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[原创]浅论“血汗工厂”与合理工资
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浅论“血汗工厂”与合理工资&&文／俗士&&&&　　最近郭台铭在谈到富士康转型时，说到：“80％到90％的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子。”把富士康员工加班说成是员工自愿、喜欢，是为了回乡买房子。　　　　前不久，珠海格力电器股份有限公司因克扣员工奖金而引发工人罢工。在之前，4月初，广东东莞最大鞋厂裕元鞋厂5日有几千名员工质疑厂方以临时工标准为工作十多年的员工购买社保及与员工签订无效劳动合同，游行抗议维权。　　　　关于“血汗工厂”的批评已经有很多，我以前也写过文章进行抨击。不过，对“血汗工厂”的认识并不一致，比如一直有人认为“血汗工厂”的存在有合理性，认为“血汗工厂”为工人提供了工作机会，甚至养活了工人。我认为此种说法是歪理邪说。为什么？　　　　因为，即使不从道德角度看待“血汗工厂”的问题，仅仅按照市场经济的原则，从商品等价交换，公平交易角度看，这种说法也很荒谬。正如马克思所说劳动力是一种特殊商品，那么企业雇佣劳动者，劳动者出卖劳动力，企业支付工资，按照市场原则是一种交易。既然是交易，我们需要考察的就是交易是否等价。所以，工人与资本家之间不存在供养关系，把它说成供养关系本身就不是在讨论经济行为。说资本家养活了工人，等于把资本家的拔高为善人、慈善家。我想，稍微有点经济常识的人都应该看出其荒谬性。另外，在谈资本家为工人提供了工作机会的同时，也要谈工人为资本家制造了赚取利润的可能（制造出产品）。任何单方面强调一方的重要性都是偏颇的，不客观的，都属于一种道德判断，而非经济问题讨论。　　　　在我看来，当人们更多地从道德角度讨论关于资本家与工人之间的关系问题时，说明双发之间的关系已经出现较为严重的偏差了，也就是说双方的交易已经出现严重不等价的情况了。我想“血汗工厂”一词就是反映这种不等价的严重程度的形象表达。　　　　也许有人会问，会不会出现资本家与工人之间的交易严重不利于资本家的情况。我想是存在的，但由于一般而言资本家掌握经营决策的主动权，他们自己会进行调整，比如解雇工人，甚至做出关闭工厂的决定，因而不会有道德问题产生，更不会酿成道德灾难，就是说这是一个纯经营管理的问题。　　　　当然，我想一定有人会说，既然是平等、等价的交易，工人也可以自由择业，那他们可以选择其他工厂工作而不必要到“血汗工厂”做工，甚至认为“血汗工厂”是一个伪概念。我想，解释这个问题得需要历史知识，或者说要用历史眼光看待它。　　　　人类社会虽然有几千年的历史，但进入现代只有几百年，我想区分现代和古代的一个重要标志就是工业化。在工业化以前，人类自给自足，进入工业化以后，人类（除了少数的匠人以外）需要分工协作才能生存。换句话说，工业化剥夺了人们的传统生活方式，而新的生活方式必须依靠大家的协作，需要一个特定场所，如工厂等，而资本和资本家就充当了这个特定场所的拥有者，并自然是组织者和管理者的角色。显而易见，个体的工人相对于资本家的力量是弱小的，所以在与资本家的博弈之中处于弱势地位。如果没有工人的组织，比如工会，个体的工人与资本家的交易很难做到等价、平等。在我看来这是资本主义初期，“血汗工厂”比较普遍的一个主要原因（虽然“血汗工厂”这个词是后来才有的，但这个现象却是在资本主义兴起之初就有的）。　　　　那么应该如何判断工厂是否存在“血汗工厂”问题呢？我想，社会是一个复杂的、有机的系统，工人的工资会影响到产品的成本，但同时也关系到产品的购买力，也会影响产品的销路，对资本收益的影响同样难以说得清楚。其实“血汗工厂”对工厂成本控制有益，但同时有损工人的购买力，客观地说要想让资本家不顾眼前的、局部的利益是不现实的，当“血汗工厂”是竞争手段，甚至关系到资本家的生存的情况下，就需要另一种权力干预以避免“血汗工厂”出现。无疑，这种权力就是国家权力，比如国家通过立法确立最低工资和最长工时，限制加班等。　　　　问题是，什么样的工资水平才是合理的，不属于“血汗工厂”？关于这个问题，先看看亚当?斯密怎么说。他在《国民财富的性质和原因的研究》，即著名的《国富论》，第八章《论劳动工资》中说：“需要靠劳动过活的人，其工资至少须足够维持其生活。在大多数场合，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则劳动者就不能赡养家室而传宗接代了。……为赡养家属，即使最低级普通劳动者夫妇二人劳动所得，也必须能稍稍超过维持他俩自身生活所需要的费用。”他还说：“供给社会全体以衣食住的人，在自身劳动生产物中，分享一部分，使自己得到过得去的衣食住条件，才算是公正。”（不知道，马克思的剩余价值理论事实斯密这一观点的发展，反正我感觉它们之间是有联系的。）　　　　我认为这是一个对合理工资水平的原则性表述，是可以超越时代的，所以放到今天社会仍然可以适用，当然也可以适当调整。这段短短的话，包涵了①工人工资必须得足够维持生活，还要超过它以供养家室和传宗接代。②即使最低级的普通劳动者的工资收入也要满足他及家庭过上“过得去”的生活。也就是说，生活水平得有基本的体面。　　　　如果按这个标准，那么富士康就可以说是“血汗工厂”，因为其80％到90％的员工都不得不“自愿加班”靠延长工作时间，多干活才能攒点钱回老家而不是在工作地买房。这说明，富士康员工的收入在不加班的情况下，并不能达到衣食住体面的生活水平，也很难应对传宗接代的需求。说到住房，想起了前几年茅于轼关于廉租房不带厕所的论调，可以说他的观点就是忽视了人的体面需求，并且荒谬地用筒子楼时代没有厕所来论证今天的廉租房应该不带厕所。　　　　的确，我们很多人都是从困难时期过来的，在今天看来一些难以忍受的事情，比如没有室内厕所，自己也经历过，在条件不允许的情况下稍微忍受一下也是可以的。但是，当我们建设新的住房时就必须考虑社会进步的因素，考虑到衣食住行的基本功能需求，不可以倒退到过去。所以，我觉得他的观点其实包含了一部分人不应该享受社会进步的成果之意。当然也许他根本没有意识到这一层。同理，郭台铭是混淆了劳动时间和合理工资，以及地域差异。　　　　进入现代社会，人类摆脱了自给自足的时候方式，工业化大大提高了生产效率，使得人们不至于为了生存而没日没夜的劳作，人们有了更多的时间、更多的钱去休闲、娱乐，生活质量大为改变。如果，有些人不得不靠延长工作时间来维持生计，没有什么休闲时间和能力，那么这些人就是处于被奴役状态――被生活必需所奴役（也称为必然性奴役）。这就意味着，这些人没有或者较少的享受到现代文明的成果。被必然性奴役的人是不自由的。汉娜?阿伦特认为必然性对人的统治是可鄙的、卑污的，在于“它的非人化力量”，在于“它把人置于肉体的绝对支配之下。”（《论革命》第二章《社会问题》）在我看来，这种奴役是最严酷的，因为它会让人不得不“自愿”地忍受很多难以忍受的事，比如在“血汗工厂”做工的人，再比如当今社会大量的“房奴”，等等。　　　　我常想，也许正是资本主义初期，“血汗工厂”的普遍存在，才孕育出了马克思主义。我始终认为，如果不考虑马克思提出的解决方案，可以说他对资本主义初期的问题观察富于洞见。我们不能因为马克思主义在实践中的错误和失败就为资本以及资本主义血腥和残酷涂脂抹粉。我认为，任何自由主义者都应该对“血汗工厂”持有批判态度，因为它是一种奴役，是自由的对立面。　　　　马克思对资本主义的批评是为了把人从奴役中解放出来，从“必然王国”到“自由王国”；亚当?斯密对自由经济的推崇并非在于它的高效和有利于企业家，而是有利于大众、工人，它能促使社会进步，减少浪费，有效分配资源等。可以说，在对自由和共同富裕的向往这一点上，他们两个人是一致的。不过很遗憾，马克思指出的道路被证实有这样那样的错误，而斯密的“看不见的手”常有失灵之处，已经越来越不适用于日趋复杂的市场了。　　　　正如生活必需（必然性）会随着社会进步而变化一样，合理的工资水平也是要与社会发展同步。合理工资不需要确立一个具体的数额，因为它是一种分配原则；它不仅仅要满足劳动者的基本生活需求，也应该包含人类（或者往小一点说国家）文明进步的成果。我想，没有一个人有权利说其他人只配苟活，不应该或者不配享有人类文明进步的成果。　　日 星期一注：血汗工厂，汉译自英语：Sweatshop，或英语：Sweat factory，指一间工厂的工业环境恶劣，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍，兼且长工时，低工资等；在台湾又称为“血尿工厂”、“惯老板”（被惯坏的企业主）。血汗工厂多数出现在第三世界国家及地区 ，如中国大陆、印度、非洲、中南美洲等，这些社会缺乏法律和公义支持工会的保障，再加上利润最大化的工厂老板的主导。P.S.由于个人琐事，未能在五一前完成此文，算是一点遗憾。　　
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17:08:32 &&
改错第9段：那么什么应该如何判断工厂是否存在“血汗工厂”问题呢？多了两个字，应为：那么应该如何判断工厂是否存在“血汗工厂”问题呢？
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17:13:41 &&
血汗工厂，汉译自英语：Sweatshop，或英语：Sweat factory，指一间工厂的工业环境恶劣，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍，兼且长工时，低工资等；在台湾又称为“血尿工厂”、“惯老板”（被惯坏的企业主）。血汗工厂多数出现在第三世界国家及地区 ，如中国大陆、印度、非洲、中南美洲等，这些社会缺乏法律和公义支持工会的保障，再加上利润最大化的工厂老板的主导。
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17:16:15 &&
问题是，什么样的工资水平才是合理的，不属于“血汗工厂”？关于这个问题，先看看亚当?斯密怎么说。他在《国民财富的性质和原因的研究》，即著名的《国富论》，第八章《论劳动工资》中说：“需要靠劳动过活的人，其工资至少须足够维持其生活。在大多数场合，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则劳动者就不能赡养家室而传宗接代了。……为赡养家属，即使最低级普通劳动者夫妇二人劳动所得，也必须能稍稍超过维持他俩自身生活所需要的费用。”他还说：“供给社会全体以衣食住的人，在自身劳动生产物中，分享一部分，使自己得到过得去的衣食住条件，才算是公正。”
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17:24:35 &&
17:16:15&&的原帖：问题是，什么样的工资水平才是合理的，不属于“血汗工厂”？关于这个问题，先看看亚当?斯密怎么说。他在《国民财富的性质和原因的研究》，即著名的《国富论》，第八章《论劳动工资》中说：“需要靠劳动过活的人，其工资至少须足够维持其生活。在大多数场合，工资还得稍稍超过足够维持生活的程度，否则劳动者就不能赡养家室而传宗接代了。……为赡养家属，即使最低级普通劳动者夫妇二人劳动所得，也必须能稍稍超过维持他俩自身生活所需要的费用。”他还说：“供给社会全体以衣食住的人，在自身劳动生产物中，分享一部分，使自己得到过得去的衣食住条件，才算是公正。”不知道，马克思的剩余价值理论事实斯密这一观点的发展。我感觉他们之间是有联系的。
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18:02:13 &&
我认为这是一个对合理工资水平的原则性表述，是可以超越时代的，所以放到今天社会仍然可以适用，当然也可以适当调整。这段短短的话，包涵了①工人工资必须得足够维持生活，还要超过它以传宗接代。②即使最低级的普通劳动者的工资收入也要满足他及家庭过上“过得去”的生活。也就是说，生活水平得有基本的体面。
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19:33:47 &&
合理工资没有标准，而合理的劳动时间却是有标准的。
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19:33:57 &&
<img src="http://imgcdn.kdnet.net/textareaeditor/face/smilies/3.gif" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">①工人工资必须得足够维持生活，还要超过它以传宗接代。②即使最低级的普通劳动者的工资收入也要满足他及家庭过上“过得去”的生活。
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19:36:07 &&
按毛时代的生活标准，现在的收入可以养活10口人。所以，毛时代的工厂都是血汗工厂，至于农民，那就叫农奴。
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20:18:19 &&
&&&&楼上 可以看看这篇「「要死不活」术 种出全台最贵文旦（柚子）」&& &&&&;&&&&&&&&&&&& &&&&还真的有农夫虐待作物的，不给足够的养分，只为让树变成疲弱 激发树的危机意识，让其结出美味的果实 ,台湾的莲雾好吃多汁, 但是栽种过程是果树剥皮 断根 火烤 海水浸,让果树萌生生存危机, 木瓜太高不好摘取,果农在果树上破切直四刀,然后压低果树让其呈L型生长,日本超甜的番茄是让植株果实成熟时持续缺水状态中....&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&企业的老也知道&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&给员工太多薪水、准时上下班，只会养成员工的安逸心态 唯有透过责任制，在有限的薪水内要求员工做无限的事不断的压榨才会产生高效率、高产值 当员工心态变成「如果我不做，后面还有人等着做」、&&「不配合公司政策自动加班，就会变成不被老喜欢的对象，也就会丢掉工作」 就会兢兢业业，不仅在有限的时间内把事情做完，还会额外做超乎预期的工作进度有没有企业对待员工的责任制，其实跟种柚子的原理是一样的八卦？&&&& &&&&做完先走 ,钱没多还会被无竞争力老员工呛，是你你要做很快吗？&&&&&&企业要的并不是「顶尖做事效率高」、「会创造」的员工啊&&而是老规划出一个合理的工作进度，和另一个不合理的工作进度然后用责任制绑架员工，要求其两种都要做到, 其实不要讲到企业，一般的中小型公司行号的老对待员工的心态也差不多都这样,郭董企业内有个小笑话（关于血尿） 年轻的员工向郭董说工作很认真,真的很累,郭董问：你的小便颜色 有没有泡沫,有没有像淡红茶色,如果没有那表示你工作不够认真,愧对这份薪水 !! 【惯老】&&&&&&用于讽刺台湾目前部分企业主短视近利，只想要找好用的劳工， 却付不出合适的钱，又不肯花钱培训员工，只想「速成、事多、不支薪」， 要求政府减税、优惠，欺压劳工还动辄扬言出走到中国，犹如被政府惯坏的老。****最有名的名言 马先生说 企业老板赚不够, 所以劳工不能加薪, 企业主说 台湾没有人才要引进大陆及世界人才,但台湾的那个令人发指的低薪连大陆专精人才都看不上 ....
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20:29:39 编辑过
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21:23:21 &&
19:33:47&&的原帖：合理工资没有标准，而合理的劳动时间却是有标准的。我就试图讨论一下合理工资这个问题。<img src="http://imgcdn.kdnet.net/textareaeditor/face/smilies/2.gif" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">
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21:24:15 &&
19:36:07&&的原帖：按毛时代的生活标准，现在的收入可以养活10口人。所以，毛时代的工厂都是血汗工厂，至于农民，那就叫农奴。本帖不讨论毛时代，讨论现在。<img src="http://imgcdn.kdnet.net/textareaeditor/face/smilies/4.gif" / onclick="javascript:if((!(this.width<600))||(!(this.width<100)&&!(this.height=600 || (this.width>=100 && this.height>=100)){this.style.cursor='pointer';}if(this.width>=600){this.height=parseInt(this.height*600/this.width);this.width=600;}">
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21:40:01 &&
说工人喜欢加班真是邪恶！明明是不许工人对薪酬问题进行平等的劳资谈判！五一劳动节就是工人为了争取8小时工作制而来的。搞得不知道的人要以为中国工人的人性跟别人不同似的。
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21:46:06 &&
竞争越激烈,利润越微薄,企业能付给工人的工资就越低.也就是说,不是老板坏,而是竞争带来奴役.竞争就是奴役.
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21:51:55 &&
打到小俗子，卡卡
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【管理员特别提醒】 发布信息时请注意首先阅读 ( 琼B2- )：
；。谢谢！两岸三地高校调研&血汗工厂&说更具说服力
外媒报道、报告&罗生门&不断
3月，美国知名广播节目《美国生活》撤下今年初指控苹果及其代工厂富士康为血汗工厂的相关报导。这档节目主持人Mike Daisey证实，他在独白中捏造内容，他的假消息是来自一个声称亲眼目击中国深圳富士康工厂情况的骗子，同时表示自己万分抱歉。
在此背景下，由苹果资助的FLA(美国公平劳工协会)针对苹果在华代工厂富士康用工环境的调查报告全文，尚未出版却已饱受争议。该组织自2月13日进驻富士康深圳厂区调研以来，态度扑朔迷离且令人费解：其CEO奥瑞特&凡&希尔登在接受媒体采访时，先是表示已发现&大量问题&，但又赞扬富士康&设施一流&&真不是血汗工厂&，与Mike Daisey在节目里对苹果在华生产状况的说法一样，出尔反尔。
两岸三地高校调研报告扎实、更具说服力
在所有针对富士康的调研中，潘毅及其团队（两岸三地高校调研组）可谓耗时最长，规模最大，程度也最深：历时近2年，多达6次;团队成员近百人，其中近20人潜伏进厂;调研覆盖富士康在中国大陆的19个厂区，共收集有效问卷2409份，采访工人500多例，整理第一手采访资料十万余字。迄今已发布三次调研报告。
与NGO主导的调研不同，这次田野调查有着浓厚的学院背景。调研召集的领袖是来自两岸三地的数十位学者，主力是全国20余所高校的近百名80后、90后。21世纪的工厂给他们的青春重重一击。
富士康是不是“血汗工厂”？
是，调研报告足以证明
不是，大量用工企业比它差
不好说，最好问问员工
不关心，这事已经过气了
你更相信哪份关于富士康的调研报告？
美国公平劳工协会，专业
两岸三地高校调研组，扎实
都相信，角度不同而已
都不相信，富士康是好企业
谁造成了富士康目前的困境？
台湾鸿海集团
最大“金主”苹果
利益共同体地方政府
无作为的工会
你认为血汗工厂为何屡禁不止？
有利可沾，地方政府袒护
吃人嘴软，工会无作为
企业自身道德水平不足
工人自身法律意识淡薄
富士康&血汗工厂&面孔
工作强度：永不停歇的生产线
为保证机器24小时运转，富士康实行&黑白两班倒&，白班工人的工作时间是8:00-20:00，夜班工人相反。工人月平均累计加班超60个小时，违反《劳动法》每月最高加班不超过36小时的规定。
富士康采取标准化生产流程。一名富士康龙华园区的生产线上的工人的每个动作被设定为2秒钟，每10秒钟完成5个动作，工人每天要完成20,000个动作。
工时制度：综合计时制 &义务加班&普遍
综合计时制是富士康工时制度的一大特色。工人每月正常工时是166.64小时，总工时减去正常工时为加班时间，所得是正常工时工资的1.5倍。也就是说，如果你在某月下旬进入，即使每天工作16个半小时，也没有有加班工资；且由于产量指标过高，一些工人在10小时内难以完成生产任务，他们被迫&义务加班&。
工资制度：基本工资低 三次涨薪均未落实
在富士康，普通工人的工资包括以下四部分：工资=基本工资+加班费+年终奖+绩效奖。虽然富士康已三次宣布大幅加薪，但在实际操作中又为加薪设置了克扣加班费、削减福利补贴等方式来变相减薪。据调查，截止2012年1月，大部分深圳富士康工人基本工资仍只有1550元，与当初85%一线员工调至2000元的承诺相去甚远。
管理机制：&把人当机器，活着没意思&
准军事化管理 工厂被围墙封闭
富士康所有的工区都实行全面的准军事化管理和监视：工厂被围墙所封闭，有的围墙上甚至装有铁丝网；每个厂门都有保安把守，工人需要工卡才能进出工厂。
&屌人文化&横行
&被屌&是珠三角的工人中流行的一个词汇，意指被骂，比如&他妈的&、&垃圾&等，被骂的人也称&挨屌 &。富士康&屌人文化&横行，一位员工称他听到最多的话语是&他妈的&。
惩处规定多 最常见手段是写检讨
在《富士康科技集团员工手册》里，仅仅惩处的规定就有127条之多，惩处的方式包括从警告、记过到开除处分等。一名在杭州厂区的受访工人因为给生产的手机漏锁了一颗螺丝，被罚抄总裁语录 300 遍，如&环境严苛是好事&这样的句子。
工伤机制：三级连坐体制 工伤往往不通报
在富士康，工伤事故关联到基层管理人员到中层管理人员的切身利益(包括奖金、分红、晋升等)，实行&三级连坐&制。所以管理层常常瞒报工伤事实，选择私下解决，从而导致受害工人无法获得工伤相应的赔偿和待遇。
由于雇主没有申报工伤，幸运的工人由管理人员私下为其解决医疗费，倒霉的工人则要自己垫付医疗费，甚至有一些工人由于无力支付医疗费导致伤势恶化。
用工机制：权资结盟招用学生工
为应对季节性变动并降低成本，富士康大量招用学生工；地方政府为争取富士康到本地落户，把为其解决劳动力供应问题作为政治任务，发巨额财政补贴；职业学校也通过输送学生工获得不菲财政补贴，同时完成就业指标。
另外，虽然法律规定用人单位不得安排实习生加班、上夜班、从事危险劳动等，但富士康部分生产线上的学生工竟达100%，同工不同酬
存在数十桩违权行为
富士康生产体制
指出五大问题
无休止的战争
互联网最大并购案
罗永浩的无奈
声明：优米网原创策划，资料来源于网络，欢迎转载或报道，但请注明出处。
本期责编：冯存健
富士康&冤相&
没骗没拐没强迫 大批年轻人排队求入伙
就是这样一个企业，在许多地区大量涌现民工荒、涨薪三成都缓解不了的背景下，富士康却从来不愁招不到工。每逢富士康贴出招聘启事，总有大批年轻人排队求入伙，报道称有些人甚至从凌晨开始等候。这架势，比之黄牛哄抢iphone4S有过之而不及。富士康没有用刺刀驱赶人们来应聘的，更没有用警棍和围墙来强迫工人留下。不为之叫点冤，说不过去。
没骗没拐没强迫 大批富士康工人求加班
美国公平劳工协会的报告并未让富士康的工人们开心。对于很多家有老小的中国工人来说，加班费就是他们唯一的寄托。在一次面对面采访中，富士康的工人们直言不讳地表示，每个月36小时的加班时间对于他们的收入影响相当大。甚至有工人认为，以前每月60个小时的加班时间比现在的36个小时加班时间更适合他们。
富士康&高薪酬&招致用工企业埋怨
不拖欠工资，薪酬基本上属同行业最高，曾经报道说其被指拉高了郑州乃至河南、武汉的平均工资而招致当地企业的埋怨，这样一个&标准企业&却也是&血汗工厂&的面目。是富士康太好呢？还是企业们在&比烂&？
也许，&13连跳&和劳工条件无关
13&连跳&一直做为富士康最大的&原罪&被提及，但你可以看看另外一面。2010年，由于负面新闻缠身而陷入窘境的富士康，给去世员工的家属发放了相当于他们十年工资的抚恤金。这一消息在中国被大幅报道，并引来了那些走投无路的人加入富士康，然后再体面地离开人世。2010年下半年，富士康公开宣布停止发放抚恤金。在2011年，自杀率下降了近80%。
争论背后的思考
无核心技术 中国只能处于处利润链末端
中国有世界上数量最多的廉价劳动力，许多国际知名品牌是中国制造的，但因为核心技术由外国人掌握，其产品中绝大部分的利润是外国人的，中国工人只能取得少许工钱
以富士康最大的&金主&苹果为例，一部售价为549美元的iPhone，苹果公司获得其中的58.5%即321美元，中国工人所得仅占1.8%，为10美元；对于一部售价为499美元的低端 iPad，苹果公司则获得了其中 32% 的利润，中国工人的劳动所得仅占1.6%，为8美元&
劣币驱逐良币 &血汗工厂&会延缓中国企业技术革新
在一个劳动力密集、劳动法规尚不健全的国家，显然是&血汗工厂&赚钱容易，而技术革新则周期漫长。假如&血汗工厂&在工人身上扣下10元工资，然后将产品降价5元出售，在赚一笔超额利润的同时，也很快就可以把技术革新型工厂淘汰出局，从而形成恶性循环。
工会&不给力&
无强大工会
企业&比烂&无人管
因为缺少强大的工会，中国工人待遇的好坏完全取受制于资方，所以像富士康这样的&血汗工厂&也成了不少人眼中的&标兵&。弱势的工人处于&给点阳光就灿烂&的悲惨境地，富士康被年轻工人追捧不是它本身有多好，而是它比别人&少烂点&
基层工会拿资方工资 如何敢替工人说话？
在我国，基层工会的负责人拿的是用人单位的工资而不是工会的工资，他当然就要服从用人单位的意志了，因为他端的还是用人单位的饭碗而不是工会的饭碗。如果违背用人单位的意志他就会丢掉饭碗，而且他因为维雇员之权丢掉饭碗时，上层工会也不会给他安排一个饭碗。在这样的境况下，谁还敢与资方对等的谈判，为工人们维权？
改变地方政府考核机制 杜绝利益共同体
大企业可以为当地带来GDP增长、扩大就业形势，这使得地方政府部门有与之结成利益共同体的需要。当裁判偏袒一方，明显违规，就从根本上断送了解决类似&血汗工厂&等社会治理难题的前提和基础。如果把工人待遇、企业用工问题列入地方政府考核的关键指标，这一切兴许会有改变。
就拿富士康来说，调查它的用工问题，地方政府部门理应承担第一责任，而不应仅靠国际劳工组织、中国民间调研组，更不能指望苹果等跨国公司的道德自觉。富士康这样的企业固然能推动经济增长，扩大就业，但绝不可牺牲劳工权益保护。当下，还需要有关部门依法履行职责，将这当做改善加强企业用工监管，维护劳工权益的一个契机。
富士康确为&血汗工厂&，但确实也有大多数用工企业比它更烂，这未免让人深感尴尬。这一悖论，直到地方政府真正出手、工会挺直腰板与企业杠上，才会有寿终正寝的一天。
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