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高技能人才与技术技能型人才的区别及培养定位
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高技能人才与技术技能型人才的区别及培养定位
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职业本科是什么？
社会的发展对人才需求提出了新的要求，即对高品质技术型人才的需求，职业本科就是为了满足社会的迫切需要而产生的一种教育形式。它在培养目标、开设课程和教学特点等方面都不同于普通本科，有着自己的特点。职业本科走的是产学研结合之路，他所培养出来的人才，能够在毕业后马上定岗，而不需要进行阶段性的岗前培训，培养目标是以社会需求为导向的。 　　职业教育是现代教育体系的重要组成部分，在实施科教兴国战略和人才强国战略中具有特殊的重要地位。大力发展职业教育，是推进我国工业化、现代化的迫切需要。国民经济的各行各业不但需要一大批科学家、工程师和经营管理人才，而且需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。没有这样一支高技能、专业化的劳动大军，再先进的科学技术和机器设备也很难转化为现实生产力。我国目前在生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺问题十分突出，这已成为制约产业升级的突出因素。这就要求我们必须从源头抓起，更加重视和加快发展职业教育，尤其是职业本科教育，全面提升人力资源的整体素质。 　　职业本科教育应坚持以服务为宗旨、以就业为导向，走产学研结合之路。在实现职业本科教育的同时，我们既要避免对普通本科教育方法、教学模式、开设课程等环节的模拟，又要避免职业专科基础上的纯粹的延长学制时间、增加课程等做法。职业本科院校应把学生培养成社会急需的应用型高科技人才，让他们熟练掌握应用型技术，并能够在此基础上根据工作环境的需要改进技术，对技术进行创新。这样，就要求高职本科教育在整个教育教学工作中有着自己的特色。 　　职业本科的特点 　　一、培养目标不同 　　满足社会需求，把学生培养成高级技术型人才，让他们成为职业专科生和普通本科生的接口，更好地满足各单位要求。他们不同于职业专科生，职业专科生只注重技术应用，知识面相对狭窄，适应能力较弱，一般在生产一线进行工作。他们也不同于普通本科生，普通本科在重视理论教育的同时忽略的实践能力的培养，造成学生在工作后不能“学以致用”，缺乏知识应用的灵活性。职业本科教育要理论实践两手抓，通过拓宽理论知识，让学生有扎实的理论基础、涉及更广阔的知识领域，从而让他们有更强的岗位适应能力；通过走产学研结合的道路，让学生有更强的动手能力及创新能力。让学生从传统的升学导向向就业导向转变，从学科本位向职业能力本位转变。 　　二、特点及区别 　　职业本科课程在专科课程的基础上拓宽知识范围，让学生掌握较全面的理论知识，做到“宽瓶颈”，避免学生知识的局限性，为他们以后能快速适应工作打下基础，并为他们工作中的创新提供良好的平台。并且开设的课程侧重应用型理论的掌握，让学生掌握专科阶段未掌握的实用技术原理，避免职业专科生纯粹的模仿执行和普通本科生的理论与实践脱节的情况发生。为学生发展个人特色、全方面完善个体素质、拓宽知识面的渠道。培养与众不同的高级技术型、应用型人才。它跟普通本科课程的区别是，后者缺乏实际应用技术的理论。
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出门在外也不愁人才是如何流动并影响这些高科技公司的
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核心提示：在一场创业峰会上，赛伯乐投资集团合伙人，华为技术有限公司前副总裁张俊曾在硅谷待过很长时间，在会上曾分享一条信息，美国硅谷和华尔街创造的财富占到整个国家的一半。
写这篇内容要从一次同朋友小聚聊天说起，因为喜欢看历史的缘故，总喜欢从产业整体的角度看问题，纷繁复杂的信息碎片聚在一起总能让人看到世界发展的趋向。我这个朋友做的是猎头业务，在交谈中偶然谈起资本寒冬，从这位朋友嘴里知道目前有一大批来自中国科技巨头的裁员或辞职的高科技人才找工作。
近日，在毛启盈老师一篇有关华为规模裁员的新闻报道里，华为副总裁林睿琦表示，华为员工数量相对所面临的行业未来，“谈不上臃肿、离规模性裁员还很早”。虽然是否认新闻，也不难从只言片语中嗅到，中国科技巨头中佼佼者华为也顶不住如今世界裁员潮的趋势，即使不是规模化裁员。联想到前些时日，百度停止社招，阿里缩减校招名额，腾讯也传出停止外包招聘的新闻。加之，互联网曾经的门户大咖凤凰裁员和新浪的停止社招的传闻。从很多方面可看出，即使现在的互联网行业没有媒体渲染的那样艰难，这些涉及面这么广的裁员传闻绝对不是单纯的空穴来风。
但同普遍的悲观情绪相左，我却认为这是中国产业升级的一次契机，无论是裁员还是自动离职。这些从科技巨头公司走出来的人才，本身的素质和见识，或独当一面，或在某方面有过人的一技之长。这些人进入到中小企业，所起到的作用不容小觑。可以这么说，这些来自BAT、华为、凤凰、新浪的人才，定是中国产业升级的历史节点上难得的人才储备，如果真能物尽其用，看似悲观的趋势或能带来好的结果。
硅谷+华尔街的人才，创造了美国一半的财富
在一场创业峰会上，赛伯乐投资集团合伙人，华为技术有限公司前副总裁张俊曾在硅谷待过很长时间，在会上曾分享一条信息，美国硅谷和华尔街创造的财富占到整个国家的一半。华尔街不用说依靠成熟的金融体系影响全球经济走向，这条街聚集了纽约证券交易所、联邦储备银行等金融机构，及美国洛克菲勒、摩根、杜邦等大财团开设的银行、保险、铁路、航运等大公司。
而美国另一个经济支柱就是硅谷，几乎世界上引领着科技走向的巨头都聚在此。硅谷是当今电子工业和计算机业的王国，在硅谷的计算机公司大约超过1500家。除了惠普、英特尔、苹果、思科、英伟达、朗讯等老牌巨头外，还有众多中小的科技公司，并源源不断有新独角兽成长起来。硅谷依靠强大的科技实力，同华尔街组成了美国两大经济来源。
但真正带动硅谷IT公司发展的是各种人才，总体上，约45%的硅谷人口至少拥有学士学位，而美国总人口中这一比例为28%。近20%的硅谷人持有研究生或其他专业性学位。硅谷吸引着来自全球的人才：逾60%在硅谷科技和工程领域工作的毕业生出生于美国本土以外。这种多元文化激发了各种不同的创意。
同中国高科人才喜欢扎堆巨头公司相反，硅谷最为标志性的则是创业文化，另一个特点则是硅谷人随时准备跳槽，其中不乏来自惠普、英特尔、苹果积累了大量经验的人才。LinkedIn(领英)也因硅谷人才流动依靠深耕职场，如今估值达298.67亿美元（11月14日数据）。硅谷人更像自由的合同工，在不同工作间转换。这就使硅谷成为一个具有高度流动性的人才库。相比其他地区，硅谷的专业人士更乐于接受来自其他公司的邀请。
例如成立在2007年的Dropbox，这家公司主要做云端存储应用。2014年1月，Dropbox估值还在100亿美元；到了今年，估值已经翻倍，达到200亿美元。而Dropbox之所以能够发展真么快，同其员工有不少来自于Facebook、Google有关，在巨头之间人才流动也是常事，马斯克发出的苹果是“特斯拉垃圾场”言论就是对苹果疯狂“挖墙脚”的吐槽。除了大企业员工经常在巨头和中小企业间寻找合适自己的发展机会，一些独角兽公司的创始人也都曾在大型科技公司担任过要职，要么曾经任职于人脉深厚的小公司，要么已经有过成功的创业经历，要么出身于三大名校之一：斯坦福、哈佛和麻省理工。比如因为《从0到1》一书中而被大众所熟识的“PayPal黑帮”，从PayPal团队走出的人创建了LinkedIn、YuoTube、Yelp点评、Yammer等7家市值超过10亿美元的公司。类似Dropbox的新兴企业名单还很长，假如没有这些从成熟的科技巨头公司走出的员工，这些公司能否快速的成为独角兽就要打问号。
BAT三座大山压倒创业公司了吗
在中国这种现象却相反，不是巨头公司为中小企业提供源源不断的人才库，相反在中国经济走俏的阶段，巨头公司最喜欢的是招兵买马储备人才，用一位创业者吐槽的那样，一旦业务被巨头看重，如果不乖乖就范被并购或接受入股，巨头（考虑影响就不提具体公司了）甚至用出把整个创业公司团队除了创始人外全部挖墙脚过来的手段，导致这些未来前景不错的创业公司因人才问题夭折。
而另一方面来看，之所以巨头抛出橄榄枝，就能整个团队的挖过来，同中国高科人才喜欢扎堆巨头也有关，虽然中国商业形态简单粗暴，如果不是自愿巨头也难做到整个团队挖墙脚。如果这个趋势一直持续下去，恐怕，中国互联网未来只有BAT的担忧就不是一种臆想。这种现象严重的什么程度？
在10月阿里云2015云栖大会上，马云称互联网三大巨头不会阻碍创业者发展，此言一出就引起业内极大关注。原话是这样：“有人说BAT这样的三座大山在，普通人怎么会有机会？我告诉大家，不是把村里的地主斗死了，农民才会富起来。三座大山也好、七座大山也好，BAT依旧会继续发展，但是你们是有机会赢的，因为今天的创业环境和融资状态要比以前好很多。”
如果没有潮涌的批评或社会一种潜意识的共识，长袖善舞的马云自不会发出这种声音。另外，中国目前经济状态已经到了不得不变革的历史阶段。日上海自由贸易试验区获批准，面积达到120.72平方公里。日，深圳蛇口自贸区（三大片区：广州南沙自贸区、深圳蛇口自贸区、珠海横琴自贸区）、天津、福建自由贸易试验区总体方案也相继被通过。
商务部研究院国际市场研究部副主任白明曾如此评价自贸区的出现，称上海自贸区的正式获批标志着中国改革开放又上了一个新台阶，意义不亚于深圳经济特区和上海浦东新区的成立。想象几十年前深圳特区、上海浦东新区批准前中国经济遇到的危机，到之后产生的连锁反应，中国产业升级的迫切性已不用过多赘述。
然而，如果说改革开放时期中国最缺的是资金、设备、技术和劳动力，在当下中国旧有的经济发展到如今的阶段，最差的就是人才。以苹果为例，中国富士康等企业几乎承担了所有制造任务，而所占得利润不过2%。如果，中国能催生类似苹果这样的高科企业，这将盘活的是一个涉及无数人的产业链，似乎目前中国未出现。
吸引人才先从留住人才开始
世界任何事物都是无法完全复制的，硅谷也一样，硅谷无法复制，硅谷的人才制度也一样。在全球有几百个地区试图花巨资建立自己的硅谷，但无一成功。这让我想起中国一句古话，一口吃不成一个胖子。自1990年，哈佛大学商学院教授迈克尔-波特（MichaelPorter）提出一套地区创新中心建立方案，不毛之地的硅谷诞生到如今已成为美国两大经济支柱地区之一。几十年的积累和当时历史机遇拐点这些都难重现，仅仅从皮毛上克隆谈何容易。
我们知道，逾60%在硅谷科技和工程领域工作的毕业生出生于美国本土以外，吸引全球的优秀人才已是硅谷核心竞争力之一。以当下的中国来说，无论是北京、上海、广州还是深圳还不具备这种强大的吸引力，但从中国发展至今已催生大批人才，在裁员潮或离职潮发生的时候，如果不能留住他们，未来吸引人才进来就更是妄想。
对于，如何留住已有的人才。我参照硅谷的人才制度认为，建完善的股票期权奖励机制最为迫切，近期首席娱乐官散伙事件就是眼前的例子，做内容的创业团队尚且如此，更何况涉及到整过国家未来发展的高科领域。成熟的股票期权奖励机制对留住人才作用非常大，除了官方推动，企业家内部自发认可股票期权奖励的认知也是很重要的，以小米来说，如今雷军曾回应占小米近78%股权，虽然这可能是发展中一种策略的选择，但如果普遍如此，类似中国公派留学人才87%不归现象还将持续，恐怕中国人才流失全球第一的帽子还将继续戴下去。
其次，考虑中国当下城市生存成本的畸形，户籍激励制度、房产分配也是有效手段之一，目前已有多地实施，如深圳的“海外高层次人才集聚工程”和“雏鹰归巢”计划，及上海地方“外专千人计划”，这对有兴趣在国内发展的人才就非常有吸引力。另外，重要的一条，优化中小企业生存环境，加大对中小企业的保护，让人才进入中小企业有信心，这样海量从巨头走出的人才才会心无旁骛的加入到中国产业升级这一历史进程中。目前除了批评中国人才喜欢扎堆巨头，背后的中小企业难以成长，甚至一旦有起色就被打压困境就有关。
责任编辑：刘建彪
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近日，在毛启盈老师一篇有关华为规模裁员的新闻报道里，华为副总裁林睿琦表示，华为员工数量相对所面临的行业未来，“谈不上臃肿、离规模性裁员还很早”。
电商企业的总体人员流动比例达到19.20%，其中，40%以上的电商企业人才流动比率超过20%，有一些企业员工流动率甚至超过50%。越来越多的高端人才已经、正在或即将投身电商领域。
中国保险行业协会近日发布的《2015年中国保险行业人力资源白皮书》显示，从整体上来看，保险行业内主动离职率最高的专业人才前五依次是：销售、精算、资产管理、两核、业务管理。
今后，海淀区将逐步出现70所足球实验校和10所冰雪项目试点校，部分中小学内的体育课迎来“变脸”。海淀区教委相关负责人表示，也将结合海淀区校园足球发展实际，利用现有的足球教材，制定《海淀区校园足球课程教学规范》，促进足球课程改革与科学化发展。
11月11日，东北地区规模最大的国家级公共实训基地——大连金普新区高技能人才实训基地正式启用，今后将与大连市企业、大专院校密切合作，将为产业升级培育新一代大工匠提供支撑。
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苦行僧必须做到不性交、不撒谎、不杀生。2亿元重奖高科技人才 不仅评奖还关心人才的发展
2亿元重奖高科技人才 不仅评奖还关心人才的发展
日 10:03:30
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2亿元资金重奖高科技人才。昨天下午，第三届“金鸡湖双百人才”表彰大会在苏州工业园区举行。456名领军人才受到表彰奖励。市委副书记、市长周乃翔，市委常委、组织部长郭腊军，市委常委、园区工委书记王翔等出席。
　　园区今年共评出171名科技领军人才、27名海外高层次领军人才、46名科教领军人才、12名高端服务业领军人才、200名高技能领军人才，总计456人，将发放2亿元总奖金。
　　据介绍，今年是园区实施金鸡湖双百人才计划的第三个年头，也是园区评选科技领军人才的第六年。“双百计划”实施三年来，科技领军、科教领军、海外高层次领军、高端服务业领军、高技能领军等申报数量以年均50%的速度迅速增长，入围人才项目总数从首届190人、第二届397人，增加到本届456人。
　　记者了解到，园区着力于打造高层次人才服务品牌。在每年评选出各类领军人才的基础上，关注其评奖之后的可持续发展和提升。园区留学生人员联谊会、博士联谊会、人力资源协会、科教创新区人才服务联盟、领军俱乐部等高层次人才组织定期开展活动，为高端人才提供信息咨询、创业辅导、释疑解惑，加强高层次人才间及人才和产业龙头间的对接合作，提升全区创新创业的环境氛围。园区的领军人才培训体系，以领军人才菜单式培训、专项培训、境外培训、技能专项培训为模块，重点围绕质量管理、财务管理、融资担保、人力资源管理、公司治理等内容，提升领军企业创新创业水平，拓宽领军人才国际化视野，提高其经营管理能力。
　　另外，园区在紧缺专业人才和高技能人才培养方面，按照3+5产业规划建立年度目录，按主导产业和新兴产业分类，今年共开标168个培训项目，参训人数累计达到3068人，专业技术人才队伍规模不断扩大。高技能人才培训则以培训、认证、大赛为模块。今年的第二期高技能人才认证补贴目录达到58个工种，园区涌现一大批高技能人才，其中7人获省级以上技术能手称号，组团参加江苏省首届状元技能大赛，包揽了动漫项目前三名。
　　周乃翔强调，园区大力支持鼓励各类领军人才在苏州、在园区发展，这是园区落实“人才强市”战略、加快打造高端人才高地的重大举措，必将对园区乃至苏州今后的转型升级产生积极影响。园区要更大力度实施“人才强区”战略，以人才引领新时期转型升级，努力为全市转型发展大局多做贡献、做好示范。 (张登峰)
（责任编辑:
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高科技領域、高技能人才新黨員先進事跡
日10:49&&&來源：
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　　劉軍榮：沒有人能隨便成功　　作為東風汽車有限公司設備制造廠夾具車間一名普通銑工，劉軍榮憑著對知識的渴望和二十年的不懈努力，由一名普通工人，成長為以高超技能享譽全國的高級工人技師。　　翻開他的成長履歷，每一項榮譽，都記錄了他辛勤的汗水和堅實的腳步：2003年，全國職工職業技能大賽銑工第二名，全國技術能手﹔2004年，在中央企業職工職業技能大賽中，勇奪銑工金獎第一名，再次獲“全國技術能手”稱號，東風公司勞動模范﹔2005年，被評為全國“十佳技術創新能手”，東風公司勞動模范﹔2006年，榮獲湖北省“勞動模范”、“五一”勞動獎章，東風公司勞動模范。　　通往成功的道路是曲折而又漫長的，需要不斷的探索，不斷的努力。1986年從技校畢業的劉軍榮正是牢牢地記住了這一信念，工作中他勤學好問，師傅干活時，他緊緊盯著師傅操作的每一個要領﹔自己操作時，總是留心每次出現的疑難問題，虛心向師傅請教。短短幾年時間，他就從一名普通的技校生，成長為技術骨干，銑工技術“大拿”，尤其是對難度大、要求高的零件，每次都能讓師傅、同事豎起大拇指。至今他掌握的用萬能銑床銑削“帶柄圓球及內球面”的技術仍是被同行津津樂道的一項絕活。　　劉軍榮總是說：“沒有一個人能隨隨便便地成功。”多年來，他克服困難，腳踏實地、業余時間翻閱大量相關資料、學習專業技能、苦練基本功。隨著時代的進步，新知識、新技術日新月異，他感到了知識的貧乏，為了不斷適應新形勢的發展要求，業余時間他參加了計算機基礎知識、東風公司冷加工高級培訓班、數控機床操作和編程等多個培訓班，已熟練掌握數控銑床和加工中心等數控機床的各項編程以及操作技術。他不但精通銑工技能，還利用工作之余涉獵車工、鉗工、磨工等多項技術領域。　　就是這種對知識、對技術的不懈追求，使他最終成為企業生產中不可多得的一專多能復合型人才，成為東風公司“創建學習型企業，爭做知識型員工”的先進代表，成為實現三級公司高技能員工崗位成才的成功經驗的個人典范。　　2006年，劉軍榮共完成工時2744小時，全年義務加班284小時。工時完成率達104％，出勤率100％，無一廢品或不良品記錄，出色完成了主任技能師專業崗的KPI考核指標。　　“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”。對身邊的年輕人，劉軍榮常說“當工人，就是要干活﹔既然干了，就要干好。”對他們，劉軍榮耐心指點，有問必答，毫無保留地將自己多年總結的經驗傳授給青年員工，與他們共同探討工作中的難題，共享學習的快樂。　　一個人活著，就要有所作為，就要不斷給自己增加壓力。劉軍榮正是這樣要求自己的，已近不惑之年的劉軍榮，應沈陽機械工人出版社的邀請，結合自己多年的工作經驗，編寫了《銑工技術與技巧》一書，現已定稿報工廠專家組會審﹔他的銑工絕技《機械式對刀、調刀儀》成果正在申請國家專利……　　近日，設備制造廠將劉軍榮所在班組———夾具車間車銑班正式命名為“劉軍榮班組”。劉軍榮感到壓力更大了，他說：“榮譽多了，壓力自然更大，東風成就了我的夢想，我隻有更加努力工作，才能回報企業賦予我的榮譽。”（文佳）　　吳明華：“焊接”燦爛的人生　　“隻要是你真誠對待你所鐘愛的事業，就一定能收獲到那份盛開的芳香。”這句話，是全國技術能手、金結分廠焊工吳明華的人生座右銘。她是這麼說的，更是這麼實踐的。　　身材不高，相貌秀氣，性格內向，吳明華是中國二重金結分廠的一名普通焊工。出生在工人家庭，父母親都是二重職工，使吳明華對工廠特別是對二重有著一種天生的親切感。高中畢業后，雖說也和所有女孩子一樣，心裡裝著許多粉紅色的夢想，但她還是愉快地加入到中國二重這個大家庭中來。　　焊接作業的工作場面對於參觀的人和攝影者來講，可以說是美麗甚至壯觀的，然而當你深入其中感覺就不一樣了。一陣陣灼得人口干舌燥的熱浪、一股股難以忍受的氣味，這些都會讓你有一種想馬上跑開的沖動。　　開始，吳明華懷疑自己能否從事這個工作，但這個念頭很快就消失了，因為她看到了那些干活不讓須眉的女師傅們，看到了那些漂亮的師姐們勞作之后燦爛的笑容。正是這種不服輸的氣質，她第一個在同來的伙伴中拿起了焊槍點燃了那噴射的氣流，第一個操起了焊把接通了強大的電流，真正開始了她的職業生涯。　　在師傅指導下，她認認真真地開始了一項項焊接技術的學習，很快就對焊接技術著了迷。為了磨煉和提高自己所學的技藝，她常常在師傅不在的時候和下班以后，找來一些邊角廢料，割開了焊上，焊上了又割開，直到滿意為止。由於她嚴格要求自己，潛心鑽研焊接技術，精益求精的提高自己的焊接技術水平，很快就在班組頂班工作。　　天道酬勤。在學徒期滿轉正的當年，吳明華就代表分廠參加中國二重首屆焊工比賽，獲得板狀平焊第一名，隨后不久又代表德陽市參加川西北四市青工技術精英擂台賽比賽，獲得擂主。　　“二重人”知道，吳明華所在的焊接培訓站不光要承擔焊接培訓任務，而且還擔負著各種焊接工藝評定、新產品試制、銅堆焊等任務，是焊接技術和焊接生產的重要單位，技能培訓教師則既是教師也是操作者。多年來，吳明華共培訓各類焊工800余名，經其培訓的焊工取得1000多項資格証，為二重培養出一大批合格焊接技能人才。　　學高為師，身正為范。自從來到培訓站的第一天起，吳明華時刻牢記這一點，將自己的所學傳授給學員們，同時，也希望能引導學員熱愛崗位，熱愛焊接事業，明白一個人成長所需要的歷程。　　一位女學員問吳明華，為什麼總看不見她穿裙子，吳明華笑了笑沒有回答。一次在換衣服時，這位學員猛然看見吳明華小腿上新的舊的疤痕，於是就明白了，蹲下身來看了很久，半天沒有說話，最后動情地說：“小的時候就聽到過這樣的故事，鳳凰浴火后才能重生，我想吳師傅的技術一定是得益於無數次光與火的洗禮吧。”　　工作的艱辛，讓許多伙伴陸續離開了這閃爍著亮麗的火熱工作崗位，但吳明華始終堅守在自己的工作崗位上。十多年來，要聘請她的、要她幫忙的，從沒間斷過。各種待遇和條件名目繁多，其中不乏誘人的，包括榮譽、地位、友情和收入，都沒有讓她動心。她說，“我離不開心愛的焊槍，離不開二重這片熱土。”（文佳）
（責任編輯：常雪梅）
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