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想一想战士小高为什么要把昆虫带往宝石岛
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因为小高想让昆虫们在岛上安家,在那里安居乐业,体现了小高热爱海岛,扎根海岛,建设海岛的精神.也因为西瓜要授粉 选我,我真的真的很想被人选啊!T_T
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扫描下载二维码“让战士活着最重要”——记全军远程医学专家、第８５医院副院长连平
“搜救”的及时与准确，成为保全战士生命的关键。这一次，连平成功研制出定位精准、全息感知的“野战单兵搜救系统”。官兵受伤后只要轻按左肩呼救按钮，呼救信号就能瞬间发送至战地救护人员的手持机上。
战场救治模式获得全新转变。这一具有国际先进水平的研发成果，再次填补了我军军事远程医学战救信息技术的空白。
单兵搜救系统需要不断验证。连平把２０１１年的工作汇报制作成ＰＰＴ，完成后自己也吓了一跳——过去一年中，连平和团队外出工作２０２天，行程４．２万公里。
连平喜欢在基层跟战士们同吃住，战士们也喜欢围着意气风发、爱说爱笑的“老爷子”问这问那。
研究的灵感也常常迸发在问答间。团队中的龚红伟记得，一个战士问：要是我们晕倒了来不及按按钮怎么办？
一句话让团队迅速展开研究。团队里的人都守着跟连平一样的信念：战士的需要最重要，让战士活着最重要！
连平有时候觉得对不起团队里这些年轻人。精兵强将们大多是他从其他合作伙伴手里“橇”来的。到了自己这里，待遇不高，工作繁重，生活艰苦：八个人睡上下铺，累极了就窝在草窠里打个盹儿，跟老乡借个大脸盆倒扣过来当饭桌。
他们还常常要跟“老爷子”一起“自找苦吃”，跑到最艰苦的环境下对系统进行验证：上直升机、乘民船、跟着部队冲刺——没人叫苦，倒是“老爷子”心疼得不行：小伙子们在直升机上呕吐到几近昏厥，连平抓着年轻人的手，红着眼圈说不出一句话。
连平最欣慰的，是手下的两个合同制人员去年提出了入党申请。他像父亲一样骄傲：他们跟着我干，知道责任是什么——他们想为我们的国家和军队做点什么！
作为团队的灵魂和设计师，连平做的更多。１６年填补了我军卫勤保障信息化三项空白，他苦过、累过，可他说：“幸福啊！享受啊！我为战士的生命而奋斗，我为自己的信念奋斗，这过程多快乐！”
连平想做的还有很多，战救数据链的建设成为他瞄准的下一个目标……
】【】【】国防生干部要准确把握战士心理特点增强思想工作实效性
摘要:这就需要我们把握好战士的心理特点,有针对性的做好思想工作,也就是我们所说的经常性思想工作,这也是我军思想政治工作的一项重要内容.扎实的做好经常性思想工作,是确保部队安全稳定的有效手段.要把握战士的心理特点,做好经常性思想工作应注意以……
（解放军驻西安电子科技大学选培办张修振）国防生毕业后,大部分都是到部队担任排长职务,对于从来没有部队工作生活经历的人来说,担任排长职务是一次非常巨大的挑战.因为排长是要管人育人的,那么,怎么才能把自己的一帮人管好教育好呢？这就需要我们把握好战士的心理特点,有针对性的做好思想工作,也就是我们所说的经常性思想工作,这也是我军思想政治工作的一项重要内容.扎实的做好经常性思想工作,是确保部队安全稳定的有效手段.要把握战士的心理特点,做好经常性思想工作应注意以下几点:一、思想把握要做到“零误差”.国防生干部初到部队,工作热情高,干劲足,总想踢好“头三脚”,来个开门红,把威信尽快树起来.其实,国防生干部刚到连队,应有一段“静观期”,切不可急于求成.应融入战士中间,在无意识的“吹”和“侃”中了解连队、熟悉战士,尤其应熟悉本排战士性格特征、兴趣爱好、经历修养、入伍动机、现实思想表现等.我们说感情深才能心贴心.部队思想工作的实践也反复证明,战士的心里话往往喜欢跟自己最亲近的人交谈,真实思想喜欢向自己最信任的人透露,而且关系越密切,心里话越多,思想谈得越深.要始终把密切官兵感情作为一项经常性的工作来抓,坚决杜绝脱离群众的“衙门”作风,觉得自己现在是干部是官,你一个兵就得无条件的听我的,我让你干什么就干什么,这种错误的思想要不得.国防生干部在各项工作中要身先士卒,敢于叫响“看我的,跟我上”的口号；放下架子,把自己当成普通一兵,使战士把你当作知己；扑下身子,甩开膀子,埋头苦干,带头完成任务；做出样子,从严要求自己,严格执行条令条例和规章制度.同时,既要正确看待自己的优长,又要认识到自己的不足,虚心向老排长、老班长求教,切不可自以为是、目空一切.想兵之所想、急兵之所急、帮兵之所需,关心战士的冷暖疾苦、成长进步,用真情换取真心,把温暖变成心暖,真正成为战士的知心朋友.这样,战士有困难才愿意找你帮,有话才愿意找你谈.要知兵必须先爱兵.知兵的途径千万条,真心爱兵是关键.因为爱兵是与士兵沟通感情的基础和桥梁,也是知兵的动力,如果对战士没有父母兄长般的爱,要成为战士的知情人、知心人是根本不可能的.只有真正爱战士,把战士的冷暖放在心上,设身处地的为战士着想,才会产生强烈的知兵愿望,才会把熟悉他们、了解他们变成自觉的行动.当前,在带兵人中,存在一些对兵爱得不深、不真的问题,有的嫌兵反应迟钝,不愿和战士在一起相处；有的怨兵不听话,动辄训兵,骂兵的现象；有的摆不正自己的位置,高高在上,与战士有等级之分,离兵甚远.这是非常有害的,必须切实加以纠正.那么,带兵人对战士应当怎样去爱呢,就是要做到“三个一样”:在生活上,象父母关心子女一样,经常问寒问暖；在学习上要象老师对待学生一样,热情帮助,不断指导；在处理问题上,象医生对待病人一样亲切细致,治病救人.当战士渴望领导关心时,热心引导不糊弄；当战士与干部发生误会,渴望谅解时,主动亲近不疏远；当战士有困难,渴望帮助时,尽力解决不旁观；当战士有了过失,渴望指导时,热情鼓励不歧视；当战士有了疾病,渴望温暖时,热情关怀不嫌弃.这样,战士才会把带兵人看成亲兄弟,有什么心里话对你说,遇到什么事也向你报告,带兵人才能取得做好工作带好兵的主动权.知兵必须把握兵的思想变化规律.任何事物的发展都具有规律性,战士的思想变化也不例外.知兵,必须正确认识和把握战士的思想变化规律,对战士的思想变化规律认识越深、越准.“知兵”就会越主动.越有效.战士思想变化大体可划分为“四个时期”:①适应期.新兵入伍的头三个月为战士的适应期.这个时期主要有六种想法,就是想家,想分个好工种,想了解部队的情况,想多交几个朋友,想取得领导的好感,想在部队打好基础,思想状况总体上是积极向上的,主要问题是入伍动机有些不纯,想分个好工种.②竞争期.入伍后的第一年为战士的竞争期.这个时期战士有事事争第一的思想,训练场上争好成绩,日常工作中争多表扬,领导面前争好印象,以求为自己进入第二年当班长、入党、考学等打好基础.③分化期.战士进入第二年后即进入分化期,在“竞争期”表现好的同志,可能继续向前发展,成为班长骨干、党员发展对象；表现一般的战士,满足于保持现状；竞争中落后的战士,缺乏进取的信心和勇气,象泄了气的皮球,难以鼓起劲来,工作做得不及时,则可能成为重点人.④动荡期.战士在服役期满的前半年,就进入了动荡期.这时不少同志的工作精力开始分散,想自己的事多了,有的想在退伍前舒服几个月,有的想在退伍前争取入党,有的想在退伍前再回去休一次假,以便找个好工作或对象,有的想在退伍前学点技术,个别思想基础差,与他人有矛盾的战士,甚至想在退伍前了却一些私人恩怨.这里讲的战士思想变化的几个时期,只是从一般意义上讲的.某个时期、某个人,在不同的条件下,思想变化的差异性是很大的.因此,我们在掌握战士的思想情况时,既要根据思想变化的一般特点去分析和判断,同时,又要把握不断变化着的情况,在变化中求得“真知”、“深知”,真正把战士“想什么,需要什么”等情况摸准、摸透.知兵必须广开信息来源渠道,掌握兵的基本情况和现实思想并不是一件容易的事情,必须广开知兵的渠道,多方面地收集信息进行综合分析,才能做到“真知”.主要有７种渠道,①查阅档案；②个别谈心；③实行“五同”；④骨干汇报；⑤询问同乡；⑥会议分析；⑦与战士家庭及家乡政府建立联系.尤其是前5种,对于大家的实际情况来说,具有很强的可操作性.查阅档案,就是说要建立战士工作表现、思想状况的档案,井经常查阅和分析,从中获得有益于分析和掌握战士最新思想变化的信息；个别谈心,就是说带兵人要坚持经常与战士谈心,通过谈心,了解掌握战士的现实思想状况；实行“五同”,就是说带兵人要坚持在与战士同吃、同住、同操课、同劳动、同娱乐中观察战士的言行举止和表情,体验战士的心态,掌握战士的思想变化情况；骨干汇报,就是要建立思想工作骨干队伍,靠他们了解身边的战士,并及时召开思想骨干会,收集掌握战士的思想情况；询问同乡,就是说要掌握战士日常交往的同乡、战友,并通过他们了解掌握战士的思想情况；实践证明,只要坚持这样去做,“知兵”是不难的,把兵带好也是完全可以做到的.对战士的真实思想把握不准,思想工作就会无的放矢.在加快改革、发展社会主义市场经济的大背景下,影响官兵思想的因素明显增多,各种现实思想的偶发性、潜在性大大增强,有时往往一项改革政策、一次评比、一封家信、一个电话、回一次家、执行一次任务等都会引起思想上的波动、甚至产生较大影响.这就要求基层干部要善于在纷繁复杂、瞬息万变的现实生活中及时发现问题.要切实“沉”到战士中,“深”到实际工作中,从战士的衣服穿着、吃饭睡觉、喜怒哀乐中发现问题、分析问题,见微知著,全面分析,透过现象看本质,真正把思想脉搏切准,把问题的症结抓住,为“对症下药”、做好工作奠定基础.二、问题解决要争取“零时间”.俗话说,发现问题是水平,解决问题是能力.在部队的实践中可以看出一些单位发生事故案件的原因教训,往往与解决苗头和隐患不及时有很大关系.有的对战士平时思想上表露出来的小波动、小变化、小倾向视而不见、充耳不闻,直到酿成大的思想痼疾才去做工作；还有的在对待一些所谓的“刺头兵”和“后进兵”上,感到一两次说服教育、批评帮助不起作用,就干脆对他们的思想和行为故意放纵,等到问题“攒成堆”、够“一锅端”时,来个“数罪并罚”.这些做法看似很有“效果”,实则养痈遗患,不仅使管理者错过了做好工作的最佳时机,使战士丧失了寻求进步或改掉缺点的机会,而且使苗头和隐患越积越深、思想疙瘩越结越死,给思想工作和管理工作带来不必要的麻烦.要切实看到任何事物的变化都是由量变引起的,人的思想同样有一个从量变到质变的过程.因此,国防生在做思想工作时,必须抓住战士思想上的细微变化,争取在第一时间及时做好工作,把错误的思想苗头消灭在萌芽状态.同时,我们要讲求解决问题的方法技巧,其中说服教育是思想政治教育最基本的方法,其特点是:摆事实,讲道理,以理服人.“理论只要说服人,就能掌握群众；而理论只要彻底,就能说服人.”道理讲得是否正确、充分、有力,是衡量说服教育价值的最主要标志.有的单位在说服教育中缺乏活力和威力,其原因就在于片面地强调摆事实,以事感人,而忽视充分有力地论证说理.说理离不开摆事实,没有必要的事实材料、再好的道理也难以讲清楚.但是,摆事实毕竟是为说理服务的,不如分析地堆积事实材料,不对事实材料进行综合,指明问题的性质,给予解决的办法,不回答为什么,就不能给人以启迪.只有在摆事实的基础上,把功夫用在说理上,才能达到说服教育的目的.（一）说理实实在在.就是实事求是地分析问题,力求反映事物本来面目,而不是用大道理吓人,“大帽子”压人.随着部队文化水平的提高.战士的民主意识不断增强,文化程度越高,其盲目性就越小.你说的,他要听一听是否有具体道理；你提倡的,他要问一个为什么,想想提倡的是否符合具体情况.他们一个突出的特点:服理不服压.以理服人,心服口服；以“大道理””吓人,吓而不倒；以“大帽子”压人；压而不服.而我们有些同志恰巧在这方面是个弱点,说理能力差或不去实事求是地讲道理,总喜欢讲“大”“空”之理,用“大道理”、“帽子”吓唬战士.比如,在对战士进行革命纪律教育时,只讲执行不执行革命纪律是能不能同党中央保持一致的问题；却不具体地讲为什么；批评战士违纪行为,只讲其错误是严重的,却不具体他讲透错在哪里,为什么错了；处分战士,只讲给予什么处分,却不具体地讲处分的道理.这样,不仅达不到教育的目的,还会造成战士对于部的抵触情绪.因此,只有坚持实事求是,对具体的问题作具体的分析、说明,说理才有说服力.（二）说理要具体,就是要把大道理具体化,就事论理,而不是单纯地围绕具体问题“就事论事”.要求我们用马克思主义的基本观点去分析问题,而不是就事论事或用一种“小道理”去回答另一种“小道理”.比如,有的批评战士中存在的“当兵吃亏”思想,不是着重讲明全心全意为人民服务的宗旨和战士尽义务的意义,引导战士正确处理国家利益和个人利益的关系,而只是简单地对比经济收入,算个人得失帐,这就难免有片面性和副作用.这样说,并不是“小道理”不可以讲,问题是“事情有大道理,有小道理,一切小道理都归大道理管着”.如果就事论事.离开了马克思主义基本原理,离开大局利益而专讲个人得失方面的“小道理”,该讲的基本道理也不讲,那就可能把理讲偏、讲歪.“就事论事”顶多能管一阵子,而“就事论理”则能够省得久远.因为“就事论理”不是言之无物的泛泛空论,而是从理论与实践的结合上回答战士遇到的但又不是“就事论事”可以回答的各种现实问题.这样的论理才能真正为战士所理解、所接受并化为行动指南.（三）说理要入情.就是要站在战士的位置上,设身处地的为战士着想,以炽热的革命之情去说理,教育和开导战士.说理教育是对人的教育,而人是有感情的.因此,说理必须有“情”,即干部要有平等待人,与人为善的诚恳态度,研究战士的兴趣和需要,反映战士的愿望和呼声.但是,这种人情的说理并不是丢掉原则.迎合落后意识的温情,“投之以桃,报之以李”的私情,使说理教育变成、“讨好”.我们所讲的“情”,离不开对党、对祖国、对人民的热爱之情；离不开对敌人、对坏人坏事的憎恨之情；离不开同志情、战友情.比如.当前我国加强社会主义民主和法制建设的空气越来越浓,战士中的民主意识也普遍增强；他们思想解放,敢于发表不同意见,经常背着领导做一些他们认为应该做的事情,谁说就和谁争论,甚至找领导争个我是你非.怎样看待这一新情况？不能不加分析地都说成是极端民主化的倾向.”而要循循善诱,讲清什么是正常的民主生活,引导战士正确处理民主与集中的关系、按照正常的民主生活渠道发表自己的意见与要求,使我军三大民主的优良传统在新形势下更好地发扬光大,这样,既不是无原则的迁就,又符合战士的思想和感情的要求,使他们听起来理直气顺,易于接受.（四）说理要有新意.就是力求讲出新道理,而不是“现成话”照搬和“老话”重弹.所谓新意,是指说理内容虽然比较老.或者只有部分内容比较新,经过独立构思.抓未曾讲到的程度,讲到战士的心坎里.文件上和报刊上的“现成话”和别人已经多次讲过的老掉牙的道理,不要再重复,而应该结合新形势,开辟新侧面,选择新角度,穿插新事例,力求突破原有的深度和广度.这样,说理才容易深刻,使战士受到新的启迪.俗话说:“不用别人句,只用别人意,能造别人所不到处”.要把“现成话”加以改造、“活化”,用自己的语言讲出来.这样说,并不是“现成话”不能讲了；而是因为“现成话”人所共知,在各种场合均可,“通用”,不易引起战士共鸣.当然,说理是否正确、充分.有力.主要不是说理方法技巧问题,而取决于看问题的立场、观点、方法和实践经验,取决于思想和理论根底.而思想和理论水平的提高又不是一蹴而就的,这就需要我们平时努力学习马列主义、毛泽东思想和党的路线、方针、政策,下决心在实践中锻炼提高自己.只有肯下功夫,说理才有硬功夫,真功夫；真正使说理教育取得最佳效益.三、教育引导要力求“零间隔”.经常性思想工作贵在经常,也难在经常.做好经常性思想工作要坚持打好主动仗,善于抓住各种有利时机和场合,及时进行教育引导,真正使教育引导无处不在、无时不在.首先,要准确把握时机.由于战士在实现生活中产生的诸多问题具有随机性、隐蔽性,这就需要我们干部在现实生活中不停地进行“扫描”,用心捕捉容易引起官兵思想变化的各种时机,特别是利益关系调整、兵员补退、部队外训、探家前后、遇到挫折、问题初露、家庭变故等时机,都要适时做好教育引导工作,及时消除官兵思想上的疑虑和困惑.其次,要搞好结合渗透.切实把经常性工作渗透到执行各种任务和日常生活,针对可能出现的思想问题,及时搞好思想引导和激励.思想政治工作的过程,也就是心理引导的过程,或者叫心理转变的过程.所以,为了做好思想政治工作,每一个干部都应该学点心理学,特别是管理心理学、教育心理学和青年心理学.要做好思想政治工作,必须掌握五个方面的心理学原理.(一）心理相关原理.各种现象或各种变量之间相随变化的关系,叫做相关.所谓心理相关就是客观事物的发生、发展、变化引起人们心理上相应的反映,了解、把握这种反映的机制、特点和规律就是心理相关原理的全部内涵.作为一名基层干部,掌握心理相关原理是十分有益的.其一,可以提高工作的预见性.一个决定、一项指示、一个文件下达执行之前,根据平时所掌握的所属人员的思想特点,你就应该预料会发生什么样的心理反映和行为表现,进而提前做好引导工作.其二,可以增强工作的针对性.俗话说,“情况明,决心大”.只有做到了对部属心理活动特点和思想变化规律的掌握,才能有针对性地研究对策,进行正确的决断,有的放矢、做好工作,其三,可以促进工作的有效性,情况明,方法对,必然效果就会好.这是因为将被动变成了主动,经验变为科学,真正做到了主客观的一致,理论与实践的一致,动机与效果的一致.（二）心理相通原理.所谓心理相通.就是指人与人之间能够设身处地的互相传达思想观念或交换信息,从而达到互相理解.能够与战士心理相通,互相理解,是搞好基层单位建设的基础.怎样才能做到心理相通呢？首先,基层干部要从根本上树立相信战士的观念.相信是理解的前提,尊重和信任是打开心灵之锁的钥匙.古人云:“士为知己者用,士为知己者死”.当今战士独立意识强,迫切希望能够得到领导和长辈的信任和理解.只要我们以实际行动表明理解了他们,他们也才会真正理解你这个领导.一旦双方都达到了理解的程度,心理相通了,那工作就好做多了,即使有时工作中有些地方考虑不周或方法简单一些,他们也会予以谅解.其次,做战士的思想工作时,要入情入理.既要灌输正确思想,注意提高认识,解开“扣子”,又要实事求是,入情入理地帮助解决一些实际问题.对战士提出来的无论是物质上的还是思想上的实际问题,在职权范围内的,一定要尽力而为,满腔热忱地予以解决；在职权范围外的,也要尽到心,一方面表示安慰和理解,使其情绪稳定,减轻精神负担,另一方面则要积极向上级或有关部门反映.总之,对于应该解决和关心的问题,基层干部绝不能无所表示,漠不关心.最后,也要教育战士相信和理解领导.就是说,相信也好,理解也好,应该是相互的,一方失去了另一方,理解、相通就无从谈起.这实际上也就是告诉我们,心理相通具有双向性的特征.基层干部掌握心理相通原理,可以融洽干部与战士的关系,促进单位团结,可以提高教育效果,增强战士接受教育、落实行动的自觉性；可以极大地激发教育者的热情和干劲.（三）心理相容原理.心理相容,本意是指我说的话你愿意听,你说的话,我也能听进去,彼此能容纳.心理相容了,才能沟通思想；心理不相容,工作做再多也白搭.这里讲的心理相容,主要是指作为一个领导者要心胸开阔,襟怀坦荡,在心理上能容得下人,容得下事.所谓容得下人,就是说要有容人之量,用人不疑,容人之短,愿听逆耳之言,宽容大度.对缺点毛病比较多的、敢于对自己工作和言行提出批评意见的战士要不抱成见,不搞打击报复.对犯过错误的战士,要真心诚意地批评和帮助,给他们改正的机会,采取宽容的态度,这样才会得人心.所谓容得下事,是说基层干部在遇到任何事情时,要从容处理.比如由于人们的立场、感情、利益以及对事物的观点、看法不同,这种差别和矛盾在人们相互交往的过程中,往往会以冲突、纠纷等形式反映出来.这时,你不能操之过急,忙于表态,而是要正确协调双方在认识上的分歧和利益上的冲突,耐心细致地做好工作.在工作中正确掌握了心理相容原理,有利于提高自身的心理品质修养.减少工作的失误和差错,有利于充分发扬民主,调动各方面的积极性,尤其是有利于后进战士的转化,促进单位建设.（四）心理相聚原理.所谓心理相聚,是指在一个群体里,人们的心理定势指向凝聚一致.这个原理包含的核心是说在这个群体里,所有成员的心理定势指向都是围绕这个核心.就基层单位来说,一方面既要有以干部为主体的党支部成员,另一方面又要有全体战士在党支部领导下的坚强团结.如果在一个基层单位里人们的心理定势指向都凝聚一致,何愁单位建设搞不好？何愁不具有强大的竟争力？掌握好心理相聚的原理,不仅能发挥领导的核心作用,能团结、率领所用人员一道进步,增强部队的战斗力,而且能激发所有成员的集体荣誉感和革命英雄主义精神.（五）心理相调原理.这里讲的相调,是协调、顺应,平衡的意思.顺应是指适应新的环境,主体改变原有的心理结构.协调就是根据实际憎况,调整心理定势的指向,从而达到心理平衡.这个原理,在工作中是经常用到的,只是我们过去没有完全意识到而已.例如,当帮助一个后进战士成效不明显,出现信心不足的想法时,马上意识到,应该坚定信心,这种从信心不足的心理指向调理到坚定信心的心理指向,便是心理相调的过程.掌握好心理相调原理,可以使自己头脑更加清醒,可以减少和避免工作中的鲁莽行为,可以使思想政治工作更加深入有效.总之,国防生干部应当把自己的视线放得广阔一些,想问题更深刻一些.为了处理好复杂多变的新情况、新问题,不仅要学习马克思主义的基本理论,而且要学习一些心理学方面的知识.只有这样,才能真正做好思想政治工作,才能真正搞好基层建设.部队工作是一项需要打基础、使长劲的“长期工程”,不可能因为你的“两下子”就能立竿见影.兵怎样带,威信怎么立,关键要看落脚点选得准不准.落脚点选准了,开展工作也就轻松自如,事半功倍.国防生只有融入其中,全面了解情况,掌握发展规律,赢得群众支持,才能把“钢钉”钉在“铁板”上.国防生干部要以积极的态度、全身心投入工作,干一行、爱一行、专一行,这样才能在战士心中立住脚.与兵相处时,要把握其心理特点,用自己丰富的知识和高尚的情操来熏陶人,避免用一些消极低俗的东西去迎合战士.努力做好思想工作,也是基层干部的“看家本领”,要开动脑筋、多想方法、注意积累、认真总结,善于并做好思想工作,能起到“点石成金”、“浪子回头”的作用.
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请选择您对本文的评价：我想练战士,但组和技能必须站位,练道士听说道士没前途,唉,不知练什么好了???请大虾们出出招,谈谈啊!!!
可以选择分武士，战战组合的怒斩天下可以秒杀其他组合的。威力极大，但是升级难，装备贵。其次可以选择分道士，有分身帮忙打防，加血，带道士分身，武士甚至可以去打一部分BOSS，升级相对容易，装备便宜，组合技能也比较厉害。分法师最次，不赞成。战战组合需要站位才能发挥最大威力，战法组合技能的命中也同样比较低，没有两全其美的，只能选择一个更喜欢的了。
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最好别练道士 战士级别不难练 可以说是要求最低的 42就够 42的原神比你46的战士血都多 装备 圣站不贵吧 一条神武链 一把裁决就算齐了 就是组合技能贵 有组合技能的钱就练战士好了
晕了啊 楼上的
道士不分法还分什么啊
你自己是道士
平时都喜欢和谁组队啊
肯定是法师啊
1、就说打宝
你下上毒 后面有个狂龙法 你说是什么感觉 有了...
道士元神技能海岛有时候就能捡到，救公主也有但是犯不上。
元神不能学心灵召唤。
武士本身是喜欢PK的，那么就还选择分武士，组合技能可能秒杀其他组合的。只是升级难，装备贵。另外还可以选择分道士，相比升级容易点，装备便宜，带个道士有些BOSS也...
开半月之后就要喝蓝了，因为那是魔法技能，你的血瓶子就一分为二，后面的烈火，破击，破盾，金刚，突斩等等都是魔法。
我告诉你一个好办法，我原来也没练出来，后来一想只有推人最容易，就叫我朋友上35级战士号，我打一下他，叫他用推我的元神，元宝就会吼了，这样练如果带个技能就练得快了...
答: 传奇世界怎么去九重云霄？
答: 朋友相处要严以律己，宽以待人。
朋友出去玩，AA制最好。如果不是，自己要抢先付钱，不要斤斤计较。你就是不坐船也要抢先付钱才对。
意欲取之，必先予之。其实朋友...
答: 你不明白别误人子弟，我道士通天打鸟也是攻击失败 以前没有的事啊，我估计应该是那个什么活力系统搞的吧
盛大黑钱啊 冲月卡挂机 他非要你下线 虽然给那么25000...
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想要让战士变的更加完美 拥有开天斩足矣
传奇游戏的不断进步，多数版本传奇相继问世，在这些版本中各个职业都得到了加强，其中加强最为明显的就是战士这个职业了，无论传奇游戏会如何进行改版，玩家都离不开都还是离不开工具的帮助，这样才能让传奇游戏显得更加丰富。
战士为什么会处于绝对劣势？
在很多的新版本中战士的提升都会得到提高，这究竟是因为什么原因呢？主要是因为战士在pk时显得非常强势，但是战士的攻击力却不是很高，如此一来战士想要提高等级就会显得非常麻烦，如果战士只是为了pk而生，那么其自身的战斗力也不一定要如此低下，要不然的话战士在pk过程中也不会带有任何优势。
改版后的战士如何强大？
在一些版本的传奇游戏中，已经对战士进行了改变，使战士的攻击力略微提高，这样就足以让战士在刷怪过程中变得更加轻松了。之前战士能够使用的高伤害技能只有烈火剑法，这是唯一的CD技能，不过这明显不够战士使用的。不公平现在在有了开天斩之后，战士变得会更加强大，可以说的开天斩才是战士唯一想要得到的绝对强势技能。
所以说在现在的传奇版本中战士会变的如此强势，就是因为有了开天斩的帮助，再加上原有的烈火剑法和野蛮冲撞，无论是pk还是刷怪，都可以让战士轻松应战。}