规范 理想远大、正义感强 责任心强 有领导能力 办事有魄力 2．父性自我的阴面 观经验至上、忽视事实 独断专行、心怀偏见 攻击性、排他性强 容易非难、斥责别人 易怒、头脑顽固 过于自信 3．消极父性自我的危害 独断专行的消极父性，必然导致员工的退缩或反抗这两种负面结果。消极父性自我的危害可能有： 挫伤员工的积极性 抹杀员工创造力和想像力 决策出现偏差，使企业误入歧途 【自检 2-1】 请您思考，管理者消极的父性自我会对员工表现和企业发展产生哪些不利的影响？ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 4．喜来登第十戒 “对下属的差错，不要急于指责” 5．积极父性自我的管理实践 在战略坚持和制度维护方面 优秀部下和绩效差部下犯同样错误时 普通员工和特殊员工违反企业规章时 6．启迪和感悟 积极的父性让人信服和尊重，而消极的父性自我让人畏惧与对峙。 第四讲 母性自我的深层特征 母性自我的深层特征与影响 1．母性自我的阳面 温和亲切、有同情心 好助人为乐、易亲近 有人情味儿 保护、支持、鼓励 善解人意 2．宽容员工合理性错误 经理人应当释放出自己积极的母性自我，宽容员工的合理性错误。 3．母性自我的阴面 过于偏爱某些员工 多管闲事、易干涉人 过度包容 越俎代庖、让人失去自尊 4．消极母性自我的危害 消极母性自我过分的包办和偏爱，常常容易产生下属的依赖和低能两种负面后果。 5．启迪和感悟 管理者积极的母性自我在部下内心产生的是平易和亲和，而消极的母性自我，让部下感到的是 掠敫缮妗 第五讲 成人自我与自由童心的深层特征 成人自我的深层特征与影响1．成人自我的阳面 客观、现实、合乎逻辑 理性、注重数据 从多个角度审视问题 公平处事 能够对自己行为负责 重视调研和工作效率 2．成人自我的阴面 枯燥、缺乏情趣 没人情味儿、冷漠 缺少诗意和梦想 缺少传统美德 过分公事公办 3．韦尔奇的启示 人性深处最本质的渴求，就是渴望得到他人的鼓励、尊重和赞赏。韦尔奇认为：当人们犯错误 的时候，他们最不愿意看到的就是惩罚。这时最需要的就是鼓励和自信心的建立。首要的工作就是 恢复自信心。一旦某一个人失去了信心，就开始恐慌，就会逐渐陷入自我怀疑的无底洞。 4．喜来登第九戒 “决策要靠事实、数据和知识” 。5．启迪与感悟 管理者积极的成人自我让下属感受到公正与客观；而消极的成人自我，让下属感受到冷漠与刻 板。 自由童心的深层特征与影响 1．自由童心的阳面 当管理者表现出积极的自由童心时，有如下的特征： 好奇心强、富于想象 富有直观力和创造力 积极探索、精力旺盛 天真烂漫、自由开放 明朗清澈 坦率地表达感情 2．自由童心的阴面 当管理者的自由童心过于膨胀，就会产生消极的阴面，主要特征有： 爱冲动、为所欲为、散漫 自我中心、任性执拗 自由放纵、感情用事 责任心不强、毅力不足 自治、自控能力差 延迟满足能力差 3．消极自由童心的常见表现 消极自由童心的常见表现有： 布置任务信口开河，过于推诿，不能承担责任做重大决定时，不经思考，脱口而出 说话不算数，出尔反尔，不讲信誉 总凭印象和感觉在说话、办事 政令朝令夕改 自己受到上司批评时，便随意对部下发火、宣泄 4．启迪和感悟 管理者积极的自由童心，让下属感受到的是活泼与幽默；而消极的自由童心，让下属感受到的 是冲动和草率。第六讲 顺从童心的深层特征 顺从童心的深层特征与影响 1．顺从童心的阳面 当一个管理者表现出积极的顺从童心时，主要特征有： 避免摩擦、协调性好 与人关系融洽 遵从、顺遂 善于忍辱负重 谨慎小心 谦虚、不爱炫耀 2．顺从童心的阴面 当顺从童心过于强大时，也会暴露出消极的阴面，主要特征有： 忍气吞声、压抑合理需要 容易消沉、自责 缺少独立性、看眼色行事 较为封闭 缺少个人的观点 不善于表达自己的感情 3．启迪和感悟 管理者积极的顺从童心，让部下感受到的是忍耐与宽容；而消极的顺从童心，让部下感受到的 消沉和封闭。 “经理人五种自我”的调研 1．调研基本信息 调查时间 2004 年 3 月～2005 年 6 月。 调查行业 银行、酒店、保险和生产制造业等 调查对象 235 名中层、高层管理人员。 调查工具 自我量表。 2．调研结果图 3-1 中高层管理者自我测试统计结果 【图解】 4 分以下是低分区，4 到 8 分是中分区，8 分以上属于高分区。从结果中可以看出，父性自我和 顺从童心两项最高，成人自我最弱，自由童心和母性自我居中。 由于本表调研对象有限，因而调研结果还有待近一步验证。 【自检 3-1】 该项调研结果对我的管理启示： 1. ____________________________________________________________ 2. ____________________________________________________________ 3. ____________________________________________________________ 3．警语 “谁也无法说服他人改变。我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或 晓之以理，我们都不能替别人开门。 ”――美国作家弗格森 《圣经》 4． 圣经》箴言 《圣经 《圣经》中有这样三句箴言，管理者也应铭记在心： 上帝啊，请给我勇气，让我去改变那些能够改变的东西 上帝啊，请给我耐性，让我去忍耐那些我无法改变的东西 上帝啊，请给我智慧，让我分清楚这两者之间的差异 第七讲 经理人的支持性交流方式 支持性交流 1．自我状态与交往角色 一个人的自我状态与其在复杂的人际交往舞台上所扮演的角色是紧密相关的，拥有某种自我状 态，往往在人际交往中就会扮演相应的交往角色。如果一个人的父母自我很强大，那么在人际交往 中就总会让人感觉像个家长；如果成人自我很强大，便总会让人感觉像一个稳健的成人；如果儿童 自我很强大，就总让人感觉像个孩子。 管理者的爱护赢得下属的关心 2．案例 1：管理者的爱护赢得下属的关心 管理者的自我结构在潜移默化地塑造下属的灵魂，影响他们的自我状态。因此，作为经理人， 当您播种下和风细雨时，必然会收获到春华秋实，当播种下关爱时，也必将收获关爱， 3．案例 2：管理者的客观理智增进部下的冷静 下属生活在管理者营造的理智氛围中，将学会思考；在公平的氛围中，将学会公正。因此，当 经理人播种下客观理智的思维时，必将收获到缜密严谨的果实，当播种下平等的人格时，他必将收获到真心、由衷的敬仰。 4．案例 3：真实动机的交流 作为管理者，当您回避自身的不足时，其实不是增进了完美，而是留下了雀斑，卓越优秀的经 理人有时就应当在下属面前自然而然地披露他们自身的不足，这样的经理人才能被下属认为是真诚 的。 5．支持性交流 以上三个案例体现的积极交流方式可称为支持性交流。所谓支持性交流就是在一个人的某种自 我状态发出一个信息后，另一个人的某种自我状态对它做出了预期、适宜的反应，在相互支持、彼 此补充中展开了“无限”的良性交流。其特征是： 交流动机具有直接性 交流情感具有诚挚性 交流气氛具有支持性 交流效果具有促进性（融洽关系）第八讲 经理人的交错式与隐秘式交流方式 交错式交流 下属的心平气和遭遇上司的居高临下 1．案例 1：下属的心平气和遭遇上司的居高临下 如果部下生活在管理者营造的简单粗暴的气氛里，他将学会欺上瞒下；生活在机械教条的气氛 里，将学会唯唯诺诺。 2．案例 2：员工的心平气和是对管理者不问事实的最大嘲弄 如果下属生活在管理者的呵斥中，他将学会攻击；生活在敌意中，将学会争斗。当抱怨后果时， 我们首先应反思追溯原因何在，是否是我们的管理实践自身存在问题。 3．交错式交流 以上两个案例所代表的消极交流方式可以被称为交错式交流。所谓交错式交流即当一个人的某 种自我状态发出一个信息后，另一个人的某种自我状态对它做出了不适宜乃至有害的反应，背离了 发出者的预期，使交往路线出现交错，以致中断。其特征是： 交流动机具有间接性 交流情感具有排斥性 交流气氛具有消极性 交流效果具有破坏性 隐秘式交流 1．案例 1：隐秘式的暗语最易引发部下对管理者人品的质疑和憎怨 当下属生活在管理者营造的含沙射影氛围里，他将学会煽风点火；生活在挖苦的氛围里，将学 会诽谤。 2．案例 2：隐秘式暗语在心灵深处留下心结 3．隐秘式交流 以上两个案例表现出的交流方式可以被称为隐秘式交流。所谓隐秘式交流，即最复杂、最晦涩 的人际交流方式，交往主体发出的信息常常包含两种以上的自我状态，表面上是一种自我，实质上 是另一种自我。与交错式交流相比较，隐秘式交流的破坏力更大。其特征是： 交流动机内隐复杂 交流情感具有非真实性外在表述合乎社会规范，但内在涵义富有攻击性 交流气氛具有消极性 交流效果具有破坏性 总结 经理人在日常的交流中，应注意以下几点： 倡导支持性交流方式 避免具有破坏力的交错式交流方式 防范隐秘式交流方式第九讲 经理人的刻板自我与理想自我构建（上） 经理人的刻板自我 在每个人的自我结构当中，P、A、C 所占的比重、分布是不一样的，人和人之间是存在差异的。 如果这种比例的分配出现严重地不均衡，就会出现角色刻板。 FP： 1．刻板的 FP：暴君型 暴君型管理者在企业管理中的表现是： 一切必须按照自己的意愿去处理 压制别人的质疑，动辄加以训斥 讽刺挖苦爱思考、爱提问的部下 对下属过于挑剔 MP： 2．刻板的 MP：慈母型 这种管理者在企业管理中的表现是： 生怕部下把事办砸 千叮咛，万嘱咐 事无巨细、事必躬亲 反复唠叨 3．刻板的 A：老夫子型 这种管理者的特征是： 理智大于一切，过度重视逻辑推理 过分严肃，不苟言笑 悄然独立，不主动与人沟通 字斟句酌，枯燥无味 FC： 4．刻板的 FC：艺术家型 这种管理者的特征是： 随性子用事，情绪变化无常，喜形于色，不顾及后果 从不肯为自己和别人承担责任，善于推卸责任 “这不怪我”是他们的口头禅 胡搅蛮缠，善于诡辩 AC： 5．刻板的 AC：从众型 这种管理者的主要特征是： 封闭退缩，阴面思维 缺乏主见和自信 不愿独立行事，事事依赖别人，甘愿在呵护和命令下行动，一旦出错可推卸责任PC： 6．刻板的 PC：飞天型 这种管理者的特征是： 自视才高，常以“叛逆者”和“未来的强者”自居 身在此山，心系云端，不屑眼前之物 心中有彩云，足下无实力 PAC： 7．刻板的 PAC：边缘型 这种管理者的特征是： 随和、无所谓 保持低调，凡事不与人相争. 默默无闻，随波逐流. 经理人的理想自我图 4-1 经理人理想自我结构示意图 【图解】 经理人理想的自我结构是：FP 和 MP 在中分区，二者宜适中，A 最为强大，落入高分区，FC 和 AC 也落入高分区，但稍弱于 A。 理想自我的构建（上） （一）自我修炼 1．诊断刻板自我 要进行自我修炼，首先要对刻板自我加以诊断和评价，下面来介绍用于诊断和评价的一系列检 核表： 诊断和分析固着的 P ①言语中充满了不许、必须、应该、一定要、你胡说等词句。 ②喜欢用如下形体动作：用食指指人，摇头抿嘴，双手叉腰或交叉胸前，瞪眼，拍别人的头。 ③不论看到什么人和事，都忍不住要评论和批评一番。 ④当了管理者以后只喜欢乖巧的部下。 诊断和分析固着的 A ①最亲密的朋友都是与自己在公事、业务上有来往的人。 ②周围的人不敢与你开玩笑，有人感到与你相处很紧张，十分沉闷。 ③认为有必要与别人保持较大的距离，以便使自己头脑清醒。 ④很少注意体察别人的情趣变化，很少询问别人的想法和愿望。 诊断和分析固着的 C①尽管别人说话很有道理，但仍然很难接受别人的批评。 ②在生活或工作中，一旦遇到难题就心烦意乱，马上回避，或变得懦弱无能，忘记自己曾经讲 过的豪言壮语。 ③在自己不愿意做的时候会对别人说我做不到。 ④当了管理者之后，不敢轻易做出决定。第十讲 经理人的刻板自我与理想自我构建（中） 理想自我的构建（下） 发现并巩固积极自我 2．发现并巩固积极自我 作为一名经理人，要善于发现并巩固积极自我，尤其是积极的、强大的成人和儿童自我。 3．监控消极自我 作为一个优秀的经理人，应该时刻监控自己消极的自我。 4．分析突发事件中自我的表现 注意分析突发事件当中的作为表现，因为这种时候的表现往往是一个人最原始、自然状态下的 自我表现，所以尤其应加以关注和监控。 5．鼓励增强容忍度 作为一个经理人，要保持对部下积极的、自由童心的敏感性，鼓励其创造性，增强对部下“合 理错误”的容忍度。 6．延迟评判 管理者要延迟评判，避免对部下的行为贴标签，应遵循无对错批判的原则，让部下畅所欲言， 无条件接纳所有建议，然后再逐步筛选、优化，这就要求管理者具有宽广的胸襟，能做到说明自我 修炼已达到一种很高的境界。 坚持“事实－思考” 7．坚持“事实－思考”定向 管理者要坚持“事实－思考”定向，对事不对人。美国管理学家劳伦斯?米勒认为，经理人的 第一任务就是思考，因为公司未来的前途，全要依赖经理人清晰的、批判性的、独创性的思考。 【案例】 自问卡 马里奥特国际酒店公司（Marriot International）创始人 Marriot 要求每个员工每天填写一张 “自问卡”，目的就是提升和塑造员工的思维品质，提升他们成人自我的水平。其内容如下： 1.天遇到了什么麻烦事？ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 2．原因是什么？ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 3．我当时的解决办法是什么？ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ 4．还有哪些更有效的解决办法？ ____________________________________________________________ ____________________________________________________________（二）团队建设 1．分析团队成员的自我结构 进行团队建设，首先要分析团队中每个成员的自我结构。根据对团队中成员自我结构的了解， 才能加以适当地调整和搭配，达到优化团队、提高整体绩效的目的。 2．根据自我状态和能力特点来搭建团队 将体现成人自我和父性自我的战略制定者、方向把握者，体现自由童心的创新开拓者，体现顺 从童心的实干者以及信息的协调、传递者有机地结合起来，使团队内部成员间相互制约，对目标作 出共同的承诺。 3．营造“用心赏识”和“用心接纳”的团队氛围 营造“用心赏识” 用心接纳” 作为优秀的经理人，应努力营造“用心赏识”和“用心接纳”的团队氛围，赏识下属的优点， 接纳其缺点和不足。其中接纳比赏识更难做到。 塑造“无条件尊重” 无对错评判” 4．塑造“无条件尊重”和“无对错评判”的价值观 要塑造“无条件尊重”和“无对错评判”的价值观，并且要制定相应的制度。 第十一讲 经理人的刻板自我与理想自我构建（下） 情景调控 1．自我状态因情景而变 一个经理人的自我状态，要因情景而变。企业是一个大舞台，管理者在上面扮演着不同的自我 角色。 2．组织管理方面 在组织管理方面应做到： 在管理实践中，保持强大、积极的成人自我 在业余时间，不妨多一些积极的母性自我和儿童自我 在维护规章制度和重大原则问题上不妨多一些积极的父性自我和成人自我 在文体活动、联欢会和郊游中，不妨多一些积极的儿童自我 3．部下管理方面 在部下管理方面应做到： 面对绩效优秀的部下，不妨多一些积极的成人自我 面对绩效中等的部下，不妨多一些母性自我 面对绩效差的部下，不妨多一些母性自我和成人自我 案例一 1．基本情况 人物 李总：主管餐饮、销售、人事等部门的副总 张伟：一位勤勤恳恳、追求上进的餐饮部经理 时间与情景 一天下午下班后。李总正在办公室看一份报表，因为明天要上交集团。张伟没敲门，就怒气冲 冲地走进来。 2．过程 案例二1．基本情况 人物 李总：主管餐饮、销售、人事等部门的副总 张伟：一位勤勤恳恳、追求上进的餐饮部经理 时间与情景 一天下午下班后。李总正在办公室看一份报表，因为明天要上交集团。张伟没敲门，就怒气冲 冲地走进来。 2．不同的过程 作为下属没有高低之分，但在每个员工的心目当中，领导者却有高下之分，因此领导应当有化 解员工不良情绪的修养和能力。这样下属会感动于领导者的人格魅力，工作更加尽心尽力。 【自检 7-1】 结合以上两个案例进行思考，并回答以下问题： 1、这两个案例为什么有两种不同的结局？ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 2、副总和部下前后的“自我状态”各有什么变化？ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 3、前后这两位副总对您有什么启示？请您结合自己的管理实践来谈。 ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 4、请对人物的行为细节进行摘记。 ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ ___________________________________________________________ 经理人改善人际交流的基本钥匙 1．基本钥匙 大多数管理者经常是处于父母自我的状态来对待下属。所以，改善人际交流的基本钥匙，就是 上级应该将父母自我状态转变成成人自我状态；下属应该由儿童自我的状态提升、转变为成人自我 状态。上级和下级都更多地运用成人自我时，就能够以事实为导向，以思考为导向，就事论事，客 观地分析、解决问题，并最终实现目标。 2．研究成果 华盛顿大学心理学教授研究表明： 在夫妻日常交往中 如果积极交流与消极交流能保持在 5：1 ，夫妻关系会和谐幸福；低于这个比例，则易出现关 系紧张、冲突乃至破裂。 在亲子日常交往中 如果积极交流与消极交流能保持在 5：1 ，亲子关系会融洽和睦；低于这个比例，则易出现关 系紧张、僵持乃至严重冲突。 在上下日常交往中 如果积极交流与消极交流能保持在 5：1 ，上下关系会积极健康；低于这个比例，则易出现紧张、矛盾乃至严重对峙。 第十二讲 经理人的威望与员工表现 经理人的威望 1．经理人威望包含的内容 角色威严 角色威严包括： ①传统因素:服从感 ②职位因素:敬畏感 ③资历因素:敬重感 人格威信 人格威信包括： ①积极的父性自我 ②积极的母性自我 ③积极的成人自我 ④积极的自由童心 ⑤积极的顺从童心 2．重视人格威信 角色威严给人的是威严，而人格威信却是口碑。如果停留在角色威严的水平就会成为一个官僚， 下属只会出于敬畏而服从，并不会真的心服口服。 管理者的虚假性威望 “威慑压服” 1． 威慑压服”式威望 这种管理者在与员工的交互作用当中更多地表现出强大的消极的父性自我。 “心慈手软” 2． 心慈手软”式威望 这种管理者更多地表现出消极的母性自我，对员工的错误一味地迁就、包容，看似是爱护员工， 其实是害了他们，自己的领导威望也荡然无存了。 “收买许诺” 3． 收买许诺”式威望 就是随心所欲地乱许愿，但却往往是空头支票难兑现，总是很容易接受部下的吹吹拍拍，这种 人表现出消极的自由童心。 4． 吹毛求疵”式威望 “吹毛求疵” 常常在鸡毛蒜皮的细节上纠缠过多，动辄将别人的小失误上纲上线，而且嫉贤妒能，常常对别 人的工作指手画脚，表现出消极的父性自我。 5． 高谈阔论”式威望 “高谈阔论” 表现为喜欢搞一言堂，认为只有自己的观点正确，动辄海阔天空地高谈阔论，其实发表的都是 令人心烦的空谈，表现出的也是一种消极的父性自我。 6． 妄自尊大”式威望 “妄自尊大” 依仗自己以往的成就或资历便认为一切都应听从自己的指导，朝令夕改、我行我素，对员工正 确的建议也凭主观意愿随意训斥，体现出一种消极的父性自我。 “远程等距” 7． 远程等距”式威望 有些管理者认为：距离是美，和下属要保持等距离的交往；远程是威，不冷不热才能显示出自 己的风范。这表现出消极的成人自我和消极的父性自我。高威望领导者的四大特质 伦敦商学院教授 Robert Goffee 和 G.Jones 在过去十年来， 曾对欧美数十家企业高层管理人员的威 望和感召力进行了研究。结果发现：威望高、感召力强的领导者身上普遍具有如下四大特质： 1．展示和捍卫自己的独特性 2．冷酷的同理心 3．敏锐的直觉力 4．适宜地自曝弱点 经理人威望的效应 1．经理人积极威望会产生的员工表现 当经理人表现出积极威望时，员工会有以下表现： 参与意识强烈，积极提建议； 尊重事实，敢于承担责任； 员工能说真话，维护团队精神 ； 能发现别人优点，不断学习； 员工在管理者前后表现比较一致。 2．经理人消极威望会产生的员工表现 当经理人表现出消极威望时，员工会有以下表现： 上下关系对峙，缺乏互信和真诚； 员工表现，人前人后完全两样； 投上司所好，拉帮结派； 人人自卫，事不关己，高高挂起； 寻找借口，推卸责任。}