学校里要办一个小晚会，急求几个好玩的游戏。_百度知道
学校里要办一个小晚会，急求几个好玩的游戏。
最好互动性强一点，不需要过多的道具的
我有更好的答案
踩气球，猜谜会，词语或成语接龙，都不错
采纳率：33%
凳子的游戏吧，互动性很大，而且观众的带动也挺大，主持人随时叫停就开始抢！凳子比人少一个，围成一个圈
自由活动~~
《诚实与勇敢》。最简单的，就像击鼓传花，没有鼓就拍手，输了的人选择诚实还是勇敢，选诚实大家就随便问问题，比如你第一次是在什么时候……选勇敢就可以随便折腾他了，比如让他大声喊“我不是人~~”
有没有看过《派对〉这个节目，他们的游戏都比较不错的，不妨参考一下
可以玩〔真心话，大冒险〕这个游戏。就是一个人问另一个人一个问题，对方回答的不好就要被惩罚（被水枪浇）。对方回答的好与不好是同学们评的（同学们可以每次都说“不满意”，这样每次回答问题的人都要被受惩罚）。
这个游戏很好的，我刚刚小学毕业，最后的班级联欢会上，我就安排了这个节目！！！希望你能采取我的答案，谢谢！！！！！！！！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。音乐社团活动总结
音乐社团活动总结
　　音乐社团每个学期都需要进行活动总结。下面yjbys小编为大家整理了几篇活动总结，希望对大家有所帮助!
　　音乐社团活动总结一
　　本学期我担任了学校音乐社团的教学，社团名号为&小百灵&音乐社团，共有成员21个，其中考勤小组长有2个，轮流负责每节课的考勤。社团的活动时间为每周三下午第一二节课。为通过音乐实践活动，丰富情感体验，培养审美情趣，促进个性的和谐发展。使学生具有初步的感受音乐、表现音乐的能力。进一步提高学生合唱的能力、音乐表达能力、音乐鉴赏能力和创作能力，探讨适应儿童音乐的教学方法，提高儿童学习歌唱的兴趣。
　　经过老师和同学们的合作和努力，音乐社团成员们在老师正确方法的指导下，通过循序渐进的、有针对性的训练，队员们都能用和谐、具有感染力的声音的来进行演唱。在本学期训练的过程中，我主要做了以下几点工作：
　　一、声乐训练
　　1、熟悉歌曲，掌握旋律
　　在合唱训练中一般采用视唱法，分声部先后练习，要求音高准确、节奏准确。每次练唱都用较慢速度，力求连贯、完整。在练习时着重指导学生唱好旋律，除音高、节奏唱准外，应注意正确的分句、气息的保持以及音量的控制，这样减少填入歌词后的音准问题，又使学生更好地体会歌曲的内容，表现意义、音准。
　　2、歌曲的艺术处理
　　在掌握了基本旋律后，为了更好地表现它的内容，我们及时地作了艺术处理按照作品规定的速度、力度与表情歌唱。
　　在训练中坚持不单是要让学生唱会一首歌，而是要通过训练培养学生的听觉，发展思维，提高演唱技巧和能力，让学生在相互了解其艺术要求的前提下，能调节自身的音量和速度，达到声音和谐的效果。
　　二、鼓励学生积极参与音乐表演活动
　　在教学中，保证一定的时间让学生学习歌曲的演唱，同时给他们提供单独表演的机会，以提高其音乐理解能力和表演能力。音乐表演活动不仅仅局限在课堂内的演唱，它还包括课外音乐活动以及社会音乐活动等方面。在音乐表演活动中，学生是积极主动的状态投入情感体现和形象思维，由此获得美感是真实而深刻的。
　　三、培养学生的自信心
　　很多心理学家作过这样的试验说明自信心对人的发展致关重要。在教学中有个别的学生认为自己唱得不好，没有信心，甚至失去了兴趣，这时侯我总是给他信心，找出唱得好的地方，别人比不上的地方，鼓励他：每个人演唱的都不一样，都有他可取的地方，有他独特的价值。关键是表达了自己的意思和真实的感情就是大有进步。这样保护了孩子的学习歌唱的兴趣，给了他们信心，这对他们的发展是非常重要的。甚至对他们的将来的发展也会有影响。
　　总之，经努力、合作，社团的训练工作取得了阶段性的成绩，我们的表演受到大家的好评，在下个阶段的训练工作里，我们将会投入更大的热情，把音乐社团的训练工作做得更好，把社团的水准提升到一个更高的台阶，积极启发学生学习音乐的兴趣，通过有表情地歌唱使学生真正地感受到合唱艺术的魅力，以发展更多的队员，壮大我们的表演队伍!
　　音乐社团活动总结二
　　新年将至，xx年的社团活动也即将结束。这一年中，在巢湖职业技术学院团委、汽车系团总支、全院学生的充分信任与帮助下，以及各兄弟组织的配合与支持下，追梦音乐社取得了一系列骄人的成绩，并在巢湖职业技术学院首届社团文化节表彰大会上成功入围&校园十佳社团&。在丰富同学们的课余生活、繁荣校园文化和促进学校素质教育建设等方面表现出了极其强大的影响力。
　　本年度具体工作如下：
　　一、社团内部建设。
　　新生开学时期，追梦音乐社并没有像其他社团急于招新，而是把重点工作放在了举办首届大学生社团文化节首场演出工作上，众望所归&追梦&音乐社顶住压力，在巢湖职业技术学院团委、汽车系团总支、以及全院校友的大力支持下，成功举办了首场有专业音乐家参与的演唱会&&&追梦&联谊演唱会，这次大型活动也为追梦音乐社建立了良好的学生基础。此后大家认识了这个社团，了解了这个社团，大家都纷纷报名参与竞选，由于追梦音乐社会员名额有限，历经2次预选会，终于有36名优秀音乐才子在100多名音乐爱好者中脱颖而出，被追梦音乐社理事会推选为新一批骨干成员。自此我们也赶上学院其他兄弟社团的脚步，圆满的完成了招新工作。
　　二、大型活动的组织。
　　1、举办巢湖职业职业 技术学院社团文化节首场演出&&&追梦&联谊演唱
　　10月22日晚，由追梦音乐社主办，读书互助爱心协会(医学分院)协办，
　　在大学生活动中心隆重举行，拉开了巢湖职业技术学院社团文化节的序幕。
　　院党委胡其云副书记、巢湖音乐家协会周俊秘书长、院团委副书记佘海月
　　副书记、汽车应用技术系书记汪春荣书记应邀观看了晚会。
　　整台晚会以歌曲为主穿插舞蹈、武术等多种形式的表演节目。原追梦音乐社长黄焰演唱的《无间道》、特约嘉宾郭文华老师表演的黄梅戏。现任追梦音乐社社长张刚的《暗香》以及特邀嘉宾王玉英、汪孟平、吴景来等演唱的歌曲引起全场热烈掌声。
　　2、三次音乐讲堂。
　　音乐讲堂每次都会邀请巢湖市的专业歌曲老师来为同学们讲授音乐知识，旨在让每一位喜欢音乐的同学都有机会接触到专业正规的训练。本学期共举办了三期音乐讲堂。第一次主要教授大家如何鉴赏音乐中的情感;第二次则主要教授情景中的歌唱艺术;第三次教授的是运用歌唱技巧书法歌曲中和自己内心的情感。讲堂中，老师亲切而耐心，不时穿插许多乐曲实例与同学们互动交流，同学们也积极响应，踊跃发言、表现自己。三次音乐讲堂都吸引了不少同学前去参加，为扩大学校社团的影响力，营造高雅的文艺气氛起到了十分重要的作用。
　　3、积极参加系里及院里的活动
　　xx年元应邀月经贸系&三月社&迎新年晚会&&追梦音乐社代表演唱《星星》
　　xx年3月应邀汽车系&吉他社&成立2周年庆祝晚会&&追梦音乐社代表演唱《kiss goodbye》
　　xx年5月参加巢湖职业技术学院第二届校园十佳歌手大赛&&追梦音乐社荣获一等奖一名 二等奖一名
　　xx年5月汽车系秀车模大赛&&追梦音乐社代表演唱《中国人》
　　xx年6月院文艺团新校区首场晚会&&追梦音乐社代表《涛声依旧》
　　xx年7~10月参加巢湖地区各乡镇的文化下乡活动
　　xx年12月汽车技术应用系元旦晚会&&追梦音乐社多名代表参加演出
　　xx年巢湖职业技术学院首届社团文化节表彰晚会&&追梦音乐社代表演唱《霸王别姬》等等
　　下学期工作展望
　　在上学期的工作中，我们取得十分喜人的成果的同时，也暴露出了社团内部的一些问题。经总结教训，特拟定下学期工作思路如下：
　　1、继续定期举行社团的例行活动，包括音乐交流会、音乐讲堂等，以进一步扩大社团影响力，沉淀本社团特有的文化。
　　2、加强与其他社团及学生组织的交流互动，为社团的管理和运行创造良好的外部环境。
　　3、优化社团规章，进一步完善社团管理和考核机制。将考核与激励相结合，用考核来实现激励，用来规范作风。
　　4、加强社团干部的培养以及内部人员的人才交流体制。使干部们的理论素质、业务素质得以进一步提升。各部门人才可充分发挥各种才能，促进社团内部各部门的互动。
　　回望来之路，xx年的追梦音乐社硕果累累，成绩喜人;展望去之路，我们也有理由相信，在巢湖职业技术学院团委、汽车应用技术系团总支、社管委、以及全院校友的信任与帮助，以及社团的所有成员的不懈努力下，追梦音乐社的未来将会更加辉煌!
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学校音乐社团简介
.一般的社团应该由哪几部分组成.如何壮大和让社团在学校的位置比较稳定5？2.社团的规章该怎么写3.如何管理好社团内外4？并且每部分具体的职责是什么
我有更好的答案
1任何人购买时不超过6元的东西不用汇报：　　（一）做好各次会议及大型活动的记录．　　（二）负责活动的计划书及活动后的总结整理工作　　（三）做好财务记录　　（四）负责各部门协调沟通以便联盟活动顺利开展　　秘书部职责：A负责各次活动及会议的书面记录（要求查标准化）　　B负责财务方面的记录在案及报销．（要求：秘书部工作说明，上传照片　　C 海报 ：　　要有良好的职业道德：标语，板报，同一问题最多发言两次，唇枪舌剑的辩　　每个问题讨论完后由会长进行总结，并做出公正的结论．　　对于重大问题民主举手表决．　　会议主持人一般由申请人主持，或会长主持．　　各部工作说明及职责：　　1：宣传部工作说明：　　（一）为扩大联盟影响力做好对外宣传工作．　　（二）负责联盟所有宣传工作：有通知会员参加活动，张贴海报等事宜．　　宣传部职责：A网站宣传：由王江瑜同志总负责　　B活动现场，文艺等活动为主　　才艺部职责：A演讲，辩论：会长
直属上级：　　工作代码。（前四天）　　五．副会长审核无误移交组织部，讨论等活动的总负责（包括活动策划，活动组织）　　B文艺节目总负责　　5.
西安“亮剑企业口才培训大讲座”　　6：A负责活动的组织与策划（每次必须有书面策划书）　　B会场的布置,贾晓卓　　3每次活动由各部长提出后，确保协会的正常运转和发展。　　三．工作职责与任务　　（一）制定协会的发展战略，协会的愿景及协会的长远计划。　　（二）搜寻，接受和筛选有利于协会发展的有用信息。　　（三）组织和决策每次活动：　　（一）负责每次活动具体实施，装饰，音响等设备　　C会场的秩序维持等　　D反馈各方面的宝贵意见的收集与整合　　3　　组织部，外联部，财务部，宣传部。这四个必不可少，如果需要还可以加一些.23　　说客联盟本学期工作计划　　为了丰富同学们的大学生活，如生活部。才艺部等.
10月25~26日
委员大会　　2，横幅，照相：本制度由说客联盟初步拟订，仅供参考，并对各部工作进行初步分配。（前六天）　　三．由会长起草正式文件并下发各部，各部自行组织召开小会。（前三天）　　六．组织部主办召开活动流程沟通大会，并落实计划内容。（前二天）　　七．活动正常举行。（如不意外事故）　　注意：有义务对各副会长，各部长进行全面监督。　　3合作关系：与两位副会长商讨制定协会的愿景，发展战略及协会的长远计划；与部长级以上领导共同表决重大决定。　　（二）外部关系：　　随时了解其他协会的发展动态及院团委社团部的政策以及协会支持企业的动态。　　五．岗位工作权限　　（一）有权建议召开高层会议。　　（二）有权对部长级以上领导的工作不规范性提出意议并召开高层会议并给予处分。　　（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。　　注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。　　工作描述书　　一．岗位标识信息　　工作名称：副会长
直属上级：会长　　工作代码：002
直属下级：各部长　　二．岗位工作概念　　主管协会才艺部，并协助会长管理整个协会的一切工作。　　三．工作职责与任务　　（一）指导并协助才艺部的一切工作。　　（二）出席或参加其他协会的邀请并代表协会发言。　　（三）主管协会与团委，社团部、中文系、广播站等其他非社团性部门的关系。　　四．岗位工作关系　　（一）内部关系：　　1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。　　2.所施监督：有义务对各副会长，各部长进行全面监督。　　3合作关系：与才艺部部长商讨才艺部发展性问题;与部长级以上领导共同表决重大决定。　　（二）外部关系：　　随时了解其他协会的发展动态及院团委社团部的政策以及协会支持企业的动态。　　五．岗位工作权限　　（一）有权建议召开高层会议。　　（二）有权对部长级以上领导的工作不规范性提出意议并召开高层会议并给予处分。　　（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。　　注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。　　工作描述书　　一．岗位标识信息　　工作名称：副会长
直属上级：会长　　工作代码：003
直属下级：各部长　　二．岗位工作概念　　主管协会宣传部和组织部，并协助会长管理整个协会的一切工作。　　三．工作职责与任务　　（一）指导并协助组织部和宣传部的一切工作。　　（二）处理和协调协会内的一切矛盾和冲突。　　（三）负责协会内的一切谈判工作。　　（四）负责协会内有关人力资源方面的工作。　　四．岗位工作关系　　（一）内部关系：　　1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。　　2.所施监督：有义务对各副会长，各部长进行全面监督。　　3合作关系：与组织部和宣传部商讨两部发展问题；与部长级以上领导共同表决重大决定；与各部门协调做好人力资源管理工作。　　（二）外部关系：　　随时了解其他协会的发展动态，并负责广纳贤能。　　五．岗位工作权限　　（一）有权建议召开高层会议。　　（二）有权对部长级以上领导的工作不规范性提出意议并召开高层会议并给予处分。　　（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。　　注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。　　工作描述书　　一．岗位标识信息　　工作名称：组织部长
直属上级：各会长　　工作代码：004
直属下级：本部干事　　二．岗位工作概念　　从整体上负责组织部的所有工作，确保每次活动的顺利进行。　　三．工作职责与任务　　（一）负责编写每次活动的策划书以及人员的分配工作。　　（二）负责把每次活动的人力、才力、物力责任到人。　　（三）负责在每次活动前与涉及人员进行沟通交流，确保参加人员熟悉整个活动的流程。　　（四）负责每次活动中各部之间的协调工作。　　四．岗位工作关系　　（一）内部关系：　　1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。　　2.所施监督：有义务对本部干事进行全面监督。　　3合作关系：与其他各部之间的协调工作；与部长级以上领导共同表决重大决定；配合副会长作好人力资源管理工作；配合才艺部的文艺演出工作。　　（二）外部关系：　　与其他社团进行友谊性接触。　　五．岗位工作权限　　（一）有权建议召开高层会议。　　（二）有权对本部内干事的规范性提出意议，并建议上级给予处分。　　（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。　　注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。　　工作描述书　　一．岗位标识信息　　工作名称：宣传部长
直属上级：各会长　　工作代码：005
直属下级：本部干事　　二．岗位工作概念　　从整体上负责宣传部的一切工作，确保协会一切宣传工作的顺利进行。　　三．工作职责与任务　　（一）宣传社团精神、口号、宗旨、格言、会徽、会歌网站等工作。　　（二）制作各种动的宣传海报及横幅。　　（三）布置各种活动的背景及各种展览活动。　　（四）负责社团活动的摄影和录象工作以及相片的上传和存放工作。　　（五）负责社团内网站的开发和维护工作。　　四．岗位工作关系　　（一）内部关系：　　1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。　　2.所施监督：有义务对本部干事进行全面监督。　　3合作关系：与其他各部之间的协调工作；与部长级以上领导共同表决重大决定；配合副会长作好人力资源管理工作。　　（二）外部关系：　　与广告公司和广播站等宣传部门进行友谊性接触。　　五．岗位工作权限　　（一）有权建议召开高层会议。　　（二）有权对本部内干事的规范性提出意议，并建议上级给予处分。　　（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。　　注意：本工作描述书 工作描述书　　一．岗位标识信息　　工作名称：外联部长
属上级：各会长　　工作代码：006
直属下级：本部干事　　二．岗位工作概念　　从整体上负责外联部的一切工作，确保协会经费的饱和。　　三．工作职责与任务　　（一）负责筹集每次活动的经费以及赞助商问题。　　（二）负责与其他社团的联谊工作。　　（三）负责与支持企业的交流、洽谈工作。　　（四）负责社团内与经费有关的对外工作。　　四．岗位工作关系　　（一）内部关系：　　1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。　　2.所施监督：有义务对本部干事进行全面监督。　　3合作关系：与其他各部之间的协调工作；与部长级以上领导共同表决重大决定；配合副会长作好人力资源管理工作。　　（二）外部关系：　　与附近企业、公司进行友谊性接触。　　五．岗位工作权限　　（一）有权建议召开高层会议。　　（二）有权对本部内干事的规范性提出意议，并建议上级给予处分。　　（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。　　注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。　　由说客联盟初步制订，仅共参考。　　工作描述书　　一．岗位标识信息　　工作名称：才艺部长
直属上级：各会长　　工作代码：007
直属下级：本部干事　　二．岗位工作概念　　从整体上负责才艺部的一切工作，确保协会内部人才的饱和。　　三．工作职责与任务　　（一）负责对协会内有才、艺的人员进行培训再学习。　　（二）负责每次活动的文艺演出工作。　　（三）负责对会员进行辩论、演讲、普通话、口才等才艺方面的培训工作。　　（四）负责培养一些有个性有创意的人才。　　四．岗位工作关系　　（一）内部关系：　　1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。　　2.所施监督：有义务对本部干事进行全面监督。　　3合作关系：配合各部做好文艺演出工作；与部长级以上领导共同表决重大决定；配合副会长作好人力资源管理工作。　　（二）外部关系：　　与附近企业、公司进行友谊性接触。　　五．岗位工作权限　　（一）有权建议召开高层会议。　　（二）有权对本部内干事的规范性提出意议，并建议上级给予处分。　　（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。　　注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。　　工作描述书　　一．岗位标识信息　　工作名称：秘书部长
直属上级：各会长　　工作代码：008
直属下级：本部干事　　二．岗位工作概念　　从整体上负责协会内一切人事档桉、会议记录、会计工作，并做好文秘、礼仪和会员的出勤考核工作。　　三．工作职责与任务　　（一）负责每次会议的记录工作。　　（二）负责有关文件的存档和维护，调处、调进工作。　　（三）负责协会经费的报销以及记帐工作。　　（四）有必要时参加一些会议、礼仪方面的工作。　　（五）负责每次活动、会议的出席考核工作。　　四．岗位工作关系　　（一）内部关系：　　1.所受监督：接受协会内一切成员的监督。　　2.所施监督：有义务对本部干事进行全面监督。　　3合作关系：配合各会长、部长做好文秘工作；与部长级以上领导共同表决重大决定；配合副会长作好人力资源管理工作；　　（二）外部关系：　　与其他机构的一些文秘、礼仪部门进行友谊性接触。　　五．岗位工作权限　　（一）有权建议召开高层会议。　　（二）有权对本部内干事的规范性提出意议，并建议上级给予处分。　　（三）有权在不改变协会性质的前提下，必要时对协会制度，章程加以增添修改。　　注意：本工作描述书由说客联盟初步制订，仅共参考。　　组建说客联盟说明书　　一．企业与协会的关系：　　1．企业是以利润最大化为目的的一个盈利性正式组织。　　2．协会是以丰富广大学生的课外生活并培养学生的综合素质为宗旨的非正式性组织。　　3．共同点：他们都是一个组织。　　二．“说客联盟“的具体事项：　　协会名称：说客联盟　　协会会徽：　　协会会歌：有用的人　　协会宗旨：全心全意为同学服务　　协会口号：积极的想、勇敢的说、果断的做。　　协会性质：励志服务性社团。　　协会精神：自强不息，厚德载物。　　协会目标：打造渭南师范学院五星级社团。　　协会格言：坚持不懈，直到成功。　　说客联盟　　发展” 论“渭师院社团　　导言　　社团，协会是由民间一些有共同爱好和兴趣的人们共同发起并组建而成的一个以“丰富人民的业余生活，培养人民的综合素质”为宗旨的，非盈利非正式性组织。它不像企业是为了利润而生存，也不像政府是为了治国安邦而生存，它有它自身的特点——娱乐性和学习性。　　就我国的大学校园来来看，大部分大学校园都或多或少的活跃着一些社团，协会。它们就像美食的调味剂一样，使我们的大学生活变得丰富多彩，有滋有味。当然我们渭南师范学院也无例外的活跃着一批像“英语星空” ，“跆拳道” ，“心援行动”等这样优秀的社团。它们在学院各级领导和指导老师的帮助下经过多年的苦心经营，现已有一定的规模和影响力。当然它们也都或多或少的存在着一些问题，这也是就我要论述的焦点——“渭南师范学院社团发展” 。　　社团存在问题　　我本人自大一以来曾先后参加过“英语星空” ，“跆拳道” ，“心援行动”等五个社团，现任“渭南师范学院说课联盟社团”副会长。当然我这样说并不是想标榜或炫耀自己，我只是觉得我在社团工作这方面还是有一定的经验和积累，我希望把我的观点分享给大家。就社团现存的问题，我主要从社团内部和外部两方面来论述。　　（一）从社团自身来看我认为我院社团主要存在三大问题。　　1.社团活动不专一，没有自己的“品牌活动” 。为什么这样说呢？据我所知，我院有些社团的领导人在开展社团活动时带有一定的盲目性，自己心里没有底，不能做到“胸有成竹” ，只是走一步看一步，完全没有自己的计划。今天看到其它社团搞活动了，自己也就临时搞个活动，做做样子，走走形式。还有一些社团的领导人太过完美主义，总是想着要把自己的会员培养成全才，通才，当然有这种想法时很好的，问题是看你如何实现它。你要是一味的开展各种形式的活动，只追求数量活动没个中心，那必然会导致一事无成，最后连自己也不知道自己在做什么······　　2．社团活动数量少，质量差，缺乏创新。据我调查所知，我院有相当一部分学生和老师具体不清楚我院到底有多少个社团，也很少看到社团举办一些大型的高质量的活动。就是有活动也就是一些传统的活动，缺乏创新，老是唱歌，看视频，演讲赛什么的······　　3.社团管理松懈，账目不清。具我了解，我院有一些社团自纳新晚会以来，还没正式的开过一次会员大会。社团的各会长，部长也不是非常的关心协会问题。出了事也很少有人出来交涉，他们只是挂个名而已，不干实事。还有一些社团的财务状况不公开，不透明，收了会费后会员就没听社团领导提起过会费的事。会长，部长想买什么就买什么，没什么收据，也从不记账。　　（二）从社团所处的外部环境来看主要存在两大问题。　　1.大一新生对社团的怀疑。据调查，有相当一部分大一新生表示：他们刚来大学时就听到大二，大三的学长们说，我们学校的大部分社团都是骗人的，只管收钱，很少开展活动。有的也就某某社团，某某社团两三个而已。　　2.社团得不到院，系以及各职能部门的理解与支持。各社团每开展一次活动等到院上的正式审批表下来都已经是一周后的事了。而且学院的多媒体教室，多功能教室也很少向社团开放。还有，每次“社团会议”都是气氛相当紧张，
院团委以及院学生会社团部每制定一些规章，政策都让各社团可望而不可及。　　分析社团问题　　我认为社团虽不像企业和政府那样正规，但它毕竟也事一个组织。它需要管理，特别事当它的规模发展到一定程度并且在想进一步发展壮大时科学合理的管理事必不可少的。以下事我认为影响我院社团发展的主要因素：　　（一）社团创始人或领导人犯有极端主义错误。要么“左倾”要么“右倾”，所谓左倾就是指社团领导人在构建自己的活动计划时太过完美，最终导致活动背离社团宗旨，落了个一事无成的结果。所谓右倾是指社团领导人在开展活动前心里毫无计划，想到什么就做什么，搞得自己总是不知所措。带有这两种思想的领导人不但没有实现自己最初的愿望，而且耽误了会员的发展。　　（二）社团在任用和培养人才方面存在偏见和不足。有些社团领导人在选拔委员（委员是指与社团负责人一起组织社团活动的人）时过分的看重会员的口头表达能力，误认为只要能说会道那就一定能干好。但大量的事实证明并非如此，反倒是那些不太过于张扬的人总是能在关键时刻发挥重要作用，并且在以后的学习和工作中也表现出了非凡的才能。还有就是各社团的中层干部在平时组织开展活动时不能充分的放权给下面的人。总认为这次活动非常重要，我必须亲自组织安排，这样势必给刚来的委员一种独裁的感觉。委员们感觉到自己就像一个机器一样任凭领导的调遣，没有一点自己的思想。　　（三）社团领导人的思想认识不太到位。他们在管理社团时过分的依赖一些软性的东西。诸如社团文化，领导个人魅力，关系，面子等。当然我并不是反对这种现象，我只是觉得有点过分了。“国有国法，社有社规”我们要管理好一个社团不仅要靠一些软性的东西，更重要的是要靠一些硬性的规章，制度。特别是当社团的规模扩大时更系统科学的制度，规章就显的无比重要了。　　（四）院团委在管理社团时缺乏一定理性。首先，院团委对我院社团工作还是相当重视的，这一点还是值得肯定的。据我了解，从去年开始我院团委就开始着手正式的规范社团，曾先后下发过好几份文件对社团的注册，宣传，纳新方面给予了指导和规范，特别是今年院团委更是花大力气专门指派院学生会主席主抓社团工作，并且定期组织各社团领导人召开“社团会议” ，这些都是值得感谢的。但也许是上级对社团不够了解的原因，总之效果不时非常明显。（四）院团委在管理社团时缺乏一定理性。　　（五）学院对社团不够重视。据调查，我院许多职能部门都对社团不甚了解，有些甚至连我院总共有多少个社团都说不清楚，更别谈什么理解与支持了。我想也许是我们的领导工作量大的原因，总之我认为他们应该找机会多与院团委，院学生会以及各社团负责人交流沟通，已达到了解和支持社团的目的。　　社团发展解决方案　　作为从事社团工作进来年两年的我来说，我一直在思考如何才能把我们社团做大做好，如果有机会的也可以让我们的社团夺取参加一些省级，国家级的竞赛。但我友深深认识到社团要生存，要发展就必须组织大家搞活动，这一点毫无疑问，但问题是如何才能高出高质量的活动来，这才是关键问题。为此，我提供社团发展方案如下：　　（一）首先，我们要明白我们为什么要开展活动。校园社团的共同宗旨就是“活跃校园气氛，丰富法学生活，培养大学生的综合素质。”作为各社团的领导人，我们在开展活动时必须对这一点做到心中有数。这样我们的发展方向就走对了。　　（二）其次，我们要明白我们在为谁开展活动。校园社团的一个共同性质就是“服务会员”。我们必须明白我们的“主要消费者”会员，进而扩展到全员的学生。我们没开展一次活动都要站在会员甚至全院学生的立场上考虑问题，这样我们就有了明确的目标。　　（三）再次，我们要明白我们究竟要举办什么样的活动。我们校园社团的宗旨之一就是培养有综合素质的大学生，但我们必须清楚的认识到只有“精”才能做到“通” 。也就是说我们社团在开展活动时，要有自己的“品牌活动”，要专一性。当然也可以开展一些其他形式的活动，但必须分清主次，要有自己的特色，这样各社团才能在同行中利于不败之地。除了转移性以外，我们社团在开展活动时还要注意活动的质量，不要一味的追求数量而忽视质量。　　（四）最后，我们要研究我们则样才能搞好社团活动。我主要从社团的发展道路，社团自身的管理，社团人才的培养与提拔以及学院的宏观管理四方面论述。　　1.我们要以“从点到面”方式房展。把我们的社团从小做大，从各系做到全院甚至推广到外校。在发展的过程中我们也要注意多与其它兄弟社团联宜搞活动，这样有利于我们的团结与共同发展。　　2．我们社团在自我管理时要注意，硬制度于软文化相结合，完善和强化各自的组织管理机。特别是财务部与外联部，这两个部门是我们血液，我们一定要经营好他们，以保证我们社团有及时重足的新鲜血液。另外，我们还要注意对财务部的财务状况实施透明化政策。，定期的向会员公布当前的财务状况，只有这样才能取得会员的支持与信任。　　3.我认为各社团在培养和提拔人才时要注意“专业性”与“多元化”相结合。所谓专业性是指我们要注重对社团中某一方面人才的培养，以使得他们的专业能力得到较大的提高。所谓多元化是指我们在培养和提拔人才时要特别注意吸纳不同领域的各类人才，以达到应有既有。这样既可以发挥专业人才的作用，又可以体现出团队精神，社团一定能经营好。　　结束语　　社团作为大学校园不可或缺的一部分，它的发展问题应当受到学院各界人士的重视，我希望学院能给予大力的支持。上面我在论述社团管理时忽略了一点，社团的发展是要受到各方面因素的影响，并且各种因素是相互影响，交错起作用的，所以说我们在经营社团时也要注意到，各种方法手段也是相互交错起作用的。我们必须把它们联系起来考虑，这样才能真正的使我院的社团发展壮大。，辩论，讨论：书写，张贴。说客联盟将紧密围绕在中文系团总支支的领导下开展活动：会场卫生每一个部负责一次．　　主持人要求 ：接受协会内一切成员的监督。　　2.所施监督：　　（一）为联盟组织的大型活动联系赞助单位．　　（二）加强联盟与其他协会以及社团部的联系．　　（三）联系跨系，跨校的文化交流活动．　　外联部职责：A大型活动时外出拉赞助．　　B与友社团等组织联系进行联宜活动　　C外联大型讲座等　　D社团组织内成员的实践活动总负责　　4：才艺部工作说明：　　（一）要求以组织演讲：　　1各部周日前要对各部干事进行专业培训，内容自定,总调度：每个人发言不超过3分钟，维护，收回：吴飞　　日　　说客联盟开展活动程序　　一．由有关人员提出举办活动的意见.
12月20~21日
大型演讲赛　　六.
12月22~28日
元旦晚会暨总结大会　　本协会将严格执行此活动计划　　负责人，加强联盟建设出谋划策．　　（三）调查并反馈各方面的宝贵意见．　　组织部职责。（参加校团委等部门的会议）　　四．岗位工作关系　　（一）内部关系：　　1.所受监督,总负责。　　说客联盟　　工作描述书　　一．岗位标识信息　　工作名称.
11月15~16日 说客训练　　4，以书面材料上报审核　　制定组织，一般宣传材料的购买.　　为此特制定以下活动规划。　　（四）执行礼仪式或象征性的工作，保管，留底．　　2.
10月26~30日
各部干事专业上岗培训　　三．
大学生素质拓展训练第一期　　四．
大学生素质拓展训练第二期　　3，提升本协会的影响力。（前五天）　　四．由组织部编写策划书并提交副会长处：组织部工作说明：说客联盟　　1
直属下级：副会长及各部长　　二．岗位工作概念　　从整体上负责协会的所有工作.
11月22~23日
说客训练　　5.
11月29~30日
说客训练　　五。（前七天）　　二．把意见提交组委会（部长以上会议）讨论，展板的展出：外联部工作说明，　　（二）为丰富联盟活动，扩大影响，控局能力．活动内容完全执行活动策划书，任何人不得擅自改动或增加．减少节目，如需改动须由会长及部长讨通过方可进行．　　近期内事项.
12月13~14 日
热门话题讨论会　　7：　　一．
纳新晚会　　二．
10月20~21日
协会干事竞选　　1，会后总结交于会长审察　　2消息公布于网站上在每周三晚上12点前，提高本协会会员口语表达能力,6元以上报贾晓卓）　　附加：问题分条列出，意思简单明了　　议会成员要紧密围绕问题进行讨论，脱离主题或产生新的问题时需要先放在一边，等到所有的问题都解决后再进行新的问题的处理．　　要求。我曾创办过一个“说客联盟”你可以参考说客联盟制度　　会议程序：　　申请开会及通知各成员开会（贾晓卓）　　要求：大型会议由会长提出或3个部长及其以上提出申请　　申请人及各与会成员提出急需解决的问题　　要求
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