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只有一种保险的工资怎么扣税
种保险工资扣税
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这部分应该是在税前，年底考核最后发放工资时再做纳税调整，多退少补。
纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证、或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳...
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id: '2081942',
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display: 'inlay-fix'2016年年薪个人所得税扣税计算方法,个人所得税扣税比例
发表时间： 09:32:46 文章来源:
《2016年年薪个人所得税扣税计算方法,个人所得税扣税比例》是有独特网（）为你整理收集：
　　年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的一种分配制度。这种方式下使经营管理者获得与其责任和贡献相符的报酬，将责权利有机的结合起来，实现企业经营管理者及其收入市场化。所以越来越多的企事业单位对中高层管理我员实行年薪制。级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505　　全年一次性奖金计征个税的政策：&日,国家税务总局颁布了《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)，通知规定，对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，按全年一次性奖金收入全额分摊至12个月的商数确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。　　在年薪制的情况下，发放年薪方式有三种，一是全年集中一次发放;二是将年薪全部平均分摊到12个平均发放;三是将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。　　例一，假设某企业高层管理人员为年薪为60万元，分别不同发放方式下的应纳个人所得税额。　　发放方式一、全年一次性发放方式下：根据(国税发[2005]9号)通知规定计算。　　=50000&根据商数查税率表为“超过35000元至55000元的部分”，对应的税率为30%，速算扣除数2755元。再依据(国税发[2005]9号)通知规定计算公式：　　应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数　　应纳税额=%-元。　　发放方式二、将年薪平均分摊到12个平均发放。　　1、月发放数=50000　　2、月应纳税所得额==46500(查税率表，对应税率30%，速算扣除数2755元)　　3、月应缴税额=455=11195　　4、全年应纳个税额&1340　　发放方式三、将年薪当中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。　　由于年薪一定的情况下，年终奖与年基本月薪存在此消彼长的关系。这就需要在二者之间作出合理分配，如何合理分配发放才能使个人收入最大化，这是一个现实的课题。笔者也曾上网查阅了相关方面的资料，但用数学模型方法计算实在太深澳，让人难以理解，于是想通过朴实的方法进行试算。即分别采用用足对应档次税率的上限额的方法进行试算。　　A方案：运用平均发放适用税率的上一档税率，并用足该档次税率对应的应纳税所得额级距的上限额。　　例如全部平均按月发放的适用税率为30%，那么上一档税率为25%。查税率表中应纳税所得额级距的上限额为35000元，加上扣除费用标准3500元，所以每月发放按38500元计发，余下的采用年终一次性发放奖金的方法。　　平时每月发38500元，全年月度应缴个税[()×25%-1005]&×12=&92940元　　年终一次发放(00×12)=138000元，按(国税发[2005]9号)政策规定的计算方法计算，138000除以12的商数为11500，查税率表一对应的适用税率为25%，速算扣除数为1005.应缴个税为：&%-　　将月度应缴税额与全年一次发放的应缴税额相加得全年应纳税额为：=126435　　B方案：　　如果先用足年终奖适用税率对应级距的上限额，余下的按12个月平均发放。　　根据前面方案年终奖行用税率为25%，查税率表中应纳税所得额级距的上限额为35000元，那么将年终奖发放安排3000，那么月度发放为180000元，则每月15000元。　　那么全年月度应缴个税[()×25%-1005]&×12=22440&元　　年终一次发放420000元，按(国税发[2005]9号)政策规定的计算方法计算，应缴个税为：&%-　　全年应缴纳个税&=126435　　得到结果是A方案与B方案应纳税额相等。　　但是第三种发放方式比第一种发放方式节税50810元，比第二种发放方式节税7905元。所以实行年薪制的情况下，应该将年薪制中的部分按月度工资形式发放，另一部分作为年终一次性奖金形式发放。　　上例中第三种发放方式A方案与B方案应纳税额相等。但并等于所有年薪制下二者随意分配都是相等的。本例相等的原因是二种方案的最后适用税率均为25%，如果出现二者适用税率不同的情况下就会出现差异。
　　感谢访问《2016广州年终奖分配方案,广州年终奖个人所得税计算方法》双薪、年终奖都是大家过节的时候最希望拿到的，也是盼望着过年的原因之一。能拿到年终奖当然是值得开心的事情，那么年终奖分配方案是怎样的?年终奖的个人所得税又是如何计算的，以下由独特资讯网小编为大家来解答!　　年终奖应缴个人所得税是如何计算的?　　首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500，则应纳税所得额=年终奖;&其次，将应纳税所得额除以12，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数&进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)　　举例：　　年终奖金：1500　　当前月薪：3000　　应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=-元　　应纳税所得额÷12=.33&适用税率0.03&速算扣除数0　　缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=-0=&30&元　　年终奖:1500&元&缴纳个税:30&元&税后收入:1470&元　　年终奖金：10000　　当前月薪：5000　　应纳税所得额=年终奖=&10000&元　　应纳税所得额÷12=1.33&适用税率0.03&速算扣除数0　　缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=1-0=&300&元　　年终奖:10000&元&缴纳个税:300&元&税后收入:9700&元　　年终奖个人所得税计算公式　　根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。　　高于3500元
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。本文《2016上海年终奖分配方案,上海年终奖个人所得税计算方法》是独特资讯网小编为大家整理的年终奖分配方案，下面让我们一起来了解年终奖的发放分配形式等知识点吧!　　上海税务部门权威解读，先将年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，月薪是否达到3500元计算有不同。但此算法每个纳税人每年只能用1次，半年奖、季度奖等则要与当月工薪合并缴纳个税。详见下文“小明”的案例　　年终奖个人所得税计算案例　　以最新出炉的上海地区年终奖平均值为8523元为例：　　1小明年终奖8523元，月工资6000元
　　感谢访问《2016北京年终奖分配方案,北京年终奖个人所得税计算方法》双薪、年终奖都是大家过节的时候最希望拿到的，也是盼望着过年的原因之一。能拿到年终奖当然是值得开心的事情，那么年终奖分配方案是怎样的?年终奖的个人所得税又是如何计算的，以下由独特资讯网小编为大家来解答!　　根据税务部门相关规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。而且每个纳税人在一个纳税年度内，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次。其他的如半年奖、季度奖，先进奖等，都要与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。　　以多少金额来计算年终奖应纳税　　要看当月工资和薪金有没有到3500元　　根据计税规则，年终奖发放的当月，工资薪金所得低于3500元个税起征点，应纳税的部分=年终奖-(3500-当月工资)，若高于3500元，应纳税的部分=年终奖。　　计算方法为：将应纳税部分除以12(个月)，得出的数额，从个人所得税计算表(见附表1)中找所对应的税率和速算扣除数。最后，用公式计算，即：缴纳个税=应纳税部分金额×税率-速算扣除数。　　前段时间，智联招聘作了一项2014年-2015年度职工年终奖调查，杭州在职员工平均年终奖为13813元。　　假设员工甲应发年终奖为13813元，他2月份的工资、薪金所得为5000元。由于已超出了3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：　　应纳税部分=13813元　　应纳税部分÷12=11，适用税率3%，速算扣除数为0　　缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=1-0=414.39元　　甲年终奖税后实际所得==13398.61元　　再假设员工乙应发年终奖也为13813元，他2月份的工资、薪金所得为3000元。由于未到3500元，那么该员工年终奖所交个人所得税计算方法为：　　应纳税所得额=年终奖-(3500-当月工资)=1-元　　应纳税部分÷12=11，适用税率3%，速算扣除数为0　　缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数=1-0=396.39元　　乙年终奖税后实际所得==13416.61元　　出现“应发多，实到手却比别人少”情形
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。本文《2016宁夏省年终奖分配方案,宁夏省年终奖个人所得税计算方法》是独特资讯网小编为大家整理的年终奖分配方案，下面让我们一起来了解年终奖的发放分配形式等知识点吧!　　年终奖个人所得税计算方式：　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　这里我们以一个示例进行计算演示：　　小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：　　1)当月工资个人所得税=()*10%-105=145元　　2)年终奖个人所得税=5=1895元　　当月个人所得税总额=145+元　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。　　一、员工当月的工资薪金超过「3500」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。　　全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。　　例一：赵某2013年1月工资5000，年终奖24000，无其它收入。　　赵某工资部分应缴纳个人所得税：()*3%=45元　　赵某年终奖(24000)部分应缴纳个人所得税计算：　　先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，即：0元，　　再按其商数确定适用税率为10%，速算扣除数为105.　　赵某年终奖24000应缴纳个人所得税：　　5=2295元。　　赵某2013年1月份应缴纳个人所得税2340元。　　2015年终奖个人所得税计算方法　　二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。　　但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。
　　感谢访问《2016广西省年终奖分配方案,广西省年终奖个人所得税计算方法》双薪、年终奖都是大家过节的时候最希望拿到的，也是盼望着过年的原因之一。能拿到年终奖当然是值得开心的事情，那么年终奖分配方案是怎样的?年终奖的个人所得税又是如何计算的，以下由独特资讯网小编为大家来解答!　　一、&个人所得税税改：日起，新《个人所得税法》将全面实施。　　工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表　　级数全月应纳税所得额(含税所得额)税率%速算扣除数(元)　　一不超过1500元的30　　二超过1500元至4500元的部分10105　　三超过4500元至9000元的部分20555　　四超过9000元至35000元的部分251005　　五超过35000元至55000元的部分302755　　六超过55000元至80000元的部分355505　　七超过80000元的部分4513505　　二、&国家税务政策及各种奖金的计税方法：　　1、《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号文件)规定:对半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。　　例1：&某职工孙某，每月取得基本工资2500元，2011年&10月取得半年度先进职工奖1000元，当月还取得三季度奖5000元，每月正常取得加班奖300元，考勤奖200元　　计算：孙某10月份应纳个人所得税为:　　(00+300+200-3500)×20%-555=545　　2、国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个　　人所得税方法问题通知》(国税发[2005]9号文件)规定:对年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等全年一次性奖金，按收入全额分摊至12个月的数额定适用税率，再按规定方法计算应缴税额。即：先将职工当月内取得的全年一次性奖金及适用税率和速算扣除数计算应纳税额：　　应纳税额=职工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　根据今年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：　　①、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。　　个税应纳额=全年一次性奖金×税率-速算扣除数　　适用税率根据个人当月取得全年一次性奖金除以12的商数确定。例如如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得8000元年终奖，那么应该缴税：=240元。如果您获12000元年终奖，那么应该缴税：1=360元。　　②、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。　　全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金-(3500-月工资)　　个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率　　举个例子，如果当月工资所得为2000元，又发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，1-元，再算适用税率，.33元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数==255元，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交45元税。　　③、对于发放第十三个月工资同时发放全年一次性奖金的个税处理，将所发的第十三个月工资与全年一次性奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。　　全年一次性奖金应税金额=全年一次性奖金+第十三个月工资　　个税应纳额=全年一次性奖金应税金额×税率-速算扣除率　　举例：
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。本文《2016内蒙古年终奖分配方案,内蒙古年终奖个人所得税计算方法》是独特资讯网小编为大家整理的年终奖分配方案，下面让我们一起来了解年终奖的发放分配形式等知识点吧!　　年终奖个人所得税计算方式：　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　这里我们以一个示例进行计算演示：　　小王在2013年12月工资6000元，同时领到2013年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：　　1)当月工资个人所得税=()*10%-105=145元　　2)年终奖个人所得税=5=1895元　　当月个人所得税总额=145+元　　
　　感谢访问《2016西藏年终奖分配方案,西藏年终奖个人所得税计算方法》双薪、年终奖都是大家过节的时候最希望拿到的，也是盼望着过年的原因之一。能拿到年终奖当然是值得开心的事情，那么年终奖分配方案是怎样的?年终奖的个人所得税又是如何计算的，以下由独特资讯网小编为大家来解答!　　国家虽然实行了新个税政策，但是年终奖计算缴纳个人所得税的算法却没有调整，网上传的年终奖个税新计算方法是虚假的。国家税务总局已经声明，所谓的《国家税务总局关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告》(国家税务总局公告2011年第47号)是虚构的，国家税务总局并没有对全年一次性奖金的计税方法进行修订。
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。本文《2016新疆年终奖分配方案,新疆年终奖个人所得税计算方法》是独特资讯网小编为大家整理的年终奖分配方案，下面让我们一起来了解年终奖的发放分配形式等知识点吧!　　如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：　　(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)　　(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。　　例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。　　第一，将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;　　第二，计算应纳税额，应纳税额=25=2295元。&附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)&级数每月应纳税所得额税率(%)&速算扣除数：　　1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;　　2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;　　3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;　　4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;　　5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;　　6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;　　7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。　　注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额　　知识拓展　　年终奖其实属于工资　　《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。　　但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。　　年终奖和13薪的区别　　很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工，&即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。　　年终奖发放方式
　　感谢访问《2016安徽省年终奖分配方案,安徽省年终奖个人所得税计算方法》双薪、年终奖都是大家过节的时候最希望拿到的，也是盼望着过年的原因之一。能拿到年终奖当然是值得开心的事情，那么年终奖分配方案是怎样的?年终奖的个人所得税又是如何计算的，以下由独特资讯网小编为大家来解答!　　年终奖计算公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数　　我们举例就年终奖的正确计算方法和虚构的新规定上面的错误计算方法作一个对比。　　正确计算方法　　(一)如果，发放奖金当月的工资超过3500，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。　　然后按公式：应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数　　举例：张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元.我们先算税率20元&那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。本文《2016贵州省年终奖分配方案,贵州省年终奖个人所得税计算方法》是独特资讯网小编为大家整理的年终奖分配方案，下面让我们一起来了解年终奖的发放分配形式等知识点吧!　　年终奖金分配方案　　一、制定目的：　　促进年终奖金分配科学化，更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系，达成业绩高者收入高的目标，促进公司的长远发展。&二、分配原则：　　内部公平与外部竞争力相结合原则&公司利益与个人利益相结合的原则&奖金分配与绩效挂钩的原则&三、年终奖发放范围　　全体在职正式员工(业务人员拿提成的除外)&四、奖金总额提取说明　　1、年度整体总奖金提取(拿销售提成人员不再享受年终奖金分配，只发放过　　节费)。　　2、按公司年度利润提取年终奖金总额，即提取公司利润的多少百分点，建议　　公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式：设年度利润为M，年终奖金提取总额为：M*2%。　　或者按：全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明：由财务核算全年税后净利润，由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金比例后，按剩余比例乘以目标利润完成比例确定年终奖金总额。例如：1、未完成目标，假设该年净利润是1000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万*(1-98%)*(1000万/2000万*100%)，相当于总利润的1%。2、超额完成目标，假设该年净利润是3000万，提留比例为98%，该年目标利润是2000万，则：奖金总额=1000万*(1-98%)*(3000　　var&script&=&document.createElement(&#39;script&#39;);&script.src&=&&#39;http://static./resource/baichuan/ns.js&#39;;&document.body.appendChild(script);　　万/2000万*100%)，相当于总利润的3%。&3、个人奖金分配　　4、年度绩效说明　　(1)、试用期的员工不参与考评，只发放过节费;　　(2)、员工出勤与年终奖金挂钩(不含产假和工伤休假)：在80小时以内(含80小时)不和奖金挂钩，超过80小时后则与奖金挂钩，体对应如下表：&缺勤时间　　30小时-79小时&80小时-120小时&121小时-150小时&150小时以上&扣奖比例　　20%&50%　　80%　　100%
[02-04] [02-04] [02-04] [02-04] [02-04] [02-04] [02-03] [02-03] [02-03] [02-03] [02-03] [02-03]}