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　　用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用...
　　导读：使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
　　对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
　　(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。
　　(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
　　(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。
　　(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。
　　对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
　　(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
　　(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款元。
　　(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款元。第五条有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
　　(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
　　(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
　　(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
　　(四)数次为童工出具假证明的。
　　找法小编提醒您：单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
　　罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
A您好，雇佣未成年人违法，拖欠工资的，您可以申请劳动仲裁。
A您好，雇佣未成年人违法，拖欠工资的，您可以申请劳动仲裁。
A正规的公司都不会雇佣十六岁以下的人，不知道你这边是多少岁
A要看是打什么工！！！！！
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用人单位使用童工将被重罚
本报8月12日讯(特约记者柳非)一男子走在大街上，看似什么东西也没带，走起路来却东倒西歪，煞是费劲。民警瞧见，本欲上前帮忙，却发现该男子身上藏有一块偷来的重达50公斤的铅块。这是昨日发生在临猗街头的一
《山西省农村地区劳动用工监督管理暂行规定》9月1日起施行本报太原8月13日讯（首席记者 齐泽萍）记者今天从省劳动和社会保障厅获悉，将于9月1日起施行的《山西省农村地区劳动用工监督管理暂行规定》明确提出：用人单位使用童工的，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。该《规定》从劳动用工和社会保险、劳动争议仲裁和劳动保障监察、法律责任等方面进行了明确的规定。《规定》指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需交通和食宿费用由用人单位承担。逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，由劳动保障、工商行政管理部门和公安机关依照国务院 《禁止使用童工规定》处理；《规定》另外明确，用人单位与劳动者建立劳动关系未依法签订劳动合同，或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同逾期不改正的，对用人单位按照未签订或者未续订劳动合同人数，每涉及1人按500元的标准处以罚款。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付两倍的工资；用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长职工劳动时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的职工人数，每涉及1人按100元以上500元以下的标准处以罚款。
（ 责任编辑：(特约记者柳非)
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江苏严查非法使用童工 使用一名童工每月罚款五千元
14:35:01　扬子晚报
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　　本报讯　记者获悉，我省即日起在全省范围内开展为期一个月的《禁止使用童工规定》执行情况大检查活动。有关人士指出，所有用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人，若有非法使用童工行为必须立即纠正；对单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准予以处罚，并责令用人单位限期将
童工送回原居住地，交其父母或其他监护人，所需交通、食宿费用全由用人单位承担。
　　南京市较早开展了包括打击非法使用童工在内的劳动保障执法检查。据执法部门反映，至今全市已累计查处10家单位非法使用童工行为19人次。南京金泰丰公司分别使用3名未满16周岁童工各3个月，浦口区劳动执法人员发现后随即立案调查，并作出对企业以每名童工每月5000元罚款的决定。该企业不服处罚决定，申请听证。浦口区劳动保障局按照法定程序于日前举行了公开听证，经过当事人双方举证、辩论后，听证主持人依法作出维持对企业非法使用童工经济罚款4.5万元的决定。企业听证后表示接受处罚。六合区劳动保障行政部门依法对非法使用6名童工的四家企业，处以总计4.5万元的罚款，并责令他们将使用的童工送返居住地。
　　有关人士介绍，使用童工的大多是服装、餐饮、制造等劳动密集型企业，特别是处于城乡接合部的私营等小企业。为此，劳动保障部门将重点向企业宣传《劳动法》、《禁止使用童工规定》等法律条文，监督企业守法经营。(劳轩　王卫庭)
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值班电话:86-532-3059 传真:(常熟童工利益链调查：作坊主为省钱 童工为赚钱走出家门
来源：搜狐网
作者：姚舜
原标题：常熟童工利益链调查：作坊主为省钱 童工为赚钱走出家门
　　11月21日，一段名为《实拍常熟童工产业：被榨尽的青春》的视频，曝光了江苏常熟服装黑作坊的雇佣童工现象。
　　在当地，使用童工是公开的秘密，这些童工大多不到16岁，最小的13岁，没有正规的劳动合同，工作时间长，工资低，好管教。
　　据了解，黑作坊招收童工的方式有很多，有些作坊主会在QQ群里发招人信息，在马路边从中介手里买人，甚至一些中介会直接带童工来厂里。
　　事件曝光后，常熟当地已很难找到童工，但使用童工的黑作坊很难清除。常熟市虞山镇劳动保障所所长支惠良在接受媒体采访时称，“执法人员来了，他们关门大吉；等执法人员前脚一走，后脚就开工生产。”
　　1、视频公布之后
　　11月21日，一段名为《实拍常熟童工产业：被榨尽的青春》的视频在网上流传，镜头中的童工裸着上身，在小作坊中织补服装，片中旁白介绍，“只要不听话，肯定挨打，打一顿干活快得很。”
　　当天晚上，江苏省常熟市政府通过官方微博表示，已将涉事工头依法控制，并展开调查取证。
　　之后，常熟开展为期15天的非法用工摸排，发现用人单位违法使用童工的，由当地劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处以5000元的标准罚款，如果用人单位没有营业执照的，将加一倍的罚款进行处罚。
　　江苏常熟被称为“中国服装之都”，是全国规模最大的服装专业流通市场。以其为主导的纺织服装产业，集聚了上万家生产企业，36万就业人员，年产值和市场交易额双双超过1200亿元，是当地的支柱产业。
　　服装加工厂遍布常熟，当地人戏称，有多少栋房子，就有多少家工厂。据服装行业人士介绍，做服装行业，就是拼时间，产量不够就挣不了钱。
　　因此，加工厂需要大量的工人。
　　在常熟，使用童工十分普遍，这些童工大多不到16岁，最小的13岁，没有正规的劳动合同，工作时间超负荷，工资低，好管教。
　　据一名服装行业从业者介绍，加工厂都是通过流水作业的方式制作服装。每个人只负责一个步骤，容易上手，用新手会减少人工成本。
　　不知道从什么时候起，价钱低、好管教的童工，成为加工厂的主力。
　　视频在网络曝光后，这些童工被送回了老家。不过工友称，把孩子们送回去，他们肯定还会出来打工，被解救的童工说“不想回家”，因为“在这有肉吃”。
　　2、公开的秘密
　　招收童工，在这里是公开的秘密。
　　作坊主之间有固定的QQ群，群里每天都能看到各式各样的招工信息，等着中介或熟人找到他们。
　　李想在常熟经营一家衣料加工厂多年，他告诉《聚焦人物》：“很多时候是中介找到厂子，直接给我们送人。”除此之外，作坊主还会通过熟人介绍、挂广告牌等方式招人。
　　对他们来说，中介直接送人比较方便。
　　但由于交易方式简单，也有中介利用这点欺骗作坊主。李想记得，曾经很多次，中介送人收钱后，没干两天，童工全跑了。“就这样我被骗了好几次，每次损失几千。”李想说。
　　由于中介与老板之间多是简单的口头协定，很多中介把人介绍来后，就再也找不到。
　　被骗的次数多了，现在老板与中介之间达成了协议，只要干满一个月，钱就会付。“我们开厂子的，这点钱是不在乎的，但为了防止被骗我们得留一手”，李想说。
　　如果一个小孩能干满一个月，中介能拿到每个人头1000元的费用。如果小孩中途跑了，也会相应给点，不会太多。
　　中介送来的小孩，作坊主一般不会询问太多个人信息，直接收下。
　　作坊之间工人的流动性很大，有些地方对工人数量要求减少了后，会把多的工人卖给另一个厂子，也有中介在路边招揽生意。“我之前可以在马路边上直接买人”，李想称。
　　招工人数根据厂家接到的订单而定。订单是高档衣服的，只需几人就行，如果是普通衣服，则需要20人左右。
　　由于服装产业工期紧、货量大，招收童工可以减少作坊主的工人费用开支。
　　在往年，年底这段时间是最忙的时候，童工是这些作坊主们的主力军。如今，“童工”成了这里的敏感词。在介绍工人前，老板们都会下意识的问“满16周岁了吗？”
　　李想告诉搜狐公众号《聚焦人物》，“以前我们被发现厂里有童工，塞给他们200元钱就了事，现在真的不行了。”
　　3、女孩更受欢迎
　　招童工，“男孩和女孩相比，我们会选女孩”，李想称，衣料加工属于比较细腻的活，女孩做起来比男孩子细心。
　　另外，女孩比男孩听话，管理起来很方便。李想解释道：“十几岁年龄的小男孩比较冲动，容易闹事，也可能中途跑了，这些以前在我们厂里就发生过。”这里招工，都是女孩优先。”
　　招人时，作坊主们首先会问，“这些孩子笨不笨啊？”在这里，“精明的小孩”很受欢迎。
　　作坊里都是流水作业，每个人负责一个程序。工作量大，老板没时间教他们操作，有些孩子很快就能学会，但也有的很长时间学不会。
　　“这样的（笨）小孩会影响工期”，李想说，“如果觉得小孩不聪明，就不会要。”
　　在李想的作坊里，每天从早上8点工作到晚上10点半，每个月有6天不用加班，也就是5点半下班。一个月中，只有一天可以休息。如果订单多，可能加班到很晚，但没有补偿。
　　每天厂里为工人准备两顿饭，午饭是11点半，5点半吃晚饭。多数老板会为工人提供住宿，他们把工人安排到厂房或就近的农家院里，条件一般，多人挤在一个房间。
　　李想告诉《聚焦人物》，一些作坊主不招少数民族的小孩。他的作坊里曾招过一些十四五岁的少数民族孩子，“这些孩子事特别多，经常出去喝酒，经常请假，不仅不好管，你又拿他们没办法”。
　　在这里，很少会出现14岁以下的童工，孩子年龄基本在15岁左右。李想称：“不是我们不愿意收，年龄太小的小孩，体力跟不少，完成不了工作量，我们要了没用。”
　　在服装加工厂里工作，最主要的是能吃苦。新人进厂后，都会先试用一段时间，试用工资2000元一月，不符合要求的会被淘汰。
　　了解多家附近工厂后发现，在这里工人加班时常有的现象，但没有补偿。
　　一家婚纱加工厂的老板称：“我们这里婚纱加工生意很好，工人也很多，工资都半个月一结。我们没有底薪，在我这完成一件婚纱是120元，多干多得。”
　　当问到完成一件婚纱的工期时，这个老板解释道，“根据个人水平了。我这有工人一个月能拿上万元。”
　　在这里，年龄大的孩子比年龄小的孩子挣得多，“还得看工作经验，以前没做过和有经验的，工资是不一样的。如果上手快，一个月能拿到3000元左右。”
　　李想坦言，自己给童工的工资“也就2000多元”。
　　4、为了赚钱
　　每个月2000多元的收入，在这些从山村走出来的孩子眼里，已经是一笔不小的收入。
　　李想告诉《聚焦人物》，招收的童工大多来自广西、贵州、云南农村，通过互相介绍来到这里，都是为了赚钱。虽然有些人中途跑掉，但大多数选择留在这里。
　　事件中部分“童工”，来自贵州省安顺市，这里是世界上典型的喀斯特地貌集中地区，不宜耕种，事件中的部分童工，就来自辖区内海拔1300多米的十二茅坡。
　　从十二茅坡到常熟，需要经过40公里的山路，到安顺市坐上K字头火车，经过26个小时达到嘉兴市海宁，再转大巴3个小时到常熟。
　　这段约1900公里路程的两端，经济水平相去甚远。在十二茅坡，村民靠种植养活家人，一年下来难有结余，成年劳动力走出村子，在外打工；在常熟，作为东部沿海经济发达城市，人均月收入约6000元，甚至可以赶上十二茅坡村民一年的收入。
　　据《中国青年报》报道，在“童工”杨某朋来到常熟打工前，他跟着65岁的奶奶王某英的两个妹妹住在十二茅坡破旧的房屋里，父母常年在外砍毛竹，只有过节才回家。
　　今年春节，15岁的杨某朋念完初一第一学期后，一个“老板”来到家门口，向大人表示可以带孩子出门去打工赚钱。
　　奶奶和父母并不认识前来招工的“老板”，之所以能产生信任，是因为有一个当地的成年人曾在“老板”那里干过两年，认识对方，“知道是做活的，不是做坏事的”。
　　至于孩子到“老板”的工厂每天干什么活、有没有任务、工作的时间有没有上限等问题，老人并不知道。
　　在她看来，孙子学习成绩不算好，也不想读书，让他出去吃点苦，懂得生活的辛苦以后，再看他愿不愿继续读书。
　　在十二茅坡村，几乎所有离校的年轻人都出门打工，在残酷的生存压力面前，没有太多家庭介意孩子是否属于“童工”。
　　同村的黎某龙念完小学六年级后，开始外出打工。他没有手机，每次和家里联系都要借别人的电话，如果家里打来电话，也需要打通别人的手机后，约定一个时间再拨打过去。
　　电话中，他告诉家人，“老板”对他很好，吃的也可以，有时也会抱怨，说加夜班受不了。
　　听见这样的话，母亲杨某妹心里难受，劝孩子回来，但孩子表示，至少要坚持1年。
　　据报道，当地乡亲已经听说村里的孩子成为新闻中的“童工”，但他们并不认为做“童工”是错误的决定。小学和初中阶段尽管交钱并不多，但仍有一些各种名目的费用，还是得花钱。而外出打工，虽然未必能赚多少钱，但过年起码能买一件衣服。
　　在他们看来，辍学打工是一个“不得不这么做”的决定，“要不就要饿肚子”。
　　5、常熟之外的童工
　　事件发生后，常熟的童工有的被送走，有的被官方带走。李想厂子里的童工都已离开，留下来的都在16岁以上。
　　现在，很多服装厂的机器闲置，门口挂着招工启事，有的厂子因没有工人而停工，但街头难寻介绍工人的中介。往日一群群结伴而行的童工孩子，现都已不见踪影。
　　在常熟，作坊主很少和童工沟通，最多只留电话号码。当童工离开，手机号不再使用，也就不再有联系。
　　据《聚焦人物》了解，在常熟周边地区，仍然存在使用童工的现象。
　　与常熟接壤苏州市平江区，有全国出名的“虎丘婚纱一条街”。陈老板在这里经营一家婚纱加工厂，他现在每天在QQ群里发着招工启事。陈老板介绍，自己的加工厂全年没有淡季，从年头忙到年尾，加班到夜里十一二点是常事。
　　在他的厂子里，工人没有基本工资，做一件婚纱赚110元，礼服70到80元不等。“在我这，全凭手速挣钱。”陈老板称。
　　“厂里老员工工资很高，一个月可以上万元，新手就会差些。”对于不满16周岁的童工，陈老板并不避讳，称“来多少都行”。
　　“现在常熟查的很紧，我们这边目前还没事。”陈老板说。
　　对于中介费，陈老板只愿意出每人500元，前提是得干到过年，不然会从工人身上扣钱。
　　他告诉搜狐公众号《聚焦人物》，自己厂子招工人只签两年以上合同，很少招收短工。如果是童工，则需要用孩子父亲的口吻与自己签一份合同，并表示自愿让孩子来厂里学习手艺。
　　当问到需不需要孩子的亲人时，陈老板补充道：“中介就行，你和我签，我假装不知道，出了事我不用负责的。”
　　“来了后必须要吃苦，经常会加班到很晚。我们不管吃不管住，这些自己解决。”
　　陈老板告诉《聚焦人物》，这边厂子的工人，有很多都是在常熟工作过的。当被问到最近有没有常熟童工时，陈老板有些警惕，迟疑片刻后说，“我不清楚。”
　　作者：姚舜
　　编辑：王晓
　　栏目：搜狐公众号《聚焦人物》
(责任编辑：姚舜 UN868)
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