猎聘网挖来宝洁全球高管担任COO，到底意欲何为？
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无论猎聘网出于何种考虑，此次将前宝洁全球品牌总监高管挖来担任COO，对于目前垂直招聘行业都是一个重磅消息，而这可能进一步加剧行业的竞争激烈程度，甚至很可能引起行业又一轮的“军备竞赛”。
文/李东楼昨天，国内最大的中高端人才招聘网站猎聘网宣布，前宝洁公司全球品牌总监彭雳琦加盟猎聘网担任公司COO。而这是猎聘网自创立以来，最为重磅的一次引援。那么，彭雳琦的加盟对于猎聘网究竟意味着什么呢？东楼不妨来做一个简单的猜想。&1、猎聘网在业务方面酝酿大升级？&首先，一般来说，企业每次招聘一个重量级的高管时，都会酝酿一个大动作。比如很多公司在进军海外市场时会招聘更具全球化经验的高管，又比如很多互联网在启动IPO前都会招聘更有上市经验的财务高管担任CFO等。按照这个逻辑，这次猎聘网挖到宝洁的全球品牌总监彭雳琦担任公司COO，很可能是希望在品牌和市场营销等方面进行发力。实际上，自2014年开始，网络招聘行业竞争愈发激烈，曾经由原来智联招聘、中华英才网和前程无忧等传统招聘网站所把持的网络招聘市场受到强力挑战，市场份额逐步被猎聘网这样的行业新秀所蚕食。与此同时，新崛起的垂直招聘网站之间也开始互相竞争，从之前的互不侵犯到如今的相互渗透，并互相之间通过一系列的市场活动来抢占对方的地盘。并且，在互联网＋时代，传统行业正在快速拥抱互联网，猎聘网也需要将自己的业务和品牌向传统行业渗透。事实上，目前大多数的垂直招聘网站的客户群体都集中在IT互联网、金融等互联网程度较高的行业，而对于包括房地产、快消品、汽车制造等相对传统的行业，互联网招聘平台的介入并不深。而在加盟猎聘网之前，彭雳琦有二十年在市场品牌从业经历，此前更是全面负责宝洁旗下的吉列品牌全球线上线下的品牌整合营销工作，而这可能也是猎聘网最为看重一点，在担任猎聘网COO全面负责猎聘网的日常运营工作之后，彭雳琦很可能带来自己在宝洁积累的销售、营销和服务体系方面的成功经验，帮助猎聘网在品牌和业务的整合营销上实现升级，并借助自己以往品牌营销经验加快猎聘网向全行业渗透的步伐，从而为猎聘网打开更为广阔的市场空间。&2、 猎聘网可能进军海外市场其次，在全球一体化的今天，中国企业纷纷出海。特别是在科技互联网领域，正在海外向扩展市场的中国企业更是数不胜数。特别是最近几年来，中国的一些企业在国际化的过程当中，有更高的意愿希望能够挖到一些国外的高管人才，从而加速企业向海外市场扩展。比如2013年小米挖来前谷歌Android产品管理副总裁Hugo Barr，又比如百度在2014年挖来了硅谷著名的科学家人工智能领域的权威专家吴恩达担任百度首席科学家，还有此前阿里巴巴在上市前夕还挖到了谷歌集团副总裁及集团投资者关系部负责人等等，此类中国公司挖角国外高管的案例数不胜数，而最大的目的是无非希望借助这些在国际化公司任职的海外高管们的丰富的全球化经验、国际化视野以及在海外人脉资源，帮助公司快速拓展海外业务。&显然，这次猎聘网将宝洁全球品牌总监彭雳琦挖来担任公司COO，很可能与百度小米等互联网公司的出发点类似，同样是希望彭雳琦能够帮助猎聘网在进军海外打开国际市场方面做出贡献。实际上，猎聘网进军海外的野心早已暴露，此前猎聘网CEO戴科彬就曾雄心勃勃的表示，要建立一个全球性的人才发展中心。而在不久之前，猎聘网还曾组织蘑菇街、唯品会、nice、北汽新能源等名企HR到美国硅谷进行了一次非凡之旅，而这些都可以看作打算猎聘网进军海外市场的一个前奏。&3、猎聘网可能在资本市场上有更大动作&还有，猎聘网从2011年成立到现在已经四年，在今年6月份，猎聘网宣布其注册用户规模突破了2000万大关。并且已经前后获得了三轮的投资，最近一次融资发生在2014年4月份，宣布获得7000万美元的C轮融资，由华平投资集团和经纬创投等著名风险投资机构投资。一般来说，在互联网企业的创业过程中，能够融资到C轮就意味着业务模式已经得到了市场的验证，发展速度符合资本市场的预期。而这次猎聘网将前宝洁全球品牌高管挖来担任公司极为重要的COO职位，很可能是希望完善其核心团队，继而在资本市场上谋得更高的市场估值。&更值得一提的是，猎聘网CEO戴科彬此前会在宝洁大中华区市场部担任品牌经理，而彭正是戴科彬之前在宝洁任职时的顶头上司，两者的搭档很可能会产生更多的化学反应，能够进一步提升公司最高管理层的深度，从而加快在猎聘网在业务拓展、品牌营销等多方面的动作，进一步放大猎聘网的品牌效应，最终有助于猎聘网在资本市场进行新一轮融资或者冲刺上市。&总体而言，无论猎聘网出于何种考虑，此次将前宝洁全球品牌总监高管挖来担任COO，对于目前垂直招聘行业都是一个重磅消息，而这可能进一步加剧行业的竞争激烈程度，甚至很可能引起行业又一轮的“军备竞赛”。
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昨天，国内最大的中高端人才招聘网站猎聘网宣布，前宝洁公司全球品牌总监彭雳琦加盟猎聘网担任公司COO。而这是猎聘网自创立以来，最为重磅的一次引援。那么，彭雳琦的加盟对于猎聘网究竟意味着什么呢？东楼不妨来做一个简单的猜想。
、猎聘网在业务方面酝酿大升级？
首先，一般来说，企业每次招聘一个重量级的高管时，都会酝酿一个大动作。比如很多公司在进军海外市场时会招聘更具全球化经验的高管，又比如很多互联网在启动IPO前都会招聘更有上市经验的财务高管担任CFO等。按照这个逻辑，这次猎聘网挖到宝洁的全球品牌总监彭雳琦担任公司COO，很可能是希望在品牌和市场营销等方面进行发力。实际上，自
年开始，网络招聘行业竞争愈发激烈，曾经由原来智联招聘、中华英才网和前程无忧等传统招聘网站所把持的网络招聘市场受到强力挑战，市场份额逐步被猎聘网这样的行业新秀所蚕食。与此同时，新崛起的垂直招聘网站之间也开始互相竞争，从之前的互不侵犯到如今的相互渗透，并互相之间通过一系列的市场活动来抢占对方的地盘。
并且，在互联网＋时代，传统行业正在快速拥抱互联网，猎聘网也需要将自己的业务和品牌向传统行业渗透。事实上，目前大多数的垂直招聘网站的客户群体都集中在IT互联网、金融等互联网程度较高的行业，而对于包括房地产、快消品、汽车制造等相对传统的行业，互联网招聘平台的介入并不深。而在加盟猎聘网之前，彭雳琦有二十年在市场品牌从业经历，此前更是全面负责宝洁旗下的吉列品牌全球线上线下的品牌整合营销工作，而这可能也是猎聘网最为看重一点，在担任猎聘网COO全面负责猎聘网的日常运营工作之后，彭雳琦很可能带来自己在宝洁积累的销售、营销和服务体系方面的成功经验，帮助猎聘网在品牌和业务的整合营销上实现升级，并借助自己以往品牌营销经验加快猎聘网向全行业渗透的步伐，从而为猎聘网打开更为广阔的市场空间。
、猎聘网可能进军海外市场
其次，在全球一体化的今天，中国企业纷纷出海。特别是在科技互联网领域，正在海外向扩展市场的中国企业更是数不胜数。特别是最近几年来，中国的一些企业在国际化的过程当中，有更高的意愿希望能够挖到一些国外的高管人才，从而加速企业向海外市场扩展。比如
年小米挖来前谷歌Android产品管理副总裁Hugo Barr，又比如百度在
年挖来了硅谷著名的科学家人工智能领域的权威专家吴恩达担任百度首席科学家，还有此前阿里巴巴在上市前夕还挖到了谷歌集团副总裁及集团投资者关系部负责人等等，此类中国公司挖角国外高管的案例数不胜数，而最大的目的是无非希望借助这些在国际化公司任职的海外高管们的丰富的全球化经验、国际化视野以及在海外人脉资源，帮助公司快速拓展海外业务。
显然，这次猎聘网将宝洁全球品牌总监彭雳琦挖来担任公司COO，很可能与百度小米等互联网公司的出发点类似，同样是希望彭雳琦能够帮助猎聘网在进军海外打开国际市场方面做出贡献。实际上，猎聘网进军海外的野心早已暴露，此前猎聘网CEO戴科彬就曾雄心勃勃的表示，要建立一个全球性的人才发展中心。而在不久之前，猎聘网还曾组织蘑菇街、唯品会、nice、北汽新能源等名企HR到美国硅谷进行了一次非凡之旅，而这些都可以看作打算猎聘网进军海外市场的一个前奏。
、猎聘网可能在资本市场上有更大动作
还有，猎聘网从 年成立到现在已经四年，在今年 月份，猎聘网宣布其注册用户规模突破了
万大关。并且已经前后获得了三轮的投资，最近一次融资发生在 年 月份，宣布获得
万美元的C轮融资，由华平投资集团和经纬创投等著名风险投资机构投资。一般来说，在互联网企业的创业过程中，能够融资到C轮就意味着业务模式已经得到了市场的验证，发展速度符合资本市场的预期。而这次猎聘网将前宝洁全球品牌高管挖来担任公司极为重要的COO职位，很可能是希望完善其核心团队，继而在资本市场上谋得更高的市场估值。
更值得一提的是，猎聘网CEO戴科彬此前会在宝洁大中华区市场部担任品牌经理，而彭正是戴科彬之前在宝洁任职时的顶头上司，两者的搭档很可能会产生更多的化学反应，能够进一步提升公司最高管理层的深度，从而加快在猎聘网在业务拓展、品牌营销等多方面的动作，进一步放大猎聘网的品牌效应，最终有助于猎聘网在资本市场进行新一轮融资或者冲刺上市。
总体而言，无论猎聘网出于何种考虑，此次将前宝洁全球品牌总监高管挖来担任COO，对于目前垂直招聘行业都是一个重磅消息，而这可能进一步加剧行业的竞争激烈程度，甚至很可能引起行业又一轮的“军备竞赛”。
李东楼是著名的泛科技和营销类自媒体。除了这里，他还是新浪优秀专栏作者和科技名博，并是钛媒体、百度百家、新浪创事记、创业邦、快鲤鱼等多个专业科技网站专栏作者，搜狐IT、今日头条自媒体认证作者，百度阅读认证作家、《经理人杂志》、《东方国门》等传统媒体长期撰稿人。微信公众号：瑞莱观点
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前宝洁全球高管彭雳琦加盟猎聘网担任COO
日 15:54　来源： 　
　　10月21日电 今日，猎聘网对外公布新高管任命消息，前宝洁公司(P&G)旗下吉列公司全球品牌总监彭雳琦加盟猎聘网并担任COO一职，全面负责公司的销售、营销、服务体系工作。
　　据悉，在加入猎聘网前，曾是宝洁公司在中国成立20多年来第一个在中国大陆成长起来后被派往美国掌管全球生意的的品牌总监，掌管着吉列全球高端产品系列数十亿美金的生意以及产品创新项目，也是吉列公司成立百年后首位担任该关键位置的非美国人。(IT频道)
　　附：彭雳琦写给猎聘团队的第一封信
　　亲爱的猎聘同道小伙伴们：
　　大家好！
　　我是彭雳琦。在经历了大半年的思考和抉择之后，今天我终于来向你们报到，成为猎聘同道人中的一员。
　　我承认这个决定是艰难的。20年前当我放弃了传说中的‘金饭碗’进入宝洁时，我面对了类似的艰难。20年时间，从在北京管理宝洁工厂到在广州管理宝洁大中华的品牌生意再到在美国波士顿管理吉列的全球生意， 我从一名一线员工成长为吉列这个世界第一位的男性品牌的旗舰生意以及科技创新的全球领导者。每次向前一步，我都是在摸索中前行，寻找自己的人生梦想。在美国的六年期间，我慢慢融入美国主流社会，成为包括哈佛在内的多所院校的演讲嘉宾以及在哈佛商学院多次给来自世界各国的C-level讲课。 此外，我作为宝洁波士顿女性网络的联合主席， 几乎把帮助职业女性的发展和生活平衡当作自己的第二职业，从中找到很多的乐趣。今年中，面对宝洁公司全球高层的下一个诱人offer，以及这一次新的发展机会，我反复问自己，我是不是真的要放弃一切回到国内从零开始？
　　我决定“清零”。
　　因为，人只有不断清零，才能释放出更多的内存，加入时代的新动力，试探自己的真潜力。 从传统行业变成互联网，从2C变成2(B+C)，从有形有状的产品变成人力资源服务，未知世界确实有点令人恐惧。可是我拥抱着恐惧，再次选择了向前一步。不，这次不仅仅是Lean in，而是Jump in，我选择了纵身一跃，来到你们中间。
　　我承认在我接收到的众多邀请中，猎聘绝不是最耀眼的。之所以选择这里，首先是因为我相信猎聘在做的事情是个伟大的事情。在互联网时代，如何帮助个人挖掘自己的潜能，寻找适合自己的挑战，做自己感兴趣的事情将成为人力资源的主要命题。其次，猎聘这个平台可以帮助我实现我的人生梦想。 6年前我去美国是因为一个简单的想法 ”为什么总是美国人做中国人的老板而且还做得挺好的。中国人能做好美国人的老板吗？“ 而6年之后成熟一些的我想帮助中国的商业领导人注入世界性的领导力以及帮助职业女性寻求生活的平衡和美好。
　　当然，我也必须承认戴科彬是我加入猎聘的重要原因。我12年前就认识了他，看着他一路走来。在坎坎坷坷和风风光光遮盖下的他在我眼里是完全的同一人，一个勤奋的有韧性的年轻人，充满着激情与责任感。面对一个我如此欣赏和信任的人的邀约，我无法拒绝。人生得一知己足矣； 而人生中能为一个自己信任的人及他一砖一瓦打造的团队贡献自己那份独特的力量，该是不亦乐乎。
　　我今天是一个实实在在的新人， 我正在快速起跑希望能赶上你们的脚步， 请你们帮助我， 教导我，挑战我。期待与你们一起创造更大的价值，帮助每个职场人更成功。
　　今天是重阳节，九月初九，在此祝同道小伙伴们和你们的家人，尤其是长辈们，平平安安，健健康康。
　　彭雳琦
【编辑:姜莹】
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昨天，国内最大的中高端人才招聘网站猎聘网宣布，前宝洁公司全球品牌总监彭雳琦加盟猎聘网担任公司COO。而这是猎聘网自创立以来，最为重磅的一次引援。那么，彭雳琦的加盟对于猎聘网究竟意味着什么呢？东楼不妨来做一个简单的猜想。
1、猎聘网在业务方面酝酿大升级？
首先，一般来说，企业每次招聘一个重量级的高管时，都会酝酿一个大动作。比如很多公司在进军海外市场时会招聘更具全球化经验的高管，又比如很多互联网在启动IPO前都会招聘更有上市经验的财务高管担任CFO等。按照这个逻辑，这次猎聘网挖到宝洁的全球品牌总监彭雳琦担任公司COO，很可能是希望在品牌和市场营销等方面进行发力。实际上，自2014年开始，网络招聘行业竞争愈发激烈，曾经由原来智联招聘、中华英才网和前程无忧等传统招聘网站所把持的网络招聘市场受到强力挑战，市场份额逐步被猎聘网这样的行业新秀所蚕食。与此同时，新崛起的垂直招聘网站之间也开始互相竞争，从之前的互不侵犯到如今的相互渗透，并互相之间通过一系列的市场活动来抢占对方的地盘。
并且，在互联网＋时代，传统行业正在快速拥抱互联网，猎聘网也需要将自己的业务和品牌向传统行业渗透。事实上，目前大多数的垂直招聘网站的客户群体都集中在IT互联网、金融等互联网程度较高的行业，而对于包括房地产、快消品、汽车制造等相对传统的行业，互联网招聘平台的介入并不深。而在加盟猎聘网之前，彭雳琦有二十年在市场品牌从业经历，此前更是全面负责宝洁旗下的吉列品牌全球线上线下的品牌整合营销工作，而这可能也是猎聘网最为看重一点，在担任猎聘网COO全面负责猎聘网的日常运营工作之后，彭雳琦很可能带来自己在宝洁积累的销售、营销和服务体系方面的成功经验，帮助猎聘网在品牌和业务的整合营销上实现升级，并借助自己以往品牌营销经验加快猎聘网向全行业渗透的步伐，从而为猎聘网打开更为广阔的市场空间。
2、 猎聘网可能进军海外市场
其次，在全球一体化的今天，中国企业纷纷出海。特别是在科技互联网领域，正在海外向扩展市场的中国企业更是数不胜数。特别是最近几年来，中国的一些企业在国际化的过程当中，有更高的意愿希望能够挖到一些国外的高管人才，从而加速企业向海外市场扩展。比如2013年小米挖来前谷歌Android产品管理副总裁Hugo Barr，又比如百度在2014年挖来了硅谷著名的科学家人工智能领域的权威专家吴恩达担任百度首席科学家，还有此前阿里巴巴在上市前夕还挖到了谷歌集团副总裁及集团投资者关系部负责人等等，此类中国公司挖角国外高管的案例数不胜数，而最大的目的是无非希望借助这些在国际化公司任职的海外高管们的丰富的全球化经验、国际化视野以及在海外人脉资源，帮助公司快速拓展海外业务。
显然，这次猎聘网将宝洁全球品牌总监彭雳琦挖来担任公司COO，很可能与百度小米等互联网公司的出发点类似，同样是希望彭雳琦能够帮助猎聘网在进军海外打开国际市场方面做出贡献。实际上，猎聘网进军海外的野心早已暴露，此前猎聘网CEO戴科彬就曾雄心勃勃的表示，要建立一个全球性的人才发展中心。而在不久之前，猎聘网还曾组织蘑菇街、唯品会、nice、北汽新能源等名企HR到美国硅谷进行了一次非凡之旅，而这些都可以看作打算猎聘网进军海外市场的一个前奏。
3、猎聘网可能在资本市场上有更大动作
还有，猎聘网从2011年成立到现在已经四年，在今年6月份，猎聘网宣布其注册用户规模突破了2000万大关。并且已经前后获得了三轮的投资，最近一次融资发生在2014年4月份，宣布获得7000万美元的C轮融资，由华平投资集团和经纬创投等著名风险投资机构投资。一般来说，在互联网企业的创业过程中，能够融资到C轮就意味着业务模式已经得到了市场的验证，发展速度符合资本市场的预期。而这次猎聘网将前宝洁全球品牌高管挖来担任公司极为重要的COO职位，很可能是希望完善其核心团队，继而在资本市场上谋得更高的市场估值。
更值得一提的是，猎聘网CEO戴科彬此前会在宝洁大中华区市场部担任品牌经理，而彭正是戴科彬之前在宝洁任职时的顶头上司，两者的搭档很可能会产生更多的化学反应，能够进一步提升公司最高管理层的深度，从而加快在猎聘网在业务拓展、品牌营销等多方面的动作，进一步放大猎聘网的品牌效应，最终有助于猎聘网在资本市场进行新一轮融资或者冲刺上市。
总体而言，无论猎聘网出于何种考虑，此次将前宝洁全球品牌总监高管挖来担任COO，对于目前垂直招聘行业都是一个重磅消息，而这可能进一步加剧行业的竞争激烈程度，甚至很可能引起行业又一轮的“军备竞赛”。
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